第一篇：考勤管理制上傳

考勤管理制度

為了進(jìn)一步規(guī)范公司的考勤管理，加強(qiáng)員工工作的紀(jì)律性，提高工作效率，塑造一支有紀(jì)律、有凝聚力的員工隊(duì)伍，特制定本規(guī)定：

第一條 員工考勤管理將遵循從嚴(yán)要求、客觀公正、實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)弄虛作假、謊報(bào)虛填。

第二條 本制度適用范圍為

第三條 日常考勤管理規(guī)定

（一）作息時(shí)間

? 公司全體員工實(shí)行每月26天工作制，每周日休息一天。

公司行政體系人員工作時(shí)間為8小時(shí)，生產(chǎn)體系人員工作時(shí)間由生產(chǎn)管

理部根據(jù)生產(chǎn)需要安排。

說(shuō)明：本作息時(shí)間為有效工作時(shí)間，早晚例會(huì)、衛(wèi)生不包含其中。

生產(chǎn)部、品質(zhì)部根據(jù)生產(chǎn)需求，上班時(shí)間可自行調(diào)整。

? 駐外銷(xiāo)售、駐外保管及其他人員在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)根據(jù)工作的需要可不

受上述規(guī)定的限制。

（二）員工考勤管理

1、員工簽到采取指紋考勤、簽到表考勤兩種形式，以指紋考勤為主。

2、員工簽到的有效時(shí)間為上班前、下班后半小時(shí)以?xún)?nèi)。

3、工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘以?xún)?nèi)上班者視為遲到，工作結(jié)束前30分鐘以?xún)?nèi)下班者視為早退；上班時(shí)間超過(guò)30分鐘上崗或下班時(shí)間提前30分鐘離崗者視為

曠工。

4、各部門(mén)員工每月考勤由本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)交行政人事部，各部門(mén)主管以上管理人員由行政人事部按月進(jìn)行考勤管理。每月5日前各職能部門(mén)上交由員工確認(rèn)簽字的紙質(zhì)考勤。

5、員工出差、請(qǐng)病事假須事先填寫(xiě)出差單或請(qǐng)假單，按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行簽字確認(rèn)后報(bào)交人事部，以此作為當(dāng)月的考勤依據(jù)。緊急出差或重要情況外出來(lái)不及填寫(xiě)出差單或請(qǐng)假單者，回公司后當(dāng)天應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

6、正常上下班，由于客觀原因而無(wú)法簽到者，應(yīng)書(shū)面說(shuō)明事由，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后作為當(dāng)月的考勤依據(jù)。

（三）員工考勤考核辦法

1、每月實(shí)際天數(shù)扣除當(dāng)月公休天數(shù)和法定節(jié)假日為當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。

2、員工遲到、早退、曠工的處理規(guī)定：

① 每遲到或早退一次，罰款5元；

② 無(wú)故曠工者，一天罰款50元；

③ 當(dāng)月連續(xù)曠工三天（含）以上公司將按自離處理；

3、提供出勤、出差等虛假證明，罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

4、員工加班的管理規(guī)定

① 實(shí)行計(jì)件工資、系數(shù)工資的員工，不再享受加班工資；

② 管理人員加班累計(jì)給予同等時(shí)間調(diào)休（只限當(dāng)月內(nèi)）。

第四條 員工請(qǐng)假及休假有關(guān)規(guī)定

（一）法定節(jié)假日：

元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，清明節(jié)1天，中秋節(jié)1天，端午節(jié)1天；

1、關(guān)于行政體系人員及制造部管理體系員工：法定節(jié)假日作為帶薪休假日，但因工作需要可指定加班；

2、關(guān)于計(jì)件工資、系數(shù)工資的員工：法定節(jié)假日可享受相應(yīng)天數(shù)公休假，不作為帶薪休假，但當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假者可享受50元全勤獎(jiǎng)。

（二）請(qǐng)假審批權(quán)限

1、請(qǐng)、銷(xiāo)假、曠工管理制度

員工有事必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)參照批假權(quán)限由主管以上領(lǐng)導(dǎo)簽字后，將請(qǐng)假條交給人事部備案。

① 生產(chǎn)部工段長(zhǎng)1天批假權(quán)，3天以?xún)?nèi)經(jīng)工段長(zhǎng)、生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽批，3天以上經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)同時(shí)簽批。

