第一篇：2011年人事監(jiān)察部考試題庫

人事監(jiān)察部試題題庫

一、單項選擇題

1、病事假C 天以上，須由總行董事長批準(zhǔn)。

A、5B、7C、10D、152、在同一機構(gòu)（部門）的同一重要崗位上連續(xù)工作滿年，原則上要進(jìn)行崗位輪換。

A、2B、3C、5D、73、各支行重要崗位員工每年按照不低于20%的比例強制休假，強制休假時間一次不少于B天，由支行行長簽署審批意見后發(fā)出強制休假通知書。

A、3B、5C、7D、104、符合晚婚（男25周歲，女23周歲）年齡的員工可享受假期天。

A、7B、10C、12D、155、員工一般不得再請事假。確有特殊原因必須請事假的，由本人先提出申請，經(jīng)C批準(zhǔn)后方為有效。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理。

A、董事長B、總行行長C、總行D、人事監(jiān)察部

6、當(dāng)日遲到或早退累計達(dá)三次者，按曠工半天處理，當(dāng)月遲到或早退累計A次者，按曠工一天處理。

A、5B、7C、10D、157、《浙江金華成泰農(nóng)村合作銀行員工教育培訓(xùn)管理暫行辦法》規(guī)定，凡已參加學(xué)歷教育且畢業(yè)后給予獎勵的員工，畢業(yè)后為本行服務(wù)一般不得少于B年。不滿時間的，如離開本行

（組織推薦調(diào)動的除外）的，應(yīng)按服務(wù)年限的相應(yīng)比例扣減原已獎勵的費用。

A、3B、5C、7D、108、從事會計崗位的工作人員，必須在參加工作C之內(nèi)取得財政部門頒發(fā)的會計從業(yè)資格證書。同時，在一定期限內(nèi)根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機構(gòu)會計人員從業(yè)資格考試辦法》（浙信聯(lián)辦〔2006〕108號）的有關(guān)規(guī)定，取得會計管理崗、操作崗合格證書。

A、半年B、九個月C、1年D、2年

9、聘任中級要求在聘期內(nèi)（首聘人員在聘前一年內(nèi)）在市級及以上刊物上公開發(fā)表不少于C 篇調(diào)研性文章或本行刊物不少于C 篇調(diào)研性文章。

A、11B、21C、12D、2210、干部辭職后，可根據(jù)實際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，屬?zé)令辭職的，一般B內(nèi)不予提拔。

A、1年B、2年C、3年D、5年

11、員工病事假天內(nèi)，由各支行（部）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

A、1B、2C、3D、512、經(jīng)營管理責(zé)任制考核業(yè)績連續(xù)A處于最后一名，應(yīng)當(dāng)辭職。

A、2 年B、3年C、4年D、5年

13、對未在規(guī)定時間內(nèi)取得上崗資格證者，給予A次補考機會；對補考不合格者，視情況予以嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。

A、1B、2C、3D、4

二、多項選擇題

1、下面ABCD為合同工技能考核項目。

A手工單指單張點鈔（散把）

B、手工翻打百張傳票

C、電腦漢字輸入

D、電腦憑條輸入

2、符合下列情況之一者，當(dāng)年不再（或減半）享受年休假 ABCDEF。

A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

B、職工請事假累計20天以上的；

C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

D、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

E、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

F、當(dāng)年已休探親假、產(chǎn)假和計劃生育假的員工。

3、有下列情況之一者，不聘任專業(yè)技術(shù)職稱ABCD。

A、受行政記過以上處分或黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分未期滿者；

B、被司法機關(guān)羈押人員；

C、近兩年內(nèi)病事假超過六個月的；

D、未經(jīng)本行批準(zhǔn)參加全國統(tǒng)一考試而取得任職資格者，本行不予確認(rèn)。

4、下列ABC應(yīng)列入強制休假的崗位。

A、支行行長、營業(yè)部主任B、網(wǎng)點會計主管

C、中心機房管理員D、保安

5、有下列情形之一的，不得解聘或不聘。ABD

A、因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

C、近親屬遇重大死傷事故，尚處于處理期的；

D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

8、辭職有以下幾種。ABC

A、自愿辭職B、引咎辭職C、責(zé)令辭職D、因公辭職

9、兩公開的主要內(nèi)容。ABCDEF

A、重要事項公開。包括重要事項的決策程序、決策結(jié)果和運行情況。

B、工作任務(wù)公開。包括年度重點工作、工作目標(biāo)、責(zé)任人及完成情況和獎罰措施。

C、行業(yè)管理事項公開。包括行業(yè)管理的有關(guān)依據(jù)以及報批事項、程序、手續(xù)、結(jié)果和管理費標(biāo)準(zhǔn)等情況。

D、勞動用工和人員任用情況公開。包括干部職工競聘上崗，員工招收錄用，工資晉級，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，干部職工進(jìn)城調(diào)動的政策、指標(biāo)、條件和對象等情況，發(fā)展中共黨員，提拔干部等，可采用公示制的形式公開。

E、農(nóng)戶貸款情況公開。主要包括農(nóng)戶貸款的對象、條件、用途、數(shù)量、利率、還貸情況及貸款計劃安排、貸款申請程序和手續(xù)、審批制度、貸款紀(jì)律、監(jiān)督投訴渠道，以及其他與農(nóng)戶貸款密切相關(guān)的事項。

F、財務(wù)帳目公開。具體包括會議費、差旅費、業(yè)務(wù)招待費、車輛修理費、獎勵費、資產(chǎn)購臵費、基建支出、專項大宗物品購臵，以及一些公益性的捐贈和專項活動經(jīng)費，大宗物品變賣、租賃情況等。

10、根據(jù)《關(guān)于金融系統(tǒng)工作人員親屬回避的暫行規(guī)定》的要求，金融系統(tǒng)工作人員應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括ABC。

A、配偶關(guān)系、直系血親關(guān)系

B、二代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系（如同胞兄弟姐妹、堂

表兄弟姐妹、叔嫂等關(guān)系）

C、近姻親關(guān)系（如配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女配偶的父母等）

D、雖為遠(yuǎn)房親戚，但與配偶、父母較親近的關(guān)系

11、浙江金華成泰合作銀行競聘上崗的形式有AB。

A、干部實行競聘制。

B、員工實行雙向選擇聘用制。

C、全員合同制

D、特殊人員招聘制

三、判斷題

1、每年一月份及十二月份不安排員工休探親假和年休假，各類休假均不得跨越年度使用，但特殊情況照樣可以休假。（X）

2、上班期間外出聯(lián)系業(yè)務(wù)或處理公務(wù)者視為公出。員工上班直接公出，要向領(lǐng)導(dǎo)臨時電話請假或事后補假方可。（X）

3、崗位輪換分為定期輪換和不定期輪換，對一線業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)管理崗位員工應(yīng)實行定期輪換，其他重要崗位員工可不定期進(jìn)行輪換。對個別雖未到崗位輪換年限，但發(fā)現(xiàn)其有不良行為和表現(xiàn)、存在風(fēng)險隱患的，應(yīng)隨時調(diào)離重要崗位。（V）

