第一篇：論文：淺析谷歌公司員工福利計(jì)劃

淺談谷歌公司的員工福利計(jì)劃

【摘要】 “Google”是一個(gè)凡是互聯(lián)網(wǎng)使用者幾乎都知道的字眼，越來越多的人離不開它所提供的服務(wù)。谷歌公司一直致力于吸納人才，并且其人才流失率一直低于行業(yè)水平，是什么能夠讓這個(gè)公司如此吸引人才并留住人才？這與它獨(dú)特的企業(yè)文化——豐厚的員工福利不可分割。員工福利與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，谷歌能夠成為佼佼者，與員工福利產(chǎn)生的激勵(lì)作用密不可分。

【關(guān)鍵詞】 谷歌 員工福利 激勵(lì)作用 啟示

谷歌是全球搜索領(lǐng)域的先驅(qū)，目前被公認(rèn)為“全球最佳搜索引擎”，它提供了簡(jiǎn)單易用的免費(fèi)服務(wù)，用戶可以在瞬間獲得與其搜索相關(guān)的結(jié)果。其發(fā)展非常迅速，形成特有的管理模式和企業(yè)文化。

谷歌公司人才管理的最大的特點(diǎn)表現(xiàn)為：給其獨(dú)特的工作環(huán)境，豐厚的福利，有一套公平、合理、誘人的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，平等互敬的工作氛圍，透明化管理。在“2011全美最佳雇主”榜單中，谷歌公司高居榜首。

谷歌公司制訂了高標(biāo)準(zhǔn)的員工福利政策，包括免費(fèi)美食，現(xiàn)場(chǎng)洗衣、干洗、以及改衣服務(wù)，戶外運(yùn)動(dòng)中心，邀請(qǐng)各路名人到訪演講。員工福利的豐厚程度，很少有公司能夠與之匹敵。那么谷歌究竟為其雇員提供了怎樣的員工福利？

1、室內(nèi)室外娛樂設(shè)施應(yīng)有盡有

為了讓員工保持健康體魄，谷歌從來不惜花費(fèi)重金，開設(shè)了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運(yùn)動(dòng)中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設(shè)一個(gè)足球場(chǎng)、一個(gè)籃球場(chǎng)、兩個(gè)網(wǎng)球場(chǎng)、兩個(gè)室外地滾球場(chǎng)、兩個(gè)用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個(gè)高爾夫球場(chǎng)、以及一個(gè)曲棍球場(chǎng)。如果不想在室外，還可以回到谷歌總部的室內(nèi)玩保齡球，一共4個(gè)保齡球道，可以供雇員們進(jìn)行比賽。而在谷歌的舞蹈室里，雇員可以選擇31種不同的舞蹈課程，從非洲的民族舞到實(shí)用的宴會(huì)舞。而上課的除了外聘的專業(yè)舞蹈老師，還有谷歌公司自己的志愿者們。

2、自由化辦公，想站就站想坐就坐

久坐不利于健康。美國(guó)癌癥學(xué)會(huì)指出，每天坐著的時(shí)間超過6個(gè)小時(shí)的婦女英年早逝的幾率比每天坐著的時(shí)間不足3小時(shí)的婦女高出37%（男性的相應(yīng)的數(shù)字是18%），所以有不少谷歌公司的雇員愿意站著上班。而公司也專門為其員工配備了可以任意調(diào)節(jié)高低的桌椅，無(wú)論是站著還是坐著都可以異常舒服的進(jìn)行辦公。據(jù)非官方數(shù)字統(tǒng)計(jì)，目前谷歌已有數(shù)百人在使用立式辦公桌。而辦公室內(nèi)高矮不一，可站可坐的辦公場(chǎng)面也成為了谷歌的一道獨(dú)特的風(fēng) 1

