第一篇：狄馳制衣有限公司員工須知

狄馳制衣有限公司（員工須知）

為更好的鞏固企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障雙方利益，特約定以下條款，引以共同遵守。

一、入職前

入職前人員進(jìn)入廠區(qū)須有保安登記資料后由保安人員帶到人事部填寫完整的簡(jiǎn)歷資料存檔，再分配到部門主管人員進(jìn)行崗位確認(rèn)，并由組長(zhǎng)開具崗位確認(rèn)證明，登記到崗時(shí)間。

二、入職手續(xù)

新員工憑崗位確認(rèn)證明到人事部辦理入職手續(xù)，須具備資料（身份證原件、免冠1寸近照四張），憑工作證服從人事部安排宿舍，如有夫妻同在本廠工作的憑結(jié)婚登記證可申請(qǐng)夫妻房。

三、工作時(shí)間制度

1、所有員工均為26天制，上班時(shí)間上午8：00—12：00，下午13: 30—18：00。加班19：00—部門安排時(shí)間為準(zhǔn)。所有員工必須服從廠定公休制度，如遇趕貨廠部可按實(shí)際情況往前或往后調(diào)整；春節(jié)不作帶薪假期計(jì)算。

2、員工請(qǐng)假，包括晚上已安排加班的必須以書面方式請(qǐng)假，經(jīng)過(guò)審批后方可離開工作崗位。事假：四小時(shí)以內(nèi)組長(zhǎng)批準(zhǔn)；四小時(shí)以上至壹天的需生產(chǎn)主管批準(zhǔn)；壹天以上三天以內(nèi)的需經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上需總公司批準(zhǔn)。未按程序批準(zhǔn)的均為無(wú)效請(qǐng)假，按實(shí)際時(shí)間作曠工處理。病假需同時(shí)附帶或補(bǔ)充醫(yī)院醫(yī)生證明資料方可生效，不接受口頭式或者托人代為請(qǐng)假。

3、上班時(shí)間不得遲到或者早退、不得代人打卡，如有發(fā)現(xiàn)雙方都取消當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)，多次重犯者將嚴(yán)肅處理。當(dāng)月累計(jì)超過(guò)30分鐘，從31分鐘起計(jì)曠工半天；61分鐘起計(jì)曠工壹天；實(shí)際曠工叁天作自動(dòng)離職處理。所有未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金將取消發(fā)放。

四、薪酬發(fā)放及待遇說(shuō)明

1、每月底最后壹天為工資發(fā)放時(shí)間，凡請(qǐng)假壹天以上的員工按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)推遲工資發(fā)放時(shí)間。已辭職員工工資需按全廠統(tǒng)一時(shí)間發(fā)放。

2、無(wú)底薪計(jì)件員工有待料情況的，憑待料單按實(shí)際時(shí)間計(jì)算待料工資。方法是：當(dāng)月總計(jì)件工資÷總工作時(shí)間=每小時(shí)的待料工資×實(shí)際待料時(shí)間=本月待料補(bǔ)貼。如需調(diào)配協(xié)助其它部門工作無(wú)法按計(jì)件核算工資也按此方法核算。

3、當(dāng)月未出現(xiàn)請(qǐng)假或無(wú)故曠工的每月發(fā)放50元全勤獎(jiǎng)。春節(jié)前上班到放假最后壹天的員工享受按月計(jì)算50元/月的年終獎(jiǎng)，春節(jié)后按時(shí)回廠開工按回程車票補(bǔ)貼（實(shí)際工作時(shí)間×25元/月）此兩項(xiàng)將由第二年春節(jié)后第二次工資發(fā)放時(shí)間同時(shí)發(fā)放。

4、每人住宿成本150元/月，飯?zhí)锰峁┰?、中、晚三餐成?50元/月，兩項(xiàng)由公司提供補(bǔ)貼。不在廠內(nèi)住宿或就餐的員工自行負(fù)責(zé)。

5、每個(gè)宿舍有提供空調(diào)，為提倡節(jié)能降耗，需員工自行節(jié)約用電。電費(fèi)由本宿舍入住人員按實(shí)際天數(shù)分?jǐn)偂?/p>

6、所有計(jì)件員工因生產(chǎn)需要安排加班的，統(tǒng)一計(jì)算夜餐補(bǔ)貼：19：00—23：00壹元/小時(shí)；23：00以后兩元/小時(shí)。未按整點(diǎn)打卡不計(jì)算。

