第一篇：“女性廣告”如何提高命中率？

“女性廣告”如何提高命中率？

人類學(xué)家海倫費希認為，女性將是21世紀的“第一性”，隨著新女性時代的到來，一個全新的女性話語世界即將構(gòu)建。而國際廣告協(xié)會主席卡波爾到中國講學(xué)時，用另外一種方式強調(diào)了“她時代”的意義：“今天，以男性為主的消費主義正在向以女性為中心的消費主義平衡?！贝_實，真正有眼光的商家，一定會仔細研讀女性受眾的“感性”而大做文章，使“女人的錢好賺”不再流于一時的利益取向，而致力于打造品牌忠誠，獲得女性市場主流品牌所能獲得的所有利益。

針對女性消費者所做的廣告?zhèn)鞑ィ脖仨毥⒃凇氨扰烁私馀恕钡幕A(chǔ)上，才能提高資源命中率，從而避免會錯意、表錯情的窘迫。那么“女性廣告”有何特別之處？如何才能切中女性消費者心頭最柔軟的情感？

視覺享受、心理沖擊

女性天生“好色”，唯美的畫面、漂亮的演員，這樣的廣告能夠觸動女性的心理同質(zhì)情境，讓她們很容易地喜歡，甚至?xí)傧霌Q位成自己。

當(dāng)然，如果只是純粹地滿足視覺享受，這樣的廣告也可能是最失敗的。畢竟，廣告的目的是帶動銷售。在這一點上，寶潔做的就比較成功。寶潔的玉蘭油、SK-II長期集中優(yōu)勢兵力進行廣告教育，堅持“數(shù)證法、言證法、人證法”原則，通過巧妙的廣告訴求，把感性的美麗演變?yōu)榭梢钥吹靡?、摸得著的“?shù)字”；通過那些漂亮明星的“心靈獨白”拉近消費者的心理距離；同時通過“晶瑩剔透”等關(guān)鍵詞制造心理需求，極其有效地觸動了時尚女性心中最敏感的那根弦，雖然產(chǎn)品很貴，但它所帶給女人的期待還是遠遠多于遺憾，這不僅僅是科技的功勞。反觀美容行業(yè)的很多化妝品廣告，策劃依然停留在“美女加瓶子、口號加功效、促銷加招商”的“三加”層面，且不說廣告的銷售力，就連最起碼的品牌形象都沒有，這樣的廣告想在消費者心目中建立品牌忠誠度談何容易？

那么除了視覺會被吸引，女性也會對廣告中的語言或者聲效特別留意。例如，許舜英為中興百貨塑造的經(jīng)典廣告中的經(jīng)典文案就讓女性，尤其是知性、優(yōu)雅的女性摯愛和推崇：“有了胸部之后，你還需要什么？腦袋。到服裝店培養(yǎng)氣質(zhì)，到書店展示服裝?！弊x到或聽到這么棒的文案時，總會有春風(fēng)拂面的快感。一旦品牌采用了合適對象的語境，就很容易與消費者進行同質(zhì)化溝通。

浪漫情境、童話夢想

廣告的本質(zhì)是具有鮮明競爭風(fēng)格的說服策略，目的是架起品牌與消費者之間溝通的橋梁，因此就必須了解目標人群的感受和喜好。

而女性從來都是非常喜歡幻想的，深信著那些童話，從不會主動懷疑其真實性，具有無法泯滅的浪漫情結(jié)。浪漫的情景，戲劇性的效果，都會牽動女性蠢蠢欲動的心，哪怕自己此刻只是灰姑娘，也會期待自己成為令人矚目的公主。有些廣告中就利用女性的這一心理，成功地演繹令人神往的意境?！般@石恒久遠、一顆永流傳”是不是有童話“王子和公主從此幸福生活到永遠”的意境呢？而伊卡璐洗發(fā)水則干脆把大家熟悉的“睡美人”童話重新改編，這樣的廣告看一遍就令人記憶深刻，達到了很好的傳播目的。

巧妙創(chuàng)意，點中心思

一個富有想象力的創(chuàng)意總是會帶給消費者豐富的聯(lián)想或者愉悅，并且，從精神、文化層面都能引導(dǎo)消費者產(chǎn)生大量積極正面的品牌聯(lián)想。女人并不愛看那些自說自話的電視廣告，與其那樣不如看烹飪節(jié)目。會講故事的廣告才會討好女人心，通過新穎、形象的創(chuàng)意思路，通過豐富多彩、生動有趣的執(zhí)行手段，來演繹品牌的風(fēng)格，表達品牌的主張，充分達到與消費者溝通的目的，從而促使消費者接受品牌所傳遞的信息，并產(chǎn)生消費的引力。創(chuàng)意就是令品牌生動化。