4、員工強制休假時間較短的，要將印、押、證、錢、物、賬、據(jù)等全部移交，但屬于個人的柜員用章可由自己保管。（V）

5、成泰合行員工不得直接從事民間借貸活動或者為民間借貸提供擔(dān)保，但親屬除外。（X）

6、某支行員工出借妻子的個人結(jié)算賬戶用于要好同學(xué)的資金交易。（X）

7、浙江金華成泰農(nóng)村合作銀行工作人員不得參加由關(guān)聯(lián)企業(yè)、客戶等服務(wù)對象提供的歌廳、舞廳、夜總會等高消費娛樂活動，但如果客戶是同學(xué)或戰(zhàn)友的，可以參加。（X）

8、浙江金華成泰農(nóng)村合作銀行工作人員不得投資入股與本單位有貸款、擔(dān)保、融資等業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，或者在各類經(jīng)濟實體中兼職。（X）

9、在年度或年中考察中，民主測評不稱職票超過四分之一或連續(xù)兩年民主測評不稱職票超過30%，經(jīng)組織考察確認(rèn)不能勝任現(xiàn)職。（X）

10、員工遲到或早退十分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)工資三十元；十分鐘以上，一小時以下，每次扣發(fā)工資五十元。（V）

11、年休假最高享受15天，限當(dāng)年使用，但因特殊情況不能安排年休的，經(jīng)總行審批可以跨年度使用，最長不超5天。（X）

12、由于工作不負(fù)責(zé)任致使管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大事故或教育管理不嚴(yán)，導(dǎo)致下屬出現(xiàn)各種違法、違紀(jì)、違規(guī)問題，受黨政紀(jì)處理，造成嚴(yán)重不良影響的，管理干部應(yīng)當(dāng)辭職。（V）

第二篇：人事與監(jiān)察部勤工助學(xué)工作總結(jié)

大學(xué)生勤工助學(xué)中心人事與監(jiān)察部工作總結(jié)

歲月如箭,光陰荏苒，勤工助學(xué)工作在主任團領(lǐng)導(dǎo)下, 秉承中心歷年來的優(yōu)良傳統(tǒng)，全心全意為中心成員服務(wù)。在部門全體成員的積極努力和配合下，我們開展了一系列活動。這其中有成功的經(jīng)驗，也有許多不足之處，現(xiàn)將我部門在本學(xué)期前段時間的勤工助學(xué)工作總結(jié)如下：

一、基本情況

（1）部長：王佳麗

副部長：郝靜，嚴(yán)華

部員： 王玨，簡雪雷，李霖（老部員）柴智，陳曉鋒，黃瀟，靖雪山，?？〉t，譚小莉，李銀平，粟浩川，張?zhí)煨?，萬能，胡艷華。（2）人事與監(jiān)察部的職責(zé)與基本任務(wù)

1.對中心學(xué)生干部及中心成員的選拔及培養(yǎng)；

2.對中心各項制度和政策地執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督。

3.負(fù)責(zé)對其它各部門、執(zhí)勤隊的工作的開展進(jìn)行監(jiān)督。

4.勤工助學(xué)信息和用人單位資質(zhì)進(jìn)行審核備案；負(fù)責(zé)對中心成員及申請加入中心人員的信息進(jìn)行匯總備案。

二、開展的相關(guān)工作及活動概況

（1）學(xué)生干部換屆后部門第一次會議

新任副部與老部員之間的見面交流；安排招新相關(guān)事宜。（2）招新工作

積極參與了招新工作，所招人數(shù)為部門之最；負(fù)責(zé)統(tǒng)計了各部門各隊每天所招人數(shù)，并上傳到群里；對各部門各隊的招新工作做了評估。（3）招新后的面試工作

對前來面試的學(xué)生進(jìn)行了量化考核，最終評定出11名較為優(yōu)秀的同學(xué)加入人 事與監(jiān)察部，為部門注入了新的血液。（4）崗前培訓(xùn)大會暨部門聚餐

在正式工作的前一周新老部員見面交流，與此同時給新部員介紹人事與監(jiān)察部的具體工作流程。在會議結(jié)束的同天晚上舉行了部門聚會，并邀請中心副主任宿澤明參與，聚餐中氣氛活躍空前，增進(jìn)了彼此之間的了解和友誼。（5）“天天微賺”的宣傳事宜

在宣傳部部長發(fā)出倡議后，我部門全體成員完成注冊分享，同時也在中心其他隊積極宣傳，雖然項目最終沒有成功，但是我部成員已經(jīng)盡力。（6）換屆表彰大會

負(fù)責(zé)了會議記錄及學(xué)生干部的簽到工作。

（7）風(fēng)采錄的修繕工作

針對風(fēng)采錄的再版組織了不遠(yuǎn)對學(xué)生干部風(fēng)采錄進(jìn)行了修改，補充和完善。（8）部門例會

針對前兩周部員的查班所發(fā)現(xiàn)的問題及工作記錄本填寫規(guī)范的問題，做出討論與指示，并對這兩周的工作做出總結(jié)。此外將“學(xué)生干部考核”介紹給部員并商討解決辦法；此外安排了新部員完成檔案袋的工作。

以上就是我們今年的工作總結(jié)，正是有全體部員的精誠合作，我們才能保質(zhì)保量的完成學(xué)校及學(xué)院勤工助學(xué)中心所展開的各項工作。我們也堅信在未來的工作中，將繼續(xù)發(fā)揚踏實、肯干，自強不息的精神，使我們?nèi)耸虏壳诠ぶ鷮W(xué)的工作更上一個新的臺階！

人事與監(jiān)察部

2014年4月10日

第三篇：人事與監(jiān)察部勤工助學(xué)工作總結(jié)

大學(xué)生勤工助學(xué)中心人事與監(jiān)察部工作總結(jié) 歲月如箭,光陰荏苒，勤工助學(xué)工作在主任團領(lǐng)導(dǎo)下, 秉承中心歷年來的優(yōu)良傳統(tǒng)，全心全意為中心成員服務(wù)。在部門全體成員的積極努力和配合下，我們開展了一系列活動。這其中有成功的經(jīng)驗，也有許多不足之處，現(xiàn)將我部門在本學(xué)期前段時間的勤工助學(xué)工作總結(jié)如下：

一、基本情況

（1）部長：王佳麗

副部長：郝靜，嚴(yán)華

部員： 王玨，簡雪雷，李霖（老部員）柴智，陳曉鋒，黃瀟，靖雪山，?？〉t，譚小莉，李銀平，粟浩川，張?zhí)煨牵f能，胡艷華。

（2）人事與監(jiān)察部的職責(zé)與基本任務(wù)

1.對中心學(xué)生干部及中心成員的選拔及培養(yǎng)；

2.對中心各項制度和政策地執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督。

3.負(fù)責(zé)對其它各部門、執(zhí)勤隊的工作的開展進(jìn)行監(jiān)督。

4.勤工助學(xué)信息和用人單位資質(zhì)進(jìn)行審核備案；負(fù)責(zé)對中心成員及申請加入中心人員的信息進(jìn)行匯總備案。

二、開展的相關(guān)工作及活動概況

（1）學(xué)生干部換屆后部門第一次會議

新任副部與老部員之間的見面交流；安排招新相關(guān)事宜。

（2）招新工作

積極參與了招新工作，所招人數(shù)為部門之最；負(fù)責(zé)統(tǒng)計了各部門各隊每天所招人數(shù)，并上傳到群里；對各部門各隊的招新工作做了評估。

