第一篇：員工樂捐管理規(guī)定

員工樂捐管理規(guī)定

1.、目的：引導(dǎo)和培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的組織紀(jì)律觀念，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提升員工執(zhí)行力，創(chuàng)造和諧、積極、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)文化氛圍。

2.、適用范圍：全體員工。

3.、定義：樂捐，就是快樂的捐助。因員工違背了公司相關(guān)管理規(guī)定，主動對自己行為進(jìn)行檢討的一種改進(jìn)和激勵方式。

4、公司考勤實行打卡制，員工必須遵守作息時間，上下班按時打卡（午休出入不需打卡）。全月正常上班時間內(nèi)無曠工、無各類休假，累計遲到次數(shù)不超過3次的員工，可獲全勤工資200元，與當(dāng)月工資一同發(fā)放。

對有遲到現(xiàn)象的員工：

a.每次遲到扣工資5元，遲到3次或3次以上的，將扣除全勤工資200元。

b.每次遲到必須樂捐，樂捐標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理100元、副總經(jīng)理80元、三年以上員工50元、三年以下員工30元。

5、禁止以任何方式干擾他人工作，包括（不限于）：喧嘩嬉鬧、閑聊、接私人電話。違者樂捐5元；

(改：刪除第5條)

6、工作場所任何時候不得玩游戲，看與工作無關(guān)的視頻。違者樂捐10元；

（改：工作場所不得在電腦上玩游戲，違者樂捐10元）

7、工作時間禁止收快遞、逛淘寶類的購物網(wǎng)站、瀏覽空間等與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。違者樂捐10元；

(改： 刪除第7條)

8、禁止在工作時間睡覺，如遇身體不適需事先言明。違者樂捐10元；

9、工作區(qū)域內(nèi)任何時間禁止做私人工作。違者視具體情況，樂捐20元；

（改：刪除第9條）

10、下班必須關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器指示燈；離開辦公區(qū)域，必須關(guān)閉顯示器。違者樂捐10元；

11、上級不得辱罵下屬，下屬不得在會議以外的場合公開頂撞上級。違者樂捐50元，并公開道歉；

（改：要明確上下級關(guān)系）

12、在公開場合吵架、發(fā)生沖突，當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重情況樂捐50元；

13、允許咖啡、奶茶等飲料類食品及常見水果（禁止強(qiáng)烈異味的榴蓮、檳榔等）。辦公桌面應(yīng)保持條理和衛(wèi)生，不得存有廢紙、及時清理食物殘渣和污漬，地面不能有垃圾，垃圾簍不能保存會腐敗變質(zhì)的果皮、殘渣。出現(xiàn)以上問題，相關(guān)人員樂捐10元；（改：保持各辦公室公共衛(wèi)生，及辦公桌的干凈，違者樂捐10元）

14、脫崗：工作時間內(nèi)不能擅離工作崗位，有事需暫時離開辦公區(qū)。外出辦事應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請示。未說明原因擅自離開樂捐20元，并同時按照早退、曠工的規(guī)定處理；

（改：建議制作去向牌）

15、公司規(guī)定的學(xué)習(xí)和會議，會提前在通知時間、地點(diǎn)；請尊重大家的時間，遲到者樂捐10元，手機(jī)響起者樂捐10元，接手機(jī)者樂捐10元。

（改：公司規(guī)定的學(xué)習(xí)和會議，會提前在通知時間‘地點(diǎn)；請尊重大家的時間，遲到者樂捐10元，手機(jī)必須靜音，不關(guān)靜音者樂捐10元，公事電話必須到會議室外接，否則。樂捐10元）

請各位員工自覺遵守公司制定，每天開開心心上班，快快樂樂工作！

凱里市時代小額貸款有限責(zé)任公司

2014年7月2日

第二篇：倉庫管理樂捐準(zhǔn)則.