例如，周大?！叭腔稹便@石系列廣告，充分表現(xiàn)出女孩子隨時隨地都在欣賞自己的癖好，結(jié)果真的“惹火”──廣告模特差點一頭撞進玻璃櫥窗，讓觀眾每次看完都會莞爾一笑，不自覺地就會把這個品牌列席為自己的閨中密友。中興百貨的廣告語“三天不購物，變得面目可憎”，淋漓盡致地說出了女人的心聲！再如微軟的“你的潛力，我們的動力”篇，用線條式的動畫表現(xiàn)美妙的未來，是一個非常有想象力的廣告。這種想象力賦予人憧憬未來的動力，并由此感受到微軟真的是一個非常了不起的企業(yè)。正是這種對品牌引申出的積極聯(lián)想，才保證了品牌始終保持著飽滿的拓展動力。

生動的創(chuàng)意令廣告不再枯燥無味，徹底改變了品牌原本可能的嚴肅、呆板、凝重的一面，產(chǎn)生足夠的感染力，通過這樣的感染力就可以達到傳播品牌的目的，其目的就在于讓消費者樂在其中、順理成章、快快樂樂地成為品牌的忠實顧客。

有效帶動，主張引動

品牌常常會是一種價值的集中表現(xiàn)形式，而價值對于產(chǎn)品而言，是極具拓展張力的，品牌核心價值作為品牌的“靈魂”，是品牌創(chuàng)造延伸舞臺“內(nèi)因中的內(nèi)因”。

例如白蘭氏雞精“踢踏舞篇”，就在強有力的節(jié)奏里、晨光中、朝陽里，一個女子，充滿自信的舞者，漸漸帶動了很多很多女性。這一廣告就像已經(jīng)打開了女性心聲，渴望成長，渴望自信，渴望美麗??這是品牌對消費者的關(guān)懷和支持。消費者購買任何產(chǎn)品，目的都是滿足自身的某種需求，而絕非局限于產(chǎn)品本身。產(chǎn)品在消費者心目中的形象往往不是單純的產(chǎn)品那么簡單，而是一個需求的解決方案，一種可以滿足需求、提供利益的價值。

對于不同品類的品牌，也存在不同的屬性，這也就決定了它們不同的品牌內(nèi)涵和主張。但是如若在傳播中增加審美愉悅與情感體驗的引動，哪怕原來在消費者選購時理性因素占據(jù)主導(dǎo)地位的家具、電器、房產(chǎn)等投資較大的耐用消費品，消費者的消費心理也是可以改變的，消費行為更是可以引導(dǎo)的。廣告最重要的作用之一，就是通過長期的、遞進的信息滲透，來改變消費者的消費心理。例如曲美家具剛開始在中央電視臺投放廣告時，也是抱著一種試試看的心理，內(nèi)心深處還是擔(dān)心這種做法改變不了消費者的態(tài)度。但事實證明，在中央電視臺投放廣告既在很大程度上提高了曲美的品牌知名度，也在很大程度上改變了消費者的消費心理。

隨著信息時代的到來，有價值的不僅僅是信息本身，重要的還有消費者的注意力。在當(dāng)今品牌經(jīng)濟時代，注意力將成為品牌競爭最稀缺的資源。在某種程度上，品牌的競爭說到底是對注意力的競爭。今天我們僅僅是根據(jù)女性消費者的需求層次探討了打動女性的廣告形態(tài)，而這個形態(tài)真的就像是給廣告抹上了口紅，必須想辦法去搶奪消費者的眼球。廣告就要有勇于作秀的精神，為的就是吸引“她”的尋找。

第二篇：提高簡歷命中率技巧（精選）

提高簡歷命中率技巧

我給大家的建議是，用事實和數(shù)字說話。

職業(yè)顧問建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標，工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。

2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。

3、把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力（執(zhí)行與拓展能力），相關(guān)的個人才能（組織能力與創(chuàng)新精神）。當(dāng)然，還有軟件操作能力（MS Project, Word等），團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。