景線。

3、免費(fèi)提供自助餐，為員工提供海鮮補(bǔ)助

谷歌為雇員們提供的大量，精美，免費(fèi)的食物像神話一樣被各大公司廣為傳誦。隨著公司的擴(kuò)張，這個(gè)福利沒有削減。目前谷歌的員工相比較于2007年，已經(jīng)增加了三倍。而谷歌也在不斷努力提高食品供應(yīng)能力，以滿足員工的需求。在谷歌公司的總部，這幾年間，自助餐廳的數(shù)量就從11個(gè)增加到了 25個(gè)。從亞洲主題餐廳到美國(guó)流行的Cafe 150，應(yīng)有盡有。同時(shí)，為了使其員工有充足的海鮮食用，谷歌專門于2011年5月，實(shí)行海鮮補(bǔ)助的項(xiàng)目，每個(gè)雇員每周都會(huì)發(fā)到價(jià)值25美元的兩磅重的鮮魚排。

4、免費(fèi)派送安卓手機(jī)

效力于擁有全球最大移動(dòng)操作系統(tǒng)的公司有一個(gè)優(yōu)厚的條件，那就是可以免費(fèi)使用高科技產(chǎn)品。10年12月，谷歌就免費(fèi)發(fā)給員工三星的最新款智能手機(jī)作為圣誕節(jié)禮物。而這些手機(jī)們?cè)谑忻嫔蟽r(jià)值299美元。而且，每部手機(jī)的背板都是定制的，嵌有谷歌服務(wù)部門的圖標(biāo)。

5、對(duì)員工的子女貼心關(guān)懷

谷歌還為剛剛成為父母的員工們提供了慷慨的假期——女性員工可以享受18周的帶薪假期，男性員工從過去的12周變?yōu)楝F(xiàn)在的18周的帶薪假期。公司內(nèi)的育嬰指導(dǎo)課程每個(gè)月都會(huì)開，教給那些年輕的父母如何更好的育嬰。每名初為人父母者還會(huì)收到500美元，公司稱之為“寶寶感情培養(yǎng)費(fèi)”。

6、去世員工的配偶仍能領(lǐng)取10年薪酬

谷歌最新提供的福利待遇延伸至員工過世之后。這項(xiàng)“以善為本”的福利在2011年正式生效。員工在雇用期內(nèi)不幸過世的話，那么其未亡配偶或同居伴侶將會(huì)在未來十年內(nèi)每年獲得一張金額相當(dāng)于該過世員工年薪50％的支票。這項(xiàng)福利沒有“員工任職年限要求”，這意味著谷歌3.4萬(wàn)名全體員工都有資格享受這項(xiàng)福利待遇。

谷歌公司的員工福利還不僅僅是上述這些，它涵蓋了方方面面，讓他的雇員能夠無(wú)后顧之憂的工作。谷歌公司的福利豐厚難道只是單純的大方嗎？自然不是。一些專家認(rèn)為，所有這些福利都表明，谷歌此舉是出于自身的利益考慮，出發(fā)點(diǎn)在于其商業(yè)目的。它希望達(dá)到幾大目標(biāo)，以豐厚的員工福利為誘導(dǎo)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上吸引最優(yōu)秀的人才；讓員工在公司享用美食、享受生活并且能夠有私人空間去處理私人事務(wù)，從而可以心甘情愿的長(zhǎng)時(shí)間的加班，為公司服務(wù)；以優(yōu)厚的待遇與雇員溝通、傳達(dá)公司對(duì)他們的價(jià)值的重視度，從而達(dá)到降低人員流動(dòng)性，把握住優(yōu)秀人才，讓雇員在今后許多年一直為谷歌公司服務(wù)。

這樣的做法是谷歌公司能夠登上全美最佳雇主寶座的重要因素，以一定的投資獲得最大的收入，以人性化的管理模式，既吸引人才又促進(jìn)公司發(fā)展，可謂“一舉多得”。雖然這些慷慨之舉可能會(huì)造成負(fù)面影響，有人指出，有些員工可能不會(huì)喜歡公司的慷慨福利，因?yàn)樗麄兛赡苡X得公司這樣做是在侵犯他們的私人空間。但多數(shù)人都認(rèn)為谷歌公司的做法不論對(duì)公司還是員工都是有益。

