第一篇：在與員工交談的過程中要注意的事

在與員工交談的過程中要注意的事

一是員工的隱私。除非是員工主動告訴你他的隱私，否則不要隨意去打探員工的隱私。隱私是員工所擁有的一些不愿公開的秘密。凡是知道這些秘密的人都會是員工的朋友，同時員工也會對這些人有些戒備。尊重員工的隱私，是尊重員工人格的表現(xiàn)。如果領(lǐng)導(dǎo)者不顧員工保留隱私的心理需要，盲目地去詢問員工的隱私，就會影響兩個人的談話效果，還會讓員工對自己產(chǎn)生不良的印象，進(jìn)而損害領(lǐng)導(dǎo)者和員工的關(guān)系。即使是員工主動將自己的隱私告訴領(lǐng)導(dǎo)者，來征求領(lǐng)導(dǎo)者的意見和看法，領(lǐng)導(dǎo)者也不要得意忘形，像一個專家一樣出謀劃策、說三道四。應(yīng)該注意回答的內(nèi)容，只要說一些象征性的話就行了。如果員工非要領(lǐng)導(dǎo)者提一些建設(shè)性建議，領(lǐng)導(dǎo)者不妨給員工講一個故事，說他有個朋友曾經(jīng)也遇到這樣的事情，結(jié)果是怎么樣解決的，僅供他參考。更多資訊，百度雪人武漢人才網(wǎng)。這樣說即使建議沒有任何效果，甚至起到相反的后果，領(lǐng)導(dǎo)者也沒有必要自責(zé)什么，員工也不會將過錯歸結(jié)到領(lǐng)導(dǎo)者身上。

二是員工的傷心事。員工的傷心事不能當(dāng)作談話內(nèi)容，一來是因為員工的傷心事并不想被很多人知道，除非這個員工心理上有某種急于傾訴的需要;二來員工如果沉酒于傷心事中，就很難和領(lǐng)導(dǎo)者交談下去，因此領(lǐng)導(dǎo)者要極力回避別人的傷心話題。雖然通過同情別人往往能夠贏得別人的好感，但是提及別人傷心事的辦法終究不是高明的談話方法。

三是員工的尷尬事。當(dāng)?shù)弥獑T工有些尷尬的事時，領(lǐng)導(dǎo)者一定要回避。更多資訊，百度雪人武漢人才網(wǎng)。因為尷尬的事一說出來往往會使員工覺得特別別扭。尷尬事可以說是別人的禁忌話題，領(lǐng)導(dǎo)者在會見員工之前一定要弄清楚別人對哪些話題十分尷尬。

把握好說話的分寸和尺度。領(lǐng)導(dǎo)者在與員工交談時，一定要注意交談言語的幾個重要方面，這樣才能讓交談順利進(jìn)行下去。主要包括以下幾個方面:

一是要用得體的稱呼。領(lǐng)導(dǎo)者首先必須和員工打招呼，引起員工的注意.因此就必須在稱呼上講究一些藝術(shù)。一般來說，對有職務(wù)和職稱的員工，更多資訊，百度雪人武漢人才網(wǎng)。一般是用十分尊重的語氣說出員工的姓和頭銜，對于頭銜上有“副”字的員工要盡量將“副”字省掉。稱呼要因人而異，要因年齡而異。更多資訊，百度雪人武漢人才網(wǎng)。在交往的過程中要不斷地強(qiáng)化自己的稱呼技巧。千萬不要隨便地稱呼員工，除非已經(jīng)和員工相當(dāng)熟悉了，否則很容易讓員工感到不滿。

二是要處處尊重員工。員工對自己的聲望、尊嚴(yán)、地位和成就都是相當(dāng)看重的，即使是口頭上說無所謂的員工。領(lǐng)導(dǎo)者要注意尊重員工，更多資訊，百度雪人武漢人才網(wǎng)。滿足員工的自尊需要，不要用任何諷刺的話來挖苦員工，這樣才能讓員工對領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生親近心理。