7、本員工經(jīng)協(xié)商最低工資保障（含待料工資）；如連續(xù)三個(gè)月未能達(dá)到約定保障工資的，由第四個(gè)月開始將最低保障下調(diào)30%（含待料工資）。

五、違規(guī)執(zhí)行參照條款

1、遲到、早退累計(jì)31分鐘以上（含31分鐘）或曠工半天的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元/月，并扣除上個(gè)月的住宿補(bǔ)貼150元；曠工壹天取消年終獎(jiǎng)50元/月，并扣除上個(gè)月的餐費(fèi)補(bǔ)貼350元。

2、不配合工作調(diào)配，第一次作曠工警告處理；第二次扣回上月住宿成本補(bǔ)貼；第三次扣回上月餐費(fèi)成本補(bǔ)貼。

3、無(wú)正當(dāng)理由與管理人員無(wú)理取鬧或打架斗毆的一次性扣回當(dāng)事人上月住宿補(bǔ)貼及餐費(fèi)補(bǔ)貼500元,并罰款1000元/人；情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理。

六、補(bǔ)充說(shuō)明

員工入職10天內(nèi)提出離職，所有工資不予結(jié)算，工作未滿6個(gè)月辭職的員工不享受公司提供的所有待遇（以未發(fā)放的為準(zhǔn)）。每年1月、2月、3月、5月、6月、7月、8月、10月、11月、12月此10個(gè)月內(nèi)不批準(zhǔn)任何理由的辭職（三甲醫(yī)院提供證明除外），辭職需提前不得少于1個(gè)月或以協(xié)商為準(zhǔn)。其它未說(shuō)明的以廠規(guī)廠紀(jì)來(lái)執(zhí)行。

七、員工自述

本人已閱讀上述條款資料，如有違反，同意接受以上所有條款處理。

簽名：

日期：年月日

第二篇：制衣入廠須知

東莞虎門毅盛制衣有限公司入廠須知

入廠須知

一、凡是新進(jìn)職員必須通過(guò)基本以下考試，并根據(jù)應(yīng)試職務(wù)按以下流程參加面試；

1、一般員工面試：行政人事負(fù)責(zé)面試，用人單位面試。品檢須通過(guò)視力考試；

2、文員/技術(shù)員：行政人事負(fù)責(zé)面試和書面考試。再到用人單位面試；

3、應(yīng)聘與本公司資產(chǎn)有關(guān)人員（財(cái)務(wù)、出納、倉(cāng)管、司機(jī)等）以及臨時(shí)工必須要寫保證書（協(xié)議書）或擔(dān)保人，本人應(yīng)該持有真實(shí)有效的證件，如發(fā)現(xiàn)假證后果自負(fù)；

4、因嚴(yán)重違反（規(guī)章制度）或（安全管理制度）而被處以記大過(guò)（處罰）、辭退、開除處分及自離人員，以后將不得復(fù)職或再次錄用；

5、因嚴(yán)重需提供真實(shí)、有效身份證（有效期限在一年以上）、駕駛證等其他證件。一經(jīng)查出證件不實(shí)，需立即更正并給予記大過(guò)處理或罰款處理，若不能提供真實(shí)有效證件將辭退處理；若出現(xiàn)工傷，核查出證件不實(shí)，一卻后果將自信承擔(dān)；

6、員工若體檢出有肺結(jié)核及其他傳染病史，應(yīng)自覺(jué)請(qǐng)辭治療，并尊重公司為保護(hù)大部分雇員利益不得已做出的決定。

二、考試合格辦理入廠手續(xù)：

1、交近期一寸彩色免冠照片2張、身份證（正反面復(fù)印件）、東莞市工商銀行帳號(hào)（銀行卡（復(fù)印件并簽名）的戶名必須與其本人身份證姓名相符，若經(jīng)財(cái)務(wù)部查出卡號(hào)與身份證姓名不符或提供之卡號(hào)不能成功辦理銀行轉(zhuǎn)賬者，將給予記大過(guò)（罰款）并延后發(fā)工資。直到提供有效卡號(hào)方可以辦理）；

2、辦手續(xù)時(shí)，填寫（入職登記表），職員入職后，本公司在三天時(shí)發(fā)放廠牌，十五天時(shí)發(fā)放廠服（夏季廠服為23元/件，冬季廠服為45元/件，如未做滿一年扣除廠服費(fèi)用，扣除費(fèi)用請(qǐng)看《員工手冊(cè)》）；(暫定）