由此可見，豐厚的員工福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展所產(chǎn)生的作用有多大。

員工福利又稱勞動(dòng)福利，它是企業(yè)為滿足勞動(dòng)者生活需要，在工資收入以外的企業(yè)為員工個(gè)人及其家庭所提供的實(shí)物和服務(wù)等福利形式。在激勵(lì)因素中，屬于物質(zhì)性激勵(lì)方面的內(nèi)容。企業(yè)提供高薪是吸引人才的一個(gè)重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一個(gè)關(guān)鍵。

員工福利是一種很好的吸引和保留員工的工具，有吸引力的員工福利計(jì)劃既能幫助企業(yè)招聘到高素質(zhì)的員工，同時(shí)又能保證已經(jīng)被招聘來的高素質(zhì)員工能夠繼續(xù)留在企業(yè)中工作。好的合理的員工福利可以產(chǎn)生巨大的激勵(lì)作用，可以提高員工的工作積極性，提升企業(yè)員工的凝聚力，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。這樣就能以較少的費(fèi)用，以一定的資金付出，達(dá)到降低人員流動(dòng)的效果，從而分散企業(yè)的巨大風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤(rùn)。

企業(yè)通過福利的形式向員工提供各種照顧，會(huì)讓員工感覺到企業(yè)和他們之間，并不僅僅是一種單純的經(jīng)濟(jì)契約關(guān)系，從而在雇傭關(guān)系中增加一種類似家庭關(guān)系的感情成分，從而增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，以提高員工的工作認(rèn)同度，降低員工的不滿情緒，增加向心力。所以，員工福利與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。

對(duì)比谷歌公司，現(xiàn)如今，我國(guó)大型企業(yè)在員工福利方面所做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。目前，大抵面臨以下一些問題：福利缺乏靈活性，不能有效地滿足員工的不同需求；在我國(guó)福利與工資的邊界不清晰，導(dǎo)致員工對(duì)福利價(jià)值的認(rèn)知度較低，福利的效能不能充分發(fā)揮；員工福利失衡，欠缺公平性等。

面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)揮員工福利的激勵(lì)作用的重要性不言而喻。將員工福利納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)我國(guó)許多企業(yè)來說是一項(xiàng)巨大課題。充分發(fā)揮福利的積極的激勵(lì)作用，對(duì)企業(yè)、對(duì)國(guó)家的發(fā)展都是非常重要的。

當(dāng)然，這并不是意味著所有企業(yè)要求都要依葫蘆畫瓢，全部照搬照抄谷歌公司的模式，這對(duì)許多企業(yè)來說，無(wú)償?shù)奶峁┤绱素S厚的員工福利可能是一個(gè)巨大負(fù)擔(dān)，而非促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑。

谷歌公司之所以能成為全球搜索領(lǐng)域的先驅(qū)，與它的制度化、配套措施齊全的福利體系緊密相關(guān)。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)自身情況，進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，注重以人為本，要明確，企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在人。制定靈活的員工福利計(jì)劃，以滿足更多員工的需求，以一個(gè)優(yōu)秀的福利體系作為

企業(yè)蓬勃發(fā)展的支撐。

【參考文獻(xiàn)】

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2、范軍 員工福利：跨國(guó)公司人才競(jìng)爭(zhēng)的寶典 人力資源和社會(huì)保障部 中國(guó)社會(huì)保障 2000年11期

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6、谷歌詞條 百度文庫(kù)

第二篇：公司員工福利

綜合辦發(fā)〔2014〕DG-02 成良好的企業(yè)向心力，特制定以下福利制度。

公司福利管理制度

為了增進(jìn)公司凝聚力，增強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形本福利分為法定福利和公司福利。試用期的員工，無(wú)福利補(bǔ)助。

