第一篇：招聘、入職、離職管理規(guī)定

關(guān)于招聘、入職、離職的管理規(guī)定

一、人員招聘流程如下：

由用人部門到人力資源部索取《招聘申請(qǐng)表》，列明招聘崗位、人數(shù)、性別、年齡、崗位要求、需到崗期限等條件→經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)→提報(bào)綜合人力資源部，綜合人力資源部將各部門提報(bào)的人員招聘情況匯總→拿出招聘方案（主要指發(fā)布方案）→報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批并就招聘經(jīng)費(fèi)問題溝通→進(jìn)行招聘→面試，初步篩選→用人部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試→由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終面試→辦理入職手續(xù)（含經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)財(cái)務(wù)部門執(zhí)行的《工資待遇通知單》）→由綜合人力資源部講解公司制度，進(jìn)行企業(yè)文化崗前培訓(xùn)→到用人部門報(bào)到

集中招聘時(shí)也可視人數(shù)多少進(jìn)行1－2天的新員工入職培訓(xùn)→認(rèn)同公司企業(yè)文化并培訓(xùn)合格者→進(jìn)行崗位競(jìng)聘演講，由董事長(zhǎng)率領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行最終去留定度→辦理入職手續(xù)→分配到用人部門

二、入職須知：

1、提供個(gè)人資料：

報(bào)到時(shí)，須提供以下有效證件并留存復(fù)印件：(1)身份證；(2)學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書及驗(yàn)證證明）；(3)職稱證書和資格證書；(3)近期免冠一寸彩照1張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料《永發(fā)員工登記表》；

(4)人力資源部要求提供的其他資料。

2、報(bào)到流程

①在約定時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部報(bào)到→②提交證件→③認(rèn)同企業(yè)文化④錄入考勤打卡指紋→⑤辦理住宿手續(xù)（符合住宿條件者）→⑥到所聘部門報(bào)到上崗→⑦按期參加入職培訓(xùn)。

三、離職須知

1）辭職：

員工在合同期內(nèi)提出辭職，中層干部及專業(yè)崗位人員應(yīng)提前六個(gè)月、已轉(zhuǎn)正員工應(yīng)提前三十天、試用期員工應(yīng)提前三天提出書面辭職申請(qǐng)，交公 1

司人力資源部；

2）擅自離職：

未辦理任何離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而擅自離職的人員，違反公司與其簽訂的勞動(dòng)合同，人力資源部將書面通知財(cái)務(wù)部，暫緩發(fā)放該員工尚未發(fā)出的一切薪金；同時(shí)立即停辦社會(huì)保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利。人力資源部在員工沒有辦妥離職手續(xù)之前，不出具一切證明材料及不辦理檔案的轉(zhuǎn)移和戶口的遷移等事宜，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的須支付賠償金。

3）離職手續(xù)的辦理：

1、不論何種原因離職的員工，均須按公司相關(guān)規(guī)定辦理離職移交手續(xù)：

（1）員工辦理離職手續(xù)前，人力資源部與員工進(jìn)行離職面談，領(lǐng)取離職

申請(qǐng)表；

（2）交接工作，交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；

（3）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物；

（4）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；

（5）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。

（6）按《員工離職表》規(guī)定格式及內(nèi)容先后順序填寫、簽批，最后交回人力資源部。

2、離職員工經(jīng)批準(zhǔn)后須在離職前兩個(gè)工作日內(nèi)辦訖含養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

在內(nèi)的全部離職手續(xù)。

3、離職手續(xù)辦理完畢后，末結(jié)工資于次月發(fā)放工資日支付。

4、重大工作責(zé)任人、重要崗位管理人員、高層管理人員離職時(shí),公司將

進(jìn)行離任審計(jì)。

第二篇：?jiǎn)T工入職離職管理規(guī)定

員工入職、離職管理規(guī)定

一、目的：

為了加強(qiáng)員工入職、離職、離任管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。

二、適用對(duì)象：

全公司。

三、政策規(guī)范：

1、辦公室部門職責(zé)：

辦公室負(fù)責(zé)員工入（離）職手續(xù)辦理的具體工作。

2、入職程序要點(diǎn)：

1）辦公室按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶的證件、資料等。

2）新員工按錄用通知規(guī)定的時(shí)間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、無犯罪證明原件，現(xiàn)居住地證明原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸藍(lán)底免冠照片兩張）到公司辦公室報(bào)到。未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，辦公室要及時(shí)與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門。

3）辦公室檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備：

(1)

