第一篇：關(guān)于加強(qiáng)員工制度管理意見(jiàn)稿

關(guān)于加強(qiáng)員工制度管理意見(jiàn)稿

近階段，公司領(lǐng)導(dǎo)反映員工工作散漫，上下班遲到早退，工作缺乏主動(dòng)性等現(xiàn)象，結(jié)合公司的實(shí)際情況，為了加強(qiáng)對(duì)公司員工的日常管理，意見(jiàn)如下：

一、加強(qiáng)公司規(guī)章制度管理

1、加強(qiáng)公司員工的考勤制度管理，建議公司購(gòu)買考勤機(jī)，以便更好的管理員工日常考勤工作。

2、如不買考勤機(jī)，對(duì)員工實(shí)行上下班簽到制度。在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)簽到，如遲到或早退者，不在給予簽到，月底總結(jié)，發(fā)現(xiàn)無(wú)簽到者，給予一次10元/次罰款。如特殊情況，需補(bǔ)填《簽到單》部門經(jīng)理簽字后，方可有效?？记诤灥饺藛T（部門經(jīng)理級(jí)以下人員）

2、員工上班期間外出，因到前臺(tái)處，填寫《人員外出表》，以便領(lǐng)導(dǎo)更好的了解員工動(dòng)態(tài)。

3、加強(qiáng)員工工作期間紀(jì)律管理，如上班期間出現(xiàn)大聲喧嘩，看電影等現(xiàn)象，給予口頭警告，發(fā)現(xiàn)多次，給予經(jīng)濟(jì)處罰，一次10元/次。

二、組織員工學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度并且學(xué)習(xí)企業(yè)文化

1、辦公室牽頭，組織全體員工學(xué)習(xí)公司《員工手冊(cè)》及規(guī)章制度，總經(jīng)理總結(jié)發(fā)言。

2、辦公室會(huì)不定期組織員工學(xué)習(xí)，加強(qiáng)組織紀(jì)律。

三、不定期對(duì)員工進(jìn)行抽查考核

辦公室及各部門負(fù)責(zé)人，定期對(duì)員工考勤，規(guī)章制度，不定期進(jìn)行抽查，考核

四、組織全體員工學(xué)習(xí)后，辦公室發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)員工管理制度的通知》 請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示

辦公室

二〇一二年三月十六日

第二篇：?jiǎn)T工 報(bào)銷管理 制度

員工報(bào)銷管理制度 第一章總則

第一條：為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，完善財(cái)務(wù)制度，規(guī)范公司費(fèi)用報(bào)銷流程，合理控制費(fèi)用支 出，特制定本制度。

第二條：本制度適用公司各部門。第二章費(fèi)用報(bào)銷制度及流程 第一條：原始憑證有效性的規(guī)定

1、報(bào)銷人應(yīng)取得真實(shí)合法的原始憑證

（1）有效發(fā)票至少需要印有兩個(gè)章：國(guó)家或地方稅務(wù)局專用章+發(fā)票專用章（如圖所示），如缺少其中一個(gè)章，發(fā)票無(wú)效。

（2）財(cái)政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并統(tǒng)一監(jiān)制的行政事業(yè)性收據(jù)。

（3）銀行、鐵路系統(tǒng)的各類帶印戳的收據(jù)、支出證明單。

2、發(fā)票的真假辨別：發(fā)票章的單位名稱需要和網(wǎng)上注冊(cè)的名稱一致，可以登錄發(fā)票上提供 的查詢網(wǎng)址進(jìn)行核實(shí)，但是在出差中也不太方便隨時(shí)核對(duì)發(fā)票的信息，建議到正規(guī)的地方消費(fèi)索取發(fā)票，避免出現(xiàn)假票現(xiàn)象。