一、法定福利

法定福利是公司根據(jù)國(guó)家或地區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為符合參保條件的員工辦理統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。

1、公司為員工繳納的保險(xiǎn)分社會(huì)保險(xiǎn)和團(tuán)體保險(xiǎn)。

2、公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)或團(tuán)體保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與比例參照當(dāng)?shù)厥袇^(qū)社會(huì)保險(xiǎn)中心每年核定的繳費(fèi)基數(shù)與規(guī)定的比例執(zhí)行。

3、公司所有轉(zhuǎn)正員工均享有參加社會(huì)保險(xiǎn)或團(tuán)體保險(xiǎn)的權(quán)利。

4、符合參保條件的員工，由綜合辦制表報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

5、因個(gè)人原因辦理停薪留職的員工，保險(xiǎn)費(fèi)用全部由其個(gè)人承擔(dān)，未按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，公司將視其本人同意辦理停保手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)特批者除外。

二、公司福利

根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，公司為員工提供的福利有：節(jié)日福利、生日津貼等。

1、節(jié)日福利

節(jié)日福利是在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日里，公司依據(jù)本實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況給予員工節(jié)日禮品或等額補(bǔ)助以示節(jié)日祝福，主要是指每年的中秋節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)（只限女性）。婦女節(jié)，女員工在不影響工作開展前提下可以帶薪休假半天。

2、生日津貼

公司將員工分為技術(shù)級(jí)以下、技術(shù)級(jí)以上、高層三個(gè)層級(jí)，分別給予相應(yīng)的金額或禮品。本著易于操作的原則，由人事專員負(fù)責(zé)在每月月底時(shí)統(tǒng)計(jì)次月生日的員工名單，并于工資發(fā)放時(shí)給予生日津貼。技術(shù)級(jí)以下員工給予50元/人的生日津貼；技術(shù)級(jí)以上員工給予150元/人的生日津貼；公司高層給予200元/人的生日津貼。凡是公司正式員工均享有此項(xiàng)福利，生日日期以員工實(shí)際提供的日期為準(zhǔn)。

3、外宿津貼

外宿津貼，分為普通外宿津貼和雙職工外宿津貼兩種。

普通外宿津貼按床位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼，床位標(biāo)準(zhǔn)分別是技術(shù)級(jí)以下50元/人/月，技術(shù)級(jí)以上100元/人/月，高層300元/人/月。

雙職工外宿津貼是夫妻二人都在廠上班者，每間房（兩人）共補(bǔ)貼200元/月。若雙職工員工比照各自普通外宿津貼標(biāo)準(zhǔn)后合計(jì)超過200元的，則按各自普通外宿津貼標(biāo)準(zhǔn)的合計(jì)值為準(zhǔn)。

4、夜宵補(bǔ)助

夜宵補(bǔ)助，為因工作需要安排加班至23：00（含以后）下班的員工，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人5元/班次。（如公司員工食堂未提供夜宵的情況下可照此標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，試用期員工享受此項(xiàng)同等補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。）

5、公司員工結(jié)婚、生育、直系親屬去世等情況由公司部門負(fù)責(zé)人或直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，公司總經(jīng)理特批后執(zhí)行。

第三篇：公司員工福利

2016年公司的員工福利制度

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)信奉的價(jià)值觀，對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)和凝聚作用，為進(jìn)一步宣傳和強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化，培養(yǎng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)，豐富員工業(yè)余文化生活，特制定企業(yè)文化制度。

企業(yè)文化主題

“安全、團(tuán)結(jié)、和諧、發(fā)展”

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

2016年1月1日至12月31日，長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)全面提高，城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)為1390元/月。1、2016年法定節(jié)假日有（元旦3天、春節(jié)7天、三八婦女節(jié)（限女性）半天、清明節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、端午節(jié)3天、中秋節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)7天）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的二十九天法定節(jié)假日，星期

