第一篇：關(guān)于印發(fā)員工福利住房實(shí)施方案的通知

關(guān)于印發(fā)員工福利住房實(shí)施方案的通知

各公司﹑部室：

公司成立以來，始終秉承 “同船共渡百年航，與時(shí)俱進(jìn)奔小康”的企業(yè)奮斗目標(biāo)，搶抓鄂爾多斯經(jīng)濟(jì)大發(fā)展、大跨越的良好機(jī)遇，通過全體恒信人的共同努力，事業(yè)不斷壯大、規(guī)模迅速擴(kuò)大，取得了較大的成就。為了回饋廣大員工，切實(shí)解決員工住房困難，進(jìn)一步提高員工的福利待遇，經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)、管委會(huì)研究，決定在裝備制造基地為恒信所屬全體員工建設(shè)職工住宅小區(qū)，以成本價(jià)供給恒信員工。具體方案如下：

一、享受福利住房條件及要求

1、在恒信集團(tuán)工作的在崗正式員工，且男職工年齡在20周歲至55周歲，女職工年齡在20周歲至50周歲，均有資格報(bào)名申請(qǐng)福利住房。在恒信集團(tuán)工作滿5年員工，股東，在恒信集團(tuán)退休的高層領(lǐng)導(dǎo)不受年齡限制。

2、參與購房的員工必須在恒信服務(wù)相應(yīng)年限。已在恒信集團(tuán)工作滿3年，再簽4年以上勞動(dòng)合同；已在恒信集團(tuán)工作滿4年，再簽3年以上勞動(dòng)合同；已在恒信集團(tuán)工作滿5年的員工，再簽2年以上勞動(dòng)合同；已在恒信集團(tuán)工作滿6年以上的員工，再簽1年以上勞動(dòng)合同，已在恒信集團(tuán)工作滿7年的員工不受年齡和續(xù)簽合同的限制。

3、外聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和特聘人才，由集團(tuán)公司董事會(huì)和管委會(huì)研究另行決定。

二、福利住房分配原則

1、按職務(wù)級(jí)別劃分住房面積，即各公司副總經(jīng)理、集團(tuán)公司部門經(jīng)理、三總師、副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)、已在恒信集團(tuán)工作滿5年的員工住房面積在173平方米；各公司項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理、集團(tuán)公司部門副經(jīng)理、已在恒信集團(tuán)工作滿3年的員工住房面積在130平方米；普通員工住房面積在96-109平方米；雙職工可購2套或選擇更大面積住房。

2、凡購房面積在130平方米以上的必須購買地下車庫。

3、在劃分住房面積范圍內(nèi)按學(xué)歷、職務(wù)、職稱、工齡、獲獎(jiǎng)情況打分，按分值大小決定選擇戶型的先后順序。

三、選房評(píng)分辦法

1、工齡：自入企之日起，按實(shí)際工作年限計(jì)分，每一年加12分，不足一年每月加1分。

2、職務(wù)：集團(tuán)副總裁職務(wù)加30分；三總師職務(wù)加28分；各公司總經(jīng)理職務(wù)加26分；集團(tuán)部門經(jīng)理和各公司副總經(jīng)理職務(wù)加24分；集團(tuán)公司部門副經(jīng)理和各公司項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理職務(wù)加22分；各公司部門副經(jīng)理職務(wù)加20分；各公司班組長職務(wù)加18分。

3、職稱：正高級(jí)職稱加30分；副高級(jí)職稱加25分；中級(jí)職稱加20分；助理級(jí)職稱加15分；員級(jí)職稱加10分。屬公司統(tǒng)一辦理的職稱不加分。

4、學(xué)歷：只考慮入本企時(shí)的第一學(xué)歷。研究生學(xué)歷加25分；統(tǒng)招本科學(xué)歷加20分；成人自考本科學(xué)歷加18分；統(tǒng)招?？茖W(xué)歷加15分；成人自考?？茖W(xué)歷加12分；中專、技校學(xué)歷加10分；高中學(xué)歷加8分；初中學(xué)歷加5分。

4、榮譽(yù)：自治區(qū)級(jí)榮譽(yù)加25分；盟市級(jí)榮譽(yù)加20分；旗區(qū)級(jí)榮譽(yù)加15分；集團(tuán)公司級(jí)榮譽(yù)加10分；各公司級(jí)榮譽(yù)加5分。