3、經(jīng)辦人員因特殊原因確實(shí)不能取得合法憑證時(shí)（例如：緊急事件、地區(qū)偏遠(yuǎn)等），允許以 其他發(fā)票代替（以下稱為：替代發(fā)票），可用來(lái)作為替代發(fā)票的發(fā)票種類有：各類公共交通 車票、火車票、機(jī)票行程單、住宿正規(guī)機(jī)打發(fā)票、汽車加油發(fā)票。注：當(dāng)月有替代發(fā)票或者沒(méi)有替代發(fā)票將分 2 種格式填列報(bào)銷表。

4、替代發(fā)票必須是和真實(shí)報(bào)銷內(nèi)容相同類別的發(fā)票

比如：坐黑車無(wú)發(fā)票只能用其他汽車票、火車票以及其他交通工具開具正規(guī)交通發(fā)票替代，不可用除此以外其他任何發(fā)票替代

5、所有稅務(wù)機(jī)打發(fā)票必須開具我公司抬頭----XXXXXXXXX；稅號(hào)：XXXXXXXXXXXXXXXXX。方為有效報(bào)銷憑證。

增值稅專用發(fā)票必須在票面完整填列公司名稱、納稅人識(shí)別號(hào)、地址電話和開戶行及賬號(hào)方為合法有效的票據(jù)。

6、原始憑證粘貼規(guī)范見(jiàn)附件“報(bào)銷單據(jù)粘貼要求”，請(qǐng)嚴(yán)格按照附件所述規(guī)范在 A4 紙上認(rèn)真粘貼原始憑證，如粘貼不規(guī)范，財(cái)務(wù)部有權(quán)退回要求重做，并延發(fā)相關(guān)報(bào)銷費(fèi)用。第四條：費(fèi)用報(bào)銷表填寫及票據(jù)整理要求：

1、《費(fèi)用報(bào)銷單》填寫應(yīng)力求整潔美觀，不得隨意涂改（非電子檔，需紙質(zhì) 版本）。

2、每位員工需報(bào)銷的發(fā)票、收據(jù)等需按順序編號(hào)，與報(bào)銷單所列附件編號(hào)一一對(duì)應(yīng)；

3、《費(fèi)用報(bào)銷單》必須經(jīng)由部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管簽字后方可報(bào)銷。第五條：當(dāng)月無(wú)替代發(fā)票情況下報(bào)銷單填列要求。

第六條：當(dāng)月有替代發(fā)票情況下報(bào)銷單填列要求

6、報(bào)銷單椐各項(xiàng)目應(yīng)填寫完整，明細(xì)內(nèi)容力求完整詳細(xì)，報(bào)銷單據(jù)不得涂改，填寫完畢后 請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)金額，票據(jù)金額與填寫金額不符，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷（有替代發(fā)票情況下，替代發(fā)票 金額需要大于等于報(bào)銷金額）。

第七條：費(fèi)用報(bào)銷基本流程（圖表）：

第八條：報(bào)銷時(shí)間的具體規(guī)定

1、為了提高費(fèi)用報(bào)銷工作效率，各地區(qū)各部門應(yīng)在次月 3號(hào)前主動(dòng)將上月費(fèi)用報(bào)銷單及 相關(guān)憑證遞交到地區(qū)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處，地區(qū)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有督促的責(zé)任，月次月 10 號(hào)號(hào)之前寄達(dá)上海辦公室，逾期的當(dāng)月不予受理。

2、如本地區(qū)當(dāng)月員工報(bào)銷費(fèi)用較低，則可累計(jì)數(shù)月按流程一并報(bào)銷。第三章報(bào)銷明細(xì)科目詳細(xì)說(shuō)明 第九條：：為了讓各位員工更深刻地理解每一筆報(bào)銷應(yīng)該納入的明細(xì)科目，以下對(duì)常見(jiàn)的會(huì)計(jì)科目作一一說(shuō)明。