六、星期天屬于公休日，不屬于法定節(jié)假日。

2、入司已滿1年不滿10年的，享受帶薪休假5天；10年及以上的可享受帶薪休假10天。

3、事假工資的計(jì)算方法：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（例如：3000÷30=1000 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×7.5小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝30天，統(tǒng)一按30天計(jì)算

如果當(dāng)有加班的話，事假可以對(duì)休，但不享受全勤獎(jiǎng)。

4、病假工資的計(jì)算方法：病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下：

工

齡 支付長(zhǎng)沙最低標(biāo)準(zhǔn)工資的比例

不滿２年 60%（例如1390÷30*病假天數(shù)*60%，出具醫(yī)療證明）滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%

5、工傷假工資的計(jì)算方法：

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，全額發(fā)放長(zhǎng)沙最低標(biāo)準(zhǔn)工資，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

6、婚假工資的計(jì)算方法

員工享受婚假3天全額發(fā)放工資，超過部分按事假處理。

7、產(chǎn)假工資的計(jì)算方法

符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的公司正式合同制女員工的生育，享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休息15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育增加產(chǎn)假15天，男員工享受護(hù)理假10天。按長(zhǎng)沙最

團(tuán)結(jié)—合作—發(fā)展—共贏

低標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放（購(gòu)買保險(xiǎn)的員工，由社保局統(tǒng)一發(fā)放）。公司懷孕女員工不享受每月一天產(chǎn)檢假，如要請(qǐng)假按事假處理。

8、喪假工資的計(jì)算方法

直系親屬(指父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,給予喪假3天全額發(fā)放工資，3天以外按事假處理。

旁系親屬亡故,給予喪假1天全額發(fā)放工資，1天以外按事假處理。

9、直屬親屬如生大病，可給予1至3天陪伴假，超過部分按事假處理。

10、公司每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)規(guī)定，如：200元一個(gè)月，一年12個(gè)月，共計(jì)2400元。如當(dāng)月請(qǐng)假3天，當(dāng)月年終獎(jiǎng)取消。

11、公司在每年的生產(chǎn)不緊張的情況下和資金運(yùn)轉(zhuǎn)寬松的情況下可以安排1至2個(gè)旅游計(jì)劃，每個(gè)員工的生日可以組織小型的活動(dòng)（如大家一起聚餐，唱歌，打牌），人事部每次可以向公司申請(qǐng)300元經(jīng)費(fèi)，來培養(yǎng)同事之間的感情。

湖南天宇自控工程有限公司

2016年4月1日

團(tuán)結(jié)—合作—發(fā)展—共贏

第四篇：公司員工福利

員工福利

福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。

根據(jù)福利的范圍可以分為：

（1）國(guó)家性福利：在全國(guó)范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)。

（2）地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對(duì)象的福利事業(yè)。

根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：

（1）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

（2）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。

企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種：

（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。

【優(yōu)厚薪酬】有競(jìng)爭(zhēng)力的工資、基于績(jī)效的加薪、獎(jiǎng)金以及特殊的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。

1、基本工資

一旦被錄用，就將獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。

2、獎(jiǎng)金

員工每年將根據(jù)業(yè)績(jī)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。

3、績(jī)效加薪

根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪。

4、股票獎(jiǎng)勵(lì)

將獲得實(shí)際的股票份額。

與股權(quán)不同，股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長(zhǎng)期價(jià)值。

該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外，還保證其在未來時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或績(jī)效自由決定。

【健康關(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、體檢

公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢。

2、其它健康保險(xiǎn)

在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：?jiǎn)T工人身保險(xiǎn)和員工醫(yī)療保險(xiǎn)福利。

員工人身保險(xiǎn)：人身保險(xiǎn)為員工提供全球24小時(shí)人壽或意外傷害保障；

員工醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)T工可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，受益人包括員工本人和家屬。

3、健身俱樂部

公司為員工提供健身俱樂部付費(fèi)會(huì)員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項(xiàng)目。