5、購房一次性付款者另加50分優(yōu)先選房。

以上計(jì)分實(shí)行累加，作為同等購房條件下，優(yōu)先選房的依據(jù)。

四、實(shí)施辦法

1、報(bào)名申請(qǐng)階段：報(bào)名購房的員工，到員工所在單位辦公室填報(bào)申請(qǐng)表，并附上學(xué)位證、職稱證、身份證、榮譽(yù)證等證件復(fù)印件材料，逾期不候。

2、審核階段：由各公司辦公室按照申請(qǐng)條件審核，并將審核結(jié)果及證件提交集團(tuán)公司綜合辦公室進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果進(jìn)行公示。

3、積分核算階段：各公司辦公室將通過復(fù)核的員工，按照以上方法將員工積分進(jìn)行排序，報(bào)集團(tuán)公司綜合辦公室審核，審核完畢要將結(jié)果張貼在員工公告欄內(nèi)公示，員工若發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司。公示15天后進(jìn)入選房程序。

4、住房情況公布階段：恒信集團(tuán)綜合辦公室將員工住宅樓面積、房價(jià)、位置，公布到各公司，以便員工提前做好購房預(yù)算。

5、房屋分配階段：按照積分從高到低的原則，分批次讓員工自行選房，被選的房屋，各公司辦公室及時(shí)做好跟蹤及公布工作，以避免重復(fù)選房現(xiàn)象。

五、購房款交付

1、定價(jià)：凡滿足購房條件的員工均按成本價(jià)供給，職工住宅全部為框架結(jié)構(gòu)，加上土地成本價(jià)、小區(qū)硬化、綠化、管網(wǎng)配套費(fèi)、管

理費(fèi)、稅費(fèi)等，現(xiàn)因土地價(jià)格未定，所以具體的價(jià)格無法確定。暫定均價(jià)3300元/平方米,每層差價(jià)20元，最終以竣工決算價(jià)格計(jì)算。

2、付款方式：

①分期付款，簽訂購買協(xié)議7日內(nèi)，先交1000元/平方米的購房款，剩余房款在簽訂購房合同后3年內(nèi)等額還清全部購房款，利率按18%計(jì)算。

②辦理按揭貸款，簽訂購買協(xié)議7日內(nèi)，先交1000元/平方米的購房款，在簽訂購房合同時(shí)按照銀行政策付足首付款,剩余房款辦理銀行按揭貸款。

③一次性付款，另加50分，優(yōu)先選房。

六、違約條款

參與購房的員工在恒信工作不足相應(yīng)的年限，若員工因違反勞動(dòng)合同被辭退或自動(dòng)離職，不享受此《員工優(yōu)惠購房條款》，在離職時(shí)要按購房當(dāng)年市場價(jià)5000元/平方米計(jì)算房款，將購房款差額一次性補(bǔ)交回恒信集團(tuán)財(cái)務(wù)部。若不能在此之前全部還清，公司將按法律程序執(zhí)行。

七、附則

本方案由恒信集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。

附：內(nèi)蒙古恒信實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司員工購買福利住房登記表

二○一一年六月九日

第二篇：關(guān)于印發(fā)《石景山區(qū)保障性住房全程陽光工程實(shí)施方案》的通知

北京市石景山區(qū)人民政府文件

石政發(fā)?2010?26號(hào)

石景山區(qū)人民政府關(guān)于

印發(fā)《石景山區(qū)保障性住房全程陽光工程

實(shí)施方案》的通知

各街道辦事處，區(qū)政府各委、辦、局、處，各區(qū)屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《北京市保障性住房全程陽光工程實(shí)施方案》通知要求，經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)將《石景山區(qū)保障性住房全程陽光工程實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真依照?qǐng)?zhí)行。

二〇一〇年五月二十四日

主題詞：行政事務(wù)

方案

通知

抄報(bào)：市住保辦 石景山區(qū)人民政府辦公室 2010年5月24日印發(fā)

