第一篇：泉州拓展教育機(jī)構(gòu)入司與辭職管理辦法

訓(xùn) 練 改 變 命 運，學(xué)習(xí)成 就 未 來！

泉州拓展教育機(jī)構(gòu)新員工入職與辭職管理辦法

第一部分：招聘程序

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、機(jī)構(gòu)員工一律實行聘用合同制。

2、機(jī)構(gòu)招聘實行以崗用人，能位相應(yīng)。

3、招聘工作由行政辦負(fù)責(zé)，用人部門必須參與招聘考核。

5、招聘部門主管及以上的管理人員，總經(jīng)理參與招聘考核。

二、程序：

1、編制并審批招聘

（1）行政部確定各崗位人員編制。

（2）由各部門主管提出招聘計劃，將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫在申請表上，報總經(jīng)理審查。

（3）行政部對各部門提出的招聘計劃提出審核意見，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、行政部根據(jù)已獲批準(zhǔn)的計劃將招聘工種的規(guī)范要求以一定形式作出公告。

3、應(yīng)聘者填寫求職登記表，提供個人資料情況；招聘負(fù)責(zé)人審查資料，目測應(yīng)聘者，并考核其文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)知識水平，確定進(jìn)入試用期者名單。

4、試用期合格后辦理正式聘用手續(xù)。

三、入職程序

1、辦理報到手續(xù)。

（1）行政部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個人資料（學(xué)歷、身份證件影印件）。

（2）新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。

2、新員工在行政部領(lǐng)用工號牌、工作服、工作手機(jī)、宿舍房間鑰匙、工作文件夾、學(xué)習(xí)材料等相關(guān)物件。

3、行政部將新員工資料歸檔，并錄入電腦考勤指紋。

4、對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)（專題培訓(xùn)與老帶新相結(jié)合）。

5、由用人部門和行政部一起對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

第二部分：辭職程序

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、按照機(jī)構(gòu)管理制度辦理員工辭職。

2、員工提出辭職，行政部應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見。

訓(xùn) 練 改 變 命 運，學(xué)習(xí)成 就 未 來！

3、如該員工辭職是由于管理的問題，則應(yīng)盡量挽留該員工。

4、辭職員工款項、工作等必須是按規(guī)定全部結(jié)清，沒有遺留問題。

5、對辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。

二、程序：

1、員工辭職須提前一個月書面申請。

2、書面申請由部門簽署意見后交行政部。

3、行政部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》

4、行政部在“辭職申請表”上簽署意見，主管以上及專業(yè)技術(shù)人員需報總經(jīng)理審批。

5、在行政部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離司手續(xù)，按規(guī)定結(jié)清工作及款項，交還工作手機(jī)、證件、服裝、工作文件、重要材等物件。

6、行政部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。

第三部分：辭退程序

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、辭退員工必須嚴(yán)格按照國家法律和機(jī)構(gòu)制度辦理。

2、辭退員工要重事實證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。

3、辭退的員工與機(jī)構(gòu)的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。

4、對被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。

二、程序：

1、辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據(jù)材料交行政部。

2、行政部找當(dāng)事人談話，了解情況。

3、行政部調(diào)查核實，寫出調(diào)查核實報告。

4、將報告交總經(jīng)理討論決定。

5、辭退決定通知當(dāng)事人。

6、辦理離司手續(xù)，結(jié)清款項。

泉州拓展教育機(jī)構(gòu)

2011年元月起執(zhí)行

第二篇：新員工入司體檢管理辦法

新招聘員工入司體檢管理辦法

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，為有效規(guī)避勞動用工風(fēng)險、配合工傷保險辦理，保護(hù)現(xiàn)有員工的身心健康，有效預(yù)防疾病傳播，把控好新員工入司關(guān)，經(jīng)公司研究，現(xiàn)決定對新進(jìn)員工實行“入司體檢”制度，相關(guān)規(guī)定如下：