1、本地交通費(fèi)：即員工在常駐地日常工作產(chǎn)生的各項(xiàng)交通費(fèi)（公交車、出租車）、停車費(fèi)等。

2、出差交通費(fèi)：即員工從離開常駐地起，因出差異地所產(chǎn)生的各項(xiàng)交通費(fèi)（公交車、出租 車、火車票）、過(guò)路費(fèi)等。

3、辦公費(fèi)：即日常因工作需要產(chǎn)生的印刷費(fèi)用、耗用的文具、辦公用品等，強(qiáng)調(diào)一下，辦 公用品即日起需要開具增值稅專用發(fā)票。

4、住宿費(fèi)：即員工因工作出差異地所產(chǎn)生的住宿費(fèi)用，著重強(qiáng)調(diào)，即日起，所有住宿費(fèi)需 要開具增值稅專用發(fā)票，不得使用增值稅普通發(fā)票，不得使用定額手撕發(fā)票。

5、電話費(fèi)/網(wǎng)絡(luò)費(fèi)：

A、電話費(fèi)：即因工作需要給各地區(qū)配備的廠區(qū)工作手機(jī)所產(chǎn)生的話費(fèi)，公司規(guī)定每部手機(jī) 每月報(bào)銷話費(fèi)金額為 50 元人民幣。

B、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)：即公司租賃的員工宿舍所產(chǎn)生的寬帶網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用，每月每個(gè)宿舍產(chǎn)生的寬帶費(fèi)用 不得大于 150 元人民幣，寬帶帶寬不得高于 20M。

6、快遞費(fèi)：

A、即員工因工作需要快遞文件、物品等產(chǎn)生的快遞費(fèi)用。

B、如因需快遞物品體積龐大或者分量很重的，需要走物流運(yùn)輸?shù)模瑯有枰〉迷鲋刀悓?用發(fā)票。

7、物業(yè)費(fèi)：即公司租賃的員工宿舍所產(chǎn)生的物業(yè)管理費(fèi)，即日起，物業(yè)管理費(fèi)需要正規(guī)物業(yè)公司開具增值稅專用發(fā)票。

8、員工活動(dòng)/員工餐費(fèi)：即為了豐富員工業(yè)余生活、增進(jìn)員工互相交流，經(jīng)公司辦公室確認(rèn) 同意后，所舉辦的各類文體和娛樂(lè)活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用，均要求開具正規(guī)增值稅機(jī)打發(fā)票。

9、交際應(yīng)酬費(fèi)：即公司日常因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的合理需要而支付的應(yīng)酬費(fèi)用。

10、房租：即公司為員工日常生活所租賃的房屋租賃費(fèi)用。

11、簽證費(fèi)用：即員工因公司需要出國(guó)，辦理簽證手續(xù)所產(chǎn)生的費(fèi)用。

注意：ATM 機(jī)小票不得作為報(bào)銷憑證，必須去銀行柜面換取相應(yīng)報(bào)銷單據(jù)作為報(bào)銷依據(jù)。

12、低值易耗品（零配件）：即根據(jù)公司規(guī)定，員工自行采購(gòu)低于 200 元人民幣的零配件、消耗品產(chǎn)生的費(fèi)用，要求必須開具增值稅專用發(fā)票。

13、其他費(fèi)用：即除了上述列明的費(fèi)用以外的其他各項(xiàng)費(fèi)用支出，如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)咨詢公 司財(cái)務(wù)部。

第四章章費(fèi)用審批管理 第十條：費(fèi)用審批管理

1、公司所有貨幣資金收付審批權(quán)限及最終解釋權(quán)歸屬公司財(cái)務(wù)部。

2、報(bào)銷人徇私舞弊、弄虛作假，對(duì)違規(guī)違紀(jì)金額不予報(bào)銷；對(duì)已經(jīng)報(bào)銷的，除退回違規(guī)報(bào) 銷金額外，同時(shí)對(duì)報(bào)銷人予以違規(guī)報(bào)銷金額 1—5 倍的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者一律開除并做進(jìn)一 步處理。