（3）招新后的面試工作

對前來面試的學(xué)生進(jìn)行了量化考核，最終評定出11名較為優(yōu)秀的同學(xué)加入人事與監(jiān)察部，為部門注入了新的血液。

（4）崗前培訓(xùn)大會暨部門聚餐

在正式工作的前一周新老部員見面交流，與此同時給新部員介紹人事與監(jiān)察部的具體工作流程。在會議結(jié)束的同天晚上舉行了部門聚會，并邀請中心副主任宿澤明參與，聚餐中氣氛活躍空前，增進(jìn)了彼此之間的了解和友誼。

（5）“天天微賺”的宣傳事宜

在宣傳部部長發(fā)出倡議后，我部門全體成員完成注冊分享，同時也在中心其他隊積極宣傳，雖然項目最終沒有成功，但是我部成員已經(jīng)盡力。

（6）換屆表彰大會

負(fù)責(zé)了會議記錄及學(xué)生干部的簽到工作。

（7）風(fēng)采錄的修繕工作

針對風(fēng)采錄的再版組織了不遠(yuǎn)對學(xué)生干部風(fēng)采錄進(jìn)行了修改，補充和完善。

（8）部門例會

針對前兩周部員的查班所發(fā)現(xiàn)的問題及工作記錄本填寫規(guī)范的問題，做出討論與指示，并對這兩周的工作做出總結(jié)。此外將“學(xué)生干部考核”介紹給部員并商討解決辦法；此外安排了新部員完成檔案袋的工作。

以上就是我們今年的工作總結(jié)，正是有全體部員的精誠合作，我們才能保質(zhì)保量的完成學(xué)校及學(xué)院勤工助學(xué)中心所展開的各項工作。我們也堅信在未來的工作中，將繼續(xù)發(fā)揚踏實、肯干，自強不息的精神，使我們?nèi)耸虏壳诠ぶ鷮W(xué)的工作更上一個新的臺階！

人事與監(jiān)察部

2014年4月10日

第四篇：數(shù)字人事題庫

數(shù)字人事學(xué)習(xí)題庫

一、單項選擇題（90題）

1、下列哪項不屬于職業(yè)基礎(chǔ)？（A）

A.日?？冃?B.教育信息 C.考錄信息 D.新進(jìn)培養(yǎng)信息

2、新余市國稅系統(tǒng)數(shù)字人事系統(tǒng)正式上線的時間是(B)。A.2016年11月30日 B.2016年12月15日 C.2016年12月24日 D.2016年12月31日

3、數(shù)字人事中四個支柱是指(A)。

A.業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、日?？冃?平時考核)和公認(rèn)評價 B.職業(yè)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力和日?？冃?平時考核)C.職業(yè)基礎(chǔ)、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、日?？冃?平時考核)和公認(rèn)評價 D.職業(yè)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力、日?？冃?平時考核)和公認(rèn)評價

4、業(yè)務(wù)能力升級專業(yè)類別有(D)類，分為初級、中級和高級，共()檔。

A.3,12 B.3，11 C.5,12 D.5，11

5、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試成績合格，有效期(B)年。A.2 B.3 C.4 D.5

6、工作任務(wù)完成情況得分一般是由(D)得來。A.自擬任務(wù)完成情況 B.領(lǐng)導(dǎo)推送任務(wù)完成情況

C.工作記實完成情況 D.領(lǐng)導(dǎo)評鑒情況

7、下列不屬于外部評價的是(D)。

A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價 B.納稅人滿意度調(diào)查 C.行風(fēng)評議 D.廉政測評

8、當(dāng)年綜合評價和歷史綜合評價的差別在于(B)。A.職業(yè)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)能力 B.日?？冃?平時考核)和公認(rèn)評價 C.業(yè)務(wù)能力和公認(rèn)評價 D.領(lǐng)導(dǎo)勝任力和日?？冃?平時考核)

9、考勤結(jié)果導(dǎo)入時，遲到、早退現(xiàn)象，每次扣(D)分。A.0.01 B.0.015 C.0.02 D.0.025

10、七要素模型，除了德能勤績廉外，還包括(D)。

A.職業(yè)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)能力 B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力和日常績效(平時考核)C.業(yè)務(wù)能力和公認(rèn)評價 D.職業(yè)基礎(chǔ)和公認(rèn)評價

11、按總局相關(guān)規(guī)定，除領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門正職外，其他干部全年堅持按日記實，且記得好的，按年可以加（C）分。A.0.025 B.0.05 C.0.1 D.0.2

12、現(xiàn)實表現(xiàn)測評周期是（C）一次。A.每月 B.每季 C.每半年 D.每年

13、假設(shè)某部門正職需要給3名干部進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)評鑒，在不考慮人員調(diào)動的情況下，今年可以評鑒好的次數(shù)是（D）。

A.3次 B.4次 C.5次 D.6次

14、“數(shù)字人事”推行后，有關(guān)信息數(shù)據(jù)是以定量積分和定性評價的方式記入（D）。

A.綜合干部管理信息系統(tǒng) B.個人考核賬戶 C.個人積分賬戶 D.個人成長賬戶

15、新進(jìn)人員初任培訓(xùn)成績中集中培訓(xùn)成績占（C）%。A.30 B.40 C.50 D.60

16、按總局相關(guān)制度要求，新進(jìn)人員崗位實訓(xùn)應(yīng)不少于（D）天。A.60 B.90 C.120 D.150

17、業(yè)務(wù)能力升級主要面向（B）歲以下稅務(wù)干部。A.40 B.45 C.50 D.55

18、業(yè)務(wù)能力升級分3個等級，即：初級、中級和高級。各等級對應(yīng)一定的達(dá)標(biāo)檔次，共設(shè)（C）檔。

A.6 B.9 C.11 D.15

19、凡獲得注冊會計師、法律職業(yè)資格證書等與稅收工作相關(guān)職業(yè)資格的，在已達(dá)到級檔的基礎(chǔ)上直接跨（B）檔報測。A.1 B.2 C.3 D.4 20、推行業(yè)務(wù)能力升級工作當(dāng)年，除新錄用人員以外的其他人員，以工作年限和現(xiàn)任職級，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性套入相應(yīng)級檔。一名碩士學(xué)歷的副主任科員，工作年限4年，請問在初始套檔時應(yīng)套入（B）檔。

A.1 B.2 C.3 D.4

21、業(yè)務(wù)能力升級學(xué)習(xí)內(nèi)容分通用知識能力和（C）兩部分。A.專項知識能力 B.稅收知識能力 C.專業(yè)知識能力 D.業(yè)務(wù)工作技能

22、凡報測初級、中級上一檔的，應(yīng)有下一檔達(dá)標(biāo)資格（A）年以上。A.1 B.2 C.3 D.4

23、調(diào)入本崗位不足（B）的，可以選擇報考原崗位或現(xiàn)崗位所屬專業(yè)類別。

A.三個月 B.半年 C.一年 D.兩年

24、稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試的適用對象是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和（C）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A.副科級 B.正科級 C.副處級 D.正處級