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第二篇：涉外交談要注意哪些禮儀

（1）談話的表情要自然、親切，表達(dá)得體。說話時可適當(dāng)做些手勢，但動作不要過大，更不要手舞足蹈，不要用手指指人。與人談話時，忌與對方距離太遠(yuǎn)或過近。談話時不要唾沫四濺。參加別人談話要先打招呼，別人在個別談話時，不要湊前旁聽或插話。有人與自己主動說話，應(yīng)樂于交談。第三者參與談話，應(yīng)以握手、點頭或微笑表示歡迎。發(fā)現(xiàn)有人欲與自己談話，可主動詢問。談話中遇有急事需要處理或需要離開，應(yīng)向談話對方打招呼，表示歉意。

（2）談話要照顧在場的所有的人。現(xiàn)場有多人時，注意與在場的所有人攀談，忌只與一兩個人說話，不理會在場的其他人，或僅與個別人談兩個人知道的事而冷落其他人。

（3）交談時要給別人發(fā)表意見的機(jī)會，別人說話，也應(yīng)適時發(fā)表個人看法。善于聆聽對方談話，不輕易打斷他人的發(fā)言。一般不提與談話內(nèi)容無關(guān)的問題。如對方談到一些不便談?wù)摰膯栴}，不對此輕易表態(tài)，可轉(zhuǎn)移話題。在相互交談時，目光應(yīng)得體，注視對方，以示專心。對方發(fā)言時，忌伸懶腰、看手表、玩物品、左顧右盼、心不在焉、注視別處等漫不經(jīng)心的樣子或動作。

交談中不涉及他人隱私，尤其是不問收入、不問女士年齡；主動回避敏感問題，如宗教信仰、人權(quán)、當(dāng)事國的內(nèi)政事務(wù)等；談話的內(nèi)容不涉及疾病、死亡等不愉快的事情；不談一些荒誕離奇、聳人聽聞、黃色淫穢的事情；對方不愿回答的問題不要追根問底；無意中談起對方反感的問題或發(fā)現(xiàn)對方對自己談?wù)摰脑掝}不感興趣時，立即轉(zhuǎn)移話題；不批評、議論長輩或身份高的人員。

第三篇：在與人交談時 要注意那些方面的禮儀

第一，在語言方面要求文明，禮貌、準(zhǔn)確。在與人交談中不使用粗話，臟話、黑話、氣話，要說文明語言。交談中要經(jīng)常使用的禮貌用語是：(1)您好，是一句表示問候的禮貌語。不論是深入交談，還是打個招呼，都應(yīng)主動向?qū)Ψ较葐栆宦暋澳谩?。若對方先問候了自己，也要以此來回?yīng)。(2)請，是一句請托禮貌語，在要求作某件事時，要用它。這樣可以贏得主動，得到對方的好感。(3)謝謝，是一句致謝的禮貌用語，得到幫助、關(guān)助、接受服務(wù)時，都應(yīng)當(dāng)立即向?qū)Ψ降酪宦暋爸x謝”。(4)對不起，是一句道歉的禮貌語。當(dāng)打擾、妨礙、影響了別人，一定要及時說一聲“對不起”。(5)再見，是一句道別的禮貌語。在交談結(jié)束，與人作別之際，道上一句“再見”，可以表達(dá)惜別之意與恭敬之心。在交談中，語言必須準(zhǔn)確，包括發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、清晰、音量要適中，語速要適度，口氣要謙和，講話的口氣一定要平等待人，不要隨便教訓(xùn)、指責(zé)別人。交談中還要注意“四有四避”，即有分寸、有禮節(jié)、有教養(yǎng)、有學(xué)識，要避隱私、避淺薄、避粗鄙、避忌諱。第二，交談的主題要適宜，交談不言深。交談中選擇的主題適用于雙方，可以選一些內(nèi)容文明、優(yōu)雅、格調(diào)高尚、脫俗的話題。也可談一些另人輕松愉快，身心放松，饒有情趣，不覺勞累的話題。對于個人隱私的主題，誹謗人的主題，令人反感的主題，不要談?wù)?，以引起對方的不快。與人談話要自然隨意，不要心不在焉，愛理不理的，也不要忸怩作態(tài)或嘩眾取寵。如果談話中出現(xiàn)了矛盾、分歧，不必太當(dāng)真，可以開個玩笑并轉(zhuǎn)移話題。閑談要把握尺寸，適可而止，更不能耽誤了正常的工作。第三，交談時要神態(tài)專注，要用詞委婉，禮讓對方。在交談中，雙方應(yīng)該注視對方的雙眉到鼻尖的三角區(qū)域內(nèi)，聽話者要表現(xiàn)得神態(tài)專注，是對說話者的尊重。來源：北京市體育場網(wǎng)