3、入職時(shí)必須看（入廠須知）并且簽名，管理部負(fù)責(zé)對(duì)其宣講公司（規(guī)章制度）及（安全管理制度）并考核，成績(jī)將附在人事資料里保存；

4、三天時(shí)職員必須到部門主管或行政人事部領(lǐng)取廠牌，并與刷卡作為考勤依據(jù)，十五天時(shí)職員必須到部門主管或行政人事部領(lǐng)取廠服；

5、自愿選擇：□ 愿加入養(yǎng)老保險(xiǎn)，□不愿加入養(yǎng)老保險(xiǎn)，□住廠，□外住宿并簽協(xié)議 ；

6、辦理好手續(xù)由宿舍管理員為住宿人員分配床位，不能私自更換床位，自愿外宿的人員必須簽訂外住宿的協(xié)議。

三、員工上下須知：

1.上班統(tǒng)一穿本公司廠服，不準(zhǔn)穿便衣、拖鞋進(jìn)入廠區(qū)；（暫定）

2.廠牌一律戴到正面左胸衣襟位置，不準(zhǔn)不配廠牌或?qū)S牌放進(jìn)口袋；

3.打卡時(shí)必須排隊(duì)，不準(zhǔn)帶食品、飲料進(jìn)入工作區(qū)，打卡后應(yīng)迅速進(jìn)入工作區(qū)，不能返出公司大門；

4.上班期間必須按規(guī)定佩戴齊全的勞保用品；

5.上班期間必須遵守各崗位（工作職責(zé)）、（作業(yè)指導(dǎo)書）、（安全管理制度）及相關(guān)規(guī)范性文件之要求；

6.未到下班時(shí)間，不得擅自離開工作崗位，亦不準(zhǔn)在打卡處等后打卡；

7.下班員工應(yīng)自覺(jué)配合勤保安的檢查，主動(dòng)將手提包、口杯等給保安檢查；

8.若非上班原因需進(jìn)入工作區(qū)，必須戴好廠牌進(jìn)入工作區(qū)，若住宿舍也要戴好廠牌進(jìn)入宿舍。不得與執(zhí)勤保安有沖突；

9.任何人不得有怠工、罷工、偷竊、具體曠工（2人以上）、打架等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象；

以上1—9項(xiàng)如有違反，將依（規(guī)章制度）及法律法規(guī)之規(guī)定處理。

10.曠工是指未依規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)。新工曠工一天（含一天）以上，老員工聯(lián)系曠工達(dá)三天（含三天），按自動(dòng)離職處理，符合自動(dòng)離職條件，將自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)任何薪資。

11.所有雇員必須遵守本公司（規(guī)章制度）、（安全管理制度）及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范性文件，必須盡職盡責(zé)做好本職工作，期間表現(xiàn)優(yōu)異或有突出貢獻(xiàn)者，將視其情節(jié)給予獎(jiǎng)勵(lì)；若有違反，將視情節(jié)給予處罰或公安機(jī)關(guān)處理。

12.如在公司非常時(shí)期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢(shì)，搞小集團(tuán)，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。

13.公司上下班時(shí)間規(guī)定為： 生產(chǎn)08:00—12:0013:30—17:3018:30—21:30辦公室8:00—12:0013:30—17:30手上沒(méi)有做完事，自愿加班。

14.遲到：超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間，遲到30分鐘-60分鐘，扣除底薪100%。

四、試用期規(guī)定：

1、新進(jìn)人員第一天上班，有行政人事人文帶到用人單位報(bào)到，或自行找生產(chǎn)主管報(bào)到；

2、自員工報(bào)到到之日起，前一個(gè)月為試用期，特殊崗位前三個(gè)月為試用期，期間表現(xiàn)優(yōu)異，由用人單位最高主管或廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后，可以縮短試用期，表現(xiàn)不佳員工由上級(jí)主管或廠長(zhǎng)核準(zhǔn)加長(zhǎng)試用期或辭退；

3、試用期員工有權(quán)依請(qǐng)辭規(guī)定請(qǐng)辭；

4、員工在試用期期間內(nèi)（三個(gè)月）若表現(xiàn)不佳，本公司用人單位有權(quán)辭退，不得異議。也只能按底薪工資支付，沒(méi)有任何額外補(bǔ)費(fèi)。

