第一篇：公司員工著裝管理規(guī)定

公司員工著裝管理規(guī)定

1.目的為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

2.員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

3.男職員的著裝要求：夏天穿襯衣，冬天穿西裝，最好能系領(lǐng)帶；穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣。不允許穿皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）。

4.女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

5.員工要注意個人的清潔衛(wèi)生，上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不留胡子；女職員提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)。

6.每周五為便服日，可放寬對上述的規(guī)定（需會見客人除外），男女職員均可穿著較為休閑的服裝，但仍需以大方、得體為尺度。

7.各部門負責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。

第二篇：公司員工著裝管理規(guī)定

青島即建建設(shè)曙豪分公司員工著裝管理規(guī)定

一.員工著裝

1.目的為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

2.員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。員工工作時間需穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。

3.著工作服期間，辦公室人員應(yīng)該配于工作服顏色、款式相當(dāng)?shù)难澴优c鞋襪；鞋子應(yīng)該保持清潔光亮無破損，工作場所不得赤腳，不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取ｍ椖坎咳藛T衣服和褲子應(yīng)一律穿戴整齊。

4.員工在辦公室盡量穿聲音輕的鞋子，以免影響辦公環(huán)境。

5.員工注意個人清潔衛(wèi)生。女職員不得化濃妝艷妝，可化淡妝，頭發(fā)以干凈整潔為準(zhǔn)，發(fā)色、發(fā)型需得體，男職員發(fā)不過耳并且盡量不要留胡子。6.工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)吊扣，錯扣現(xiàn)象，工作服拉鏈需拉到衣扣上數(shù)第二個以上。

7.新進員工在入職正常上班一個月內(nèi)發(fā)給、穿著工作服，實習(xí)生實習(xí)期在半年以上的，視同新進員工的規(guī)定辦理。員工領(lǐng)用服裝后，必須遵守公司工作服著裝管理規(guī)定。

8.員工如有辭職、離職或被辭退等情況，須交還工作服。如拒絕交還工作服，公司在其本人工資中扣除服裝制作費用。

二、處罰措施

1.違反以上規(guī)定者，一次扣罰20元。一個月違反規(guī)定3次以上，罰款100元。

2.各部門負責(zé)人應(yīng)積極配合、督促屬下員工遵守以上規(guī)定。部門1個月員工違反 本規(guī)定人次超過3人次或者該部門職員總數(shù)的20%，該部門負責(zé)人罰款100元。

3.上述罰款從當(dāng)月工資中直接扣除。

4.本規(guī)定由各部門負責(zé)具體實施，有人力資源部負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

5.本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：2013.11.01

第三篇：物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定

物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定

一、目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象進一步規(guī)范化管理特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

一 所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝保持良好的精神風(fēng)貌樹立良好的公司形象。

2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝注意儀容儀表穿著整潔、得體、大方。

3、著工作裝時應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類鞋應(yīng)保持清潔光亮無破損并符合工作要求在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、著西裝時須著襯衣系打領(lǐng)帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。

5、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

6、工作時間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過長不得涂指甲油。

7、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

8、制服不準(zhǔn)與便服混穿不同季節(jié)的制服不準(zhǔn)混穿。

二 男員工著裝要求

1、頭發(fā)梳理整齊、大方頭發(fā)前不過眉旁不過耳后不蓋衣領(lǐng)不得剔光頭不得留胡須。

2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

三 女員工著裝要求

1、工作時間著裝以保守為宜。

2、頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時外露襪子須穿肉色絲襪。

4、盡量避免用過濃的香水。

三、員工工作裝配制說明

1、員工入職時發(fā)放工作牌試用期滿后可發(fā)放工作裝。

2、離職辭退收取服裝費用時按服裝的實際費用計算。

1)自工裝發(fā)放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時不收取服裝費用。

2)自工裝發(fā)放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時收取服裝50費用

3)自工裝發(fā)放之日起工作不滿半年者辭職辭退時收取服裝100費用。

四、處罰措施

1、各部門負責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作裝者視為當(dāng)天缺崗并扣罰當(dāng)日日工資的50。

3、非工作時間原則上不得著工作裝。

4、工作時間未佩戴胸牌者一次罰款5元一個月連續(xù)違反3次以上者除罰款外扣除當(dāng)月績效工資。

5、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20的該部門負責(zé)人罰款100元。

6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

7、工作服應(yīng)保持整潔如有污損應(yīng)自費清洗或修補。

8、工作裝如丟失或破損不能守穿用時應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)公司予以補發(fā)費用自行承擔(dān)。

五、本規(guī)定由各部門負責(zé)具體實施由人事部負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

15月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。

210月1日—4月30日統(tǒng)一著深色工作服 因天氣原因可不在此范圍之內(nèi)由人事部另行調(diào)整。

六、如遇特殊情況由公司另行通知。

七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為2010年4月1日。

第四篇：搬運公司員工著裝管理規(guī)定

搬運公司員工著裝管理規(guī)定

第一條 搬運公司，為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

第二條 搬運公司，員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

第三條 搬運公司，男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條 搬運公司，女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

