第一篇：?jiǎn)T工入離職

入、離職流程

一、入職安排

1、人力資源部應(yīng)于員工正式入職日期的前三天分別向新員工所屬主管部門、行政部門、市場(chǎng)部門及人事部門發(fā)放新員工入職內(nèi)部配合告知單（見附表）。

2、主管部門應(yīng)提前做好新員工入職后的工作安排。

3、行政部門應(yīng)于新員工正式入職的前兩天內(nèi)為其準(zhǔn)備好工位、計(jì)算機(jī)（確?？梢哉Ｉ暇W(wǎng)）、辦公用品、固定電話等事宜。

4、市場(chǎng)部門應(yīng)在新員工入職一周后為其開通企業(yè)電子郵箱。

5、人事部門應(yīng)提前準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同的附件表格和其它入職所需表格，方便新員工入職報(bào)到時(shí)填寫，并于員工入職一周后為其辦理考勤卡等相關(guān)事宜。

6、負(fù)責(zé)人：部門經(jīng)理、行政部門、市場(chǎng)部門、人事部門

二、資料收取

1、由人力資源部按入職聘用書（一寸照片三張、身份證復(fù)印件、擔(dān)保人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、職稱或?qū)I(yè)資格證書復(fù)印件、原單位的離職證明、員工擔(dān)保書、暫住證、調(diào)查函、體檢表、與原單位的競(jìng)業(yè)限制說明、無兼職聲明）進(jìn)行收?。ㄒ晜€(gè)人實(shí)際情況），在收取過程中如發(fā)現(xiàn)有欠缺資料，應(yīng)及時(shí)與新員工進(jìn)行溝通，詢問原因，并將情況上報(bào)到人力資源部主管，尋求解決方法。

2、負(fù)責(zé)人：人事專員

三、下發(fā)表格并詳細(xì)填寫

1、由人力資源部將以下表格，發(fā)給新員工進(jìn)行填寫（入職歡迎書、公司員工履歷表、崗位說明書、勞動(dòng)合同書、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容）其中勞動(dòng)合同書下發(fā)時(shí)由新員工填寫合同領(lǐng)取記錄，并給與三天時(shí)間閱讀合同，如本人對(duì)合同內(nèi)容無疑義，則應(yīng)在三天后填寫完畢交回人力資源部備存。

2、負(fù)責(zé)人：人事專員

四、入職培訓(xùn)

1、對(duì)新入職的員工現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)公司考勤制度、薪金福利制度、簽報(bào)制度等、借報(bào)制度、日常行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度、保密條例、組織架構(gòu)、員工入離職程

序、企業(yè)文化及價(jià)值觀、試用期考核制度，并要求新員工在培訓(xùn)表上簽字確認(rèn)。

2、負(fù)責(zé)人：人事專員

四、崗職講解

1、向新員工介紹所屬部門主管，由主管對(duì)新員工進(jìn)行崗職講解，并分別在崗位說明書上簽字，崗位說明書原件交回人力資源部存檔，復(fù)印件留存。

2、負(fù)責(zé)人：人事專員、部門主管

五、介紹員工及其它相關(guān)工作辦理

1、由主管負(fù)責(zé)為新員工介紹公司同事。

2、由新員工所屬部門主管向行政領(lǐng)取辦公用品、向市場(chǎng)申請(qǐng)郵箱、并將新員工轉(zhuǎn)交到負(fù)責(zé)試用期管理的人員處。

3、負(fù)責(zé)人：部門主管、行政主管、市場(chǎng)專員

六、資料錄入及存檔

1、人力資源部將資料整理好錄入電子版員工信息表。

2、將上述新員工填寫的資料存入員工檔案袋中，上鎖保管

3、負(fù)責(zé)人：人事專員

七、制作考勤卡

1、入職一周后，為新員工制作考勤卡。

2、負(fù)責(zé)人：人事專員

八、入職擔(dān)保

1、門衛(wèi)保安等非北京戶口入職人員需要北京市戶口的相關(guān)人員進(jìn)行承諾擔(dān)保，并簽署責(zé)任擔(dān)保書。

2、財(cái)務(wù)非北京戶口的人員入職需要北京戶口的相關(guān)人員進(jìn)行承諾擔(dān)保，并簽署責(zé)任擔(dān)保書。

3、其余部門擔(dān)保人戶口不限定，但有特殊規(guī)定的，仍需要北京市戶口人員進(jìn)行責(zé)任擔(dān)保。

離職流程

一、解釋

1、正常離職：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同到期，與公司協(xié)商后雙方?jīng)Q定不再繼續(xù)簽約。

