第一篇：中小廠 考勤管理制度

考勤管理制度

為了規(guī)范工廠考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資做到有法可依，結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

1.本規(guī)定適用于工廠所有員工

2.工廠上班時(shí)間：上午：08：00 到 下午：17:0017:30以后算加班

3.工廠一律執(zhí)行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工必須自覺遵守工作時(shí)間

4.打卡次數(shù)一日兩次，早上8:00之前，下午17:00之后，需加班的員工在實(shí)際下班時(shí)間之前打卡

5.打卡失敗或無效打卡時(shí)，需到考勤人員處填寫上下班時(shí)間，否則工廠不予承認(rèn)

6.請假

員工請假需填寫請假條，經(jīng)工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并交至考勤人員處存檔未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，兩天以上按曠工處理

7.工廠提倡員工提高工作效率，一般情況安排調(diào)休

8.員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因產(chǎn)生的加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且要在限定時(shí)間內(nèi)完成的作為加班

9.在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后∕下班提前打卡者，視為遲到∕早退，遲到∕早退累計(jì)每月超過三次，一次扣款10元，10.員工因公事外出，需正常從工廠打上、下班卡，如因特殊情況不能打卡的，需填寫外出時(shí)間記錄，否則按曠工處理

11.員工無故曠工不得工資并需接受相關(guān)處分

12.員工事假期間不得工資，病假需持有正規(guī)醫(yī)院開具的病歷單，病假工資按正常工作日工資的50％計(jì)算

13.由于工廠經(jīng)營的特殊性，每月28天工作日，其余可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況安排調(diào)休，每月無遲到∕早退記錄的滿勤員工獎100元滿勤獎

14.全體員工需嚴(yán)格按照本制度按時(shí)上、下班，做好打卡記錄，便于工廠公正合理的核算每位員工的工資

15.本制度自2012-6-16起實(shí)施

上海XX針織制衣廠

第二篇：小廠車間管理制度

車間管理制度

一、在上班時(shí)間不能聽歌、玩手機(jī)或抽煙，只有各部門組長及車間主管可以使用手機(jī)，其他人員都不能接聽或撥打手機(jī)。

二、工作中不能大聲喧嘩、交頭接耳、到處閑逛。

三、不到下班時(shí)間不能在本車間門口、打卡機(jī)附近閑逛，或者停止工作在工作崗位等待下班，下班后不能在車間內(nèi)閑逛。

四、下班時(shí)各部門主管要監(jiān)督關(guān)閉各部門用電設(shè)備電源。

五、每個(gè)星期六下午提前半小時(shí)打掃衛(wèi)生，平時(shí)要注意車間地面衛(wèi)生，不能隨手扔垃圾。

六、不到下班時(shí)間不得提前到食堂用餐。

以上制度由各部門組長及車間主管監(jiān)督，若組長發(fā)現(xiàn)，扣除員工20元/次，若車間主管發(fā)現(xiàn)，扣除該員工所屬部門組長40元/次.七、1.遲到：遲到10分鐘以內(nèi)扣除10元，10~30分鐘扣除20元，30分鐘以上視為曠工（扣除曠工時(shí)間3倍工資）。

2.簽卡：由于特殊原因（非遲到）漏打卡，可由車間主管簽卡。每個(gè)員工每個(gè)月簽卡次數(shù)不得超過三次，超過規(guī)定次數(shù)后每次扣除20元/次。

3.請假：員工請假需經(jīng)組長及車間主管審批，組長請假需車間主管及副總經(jīng)理批注。每個(gè)月請假次數(shù)不得超過 2次，超過2次后扣除請假時(shí)間2倍工資。超過5次直接開除。

4.獎勵。（1）：全勤獎50元。當(dāng)月無遲到、簽卡、請假、罰款的員工。

（2）：優(yōu)秀員工獎100元。全廠設(shè)5人。由各部門組長向車間主管提交，然后由車間主管選出5人。要求為全勤獎員工，工作積極，表現(xiàn)良好。

上述獎項(xiàng)每個(gè)月1號由車間主管頒發(fā)。

八：辭職。員工辭職需組長及車間主管批準(zhǔn)；

組長辭職需車間主管、副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)；

員工辭職分急辭和慢辭：急辭扣除員工當(dāng)月工資的80%?？闪⒓唇Y(jié)算離職。慢辭即在提出辭職報(bào)告上級批準(zhǔn)后一個(gè)月后可離職，不扣除工資。