(2)證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。證件不齊備者，應(yīng)要求員工補(bǔ)齊證件后再來報(bào)到；如暫時(shí)不能提供

身份證者應(yīng)提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個(gè)月內(nèi)辦理好身份證件提交到辦公室。

(3)新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。? 證件不真實(shí)者；

? 不能接受調(diào)整崗位者；

? 不愿意簽訂勞動(dòng)合同者。

4）新員工入職須填寫員工調(diào)入單，由董事長(zhǎng)簽字。

5）試用期，實(shí)習(xí)期過后簽署勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議：

（1）入職員工在通過試用期及實(shí)習(xí)期考核后應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)

合同一式兩份，公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份；

（2）重要崗位需要簽定《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》：

（3）辦公室應(yīng)在員工簽署以上勞動(dòng)合同及協(xié)議時(shí)，向員工宣導(dǎo)《勞動(dòng)合同》

及協(xié)議各項(xiàng)條款，以及公司有關(guān)管理規(guī)定。

（4）辦理入職手續(xù)后，辦公室依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作

考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認(rèn)。

（5）辦公室應(yīng)該為所有員工建立個(gè)人人事檔案，員工人事檔案分為書面檔

案和電子檔案； 書面檔案：在職員工的檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案

保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷毀清單》后一并銷毀。對(duì)

部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲(chǔ)備庫以備用，被公司開除或辭

退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。員工書面檔案的內(nèi)容應(yīng)包括但

不限于：

? 《應(yīng)聘員工登記表》

? 《入職員工會(huì)簽單》

? 《員工入職登記表》（貼有員工相片）

? 身份證/戶口簿、學(xué)歷證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級(jí)證等證件復(fù)印件

? 《調(diào)出調(diào)入單》（如有異動(dòng)）

? 《薪資變動(dòng)審批表》（如有變動(dòng)）

? 獎(jiǎng)懲原始記錄

? 《勞動(dòng)合同》

? 社保轉(zhuǎn)移記錄

? 休假記錄

? 其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄等

電子檔案：新員工入職后，人資部門應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)將新員工檔案錄入人

資系統(tǒng)。員工離職后，應(yīng)于離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日在人資系統(tǒng)上進(jìn)

行離職管理作業(yè)，離職人員檔案在人資系統(tǒng)中永久保存。

6）辦公室?guī)聠T工到用人部門報(bào)到。由用人部門負(fù)責(zé)幫助新員工熟悉環(huán)

境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。

三、參加入職培訓(xùn)

1、新員工在正式上崗前應(yīng)參加本部門和辦公室組織的入職培訓(xùn)，對(duì)公司

有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)，理解并接受公司的行為

規(guī)范以及管理制度；

2、通過培訓(xùn)使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工

作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位。

四、試用、實(shí)習(xí)：

新員工的試用期為兩個(gè)月。實(shí)習(xí)期為四個(gè)月。

五、轉(zhuǎn)正：

員工經(jīng)試用期、實(shí)習(xí)期結(jié)束后，由本人進(jìn)行工作總結(jié)，提交轉(zhuǎn)正審批表由用

人部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行綜合考核。

1、試用期考核合格的員工，自試用期結(jié)束次日起按實(shí)習(xí)期薪資計(jì)薪，實(shí)習(xí)期

結(jié)束后次日簽訂勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)新增作業(yè)，參保時(shí)間追溯至其轉(zhuǎn)

正入職當(dāng)月（不可補(bǔ)交的險(xiǎn)種除外）。

2、試用期、實(shí)習(xí)期考核不合格的，不予錄用。

六、離職(指辭職或辭退)

1、辭職是指由員工本人申請(qǐng)終止與公司的勞動(dòng)合同。

（1）試用期內(nèi)員工應(yīng)提前三天、實(shí)習(xí)期內(nèi)員工應(yīng)提前一周、轉(zhuǎn)正后員工

應(yīng)提前十五天填寫《員工離職審批表》，交辦公室，并以當(dāng)日開始

計(jì)算員工提交辭職申請(qǐng)時(shí)間，否則按急辭工扣除十五天工資。

（2）員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進(jìn)行審批，并在規(guī)

定的時(shí)間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。試用期間辭職，需按100%

扣除員工服裝費(fèi)用，實(shí)習(xí)期間辭職需按80%扣除服裝費(fèi)用，入職一

年內(nèi)辭職需按50%扣除服裝費(fèi)用。

（3）離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到人資部門辦理相關(guān)手續(xù)并簽

訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)