2、非正常離職：包括員工主動(dòng)辭職、公司辭退、除名。

二、申請(qǐng)

1、辭職員工須向部門主管遞交書面申請(qǐng),由部門主管將辭職書面申請(qǐng)交

給人力資源專員；

正式員工須按合同提前一個(gè)月遞交書面辭職報(bào)告；

試用期員工須按合同提前三天遞交書面辭職報(bào)告。

2、被辭退、除名員工由公司提前一個(gè)月通知員工，并為員工辦理離職做相應(yīng)準(zhǔn)備。

三、離職面談

1、人力資源專員接到員工申請(qǐng)后，第一時(shí)間安排與員工溝通。

2、人力資源專員與離職員工面談了解員工辭職的真實(shí)原因，并對(duì)公司行

為作解釋，以幫助公司更好處理相應(yīng)問題，填寫員工《離職溝通記錄表》。

3、與被辭退、被除名員工面談，對(duì)公司行為作解釋，幫助員工更好發(fā)展，并歡迎員工繼續(xù)關(guān)注和支持公司發(fā)展。

4、負(fù)責(zé)人：人力資源專員

四、審批

1、人力資源專員填寫員工離職溝通記錄表，將情況向人力資源主管匯報(bào)；

2、總經(jīng)理審批

同意離職，在申請(qǐng)上簽字---人力資源部門告知員工離職程序----發(fā)放辦理離職手續(xù)所需的資料：離職程序單、員工工作交接單；

不同意離職----人力資源部門與員工溝通作挽留，并做員工溝通記錄，分析原因，解決問題。

3、人力資源部門通知員工所屬部門、行政部門、財(cái)務(wù)部門、市場(chǎng)部門以

及公司其它部門做員工離職準(zhǔn)備。

4、離職審批通過后，應(yīng)盡快辦理離職，試用期離職人員自批準(zhǔn)日起3日

內(nèi)沒有假期，正式員工自批準(zhǔn)日起半個(gè)月內(nèi)沒有假期。如無故遲到或曠工者按《獎(jiǎng)懲制度》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

5、負(fù)責(zé)人：人力資源專員、人力資源主管、部門經(jīng)理、總經(jīng)理

五、工作交接

1、人力資源部門與其部門主管確認(rèn)接替其工作的人員；

2、部門主管督促辦理工作移交，收回所有相關(guān)工作資料（包括產(chǎn)品資料、客戶資料、電子文檔等）

3、進(jìn)行交接工作時(shí)，要求部門主管在場(chǎng)，待主管審核完畢交接工作后，交人力資源專員進(jìn)行二次審核

4、人力資源部門和部門主管在離職交接單簽字

5、負(fù)責(zé)人：人力資源專員、部門主管

六、部門交接

1、財(cái)務(wù)部核實(shí)該員工與公司的財(cái)務(wù)關(guān)系，包括應(yīng)收帳款、報(bào)銷費(fèi)用、借

款、發(fā)出商品和發(fā)票、個(gè)人業(yè)務(wù)費(fèi)用等，確定離職人員確已完成后，由財(cái)務(wù)主管在離職程序單簽字。

2、行政部門在接到通知后,收回員工的受控文檔、文檔資料、辦公用品、低值易耗品、庫存樣品、固定資產(chǎn)、鑰匙；把使用計(jì)算機(jī)帳號(hào)和密碼銷戶，電腦內(nèi)資料進(jìn)行清理；工作桌、椅的收回和清理、庫存商品收回。確定工作完成以后，行政主管在離職程序單簽字。