一、入司體檢適用范圍：公司所屬的新招聘員工。

二、統(tǒng)一規(guī)定：新招聘人員必須體檢合格方可正式錄用并辦理入司手續(xù)，完善工傷保險工作。體檢不合格者原則上不予錄用；體檢報告納入人事檔案管理。

三、入職體驗定點指定地點：石河子市八師醫(yī)院。

四、體檢項目及資費：

（一）項 目：

1、胸透；

2、肝功；

3、血常規(guī)

4、物理檢查。

（二）資費標(biāo)準(zhǔn)：所有費用共計230元/人.次。

五、體檢費用安排：

1、體檢時先由入職人員自行墊付。

2、體檢不合格（包括破例錄用）或體檢合格但因求職者原因公司未錄用者，所發(fā)生體檢費用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)，公司不予報銷（體檢報告歸求職者本人）。

3、體檢合格并被公司錄用者：須在公司工作期滿一年后由公司憑票全部報銷。

4、體檢合格并被公司錄用者在公司工作未滿一年：

（1）屬于公司辭退：按在公司已服務(wù)工作月份數(shù)（滿15天算1月、不滿15天不計）÷12×體檢費用（以票據(jù)為準(zhǔn)）進(jìn)行比例承擔(dān)，體檢報告退還本人。

（2）屬于員工本人辭職、違紀(jì)辭退者：一律自行承擔(dān)，公司不予報銷。體檢報告退還本人。

六、體檢程序：

面試通過→人力資源部開具“體檢通知”（附本人照片/身份證復(fù)印件與號碼）→應(yīng)聘者本人攜帶身份證→定點醫(yī)院核查應(yīng)聘者身份并通過→應(yīng)聘者本人繳費→醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項目體檢→醫(yī)院通知公司體檢結(jié)果→公司通知應(yīng)聘者本人到醫(yī)院取體檢報告→應(yīng)聘者本人持醫(yī)院體檢報告到公司人力資源部報道→辦理入職手續(xù)并入職。

七、本辦法的解釋和修改權(quán)歸綜合部。

八、本辦法自印發(fā)之日開始執(zhí)行。

新疆西營海華新型建材有限公司

2016年9月30日

第三篇：新招聘員工入司體檢管理辦法--試行稿

新招聘員工入司體檢管理辦法（試行稿）員工身體健康是公司最大的財富，也是公司得以穩(wěn)定發(fā)展的保證，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，為保證讓新員工適合從事專業(yè)，確保員工身體健康，體現(xiàn)公司對員工的重視與關(guān)愛，經(jīng)公司研究決定，對生產(chǎn)廠區(qū)新入職員工實行“入司體檢”制度，相關(guān)規(guī)定如下：

1、入司體檢適用范圍：生產(chǎn)廠區(qū)自3月1日起新入職的員工。

2、統(tǒng)一規(guī)定：由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，檢查報告統(tǒng)一發(fā)放，體檢結(jié)果納入人事檔案管理。

3、體檢指定地點：

4、體檢項目及資費：

（一）項 目：

1、內(nèi)科；

2、胸透；

3、肝功；

4、心電圖；

5、乙肝五項；

6、血常規(guī)；

（二）資費標(biāo)準(zhǔn)：所有費用共計106 元/人/次。

5、體檢費用安排：

1）、體檢時先由入職人員自行墊付。

2）、體檢費用須在轉(zhuǎn)正滿三個月后由體檢憑票全部報銷。

4）、體檢費用報銷后在公司工作未滿一年：

（1）屬于公司辭退：按在公司已服務(wù)工作月份數(shù)（滿15天算1月、不滿15天不計）÷12×體檢費用（以票據(jù)為準(zhǔn)）進(jìn)行比例承擔(dān)。

（2）屬于員工本人辭職、違紀(jì)辭退者：一律自行承擔(dān)，公司不予

報銷。

六、體檢程序：

面試通過→人力資源部開具“體檢通知”（附本人照片/身份證復(fù)印件與號碼）→應(yīng)聘者本人攜帶身份證→應(yīng)聘者本人繳費→醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項目體檢→醫(yī)院通知公司體檢結(jié)果→公司通知應(yīng)聘者本人到公司取體檢報告。