宜昌潤豐年農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司

倉庫管理樂捐準(zhǔn)則

一、大門不通暢，倉庫內(nèi)地面有垃圾、污物，墻壁有蜘蛛網(wǎng)，一次樂捐5元。

元。

元。

元。

二、倉庫重地嚴(yán)禁煙火。攜帶火源，火種，香煙進(jìn)入庫區(qū)。如不執(zhí)行或制止者，一次樂捐50

三、各種物質(zhì)應(yīng)分別堆放在指定的倉庫內(nèi)，不分類堆放整齊，并有清楚詳細(xì)的標(biāo)識。一次樂捐10

四、物料堆放高度離庫頂小于1m,離墻壁距離小于30cm,物料之間的通道距離小于30cm。一次樂捐10

五、對已提供堆碼要求的原材料不按要求堆碼，造成財產(chǎn)損失的按損失情節(jié)樂捐20—100元。

元。

六、成品的堆碼高度超過包裝箱上規(guī)定的堆碼層，三層以上的產(chǎn)品沒有騎縫堆放，造成財產(chǎn)損失的按損失情節(jié)樂捐20—100

七、未盡事宜以員工守則為準(zhǔn)，違反一次樂捐5元。情節(jié)嚴(yán)重將嚴(yán)肅處理。

以上同樣準(zhǔn)則，第二次樂捐加倍；樂捐者不參加當(dāng)月和季度評優(yōu)。

本則自2012年11月23日起執(zhí)行。

說明：沒有特殊原因，拒絕簽收樂捐單，按樂捐金額兩倍執(zhí)行。

2012.11.14

第三篇：員工管理規(guī)定

工廠員工管理規(guī)定

為了規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司的各項工作的開展，特制訂本制度。全廠員工均須遵守。

1.員工必須愛廠如愛家，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公

共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)

2.員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度指令的前

提下，向有關(guān)部門直至總經(jīng)理提出。

3.員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項待遇。

4.公司實行打卡（指紋）考勤制度，員工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時間，不得代打卡或替人打卡

5.上班時間儀態(tài)端雅、服裝整潔。上班佩戴上崗證，不準(zhǔn)穿短褲、背心、拖鞋或赤腳上班。

6.上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報備，午休后應(yīng)準(zhǔn)時上班。

7.工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。

8.員工上班不遲到、不早退、不缺勤、不曠工。①遲到、早退30分鐘以上者做曠工半天論處。②凡

曠工一天者扣除兩天工資，連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計曠工5天者，公司可以依法解除勞動合同。

9.除法定或公司規(guī)定的節(jié)假日外，員工有事請假需提前填寫請假條，按審批權(quán)進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后

方可生效，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦請假手續(xù)者視為曠工。①一般員工請假一天以內(nèi)者，由各部門主管審批；②各部門主管請假直接由董事長審批；③所以請假條均須匯總至辦公室，作考勤備查。

10.上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站；任何時

候不得使用不文明語言和肢體動作。

11.所有員工在廠區(qū)內(nèi)必須穿工作服，佩帶工作證，沒有穿工作服或沒有佩帶工作證者不得進(jìn)入車間，車間負(fù)責(zé)人有權(quán)禁止其進(jìn)入車間工作。因未按要求穿工作服、佩帶工作證而被禁止進(jìn)入車間并導(dǎo)致遲到或曠工的員工，必須按管理規(guī)定接受處罰。門衛(wèi)值班人員有權(quán)禁止未配帶工作證者進(jìn)入工廠。若員工未按要求穿工作服、佩帶工作證在崗工作的，當(dāng)事人與車間負(fù)責(zé)人都要按5元/次接受處罰。

12.所有員工需無條件服從部門負(fù)責(zé)人管理、調(diào)配、按部門負(fù)責(zé)人的要求及意圖做好工作，按時保質(zhì)