3、市場(chǎng)部進(jìn)行EMAIL帳號(hào)銷戶、胸卡回收、名片回收以及相關(guān)的公司宣

傳資料回收，并在離職程序單簽字。

4、公司其余部門主管簽字確認(rèn)，告知其離職并避免留有工作漏洞。

5、人力資源部核查離職程序單已經(jīng)簽完無誤后，收回考勤卡，離職員工

在勞動(dòng)關(guān)系全部解除后（社保、公積金）開具《勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議》，并將該員工的工資結(jié)算單交財(cái)務(wù)部，并通知員工于次月工資發(fā)放日來公司領(lǐng)取工資或銀行打卡。

6、負(fù)責(zé)人：行政主管、市場(chǎng)主管、財(cái)務(wù)主管、人資專員、各部門主管。

七、員工保險(xiǎn)、檔案

1、員工離職后十五個(gè)工作日內(nèi)，公司停止繳納該員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公

積金。

2、員工離職后第二個(gè)月，公司為員工辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。

3、負(fù)責(zé)人：人力資源專員

八、黨組織關(guān)系

1、黨組織關(guān)系在本公司的，離職后由人力資源部門以及黨支部為其辦理

黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移。

2、實(shí)際情況未能允許馬上轉(zhuǎn)移的，員工可以繼續(xù)參加本組織的黨員活動(dòng)，并交納黨費(fèi)。

3、負(fù)責(zé)人：人力資源專員、黨組織負(fù)責(zé)人

九、競(jìng)業(yè)限制

1、技術(shù)部、生產(chǎn)部以及公司其余部門需要簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的人員，簽署后方可離職。

2、競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)補(bǔ)償以國家法制規(guī)定為準(zhǔn)。

十、本制度最終解釋權(quán)歸人事部門所有。

第二篇：?jiǎn)T工入離職管理制度

員工入離職管理制度

一、入職程序

1、新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)須提供：身份證復(fù)印件兩份、近期1吋免冠照片三

張。

2、試用期一般為1—3個(gè)月，發(fā)試用期工資。

3、若新員工在試用期工作表現(xiàn)突出，可考慮提前結(jié)束試用期，簽定正式勞動(dòng)合同。

二、辭（離）職

1、辭職：?jiǎn)T工因故辭職應(yīng)以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng)，其中一般員工離職

應(yīng)提前一個(gè)月向其所在部門經(jīng)理提出離職請(qǐng)求，并在綜合管理部備案；部門經(jīng)理離職須提前一個(gè)月向總經(jīng)理提出離職申請(qǐng)。

2、自動(dòng)離職：凡沒有按要求申請(qǐng)或沒有經(jīng)過批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動(dòng)離職；

自動(dòng)離職者，除作曠工處理外，不予發(fā)放工資。

3、辭退：違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以辭退。所在部門

在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實(shí)際出勤情況列表上報(bào)人事部轉(zhuǎn)交賬務(wù)計(jì)發(fā)所得工資。

4、解雇：?jiǎn)T工在工作期間，凡違反公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按本公司管理制度處理；對(duì)多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工，公司有權(quán)作出立即解雇的處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資，今后不再錄用。

三、辭職程序

1、辭職員工填寫《離職審批單》

2、人事部負(fù)責(zé)人在《離職審批單》上簽字，一式三份：

（1）、人事部一份：由人事部存檔；

（2）、財(cái)務(wù)部一份：以用來對(duì)離職員工的工資等進(jìn)行考核結(jié)算。

3、由離職人員的部門經(jīng)理安排其他人員接替其工作和職責(zé)，審查其工作、相關(guān)資料、經(jīng)辦的欠款、物品等交接辦理情況，并對(duì)離職后相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，完成后在審批表上簽署意見。

四、在接到員工離職審批的當(dāng)日，電話通知員工辦理離職手續(xù)的日期。

五、人事部負(fù)責(zé)人在完成所有手續(xù)后在單據(jù)上簽字（如有罰款則在此單據(jù)上注明）。

六、離職員工歸還各種用品后，若有遺失或其它方面的損壞罰款，則按有關(guān)規(guī)定從工資內(nèi)扣除。

七、員工離職時(shí)，分別由該部門經(jīng)理和綜合管理部與離職人員進(jìn)行談話，了解其掌握公司商業(yè)性機(jī)密的程度，審查簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)商離職人員應(yīng)遵守的協(xié)議條款，促使其履行協(xié)議。同時(shí)征求其對(duì)公司的評(píng)價(jià)和建議。