【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項(xiàng)休假計(jì)劃。

1、帶薪休假和年資假

員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假。

2、帶薪假日

包括所有政府規(guī)定的帶薪中國(guó)節(jié)假日。

3、全薪病假

員工每年可以有15天帶薪病假。

4、志愿者服務(wù)假

為鼓勵(lì)員工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng)，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項(xiàng)目。

5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

【其他福利】

1、社會(huì)保險(xiǎn)

為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、住房公積金

為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

3、員工協(xié)助計(jì)劃

員工和員工直系親屬，在需要的時(shí)候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個(gè)人咨詢服務(wù)。受過訓(xùn)練的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)，包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財(cái)務(wù)及法律顧問，隨時(shí)準(zhǔn)備提供全方位的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。

4、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：

職業(yè)及工作；

員工管理；

婚姻及家庭；

調(diào)遷及文化適應(yīng)；

精神健康及心理；

法律及財(cái)務(wù)。

5、旅游津貼

每年為每一個(gè)員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助，使員工有機(jī)會(huì)放松身心。

6、各類禮金

在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈(zèng)送禮品或慰問品。

7、其他福利：

無(wú)著裝規(guī)范；

靈活的工作時(shí)間；

士氣的預(yù)算；

公司會(huì)議；

公司野餐；

免費(fèi)飲料和水果等

員工福利又稱勞動(dòng)福利，是企業(yè)滿足勞動(dòng)者的生活需要，除工資、獎(jiǎng)金收入之外，向員工本人及其家庭提供的貨幣、實(shí)物及其他服務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬。與其他形式的報(bào)酬相比，員工福利有三個(gè)主要特點(diǎn)：

（1）補(bǔ)償性。員工福利是對(duì)勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)性補(bǔ)償，也是員工工資收入的一種補(bǔ)充形式。

（2）均等性。企業(yè)內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。

（3）集體性。企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費(fèi)或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個(gè)重要特征。

第五篇：?jiǎn)T工福利計(jì)劃

員工福利計(jì)劃

員工福利計(jì)劃是一個(gè)比較籠統(tǒng)的概念，一般是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的綜合計(jì)劃。而從現(xiàn)代人力資源管理的角度看，員工福利計(jì)劃是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的一攬子計(jì)劃。所包含的項(xiàng)目?jī)?nèi)容可由各企業(yè)根據(jù)其自身實(shí)際情況加以選擇和實(shí)施。目前比較流行一種叫彈性福利計(jì)劃，彈性福利計(jì)劃就是員工可以從企業(yè)所提供的各種福利項(xiàng)目菜單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有別于傳統(tǒng)固定福利，具有一定的靈活性，使員工更有自主權(quán)。最著名的是HP方案，因?yàn)榭蓤?zhí)行性變數(shù)太多，這種制度在中國(guó)實(shí)施的比較少。

員工福利計(jì)劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。它涵蓋保險(xiǎn)保障、退休計(jì)劃、帶薪假期、教育津貼等各種各樣的津貼和福利。人壽保險(xiǎn)公司在風(fēng)險(xiǎn)管理、人身保障、養(yǎng)老金計(jì)劃等方面有著不可替代的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，成為大多數(shù)知名企業(yè)的員工福利管理服務(wù)商。

對(duì)于企業(yè)來說，一個(gè)完善的員工福利計(jì)劃，不僅可以作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，同時(shí)還能獲得專業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理和經(jīng)濟(jì)的公司財(cái)務(wù)安排。對(duì)于員工來說，則可以得到周到全面的保障和長(zhǎng)遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)規(guī)劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。員工福利計(jì)劃，一般可以包括以下幾類：

1、法定計(jì)劃：指國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度。包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。

2、自主計(jì)劃：包括員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等。

3、股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃。

4、其他：包括培訓(xùn)、休假、集體活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)等。

通常員工福利計(jì)劃主要由以下部分組成：國(guó)家規(guī)定實(shí)施的各類基本的社會(huì)保障，企業(yè)年金(補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃)及其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃，股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃，其他福利計(jì)劃等。