保量的完成各項生產(chǎn)任務(wù)。

13.員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

14.員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位。

在規(guī)定的上班時間前5分鐘做好每天的生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，包括領(lǐng)料，部門負(fù)責(zé)人安排當(dāng)天工作等等，下午下班前5分鐘各員工對手頭工作掃尾以及做好工作區(qū)域周邊的衛(wèi)生工作等。

15.考勤工作各部門與人事部同時進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。考勤內(nèi)容包括：出

勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。考勤記錄表，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)工資和獎罰款的依據(jù)。

16.所以員工進(jìn)入車間以后不得吃早餐、零食，不得抽煙，不得攜帶與工作無關(guān)的物品，不得談?wù)撆c

工作無關(guān)的話題。公司領(lǐng)導(dǎo)及客戶視察車間時不得東張西望，甚至停下手中工作，去關(guān)注視察人員的舉動。

17.上班時間不得接聽電話，請各員工自覺關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)成震動以便回復(fù)重要電話，回復(fù)電話

需在下班以后，不得占用工作時間。

18.一樓車間所有員工在開動機(jī)器前必須對機(jī)器作常規(guī)保養(yǎng)，如加油等。沖床工在工作時必須使用工

具操作，不得將手伸入機(jī)器的危險區(qū)，以保證安全。下班以前必須對當(dāng)天自已做過的機(jī)器進(jìn)行衛(wèi)生清理，包括機(jī)身油污及生產(chǎn)廢料必須當(dāng)天清理。

19.二樓車間所有員工進(jìn)入地毯區(qū)工作前必須更換工作鞋，以保證關(guān)鍵工作區(qū)的清潔。

20.各員工需嚴(yán)格按照生產(chǎn)流程操作，認(rèn)真作業(yè)，作好產(chǎn)品品質(zhì)自檢，互檢，禁止不良品流入下一道

工序。對不良品及時作好標(biāo)志并移交車間負(fù)責(zé)人。若發(fā)現(xiàn)材料，半成品，外協(xié)件有質(zhì)量問題需立即停止作業(yè)并報知車間負(fù)責(zé)人，若車間負(fù)責(zé)人認(rèn)為可以繼續(xù)生產(chǎn)的而當(dāng)事人又有疑問的，可要求車間負(fù)責(zé)人出據(jù)品質(zhì)認(rèn)可證明，否則出現(xiàn)批量產(chǎn)品品質(zhì)問題，當(dāng)事人需承擔(dān)品質(zhì)責(zé)任。

21.每天上班前領(lǐng)取當(dāng)天需要用到的工具并在工具領(lǐng)用單上簽字，下班后將工具交還倉管員保管，丟

失生產(chǎn)工具者需按價賠償，若生產(chǎn)工具正常損壞需用損壞的工具調(diào)換新工具。

22.每天上班前領(lǐng)取當(dāng)天需用的零配件并在領(lǐng)料單上簽字，下班后將當(dāng)天未用完的零配件退還給倉庫，并按實際填報損耗零配件數(shù)量，由倉庫保管員進(jìn)行實際核對，丟失零配件者按價賠償，不合格零配件請各員工自行憑不合格品與倉庫調(diào)換。

23.對于所有工具，材料，沖壓及焊接半成品，裝配半成品以及工作過程中產(chǎn)生的沖壓廢料等在整個

生產(chǎn)過程中都需要擺放整齊不得隨手亂扔，不能占用車間通道。

24.財務(wù)物資必須嚴(yán)格遵守公司財務(wù)制度，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，對涂改憑證、偽造單據(jù)的違法行為，必須

嚴(yán)肅處理。因生產(chǎn)、工作和生活需要領(lǐng)用物品，必須按規(guī)定程序執(zhí)行。不應(yīng)擅自調(diào)換公司財產(chǎn)物品，嚴(yán)禁假公濟(jì)私，盜用物品。員工不得遺失和損壞公司財產(chǎn)和公共設(shè)施（包括宿舍、食堂以及公共場所設(shè)施），如有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)按價賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

