第一篇：員工退休管理規(guī)定

員工退休管理規(guī)定凡達(dá)到規(guī)定退休年齡和符合退休條件的員工，都應(yīng)退休。員工退休年齡的認(rèn)定，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)員工個(gè)人檔案及有關(guān)資料，初步確定員工的退休時(shí)間，并提前三個(gè)月報(bào)勞動(dòng)部門核定、審批。已經(jīng)勞動(dòng)部門核準(zhǔn)退休的員工，退休管理部門應(yīng)下發(fā)退休書面通知所在部門，由部門通知本人。員工應(yīng)配合公司有關(guān)部門做好內(nèi)部交接工作，及時(shí)辦理退休手續(xù)。員工退休時(shí)余休的處理，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)退休的員工，因本人原因未按時(shí)辦理手續(xù)的，經(jīng)過多次動(dòng)員仍然堅(jiān)持不退的，從到期的次月起，發(fā)給退休養(yǎng)老金。退休員工從次月起，不再享受公司在職員工的一切工資待遇。其它特殊情況的，按勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：退休返聘員工管理規(guī)定

北京和協(xié)生物制品廠

返 聘 退 休 員 工 管 理 規(guī) 定

二零一二年一月一日

1.目地

為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專長與經(jīng)驗(yàn)，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本辦法。2.適用范圍

本辦法適用于公司的退休返聘員工的管理。3.概念

退休返聘：是指根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司與已辦理了退休等手續(xù)或年齡已達(dá)法定退休年齡且與其他公司無勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂返聘協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使其為公司提供勞動(dòng)服務(wù)的一種用工關(guān)系。4.職責(zé)

4.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)各部門提出的退休返聘申請進(jìn)行審批。4.2人事行政部

4.2.1根據(jù)實(shí)際情況，制定退休返聘相關(guān)辦法，并負(fù)責(zé)推廣實(shí)施； 4.2.2根據(jù)政策變化與公司發(fā)展的需要，定期收集退休返聘的相關(guān)意見，完成管理辦法的修訂工作；

4.2.3負(fù)責(zé)公司退休返聘員工資料的審核工作； 4.2.4組織擬聘人員的體檢工作；

4.2.5負(fù)責(zé)對(duì)擬返聘人員的社會(huì)背景、工作經(jīng)歷等進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查； 4.2.6負(fù)責(zé)退休返聘協(xié)議的簽訂工作； 4.2.7負(fù)責(zé)退休返聘人員的資料的存檔。4.3各部門戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理 4.3.1負(fù)責(zé)對(duì)本部門退休返聘人員的用工提出書面申請。5.返聘范圍與對(duì)象

5.1返聘范圍：退休返聘適用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需特殊人才，包括財(cái)務(wù)類、技術(shù)類等崗位專業(yè)技術(shù)人才或管理人才 5.2返聘對(duì)象：

5.2.1已與我公司辦理退休手續(xù)的人員；

5.2.2與其他單位辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員；

5.2.3已達(dá)法定退休年齡且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。6.返聘條件

6.1年齡要求：男性在65歲以下，女性在60歲以下；

6.2從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中級(jí)以上職稱，或在該專業(yè)有被公認(rèn)的特長；

6.3健康狀況良好，無傳染病、高血壓及其他心血管等疾病。7.返聘程序

7.1外部公司退休人員的返聘程序

7.1.1空缺崗位需求分析：當(dāng)返聘范圍內(nèi)崗位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，所在公司人事行政部應(yīng)會(huì)同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。

7.1.2退休返聘申報(bào)：確定擬聘退休人員的，所在用人部門應(yīng)填寫《返聘人員需求申請表》，報(bào)人事行政部。

7.1.3退休人員招聘：根據(jù)《招聘制度》，人事行政部對(duì)外發(fā)布招聘信息，組織初步符合條件的應(yīng)聘人員參加筆試、面試，并依據(jù)綜合成績確定擬聘人員。7.1.4 組織體檢

7.1.4.1人事行政部組織擬聘人員參加體檢，體檢項(xiàng)目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查；

7.1.4.2體檢應(yīng)在綜合成績確定后的3個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行。7.1.5社會(huì)調(diào)查

7.1.5.1對(duì)于體檢合格人員，人事行政部應(yīng)對(duì)其進(jìn)行社會(huì)調(diào)查。社會(huì)調(diào)查內(nèi)容包括：社會(huì)關(guān)系調(diào)查、工作經(jīng)歷核實(shí)、職稱調(diào)查。7.1.5.2社會(huì)調(diào)查應(yīng)在體檢合格后的7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。