月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。（工

資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）

（4）離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財(cái)務(wù)部應(yīng)停止其社保申報(bào)，并為其

辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。個(gè)人檔案存檔一年以上。

2、辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、員工勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的有

關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。辭退員工按如下程序辦理：

（1）所在部門在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人與辦公室研究后提出

建議，并由用人主管部門填寫《員工離職審批表》，按照審批權(quán)限報(bào)

批。

（2）辭退建議得到批準(zhǔn)后，由辦公室通知被辭退人員與部門主管安排工

作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開始辦理工作交接，于三天

內(nèi)完成工作交接并持《離職會(huì)簽單》到辦公室辦理離職手續(xù)。離職

手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于

最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。

八、其它事宜

1、辦公室對(duì)員工的個(gè)人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。

2、當(dāng)員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須及時(shí)通知辦公室做相應(yīng)變更。

3、對(duì)不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對(duì)其行為可

能給公司造成利益損失進(jìn)行索賠的權(quán)利。

4、對(duì)于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。

發(fā)文部門：辦公室

2011年3月10日

第三篇：公司招聘入職轉(zhuǎn)正離職規(guī)定

公司招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)規(guī)定

目的：

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序，結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。適應(yīng)范圍：

公司全體員工。職責(zé)：

1、公司行政部具體負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及離職管理；

2、各職能部門配合行政部辦理員工管理相關(guān)手續(xù)。工作要求：

一、員工招聘

1行政部根據(jù)人才需求計(jì)劃或用人申請(qǐng)，向外發(fā)布招聘信息。2招聘信息發(fā)布后，行政部初步篩選應(yīng)聘人員是否符合招聘條件。3行政部根據(jù)審核篩選，確定初試人員名單和面試時(shí)間，并組織需求部門及有關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，部門負(fù)責(zé)人面試通過后填寫“附件一”《面試評(píng)價(jià)表》，所有應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，負(fù)責(zé)面試經(jīng)理將應(yīng)聘者面試情況及時(shí)反饋給行政部，行政部將通過面試人員上報(bào)給管理層決定是否聘用該應(yīng)聘人員。

二、入職報(bào)到

對(duì)于公司確定正式聘用的求職者，由行政部電話通知或以其它方式通知被錄用人攜帶有關(guān)證件來公司報(bào)到。新員工報(bào)到時(shí)須向行政部提供以下有關(guān)證明文件：

（1）本人身份證、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級(jí)證明等有效證件原件及復(fù)印件；

（2）被錄用人應(yīng)按行政部指定時(shí)間報(bào)到及辦理入職手續(xù)。

（3）新員工交付有關(guān)證明文件后，須填寫“附件三”《入職申請(qǐng)表》，連同經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的“附件二”《應(yīng)聘人員登記表》一起交由行政部為新員工建立個(gè)人檔案。

（4）行政部為新員工配發(fā)辦公用品或相應(yīng)的工作用品。

（5）由行政部通知用人部門做好相應(yīng)的工作安排。新員工第一天到崗，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)將新員工介紹給部門同事，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將新員工介紹給公司同事，并領(lǐng)其熟悉公司環(huán)境，并作相關(guān)的入職培訓(xùn)。

三、新員工培訓(xùn)

新員工辦理完入職手續(xù)后，先由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)及行政部組織新員工入司培訓(xùn)。培訓(xùn)期間新員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成公司布置的各項(xiàng)任務(wù)，接受公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的考核，考核不合格者將延長(zhǎng)試用期或不予錄用。

1、崗前培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)目的：使新員工從工作流程運(yùn)作的角度和公司整體經(jīng)營(yíng)的角度系統(tǒng)的了解部門的情況。

2、入司培訓(xùn)

（1）.培訓(xùn)目的：使新員工在最短時(shí)間內(nèi)了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等。

（2）.培訓(xùn)內(nèi)容：公司歷史、行業(yè)前景、產(chǎn)品介紹、公司文化、管理制度等。

四、員工轉(zhuǎn)正

1、公司規(guī)定員工試用期為3個(gè)月。

2、新員工試用期滿后，到行政部領(lǐng)取“附件四”《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》，并填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人審查合格簽字后交行政部上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過后即為正式員工。

3、轉(zhuǎn)正后，行政部安排簽署公司勞動(dòng)合同。

4、部門負(fù)責(zé)人也可根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正，若需提前轉(zhuǎn)正，部門負(fù)責(zé)人需到行政部領(lǐng)取“附件四”《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》填寫后交予行政部，行政部上報(bào)董事會(huì)后由總經(jīng)理簽字審批通過后方可提前轉(zhuǎn)正。