5、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“Oracle，開發(fā)OracleHR應(yīng)用程序的項目經(jīng)理，6個月實現(xiàn)Oracle7.6的團隊主管，Oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，團隊建設(shè)者，組織經(jīng)驗，預(yù)算管理，月薪80，000元”。這個列表直接產(chǎn)生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：Oracle＋項目經(jīng)理，Oracle＋開發(fā)，Oracle＋HR，Oracle＋團隊主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。

在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競爭仍然是非常激烈的，要學(xué)會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關(guān)注，效益更好。

最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應(yīng)牢記在心：盡量用ASCII碼來書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ASCII碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的；頁邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為.txt格式。（汪亦萱）

第三篇：如何提高籃球隊的罰球命中率

如何提高籃球隊的罰球命中率

班級：高2012級（21）班

指導(dǎo)老師：糜凱

組長：李皓潔

組員：李皓潔

【摘要】：在當(dāng)今越來越激烈的籃球比賽中，罰球漸漸成為了最簡單、最直接的得分方式，它甚至可以決定一場比賽最終的勝負歸屬。在籃球隊的訓(xùn)練中，罰球也是必不可少的訓(xùn)練項目。然而，怎樣才能有效而快捷的提高罰球的命中率呢？本文從加強運動員身體訓(xùn)練強度、有關(guān)于罰球的身體肌肉、罰球技術(shù)動作分析、提高心理素質(zhì)、自我心理暗示五個方面進行了闡述，通過?；@球隊的實踐，罰球命中率大大提高。

【關(guān)鍵詞】：罰球 投籃 命中率 提高

籃球在中學(xué)生運動中是一項極為普及的運動，不僅可以鍛煉身體，還可以增強信心。提高籃球的得分，最簡便的方法就是罰球，在球場上如何才能提高罰球命中率，是一項值得每一位球員認真琢磨研究的工作，本文就如何提高?；@球隊的罰球命中率，做一下研究。

1.方法：理論與實際相結(jié)合。通過親身體驗以及校隊教練指導(dǎo)，校籃球隊每一位成員通過親身實踐，都有不同程度的提高罰球命中率。

2.依據(jù)

罰球是對運動員身體素質(zhì)與心理素質(zhì)各項指標的考驗，當(dāng)一個運動員可以很好的掌握好罰球的技巧，那么就可以說是在一定程度上掌握了場上的主動權(quán)。下面，就有我為大家介紹提高罰球命中率的具體方法：

2.1加強運動員身體訓(xùn)練強度

身體素質(zhì)是完成罰球技術(shù)動作的基礎(chǔ)，對罰籃命中率有明顯的影響，現(xiàn)代的中學(xué)籃球比賽對運動員在身高、速度、耐力、對抗性等方面的要求也愈來愈高，使運動員身心負荷不斷的增加，一場激烈的籃球比賽要求他們不斷的在長28米，寬15米的球場上不間斷地完成各種起動、變向、加速、跳躍和一系列運、傳、投等攻防技、戰(zhàn)術(shù)動作，因此，在快速攻防轉(zhuǎn)換與激烈身體對抗的籃球比賽中，運動員的身體素質(zhì)顯得非常重要。運動員只有具備了良好的身體素質(zhì)，才能在比賽中始終保持充沛的精力和旺盛的斗志，才能保證技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)水平的正常發(fā)揮。而有些身體素質(zhì)較差的隊員，在比賽中隨著體力消耗的增大，在罰球過程中就會顯得心有余而力不足，導(dǎo)致技術(shù)動作變形，命中率就明顯下降，影響罰球成功率。我們在平時的訓(xùn)練中，應(yīng)該把罰籃練習(xí)與身體素質(zhì)訓(xùn)練結(jié)合起來，在一定強度下限時限數(shù)進行投籃訓(xùn)練，以便在緊張激烈的比賽中，有足夠的體力保證投籃命中率的穩(wěn)定和提高。因此，在平時的訓(xùn)練中，一定要重視并加強運動員身體素質(zhì)訓(xùn)練強度，只有有了良好的身體素質(zhì)作充分的保障，隊員才能在比賽中始終保持旺盛的斗志，才能提高并保持高質(zhì)量的罰球命中率。

2.2有關(guān)于罰球的身體肌肉

發(fā)球的動作看似簡單，但是，對身體各個部位的發(fā)力情況要求相當(dāng)高：

下肢肌肉。下肢肌肉包括小腿跟腱和大腿肌肉，在罰球的時候，要求雙腿微屈，然后在出球的瞬間，雙腿小腿的跟腱以及大腿肌肉要給予足夠的力量保證整個身體的平衡。對于腿部肌肉的訓(xùn)練，可以由蹲杠鈴來提高。