7.1.6通知上崗：人事行政部應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)，通知返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗。7.1.7簽訂返聘協(xié)議

7.1.7.1對(duì)于以上程序均合格的人員，人事行政部應(yīng)與其簽訂《退休返聘協(xié)議》，以明確聘用期間的工作崗位、福利待遇等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。7.1.7.2返聘協(xié)議應(yīng)在通知上崗后的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。7.2公司內(nèi)部退休人員的返聘程序

7.2.1返聘申請：已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，有意愿在公司繼續(xù)工作的，可向人事行政部提交《退休員工返聘申請表》。7.2.2返聘審批：《退休員工返聘申請表》經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后，由其人事行政部報(bào)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

7.2.3組織體檢：對(duì)于審批通過人員，人事行政部應(yīng)組織其參加體檢，體檢項(xiàng)目同7.1.4，體檢應(yīng)在審批通過后的3個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行。7.2.4簽訂返聘協(xié)議：對(duì)于體檢合格的人員，人事行政部應(yīng)與其簽訂返聘協(xié)議，簽訂時(shí)間要求同7.2.5重新上崗：返聘協(xié)議簽訂后，人事行政部應(yīng)在2個(gè)工作日安排返聘人員重新上崗。

8.退休返聘期限：《退休員工返聘協(xié)議》聘用期限為半年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過半年。

9.退休員工返聘待遇

9.1薪資構(gòu)成:基本工資、原工齡工資、崗位補(bǔ)貼等部份組成。9.2薪資標(biāo)準(zhǔn)見《薪資管理辦法》。

9.3社會(huì)保險(xiǎn):退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

9.4住房公積金：退休返聘人員不享受住房公積金。9.5商業(yè)保險(xiǎn)：返聘人員商業(yè)保險(xiǎn)承保范圍：意外保險(xiǎn)

9.6補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：只有在北京地區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)且正常退休人員能享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

9.7其他待遇同公司正式員工標(biāo)準(zhǔn)。10.記錄與存檔

10.1本辦法產(chǎn)生以下記錄：《人員需求申請表》、《退休返聘協(xié)議》、《退休員工返聘申請表》。

10.2以上記錄由人事行政部存檔。10.3存檔期限見《檔案管理辦法》。11.附則 11.1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。11.2本制度執(zhí)行部門為人事行政部。11.3本制度解釋權(quán)歸人事行政部。

第三篇：員工退休管理

員工退休管理 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工退休管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司員工退休管理。2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。GB 4200 高溫作業(yè)分級(jí) GB 3869 體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí) GB 3608 高處作業(yè)分級(jí)

國發(fā)(1978)104《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》、《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

國發(fā)(1997)26號(hào)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

湘政發(fā)(2006)7號(hào)《湖南省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

湘勞社政字(2006)10號(hào)《湖南省關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的實(shí)施意見》

中華人民共和國國務(wù)院令《工傷保險(xiǎn)條例》 3 術(shù)語和定義

下列術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。3.1 高溫作業(yè)

指工業(yè)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)工作地點(diǎn)具有生產(chǎn)性熱源，其氣溫等于或高于本地區(qū)夏季室外、通風(fēng)設(shè)計(jì)計(jì)算溫度2℃的作業(yè)。3.2 高空作業(yè)

經(jīng)常在五米以上、無立足點(diǎn)或牢固立足點(diǎn)、確有墜落危險(xiǎn)的高處作業(yè)。

3.3 有毒有害作業(yè)

指工人在生產(chǎn)中接觸以原料、成品、半成品、中間體、反應(yīng)付產(chǎn)物形式存在，并在操作時(shí)可經(jīng)呼吸道、皮膚或口進(jìn)入人體而對(duì)健康產(chǎn)生危害的物質(zhì)。3.4 繁重體力勞動(dòng)

應(yīng)符合GB3869-83《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度級(jí)別的勞動(dòng)。4 職責(zé)

4.1 人力資源部職責(zé)

4.1.1 退休人員填寫退休申請表、辦理符合退休條件員工的退休手續(xù)。4.1.2 建立員工退休預(yù)警機(jī)制，及時(shí)書面通知員工辦理退休手續(xù)。4.1.3 開展員工退休政策咨詢工作。4.2 各有關(guān)部門職責(zé) 4.2.1 保衛(wèi)部收回工作牌。

4.2.2 財(cái)審部清理借款手續(xù)，核發(fā)應(yīng)發(fā)的工資。4.2.3 物業(yè)管理分公司檢查房屋設(shè)施完整，退還押金。