住宅。

（四）大力發(fā)展公共租賃住房，實(shí)現(xiàn)租售并舉。擴(kuò)大公共租住房建設(shè)收購規(guī)模，鼓勵(lì)社會(huì)單位、科技園區(qū)和國有企業(yè)利用符合規(guī)劃的自有土地建設(shè)公共租賃住房，解決本單位職工住房需求。鼓勵(lì)集體經(jīng)濟(jì)組織利用集體建設(shè)用地，依規(guī)劃建設(shè)公共租住房。推動(dòng)住房保障從以售為主向“租售并舉”轉(zhuǎn)變。

（五）建立健全各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)制度落實(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)“三級(jí)審核、兩級(jí)公示” 的審核管理，強(qiáng)化房源分配管理，切實(shí)做到公開、透明，加強(qiáng)各類政策住房的后期管理，讓群眾住的安心、住的滿意。我區(qū)按照今年保障性住房建設(shè)的目標(biāo)和規(guī)劃，精心組織，狠抓落實(shí)，確保完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)把保障性住房的規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程建設(shè)、質(zhì)量監(jiān)督、分配銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)全部公開，做到陽光、透明、規(guī)范，讓廣大人民群眾看得清清楚楚、明明白白，切實(shí)把保障性住房打造成讓人民群眾滿意的陽光工程。

二、建設(shè)保障性住房全程陽光工程的主要措施 建設(shè)我區(qū)保障性住房全程陽光工程，要做到全過程、全方位、全員參與。全過程就是要求保障性住房的規(guī)劃、建設(shè)、分配、管理等全過程都要陽光操作，全方位就是要求從政策執(zhí)行、辦事流程、審核程序都要公開透明，全員參與就是要求參與保障性住房建設(shè)的各級(jí)行政管理部門及其工作人員，參與建設(shè)的開發(fā)企業(yè)、勘查設(shè)計(jì)企業(yè)、施工企業(yè)、監(jiān)理企業(yè)、物業(yè)服務(wù)企業(yè)都要陽光運(yùn)作。按照上述原則，我區(qū)保障性住

房建設(shè)管理要做到“九個(gè)公開”：

（一）建設(shè)計(jì)劃公開。保障性住房的建設(shè)計(jì)劃，包括開、竣工的具體項(xiàng)目名稱、位置、規(guī)模、類型等均應(yīng)向社會(huì)公開。

（二）土地供應(yīng)公開。本區(qū)計(jì)劃供應(yīng)保障性住房用地總量、結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，由區(qū)國土部門及時(shí)向社會(huì)公布，年底公開完成情況。

（三）建設(shè)過程公開。我區(qū)要對(duì)具體建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)劃選址公開、建設(shè)基本情況公開，要通過公開競爭的方式擇優(yōu)選擇建設(shè)單位。保障性住房設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位的選擇以及主要材料、設(shè)備的采購要依法進(jìn)行招標(biāo)。大力推行保障性住房工地開放日制度、業(yè)主預(yù)驗(yàn)房制度以及第三方抽樣檢測制度。我區(qū)建設(shè)主管部門要對(duì)保障性住房工程建設(shè)進(jìn)度、工程質(zhì)量進(jìn)行定期和不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，依法嚴(yán)肅查處?？⒐を?yàn)收時(shí)要保證配套設(shè)施同步交用，并向業(yè)主公示。

（四）資格審核公開。建立入戶調(diào)查、單位走訪、社區(qū)會(huì)審、社區(qū)公示、信息共享、定期核查的“陽光審核”機(jī)制。街道社區(qū)工作人員入戶調(diào)查和單位走訪，留存第一手資料，有條件的可留影像資料；實(shí)行社區(qū)聯(lián)組公審，由社區(qū)干部、社區(qū)居民對(duì)申請(qǐng)家庭情況進(jìn)行評(píng)審；在居住地、工作地及新聞媒體同時(shí)進(jìn)行公示等，確保資格審核環(huán)節(jié)公開透明，接受群眾監(jiān)督。區(qū)住房保障管理部門與銀行、公積金、交管、民政等部門搭建信息共享平臺(tái)，加大審核力度。進(jìn)一步完善“三級(jí)審核、兩級(jí)公示”制度，區(qū)住房保障管理部門定期對(duì)本區(qū)-45