五、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)

1、內(nèi)部崗位變動(dòng)分個(gè)人申請(qǐng)、部門需要、公司安排三種，由調(diào)崗申請(qǐng)人到行政部填寫“附件五”《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》，崗位變動(dòng)員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報(bào)到。

2、崗位變動(dòng)

員工個(gè)人申請(qǐng)?jiān)瓌t上必須征得原部門和將調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同意，同時(shí)必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求，方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。員工將個(gè)人內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)交行政部，行政部按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總經(jīng)理審批。

3、總經(jīng)理批準(zhǔn)員工崗位變動(dòng)后，由行政部向原部門開具通知，員工辦理完工作交接手續(xù)后由行政部，由調(diào)入部門為其安排具體工作。

六、離職

1、員工離職需提前30天以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。

2、部門負(fù)責(zé)人在員工提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)立即向行政部提交人員招聘計(jì)劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無工資。

3、辦理離職需填寫“附件六”《離職申請(qǐng)表》，辦好交接工作，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，行政部審核簽字（歸還在行政部已領(lǐng)取的所有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財(cái)務(wù)部審核簽字（結(jié)算工裝費(fèi)用、工資及其他費(fèi)用等），總經(jīng)理審批同意后方能離職。

4、員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進(jìn)行發(fā)放。

附件一：

附件二:

附件三：

附件四：

附件五：

附件六：

注：以上附表原件由行政部留存歸檔

第四篇：?jiǎn)T工招聘及入職離職管理

員工招聘及入職離職管理

一、員工招聘管理

1.用人部門根據(jù)本部門人員配置需求，提交OA人員增補(bǔ)申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后抄送人事執(zhí)行招聘。

2.公司各部門人員由公司人事處協(xié)助招聘，各中心人員由中心人事及各大區(qū)落實(shí)招聘；招聘堅(jiān)持公開招聘、先內(nèi)后外、人崗匹配的原則，招聘形式由用人部門和招聘部門共同決定。

3.招聘部門負(fù)責(zé)推薦人選和通知人員，用人部門負(fù)責(zé)面試和決定試用。

4.新員工試用前用人部門必須組織入職培訓(xùn)，公司和中心人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，未參加入職培訓(xùn)或入職培訓(xùn)考試不及格者不予試用。

二、入職管理

1.入職指引

1.1 新入職員工在通過入職培訓(xùn)考試后三天內(nèi)到用人部門報(bào)到。

1.2 報(bào)到新員工需提供：

身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件各一式三份（用人單位一份，部門或中心一份，公司人事一份）；

一寸免冠照片6張（交公司人事）；

原單位的離職證明原件一份（交公司人事）；

生產(chǎn)車間新員工需提交入職前一周內(nèi)的體檢報(bào)告原件一份（交公司人事），體檢合格方可錄用。

1.3 新員工需填寫公司“員工登記表”（原件交公司人事），并由用人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在OA提交“人員入職”申請(qǐng)，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批予以錄用。

1.4 用人部門需在新員工辦理完入職手續(xù)后一周內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。

2.試用期與轉(zhuǎn)正

2.1 新員工試用期1-6個(gè)月不等，根據(jù)勞動(dòng)合同法及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和各崗位的實(shí)際需要確定。

2.2 新員工轉(zhuǎn)正時(shí)，用人部門需組織新員工轉(zhuǎn)正考試（考試題和考試分?jǐn)?shù)報(bào)公司人事備案）并提供對(duì)新員工的試用期工作績(jī)效的考評(píng)意見，未參加轉(zhuǎn)正考試或考試不及格者給予一次補(bǔ)考的機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍不及格的不予轉(zhuǎn)正，予以辭退。

2.3 新員工工作考評(píng)及轉(zhuǎn)正考試合格的，需用人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在OA提交“人員調(diào)職調(diào)薪”申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)審批正式錄用。

三、離職管理

離職包含辭職、自動(dòng)離職、辭退、開除、終止勞動(dòng)關(guān)系（其中前四種均屬于解除勞動(dòng)關(guān)系）；凡離職人員必須向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，填寫《員工移交清單》，經(jīng)批準(zhǔn)并辦清一切手續(xù)方可離職。

1.辭職

指員工提出辭去職位工作并解除勞動(dòng)關(guān)系；試用員工如在到職后七天內(nèi)即辭職的，概不發(fā)薪酬。正式員工辭職必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，區(qū)域經(jīng)理及以上級(jí)別的人員辭職，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方有效。