3、審核人、審批人在資料不全、表單存在明顯錯(cuò)誤、原始憑證不充分、項(xiàng)目不真實(shí)的情況 下簽字準(zhǔn)予報(bào)銷的，即日起將按月度對(duì)相關(guān)責(zé)任人和審批人進(jìn)行失誤率次數(shù)統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)重失職 的，將予以全公司通報(bào)批評(píng)，公司保留對(duì)其失職作進(jìn)一步處罰的權(quán)力。

4、公司財(cái)務(wù)收到報(bào)銷單后，對(duì)于不符合審批手續(xù)的報(bào)銷單，有權(quán)拒絕報(bào)銷或付款。第五章章附則

第十一條：本制度從 2016 年 6 月 1 日起生效，解釋和修改權(quán)屬公司財(cái)務(wù)部。2016 年年 06

第三篇：餐飲管理員工制度

餐飲管理員工制度

一、基本要求

1.1、全體員工要團(tuán)結(jié)一致，各盡其職，獻(xiàn)出真誠(chéng)服務(wù)，做好本職工作。

1.2、全體員工按照本店編排時(shí)間表，準(zhǔn)時(shí)上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù);上班時(shí)間要衣冠整齊干凈，穿工作服，佩工作卡，保持整潔。上班前不吃刺激性、有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。

1.3、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離開工作場(chǎng)所;不長(zhǎng)時(shí)間會(huì)客;嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

1.4、不準(zhǔn)私自帶他人進(jìn)入工作地點(diǎn)，不得私自將本店物品帶出或贈(zèng)予他人。

1.5、保守本店經(jīng)營(yíng)機(jī)密。

二、工作要求

2.1、敬業(yè)，積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，提高服務(wù)質(zhì)量。

2.2、不因自己心情而影響工作質(zhì)量。不要把任何不愉快的心情帶入本店，不要把不愉快心情強(qiáng)加于顧客、同事身上，給別人帶來(lái)不愉快。

2.3、切實(shí)服從上司的工作安排和督導(dǎo)，按照要求完成本職任務(wù)。不得頂撞上司，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，如不滿可向上一級(jí)投訴，尋求合理的解決途徑。

2.4、有合作精神，做好本職工作的同時(shí)，還要為同事創(chuàng)造條件，注重服務(wù)質(zhì)量，使客人對(duì)服務(wù)無(wú)可挑剔。

2.5、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，力求準(zhǔn)確無(wú)誤地完成工作任務(wù)，如遇有疑難問(wèn)題要報(bào)告上級(jí)，請(qǐng)示處理;因責(zé)任心不強(qiáng)，不按服務(wù)規(guī)范操作而造成的人為錯(cuò)誤或影響發(fā)型效果，當(dāng)事人要受到經(jīng)濟(jì)處罰。

三、對(duì)待顧客

3.1、記住顧客是我們的老板;在店里，顧客是最重要的，不要忽視顧客的需求，不要給顧客出難題;任何情況下，均不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

3.2、做好客人進(jìn)來(lái)的接送工作，要做到“一帶二送三介紹”(即帶位、送茶、介紹產(chǎn)品、發(fā)質(zhì)知識(shí))。在顧客進(jìn)店前應(yīng)及時(shí)把門拉(推)開，側(cè)身喊一聲“歡迎光臨”，千萬(wàn)注意不要把顧客的路擋住。在帶入后，要很小心的問(wèn)顧客需要什么服務(wù);在服務(wù)中要通過(guò)拉家常、談工作、天氣等找到顧客感興趣的話題，多用贊美、佩服的語(yǔ)氣與顧客溝通;在介紹服務(wù)時(shí)注意運(yùn)用專業(yè)語(yǔ)言，當(dāng)顧客很煩，對(duì)你語(yǔ)言過(guò)重時(shí)，不能露出不滿表情，應(yīng)婉轉(zhuǎn)而得體地把話題引向別處。