25、平時考核堅持客觀公正、注重實績的原則，堅持（A）的方法。A.定性與定量相結(jié)合 B.德才兼?zhèn)?、以德為?C.依法治稅，傾情帶隊 D.上級與下級相結(jié)合

26、平時考核全年得分由四部分考評成績匯總計算，下列哪項不是（C）。

A.工作任務(wù)完成情況 B.組織績效掛鉤 C.年終測評 D.職能部門加減分。

27、在業(yè)務(wù)能力測試中，允許最多跨（B）檔級次。

A.1 B.2 C.3 D.4

28、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期管理得分中，試用期轉(zhuǎn)正所占的權(quán)重為（D）。

A.50% B.65% C.70% D.85%

29、科級領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)不少于（B）天。A.10 B.15 C.15 D.30 30、領(lǐng)導(dǎo)干部專項考評采取百分制量化標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)班子正職巡視得分的權(quán)重為（D）。

A.50% B.40% C.30% D.25%

31、“一報告兩評議”工作量化計分對象為（A）。A.各級國稅局領(lǐng)導(dǎo)班子成員 B.各級國稅局黨組書記

C.各級國稅局全體人員 D.各級國稅局黨組班子成員、部門負(fù)責(zé)人

32、地市稅務(wù)局以下干部其他人員日常績效（平時考核）中工作任務(wù)完成得分占比為（D）% A.10 B.20 C.30 D.50

33、未開展行風(fēng)評議的，行風(fēng)評議的權(quán)重歸為（B）權(quán)重。A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價 B.納稅人滿意度調(diào)查 C.廉政測評 D.年終測評

34、在干部選拔任用擬任人選中，處于數(shù)字人事干部得分第2段的干部比例一般不得超過擬任人選總數(shù)的（D）。

A.5% B.10% C.15 D.20%

35、對連續(xù)（A）年考核得分處于最后一段且排名靠后、現(xiàn)實表現(xiàn)確實不好的，可視情況評定為基本稱職、不稱職。A.2 B.3 C.4 D.5

36、在年終測評中不稱職得票率超過（B）的，考核為不稱職等次的，經(jīng)黨組研究，可進(jìn)行問責(zé)，或認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，及時予以調(diào)整。A.1/4 B.1/3 C.1/2 D.2/3

37、在干部職級評定中，每有1個考核結(jié)果為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短（）年；每有1個考核結(jié)果為基本稱職等次，任職年限條件延長（）年。（B）

A.半年，半年 B.半年，1年 C.1年，半年 D.1年，1年

38、對連續(xù)2年考核得分處于第（A）段的干部，應(yīng)優(yōu)先列為重要崗位人選，優(yōu)先安排掛職鍛煉。

A.1 B.1、2 C.1、2、3 D.沒有該項應(yīng)用

39、職業(yè)基礎(chǔ)的新進(jìn)培養(yǎng)信息占（D）

A.30% B.40% C.50% D.60% 40、申請跨檔報名參加測試的稅務(wù)干部，其上年考核得分在同級同類人員排序中不得處于后（D）才行。

A.25% B.35% C.15% D.5%

41、對于（B）周歲以上的干部參加業(yè)務(wù)能力升級測試，區(qū)分年齡段給予不同權(quán)重加分的鼓勵措施。

A.40 B.45 C.50 D.55

42、根據(jù)省局《績效考評結(jié)果運用辦法》，數(shù)字人事推行后，個人績效考評成績?yōu)椋―）

A.日常績效得分B.數(shù)字人事得分C.個人賬戶得分D.考核得分

43、累積公認(rèn)評價考核量化指標(biāo)中，歷年公認(rèn)評價平均得分占比（B）。A.30% B.30% C.50% D.60%

44、數(shù)字人事工作考評辦法的考評對象為（D）。

A.人事部門B.職能部門C.全體干部D.各縣（區(qū)）局和直屬單位

45、部門正職由領(lǐng)導(dǎo)班子主管副職進(jìn)行評鑒，無領(lǐng)導(dǎo)班子主管副職的，由（A）進(jìn)行評鑒。

A.領(lǐng)導(dǎo)班子正職 B.領(lǐng)導(dǎo)班子

C.數(shù)字人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組 D.數(shù)字人事工作評議委員會

46、領(lǐng)導(dǎo)評鑒由（C）進(jìn)行評鑒。

A.只能由1名領(lǐng)導(dǎo) B.只能由2名領(lǐng)導(dǎo) C.可以由1名也可以由2名以上 D.沒有規(guī)定

47、領(lǐng)導(dǎo)評鑒評定等次為“好”的比例，不超過（D）。A.全年評鑒總?cè)藬?shù)的20% B.全年評鑒總?cè)藬?shù)的50% C.全年評鑒總?cè)舜蔚?0% D.全年評鑒總?cè)舜蔚?0%

48、稅務(wù)干部每人每年的加減分合計，最高為（D）分，不設(shè)下限。A.2 B.3 C.4 D.5

49、初任培訓(xùn)考核成績100分，由集中培訓(xùn)成績和崗位實訓(xùn)成績兩部分組成。初任培訓(xùn)考核成績（）分以上為合格，其中集中培訓(xùn)成績應(yīng)為（）分以上。（A）

A.60,30 B.60,40 C.70,30 D.70，40 50、連續(xù)2年考核得分處于（D），優(yōu)先選拔任用。

A.第1段 B.第1位 C.前2段 D.前2位

51、對非公派外出學(xué)習(xí)、病假、事假、產(chǎn)假等非因公原因，季度出勤率未達(dá)到（A）的人員，原則上該季度不能評鑒為“好”的等次。

A.50% B.60% C.70% D.80%

52、領(lǐng)導(dǎo)評鑒的評鑒時間為季度終了后（）內(nèi)在數(shù)字人事信息系統(tǒng)完成上季度的評鑒工作。（B）

A.5日 B.10日 C.15日 D.30日

53、考核得分中日?？冃У梅终迹ǎ?，公認(rèn)評價得分占（C）。A.60%,40% B.40%,60% C.70%,30% D.30%,70%

54、數(shù)字人事系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)點贊功能在（D）模塊。

A.工作記實 B.自擬任務(wù) C.推送任務(wù) D.領(lǐng)導(dǎo)評鑒

55、在職取得更高學(xué)歷學(xué)位（按照本科、碩士、博士分3個層次），每提升一個層次，（B）報名參加測試。

A.不可跨檔 B.可跨1檔 C.可跨2檔 D.可跨3檔

56、納稅人滿意度調(diào)查分為全面調(diào)查與專項調(diào)查（整改調(diào)查）。（B）開展全面調(diào)查。

A.奇數(shù)年 B.偶數(shù)年 C.每年 D.每兩年

57、納稅人滿意度調(diào)查得分，前臺人員按（）、后臺人員按（）的權(quán)重計算，計入外部評價得分。（B）

A.30%，30% B.30%，40% C.40%，30% D.40%，40%

58、數(shù)字人事職能部門收到干部申訴書后，進(jìn)行復(fù)核，在（D）內(nèi)提交復(fù)核意見書，情況復(fù)雜，需延長時間的復(fù)核時間的，應(yīng)報職能部門分管局長批準(zhǔn)，并告知申訴干部。

