第一篇：?jiǎn)T工被行政拘留是否可以解除合同

員工被行政拘留是否可以解除合同

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

員工被行政拘留是否可以解除合同 行政拘留是法定行政機(jī)關(guān)(一般僅限于公安機(jī)關(guān))依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人 , 在短期內(nèi)限制其人身自由的一種處罰 , 最長(zhǎng)為 15 日。因這種拘留主……

員工被行政拘留是否可以解除合同

行政拘留是法定行政機(jī)關(guān)(一般僅限于公安機(jī)關(guān))依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人,在短期內(nèi)限制其人身自由的一種處罰,最長(zhǎng)為15日。因這種拘留主要針對(duì)違反治安管理法律規(guī)范的一般違法者,所以也被稱為治安拘留。

對(duì)于被處以警告、罰款治安處罰的員工,其情節(jié)有輕有重。如員工違反治安管理現(xiàn)象發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部,企業(yè)可根據(jù)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等對(duì)其做出直至辭退的處罰決定;如不是發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)此未作出處罰規(guī)定,這種情況下做出的處罰決定會(huì)因于法無據(jù)而無效。

行政拘留在學(xué)術(shù)上又稱為人身罰,是行政處罰中最嚴(yán)厲的一種,但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第6項(xiàng)規(guī)定,只有被依法追究刑事責(zé)任的才能解除勞動(dòng)合同?？梢?行政拘留不是解除勞動(dòng)關(guān)系的法定條件。同時(shí),我國勞動(dòng)合同法已將勞動(dòng)合同終止與解除以法律條文形式嚴(yán)格固定,不允許勞資雙方自行約定解除和終止條件,故企業(yè)一般不能在勞動(dòng)合同中將行政拘留作為勞動(dòng)合同的終止條件,員工被拘留后企業(yè)不能憑借勞動(dòng)合同的約定解除條款來解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

但是,我國勞動(dòng)合同法同時(shí)又規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所以,如果單位規(guī)章制度中有“行政拘留屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”或“行政拘留屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為”等專門規(guī)定,用人單位就可以辭退被行政拘留的員工。應(yīng)注意的是,行政拘留構(gòu)成違反嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違反用人單位規(guī)章制度的事項(xiàng),一般應(yīng)與工作有緊密關(guān)聯(lián),如僅因職工下班后與工作無關(guān)的個(gè)人行為致行政拘留而直接予以辭退,則有失公允。

企業(yè)如已在崗位說明書中對(duì)員工所涉崗位要求作出“晶行良好,遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)”等道德品質(zhì)要求,并在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中對(duì)員工治安處罰的后果做出處罰規(guī)定的,員工被處以警告、罰款治安管理處罰后企業(yè)仍應(yīng)區(qū)別對(duì)待:情節(jié)輕微經(jīng)說服教育能夠改正的,企業(yè)對(duì)其進(jìn)行思想教育后應(yīng)予留用;員工因涉及賣淫、嫖宿、暗娼、窩藏贓物、非法持有毒品等行為致被治安處罰且系會(huì)計(jì)、出納、經(jīng)理等與個(gè)人晶行密切關(guān)聯(lián)的崗位,企業(yè)可依崗位說明書及內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定予以調(diào)崗處理或直接辭退。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第二篇：不能勝任工作被解除合同,是否要給錢

不能勝任工作被解除合同，是否要給錢

2004年09月08日08:38深圳新聞網(wǎng)

姜小姐數(shù)月前與某通信公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同中有這樣一個(gè)條款：“本合同為無固定期限合同，但乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同。”工作一段時(shí)間后，公司果然發(fā)現(xiàn)姜小姐不能勝任自己的本職工作。于是，決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會(huì)：安排她脫產(chǎn)3個(gè)月，去參加專門的技術(shù)培訓(xùn)。姜小姐參加完3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司，仍然不能勝任工作。公司領(lǐng)導(dǎo)無奈，只得根據(jù)前述勞動(dòng)合同條款，作出了30日后與姜小姐終止勞動(dòng)合同的決定。

“既然公司不想要我了，我也只好領(lǐng)補(bǔ)償金走人了?！苯〗愕淖匝宰哉Z馬上受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的糾正，“什么補(bǔ)償金？跟你終止合同，公司沒準(zhǔn)備給你補(bǔ)償金?！薄肮靖矣喌膭趧?dòng)合同是無固定期限的，現(xiàn)在提前解除，憑什么不給我補(bǔ)償金？”“因?yàn)楣靖闶墙K止合同，終止合同和解除合同是不一樣的，按國家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)咱們勞動(dòng)合同中的約定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！苯〗阋粫r(shí)無言以對(duì)。