3.3、多用禮貌用語(yǔ)，熱情接待顧客，面帶微笑，耐心回答客人的詢問(wèn)。以真摯的態(tài)度為顧客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。

3.4、工作時(shí)面帶微笑、有禮貌、負(fù)責(zé)任、誠(chéng)實(shí)、細(xì)致、講效率、說(shuō)到做到，對(duì)工作不推諉，不拖拉;接待客人要善始善終，交接工作要清楚。

3.5、在工作崗位服務(wù)要熱情、禮貌、周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語(yǔ)，上班要按本店要求的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行服務(wù)，接送客人要有道謝聲，工作出現(xiàn)差錯(cuò)和失誤要有致歉聲。

3.6、多學(xué)溝通技巧，不勉強(qiáng)顧客作其它消費(fèi)或勉強(qiáng)其購(gòu)買產(chǎn)品。

3.7、結(jié)賬時(shí)要禮貌待客，對(duì)客人應(yīng)付的現(xiàn)金清點(diǎn)后要復(fù)述一遍，防止出錯(cuò)單，跑單現(xiàn)象。

3.8、及時(shí)處理客人或同事遺留的物品，并向店長(zhǎng)報(bào)告。

3.9、掌握顧客情況，對(duì)異常顧客要留心觀察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告。

四、衛(wèi)生要求

4.1、每一位員工有責(zé)任保持本店環(huán)境的整齊、清潔，不得隨地丟雜物，同心協(xié)力勸導(dǎo)顧客自覺(jué)遵守，維護(hù)本店正常秩序。

4.2、搞好區(qū)域衛(wèi)生。員工在為顧客服務(wù)完后，要及時(shí)把頭發(fā)等地面雜物清掃干凈。

4.3、工具使用前后必須清理干凈，擺放整齊，工作地點(diǎn)不得擺放與工作無(wú)關(guān)物品，設(shè)備用完后，必須放回原處，并清理干凈。

五、其它

5.1、本店要求每位員工統(tǒng)一手法、統(tǒng)一技巧，不斷提高每位員工的技能。

5.2、養(yǎng)成節(jié)約用電、用水、節(jié)約使用產(chǎn)品和易耗品的良好習(xí)慣，愛(ài)護(hù)公物;看到將要壞的地方立即通知維修。

5.3、對(duì)儀器、用品應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程使用;如發(fā)現(xiàn)物品損壞或出現(xiàn)故障要及時(shí)報(bào)上級(jí)處理，聯(lián)系維修，以免影響工作。

5.4、如要工作中出現(xiàn)意外情況，上司不在又必須立即解決時(shí)，應(yīng)電話聯(lián)系并自己妥善處理。

5.5、“十點(diǎn)”工作原則：

做事多一點(diǎn)，微笑多一點(diǎn)，腦筋活一點(diǎn)，嘴巴甜一點(diǎn)，效率高一點(diǎn)，說(shuō)話輕一點(diǎn)，肚量大一點(diǎn)，儀表美一點(diǎn)，行動(dòng)快一點(diǎn)，服務(wù)好一點(diǎn)。

5.6、“八條”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：

客人進(jìn)門問(wèn)聲好，安排落座端飲料，輕聲細(xì)語(yǔ)問(wèn)需要，主動(dòng)傾聽(tīng)溝通好，翻查資料供參考，產(chǎn)品特點(diǎn)詳知道，引導(dǎo)服務(wù)最重要，下次服務(wù)還會(huì)找。

5.7、接待客人九大用語(yǔ)：

(1)歡迎光臨;(2)對(duì)不起;(3)請(qǐng)稍等;(4)讓您久等了;(5)請(qǐng)這邊來(lái);(6)是，明白了;(7)實(shí)在不知說(shuō)什么;(8)請(qǐng)?jiān)?(9)謝謝。