② 生產(chǎn)管理及技術(shù)人員請(qǐng)假2天由主管領(lǐng)導(dǎo)簽批,5天以?xún)?nèi)同時(shí)經(jīng)生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽批，5天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。

③ 其他部門(mén)員工請(qǐng)假1天由主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，1天以上同時(shí)經(jīng)總經(jīng)理審批。④ 各部門(mén)主管請(qǐng)假由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批時(shí)應(yīng)根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況酌情簽批，并安排好交接工作。提前上班的須到行政人事部銷(xiāo)假，續(xù)假需由簽字領(lǐng)導(dǎo)代填請(qǐng)假條方可生效。如因暴風(fēng)雨雪惡劣天氣或家里有突發(fā)事件確實(shí)不能到廠請(qǐng)假的，必須電話(huà)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)代填請(qǐng)假條方可生效。

沒(méi)有請(qǐng)假條也沒(méi)有上班的屬于曠工，我公司規(guī)定曠工一天扣罰50元，連續(xù)曠工3天者，屬于自離行為，按當(dāng)月50%進(jìn)行工資核算。

2、員工休病假時(shí)，需持醫(yī)院出具的相關(guān)證明，經(jīng)主管經(jīng)理簽字同意后方可辦理病假手續(xù)。

3、員工休公傷假時(shí)需附有部門(mén)出具的工傷報(bào)告，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及主管副總簽字審批后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。

4、員工休婚假、喪假時(shí)，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管副總簽字審批后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）休假的種類(lèi)及相關(guān)待遇

1、病假

員工因病不能上班時(shí)，可按規(guī)定申請(qǐng)病假。如員工本人不能親自辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，可委托他人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、事假

按崗位工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×事假天數(shù)，扣減當(dāng)月工資。

員工當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上進(jìn)行負(fù)考核10元/天

3、婚假

員工按照法定年齡結(jié)婚時(shí)可請(qǐng)婚假3天，婚假視同出勤。（實(shí)行計(jì)件工資的員工每天按30元進(jìn)行補(bǔ)助）

4、喪假

父母、岳父母、子女喪亡可請(qǐng)假3天，喪假視同出勤。（實(shí)行計(jì)件工資的員工每天按30元進(jìn)行補(bǔ)助）

5、公傷假

員工因公負(fù)傷可休工傷假，需持有醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管副總簽字確認(rèn)后，每天按30元發(fā)放生活補(bǔ)助。、公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)均屬公假，公假視同出勤。（實(shí)行計(jì)件工資的員工每天按50元進(jìn)行補(bǔ)助）

7、探親假

外來(lái)務(wù)工人員每年準(zhǔn)許一次探親長(zhǎng)假，15日以?xún)?nèi)不進(jìn)行請(qǐng)假負(fù)考核。

8、特別休假

公司中層以上管理人員工作滿(mǎn)兩年者，每年可享受5天特別休假，特別休假視同出勤。特別休假只限于當(dāng)年享受，不予累加。

第五條員工加班及調(diào)休規(guī)定

（一）加班范圍

1、緊急性、臨時(shí)性任務(wù)，需在法定時(shí)定外完成；其他正常的工作時(shí)間以外，需加班的事項(xiàng)。

2、屬于下列特殊情形之一者，不享受調(diào)休、補(bǔ)休或加班費(fèi)：應(yīng)在工作的時(shí)間內(nèi)

完成而未完成的工作；因公出差在外的。

（二）申請(qǐng)加班程序

需加班人員，應(yīng)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排或向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》及按申請(qǐng)加班時(shí)間進(jìn)行指紋考勤，以此作為加班費(fèi)或調(diào)休依據(jù)。加班申請(qǐng)單由各部門(mén)留存，報(bào)交考勤表時(shí)一并提交人事部。

（三）相關(guān)人員

1、實(shí)行系數(shù)工資、計(jì)件人員工資多勞多得，不享受加班補(bǔ)助。

2、各部門(mén)應(yīng)在法定工作時(shí)間內(nèi)合理安排工作，如特殊原因需要加班的，給予同等時(shí)間調(diào)休或補(bǔ)休；如因工作需要，當(dāng)月內(nèi)未調(diào)休的加班時(shí)間給予加班補(bǔ)助。加班費(fèi)核算辦法：