七、本辦法的解釋和修改權(quán)歸公司綜合辦公室。

八、本辦法即日執(zhí)行。

2014.3.13

第四篇：辭退與辭職管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。

第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

第二章 辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內(nèi)記過三次者；

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；

5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；

14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

15.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ；

16.年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

20.由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第三章 辭職管理

第十二條 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第十四條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

第四章 附則

第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。

第十八條 本條例自頒布之日起施行。

第五篇：辭退與辭職管理辦法

辭退與辭職管理辦法

一、總則

(一)為了加強本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進(jìn)本公司的快速發(fā)展，特制定本辦法。

（二）本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。

（三）員工離職區(qū)分：

1、辭職：因員工個人原因辭去工作。

2、辭退(解雇)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位。

3、開除：嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。

4、自動離職：員工無故曠工3日以上，脫離其工作崗位自動生效。

二、辭退管理

(一)公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1、一年內(nèi)記過三次者。

2、連續(xù)曠工三日或全年累計超過六日者。

3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂。

4、工作疏忽、貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者。

5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。

6、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。

7、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者。

8、破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、材料及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。

9、品行不端、行為不檢，屢勸不改者。

l0、擅自離職為其他單位工作者。

11、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。

12、泄漏商業(yè)秘密者。

13、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者。

14、精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。

15、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者。

16、業(yè)務(wù)水平低、操作規(guī)程不熟練，經(jīng)考察試用仍不合格者。

17、工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。

18、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

19、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

(二)本公司按“辭退管理”之第(一)項規(guī)定辭退員工時，必須事先通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1、連續(xù)工作3個月以上，未滿1年者，10日前告之；

2、連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；

3、連續(xù)工作3年以上者，30日前告之；

(三)辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

(四)被辭退員工要及時辦理移交手段，填寫移交清單。

(五)被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服者，可以向人民法院上訴。

(六)被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

(七)人事部在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。

(八)本公司下屬各部門辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

三、辭職管理

(一)公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》或本人寫好《辭職書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

(二)公司員工無論因何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

(三)員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

(四)員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

四、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。

（一）薪金結(jié)算如下：

1、按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，發(fā)給其正常工資及結(jié)算保證金。

2、即辭即走者，扣除一個月工資以及不發(fā)放保證金；申請辭職期限不夠一個月者，按比

例扣除。

3、自動離職者，不發(fā)任何薪金、保證金；對人、財、物交接不清而自離者，視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

4、辭退者，發(fā)給正常工資及結(jié)算保證金。

5、違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資和保證金；若有違法情節(jié)，報送公安機(jī)關(guān)處理。

（二）提成結(jié)算如下：

1、按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，屬本人所有的客戶已辦理交付首期款、簽訂商品房買賣合同、銀行按揭（即銀行貸款已到公司帳戶）等一切手續(xù)的，全額支付所得提成。

2、按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，屬本人所有的客戶只簽認(rèn)購書，不給予支付所得提成；已辦理交付首期款、簽訂商品房買賣合同，但銀行按揭手續(xù)未完成的（即銀行貸款未到公司帳戶），只支付所得提成的50%。

3、即辭即走者，不發(fā)放所得提成；申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除。

4、自動離職者，不發(fā)任何所得提成。

5、辭退者，按本辭職管理辦法結(jié)算所得提成。

6、違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，不發(fā)任何所得提成。

（三）其他結(jié)算：

在合同期內(nèi)，員工提出離職申請的，需按如下標(biāo)準(zhǔn)折扣制服折舊費用。

在本公司工作三個月內(nèi)扣全額的制服費；六個月內(nèi)折扣30%，九個月內(nèi)折舊60%，十二個月內(nèi)折舊70%，其余由公司支付。

五、附則

(一)公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

(二)本辦法的修改、解釋權(quán)歸公司人事部所有。

(三)本辦法自頒布之日起施行。