五、離職方式及工資結(jié)算：

1、辭 職：辭職需提前申請(qǐng)，本公司所有員工必須提前一個(gè)月（30天），辭職員工必須到部門主管領(lǐng)?。ㄞo職表），且經(jīng)部門最高主管或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，人員在滿編制時(shí)可以按辭職時(shí)間內(nèi)辭退，不予扣除底薪；工資依以“附注”日期發(fā)放；未按規(guī)定提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)的。視為急辭工，急辭工需扣除當(dāng)月100%底薪，按公司統(tǒng)一出糧時(shí)間發(fā)放，也可以到公司出糧時(shí)叫人帶領(lǐng)（在帶領(lǐng)錢要已委托形式并簽字）；

2、辭 退：違反（規(guī)章制度）、（安全管理制度）等法律法規(guī)，或試用期內(nèi)因主管單位評(píng)定不適應(yīng)本職又不適轉(zhuǎn)調(diào)其他單位等，工資當(dāng)天下午結(jié)算；

3、開 除：嚴(yán)重違反（規(guī)章制度）、（安全管理制度）等法律法規(guī)，或試用期內(nèi)因主管單位評(píng)定不適應(yīng)本職又不適轉(zhuǎn)調(diào)其他單位等，工資當(dāng)天下午結(jié)算；

4、自 動(dòng) 離 職：?jiǎn)T工違反以下任何一種，均按自動(dòng)離職不結(jié)算薪資。A未依員工辭職規(guī)定辦妥辭職手續(xù)；B新進(jìn)員工曠工一天（含一天）以上，老員工連續(xù)曠工三天（含三天）以上；

5、附注：在當(dāng)天辦理離職，出納下午（15點(diǎn)后）結(jié)算薪資，如會(huì)計(jì)、行政及出納未上班的情況下則順延。

六、離職申請(qǐng)程序：

1、到本部門主管領(lǐng)?。x職表），并逐級(jí)交部門主管批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)；

2、在離職前做好物品交接和工作交接，經(jīng)行政人事部和部門主管確認(rèn)完成后，方可辦理離職手續(xù)；

3、在辦理離職手續(xù)完成，須在本公司服務(wù)到日期，方可離職結(jié)算薪資。

七、上述規(guī)定在執(zhí)行中，廠方有權(quán)保留修改及解釋權(quán)。

八、本人已經(jīng)了解（規(guī)章制度）、（安全管理制度）及法律法規(guī)中的所有條款，并愿意遵守。

員工簽名：日期行政人事簽字及日期：期行政人事簽字及日期：

第三篇：大冶市龍?zhí)┲埔掠邢薰竞?jiǎn)介

龍?zhí)┲埔马?xiàng)目簡(jiǎn)介

龍?zhí)┲埔马?xiàng)目是浙江省平湖市龍?zhí)┲埔掠邢薰惊?dú)資興建的服裝加工銷售企業(yè)，該公司是國(guó)內(nèi)休閑服裝品牌生產(chǎn)前三名森馬集團(tuán)的戰(zhàn)略合作伙伴、主力供應(yīng)商。一期工程總投資6800萬(wàn)元，占地面積40畝。主要生產(chǎn)夾克、羽絨服、棉衣、休閑褲等上百個(gè)品種的梭織服裝。該項(xiàng)目于2010年9月動(dòng)工建設(shè)，今年3月份正式投產(chǎn)，公司全部引進(jìn)日本先進(jìn)設(shè)備，年生產(chǎn)服裝400萬(wàn)件（套）。預(yù)計(jì)年產(chǎn)值可達(dá)9000萬(wàn)元，利稅1500萬(wàn)元，安排勞動(dòng)力就業(yè)500人。二期工程計(jì)劃6月底動(dòng)工建設(shè)。

第四篇：遵義市龍馳生物科技有限公司簡(jiǎn)介A

遵義市龍馳生物科技有限公司簡(jiǎn)介

一、基本情況

遵義市龍馳生物科技有限公司是一家以植物克隆為核心技術(shù)的農(nóng)業(yè)高新技術(shù)有限公司，主要從事蔬菜、花卉、藥材、苗木的良種引進(jìn)、種苗快繁、示范推廣等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司座落在遵義縣三合鎮(zhèn)堰河村現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園，占地120畝，擁有1500平方米的現(xiàn)代化育苗中心，自控現(xiàn)代化溫室2000平方米，普通冷棚120個(gè)，配套鍋爐房、庫(kù)房、辦公室等輔助建筑面積700平方米，配套組培室科研儀器和設(shè)備，自控現(xiàn)代化溫室設(shè)施和設(shè)備，農(nóng)機(jī)裝備和運(yùn)輸車輛等配備齊全。公司擁有博士、碩士等專業(yè)技術(shù)人員，技術(shù)力量雄厚。