程和處理結(jié)果通過新聞媒體向社會(huì)公布。對(duì)造成重大不良社會(huì)影響的，紀(jì)檢監(jiān)察部門要嚴(yán)肅處理，并追究主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。區(qū)住房保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善優(yōu)化陽光工程方案，建立健全工作制度，使全程陽光工程的運(yùn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。

第三篇：關(guān)于員工福利管理制度通知

員工福利管理制度

公司各部門：

為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

二、員工福利內(nèi)容

本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年功休假；工傷假；探親假；員工體檢等。

三、員工福利管理責(zé)任

（一）公司的人事部與財(cái)務(wù)部（以下簡稱綜合部）負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理；負(fù)責(zé)擬定《員工福利工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃》、《月度福利工作計(jì)劃》、《月度福利費(fèi)用收支報(bào)告》

（二）人事部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié)；

（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

四、員工福利資金的來源

（一）公司收入中支出；

（二）員工工資中提??；

（三）公司其他收益提取。

五、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理

（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、五個(gè)險(xiǎn)種；

（二）公司參保范圍：在公司工作凡入人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)”。

（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的要求繳納

六、員工通勤津貼

（一）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；

（二）員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。

七、員工婚喪、住院慰問金

（一）員工婚喪、住院福利類別：

1.本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；

2，喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；

3.因傷、病住院慰問：員工本人。

（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)： 1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人；

2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次； 3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工本人100元/人次。

（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

（四）公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

八、員工年節(jié)福利

（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

（二）員工年節(jié)福利費(fèi)用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）

（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)： 1.春節(jié)：500元/人； 2.中秋節(jié)：200元/人； 3.端午節(jié)：200元/人； 4.婦女節(jié)：100元/人；

（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放財(cái)務(wù)部統(tǒng)一和工資發(fā)放

（五）員工生日福利發(fā)放程序： 1.由人事部提供員工生日名單； 2.由人事填寫員工生日賀金申請(qǐng)單； 3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)； 4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金；

5.由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。6.生日祝賀金額為：50元/人；

7.生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）

8.程序：綜合經(jīng)營部制表，財(cái)務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。

九、員工聯(lián)誼活動(dòng)

（一）聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：

1.大型活動(dòng)：每年開展二次大型活動(dòng)，集中在夏季、冬季； 活動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等； 2.小型活動(dòng)：每個(gè)季度開展一次

活動(dòng)形式：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等；

（二）活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：

1.大型活動(dòng)：每次3000元；兩次共計(jì)：6000元； 2.小型活動(dòng)：每次800元：四個(gè)季度共計(jì)：3200元； 3.全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：9200元。

第四篇：09司字-48號(hào)-關(guān)于印發(fā)《員工福利管理辦法》的通知(定稿)

馬應(yīng)龍藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司文件 馬藥司字〔2009〕48號(hào)

關(guān)于印發(fā)《員工福利管理辦法》的通知

所屬各單位: 為有效保障員工的身心健康，充分發(fā)揮公司福利制度的激勵(lì)功能，增強(qiáng)公司的凝聚力和員工的歸屬感，現(xiàn)對(duì)原公司相關(guān)福利辦法進(jìn)行修訂和完善，特制定《員工福利管理辦法》，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：《員工福利管理辦法》

二〇〇九年十一月三日

— 1 — 附件：

員工福利管理辦法

第一章 總則

一、內(nèi)

涵

第一條 員工的福利待遇又稱為勞動(dòng)福利，它是公司為滿足員工的生活需要，在工資和獎(jiǎng)金收入之外，向員工提供的貨幣、實(shí)物及其他服務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬，它是薪酬的一個(gè)重要組成部分，是工資和獎(jiǎng)金等現(xiàn)金收入之外的一個(gè)重要補(bǔ)充，體現(xiàn)了公司對(duì)員工的責(zé)任與關(guān)懷。

第二條 公司一直把員工視為最大財(cái)富，重視員工、尊重員工和關(guān)愛員工，不斷健全員工的福利條件和待遇，為員工營造良好的工作環(huán)境氛圍。

第三條 公司各項(xiàng)福利制度的制定及管理執(zhí)行，其目的是為員工的身心健康提供條件，并有效發(fā)揮公司福利制度的激勵(lì)功能，增強(qiáng)公司的凝聚力和員工的歸屬感。