2.自動(dòng)離職

連續(xù)曠工三天或以上者，月累計(jì)曠工五天以上者，季度累計(jì)曠工十天以上者，視作嚴(yán)重違法公司勞動(dòng)紀(jì)律，按自動(dòng)離職處理（公司也有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系）。

3.辭退

員工具下條件之一的，公司有權(quán)給予辭退。

3.1 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期滿考核不合格的。

3.2 在績(jī)效考核中不合格或?qū)儆谀┪惶蕴械?，或因個(gè)人原因，不能勝任本職崗位工作的。

3.3 不服從公司的工作調(diào)動(dòng)、分配及與崗位有關(guān)調(diào)整的。

3.4 未經(jīng)公司同意，在外從事兼職工作的。

3.5 因工作嚴(yán)重失誤，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的。

3.6 泄漏公司機(jī)密資料或公司客戶秘密，或參與其他機(jī)構(gòu)與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的。

3.7 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律的。

3.8 違犯國(guó)家法律、法規(guī)，觸犯刑律者。

3.9 符合其他解除勞動(dòng)關(guān)系條件的。

4.開除

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者予以開除，公司對(duì)被開除者依照相關(guān)規(guī)定罰款外，其余的工資全部結(jié)清（給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，相應(yīng)損失從工資中扣除）。

5.終止勞動(dòng)關(guān)系

5.1 勞動(dòng)合同期滿，行政人事部根據(jù)員工過往表現(xiàn)，并征詢員工所屬部門意見，決定是否續(xù)簽合同。

5.2 如公司愿意續(xù)簽合同，由行政人事部提前一個(gè)月發(fā)出書面通知給員工，員工應(yīng)在收到通知十五天內(nèi)書面答復(fù)，員工未按時(shí)答復(fù)的公司視同員工不愿意續(xù)簽合同，而終止勞動(dòng)關(guān)系。

5.3 如公司和員工有一方不愿續(xù)簽合同，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。

6.工資結(jié)算

離職人員辦理相應(yīng)手續(xù)后工資在《薪酬及績(jī)效管理制度》中規(guī)定的下一個(gè)薪酬發(fā)放日給予結(jié)清。

7.離職程序

7.1員工離職均應(yīng)填寫《員工移交清單》，屬員工辭職的由員工本人填寫；屬自動(dòng)離職、辭退、開除的由直接領(lǐng)導(dǎo)填寫。

7.2 離職員工在離開公司之前必須交還所領(lǐng)用的辦公物品、公司有關(guān)文件等物料，并與行政人事部、財(cái)務(wù)部等部門結(jié)算清相關(guān)手續(xù)，以及移交清有關(guān)工作及業(yè)務(wù)往來方面的手續(xù)。

7.3 《員工移交清單》經(jīng)由員工所在部門或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及行政人事部、財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可完成離職手續(xù)辦理，未按以上述程序清算、移交者，人事部不予辦理其他任何手續(xù)；離職人員因此給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

8.停職處理

員工有違犯公司規(guī)章制度之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者；或違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者；應(yīng)予停職。

8.1 以上情況如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之工資。

8.2 員工在停職期間工資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交

第五篇：招聘程序,入職程序,離職程序

離職程序：

1.正式員工離職需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)書交部門負(fù)責(zé)人處，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需要批示離職日期。

2.人事專員根據(jù)批示后的辭職申請(qǐng)書發(fā)放《離職申請(qǐng)表》，員工在本部門辦理完工作交接手續(xù)由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)；

3.到布草房交還工裝；

4.到人力資源部交還考勤卡、工號(hào)牌、員工手冊(cè)、更衣柜鑰匙并簽定《勞動(dòng)合同解除書》后到財(cái)務(wù)部審核欠借款事宜。

5.主管級(jí)及以上員工離職由人力資源總監(jiān)審核后交總經(jīng)理審批。主管級(jí)以下人員離職由人力資源總監(jiān)審批。

6.審批手續(xù)完成后離職當(dāng)月的薪資下月18日發(fā)放，若本人無銀行卡可找人代領(lǐng)，但必須辦理委托書。

7.人事專員根據(jù)已辦理完手續(xù)的離職表將該員工人事檔案重新歸檔。

8.離職表交薪資主管一份，其余交招聘主管保存。

9.購(gòu)買社保及其他保險(xiǎn)的人員，由社保主管負(fù)責(zé)將該員工保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出。