八、離職人員辦完相應(yīng)手續(xù)后，到賬務(wù)部結(jié)算尚未領(lǐng)取的工資，因離職按《勞動(dòng)合同》規(guī)定應(yīng)賠付公司的培訓(xùn)費(fèi)、違約金。

九、離職人員離職后一個(gè)月內(nèi)配合公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，對(duì)不能及時(shí)辦理或不配合的，公司予以辦理停保，由此引發(fā)的后果由離職人員負(fù)責(zé)。

十、在員工正式離職前，離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行，正式離職后，須向公司全體員工正式公布。

第三篇：?jiǎn)T工入離職管理制度

員工入離職管理制度

版本號(hào)：20110503004

1目的為規(guī)范及明確員工入職、離職的相關(guān)程序及工作職責(zé)制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3入職管理

3.1 部門經(jīng)理/總監(jiān)有面試合格的員工，即填寫《面試記錄表》，同該員工的簡(jiǎn)歷表一起發(fā)人

力資源，由人力資源上報(bào)運(yùn)營總監(jiān)/總經(jīng)理審批；

3.2 審批通過后人力資源通知應(yīng)聘人員入職時(shí)間、所需資料及證照，并反饋至部門總監(jiān)；

3.3應(yīng)聘人員按約定的時(shí)間至人力資源辦理入職手續(xù)并簽定勞動(dòng)合同；

3.4行政專員發(fā)放行政辦公用品，安排辦公座位，引導(dǎo)加入相關(guān)的QQ群；

3.5人力資源發(fā)放員工手冊(cè)（必圖社的入職人員由必圖社總監(jiān)發(fā)放員工手冊(cè)）。

3.6 辦完入職手后知會(huì)部門總監(jiān)/經(jīng)理安排新員工的工作。離職管理

4.1辭職

4.1.1試用期人員申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前三天填寫《員工離職申請(qǐng)表》，未提前三天通知公司而

要求離職者(公司批準(zhǔn)可以提前離職的除外)，將扣除三天出勤工資以做賠償。

4.1.2轉(zhuǎn)正后員工辭職應(yīng)至少提前一個(gè)月填寫《員工離職申請(qǐng)表》，未提前一個(gè)月通知公司而

要求離職者(公司批準(zhǔn)可以提前離職的除外)，將扣除一定金額的“代通知金”作為賠償。代通知金的計(jì)算公式為：月工資總額/月天數(shù)*提前離職天數(shù)。

4.2 離職的流程

4.2.1員工離職時(shí)填寫《員工離職申請(qǐng)表》提交給直屬上司；

4.2.2部門總監(jiān)/經(jīng)理或直屬上司接到《員工離職申請(qǐng)表》后應(yīng)積極主動(dòng)地與辭職員工溝通、面談，了解辭職真正原因，探討改善其工作績效、環(huán)境、條件和待遇的可能性。并在《員工離職申請(qǐng)表》上填寫面談?dòng)涗洝?/p>

4.2.3如面談后員工還是確定離職，部門總監(jiān)/經(jīng)理應(yīng)確定該員工最后工作日，并將其《員工

離職申請(qǐng)表》提交給人力資源。

4.2.4人力資源面談了解員工的離職原因后將《員工離職申請(qǐng)表》交至運(yùn)營總監(jiān)/總經(jīng)理審批。

4.2.5審批后人力資源反饋給部門總監(jiān)。

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4.2.6員工按約定的最后工作日根據(jù)《員工離職交接表》各項(xiàng)內(nèi)容辦理離職移交手續(xù)。

4.2.7完成所有必須移交手續(xù)后，將《員工離職交接表》交人力資源結(jié)算薪資。

4.2.8離職員工的工資結(jié)算需至下月工資發(fā)放日直接打入該員工的銀行卡賬戶中。

4.3辭退的流程

4.3.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或是試用期內(nèi)證明不合格的，由其部門總監(jiān)/經(jīng)理填寫《員