加班費(fèi)=（當(dāng)月加班工時(shí)/8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）X日工資額

（四）調(diào)休或補(bǔ)休

對(duì)于符合條件的調(diào)休或補(bǔ)休，員工可在加班的當(dāng)月內(nèi)享受，下月失效。調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)經(jīng)部門(mén)總監(jiān)同意，并填寫(xiě)《調(diào)休單》，加班時(shí)間先沖抵事假和病假方可調(diào)休。未按規(guī)定程序報(bào)批的，公司不予相應(yīng)調(diào)休或補(bǔ)休。

第六條 本規(guī)定從下文之日起開(kāi)始執(zhí)行，將根據(jù)具體的執(zhí)行情況調(diào)整或完善。凡與本規(guī)定相沖突的，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第七條 本規(guī)定的解釋權(quán)歸行政人事部。

第二篇：考勤管理制

考勤管理制度

考勤時(shí)公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率的同時(shí)，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做好既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又為有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作時(shí)間：

1、員工每星期工作時(shí)間為五天，即周一至周五；

2、工作日的作息時(shí)間為：（上午）8:30—11:30；

午休：11:30—13:00

（下午）13:00—5:00。

3、如遇作息時(shí)間變動(dòng)或者國(guó)家公休等變?cè)?，辦公室另行通知。

二、考勤操作：

1、打卡規(guī)定：

1）、本公司實(shí)行全員打卡制度，除總經(jīng)理外，所有員工必須執(zhí)行；

2）、打卡次數(shù)：共計(jì)二次。上班打卡時(shí)間：早8：30分之前，下班打卡時(shí)間：晚5:00之

后。（沈陽(yáng)、大連兩個(gè)城市擬定為早8:40之前打卡）

2、未打卡者一律按事假處理，全天未打卡者按曠工處理；

3、因公外出未歸，而不能打卡者必須提前填寫(xiě)《外出單》；本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)生

效，行政部現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。（后補(bǔ)無(wú)效）。如果因外出未預(yù)計(jì)回歸打卡者，本人提前電話(huà)聯(lián)系部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)；由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)為員工填寫(xiě)《外出單》。（后補(bǔ)無(wú)效）

4、因停電、機(jī)器故障而客觀導(dǎo)致無(wú)法打卡者，行政部負(fù)責(zé)登記上下班情況

5、因公出差，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《外勤登記單》。

三、缺勤：

1、遲到（早退），晚到或者早退十分鐘之內(nèi)，計(jì)為遲到。公司本著從客觀的角度人性化的考慮，遲到3次之內(nèi)（含3次）不予處罰。第四次遲到后，每遲到一次扣罰半日工資。

2、病假，員工因患病而不能正常到崗者，持市級(jí)以上醫(yī)院《診斷書(shū)》者，三日內(nèi)不扣罰

工資，三日后按日工資的50%處理。

3、公傷，凡符合國(guó)家規(guī)定的公傷假者，索賠事宜由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)處理，其他管理辦法按

照正常病假處理。

4、事假，需要提前申請(qǐng)事假。事假二天之內(nèi)，由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；事假三天（含三天）

以上，由公司總經(jīng)理簽批。

5、曠工，曠工一日扣罰三日工資，連續(xù)曠工三日，或者月累計(jì)5日者，一律辭退處理。

事假未允者，按曠工處理。

6、婚假，在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享

受3天婚假，晚婚（指：男28周歲，女25周歲，初婚）員工可享受7天婚假。

員工申請(qǐng)婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交行政人事部查驗(yàn)，并留存復(fù)印件。情況不屬實(shí)者，按曠工論處；情況屬實(shí)，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗(yàn)者，按事假處理。

員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利；不享受與出勤情況和工作績(jī)效相關(guān)的績(jī)效獎(jiǎng)及部分福利。

7、喪假：本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天，喪假期

間發(fā)放全額工資。如確有特殊需要延假者，須由本人提前一個(gè)工作日向本部門(mén)經(jīng)理和行政人事部提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理簽字同意后方可準(zhǔn)假。

喪假期間，工薪資總額不變。延假期間薪資按事假處理。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。

8、產(chǎn)假：公司鼓勵(lì)晚育。已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育。員工必須在公司轉(zhuǎn)