第五條 搬運公司，女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

第六條 搬運公司，部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。

第七條 搬運公司，員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條 搬運公司，員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎金。

第九條 搬運公司，各部門、各線負責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負責(zé)人亦應(yīng)罰100元。

（搬運公司banyunzhan.com）

第五篇：著裝管理規(guī)定

員工著裝管理規(guī)定

一、目的

為提升公司及員工形象，規(guī)范員工的著裝管理，同時體現(xiàn)公司給予員工的相關(guān)福利政策，特制定本規(guī)定。

二、范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

三、職責(zé)

1、行政部是員工工作服、工號牌制作、發(fā)放、監(jiān)督、處罰管理部門。

2、各部門是本規(guī)定的執(zhí)行部門，各部門主管負責(zé)確保本規(guī)定在部門內(nèi)有效運行。

四、儀容儀表

1、儀容須整潔，體現(xiàn)清潔健康的形象

2、頭發(fā)：干凈沒有頭屑；必須梳理整齊，嚴(yán)禁怪異發(fā)型和顏色。男士發(fā)不過耳，不留胡須。

3、指甲：不得留長指甲，指甲長不得超過2MM，嚴(yán)禁涂耀眼的指甲油；必須干凈整齊。

4、女員工上班提倡化淡妝，飾物佩戴應(yīng)得當(dāng)，不得濃妝艷抹，不提倡用香味濃烈的香水。

5、著裝應(yīng)注重整體職業(yè)形象，必須隨時保持清潔、平整，不得穿著過松、過緊、褶皺、破損、掉扣的服裝。

6、上衣領(lǐng)口、袖口要保持清潔，不能有明顯的污漬。

7、出席重要場合更必須著服符合規(guī)范，大方且文雅得體。

8、上班前不得喝酒或吃有異味的食物，必須保持口腔清潔。

五、工作服管理規(guī)定

1、工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（1）公司的工作服包括夏裝和冬裝，公司每年給予每位員工發(fā)放夏裝、冬裝各兩套工作服。

（2）新員工進入公司十五天后可申請領(lǐng)用兩套工作服。

2、工作服穿著時間要求

要求全體員工上班時間內(nèi)統(tǒng)一著裝工作服，非上班時間，若有商務(wù)會談、特殊接待，須要著裝工作服。

3、工作服制作與訂購

（1）行政部負責(zé)保管已入庫工作服且須定期盤點，及時根據(jù)庫存情況申報、請購，備足數(shù)量以便使用。（2）采購人員負責(zé)尋找供應(yīng)商，其中行政人員可協(xié)助推薦，采購人員經(jīng)議價明確數(shù)量、面料、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求后簽訂合同（或協(xié)議）。

(3)行政部統(tǒng)一訂購工作制服，并由公司財務(wù)部統(tǒng)一支付。

4、工作服的補領(lǐng)與離職扣款

(1)補領(lǐng)扣款：制服丟失或損壞需要補領(lǐng)，按工作服價格全額扣款。(2)離職扣款：夏裝、冬裝扣款計算公式（按月扣款）：扣款金額=工作服總價÷12月×（12月-入職時間）；若因公司方辭退的員工，扣款金額由公司與個人各承擔(dān)50%。

(3)未滿一個月的入職時間計算。小于20天的不計月數(shù)，大于20天（含20天）按入職已滿一個月計算。

(4)入職滿一年不扣款。

(5)制服扣款以行政部與供貨商簽訂的合同（或協(xié)議）中規(guī)定的制服價為準(zhǔn)。

六、廠牌管理規(guī)定

1、所有員工上班或特殊接待期間都必須著工作服、佩戴廠牌（總經(jīng)理特批人員除外）。

2、工牌：必須戴在左胸口上方處，必須戴正。

七、任何人、任何時候（含休息時間），都不得著如此裝束進出車間、辦公場所，參加商務(wù)會談：

1、不得衣冠不整（不整齊、整潔）。

2、不得穿著背心、短褲、超短裙、吊帶裝。

3、不得穿著過短、過透、過露的服裝。

4、不得穿拖鞋（含拖鞋式?jīng)鲂?，?yīng)穿黑色、深色皮鞋（女士鞋跟不高于5CM）。

八、違規(guī)處罰

1、行政部對員工著裝和工牌佩戴規(guī)范進行監(jiān)督和檢查，如有不符，請當(dāng)事人調(diào)整、返回重換，并主動為員工基金樂捐10元，并警告一次；月度發(fā)生第二次樂捐50元，并記過一次；月度發(fā)生第三次樂捐100元，記大過一次，不得參與月績效考核；月度發(fā)生四次樂捐200元，并予以勸退。

2、檢查人須檢查情況向當(dāng)事人部門負責(zé)人反映、確認(rèn)。部門當(dāng)月累計發(fā)生5次（含5次）以上不符標(biāo)準(zhǔn)情況，取消該部門當(dāng)月評優(yōu)資格。

九、行政部負責(zé)本規(guī)定的制定、解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行，本規(guī)范經(jīng)總經(jīng)理簽批后生效。

十、本制度自生效之日起執(zhí)行，原有制服管理規(guī)定自本制度執(zhí)行之日起同時失效。

行 政 部

2016年7月