5.8、員工七大服務(wù)要求：

(1)表情自然，多些微笑;(2)明白，聲音干脆、清楚、親切;(3)動(dòng)作忙而不亂，應(yīng)付突發(fā)事件隨機(jī)應(yīng)變;(4)永遠(yuǎn)站在顧客立場(chǎng)著想;(5)永遠(yuǎn)不要在客人背后議論客人;(6)記住客人的名字;(7)和同事之間也要用普通話.5.9員工在店外或下班時(shí)間做違法亂紀(jì)的事，與本店無(wú)關(guān)，后果一律自負(fù)。

第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度管理（定稿）

xxxxxx家私廠文件

雅行字[2006]03號(hào)

員工請(qǐng)假管理制度

為進(jìn)一步明確員工辦理請(qǐng)假手續(xù)的程序和領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限，加強(qiáng)對(duì)員工請(qǐng)假活動(dòng)的規(guī)范管理，特制定本制度。除本廠規(guī)定的公假日外，其它所有假期均須按請(qǐng)假程序辦理手續(xù)。本制度對(duì)員工病假、事假和工傷假規(guī)定管理要求，婚假、喪假、產(chǎn)假等請(qǐng)假制度另行規(guī)定。員工請(qǐng)假審批權(quán)限

3.1 普通生產(chǎn)員工

3.1.1 請(qǐng)假1天可直接由組長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3.1.2 請(qǐng)假2天以上（包括2天）5天以內(nèi)由組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)。

3.1.3 請(qǐng)假5天以上由組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后、生產(chǎn)主管審核、報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3.1.4 請(qǐng)假15天以上由組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后、生產(chǎn)主管審核、報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)、常務(wù)副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3.2 生產(chǎn)班組組長(zhǎng)、專職質(zhì)檢員

3.2.1 請(qǐng)假2天以內(nèi)由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3.2.2 請(qǐng)假2天以上5天以內(nèi)由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽署意見(jiàn)、報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.2.3 請(qǐng)假5天以上由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽署意見(jiàn)、常務(wù)副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.3 各部門管理人員、設(shè)計(jì)人員

3.2.1 請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.2.2 請(qǐng)假2天以上5天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)、報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.2.3 請(qǐng)假5天以上由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)、常務(wù)副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.4 部門經(jīng)理

3.4.1 請(qǐng)假2天以內(nèi)由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.4.2 請(qǐng)假2天以上由常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.5 副總經(jīng)理、生產(chǎn)廠長(zhǎng)請(qǐng)假一律報(bào)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。4 請(qǐng)假手續(xù)的辦理程序

4.1 事假

4.1.1 辦理請(qǐng)假手續(xù)需填寫《請(qǐng)假單》，按本制度“4 員工請(qǐng)假審批權(quán)限”的規(guī)定逐級(jí)

報(bào)批。

4.1.2 為了避免因緊急請(qǐng)假而給工作造成影響，一般情況下員工請(qǐng)事假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，要提前1天辦妥請(qǐng)假單；請(qǐng)假3—15天的，要提前3天辦妥請(qǐng)假單；請(qǐng)假15天以上的，應(yīng)提前4天辦妥請(qǐng)假單。

4.2 病假（患病和非工傷）

4.2.1 員工因病無(wú)法上班需要到醫(yī)院治療時(shí)，應(yīng)在上班前或上班后30分鐘內(nèi)，以口頭、書面或電話等方式向部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長(zhǎng)請(qǐng)假。

4.2.2 員工因病醫(yī)生建議病休時(shí)，憑醫(yī)院出具的正規(guī)病休證明，填寫《請(qǐng)假單》辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.2.3 若因病情原因無(wú)法預(yù)先辦妥請(qǐng)假審批手續(xù)的，在病假滿期后上班第一天內(nèi)，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.3 工傷假

