第一篇：銀城街道西關小學教師品性管理辦法

銀城街道西關小學教師品性管理辦法

（討論稿）

一、品性的含義

個人在一定社會關系的活動中表現(xiàn)出來的具有一貫性傾向的屬性。它體現(xiàn)一個人的精神面貌、生活志趣和道德情操。

教師品性包括：教師的教育觀、教學觀、學習觀、學生發(fā)展觀、知識觀、課程資源觀、德性觀、審美觀、評價觀等等，是一個綜合性的概念。

二、提高教師品性的意義

教師一盞燈，黑暗中照亮前行的遠方；教師是一首詩，冰冷中溫暖渴求的心房；教師是一縷陽光，讓你的心靈即便是在寒冷的冬天也能感受到絲絲的溫暖；教師是一滴甘露，親吻干涸的泥土，用細雨的溫情，讓你的情感清澈澄凈。這是對優(yōu)秀品性的教師的贊美，只有教師的素養(yǎng)和品性提高了，才能給學生創(chuàng)造一種寬松、民主、和諧的氛圍，才能適應新課程改革，才能提高教學質量和教學效率。

三、提高教師品性的辦法

（一）讀書活動

1、校本教材：學習魏書生《怎樣教出好孩子》、周宏的《賞識教育》、《做不抱怨的教師》、《高效課堂探究》等系列讀本。書中收錄教師成長、課改在線、德育平臺、教育故事、教育隨筆等多篇文章。老師學習后互相交流感想，并在跟進式指導學習中抒發(fā)自己心靈感悟。

第二篇：夏津縣銀城街道西關小學工會工作匯報

春節(jié)將至，為了體現(xiàn)教育工會以及各級領導對特困職工的關心，我校于2011年元月7日召開專題會議，傳達上級工會有關精神，并成立了以校長王化冰為組長、副校長黃新喜、工會主席孫兆菊為成員的扶貧救助領導小組，夏津縣銀城街道西關小學工會工作匯報。學校首先組織教師自我申報，寫出申請，然后在教師中了解教師家庭情況，督促沒有申請的困難職工寫書面申請，最后扶貧救助領導小組成員深入特困家庭進行走訪慰問，根據(jù)了解情況，確定了需要救助的五位教師，工作匯報《夏津縣銀城街道西關小學工會工作匯報》。任華：孩子身患重病多年，高額醫(yī)療費使得債臺高筑，經(jīng)濟十分困難；曹愛蘭：本人身患重病，6年來常年服藥，只能勉強自理，孩子在外上學；宋長忠：妻子下崗，常年照顧年老多病的兩位老人，無其他經(jīng)濟來源；鄒慶玲：丈夫是企業(yè)職工，效益不好工資微薄且常年患病，年老的公婆還需要照顧；艾蘭群：丈夫下崗，僅靠打點零工掙點兒微薄收入，母親及婆母身患重病，生活拮據(jù)。根據(jù)他們的實際情況，在春節(jié)來臨之際，教育工會給予他們一定的援助，為每個困難家庭購買了面粉和花生油，并送到他們家中。幾位老師的全家感受到了領導的關心、組織的溫暖，老師表示，將更加努力的工作，為銀城教育做出應有的貢獻。二〇一一年元月十九日

第三篇：銀城街道西關小學2011年師德建設工作計劃

銀城街道西關小學2011年師德建設工作計劃

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹落實《山東省教育廳關于加強師德建設規(guī)范普通中小學教師教育教學行為的若干意見》，緊緊圍繞縣局工作要求和指示精神，結合我校教育工作的實際，組織教師開展 “四滿意”（職業(yè)道德讓人民滿意、愛崗敬業(yè)讓家長滿意、教育技能讓學生滿意、教育質量讓社會滿意）和“教師——神圣而崇高的職業(yè)”師德主題教育。在活動中，教師要深刻領會活動的重大意義和現(xiàn)實意義，進一步加強自身師德建設，提高教師思想政治素質和職業(yè)道德水平，鑄就一支理念先進、師德優(yōu)良、業(yè)務精湛的高素質師資隊伍。

二、活動安排

（一）、“四滿意”師德主題教育。加強師德建設從“八查”入手，從而實現(xiàn)“職業(yè)道德讓人民滿意、愛崗敬業(yè)讓家長滿意、教育技能讓學生滿意、教育質量讓社會滿意”的目標。即：