二、公司特色

（一）工廠化育苗

1、組培苗的工廠化育苗

公司已建立了旱半夏和非洲菊組培快繁體系，一年生產(chǎn)的旱半夏組培苗達(dá)1000多萬(wàn)株，公司計(jì)劃示范栽培200畝旱半夏，用5年的時(shí)間推廣種植旱半夏5000畝，按現(xiàn)在旱半夏市場(chǎng)價(jià)70元/公斤計(jì)算,畝產(chǎn)干品旱半夏150公斤，畝產(chǎn)值達(dá)10500元，扣除成本6300元/畝，畝盈利4200元，5000畝盈利2100萬(wàn)元，效益相當(dāng)可觀；已繁殖6個(gè)非洲菊品種種苗共計(jì)3萬(wàn)株，一株非洲菊苗一年將產(chǎn)花30朵以上，一次移栽苗可連續(xù)采花3年，每畝年均產(chǎn)值8000元以上，投產(chǎn)后，將結(jié)束遵義花卉依賴云南等外地市場(chǎng)的歷史。

2、訂單式工廠化育苗

為充分利用現(xiàn)代化的育苗設(shè)施，公司根據(jù)農(nóng)戶需求實(shí)行訂單育苗、目前已接受1070畝的辣椒苗訂單，育苗340余萬(wàn)株，其中穴盤育苗140余萬(wàn)株、飄盤育苗200余萬(wàn)株。訂單育苗減輕了農(nóng)戶和種植大戶的育苗負(fù)擔(dān)，保證了辣椒苗的質(zhì)量，降低了生產(chǎn)成本，提高了公司的經(jīng)濟(jì)效益。1

（二）新品種引進(jìn)與栽培實(shí)驗(yàn)

1、荷蘭小黃瓜

引進(jìn)的荷蘭小黃瓜在6月播種、20天后移栽、40天后采收。產(chǎn)量達(dá)到3斤/株，市場(chǎng)批發(fā)價(jià)為1.5-2.0元/斤。產(chǎn)量6000-8000斤，純產(chǎn)值達(dá)5000以上。

2、櫻桃番茄

公司已引進(jìn)櫻桃番茄6個(gè)品種，現(xiàn)已篩選出黑番茄新品種，通過(guò)栽種平均畝產(chǎn)達(dá)4000公斤，產(chǎn)值在萬(wàn)元以上。產(chǎn)品銷往河南、廣州等大城市，平均價(jià)格在12元每公斤。計(jì)劃明年推廣種植100畝。

3、黃中黃菊花

公司引進(jìn)繁育的黃中黃菊花，在6月定植，9月采第一批花，市場(chǎng)批發(fā)價(jià)為0.5元/株。第二批菊花于10月種植。年產(chǎn)值在8000左右。

（三）食用菌發(fā)展

公司開展了高溫平菇、鳳尾菇兩個(gè)品種的栽培試驗(yàn)，兩個(gè)品種都順利出菇。平菇批發(fā)平均在4.0元/公斤，鳳尾菇批發(fā)價(jià)平均在8.0元/公斤。尤其鳳尾菇由于味道鮮美深受顧客喜愛(ài)，市場(chǎng)供不應(yīng)求。

三、公司前景展望

公司將采取“公司+基地+農(nóng)戶”的發(fā)展模式，由公司統(tǒng)一提供種苗和技術(shù)支持，統(tǒng)一回收產(chǎn)品，解決種植戶的后顧之憂，促進(jìn)農(nóng)民增收致富。公司五年規(guī)劃：第一、建設(shè)2000平方米種苗脫毒組培繁育中心，100 畝良繁基地，50畝日光節(jié)能溫室，種苗基地1000畝，商品生產(chǎn)基地10000畝，年培育組培苗1000萬(wàn)株，年產(chǎn)商品半夏300萬(wàn)千克，產(chǎn)值上千萬(wàn)元；第二、擴(kuò)建鮮切花種植面積300畝，新建日光溫室100棟，連棟大棚2000㎡，年產(chǎn)商品鮮切花100萬(wàn)枝，培育種苗200萬(wàn)株，提供就業(yè)機(jī)會(huì)1000人次,培訓(xùn)樓一次接納200人參加培訓(xùn)。