那么，這家公司可否這樣終止合同，且不支付補(bǔ)償金？

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)

法〉若干問題的意見》中第38條進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北景钢?，公司與姜小姐根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的終止條件來終止合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。

但是，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第20條中還規(guī)定：“無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。”本案中的公司與姜小姐簽訂的勞動(dòng)合同是無固定期的，合同中約定的終止條件是：“乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同?！边@樣的決定把《勞動(dòng)法》中第26條第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”法定條件，當(dāng)作了終止勞動(dòng)合同的終止條件。這是一種公司規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動(dòng)合同中的這種約定無效。

所以，公司盡管可以按勞動(dòng)法的規(guī)定，單方與姜小姐解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定向姜小姐支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三篇：誣告陷害民警被行政拘留,該!!

誣告陷害民警被行政拘留，該！

濟(jì)南公安 06-23 16:39

大

一男子向公安機(jī)關(guān)報(bào)警稱“保險(xiǎn)柜被盜”，后經(jīng)民警調(diào)查，落實(shí)系該男子與生意合伙人之間因經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生的糾紛，不屬于盜竊，該男子因未達(dá)到個(gè)人目的遂對(duì)民警給予的調(diào)查處理結(jié)果心懷不滿，進(jìn)而惱羞成怒，多次撥打110報(bào)警電話和12345市民服務(wù)熱線對(duì)民警進(jìn)行誣告陷害。濟(jì)南市天橋警方成立聯(lián)合專案組，在調(diào)查清楚事實(shí)真相之后，依法將誣告陷害的違法男子行政拘留。

2016年6月4日晚22時(shí)許，李某（男，32歲，吉林省長(zhǎng)春市人）連續(xù)4次撥打110報(bào)警電話和12345市民服務(wù)熱線，稱濟(jì)南市公安局天橋區(qū)分局黃臺(tái)派出所辦案民警李大鵬當(dāng)日在辦理一起保險(xiǎn)柜被盜案件的過程中，對(duì)李某進(jìn)行毆打，要求對(duì)民警李大鵬進(jìn)行處理。模擬審訊，犯人隨你懲罰！

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接到報(bào)案后，天橋公安分局高度重視，立即抽調(diào)督察大隊(duì)、法制大隊(duì)、治安大隊(duì)成立聯(lián)合專案組，連夜到黃臺(tái)派出所開展調(diào)查工作。專案組通過仔細(xì)調(diào)閱視頻監(jiān)控錄像，發(fā)現(xiàn)被投訴民警李大鵬6月4日在派出所值班，并未與報(bào)案人李某見面，不存在民警李大鵬毆打報(bào)案人李某的行為。隨后，專案組民警依法將李某傳喚到黃臺(tái)派出所進(jìn)行審查。面對(duì)審查，李某起初只是承認(rèn)自己之前向黃臺(tái)派出所報(bào)警稱自己“保險(xiǎn)柜被盜”一事，并表示對(duì)民警處理的結(jié)果不滿意，但是對(duì)于其6月4日撥打110報(bào)警電話及12345市民服務(wù)熱線投訴民警李大鵬毆打自己的事實(shí)卻矢口否認(rèn)，稱自己當(dāng)天喝多了，什么都記不住了。之后，專案組民警調(diào)取了6月4日當(dāng)天110報(bào)警及12345市民服務(wù)熱線錄音，在事實(shí)證據(jù)面前，李某不得不承認(rèn)了在民警李大鵬告知其經(jīng)濟(jì)糾紛不屬于公安機(jī)關(guān)管轄之后，其心懷不滿，酒后在朋友慫恿下多次撥打110報(bào)警電話和12345市民服務(wù)熱線誣告陷害李大鵬毆打自己的違法事實(shí)。原來，2016年5月21日，李某（男，32歲，吉林省長(zhǎng)春市人）報(bào)警稱：其位于黃臺(tái)轄區(qū)一處寫字樓內(nèi)的公司保險(xiǎn)柜被盜。接警后，黃臺(tái)派出所民警李大鵬立即進(jìn)行了初步調(diào)查，并且找到了李某提供的“嫌疑人”趙某，趙某告訴民警自己與李某是合作伙伴，是該公司的法人，與李某存在經(jīng)濟(jì)糾紛，因擔(dān)心李某使用保險(xiǎn)柜內(nèi)的公司公章貸款給公司造成損失，所以安排人員將公司的保險(xiǎn)柜運(yùn)走。民警將調(diào)查結(jié)果告知李某，同時(shí)告知經(jīng)濟(jì)糾紛不屬于公安機(jī)關(guān)管轄，可以向人民法院提起訴訟。但是李某對(duì)此卻不認(rèn)可，一口咬定趙某的行為是盜竊行為，要求警方追究趙某的法律責(zé)任。李大鵬多次聯(lián)系李某到派出所完善相關(guān)材料，以便進(jìn)一步了解情況，但是李某卻三番五次借故推辭，且在此期間多次撥打110報(bào)警電話和12345市民服務(wù)熱線，誣陷民警李大鵬不作為。6月4日，李某更是變本加厲，連續(xù)4次撥打110報(bào)警電話和12345市民服務(wù)熱線，稱自己被黃臺(tái)派出所民警李大鵬毆打，給依法辦事的民警李大鵬的身心造成了極大傷害。6月16日，天橋警方對(duì)“捏造事實(shí)誣告陷害民警”的違法人員李某依法處以行政拘留10日的處罰。