雙臂上的肌肉。罰球時，手臂是主要發(fā)力點，如果胳膊上的力量跟不上，那么之前做再充分的準備也是沒有用的。所以，提高胳膊上的力量是關(guān)鍵。對于這部分肌肉的訓(xùn)練，可以由臥推來提高。

2.3罰球技術(shù)動作分析（以右手單手肩上投籃為例）

2.3.1罰籃基本姿勢

右腳在前，腳尖直對籃框，左腳稍后，雙腳自然開立，兩膝微屈，上體稍前傾，重心落在兩腳掌上，罰籃時右手五指自然分開，成弧形，用指根及以上部位持球，掌心空出，手腕略后仰，使球的重心落在食指和中指關(guān)節(jié)處，肘關(guān)節(jié)自然下垂并內(nèi)收，置球于右肩前上方，球下沿與眉齊平，左手扶球的左側(cè)。投籃時，下肢蹬地發(fā)力。右臂隨腰腹伸展向前上方抬肘伸臂，壓腕并用食、中指撥球，使球從食、中指指端柔和飛出。球出手時，手臂要隨球跟送，腳跟提起。

在罰球過程中身體要做到四個“90度”。即做投籃準備姿勢時，投籃手的大臂和軀干，小臂和大臂，手背和小臂都呈90度。即肩，肘，腕關(guān)節(jié)都保持90度。罰籃后要做到第四個90度，即出手后手心和小臂也呈90度。

2.3.2 瞄準點

瞄準點是指投籃時眼睛注視的目標，瞄準是為了更好的目測投籃的方向、距離，從而決定投籃出手的角度，用力的大小和球的飛行弧度的高低，是提高罰籃命中率的重要環(huán)節(jié)。

2.3.3出手力量、角度及速度

從罰籃準備姿勢開始，由下肢蹬地發(fā)力，然后隨著投籃出手的方向伸展身體，特別是借助脊柱伸展的慣性促使力量從下肢傳導(dǎo)到軀干、手臂、手腕、手指部位，最后手腕抖屈、撥球，通過指端柔和的將球撥出。投籃后，球在接觸籃圈前右手不要放下，手臂應(yīng)充分伸展，罰球隊員在球出手后與球籃接觸前手臂有隨球動作，身體應(yīng)穩(wěn)定不動，出手后手心和小臂呈90度。

出手角度是指投籃時球出手一瞬間球的運動方向與水平面所構(gòu)成的夾角。他決定球在空中飛行的弧度的高低和入籃角的大小，只有一定的出手角度和出手速度相配合才能使球在空間沿著適合的弧度飛行，并落在預(yù)定的目標上去，出手角度及球的飛行弧度是隨著投籃人的身高、投籃方式，以及出手的速度、投籃的距離等變化而變化。

出手速度是指球出手的一瞬間，綜合身體各部位的力量作用于球體的效果，通過手

腕和手指的調(diào)節(jié)，使球離手進入空間獲得合理的初速度。球出手時出手的力量和手腕、手指動作的速率決定著合理的投籃速度。手腕的前屈和手指撥球動作的突然性、連貫性和柔和性，對取得合理的出手速度起著關(guān)鍵作用。

2.3.4拋物線、入籃角及旋轉(zhuǎn)

投籃出手后，球在空中飛行的弧形軌跡通常稱之為拋物線，入籃角是指球在入籃圈一瞬間，運行軌跡在該點的切線與籃圈平面所形成的夾角。拋物線的高低取決于投籃隊員的身體高度，置球部位、出手角度與高度以及出手速度，而拋物線的高與低，決定球入籃角的大小，而入籃角是否適宜，則是影響罰球命中率的關(guān)鍵。在球進籃圈前，要靠手腕的抖動及彈撥球使球向后旋轉(zhuǎn)2-3圈，球的后旋有助于保持飛行的穩(wěn)定性，提高飛行弧度，有利于球柔和、準確地入圈。

提高罰球命中率，沒有太多的技巧可言，只有通過大量的規(guī)范化的罰籃技術(shù)練習(xí)，練好罰籃的基本功，球的命中率自然而然的就會高。提高罰籃的命中率在開始時不要過多考慮球是否投進了籃框，把注意力集中到身體的姿勢、動作以及整個投籃動作的節(jié)奏。每次罰籃練習(xí)時要重復(fù)同樣的動作要領(lǐng)，正確的罰籃動作變得很順暢的時候，基本功也扎實了，命中率自然會因此而提高。罰球時要特別注意罰球時的站位，要站在罰籃線上離籃框最近的一點（即罰籃線的中央），如在完成這個投籃動作時注意力有所分散，運動員應(yīng)在地上拍幾次球，找到投籃的感覺。這樣，可保持身體平衡和對投籃的全部控制。