第四條 本辦法所列福利待遇均根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)政策并結(jié)合公司經(jīng)營特點(diǎn)而制定，嚴(yán)格遵循合法化、規(guī)范化和公允性的原則。

二、適用范圍

第五條 公司員工享有的福利分為一般性福利和激勵(lì)性福利。一般性福利對(duì)象為：公司所有員工。

激勵(lì)性福利對(duì)象為：榮獲國家、省、市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)的員工個(gè)人，榮獲公司、股東單位榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)員工個(gè)人，為公司倡導(dǎo)的增量推進(jìn)工作做出突出貢獻(xiàn)的員工個(gè)人（包括完成公司的懸賞項(xiàng)目、公司臨時(shí)交辦且有獎(jiǎng)勵(lì)承諾的專項(xiàng)工作、為公司帶來新增值、資源和貢獻(xiàn)等），并且該員工當(dāng)年在其所屬系統(tǒng)范圍內(nèi)的績效考核成績排在前30%。

第六條 本辦法適用于公司本部，子公司可參照?qǐng)?zhí)行。

第二章 一般性福利

一、保障性福利

第七條 公司按照國家和當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為試用期滿并簽訂正式勞動(dòng)合同的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)武漢市住房公積金管理辦法規(guī)定為員工辦理住房公積金。公司按規(guī)定

— 2 — 為員工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。

第八條 公司為40歲以上的在崗員工辦理《武漢市職工重大疾病醫(yī)療互助保障》，為在崗女員工辦理《女性安康團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)》。

第九條 在崗員工休息休假嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定執(zhí)行。休息休假包括：國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、病假、產(chǎn)假（男員工看護(hù)假）、慰唁假等。休息休假辦法具體參見《人力資源管理制度》。

二、補(bǔ)貼性福利

第十條 公司每月按在崗員工住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的2.5%為其發(fā)放住房補(bǔ)貼。

第十一條 公司每月給居住地離公司二公里以上的因工作原因不能正常乘坐公司交通車的車間生產(chǎn)一線崗位、輔助崗位和后勤服務(wù)崗位員工發(fā)放車貼，車貼標(biāo)準(zhǔn)按武漢市公共汽車標(biāo)準(zhǔn)月票額度發(fā)放。享受車貼人員名單由各部門、車間報(bào)人力資源部審核確認(rèn)后，于次月和工資一起發(fā)放。員工因工作變更或居住地發(fā)生變化時(shí)，須及時(shí)上報(bào)人力資源部。

第十二條 公司在傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)和中秋節(jié)，為公司在崗員工和離休干部發(fā)放節(jié)日禮品，禮品發(fā)放由人力資源部組織，后勤事務(wù)部配合。

第十三條 公司分別在高溫季節(jié)和春節(jié)為在崗員工和離休干部發(fā)放降溫物資和春節(jié)物資，公司工會(huì)在春節(jié)為工會(huì)會(huì)員發(fā)放春節(jié)物資。物資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)當(dāng)年實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。

第十四條 公司通過對(duì)食堂進(jìn)行物價(jià)補(bǔ)貼以保持餐品價(jià)格的形式為在崗員工提供就餐補(bǔ)助，并為就餐員工提供免費(fèi)水果。

第十五條 公司在每年春節(jié)后第一個(gè)工作日，為每位到崗員工發(fā)放開門紅包。第十六條 公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康，為在崗員工免費(fèi)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，為在崗女員工按季度發(fā)放女工用品。員工勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位時(shí)，應(yīng)按新工種辦理勞保用品交還、轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)等手續(xù)。具體參見《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》。

第十七條 公司按照當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放在崗員工獨(dú)生子女特保費(fèi)及保育補(bǔ)助費(fèi),由后勤事務(wù)部負(fù)責(zé)辦理。

三、關(guān)愛性福利

第十八條 公司時(shí)刻心系員工，對(duì)員工身患重大疾病、遭遇不可抗拒突發(fā)性災(zāi)難、家庭有特殊困難等情況，給予特別困難補(bǔ)助。特別困難補(bǔ)助遵循“有限資助、定