正后滿(mǎn)1年以上并提供生育證者方可申請(qǐng)產(chǎn)假，以利于合理安排工作。符合以上條件的女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇：

女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；出現(xiàn)難產(chǎn)情況增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，女員工產(chǎn)前檢查可享受累計(jì)10天的孕期體檢假，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。晚育員工不扣除。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工基本工資（不享受補(bǔ)助待遇）；3-6個(gè)月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。只發(fā)放基本工資的60%，但同時(shí)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的最低工資。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

.產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期。首尾另行計(jì)算。報(bào)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

四、考勤統(tǒng)計(jì)：

1、考勤由公司辦公室統(tǒng)一管理，次月3個(gè)工作日內(nèi)，將考勤統(tǒng)計(jì)完畢。

2、公司行政文員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)收集考勤數(shù)據(jù)，一并將考勤卡機(jī)的數(shù)據(jù)備案留存

3、考勤數(shù)據(jù)在次月的第四個(gè)工作日前，將給予公示。確認(rèn)無(wú)誤后，行政部存檔。

4、上交公司總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部，作為公司員工工資發(fā)放依據(jù)。

第三篇：考勤管理制(修訂版)

成就你我他―同歡樂(lè)共發(fā)展

密級(jí)（內(nèi)部）緩急（急）

考勤管理制度

XX總字【2010】第005號(hào)

一、概述

1.編寫(xiě)目的為加強(qiáng)員工考勤工作，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，特制定本考勤制度。

2.適用范圍

適用公司全體員工的考勤、休假、加班事宜。預(yù)期讀者

公司全體員工

二、考勤

1.工作時(shí)間

(1)員工正常工作時(shí)間為：上午8：30——12：00，下午13：00—17：30。每周六下午、周日休息。因季

節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，具體見(jiàn)公司通知。

(2)法定休假日作息時(shí)間按國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

2.考勤內(nèi)容

（1）遲到

上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。

（2）早退

員工在規(guī)定工作時(shí)間終了前下班視為早退。

（3）曠工

有下列情形之一的視為曠工：

A.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；

B.特殊情況下請(qǐng)假事后二個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的；

C.假期已滿(mǎn)，逾期未歸而又無(wú)正當(dāng)理由的；

D.不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；

曠工不足4小時(shí)（含）的按曠工半天計(jì)算，5小時(shí)以上8小時(shí)以下的按曠工1天計(jì)算。

3.考勤辦法

企業(yè)員工一律實(shí)行上下班簽到登記方式。

4.公出（即出差）

員工外出工作前須向部門(mén)主管申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

5.處罰規(guī)定

(1)上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予罰款10元的處分。

(2)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予罰款10

元處分。

(3)員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予扣發(fā)一天工資的處分；當(dāng)月累計(jì)曠工三天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予扣發(fā)雙倍曠工天數(shù)工資的處分；當(dāng)月無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者及當(dāng)年無(wú)故曠工30天以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并且公司有權(quán)予以辭退處理。

6.公出特別說(shuō)明

員工因公出差，須事先填寫(xiě)《員工出差登記表》。部門(mén)員工由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理以上管理人員出差由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)向行政人事部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與企業(yè)取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門(mén)主管人員備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)《員工出差登記表》者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

三、請(qǐng)假

1.請(qǐng)假程序與權(quán)限

員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，履行審批手續(xù)。1天以上3天以?xún)?nèi)（包含3天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；3天以上的必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)主管以上人員請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，員工方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假的，按曠工處理。

請(qǐng)假者于上崗后二個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假者按曠工處理。

2.病假

(1)員工因病或非因公（工）傷不能上班者可以請(qǐng)病假。

(2)因急病無(wú)法及時(shí)請(qǐng)病假的，應(yīng)由其親屬代為請(qǐng)假或電話(huà)通知公司，假期結(jié)束后二個(gè)工作日內(nèi)到行政

人事部辦理補(bǔ)假手續(xù)。

(3)病假超過(guò)三天需要開(kāi)具醫(yī)院證明。

(4)病假期間，無(wú)任何工資福利。

病假有縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院證明的，三天內(nèi)（含三天）工資照發(fā)；四天至一個(gè)月內(nèi)的病假，工資及獎(jiǎng)金依照相應(yīng)工作天數(shù)在當(dāng)月中的比例發(fā)放；一個(gè)月至六個(gè)月的病假，發(fā)放基本工資，獎(jiǎng)金停發(fā)。