天橋公安分局維權(quán)辦向受到誣告陷害的民警李大鵬頒發(fā)慰問金，黃臺(tái)派出所副所長(zhǎng)高強(qiáng)（左一）代為領(lǐng)取在此，天橋警方鄭重聲明：歡迎社會(huì)各界對(duì)我們的執(zhí)法行為進(jìn)行監(jiān)督，但是對(duì)于虛假報(bào)警、惡意擾警、阻礙執(zhí)行職務(wù)、妨害公務(wù)和誣告、陷害民警等違法犯罪行為，天橋警方將依法從嚴(yán)從快予以打擊，捍衛(wèi)法律尊嚴(yán)，樹立法治權(quán)威，維護(hù)民警的執(zhí)法權(quán)益和執(zhí)法尊嚴(yán)！

第四篇：?jiǎn)T工可以隨便被辭退嗎？

員工可以隨便被辭退嗎？

我們經(jīng)常在電視上看到：?jiǎn)T工可以被老板隨意辭退。現(xiàn)實(shí)生活中也可以這樣嗎？其實(shí)，辭退員工不是一件可以任性而為的事情。那么，怎樣辭退員工才是正確的？

1試用期內(nèi)不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。

2辭退有過錯(cuò)員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)

對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中 最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問題。此外，員工被依法追究 刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。

3辭退無過錯(cuò)員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 辭退無過錯(cuò)的員工僅限于以下情形：

1、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無過錯(cuò)的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時(shí)也涉及被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的限制：

首先，對(duì)于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì) 性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。

其次，對(duì)符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：

1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

2、提出裁減人員方案；

3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

5辭退員工中的特殊限制

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，員工有下列情況之一并且沒有過錯(cuò)的，用人單位不能辭退：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換句話說，對(duì)于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴(yán)重違紀(jì)等過錯(cuò)的，否則用人單位不得辭退。

6辭退員工的程序問題

在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。而作為個(gè)人來說，就應(yīng)該注意到用人單位在辭退你時(shí)，有沒有注意法律規(guī)范和辭退的法定程序。

第五篇：哪些情況可以通過仲裁解除合同

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哪些情況可以通過仲裁解除合同

在我們與企業(yè)簽訂合同時(shí)，想要通過第三方來解除我們的勞動(dòng)合同，但是要具備哪些條件才能通過仲裁解除合同。為了讓我們對(duì)關(guān)于仲裁解除合同更好的應(yīng)用，接下來贏了網(wǎng)為大家整理相關(guān)內(nèi)容。

一、勞動(dòng)合同解除

《勞動(dòng)合同法》第四章，勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、哪些情況可以通過仲裁解除合同

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

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(一)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

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(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)、被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

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(三)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

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(一)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是贏了網(wǎng)為大家整理有關(guān)仲裁解除合同條件分析，我國法律規(guī)定未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形等這些情況都可以解除或者提出仲裁的。

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效

訴

訟

費(fèi)

由

誰

支

付

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