2.4提高心理素質(zhì)

心理素質(zhì)的高低對罰球命中率的影響明顯。比賽時，特別是在比分接近、交替上升或臨近比賽結(jié)束的時候，加上這時體力也消耗嚴重，一些罰球運動員往往由于心理緊張而出現(xiàn)肌肉僵硬、動作變形等現(xiàn)象，使其罰球技術(shù)水平受到了嚴重的影響，再加上觀眾的呼喊聲的干擾，對運動員產(chǎn)生極大的心理影響，這不僅是對雙方技戰(zhàn)術(shù)水平的較量，更是心理素質(zhì)的較量，心理素質(zhì)的好壞會嚴重影響著罰球技術(shù)水平的發(fā)揮。罰球隊員抗外界環(huán)境干擾的心理狀態(tài)穩(wěn)定性對罰球命中率有著至關(guān)重要的作用，在平常的訓(xùn)練中，有些隊員的罰球成功率很高，但一到比賽中就大為下降,這主要就是隊員的心理素質(zhì)太差所致。在對鄭州工業(yè)貿(mào)易學(xué)校24名籃球運動員罰球時心理狀態(tài)的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)影響比賽罰球命中率的主要因素是運動員自身的心理作用。尤其在以罰球得分決定勝負時，運動員所承受的心理壓力和消耗的心理能量更大，直接影響運動員正常罰球技術(shù)水平的發(fā)揮。

在罰球的過程中，找到最適合的自己的節(jié)奏，力量從腳一直傳到手臂到手腕到手指，不要停頓，一氣呵成。然后要有足夠的心理準備，不然在比賽罰球時就顯得慌亂、極度緊張，特別是在以罰球得分決定勝負的關(guān)鍵時刻更是顯得心情緊張而導(dǎo)致罰球命中率低下，這種現(xiàn)象在訓(xùn)練水平低、訓(xùn)練年限短的運動員身上體現(xiàn)得更為突出。充分合理利用罰球的時機調(diào)整身心。因此，在這么多的復(fù)雜心理活動和心理壓力之下，運動員為

了提高罰球命中率，必須集中注意力，保持情緒穩(wěn)定，排除雜念和外界干擾，利用呼吸調(diào)整自己使罰球時情緒，興奮適宜，全身放松協(xié)調(diào)，只有良好的穩(wěn)定的心理素質(zhì)才能有效地提高罰球命中率。

2.5自我心理暗示，要有強烈的投籃欲望和自信心

運動員在罰籃前進行自我心理暗示，有利于增加注意力，提高自信心，穩(wěn)定的完成罰籃動作技術(shù)。在平時的罰籃練習(xí)中，心里默念“我一定行，我有信心罰進這個球”，建立自己的信心，然后罰籃出手，反復(fù)的說，反復(fù)的練，形成動力定型，最后在比賽中運用，提高罰球的命中率。有經(jīng)驗的運動員常常利用執(zhí)行罰球的時機，進行自我調(diào)整，深呼吸，自我暗示，消除心理緊張，調(diào)節(jié)體力，使全身處于平穩(wěn)的狀態(tài)，集中意念，從而提高罰球命中率。

強烈的投籃欲望和自信心是提高罰籃命中率的前提，對罰籃起著重要作用。在平時的訓(xùn)練中要使運動員進行全面正規(guī)的訓(xùn)練，掌握正確的投籃技巧，發(fā)揮他們的主觀能動性，主動去學(xué)，主動去練。在平時應(yīng)對學(xué)生多一些關(guān)心和鼓勵，培養(yǎng)他們投籃的自信心。規(guī)范化投籃動作訓(xùn)練習(xí)會帶來投籃命中率的提高，從而給人自信，而自信又使運動員深信練習(xí)的效果，并繼續(xù)練習(xí)，進入一個良性的循環(huán)。大多數(shù)優(yōu)秀的投手罰籃前就調(diào)整呼吸和手感，心中有數(shù)，有的放矢，帶著自信心走向罰球線。