25.公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，必須樹立良好的職業(yè)道德和廉政自律觀念，忠于職守，克已奉公，維護(hù)公司權(quán)益，不準(zhǔn)利用職務(wù)和工作之便，為自己或他人借用公司財務(wù)，謀取私利。

26.員工在工作及生活中存在的問題，可以按組織原則一級一級向上級反映并要求解決，在解決不滿

意的情況下可直接投訴到行政部，行政部會限期給員工合理解決到位。

27.員工不執(zhí)行上級的工作安排視為怠工行為，怠工時間即為曠工時間，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。

28.辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有

礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。車間環(huán)境要求：做好崗位環(huán)境工作，保持生產(chǎn)場所、公共場所的清潔、整齊和通道順暢，車間公共區(qū)域由車間負(fù)責(zé)人安排所有員工輪流清理。

29.下班或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗能設(shè)備，午餐期間關(guān)閉顯示器

和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。

30.遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密；辦公區(qū)內(nèi)不得擅自添加辦公家

俱。

31.愛護(hù)公司財產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢；因故意或

使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

32.辦公時間應(yīng)私會客需和直接領(lǐng)導(dǎo)報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。

上班時間必須做到“六不準(zhǔn)”

不準(zhǔn)遲到、早退；

不準(zhǔn)擅離崗位、閑聊、吃零食、打瞌睡；

不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事或看與工作無關(guān)的書籍；

不準(zhǔn)干私事私活；不準(zhǔn)嬉耍和高聲喧嘩；

不準(zhǔn)上班聊天、玩電子游戲、看影碟、訪問不健康網(wǎng)站；

不準(zhǔn)帶小孩上班。

下班時間必須做到“七不走”

交班情況不清或未做好交接工作不走

掉隊批次、返修品不完成當(dāng)天任務(wù)不準(zhǔn)走；

在制品不區(qū)分清楚、堆放不整齊不走；

工作場地不打掃干凈不走

設(shè)備不擦干凈不走；

模具、量具、刃具、工具不整理好不走；

電源、氣源、水源、門窗不關(guān)好不走。

34.員工上崗6天后安排廠服發(fā)放，年初進(jìn)廠費(fèi)用為80元/人（含冬裝、夏裝），中旬進(jìn)廠為60元/人（含夏裝），從費(fèi)用從第一月工資中扣除，老員工第二年起不收取廠服費(fèi)用。

35.本制度自發(fā)布之日起實施。

浙江*****有限公司

行政部

2014.2.19

第四篇：員工宿舍管理規(guī)定

員工宿舍管理規(guī)定

為使員工擁有一個安全舒適的休息環(huán)境，根據(jù)公司宿舍的實際情況，特制定本規(guī)定。

一、員工入住

1.本公司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，住宿者不得留宿外來人員。

2.有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報告，并及時采取有效措施。

3.宿舍物業(yè)管理、水、電、暖、天燃?xì)獾荣M(fèi)用由住宿人員自付。

4.住宿舍的員工必須服從宿舍長安排的房間和床位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入住或私自更換床位、房間。

二、宿舍規(guī)定

1.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習(xí)樂器、播放大功率音響，影響他人休息。

2.嚴(yán)禁自行改裝電源插座、更改線路電制。

3.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧事。

4.嚴(yán)禁損壞公共物品，破壞公共設(shè)施。

5.嚴(yán)禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁品。

6.嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。

7.嚴(yán)禁無故擺弄和自行移動消防器材。

8.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)做有傷風(fēng)化之事。

9.嚴(yán)禁飼養(yǎng)任何動物。

三、衛(wèi)生值日

1.公司宿舍實行宿舍長負(fù)責(zé)制,宿舍長由住宿舍的員工推舉產(chǎn)生，宿舍長負(fù)責(zé)安排宿舍衛(wèi)生值日表,監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設(shè)施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，安排入職人員床位, 清點(diǎn)離職人員物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。