二○一二年二月

第五篇：北京普馳電氣有限公司簡(jiǎn)介

北京普馳電氣有限公司簡(jiǎn)介

北京普馳電氣有限公司是在現(xiàn)代化企業(yè)管理模式下組建、經(jīng)營(yíng)的股份制企業(yè)。公司成立于1998年，專業(yè)生產(chǎn)高低壓成套開關(guān)設(shè)備，產(chǎn)品列入了華北電業(yè)管理局農(nóng)業(yè)局的農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程可選擇的生產(chǎn)廠家名單、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委全國(guó)城鄉(xiāng)電網(wǎng)建設(shè)與改造所需要主要的設(shè)備產(chǎn)品和生產(chǎn)企業(yè)推薦目錄。

公司致力于電力系統(tǒng)新技術(shù)、新產(chǎn)品的推廣與應(yīng)用工作，注重人才的培養(yǎng)，擁有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。公司推行ISO9001質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行IEC國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，并獲得ISO9001認(rèn)證和低壓產(chǎn)品的“CCC”強(qiáng)制認(rèn)證。

2005年，北京普馳電氣有限公司與德國(guó)希格瑪公司（SIEGAMA Anlagentechnlk GmbH）達(dá)成了在北京普馳電氣有限公司研發(fā)、生產(chǎn)、組裝、銷售高低壓成套設(shè)備（110KV組電器、35KV成套設(shè)備、10KV成套設(shè)備、0.4KV成套設(shè)備）的合作協(xié)議，并于2007年成立了“希格瑪電氣（北京）有限公司”，專業(yè)進(jìn)行研發(fā)、生產(chǎn)、組裝、銷售高低壓成套設(shè)備（110KV組電器、35KV成套設(shè)備、10KV成套設(shè)備、0.4KV成套設(shè)備）。

公司地址：北京市豐臺(tái)區(qū)南苑三營(yíng)門

網(wǎng)址：004km.cn郵箱：puchi2008@sina.com電話：（010）67941275-822傳真：（010）67975411

聯(lián)系人：鄭宏偉

招聘職位：市場(chǎng)營(yíng)銷人員

招聘人數(shù)：10人

要求：

1、電力工程、電氣技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；

2、有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)；

3、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力；

4、形象、氣質(zhì)較好，普通話標(biāo)。

關(guān)于入職安排等簡(jiǎn)要說(shuō)明

凡應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司后，首先進(jìn)行入廠教育（包括企業(yè)情況、安全、員工手冊(cè)、規(guī)章制度等），后安排到生產(chǎn)一線進(jìn)行實(shí)習(xí)，以從感性上了解企業(yè)產(chǎn)品、生產(chǎn)流程及各部門工作流程。

本次擬招聘10名業(yè)務(wù)人員，初試及到公司的復(fù)試，公司會(huì)從學(xué)生的基本素質(zhì)、言談舉止、外形氣質(zhì)等方面進(jìn)行考察，經(jīng)篩選確定被聘用人員。

被聘用人員與公司簽訂“培訓(xùn)實(shí)習(xí)協(xié)議”，3個(gè)月（若實(shí)習(xí)協(xié)議期滿時(shí)尚未取得畢業(yè)證書人員，待取得畢業(yè)證書）后與公司簽訂5年正式勞動(dòng)合同。

公司根據(jù)被聘用人員進(jìn)入公司后的表現(xiàn)情況，確定其調(diào)到經(jīng)營(yíng)部的時(shí)間。

待遇：

1、實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間補(bǔ)助為1200元/月（含生活費(fèi)、交通補(bǔ)助、電話補(bǔ)助、飯補(bǔ)等）。

2、實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間調(diào)入經(jīng)營(yíng)部的人員，補(bǔ)助自調(diào)入經(jīng)營(yíng)部之月起調(diào)整至1430元/月（含生活費(fèi)、崗位津貼、交通補(bǔ)助、電話補(bǔ)助、飯補(bǔ)等），且享受公司提成待遇。

3、實(shí)習(xí)培訓(xùn)期結(jié)束后，與公司正式簽訂勞動(dòng)合同的人員，工資待遇執(zhí)行其所在崗位的崗位待遇，即：調(diào)入經(jīng)營(yíng)部或公司其他部門人員待遇為1430元/月；仍然留在生產(chǎn)一線人員，待遇執(zhí)行一線工人工時(shí)工資（保底900元）；調(diào)入經(jīng)營(yíng)部人員享受公司提成待遇。

4、所有人員的工資待遇將依據(jù)個(gè)人能力的提高而調(diào)整，具體調(diào)整范圍依據(jù)公司工資結(jié)構(gòu)。

五、福利

1、簽訂勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

2、公司提供住宿。

北京普馳電氣有限公司

二OO八年四月一日