A.5日 B.5個工作日 C.7日 D.7個工作日

59、根據(jù)數(shù)字人事宣傳工作方案，市局（C）扎口管理對外宣傳工作，統(tǒng)一制定宣傳方案，統(tǒng)一對外發(fā)布信息，營造良好外部環(huán)境。A.數(shù)字人事辦 B.人事科 C.辦公室 D.教育科 60、根據(jù)市局機關(guān)考勤管理辦法，科室負(fù)責(zé)人以外的科室工作人員請事假超過3天的，由（D）審批。

A.科室負(fù)責(zé)人 B.人事科 C.科室分管局領(lǐng)導(dǎo) D.市局局長 61、請事假累計（D）天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。A.5 B.10 C.15 D.20 62、在領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試管理辦法施行后，一名普通科員想要晉升副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（B）。

A.需要通過業(yè)務(wù)能力升級2檔或通過副科級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試 B.需要通過業(yè)務(wù)能力升級2檔和通過副科級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試 C.需要通過業(yè)務(wù)能力升級3檔或通過副科級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試 D.需要通過業(yè)務(wù)能力升級3檔和通過副科級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試 63、地市局以下干部日?？冃У梅郑渌藛T的組織績效掛鉤得分、工作任務(wù)完成得分、現(xiàn)實表現(xiàn)測評得分比例分別為（D）A.部門組織績效50%，20%，30% B.部門組織績效30%，30%，40% C.部門組織績效20%，40%，40% D.部門組織績效10%，50%，40% 64、數(shù)字人事擴大試點階段從（C）起。

A.2014年6月 B.2015年1月 C.2015年9月 D.2015年10月 65、業(yè)務(wù)能力升級中級級檔得分為（C）。

A.60-76 B.70-84 C.80-92 D.72-96 66、新入職公務(wù)員擁有雙學(xué)士或碩士學(xué)位，可報名參加（B）檔測試。A.1 B.2 C.3 D.4 67、取得稅務(wù)師（原注冊稅務(wù)師）可跨（B）檔測試。A.1 B.2 C.3 D.4 68、獲得全國勞動模范、全國優(yōu)秀黨員、全國道德模范等榮譽稱號的加（D）分。

A.0.5 B.1 C.1.5 D.2 69、在公認(rèn)評價的內(nèi)部評價中，其他成員年終評價占比（D）A.40% B.60% C.80% D.100% 70、在公認(rèn)評價的內(nèi)部評價中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員的“一報告兩評議”測評占比（B）

A.10% B.20% C.30% D.40% 71、下列運行數(shù)字人事軟件最佳的瀏覽器是（B）A.IE6 B.IE8 C.火狐 D.谷歌 72、投票測評的中止操作順序為（A）

A.投票測評-投票測評管理-實施狀態(tài)監(jiān)控-發(fā)起任務(wù)進(jìn)度監(jiān)控-中止 B.投票測評管理-投票測評-實施狀態(tài)監(jiān)控-發(fā)起任務(wù)進(jìn)度監(jiān)控-中止 C.投票測評-投票測評管理-發(fā)起任務(wù)進(jìn)度監(jiān)控-實施狀態(tài)監(jiān)控-中止 D.投票測評管理-投票測評-發(fā)起任務(wù)進(jìn)度監(jiān)控-實施狀態(tài)監(jiān)控-中止 73、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試每年組織（A）次

A.1 B.2 C.3 D.4

74、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升（B）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前，可以不通過相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試。

A.副科級 B.正科級 C.副處級 D.正處級 75、各級稅務(wù)機關(guān)人事部門應(yīng)（A）擔(dān)任數(shù)字人事信息系統(tǒng)超級管理員。

A.指定專人 B.指定AB角

C.指定信息中心人員 D.指定數(shù)字人事辦人員 76、學(xué)校類別中除一類大學(xué)之外的其他大中專院校為（C）分。A.60 B.70 C.80 D.90 77、在學(xué)歷學(xué)位中，獲得學(xué)士學(xué)位的為（B）分 A.60 B.70 C.80 D.90 78、因具有“三師”資格證書而免于稅收執(zhí)法資格考試成績，按（D）錄入。

A.80分 B.90分

C.100分 D.同期參加考試人員平均分 79、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期管理得分中試用期轉(zhuǎn)正得分占（D）。A.70% B.75% C.80% D.85% 80、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試，未參加測試的（B）

A.計0分 B.不計分 C.計60分 D.計80分 81、對于新進(jìn)公務(wù)員，擁有博士學(xué)位，可以報名參加（D）檔業(yè)務(wù)能力測試。

A.1 B.2 C.3 D.4

82、初任培訓(xùn)采取（A）的方式，分類分階段組織實施。A.網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—集中培訓(xùn)—崗位實訓(xùn)—再集中培訓(xùn) B.集中培訓(xùn)—崗位實訓(xùn)—網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—再集中培訓(xùn) C.網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—崗位實訓(xùn)—集中培訓(xùn)—再集中培訓(xùn) D.集中培訓(xùn)—網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—崗位實訓(xùn)—再集中培訓(xùn)

83、教育信息中學(xué)歷學(xué)位為碩士，進(jìn)行量化，實行百分制為（B）分。A.100 B.85 C.70 D.60 84、晉升正科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級（D）檔以上。A.1 B.2 C.3 D.4 85、在《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試管理辦法》施行前參加工作的稅務(wù)干部，晉升（A）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可免于參加領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試。A.副科級 B.正科級 C.副處級 D.正處級 86、辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價，由（B）納稅服務(wù)部門組織實施。A.縣區(qū)稅務(wù)局 B.地市稅務(wù)局 C.省稅務(wù)局 D.稅務(wù)總局 87、前臺人員的辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，平時記錄，按（C）計算記入數(shù)字人事信息系統(tǒng)。

A.日 B.月 C.季 D.年

88、建立定期（C）機制，促進(jìn)稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試工作不斷改進(jìn)、持續(xù)完善。

A.評價 B.評定 C.評估 D.監(jiān)管 89、后臺人員的辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，為單位所轄系統(tǒng)內(nèi)的全部辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分的（A）

A.平均值 B.最高值 C.最低值 D.總和 90、現(xiàn)場評價結(jié)果采取各種方式，計算（A）納稅人現(xiàn)場評價分?jǐn)?shù)。A.前臺人員 B.后臺人員 C.全體人員 D.領(lǐng)導(dǎo)班子

二、多項選擇題（40題）

1、下列屬于數(shù)字人事四個支柱的是（ABD）A.業(yè)務(wù)能力B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力C.組織績效D.公認(rèn)評價

2、下列關(guān)于外部評價正確的是（AD）

A.外部評價包括辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價、納稅人滿意度調(diào)查、行風(fēng)評議

B.前臺人員辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價平均得分占40% C.前臺、后臺人員納稅人滿意度調(diào)查得分都是占40% D.前臺、后臺人員行風(fēng)評議得分都是占20%

3、業(yè)務(wù)能力升級專業(yè)類別包括：（ABCDE）

A.行政管理類 B.納稅服務(wù)類 C.征管評估類 D.稅務(wù)稽查類 E.信息技術(shù)類

4、“數(shù)字人事”的內(nèi)涵是實現(xiàn)干部考核管理（ABCDE）。A.日?；?B.多維化 C.數(shù)據(jù)化 D.累積化 E.可比化