注：病假無(wú)醫(yī)院證明或病假批準(zhǔn)的歸為事假。未報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)自行展假者視為曠工，電報(bào)總經(jīng)理展假者則在上崗后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)寫(xiě)假條。

3.事假

(1)員工請(qǐng)事假必須由本人親自當(dāng)面辦理，不得委托他人辦理，凡事先不請(qǐng)假或請(qǐng)假?zèng)]有審批擅自休假

者，按曠工處理。

(2)員工試用期間請(qǐng)事假不得超過(guò)三天；轉(zhuǎn)正后，請(qǐng)事假連續(xù)時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期，否則按自動(dòng)離職

處理（特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

(3)員工請(qǐng)事假期間不享受任何工資、福利待遇。

(4)員工請(qǐng)事假一天扣除全勤獎(jiǎng)20元，兩天40元，依此類(lèi)推。

4.婚假

(1)按法定結(jié)婚年齡(女：20周歲，男：22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年齡(女：23周歲，男：25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

(3)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(4)婚假包括公休假。

(5)婚假期間，工資照發(fā)。

5.喪假

(1)員工如遇父母、配偶或其他直系親屬去世，公司將給予員工最長(zhǎng)3天喪假。

(2)喪假包括公休假。

(3)喪假期間，工資照發(fā)。

6.產(chǎn)假

(1)產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）；產(chǎn)假期間工資按照濟(jì)

南市標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(2)產(chǎn)假包括雙休日和國(guó)家法定節(jié)假日。

(3)配偶分娩的給假3天，工資照發(fā)。

四、加班

全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)的完成本職工作，確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。

1.加班界定

確因本身工作需要，時(shí)間緊，且任務(wù)量大，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)不能完成的須繼續(xù)工作的，由員工提提出申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管審批或由公司統(tǒng)一安排的，稱(chēng)為加班。

2.相關(guān)規(guī)定

（1）休息日與平時(shí)調(diào)班者不算加班；

（2）除生產(chǎn)系統(tǒng)員工加班的時(shí)間可以調(diào)休形式予以沖抵或計(jì)加班費(fèi)外，其他部門(mén)人員若有加班均以調(diào)

休形式予以沖抵，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（3）若員工加班時(shí)間采用調(diào)休時(shí)間沖抵的，則加班的時(shí)間須在當(dāng)月調(diào)休沖抵完，不得累計(jì)到下月，特

殊情況可延后一月，但須經(jīng)上級(jí)同意、總經(jīng)理審核、行政人事部備案方可；

（4）加班的時(shí)間，一律不允許調(diào)休至春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定假期里，特殊情況須報(bào)上級(jí)同意、總經(jīng)理批

準(zhǔn)、行政人事部備案方可；

（5）員工若請(qǐng)假調(diào)休，其可用來(lái)調(diào)休的時(shí)間（加班）必須是在當(dāng)月發(fā)生的，且不能因請(qǐng)假提出加班（可

調(diào)休的時(shí)間）來(lái)沖抵請(qǐng)假時(shí)間，未產(chǎn)生的調(diào)休假期不得提前使用；

（6）調(diào)休原則上不能影響本崗位工作，因此須按規(guī)定程序事先報(bào)批；

（7）加班費(fèi)：公司統(tǒng)一安排員工調(diào)休，如調(diào)休后還有加班時(shí)間，再核算加班費(fèi)。加班人員工作時(shí)間由

部門(mén)負(fù)責(zé)人做好記錄，月底前上繳財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)，加班費(fèi)=當(dāng)月日平均工資×加班天數(shù)（8小時(shí)/天）。

（8）員工公休日加班，加班全天的中午或晚上加班時(shí)間超過(guò)20：00的，公司給予加班人員7元/餐的餐補(bǔ)（公司統(tǒng)一安排工作餐的則取消此餐補(bǔ)），其他特殊情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

（9）部門(mén)主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班的工作內(nèi)容、時(shí)間須進(jìn)行如實(shí)審核；