第四篇：與人交談中要注意談話語境

與人交談中要注意談話的語境

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《與人交談中要注意談話的語境》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：在與人交談中，我們不能不看對象，還要注意談話的時機(jī)、場合等，否則就難以使談話適合語境，獲得成功。談話不合語境 難以獲得成功從前，有個秀才去買柴，他對賣柴的老農(nóng)說：&ldq...在與人交談中，我們不能不看對象，還要注意談話的時機(jī)、場合等，否則就難以使談話適合語境，獲得成功。

談話不合語境 難以獲得成功

從前，有個秀才去買柴，他對賣柴的老農(nóng)說：“荷薪者過來!”老農(nóng)雖不明白“荷薪者”的意思，但是聽到“過來”兩字，就把柴擔(dān)到秀才面前。

秀才問他：“其價如何?”老農(nóng)聽著有“價”這個字，于是就告訴他價錢。秀才接著說：“外實而內(nèi)虛，煙多而焰少，請損之。(你的木材外表是干的，里頭卻是濕的，燃燒起來，會濃煙多而火焰小，請減些價錢吧。)”這回，老農(nóng)一句話也沒聽懂，擔(dān)著柴就走了。

顯然，這位秀才的談話是失敗的，原因就在于他說話沒有看對象。賣柴的人是一位老農(nóng)，文化水平不高，與之交談就應(yīng)該用通俗易懂的白話，而不應(yīng)說一些文縐縐的書面語。在與人交談中，我們除了不能像這位秀才一樣不看對象外，還要注意談話的時機(jī)、場合等，否則就難以使談話適合語境，獲得成功。

一、切莫不擇時機(jī)亂開口

俗話說：“打鐵要看火候?！蓖?，要使交談取得好的效果，就要選擇恰

當(dāng)?shù)臅r機(jī)。否則，即便你說的是金玉良言，也不一定能起到好的作用，說不定還會帶來反面效果。

某市建設(shè)局監(jiān)理中心劉主任，對單位新試行的《中層管理人員績效考核方案》有不同看法，于是就想找主管這方面的趙副局長提一提。周一上午開例會，王局長也為這個方案狠狠地批評了趙副局長，還讓各部門的主任多提意見，盡快將方案完善起來。劉主任頓時覺得自己的想法是對的，一散會，便進(jìn)了趙副局長的辦公室。

趙副局長此時正鐵青臉抽悶煙，見劉主任進(jìn)來，便道：“什么事?不是重要的事情下午再說吧!”劉主任忙說：“我覺得公司新試行的考核方案征求意見稿有缺陷，對一些部門不公平，比如......”“什么公平不公平?”沒等劉主任說完，趙副局長生硬地打斷他，“任何一項制度都沒有絕對的公平，考慮問題要從全局出發(fā)，不能光站在本部門的利益上考慮!”劉主任忙辯解說：“我不是那個意思。”“那是什么意思?局長說要集思廣益，你認(rèn)真思考了沒有就過來提意見，有這么干工作的嗎!”見趙副局長氣大了，劉主任趕忙告退，可心里還是很郁悶，心想：“這什么態(tài)度啊!”