5、季度（）考核得分空缺需要填補的特殊情況有哪些（ABCDE）A.干部長期借調(diào) B.掛職 C.公派學(xué)習(xí)D.病假 E.其他情形造成得分空缺

6、“數(shù)字人事”主要記錄和運用稅務(wù)干部（ABCDE）、評和基 等方面數(shù)據(jù)信息。

A.德 B.能 C、勤 D、績 E、廉

7、學(xué)歷信息由（ACD）等部分組成。

A.學(xué)校類別 B.論文等次 C.學(xué)歷學(xué)位 D.學(xué)校成績

8、新進(jìn)人員培養(yǎng)管理考核包括（ABDE）等指標(biāo)。A.初任培訓(xùn) B.執(zhí)法資格考試 C.季度考評 D.試用期任職定級民主測評 E.考核（年終測評）

9、日?？冃峭ㄟ^（ABC）等方式，對稅務(wù)干部日常工作完成情況及“德、能、勤、績、廉”各方面表現(xiàn)進(jìn)行記錄和考核。

A.組織績效掛鉤 B.工作任務(wù)完成情況 C.日常加減分 D.考核測評

10、根據(jù)數(shù)字人事系統(tǒng)工作記實質(zhì)量評價辦法，將干部分為（BCD）類。

A.領(lǐng)導(dǎo)班子 B.班子成員和部門正職 C.部門副職 D.一般干部

11、數(shù)字人事系統(tǒng)中個人基本信息包括（ABCD）。

A.家庭成員情況 B.學(xué)習(xí)教育情況 C.任職經(jīng)歷情況 D.考核獎懲情況

12、數(shù)字人事職業(yè)基礎(chǔ)包括（ABC）。

A.教育信息 B.考錄信息 C.新進(jìn)培養(yǎng)信息 D.專項考評信息

13、領(lǐng)導(dǎo)勝任力包括（ABCD）

A.任職考察 B.試用期管理 C.專項考評 D.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試

14、數(shù)字人事中的公認(rèn)評價包括（BD）

A.領(lǐng)導(dǎo)評價 B.內(nèi)部評價 C.納稅人評價 D.外部評價

15、公認(rèn)評價的外部評價包括（ABD）

A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價B.納稅人滿意度調(diào)查C.年終測評D.行風(fēng)評議

16、數(shù)據(jù)應(yīng)用的基本原則是（ABD）

A.數(shù)字人事是基礎(chǔ) B.黨管干部是根本 C.綜合掛鉤是要求 D.量化但不唯分

17、稅務(wù)干部累計日?？冃Я炕笜?biāo)包括（ACD）

A.上年日常績效得分 B.連續(xù)兩年日?？冃骄梅?C.近3年日?？冃骄梅?D.歷年日?？冃骄梅?/p>

18、根據(jù)《新余市國稅系統(tǒng)數(shù)字人事試點工作實施方案》，數(shù)字人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立（ABCDE）工作組。A.制度保障組 B.綜合組 C.技術(shù)支持組 D.教育培訓(xùn)組 E.外部評價組

19、根據(jù)《新余市國稅系統(tǒng)數(shù)字人事試點工作實施方案》，屬于數(shù)字人事評議委員會的部門負(fù)責(zé)人有（ABCD）

A.人事科 B.辦公室 C.監(jiān)察室 D.機關(guān)黨辦 20、一般干部當(dāng)年綜合評價得分由（AC）組成。

A.業(yè)務(wù)能力得分B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力得分C.考核得分D個人績效得分

21、在開展下列工作時，應(yīng)充分運用數(shù)字人事的相關(guān)數(shù)據(jù)信息（ABCD）A.考核、評先評優(yōu) B.干部選拔任用 C.干部職級評定 D.干部交流、遴選

22、公認(rèn)評價的內(nèi)部評價包括（ABC）

A.年終測評 B.“一報告兩評議”測評 C.廉政測評 D.民主測評

23、個人成長賬戶基本內(nèi)容包括（ABCDE）

A.職業(yè)基礎(chǔ) B.業(yè)務(wù)能力 C.領(lǐng)導(dǎo)勝任力 D.日?？冃?E.公認(rèn)評價

24、職業(yè)基礎(chǔ)中的新進(jìn)培養(yǎng)新信息包括（ABCD）

A.初任培訓(xùn)得分 B.稅收執(zhí)法資格考試成績 C.考核測評得分 D.任職定級測評得分

25、領(lǐng)導(dǎo)勝任力中的專項考評包括（ABCD）A.黨建工作得分 B.巡視得分 C.經(jīng)濟責(zé)任審計得分 D.干部離任檢查得分

26、領(lǐng)導(dǎo)勝任力任職考察包括（AB）

A.民主測評得分 B.個別談話得分 C.任職培訓(xùn)得分 D.試用期轉(zhuǎn)正得分 27、2015年12月數(shù)字人事在（AB）省全面試點運行。A.江蘇 B.山東 C.湖北 D.陜西

28、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試檢驗的能力主要有（AC）A.依法辦事和執(zhí)行操作能力 B.統(tǒng)籌落實能力 C.組織協(xié)調(diào)能力 D.應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力

29、稅務(wù)干部按職務(wù)特征分類可分為（ABCD）A.單位正職、副職 B.部門正職、副職 C.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.其他人員

30、干部考核管理日?；饕w現(xiàn)在（ABCD）上。A.按周（日）記實

B.按季評鑒 C.半年測評 D.全年合計

31、年終測評定性指標(biāo)包括（ABCD）

A.優(yōu)秀 B.稱職 C.基本稱職 D.不稱職

32、納稅人滿意度調(diào)查，是指稅務(wù)機關(guān)委托第三方對下級稅務(wù)機關(guān)實施的調(diào)查。內(nèi)容一般包括（ABCD）

A.政務(wù)公開B.納稅服務(wù)C.稅收管理D.廉潔自律

33、業(yè)務(wù)能力量化指標(biāo)包括（AB）

A.級檔得分 B.跨類加分 C.考評得分 D.特別加減分

34、領(lǐng)導(dǎo)班子副職的專項考評包括（AD）

A.巡視 B.經(jīng)濟責(zé)任審計 C.干部離任檢查 D.黨建工作

35、（ABC）干部一般都按后臺人員計算。

A.稅務(wù)總局 B.省稅務(wù)局 C.省稽查局 D.縣稅務(wù)局

36、歷史綜合評價得分包括（ABC）

A.業(yè)務(wù)能力得分 B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力得分 C.累計日常績效得分 D.累計公認(rèn)評價得分

37、工作經(jīng)歷不滿2年的（BD）A.按照規(guī)定套入相應(yīng)級檔 B.不予套檔

C.可報名參加業(yè)務(wù)能力升級測試

D.無試用期的可報名參加業(yè)務(wù)能力升級測試

38、外部評價的運用，實行（）相結(jié)合、（）相結(jié)合的方法。堅持公正公平、注重實績的原則。（AB）

A.平時與定期 B.定性與定量 C.橫向與縱向 D.全面與專項

39、《稅務(wù)干部外部評價管理辦法》中所稱稅務(wù)干部，包括（）和（）。（AB）

A.前臺人員B.后臺人員C.領(lǐng)導(dǎo)班子D.其他人員

40、科級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試，主要測試履行崗位職責(zé)必備的（CD）。