一查是否貫徹黨的教育方針，依法執(zhí)教。要求全體教師全面實施素質教育，認真學習有關教育法律法規(guī)，遵章守紀，文明從教，廉潔從教。

二查是否愛崗敬業(yè)，為校爭光。教職工都要牢記“今天不愛崗，明天就下崗”、“今天不敬業(yè)，明天就待業(yè)”的格言，使教職工深刻認識到“學校無小事，事事是教育；教師無小節(jié)，點滴皆楷?！?，濃重 1

渲染“重德光榮，輕德可恥，愛校如家”的良好氛圍。

三查是否關愛學生，為學生服務。嚴禁侮辱、謾罵、歧視、體罰和變相體罰學生，樹立垂范意識，從身心上真正關愛學生。

四查是否苦鉆業(yè)務，創(chuàng)新教法。教無止境，要求教師們勤學苦練、鍥而不舍，使自己的教育技能真正讓學生滿意，教育質量讓社會滿意。

五查是否熱情接待家長，主動與家長聯(lián)系，注重家校結合，溝通家、校、社會整體育人渠道，嚴禁向學生家長索要或變相索要錢物。

六查是否謙虛謹慎、平等待人。對待同事要團結協(xié)作，和睦共處，對待學生要一視同仁，特別關愛困難學生，以高尚的人格熏陶，處處堪為人師。

七查是否利用職責之便，謀取私利。嚴禁違規(guī)、強迫學生購買書籍資料或其他物品，嚴禁向學生亂攤派，亂收費。

八查是否遵守社會公德、舉止文明、禁說教師忌語，爭當守紀楷模，嚴禁隨意停課、調課、違規(guī)補課。

“四滿意”師德主題教育從2010年3月開始至7月份結束，分三個階段進行：

1、動員學習階段（3月份）

動員教師認真學習《夏津縣教師十不準》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《山東省教育廳關于加強師德建設規(guī)范普通中小學教師教育教學行為的若干意見》以及教育局關于師師德建設的若干意見，堅持育人為本，德育為先，認真履行教書和育人的雙重職責。讓每位教明白今年是夏津縣教師隊伍建設年，力爭讓每位教職工在師德師風方面

都得到提升。

2、查找反思階段（4月份）

對照“八查”的具體要求，結合自身工作實際，深刻查找存在的問題與不足，分析存在問題的根源，制定整改措施和今后努力的方向，寫出自查整改報告。

3、踐行驗收階段（5—7月份）

組織全體教師積極投入到“四滿意”師德主題活動實踐中去，進一步落實整改措施，嚴格執(zhí)行國家課程方案和學科課程標準，精心研究教材和教法，精心備課，精心上課，精心進行作業(yè)教學，精心指導好學生的學習和生活，努力提高教育教學質量，真正做一名讓人民、家長、學生、社會滿意的教師。

學校將通過座談會、調查問卷等形式進行檢評，結合夏津縣教育局關于教師四評考核的意見對教職工進行師德考核，考核結果與教師工資掛鉤。

（二）“教師——神圣而崇高的職業(yè)”師德主題教育從2010年9月開始至12月基本結束，分三個階段進行：

1、動員學習階段（9月份）

（1）全面動員部署 “教師——神圣而崇高的職業(yè)”師德主題教育。

（2）組織全校教師認真學習黨的十七大精神，學習《教師法》、《義務教育法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》，尤其是要認真學習《國家中長期教育

改革和發(fā)展規(guī)劃》（討論稿），進一步提高教師對自己職業(yè)的認識，明確教師的法律義務和職業(yè)重任。

2、教育實踐階段（10月份）

（1）組織教師圍繞“教師”這個神圣職業(yè)，從多個角度深入展開討論，全面準確理解“教師——神圣而崇高的職業(yè)”主題教育的深刻內(nèi)涵，明確教師的行為準則，努力爭做一名愛崗敬業(yè)，樂意奉獻，忠誠于人民教育事業(yè)的“敬業(yè)、樂業(yè)好教師”。

（2）對照“公民基本道德規(guī)范”和“教師職業(yè)道德規(guī)范”以及教師肩負的光榮使命和神圣責任，結合本職工作的特點進行自我形象設計，組織專題討論，通過大討論，對照《師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己。

（3）查找存在問題。認真查找自身存在的問題和不足，提出改進的措施，明確努力的方向。全面總結近幾年來在依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學生、嚴謹治學、團結協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表等方面的情況，重點檢查存在的突出問題，并從世界觀、人生觀、價值觀上剖析存在問題的思想根源。