2.宿舍內(nèi)的衛(wèi)生值日安排，由宿舍長制定后形成文檔，在宿舍張貼一份。

3.宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求整齊劃一。

四、物品管理

1.宿舍配備的設(shè)施物品,由宿舍長進(jìn)行監(jiān)管。入住后由公司指派專人進(jìn)行清點(diǎn)后與宿舍長進(jìn)行確認(rèn),確認(rèn)文檔一式兩份,公司存檔一份,宿舍張貼一份。

2.宿舍內(nèi)非私物品由宿舍長負(fù)責(zé)管理，員工不得私自拆換、占用、損壞。

3.宿舍內(nèi)非私設(shè)施,非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞及時報公司維修。

4.宿舍內(nèi)非私設(shè)施,不準(zhǔn)搬離宿舍。

5.宿舍內(nèi)個人物品須按規(guī)定擺設(shè)，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。

6.辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織相關(guān)人員在場，確認(rèn)均系個人物品。

五、宿舍安全

1.住宿人員如將宿舍鑰匙遺失，個人不得私自配備，報宿舍長，由宿舍長報備行政部統(tǒng)一配備，且遺失人需將住宿門鎖更換。

2.單身宿舍人員，在住宿期間，當(dāng)月不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權(quán)力，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時安排他人住入。

企業(yè)管理-行政部 2018年07月23日

第五篇：員工制服管理規(guī)定

工作制服管理規(guī)定

為樹立和保持公司的良好形象, 進(jìn)一步規(guī)范管理員工統(tǒng)一著裝, 體現(xiàn)員工整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格.特制定本規(guī)定：

第一條工作制服的制發(fā)

（一）工作制服一律由管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一訂制.（二）新員工試用期滿后，由部門主管填寫部門申請單據(jù)，交至人事部門，由人事部門安排定做員工制服，并交由財務(wù)部按照規(guī)定扣除制服押金。

（三）工作服裝之樣式由公司統(tǒng)一制定.（四）制發(fā)服裝時由人事部依據(jù)人數(shù)造具名冊簽名領(lǐng)用.（五）工作制服的領(lǐng)用對象：本公司的正式在職員工.第二條工作制服的使用

（一）使用者個人在公司任職未滿一年者需支付公司600元制服押金，從制服使用期開始，分

3個月由員工個人每月薪資中扣200元付給公司作為押金使用.財務(wù)部應(yīng)開具押金條。

（二）凡制服使用者任職滿一年者，公司返還制服使用者押金600元整.（三）制服穿滿一年者可重新訂制公司制服，無需再支付押金.（四）制服因私毀損或遺失，需及時申請新制服，費(fèi)用由員工個人賠償.（五）員工如有離職，依下列規(guī)定辦理：

若員工使用制服在公司任期未滿一年而離職者，需承擔(dān)公司制服使用費(fèi)用，依一年12個月做基

準(zhǔn)，按600元/人的比例從押金中扣除未滿12個月之部分（平均每月50元）.（六）內(nèi)勤部門員工每人配發(fā)制服一套及襯衫一件;

（七）門店及導(dǎo)購部門員工配發(fā)制服：

1.男性員工：兩套西服、兩件襯衫.2.女性員工：兩套西服（內(nèi)含裙子、長褲）、兩件襯衫;

（八）經(jīng)理級以上員工及設(shè)計師配發(fā)西服兩套，制服面料依公司規(guī)定選取訂制.（九）新進(jìn)男性員工于試用期間，西服需自備.第三條工作制服著裝規(guī)定

（一）員工必須依照規(guī)定統(tǒng)一著裝上班.（二）工裝制服依規(guī)定不得于下班時及生活穿著.（三）員工制服隨時保持清潔、整齊.第四條本制度經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后生效，自發(fā)布之日起實施.批準(zhǔn)：公司印章：發(fā)文單位：人事部門