4.3.1 員工應(yīng)工傷醫(yī)生建議休息的，憑醫(yī)院出具的正規(guī)病休證明，填寫《請(qǐng)假單》辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.3.2 若因傷情原因無(wú)法到廠辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可電話向部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長(zhǎng)告假，在傷愈后上班第一天內(nèi)，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.4 事假和病假未辦妥審批手續(xù)而自行休假的，按本公司《員工考勤管理制度》的規(guī)定，作為曠工處理。

4.5 員工事假和病假獲準(zhǔn)后，當(dāng)天應(yīng)將《請(qǐng)假單》（包括醫(yī)生病休證明）送交行政人事部保存。延假和銷假

5.1 延假

5.1.1 請(qǐng)假人因某種原因不能準(zhǔn)時(shí)返廠，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長(zhǎng)書面或電話續(xù)假，經(jīng)同意后方可延假（延假以1次為限），部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長(zhǎng)及時(shí)知會(huì)行政人事部。

5.1.2 延假的審批權(quán)限參照?qǐng)?zhí)行本制度“4 員工請(qǐng)假審批權(quán)限”的規(guī)定。

5.1.3 假滿返廠的當(dāng)天，請(qǐng)假人必須立即辦理延假手續(xù)。

5.1.4 未經(jīng)延假批準(zhǔn)、逾期返廠上班，一律以曠工論處。

5.2 銷假

5.2.1 請(qǐng)假人請(qǐng)假期滿回本廠上班當(dāng)日需到行政人事部銷假。

5.2.2 如請(qǐng)假獲準(zhǔn)后因某種原因臨時(shí)取消假期而正常上班者，需及時(shí)報(bào)部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長(zhǎng)（書面）簽批銷假，再到行政人事部銷假，否則視為請(qǐng)假。

6上班時(shí)間需出廠的員工，當(dāng)值保安員一律憑審批手續(xù)完善的《請(qǐng)假單》放行（若攜帶有物品，應(yīng)另持有行政人事部簽發(fā)的《出廠放行條》，經(jīng)保安員查驗(yàn)后放行）。

營(yíng)銷系統(tǒng)，采購(gòu)人員因工作需要外出，不受上條款限制。部門經(jīng)理以上人員外出時(shí)，須知會(huì)本部門同事或行政人事部，以便了解去向。

xxxxxx家私廠行政人事部

2006年7月28日

主送：各部門、生產(chǎn)班組、通告通知全體員工，行政人事部存檔。

生效日期：2006.8.1

第五篇：豬場(chǎng)管理員工制度

豬場(chǎng)管理員工制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行“畜禽飼養(yǎng)獸藥使用準(zhǔn)則”，“畜禽飼養(yǎng)獸醫(yī)防疫準(zhǔn)則”等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

2、引種來(lái)源、飲水質(zhì)量、飼料質(zhì)量、獸藥使用、防疫、環(huán)境衛(wèi)生條件等方面應(yīng)符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。

3、嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)相隔離的原則。場(chǎng)內(nèi)人員、動(dòng)物和物品運(yùn)轉(zhuǎn)采取單一流向、場(chǎng)西凈道和場(chǎng)東污道不交叉、防止污染和疫病傳播。

4、堅(jiān)持“全進(jìn)全出”原則。即、同一畜禽舍單元只飼養(yǎng)同一批次的畜禽，同批進(jìn)，同批出。

5、免疫接種和疫病控制和撲滅根據(jù)《中華人民共和國(guó)動(dòng)物防疫法》及其配套法規(guī)的要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，選擇適宜的疫苗、免疫程序和免疫方法，發(fā)生疫病或懷疑發(fā)生疫病時(shí)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)動(dòng)物免疫法》及時(shí)采取以下有效措施。

6、衛(wèi)生消毒按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)制定合理的畜禽舍消毒程序和制度，并認(rèn)真執(zhí)行;畜禽舍清洗、消毒完畢后到進(jìn)畜禽前空舍時(shí)間至少___周、關(guān)閉并有“謝絕參觀”標(biāo)志。進(jìn)出車輛和所有進(jìn)場(chǎng)人員必須進(jìn)過(guò)消毒后才可進(jìn)入，外來(lái)人員不能隨意進(jìn)出生產(chǎn)區(qū);工作人員須經(jīng)健康檢查，進(jìn)畜禽舍前必須更換干凈的工作服和工作鞋。