— 3 — 期與不定期”相結(jié)合的原則，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為300元—2000元。申報(bào)程序：由員工本人提供相關(guān)證明資料，經(jīng)公司工會(huì)調(diào)查核實(shí)后予以辦理，其中500元（含）以內(nèi)由工會(huì)主席審批，500元以上由公司總經(jīng)理審批。

第十九條 公司對(duì)住院員工進(jìn)行慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)為200—500元。

第二十條 公司員工去世，公司慰問標(biāo)準(zhǔn)為500元；在崗員工的直系親屬去世，公司慰問標(biāo)準(zhǔn)為300元。

第二十一條 在崗員工結(jié)婚公司給予200元的禮金。

第二十二條 年滿55歲的在崗男員工和年滿45歲的在崗女員工，每年可享受公司贈(zèng)送價(jià)值200元的生日禮品。

第二十三條 公司每年對(duì)退休員工進(jìn)行春節(jié)走訪慰問，慰問時(shí)間為春節(jié)前一個(gè)月內(nèi)，慰問標(biāo)準(zhǔn)為200—500元。

第二十四條 關(guān)愛性福利金標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)當(dāng)年實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。

四、教育性福利

第二十五條 公司為在崗員工提供完善的教育培訓(xùn)體系，包括系統(tǒng)而全面的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、升職培訓(xùn)，免費(fèi)內(nèi)、外訓(xùn)等，培訓(xùn)貫穿員工工作的始終，員工自身可不斷得到增值。培訓(xùn)事項(xiàng)由人力資源部負(fù)責(zé)安排，具體參見《員工培訓(xùn)管理體系》。

第二十六條 公司對(duì)利用業(yè)余時(shí)間參加各類繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的在崗員工，取得國家承認(rèn)學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格后，給予一定學(xué)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的報(bào)銷。員工取得的學(xué)歷證書（學(xué)位證書）和特定執(zhí)業(yè)資格，經(jīng)人力資源部核實(shí)并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同后，到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部辦理相關(guān)手續(xù)。具體參見《員工繼續(xù)教育費(fèi)用的報(bào)銷管理規(guī)定》。

第二十七條 公司通過《馬應(yīng)龍》期刊雜志，為員工搭建一個(gè)感受認(rèn)知公司企業(yè)文化、相互學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)。

第二十八條 公司定期對(duì)待崗待就業(yè)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗再就業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間公司按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并向受訓(xùn)員工提供至少兩次崗位工作機(jī)會(huì)。

五、服務(wù)性福利

第二十九條 公司免費(fèi)為生產(chǎn)一線員工和后勤服務(wù)類崗位員工提供統(tǒng)一的工作制服，員工必須在工作時(shí)間內(nèi)整潔穿戴。

第三十條 公司為員工設(shè)立醫(yī)務(wù)室，提供醫(yī)療服務(wù)，辦理相關(guān)醫(yī)療事宜。具體參見《馬應(yīng)龍藥業(yè)集團(tuán)員工醫(yī)療制度》。

第三十一條 公司每年免費(fèi)為員工提供一次全面的身體檢查，并建立相應(yīng)的健康檔案。體檢項(xiàng)目包括一般常規(guī)檢查（含女性婦科檢查），血、尿化驗(yàn)檢查，胸部透

— 4 — 視，心電圖，B超（含婦科B超），五官檢查等，對(duì)燈檢人員每半年檢查一次視力，對(duì)粉塵量大的崗位人員每年檢查一次塵肺。員工體檢由公司后勤事務(wù)部統(tǒng)一組織。

第三十二條

公司為家住武漢市外的單身在崗員工提供集體宿舍，人員名單由各單位審核后，報(bào)人力資源部核批，交后勤事務(wù)部按公司規(guī)定分配。具體參見公司《單身宿舍管理規(guī)定》。

六、設(shè)施性福利

第三十三條 公司為在崗員工設(shè)立閱覽室，提供免費(fèi)借閱服務(wù)，閱覽室由公司工會(huì)負(fù)責(zé)管理，員工憑在工會(huì)辦理的借閱證借閱。

第三十四條 公司為在崗員工提供文體活動(dòng)場所（籃球場、網(wǎng)球場、多功能廳等），并適時(shí)組織豐富多彩的文體活動(dòng)，以活躍工作氛圍、增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