第五篇：在答辯過程中要注意的是把握重點

。在答辯過程中要注意的是把握重點，最好能總結(jié)出個三條五條的，顯得比較專業(yè)，然后自圓其說，言之成理就行了。答辯完后謝謝評委，擦黑板，鞠躬，關(guān)門離開。去休息室等候成績。面試過程心態(tài)一定要放平，發(fā)揮出自己的水平就好，著裝要簡單大方，最重要的是要穩(wěn)重些，但是也要突出年輕人小學(xué)語文專業(yè)應(yīng)試者面試心得(一)

備課和講課時間都是20分鐘，面試前需要準(zhǔn)備一套正裝和一雙中跟皮鞋，顏色以素凈為主，款式大方。我去面試時發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)都是很隨便地穿著牛仔褲和涼鞋就去了，這在面試教師這一職業(yè)時是非常吃虧的，穿著正裝是對于這一職業(yè)的尊重，也容易爭得評委的高分。備課時可以和工作人員要草稿紙，因為自己的紙是不允許帶進(jìn)試講室的，你可以把自己的教案提綱寫在草稿紙上，在試講忘詞的時候可以看一看，自己也可以不那么緊張。以下是幾點注意事項：

1.進(jìn)門和出門都要鞠躬，向評委老師問好，進(jìn)門要敲門，出門前要把黑板擦了，出門時把門輕輕帶上。這些都是基本禮儀，會給評委留個好印象。

2.由于是試講，沒有學(xué)生，還要模擬課堂，我們就要自問自答，對于很多人來說覺得挺尷尬，但是我要說：不要覺得難為情。你一定要把學(xué)生的回答用某種方式表達(dá)給評委，然后對學(xué)生的回答還要評價!新課程改革中非常注重“評價”!評價最好不要重復(fù)，所以大家可以去網(wǎng)上搜一些教師評價語，背幾個，會有很大的幫助!

3.將微笑從頭堅持到尾!因為儀態(tài)分?jǐn)?shù)占挺大的比例，要做一名親切的老師，特別對于小學(xué)老師來說更重要。聲音要洪亮清脆，作為教師，聲音洪亮清晰是最基本的!

4.在教案中多設(shè)計朗讀和感悟部分!(只適用于語文科目)可以輪讀、賽讀、分角色讀等等，新課程中很重視學(xué)生朗讀能力的培養(yǎng)。還可多設(shè)計活動和討論部分，也就是新課程中所說的：合作、探究。

5.最后一點，我要說的就是千萬不要在乎評委老師的態(tài)度!因為很多評委一個下午要聽4個小時的課，真的很累，很多評委都會趴著，斜眼看你等等，千萬不要因為評委的態(tài)度而影響你的情緒和發(fā)揮，就當(dāng)評委是透明的，自己好好發(fā)揮就行!

小學(xué)語文應(yīng)試者面試心得(二)

1.關(guān)于面試，相信很多人已經(jīng)查到許多帖子都在說面試的經(jīng)驗，我就在這里再多說幾句。首先是著裝，應(yīng)該說一個光鮮整潔的門面能給人留下好的第一印象。這點不能忽略。我面試時就是穿著白色的連衣裙，因為第一次見面白色能給人留下深刻的印象，所以在面試前一定要先選好一件得體的衣服，才能事半功倍。

2.在得知面試的范圍后，要馬上在網(wǎng)上找到最好的教案，打印整理出來，根據(jù)說課形式和片段教學(xué)在家里模擬訓(xùn)練，剛畢業(yè)的師范生可以先在家里找?guī)讉€親戚朋友練習(xí)，鍛煉膽量。

3.建議一些師范畢業(yè)生在實習(xí)期間就要熟悉當(dāng)?shù)匕姹镜男W(xué)或初中的教材，這樣到面試時才能做到無論看到哪篇課文都能把握住其重難點。再根據(jù)各個科目，總結(jié)出一個說課的模板，比如語文的第一課時，一般就是要說生字詞、詞組意思，課文中心思想，劃分段落。而在說課時比較精彩的往往是第二課時，所以就看到時你的臨場發(fā)揮了。