7、日常飼養(yǎng)管理，嚴(yán)格按照有關(guān)要求飲水、喂料、提供適宜的溫度、光照，保證空氣質(zhì)量，根據(jù)日齡、體重及時(shí)調(diào)整密度并分群，以便飼養(yǎng)管理。

8、按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)做好病，死畜禽的處理和畜禽場(chǎng)廢棄物處理，建立完善的生產(chǎn)記錄檔案，適時(shí)出欄、檢疫。

豬場(chǎng)管理員工制度（二）

第___條

為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第___條

本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第___條

員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第___條

公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第___條

招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第___條

招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第___條

員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿___周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第___條

公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第___條

公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期為___個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第___條

單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起三個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第___條

勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第___條

在本公司連續(xù)工作滿___年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第___條

公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第___條

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的;(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第___條

有下列情形之一，公司提前___天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第___條

公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用;(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第___條

非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前___日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)___個(gè)月)。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的損失。

第___條

有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第___條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第___條的情形除外)。

第___條

勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前___天通知員工，并在___日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后___個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第___條

公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后___個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第___條

員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

豬場(chǎng)管理員工制度（三）

1、把好飼料原料關(guān)，杜絕劣質(zhì)飼料原料入庫(kù)：

2、嚴(yán)格按照驗(yàn)收程序進(jìn)行驗(yàn)收入庫(kù)的飼料、原料等;驗(yàn)收人員對(duì)飼料的入庫(kù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。

3、感官要求：色澤新鮮一致，禁止發(fā)酵、霉變、結(jié)塊及異味、異臭的飼料原料入庫(kù);禁止被污染的飼料原料入庫(kù)。

4、有害物質(zhì)及微生物允許量應(yīng)符合GB13078的規(guī)定;

5、制藥工業(yè)副產(chǎn)品不應(yīng)作生豬飼料原料;禁止用畜禽產(chǎn)品及其副產(chǎn)品作為飼料原料。

6、藥物飼料添加劑的使用應(yīng)按照中華人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)部發(fā)布的《藥物飼料添加劑使用規(guī)范》執(zhí)行。

7、庫(kù)管員對(duì)飼料、原料在庫(kù)存期的數(shù)量，未按相關(guān)管理要求而引起的質(zhì)量變異負(fù)責(zé)。

8、飼料、原料按品種、規(guī)格有序整齊地堆放，易于領(lǐng)用、識(shí)別、統(tǒng)計(jì)。

9、做好防水、防潮、防盜、防火、防鼠等工作，防止其他動(dòng)物污染或破壞飼料原料。

10、隨時(shí)掌握各豬群的用料進(jìn)度，以保證飼料的供應(yīng)：

11、采供主管和庫(kù)管員應(yīng)加強(qiáng)與生產(chǎn)主管的溝通，隨時(shí)掌握飼料的使用情況，制定合理的庫(kù)存數(shù)量和飼料原料的月采購(gòu)計(jì)劃。

12、庫(kù)管員應(yīng)認(rèn)真記錄飼料原料的領(lǐng)用情況和庫(kù)存情況，飼料的庫(kù)存低于警戒線(___天用量)，庫(kù)管員應(yīng)及時(shí)向物資供應(yīng)部門反映情況，以保證飼料的供應(yīng)。

13、生產(chǎn)豬舍領(lǐng)用飼料由各舍飼養(yǎng)員每天上班時(shí)到庫(kù)房領(lǐng)取。

14、庫(kù)管員必須到場(chǎng)登記各舍領(lǐng)取數(shù)量、品種、規(guī)格、領(lǐng)取人等。

15、做到先進(jìn)先出的原則。