（4）征求多方意見。采取多種方式廣泛征求家長、學生及社會各界人士的意見，并將征求到的意見如實向教師反饋。

（5）開展談心活動。領導與教師之間，教師與教師之間要廣泛開展談心活動，誠懇聽取意見。學校領導要帶頭與教師談心，特別要主動與對自己有意見的教師交談、交心、交朋友。

（6）撰寫學習體會材料。在深入學習、深入查找存在問題、自

我反思的基礎上，每位教師要找準存在的問題，分析存在問題的原因，明確今后努力的方向。

3、鞏固提高階段（11月——12月份）

（1）動員全體教師積極投入到“教師——神圣而崇高的職業(yè)”師德主題教育實踐中去，要在一言一行、一舉一動中踐行“學高為師，身正為范；學為人師，行為世范”的人民教師準則。

（2）通過問卷調查、召開座談會，走訪活動等各種形式廣泛聽取各界人士對教育的意見、建議和需求，努力辦人民滿意的教育。全體教師要自覺堅持社會主義核心價值體系，帶頭實踐社會主義榮辱觀，淡泊名利、志存高遠，以人民教師特有的人格魅力、學識魅力和卓有成效的教學成果贏得全社會的尊重，爭做學生喜愛、家長認可的好教師。

（3）征文比賽。要緊緊圍繞“教師——神圣而崇高的職業(yè)”這個主題，通過學習、討論、實踐和宣傳，教師將自己親歷的感受撰寫心得體會、評論，積極參加師德征文活動。征文活動要求緊扣主題，人人參與。通過征文活動，使全體教師進一步認識到自己是精神花園里的園丁，是傳播人生道理，講授專業(yè)知識的人類靈魂工程師。學校建立有黨政工人員參加的征文評選小組，對教師的征文逐一評比，納入教師量化方案。

（4）回顧總結。在學習、評議、整改的基礎上，認真總結師德師風教育活動成功經(jīng)驗的基礎上，建立健全師德師風建設長效機制。

（5）爭先評優(yōu)。開展爭先評優(yōu)工作，樹立先進典型，學習先進

人物和先進事跡，形成“爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍，在全體教師中評選 “敬業(yè)、樂業(yè)好教師”及“師德標兵”，樹立學習的榜樣和楷模。

夏津銀城街道西關小學

2011年2月

第四篇：網(wǎng)銀管理辦法

網(wǎng)上銀行管理辦法

為促進公司網(wǎng)上銀行業(yè)務有序發(fā)展，確保公司資金安全和高效運作，根據(jù)《中國人民銀行支付結算辦法》等相關規(guī)定，特制定本辦法，請嚴格遵照執(zhí)行。

一、適用范圍

本辦法適用于本公司及其下屬分（子）公司、控制企業(yè)、代管企業(yè)。

二、網(wǎng)銀管理基本原則：集中管理、分級負責、確保安全、講求效益。

（一）集中管理：擬開通單位網(wǎng)上銀行業(yè)務的成員企業(yè)，需填制“網(wǎng)銀業(yè)務申請表”并報資產(chǎn)財務部現(xiàn)金流管理中心（以下簡稱： 現(xiàn)金流中心）經(jīng)審批通過后方可辦理后續(xù)相關手續(xù)。

（二）分級負責：開通網(wǎng)上銀行業(yè)務的成員企業(yè)，對網(wǎng)銀業(yè)務的正確操作承擔責任，并負責日常網(wǎng)上銀行的維護與管理，保證公司資金安全。

（三）確保安全：采用硬件技術、業(yè)務分級授權的雙重安全 機制，保障網(wǎng)上銀行系統(tǒng)正常運行和公司資金的安全。

（四）講求效益：在保證安全的前提下，力求實現(xiàn)結算效率 與效益的最大化。

三、業(yè)務范疇：根據(jù)業(yè)務需求，各單位網(wǎng)上銀行目前僅限于 以下業(yè)務：

（一）賬戶查詢：賬戶狀態(tài)及其余額的查詢、歷史交易明細 查詢、票據(jù)查詢等。

（二）銀行收支結算：內(nèi)部轉賬、貨款支付、工資發(fā)放、自 助繳費等。

（三）賬戶狀態(tài)管理：賬戶臨時掛失、修改賬戶密碼等。

四、網(wǎng)上銀行業(yè)務管理流程

（一）辦理網(wǎng)上銀行業(yè)務的內(nèi)部申請

本公司各成員企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要，擬開通網(wǎng)上銀行業(yè)務，必須提交書面申請及實施方案，就開通網(wǎng)銀支付的事由、網(wǎng)銀業(yè)務范圍、內(nèi)部相關財務人員分工、安全防范措施等要素進行 詳細闡述，經(jīng)申請單位財務負責人簽字后，提交公司現(xiàn)金流中心。