（10）行政人事部有權(quán)對(duì)員工實(shí)際加班情況進(jìn)行核查。

3.申請(qǐng)程序

（1）員工加班須先由部門(mén)主管審批后，再交行政人事部備核即可；主管及以上員工需報(bào)總經(jīng)理審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的一律不計(jì)加班；

（2）加班人員確因本身工作需要加班的，須及時(shí)提前將審批后的《加班/調(diào)休申請(qǐng)單》送交行政人事

部；

A.B.平時(shí)加班的，應(yīng)于當(dāng)天下班之前，將加班申請(qǐng)單送交行政人事部備核，否則加班不予核算統(tǒng)計(jì)； 周六下午、周日（休息時(shí)間）一般不安排加班，若需加班先報(bào)批，在周六上午下班前30分鐘將

審批后的《加班/調(diào)休申請(qǐng)單》送交行政人事部，否則一律不計(jì)加班；

C.D.特殊情況，事后須按程序報(bào)批，及時(shí)補(bǔ)交《加班/調(diào)休申請(qǐng)單》，否則一律不計(jì)加班?！都影?調(diào)休申請(qǐng)單》作為記錄加班時(shí)間、安排調(diào)休、發(fā)放加班工資的依據(jù)，次月月初同考勤表一

起上交，否則一律不計(jì)加班。

五、附則

該考勤管理制度自2010年1月1日?qǐng)?zhí)行，原《考勤管理制度》同時(shí)廢止。

第四篇：考勤管理制1

公 司 考 勤 制 度

一、目 的為維護(hù)公司正常工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤，特制訂本管理辦法。

二、范 圍

適應(yīng)于公司員工的出勤、請(qǐng)假、休假等考勤管理。

三、職 責(zé)

1.行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本管理辦法進(jìn)行修訂、解釋、發(fā)布、管理和監(jiān)督。

2.各部門(mén)和車(chē)間主管對(duì)本部門(mén)、車(chē)間的員工進(jìn)行考勤管理。

3.行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理辦法的進(jìn)行實(shí)施與統(tǒng)計(jì)核查。

4.公司所有員工應(yīng)遵守執(zhí)行，并有對(duì)管理部門(mén)（人）及其他員工實(shí)施監(jiān)督和舉報(bào)的權(quán)利。

四、考勤管理規(guī)定

1.上班時(shí)間和休息時(shí)間：按企業(yè)公布的作息時(shí)間進(jìn)行。

2.加班時(shí)間：按企業(yè)規(guī)定的要求進(jìn)行。主任（主管）安排加班的，方予按規(guī)定計(jì)算加班工資，若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自安排加班的，不予計(jì)算加班工資。

4.外出、出差管理規(guī)定：上班時(shí)間未經(jīng)許可外出、出差，一律按脫崗處理。上班時(shí)間未履行請(qǐng)假手續(xù)，而外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

五、請(qǐng)休假管理規(guī)定

1.請(qǐng)假：請(qǐng)假期間，停發(fā)相關(guān)薪金，員工請(qǐng)假需填寫(xiě)好《請(qǐng)假條》，并提前按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假者，須在第一時(shí)間通過(guò)電話(huà)等方式，向所屬部門(mén)經(jīng)理或車(chē)間主任（主管）報(bào)告，并請(qǐng)本部門(mén)經(jīng)理或車(chē)間主任（主管）代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)事人到公司后再補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視為曠工。

2.超假：由于特殊原因請(qǐng)休假到期而未能到崗或因公外出，當(dāng)事人應(yīng)通過(guò)電話(huà)等方式向所屬部門(mén)（車(chē)間）主管報(bào)告，請(qǐng)部門(mén)（車(chē)間）主管代為辦理續(xù)假手續(xù)，當(dāng)事人到公司后再補(bǔ)辦相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。每月請(qǐng)假超過(guò)一天(不含)者（病假除外，但需病歷證明）按超假計(jì)算，每天除不計(jì)工資外再扣20元人民幣。

3.調(diào)休：由各部門(mén)（車(chē)間)根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行合理安排，報(bào)人資部門(mén)備案后執(zhí)行。由人資部門(mén)根據(jù)調(diào)休備案，填報(bào)考勤記錄。若有調(diào)休改動(dòng)時(shí)，需要經(jīng)過(guò)當(dāng)事人或組長(zhǎng)提出申請(qǐng)由人資部門(mén)簽批后執(zhí)行。