工離職申請(qǐng)表》在辭退欄中劃鉤，提交人力資源報(bào)運(yùn)營總監(jiān)/總經(jīng)理審批。

4.3.2審批后人力資源反饋給部門總監(jiān)/經(jīng)理，并辦理離職移交手續(xù)，部門應(yīng)安排其他人員接

替其工作和職責(zé)。

4.4 自動(dòng)離職

4.4.1 自動(dòng)離職：主要是指員工未提出離職申請(qǐng)或離職申請(qǐng)未審批，而自動(dòng)不上班并且未辦

理離職手續(xù)者。

4.4.2自動(dòng)離職的員工，部門總監(jiān)/經(jīng)理應(yīng)第一時(shí)間知會(huì)人力資源，并提交《員工自動(dòng)離職申

報(bào)表》至人力資源，以避免誤算工時(shí)、多繳費(fèi)用等情況發(fā)生。

4.4.3自動(dòng)離職的員工一律不發(fā)放工資。

4.5 移交

4.5.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，按《員工離職交接表》上的內(nèi)容進(jìn)行移交手續(xù)。

4.5.2移交事項(xiàng)

4.5.2.1員工首先交接本部門的相關(guān)工作，由部經(jīng)理/總監(jiān)指定接手人，交接完畢后部門經(jīng)理

/總監(jiān)簽名確認(rèn)；

4.5.2.2找行政專員交接行政辦公用品，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤；

4.5.2.3找財(cái)務(wù)確認(rèn)是否有借款、欠款或報(bào)銷；

4.5.2.4自已確認(rèn)離職手結(jié)辦理完畢；

4.5.2.5最后將《員工離職交接表》交至人力資源。

5附則

5.1本制度由人力資源提出修訂建議，運(yùn)營總監(jiān)/總經(jīng)理審批，最終解釋權(quán)歸內(nèi)核辦公室。

5.2本制度自2011年5月1日起生效執(zhí)行。

6附件

附件一《員工離職申請(qǐng)表》

附件二《員工離職交接表》

附件三《員工自動(dòng)離職申報(bào)表》

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第四篇：?jiǎn)T工入離職管理制度

員工入離職管理制度

目的規(guī)范員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質(zhì)量。

第一條入職手續(xù)

人力資源部通知錄用人員辦理入職，員工入職時(shí)應(yīng)填寫《入職登記表》并交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格或職稱證明、各項(xiàng)培訓(xùn)證明和工作資歷證明。

第二條試用及轉(zhuǎn)正

1、所有人員試用期為三個(gè)月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可酌情縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正人員須報(bào)總經(jīng)理審批。

2、員工試用期滿，由人力資源部會(huì)同用人部門根據(jù)其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績及規(guī)章制度的遵守狀況等進(jìn)行考核，合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者視情況延長試用期（最長不超過半年）或解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、員工轉(zhuǎn)正，須符合下列基本條件：

（1）必須經(jīng)過規(guī)定的試用期（表現(xiàn)特優(yōu)，經(jīng)批準(zhǔn)縮短試用期者除外）。

（2）必須完成入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，且考核合格。

（3）試用期內(nèi)未受過行政處分。

（4）試用期內(nèi)無曠工記錄。

5、所有人員轉(zhuǎn)正需由總經(jīng)理審批，行政人事部向轉(zhuǎn)正人員下達(dá)轉(zhuǎn)正考核通知，由員工所在部門對(duì)轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行考核并填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》，報(bào)行政人事部及相關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。

6、員工轉(zhuǎn)正工資由行政人事部根據(jù)員工的學(xué)歷、資歷、技能、試用期工作表同和轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，參照公司有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第三條離職手續(xù)

1、員工辭職，已轉(zhuǎn)正的（包括合同期滿辭職）必須提前30天書面申請(qǐng)；試用期內(nèi)的，提前3天書面申請(qǐng)。

2、試用期內(nèi)，如員工不符合公司錄用要求，公司有權(quán)隨時(shí)予以辭退；轉(zhuǎn)正后辭退員工，須提前30天書面通知對(duì)方，并說明辭退理由。

3、公司所有職員離職均需進(jìn)行離職面談，離職面談的目的是了解員工離職的真實(shí)原因及其對(duì)公司的意見和建議，以便分析并不斷完善公司相關(guān)管理。

4、人力資源部在接到員工離職申請(qǐng)三天內(nèi)，須安排與該員工進(jìn)行面談。

5、部門主管以上辭職，需由總經(jīng)理審批。一線人員及普通科室人員則由部門審批。

6、公司辭退員工，需由部門經(jīng)理書面提出，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批。人力資源部確認(rèn)后通報(bào)執(zhí)行并備案。