4.我們這里是公布面試內(nèi)容范圍的，因為面試的范圍是在試前4天左右公布的，而且又是在晚上，我看到的時候點擊率還不到十個人，也就是說你要時刻關(guān)注著任何與考試有關(guān)的網(wǎng)站信息?？吹娇荚嚪秶笪揖婉R上上網(wǎng)整理教案，第二天打印，然后來不及全部都看，于是只看第二課時。大家都知道，一篇課文的兩個課時之間都是有聯(lián)系的，建議如果來不及的話，大家可以選擇重點來記，比如語文，就以第二課時為主。

5.最關(guān)鍵的一招也是最重要的，要看看網(wǎng)上面試的視頻，很多人，包括之前我面試了很多次，也不知道怎么去說課和片段教學(xué)，學(xué)校老師也沒教，只有看了真實面試視頻你才會恍然大悟，原來要這么說課。

6.要熟背說課稿。有個剛畢業(yè)的師范生在面試時是拿著教案紙照念的，這樣做分?jǐn)?shù)肯定不會高。之所以要面試就是要看你這個人的精神面貌，在面試時首先要做到的是鎮(zhèn)定大方，其次就是要很熟練地把課文重難點和教學(xué)片段說好，再有就是看你的細(xì)節(jié)之處，舉止是否文明禮貌。

7.面試時要把最精彩的一面呈現(xiàn)出來。很多人以為15分鐘很長，其實當(dāng)你站到臺上，看著下面的評委時，可能很快你就會發(fā)現(xiàn)你還沒呈現(xiàn)最精彩的片段，時間就結(jié)束了。我這次面試也是這樣，還沒說到重點，只是導(dǎo)入了一下課題，卻被告知時間到了，那一瞬間就想哭出來了。幸好有位評委告訴我這樣就可以了，已經(jīng)表現(xiàn)得不錯了，我才一臉茫然地走下講臺，后來分?jǐn)?shù)出來才知道考了第一。經(jīng)過這次面試我覺得我還可以發(fā)揮得更好，所以建議應(yīng)試者們在家里自己練習(xí)時，掐算好時間，爭取做得更完美。

8.面試的細(xì)節(jié)問題，在進(jìn)入面試考場前，要對評委鞠躬，面試時，要看著評委的眼睛說話，面試結(jié)束時要對評委致謝。講課時最好加些動作，顯得大方自然。

9.在一些帖子里看到比較關(guān)鍵的內(nèi)容，譬如寫粉筆字時身體最好側(cè)在一邊，不能完全擋住，字跡要工整清秀，避免錯誤再進(jìn)行擦拭。聲音要洪亮，表達(dá)要清晰，要面帶微笑，這點很關(guān)鍵，忘記下面要說什么時，只要笑笑，不要慌張，想起什么就直接說什么，不要拼命回憶接下去的內(nèi)容。

10.其實，面試的人數(shù)很多，評委們也很辛苦，要想取得高分，就要爭取在15分鐘內(nèi)把你最優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)出來，避免和別人相似。這次我參加的面試就是同樣一篇課文，大家都去說，但是我就刻意避免和別人一樣的開頭，這樣就能在多數(shù)人中求新取勝。尤其是小學(xué)生，課程的設(shè)計一定要活潑有趣，吸引學(xué)生的注意。

說了這么多，如果你有耐心把它看完，我相信你一定會有所收獲。我感覺我還是比較幸運的，但在總結(jié)這些經(jīng)驗時，我又覺得有些事情，如果有方法去針對，就能事半功倍?？纯次抑車耐瑢W(xué)，有些都參加了三四次教師招聘考試，我想不是他們沒有資格當(dāng)老師，而是缺少方法或選錯教材。所以我把在這次教師招聘考試中的經(jīng)驗總結(jié)出來，希望大家都能得到一些收獲。

最后，祝愿大家都能夢想成真，在面試中超常發(fā)揮，取得好成績。的朝氣。