六、附 則

1.本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

2.本辦法如有修訂、變動(dòng)必須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方能按修訂、變動(dòng)后的實(shí)施。

第五篇：教師考勤管理制1

后河一中教師考勤管理制度為深入推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，制定本制度。

一、指導(dǎo)思想：服從管理，堅(jiān)持坐班，積極出勤。

二、考勤總體要求：

1、全體教職工每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班。

2、全體教師按要求參加各種會(huì)議、教研活動(dòng)、勞動(dòng)等時(shí)應(yīng)及時(shí)簽到。

3、各類(lèi)人員查崗地點(diǎn)在各自工作崗位，不在崗位為缺崗。

4、寢室管理員和門(mén)崗24小時(shí)值班，采用輪休制。在崗值班要按時(shí)簽到；教師每天按規(guī)定時(shí)間簽到。

5、教務(wù)處設(shè)專(zhuān)職考勤員，對(duì)教職工出勤情況進(jìn)行匯總：周公示、月匯總，通報(bào)全校；處罰在年終績(jī)效工資中兌現(xiàn)（忘簽到自負(fù)）。

6、考勤采用教師簽到和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)劃到雙簽到方法，避免教職工代簽。

三、請(qǐng)假程序：

1、教職工一次性請(qǐng)假不超一周，由校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。一次性請(qǐng)事假超過(guò)一周，需經(jīng)上級(jí)教育行政部門(mén)批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)病假超過(guò)1周，應(yīng)提供縣級(jí)及以上醫(yī)院的證明（診斷書(shū)、檢查化驗(yàn)單、住院手續(xù)等），由學(xué)校審核辦理請(qǐng)假手續(xù)，痊愈后及時(shí)銷(xiāo)假到崗。

嚴(yán)格控制教職工請(qǐng)事假次數(shù)。校長(zhǎng)根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作和本人請(qǐng)假理由簽批意見(jiàn)，并按照審批權(quán)限辦理手續(xù)。

教職工婚產(chǎn)喪假規(guī)定：婚假，本人7天，子女3天；產(chǎn)假56天。喪假，本人直系親屬喪亡給喪假7天。

3、請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)學(xué)校統(tǒng)一請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存在考勤員處備查。

4、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，到教務(wù)處填寫(xiě)工作條和出差或?qū)W習(xí)培訓(xùn)登記表后交由校長(zhǎng)簽批，并交考勤員留存。

5、公差和事假均應(yīng)由教職工個(gè)人協(xié)調(diào)換課、調(diào)崗，返校后換回。教職工換課、調(diào)崗請(qǐng)務(wù)必在教務(wù)處填寫(xiě)登記表，否則，按曠課曠崗處理。教研組開(kāi)展活動(dòng)，全體成員必須參加，由教務(wù)主任和組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，未請(qǐng)假缺席按曠工一晌處理。

6、教職工請(qǐng)假手續(xù)完備、調(diào)課（崗）完成后離校。若遇特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要電話(huà)告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

7、教職工假滿(mǎn)或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷(xiāo)假，續(xù)假須重新請(qǐng)假，否則作曠工處理。

四、處罰細(xì)則：

1、嚴(yán)格工作紀(jì)律和時(shí)間。簽到、例會(huì)等遲到、早退：從績(jī)效工資中扣10元/次； 請(qǐng)事假?gòu)目?jī)效工資中扣1元/晌；坐班（崗）缺從績(jī)效工資中扣2元/次。

2、曠課一節(jié)、缺例會(huì)、值班缺崗從績(jī)效工資中扣20元/次、節(jié)。

3、曠工從績(jī)效工資中扣50元/晌。

五、補(bǔ)充說(shuō)明：

1、教師坐班時(shí)間：上午、下午的前三節(jié)。

2、教師簽到時(shí)間：上午、下午預(yù)備鈴和上課鈴之間。

3、所罰資金用于年終教職工獎(jiǎng)勵(lì)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)將作為評(píng)優(yōu)的重要參考依據(jù)。

4、年級(jí)組、工勤組獎(jiǎng)勵(lì)出勤前兩名（含正常出勤、早晚出勤）；

5、學(xué)校考核細(xì)則中的否決項(xiàng)照常適用。

6、本制度從2014年5月21日開(kāi)始執(zhí)行。