7、員工未辦理請(qǐng)假或離職手續(xù)，不在工作崗位3天以上，即構(gòu)成自動(dòng)離職。屆時(shí)由部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理審批，人力資源部確認(rèn)后通報(bào)執(zhí)行并備案。

8、提出辭職的公司所有正式員工必須按公司規(guī)定的離職通知期（一個(gè)月）提前填寫《員工離職申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后留人力資源部存檔。

9、離職人員在批準(zhǔn)離職時(shí)間到期后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交公司所發(fā)物品、辦理工作交接手續(xù)并填寫《離職工作交接清單》。

10、凡提前離職未按公司規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)者，公司有權(quán)扣除員工一個(gè)月的全額資作為補(bǔ)償金。

11、凡自動(dòng)離職者一概不予結(jié)算工資。

第四條檔案管理

1、每位員工入職，人力資源部應(yīng)于員工入職當(dāng)天建立其人事檔案。

2、員工人事檔案資料應(yīng)包括：?jiǎn)T工基本資料、員工應(yīng)聘登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件和其他資格、資歷證明復(fù)印件等。

3、人力資源部跟蹤記錄員工在公司任職期間的工作表現(xiàn)情況，及時(shí)增添有關(guān)資料。

4、人事檔案內(nèi)容應(yīng)包括：升遷、獎(jiǎng)懲、考核、培訓(xùn)、考勤、薪資資料等。

5、員工的人事檔案須由人力資源部負(fù)責(zé)管理并做好嚴(yán)格的保密措施。

6、只有經(jīng)過授權(quán)的人士才可以查閱人事檔案。公司總裁、總經(jīng)理、主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部經(jīng)理有權(quán)查閱所有員工的人事檔案；查閱人事檔案須作好登記，以免丟失。

7、員工離職，行政人事部須于一周內(nèi)抽出離職人員檔案另行管理；經(jīng)理助理級(jí)（含）以上人員離職檔案保存期為二年，其他人員離職檔案保存期為一年。

附件：

《入職登記表》

《入職需知》

《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》

《員工離職申請(qǐng)表》

《離職工作交接清單》

第五篇：?jiǎn)T工入、離職管理辦法

入職、轉(zhuǎn)正及離職管理辦法

一、目的為規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理流程，制定本辦法。

二、適用范圍

所有員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理。

三、入職手續(xù)流程

(一)入職流程

(二)入職步驟

1、人資發(fā)起OA工作流程——《江蘇CA錄用審批表》，完成表中人員信息內(nèi)容

填寫，提交相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)。

2、相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)完成《江蘇CA錄用審批表》中錄用部門意見的填寫并簽名

確認(rèn)，轉(zhuǎn)交人資。

3、人資將《江蘇CA錄用審批表》依次提交至管理中心、總經(jīng)理及董事長審核。

4、審核通過后，人資通知入職人員報(bào)到；若審核未通過，將審核結(jié)果反饋給相

關(guān)事業(yè)部總監(jiān)。

（注：步驟1到步驟4需在2天內(nèi)完成）

5、通過審核的人員按時(shí)參加新人報(bào)道，需攜帶以下材料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證

書、體檢報(bào)告以及就業(yè)證。

6、人資需協(xié)同相關(guān)事業(yè)部助理在2天內(nèi)完成入職人員硬件準(zhǔn)備（含：辦公室、辦公桌椅、臺(tái)式機(jī)、網(wǎng)線、電話機(jī)、、辦公用品），并在入職人員到崗當(dāng)天完成軟件準(zhǔn)備（含：CA證書、電話號(hào)碼、IP號(hào)、OA賬號(hào)）。具體見下表：

四、轉(zhuǎn)正手續(xù)流程

(一)轉(zhuǎn)正流程

(二)轉(zhuǎn)正步驟

1、入職人員試用期滿，完成《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，提交至部門經(jīng)理審核。

2、部門經(jīng)理對(duì)其提交的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，若審核通過，將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