4.2.4 設(shè)備動(dòng)能管理部收回儀器儀表，收回工具柜、凳椅及其它家具和辦公用品等。

4.2.5 生產(chǎn)技安部收回勞動(dòng)護(hù)具和借用工具。

4.2.6 工藝科技部負(fù)責(zé)收回所借技術(shù)圖紙資料、底圖、藍(lán)圖。4.2.7 公司保密辦負(fù)責(zé)安排退休涉密人員離崗保密承諾書。4.3 其他各部門職責(zé) ’

4.3.1 安排、督促員工退休時(shí)的工作交接。4.3.2 做好員工退休的安撫及歡送工作。5 管理內(nèi)容與方法 5.1 退休條件 5.1.1 正常退休

5.1.1.1 男員工年滿60周歲，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿1 5年。

5.1.1.2 經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為女干部的女職工，退休年齡為55周歲?！秳趧?dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女員工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理崗位上工作的，退休年齡為55周歲，長期在生產(chǎn)崗位工作的，退休年齡為50周歲。

5.1.1.3 凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品直接活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時(shí)間即為長期在管理崗位工作，反之為長期在生產(chǎn)崗位工作。企業(yè)員工退養(yǎng)或下崗期間，不計(jì)算在崗工作時(shí)間。

5.1.1.4 符合上述退休年齡條件的女員工繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）應(yīng)滿15年。5.1.2 提前退休

5.1.2.1 從事高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工作，分別達(dá)到10年、9年、8年的員工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年，可辦理提前退休手續(xù)。

5.1.2.2 男年滿50周歲，女年滿45周歲，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿1 5年，經(jīng)縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的員工，可辦理提前退休手續(xù)。5.2 退休手續(xù)辦理程序 5.2.1 正常退休

5.2.1.1 人力資源部通知員工單位和個(gè)人。

5.2-1.2 員工按人力資源部要求，交納照片及相關(guān)證件。

5.2.1.3 人力資源部按要求到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理退休審批及養(yǎng)老金計(jì)發(fā)手續(xù)。

5.2.1.4 員工辦理離司手續(xù)。

5.2.1.5 計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，停發(fā)在職待遇。5.2.2 提前退休

5_2.2.1 員工達(dá)到提前退休年齡一個(gè)月前應(yīng)寫出書面提前退休申請，經(jīng)所在單位簽字后報(bào)人力資源部。

5.2.2.2 人力資源部審查后報(bào)分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)。5.2.2.3 分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)提交總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過。

5.2.2.4 人力資源部通知員工本人，員工按人力資源部要求，交納照片及相關(guān)證件。

5.2.2.5 人力資源部按要求到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理退休審批及養(yǎng)老金計(jì)發(fā)手續(xù)。

5.2.2.6 員工辦理離司手續(xù)。員工退休，原所在單位應(yīng)為其舉行歡送茶話會(huì)。

5.2.2.7 計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，停發(fā)在職待遇。5.3 基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)

5.3.1 達(dá)到正常退休條件員工辦理退休手續(xù)后，其基本養(yǎng)老金從到達(dá)退休年齡次月起由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門按照國家及省市有關(guān)政策計(jì)發(fā)。5.3.2 屬于提前退休的，其在達(dá)到正常退休年齡之前的基本養(yǎng)老金由公司按照勞動(dòng)保障部門審批后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，待達(dá)到正常退休年齡時(shí)轉(zhuǎn)由勞動(dòng)保障部門計(jì)發(fā)。5.4 有關(guān)規(guī)定 5.4.1 年齡的確定

5.4.2 上述規(guī)定的退休年齡均指周歲，當(dāng)身份證年齡與檔案年齡不一致時(shí)，以檔案中最早的一張表上記錄的年齡為準(zhǔn)。6 報(bào)告與記錄

6.1 記錄用鋼筆填寫，字跡應(yīng)工整、清晰，內(nèi)容應(yīng)完整、正確，不得涂改。

第四篇：XX集團(tuán)員工退休管理規(guī)定

XX集團(tuán)員工退休管理規(guī)定

第一章 總則

1、目的：為優(yōu)化對(duì)退休人員的管理和服務(wù)，規(guī)范集團(tuán)員工的退休操作流程。

2、政策依據(jù)：依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定特制訂本辦法。

3、適用范圍：本發(fā)辦法適用于與集團(tuán)及各子分公司、指揮部簽訂勞動(dòng)合同的正式員工.4、管理部門：集團(tuán)公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。

第二章 退休條件

與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，符合下述年齡條件的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)：