A.納稅服務(wù) B.稅源管理 C.依法辦事 D.執(zhí)行操作

三、填空題（20題）

1、按照業(yè)務(wù)能力升級測試45周歲以上人員加分表計算，50周歲的稅務(wù)干部參加業(yè)務(wù)能力升級測試可以加 4 分。

2、個人工作記實數(shù)據(jù)每個考核周期為每季度每人隨機抽取 一周個人工作記實數(shù)據(jù)。

3、在季度評鑒環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)評鑒為“ 好 ”等次時必須參考被評鑒對象的工作記實。

4、職業(yè)基礎(chǔ)的相關(guān)數(shù)據(jù)主要是作為參考依據(jù)，得分 不加權(quán) 計算在當(dāng)年綜合評價得分中。

5、業(yè)務(wù)能力升級測試 自愿 參與。

6、具有 2年 以上工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)工作年限和職務(wù)職級，按照規(guī)定套入相應(yīng)級檔。

7、稅務(wù)干部對數(shù)字人事數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)向數(shù)字人事評議委員會提

出申訴。

8、科級單位的中層干部是否參照領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行管理考評，由各省稅務(wù)局確定。

9、江西省國家稅務(wù)局確定全省在職干部職工納入數(shù)字人事管理。

10、因具有注冊會計師、稅務(wù)師（原注冊稅務(wù)師）、法律職業(yè)資格證書等因素免試的，稅收執(zhí)法資格考試成績按同期參加考試人員平均分錄入。

11、新入職人員具有雙學(xué)士或碩士學(xué)位的，可直接報名參加業(yè)務(wù)能力2檔測試。

12、晉升副科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級2檔以上。

13、業(yè)務(wù)能力升級測試可分級組織實施，7檔以下可由省稅務(wù)局自行組織實施。

14、地市稅務(wù)局以下領(lǐng)導(dǎo)班子正職，組織績效掛鉤得分為單位績效70%。

15、領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年綜合評價得分考核得分占60%。

16、對連續(xù)2年考核得分處于最后一段且排名靠后、現(xiàn)實表現(xiàn)確實不好的，可視情況評定為基本稱職、不稱職等次。

17、在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部時，根據(jù)歷史綜合評價得分，進(jìn)行得分劃段，作為黨組選拔任用干部的重要參考。

18、數(shù)字人事工作考評采取量化評分辦法，基準(zhǔn)分為100分。

19、數(shù)字人事的基本框架中“一個頂子”指數(shù)據(jù)應(yīng)用。20、一般干部每周記實不少于一次。

四、判斷題（40題）

1、稅務(wù)系統(tǒng)每個干部都擁有職業(yè)基礎(chǔ)信息。（×）

2、數(shù)字人事“五化”是指干部考核管理日?；?、多維化、數(shù)據(jù)化、累積化和可比化。（√）

3、公認(rèn)評價中內(nèi)部評價占70%，外部評價占30%。（×）

4、年終測評屬于日?？冃?平時考核)的一部分。（×）

5、業(yè)務(wù)能力升級測試具有“自愿參與，自學(xué)為主、助學(xué)為輔”的特點。（√）

6、業(yè)務(wù)能力升級考試合格，則業(yè)務(wù)能力得分等于業(yè)務(wù)能力考試得分。（×）

7、部門組織績效對一般干部考核得分沒有影響。（×）

8、職業(yè)基礎(chǔ)包括稅務(wù)干部接受教育信息、考錄信息和新進(jìn)培養(yǎng)信息等。（√）

9、考核得分中日?？冃?平時考核)得分占70%，公認(rèn)評價得分占30%。（√）

10、“數(shù)字人事”以業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、日?？冃?、公認(rèn)評價為四大支柱，支撐稅務(wù)干部全面發(fā)展（√）

11、“數(shù)字人事”要注意將黨管干部與突出量化結(jié)合起來，量化但不唯分。在劃定一定分?jǐn)?shù)段基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮黨組使用干部的考量權(quán)。（√）

12、全省“數(shù)字人事”試點推行工作要堅持“數(shù)字人事是基礎(chǔ)、黨管干部是前提”的理念。（√）

13、各級稅務(wù)機關(guān)要適應(yīng)“數(shù)字人事”的要求，為每名稅務(wù)干部建立一個個人成長賬戶，從其進(jìn)入稅務(wù)系統(tǒng)直至退休或調(diào)出，始終不變。（×）

14、業(yè)務(wù)能力升級達(dá)標(biāo)等級認(rèn)定采取測試與考核評議相結(jié)合方式進(jìn)行。（√）

15、新進(jìn)人員培養(yǎng)以當(dāng)新錄用公務(wù)員為對象，其他新進(jìn)人員不可執(zhí)行。（錯）

16、報考業(yè)務(wù)能力升級專業(yè)類別時，以所在稅務(wù)機構(gòu)劃分考試類別，不以所在部門的崗位工作性質(zhì)為依據(jù)。（×）

17、參加業(yè)務(wù)能力升級考試得分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線的，即使考核評議不合格，也可認(rèn)定為業(yè)務(wù)能力升級達(dá)標(biāo)。（×）

18、業(yè)務(wù)能力升級工作遵循參與自主化、助學(xué)多樣化、測試標(biāo)準(zhǔn)化、過程規(guī)范化和結(jié)果掛鉤化。（√）

19、稅務(wù)干部可以根據(jù)自己的意愿選擇業(yè)務(wù)能力升級考試報考類別和檔次。（×）

20、只要個人愿意，業(yè)務(wù)能力升級考試每年都能參加報測。（×）

21、業(yè)務(wù)能力升級考試，45歲以上干部必須參加，45歲以上干部可以不參加。（×）

22、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位勝任力測試制度規(guī)定參加測試不合格的科級及以上干部不得晉升上一級職務(wù)。（√）

23、全年日?？冃Э己说梅种?，職能部門記錄事項全年統(tǒng)算，加減分不能超過20分。（×）

24、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位勝任力測試成績有效期為兩年。（×）

25、廉政測評對象是科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。（×）

26、現(xiàn)實表現(xiàn)測評從“德、能、勤、績、廉、評、基”七要素進(jìn)行測評。（×）

27、人員較少的縣（市、區(qū)）局，對本領(lǐng)導(dǎo)班子正職以外的人員進(jìn)行現(xiàn)實表現(xiàn)測評，可以單位全體人員為測評主體。（√）

28、晉升副科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級4檔以上。（×）

29、數(shù)字人事業(yè)務(wù)能力升級的專業(yè)類別分為行政管理、納稅服務(wù)、征管評估、稅務(wù)稽查和信息技術(shù)等5類。（√）

30、業(yè)務(wù)能力很高的干部可以越級參加領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試。（×）

31、業(yè)務(wù)能力升級測試不是簡單地考60分就能通過的，而是按照通過率認(rèn)定每次的達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)。（√）

32、領(lǐng)導(dǎo)勝任力的得分等于領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試得分。（×）