第三章 激勵(lì)性福利

第三十五條 此福利僅適用于符合激勵(lì)性福利的員工。（見第五條）

第三十六條 榮獲國家級(jí)、省、市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)的員工個(gè)人，以及榮獲公司、股東單位榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)員工個(gè)人，在下一可享有三天的帶薪假期。

第三十七條 長期服務(wù)紀(jì)念獎(jiǎng)勵(lì)：為獎(jiǎng)勵(lì)在崗員工長期對(duì)公司服務(wù)做出的貢獻(xiàn)，公司每年年終為本公司工作達(dá)到五年、十年、十五年（以5年的倍數(shù)類推），且近五年內(nèi)在所屬系統(tǒng)范圍內(nèi)（考核終評(píng)人管轄人員范圍）的平均績效考核成績排在前30%的在崗員工分別頒發(fā)價(jià)值500元、800元、1100元的禮品，以此類推，即員工每隔5年可享受長期服務(wù)紀(jì)念獎(jiǎng)勵(lì)一次，獎(jiǎng)品在前一次獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上增加300元標(biāo)準(zhǔn)。首次實(shí)施時(shí)間為本管理辦法發(fā)布，服務(wù)年限時(shí)間最早從1995年3月算起。

第三十八條 公司在年底為當(dāng)年退休員工獎(jiǎng)勵(lì)一次性退休旅游津貼600元。第三十九條 領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》或《獨(dú)生子女父母光榮證》的員工，在辦理完正式退休手續(xù)后，公司給予一次獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)3500元，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。

第四十條 在崗員工子女考取國家統(tǒng)招本科大學(xué)，公司根據(jù)員工在增量推進(jìn)工作中取得的成績進(jìn)行衡量，給予一定額度的助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十一條 在崗員工在取得國家承認(rèn)學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格時(shí)，公司根據(jù)員工在增量推進(jìn)工作中取得的成績進(jìn)行衡量，適當(dāng)提高學(xué)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的報(bào)銷比例。

第四十二條 公司每年指定一周為“家屬參觀周”，邀請(qǐng)員工家屬參觀公司，了解員工的工作環(huán)境。

第四章 福利費(fèi)用的管理

第四十三條 福利費(fèi)實(shí)行單獨(dú)管理，全年計(jì)劃額度控制，專款專用，不得挪作他用。

第四十四條 公司福利費(fèi)由人力資源部負(fù)責(zé)管理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)核算，要做到有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)，并接受公司工會(huì)的監(jiān)督。預(yù)算內(nèi)發(fā)生的費(fèi)用，實(shí)行先審后批的原則，即由經(jīng)辦人和部門負(fù)責(zé)人簽字后經(jīng)人力資源部審核后，交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部主辦會(huì)計(jì)對(duì)該項(xiàng)費(fèi)用計(jì)劃進(jìn)度及原始票據(jù)的真實(shí)合法性進(jìn)行審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部部長或財(cái)務(wù)總監(jiān)在授權(quán)范圍內(nèi)核準(zhǔn)。對(duì)員工個(gè)人的單項(xiàng)單次費(fèi)用在二千元以上的，須經(jīng)總經(jīng)理或董事長審批。

第四十五條 公司福利費(fèi)用的支出應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序執(zhí)行，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部主辦會(huì)計(jì)編制記賬憑證，領(lǐng)款人須在憑證上簽字確認(rèn)，嚴(yán)格做到合理合法使用。

第五章 附則

第四十六條 本制度如有未盡事宜，按國家政策及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四十八條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司以前的相關(guān)福利規(guī)定、制度等，如有與本制度相抵觸部分，以本制度為準(zhǔn)。

主題詞：福利 管理辦法 通知

行政管理部

2009年11月3日印發(fā)

第五篇：關(guān)于員工福利體檢的通知

公司2013員工福利體檢通知

公司各部門：

為保障員工的身體健康，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境，充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛及以人為本的企業(yè)文化。公司決定為全體員工進(jìn)行免費(fèi)身體健康檢查，現(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)通知如下：