表》提交至事業(yè)部總監(jiān)審核；若審核未通過，將審核結(jié)果反饋給轉(zhuǎn)正人員。

3、事業(yè)部總監(jiān)對(duì)部門經(jīng)理轉(zhuǎn)交的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，若審核通過，將審

核結(jié)果反饋給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理通知轉(zhuǎn)正人員發(fā)起OA《員工轉(zhuǎn)正流程》并填寫《轉(zhuǎn)正評(píng)估表》；若審核未通過，同樣將審核結(jié)果先反饋給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理再反饋給轉(zhuǎn)正人員。（注：步驟2到步驟3需在1天內(nèi)完成）

4、轉(zhuǎn)正員工發(fā)起OA《員工轉(zhuǎn)正流程》，并與培養(yǎng)人共同完成《轉(zhuǎn)正評(píng)估表》的填寫，提交至部門經(jīng)理審核。

5、部門經(jīng)理審核完畢，轉(zhuǎn)發(fā)OA《員工轉(zhuǎn)正流程》，提交《轉(zhuǎn)正評(píng)估表》至事業(yè)

部總監(jiān)。

6、事業(yè)部總監(jiān)審核完畢，轉(zhuǎn)發(fā)OA《員工轉(zhuǎn)正流程》，提交《轉(zhuǎn)正評(píng)估表》至人

資。

（注：步驟4到步驟6需在2天內(nèi)完成）

7、人資轉(zhuǎn)發(fā)OA《員工轉(zhuǎn)正流程》，提交《轉(zhuǎn)正評(píng)估表》至管理中心、總經(jīng)理及

董事長審核。

8、審核通過后，人資通知轉(zhuǎn)正人員參加轉(zhuǎn)正考試；若審核未通過，將審核結(jié)果

反饋給相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)。

9、通過審核的轉(zhuǎn)正人員參加轉(zhuǎn)正考試，考試完畢將試卷提交人資。

10、人資將轉(zhuǎn)正人員的試卷提交至部門經(jīng)理及事業(yè)部總監(jiān)審核。

11、部門經(jīng)理及事業(yè)部總監(jiān)對(duì)轉(zhuǎn)正試卷完成情況進(jìn)行審核，審核通過，則可以轉(zhuǎn)

正；若審核未通過，則不能轉(zhuǎn)正。

（注：步驟8到步驟11需在2天內(nèi)完成）

五、離職手續(xù)流程(一)離職流程

(二)離職步驟

1、離職人員需提前1周提交辭職報(bào)告至部門經(jīng)理審核。

2、部門經(jīng)理審核辭職報(bào)告，并提交至事業(yè)部總監(jiān)。

3、事業(yè)部總監(jiān)審核辭職報(bào)告，將審核結(jié)果反饋給部門經(jīng)理。

4、審核通過后，部門經(jīng)理通知離職人員發(fā)起OA離職流程。（注：步驟2到步驟4需在1天內(nèi)完成）

5、離職人員將辭職報(bào)告提交至人資。

6、離職人員發(fā)起OA工作流——《江蘇CA員工離職流程》，完成表中信息的填

寫，交接工作業(yè)務(wù)、工作成果及工作用品，并將OA離職表提交至部門經(jīng)理。

7、部門經(jīng)理確認(rèn)OA離職流程并審核簽字，提交事業(yè)部總監(jiān)。

8、事業(yè)部總監(jiān)確認(rèn)OA離職流程并審核簽字，提交技術(shù)中心。

9、技術(shù)中心完成辦公設(shè)備交接及訪問權(quán)限撤銷后，確認(rèn)OA離職流程并簽字，提交安全中心。

10、安全中心完成安全工具交接后，確認(rèn)OA離職流程并簽字，提交總務(wù)后勤。

11、總務(wù)后勤完成辦公用品交接后，確認(rèn)OA離職流程并簽字，提交財(cái)務(wù)。

12、財(cái)務(wù)完成業(yè)務(wù)賬款清算后，確認(rèn)OA離職流程并簽字，提交人資。

13、人資完成相關(guān)手續(xù)辦理（含工資、社會(huì)保險(xiǎn)、解除或終止勞動(dòng)合同以及檔案），確認(rèn)OA離職流程并簽字。

14、結(jié)束離職流程，通知離職人員可以離職。（注：步驟5到步驟14需在3天內(nèi)完成）