組長辭工需提前申請，直到崗位有人頂替時(shí)方可離職，否則扣除全部工資。

工廠每個(gè)星期六下午開會。由各部門組長、車間主管和辦公室人員全體參與。主要匯報(bào)生產(chǎn)進(jìn)度，車間問題等。

七、各部門員工有任何問題可向組長匯報(bào)，組長解決不了的再向車間主管匯報(bào)。不得越級匯報(bào)。

組長職責(zé)：

1、接到生產(chǎn)通知單后安排本部門生產(chǎn)。

2、按照車間管理制度管理本部門員工。

3、申購材料統(tǒng)一到倉管處登記，并對申購材料注明要求時(shí)間。

4、領(lǐng)料需在倉管處登記，工具類需以舊換新。即拿舊工具或用完的瓶子等才能申請領(lǐng)料。

5、本部門的所有問題需自行處理，處理不了的可找車間主管協(xié)商。

車間主管職責(zé)：1：按照車間管理制度管理員工及各部門組長。2：對五金部及包裝部產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān)。

3：全力協(xié)助各部門組長解決車間所有問題。解決不了的可上報(bào)解決。

車間主管：劉金生

副總經(jīng)理：岳猛

總經(jīng)理：衛(wèi)鵬潞

本制度自2012年7月25日執(zhí)行

第三篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班

二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；

早退：上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動離職或開除：沒收所有未發(fā)放的工資及獎金，押金。

七、請假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級以下經(jīng)紀(jì)人請假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計(jì)發(fā)工資、獎金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評的重要手段。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律，特制定本制度。

第二條

公司以點(diǎn)名形式記錄員工考勤，公司行政負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。

工作時(shí)間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業(yè)時(shí)間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時(shí)。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯(cuò)時(shí)上下班。

第五條

全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時(shí)間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應(yīng)提前填寫請假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方 1 可請假。因突發(fā)事由來不及事先請假的，應(yīng)及時(shí)向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第七條 因病請假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時(shí)通知部門主管，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第八條 員工休年假應(yīng)提前書面申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

第九條

連續(xù)請事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請假，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 考勤統(tǒng)計(jì)

第十條 員工遲到，計(jì)入個(gè)人績效考評。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規(guī)定：

（一）為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

（三）員工正常工作時(shí)間為：

1.非生產(chǎn)員工上午7：30時(shí)至11：00時(shí)，下午13：30時(shí)至17：30時(shí)，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由企管部另行通知。

2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時(shí)間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時(shí)間及休息日。

（四）非生產(chǎn)全體員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計(jì)財(cái)部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報(bào)到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時(shí)間，考勤人員必須實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。

（五）上班時(shí)間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計(jì)三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進(jìn)工作者的資格，無故曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報(bào)并報(bào)董事會批準(zhǔn)）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無法向董事辦請假時(shí)，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項(xiàng)：

（一）工作時(shí)間：

1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時(shí)規(guī)定的休息日。(三)員工請假規(guī)定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前書面申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計(jì)事假不得超過10天，超過時(shí)間為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請的，應(yīng)電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的次日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交企管部登記。

(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。

(3)全年病假累計(jì)不得超過15天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。

（2）子女結(jié)婚可請假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。4.產(chǎn)假：

（1）符合國家計(jì)劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證請產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準(zhǔn)假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛人護(hù)理準(zhǔn)假3天，護(hù)理假無薪。

（２）育齡婦女上環(huán)準(zhǔn)假3天，脫環(huán)準(zhǔn)假1天，人流準(zhǔn)假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

附注：連續(xù)請假累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：

員工因私事請假由上一級主管批準(zhǔn)，所有的請假條報(bào)企管部備案。

三、員工加班規(guī)定：

(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準(zhǔn)后加班。

（二）員工每天加班時(shí)間原則上為1小時(shí)，情況特殊時(shí)不超過3小時(shí)，全月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時(shí)間累計(jì)每月也不能超過36小時(shí)。

（四）加班工資

1.加班按計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，及國家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計(jì)件的按基本工資加倍結(jié)算。

2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（五）加班請假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時(shí)，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，可以向班長或值班人員請假。

附：凡加班人員加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實(shí)后給予適當(dāng)?shù)奶幏?。附：本?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。