一、參加人員：公司全體員工

二、體檢項(xiàng)目：

1、全科體格檢查：包括內(nèi)科、外科各方面的體格檢查

2、血壓檢查

3、血常規(guī)：血液基本檢查，可提示炎癥、貧血、白血病等

4、肝功能2項(xiàng)（ALT，AST）：反映肝炎、酒精等因素對(duì)肝細(xì)胞的損害情況,相對(duì)于單獨(dú)查ALT更全面

5、乙肝兩對(duì)半：確定是否感染乙肝病毒及復(fù)制活躍程度

6、婦科檢查（女做）：婦科基本檢查方法，可發(fā)現(xiàn)陰道炎、宮頸癌、盆腔炎等

7、血脂二項(xiàng)(TG CHO)：檢查有無高脂血癥,評(píng)估動(dòng)脈硬化和冠心病的重要指標(biāo)

8、甲胎蛋白(AFP)：檢查早期發(fā)現(xiàn)肝癌

9、癌胚抗原(CEA)：檢查早期發(fā)現(xiàn)胃腸道癌

10、空腹血糖：檢查糖尿病的首選指標(biāo)

11、血尿酸：提示高尿酸血癥及痛風(fēng)等方面的疾病

12、胸透：檢查胸、心、肺、膈情況，無X光片保存

13、心電圖：檢查心臟功能及疾病，如心肌梗塞、心肌炎、心律失常等

14、腹部B超：提示肝膽脾胰腎方面的疾病

15、泌尿系B超（男做）：提示前列腺膀胱方面的疾病

16、尿常規(guī)（男做）：泌尿生殖器官基本檢查，可提示炎癥、結(jié)石、腫瘤等情況

17、婦科B超（女做）：提示子宮附件方面的疾病

18、乳腺彩超（女做）：提示乳腺癌、乳腺增生等情況，比乳腺鉬靶照相更準(zhǔn)確。

19、采集血液標(biāo)本 20、營養(yǎng)早餐

三、體檢時(shí)間：2013年5月5日上午8：00

四、體檢地點(diǎn)：重慶佳音體檢醫(yī)院

五、詳細(xì)地址：重慶市江北區(qū)五里店佳音大廈 公交線路：

乘坐861路 到 金橋路口(五江路)下車步行94米 乘坐101路 到 五江路下車步行98米

乘坐101路105路107路108路113路119路119路區(qū)間121路中級(jí)123路135路135路區(qū)間138路152路373路416路5陽線小巴604路604路支607路617路633路710路中級(jí)812路813路817路817路支820路831路835路861路a空調(diào)861路866路879路空調(diào) 到 五里店下車步行192米 乘坐108路121路中級(jí)135路區(qū)間152路5陽線小巴710路中級(jí)813路817路817路支835路861路a空調(diào)879路空調(diào) 到 燈飾廣場下車步行272米

乘坐123路604路支820路861路 到 燈飾城下車步行273米

六、體檢注意事項(xiàng)：

1、體檢開始時(shí)間：早8：00，請(qǐng)公司員工帶好個(gè)人身份證按約定時(shí)間到體檢中心體檢。

2、體檢前一天請(qǐng)勿飲酒，忌食油膩，不易消化的食物、保證睡眠。避免劇烈運(yùn)動(dòng)和情緒激動(dòng)，以免影響體檢結(jié)果的準(zhǔn)確性。

3、抽血化驗(yàn)早晨須空腹。抽血完畢后可以進(jìn)食（體檢中心免費(fèi)提供營養(yǎng)早餐）。

4、懷孕或可能已受孕的女性，請(qǐng)告知醫(yī)護(hù)人員，勿做X光檢查。

5、體檢當(dāng)日最好著寬松、休閑衣物，以方便各種檢查。

6、進(jìn)行檢查時(shí)，請(qǐng)務(wù)必按體檢內(nèi)容逐項(xiàng)檢查，不要漏查，以免影響最后的體檢結(jié)果。

7、因員工本人要求進(jìn)行體檢增項(xiàng)的，所檢項(xiàng)目費(fèi)用自理。

8、公司所有人員都須參加體檢，不允許請(qǐng)假，如不準(zhǔn)時(shí)參加體檢，將取消半年的相關(guān)福利補(bǔ)貼，如因出差不能參加公司體檢的員工，請(qǐng)到綜合部登記，公司擇期安排人員進(jìn)行補(bǔ)檢。

特此通知。

公司綜合部 2013年4月18日