3.結(jié)論：通過掌握方法，理論聯(lián)系實際，刻苦訓(xùn)練，才能提高校籃球隊的罰球命中率。

4.討論：罰球是籃球運動中對技能要求相對較高的，得分較為容易的方法。在比賽中想要把握好罰球機會，就必須刻苦訓(xùn)練，掌握好罰球時的技巧，隨時都要有充分的信心，自我激勵，排除周圍一切干擾，才能輕松得分，真正地提高?；@球隊的罰球命中率。

第四篇：怎樣提高投遞簡歷命中率

怎樣提高投遞簡歷命中率

現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個人簡歷，這其中有相當(dāng)多的簡歷不夠規(guī)范。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。

在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點:

1.網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。

因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。

2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。

2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職 者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來 寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”,“-”, “ ”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件 的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

3.有些求職者在發(fā)送簡歷給公后總是不斷詢問結(jié)果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。

一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應(yīng)該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。怎樣投遞個人簡歷才最可取

網(wǎng)絡(luò)投遞——沒錯，我知道網(wǎng)絡(luò)投遞的命中率低到令人發(fā)指，有效的投遞可能只有1%甚至更低的比例，而且這也是企業(yè)最后一個挑選應(yīng)聘者的方法。但是請大家 注意，這畢竟是你能夠獲得大量招聘信息的最佳方法，也是你能夠在短時間內(nèi)大量發(fā)出簡歷的最廉價方法，雖然只有1%的命中率，但是你完全可以每天發(fā)出200 份簡歷來謀取那2個面試機會。

通過關(guān)系投遞——不要誤讀，不要誤導(dǎo)，“關(guān)系”并不是少數(shù)人專屬的優(yōu)勢，而是我們大多數(shù)人忽視的部分，除了你的親戚，你親戚的朋友之外，你生活中的任何 一個人都有可能成為你的“貴人”，比如你老師、你的實習(xí)同事、你兼職時的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然最大的群體就是你的同學(xué)和學(xué)長們，他們之中會有很多人握有內(nèi)部推薦的機 會，所以，不要吃完散伙飯之后就真的“各奔東西”了。

校園招聘會——各個大型企業(yè)在財務(wù)狀況還好的情況下，一般都會在每年的假期來臨之前開展他們的“校園挖角”，這些企業(yè)目標明確(就是該校某專業(yè))，準備充分(之前有宣講，職位有定向)，而大學(xué)生們只需要“比你的同學(xué)更顯眼”一些，就可以了。

利用實習(xí)的機會，爭取到留下來或者被推薦的機會——要知道60%的應(yīng)屆大學(xué)生的第一份正式工作都與他們在大三暑期時的實習(xí)有關(guān)，只要他們在實習(xí)的時候能給周圍人留下一個好印象，他們不會放過一個有潛力的員工的。

通過企業(yè)官網(wǎng)的招聘電話、郵箱、上門告訴他們，你就是他們需要的那個員工——這涉及到一個很專門的準備工作，充分的認識自我。簡單來說就是你要知道你是 誰？你想去哪里？你可以把自己相信成一朵鮮花(祖國的花朵)，每種花都有自己的生長特性，適合南方潮濕氣候的花朵肯定不能在北方的嚴寒中存活，反之亦然。找出你自己的生長特性，然后選擇你的生產(chǎn)環(huán)境。絕大多數(shù)的企業(yè)都相信，能夠充分認識自我的應(yīng)聘者更加忠誠、更加充滿熱情與動力，并且能夠更快地成長。

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第五篇：提高簡歷命中率技巧

隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？招聘信息都是假的嗎？

許多應(yīng)聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術(shù)手段，在電腦當(dāng)中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復(fù)。

職業(yè)顧問建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標，工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。

2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。

3、把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力（執(zhí)行與拓展能力），相關(guān)的個人才能（組織能力與創(chuàng)新精神）。當(dāng)然，還有軟件操作能力（MS project, Word等），團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。

5、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“Oracle，開發(fā)OracleHR應(yīng)用程序的項目經(jīng)理，6個月實現(xiàn)Oracle7.6的團隊主管，Oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，團隊建設(shè)者，組織經(jīng)驗，預(yù)算管理，月薪80，000元”。這個列表直接產(chǎn)生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：Oracle＋項目經(jīng)理，Oracle＋開發(fā)，Oracle＋HR，Oracle＋團隊主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。

在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競爭仍然是非常激烈的，要學(xué)會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關(guān)注，效益更好。

最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應(yīng)牢記在心：盡量用ASCII碼來書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ASCII碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的；頁邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為.txt格式。（汪亦萱）

來源: 大洋網(wǎng)