1、正常法定退休：男性，年滿60周歲；女性:員工年滿50周歲，干部年滿55周歲。

2、因病退休：因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，且男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。

3、從事國家規(guī)定特殊工種（詳見國家相關(guān)規(guī)定）退休：男員工年滿55周歲，女員工年滿45周歲。

第三章 退休程序

1、員工達(dá)到退休年齡，人力資源部應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前60天啟動(dòng)退休審批流程，填寫《員工退休審批表》，交員工所在部門和分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。

2、員工在達(dá)到退休年齡前30天內(nèi)，人力資源部向員工發(fā)出《員工退休通知單》，員工按通知單要求辦理退休手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。

3、員工按照通知要求30天內(nèi)與所在單位辦理工作交接、財(cái)務(wù)交接、辦公設(shè)施設(shè)備交接、車輛交接等交接手續(xù)，保證內(nèi)外工作接續(xù)順暢，無遺留問題。

4、各子分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位上退休的員工由紀(jì)檢監(jiān)察部進(jìn)行審計(jì)，并向集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)提交審計(jì)報(bào)告。

5、員工達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，停繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，不再列入在編人員。

員工退休，人力資源部應(yīng)提前以書面形式告知工會(huì)，由工會(huì)為退休員工舉辦歡送儀式，發(fā)放紀(jì)念品。

第四章 退休待遇

1、養(yǎng)老待遇：從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會(huì)保險(xiǎn)辦理機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。

2、住房公積金：在員工辦理退休手續(xù)時(shí)，由公司結(jié)算一次性發(fā)給員工。

3、醫(yī)療待遇：按照省市醫(yī)保相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、退休金：員的工退休時(shí)，公司按退休人員在職最后12 個(gè)月的收入（含基本工資、獎(jiǎng)金）的平均值為基數(shù)，在本公司工作每滿1年支付一個(gè)月的退休金，最多不超過12個(gè)月，員工辦理退休手續(xù)時(shí)一次性發(fā)給。員工工齡是指從到本公司工作之日至在本公司工作的最后之日計(jì)算工齡，工齡計(jì)算的余數(shù)不足半年的按半年計(jì)算，超過半年的按1年計(jì)算。

第五章 附則

1、本辦法由集團(tuán)人力資源部解釋和修訂。

2、本辦法自2014年

月 日起實(shí)施。附件：

1、員工退休審批表

2、員工退休通知單

第五篇：員工退休管理標(biāo)準(zhǔn)

員工退休管理標(biāo)準(zhǔn)

1目的：

為規(guī)范員工的退休管理，保障員工合法權(quán)益，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

2范圍：

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所有正式員工。

3職責(zé)：

人力資源部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)的修訂及相關(guān)手續(xù)的經(jīng)辦。

4活動(dòng)內(nèi)容：

4.1退休年齡

以國家法定的企業(yè)員工退休年齡（男員工年滿60周歲，女員工年滿50周歲）為標(biāo)準(zhǔn)。

4.2退休流程

4.2.1凡將達(dá)法定退休年齡的員工，由人力資源部根據(jù)人事檔案登記信息先行直接進(jìn)行報(bào)批，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人、（人事）副總裁審核后，報(bào)總裁審批，并于員工退休前的30天向用人科室和員工本人發(fā)《退休通知》。

4.2.2員工在接到《退休通知》10天內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，與公司終止勞動(dòng)關(guān)系。

4.3員工退休后，按國家相關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付退休金。享受“先延后補(bǔ)”政策的人員可按余杭區(qū)相關(guān)政策適當(dāng)推遲相應(yīng)年限領(lǐng)取退休金。

4.4退休人員返聘

公司退休人員因特殊情況需繼續(xù)工作的，須按如下流程操作：

4.4.1個(gè)人要求：退休人員在辦理完退休手續(xù)的2個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提交書面申請，人力資源部向用人科室和部門征詢意見，由科室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人和副總裁簽署意見后由人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況統(tǒng)籌安排，報(bào)（人事）副總裁、總裁批準(zhǔn)后，通知該人員辦理返聘手續(xù)，簽訂返聘協(xié)議。

4.4.1科室要求：用人科室接到人力資源部發(fā)出的《退休通知》后的5天內(nèi)，征詢退休員工意見并由本人簽字，向人力資源部提交經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人和副總裁簽署意見的書面申請，人力資源部對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查、簽署意見，報(bào)（人事）副總裁、總裁批準(zhǔn)后，通知該人員辦理返聘手續(xù)，簽訂相關(guān)返聘協(xié)議。