33、“一把手”與其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的專項考評成績組成不一樣。（√）

34、現(xiàn)實表現(xiàn)的測評的周期為每半年一次。（√）

35、干部長期借調(diào)、掛職、公派學(xué)習(xí)、病假等特殊情況不能及時參加平時考核的，都需要補填季度（）考核得分。（√）

36、職業(yè)基礎(chǔ)的教育信息中，學(xué)校類別和學(xué)歷學(xué)位各占50%。（×）

37、業(yè)務(wù)能力升級測試的時候所有的一般干部都需要從1檔開始一級一級地升級。（×）

38、業(yè)務(wù)能力升級測試，符合跨2檔條件的干部，可選擇一次性跨2檔或分兩次各跨1檔。（√）

39、業(yè)務(wù)能力升級考試都是由稅務(wù)總局組織的。（×）40、通過了領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試就一定能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。（×）

四、簡答題（10題）

1、數(shù)字人事的基本內(nèi)涵是什么？

答：干部考核管理日常化、多維化、數(shù)據(jù)化、累積化、可比化。

2、數(shù)字人事的基本框架是什么？

數(shù)字人事的基本框架可以形象地概況為“一個基礎(chǔ)、四個支柱、一個平臺、一個頂子”。

答、“一個基礎(chǔ)”指職業(yè)基礎(chǔ)，“四個支柱”指業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、日?？冃Ш凸J(rèn)評價，“一個平臺”指數(shù)字人事信息系統(tǒng)，“一個頂子”指數(shù)據(jù)應(yīng)用。

3、數(shù)字人事與績效管理是什么關(guān)系？

答、績效管理抓班子，數(shù)字人事帶隊伍。績效管理側(cè)重于對事的考核，注重工作質(zhì)效；數(shù)字人事側(cè)重于對人的考核，注重促進(jìn)稅務(wù)干部全面發(fā)展。

4、業(yè)務(wù)能力級檔的劃分？

業(yè)務(wù)能力級檔分為初級、中級、高級，共11檔。其中，初級對應(yīng)1至5檔，中級對應(yīng)6至9檔，高級對應(yīng)10至11檔。

5、年終測評與平時考核中每季度的現(xiàn)實表現(xiàn)測評的區(qū)別在哪里？各自如何體現(xiàn)在考核得分中？

答：在內(nèi)容上，年終測評比現(xiàn)實表現(xiàn)多了一個總體評價—“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”，其余都一樣。在形式上，它們分屬“一

基四柱”中兩根不同的“柱子”。現(xiàn)實表現(xiàn)測評成績計入平時考核，而年終測評成績計入公認(rèn)評價。

6、專項考評主要包含的工作有哪些？

答：專項考評的內(nèi)容是結(jié)合中央對領(lǐng)導(dǎo)干部考察要求的內(nèi)容制定的，其中包括巡視、經(jīng)濟責(zé)任審計、干部離任檢查、黨建工作等。

7、稅務(wù)部門推行數(shù)字人事有什么優(yōu)勢和基礎(chǔ)？

答：管理垂直化、業(yè)務(wù)同質(zhì)化、信息化程度高、工作基礎(chǔ)好。

8、數(shù)字人事有什么特點？

答：（1）突出一個“全”字，即全員、全程、全面管理。（2）突出一個“新”字，即新要求、新內(nèi)容、新方式。

（3）突出一個“量”字，即量化記錄、量化累積、量化比較、量化管理。

（4）突出一個“便”字，即運用信息化手段使操作更便利。

9、數(shù)字人事數(shù)據(jù)應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面？

答：考核、評優(yōu)評先，干部選拔任用，領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下及問責(zé)應(yīng)用，干部職級評定，干部交流、遴選，領(lǐng)軍人才和專業(yè)人才選拔培養(yǎng)，思想工作和人文關(guān)懷，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升。

10、為什么推行數(shù)字人事？

答：一是貫徹落實從嚴(yán)管理干部的重要舉措。二是全面推進(jìn)稅收現(xiàn)代化的重要保障。三是激勵稅務(wù)干部干事創(chuàng)業(yè)的迫切需要。

第五篇：人事考試

人事主管的測試題

（一）姓名：賴翠仙職務(wù)：人事主管評分：

一、請簡述新進(jìn)人員的招聘、試用到正式錄用之流程（請含各項保險的參保時機）答：首先要進(jìn)行面試了解個人基本信息，在面試的過程中觀察其行為舉止，面試通過后進(jìn)行崗前入職辦理，培訓(xùn)公司的規(guī)章制度、廠規(guī)廠紀(jì)、薪資福利等，再安排新入職員工到各部門上班，職員及員工都要經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，按公司要求給新入職多少時間員工進(jìn)行社保保險的購習(xí)，員工可根據(jù)其需要只購習(xí)工傷或醫(yī)療保險（保險種類：工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老）

二、申請排污證可證中的“工業(yè)廢水”要如何處理才能審批通過？

答：首先要了解工業(yè)廢水的流向，排污的廢水有無影響周邊居住人員的正常生活，排污的廢水是否是經(jīng)過正當(dāng)?shù)呐盼酃こ碳跋嚓P(guān)的批文。

三、對于員工之獎懲是否可以記功、記過且直接在薪資中體現(xiàn)獎罰，或是您認(rèn)為必須以其他何種方式處理？

答：對于員工之獎懲記功的可在工資中體現(xiàn)，記過的可在薪資中扣款的其它欄體現(xiàn)，在勞動法及驗廠過程中是嚴(yán)禁有處罰的扣款，或是在年終、績效中體現(xiàn)。

四、請簡述一下驗廠須注意的事項

答：驗廠的主要內(nèi)容包括：公司的合法性、有無使用童工及未成年工、有無岐視、工作時間、勞動報酬、獎懲措施、安全與健康、反恐等，都是應(yīng)該要注意的事項

五、如有員工上班態(tài)度消極，您會如何證？若屢勸不改，您會怎么做？

答：首先要了解員工工作態(tài)度消極的原因，根據(jù)了解后的原因?qū)ζ溥M(jìn)行開導(dǎo)，如開導(dǎo)后員工能正常工作的，私下行政部將對其進(jìn)行表揚，讓員工更努力工作，如開導(dǎo)后員工屢勸不改行政部將按公司規(guī)章制度進(jìn)行處理

六、若您被公司錄用，您將如何管控伙食的質(zhì)量？

答：首先要了解食堂工作人員的菜系，了解全體員工的口味，了解購買蔬菜的、肉類的新鮮程度，了解用餐的標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)以上了解情況做員工伙食、廚師、飯?zhí)脻M意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行伙食改善。

七、專業(yè)知識

1、請簡述勞動合同期與試用期的對應(yīng)關(guān)系

（2011.01.01）到（2011.12.31），試用期不得超過（2個月）；（2010.1.1）到（2012.12.31）試用期不得超過（3個月）；（2010.1.1）到（2015.12.31）試用期不得超過（6個月）

2、勞動合同法中，企業(yè)辭退員工，不需要支付補償金的有幾種情況？

答：員工試用期未過、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、試用期后合同未到期提出離職職申請的、違返國家法律法規(guī)者、給公司帶來重大損失者