現(xiàn)金流中心負責對申請企業(yè)開通網(wǎng)銀業(yè)務的必要性、可行性、安全性進行評估，并交公司資產(chǎn)財務部負責人、總會計師審批，審批通過后方可辦理后續(xù)相關事宜。

（二）銀企網(wǎng)銀協(xié)議的簽訂

經(jīng)批準同意辦理網(wǎng)上銀行業(yè)務的單位，在簽訂網(wǎng)銀協(xié)議前，申請單位財務經(jīng)辦人員與財務負責人應認真研究協(xié)議條款（包括收費標準），尤其是風險提示與責任劃分，確認無誤后方可在相 關資料上簽章。銀企雙方簽章結束后，申請單位必須將企業(yè)留存聯(lián)作為重要資料

妥善存檔保管，并報現(xiàn)金流中心資金稽核員進行備案。

（三）網(wǎng)上銀行的安裝要求

為保證網(wǎng)銀運行、維護與管理安全，同時明確銀行與企業(yè)之 間的責任，網(wǎng)上銀行的安裝必須由對應銀行專業(yè)人員上門安裝，嚴禁財務人員或外單位人員私自安裝。在網(wǎng)銀使用過程中，因故需重裝網(wǎng)銀系統(tǒng)，銀行出納必須向單位財務負責人請示，經(jīng)負責人同意后方可進行后續(xù)事宜。銀行出納需建立相應網(wǎng)銀安裝日志（附件2），以便日后查詢。

（四）網(wǎng)銀業(yè)務使用要求

1、網(wǎng)銀密匙三級管理。

本著高效和強化資金安全審核的原則，開通了網(wǎng)上銀行進行 支付的各成員企業(yè)必須按三級權限進行管理，即出納制單、主辦 復核、主管審核模式。

（1）具有基本權限的網(wǎng)銀密匙。

銀行出納：配備具有基本權限的網(wǎng)銀密匙（設置密碼）。持 有此網(wǎng)銀密匙可隨時上網(wǎng)查詢賬戶狀況，包括當日及歷史交易明 細、時點余額等詳細信息，并且可以提交辦理銀行收支結算指令。

（2）具有復核權限的網(wǎng)銀密匙。

一級復核管理員：配備具有復核權限的網(wǎng)銀密匙（設置密 碼）。結算管理員必須對網(wǎng)上銀行收支結算指令進行復核，查詢 網(wǎng)上銀行收付記錄，做到有效復核和監(jiān)督。

（3）具有審核權限的網(wǎng)銀密匙。

財務負責人：配備審核權限的網(wǎng)銀密匙（設置密碼）。網(wǎng)上 銀行的所有收付指令最后必須經(jīng)審批授權后才能生效，即通過二 級審核的方式達到最終防范資金風險的目的。

2、網(wǎng)上銀行收付款業(yè)務管理。

（1）銀行出納根據(jù)手續(xù)齊全的有效收付憑據(jù)（如結算單）辦理網(wǎng)上銀行結算操作。（2）一級復核管理員根據(jù)收付憑據(jù)對銀行出納網(wǎng)銀指令進 行復核。

（3）財務負責人對網(wǎng)銀收支業(yè)務進行再次審核，經(jīng)審核，完成整個網(wǎng)銀結算程序。

3、網(wǎng)銀操作過程中非正常業(yè)務的處理。

采用網(wǎng)上銀行方式進行結算操作，除建立二級復核機制外，還必須強調謹慎性原則。如在正常操作過程中，由于網(wǎng)絡、系統(tǒng) 或其他原因造成收支業(yè)務出現(xiàn)可疑指令，應當立即與網(wǎng)上銀行的經(jīng)辦行進行咨詢、確認，包括形成問題的原因、解決措施，需要時間等，切不可再次操作，防止出現(xiàn)單筆業(yè)務重復支付的現(xiàn)象。通過與銀行聯(lián)系，確認業(yè)務確系未支付，且掛賬待處理指令消除后，方可補制業(yè)務，并按二級審核方式進行處理。

五、網(wǎng)銀業(yè)務的維護與管理

（一）安裝了網(wǎng)上銀行的計算機為專用計算機，非網(wǎng)銀操作人員嚴禁使用，銀行出納負責對網(wǎng)銀計算機進行日常管理與維 護。

（二）網(wǎng)銀操作人員離開崗位時必須退出網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，并將密匙從讀卡器中取出，妥善保管，一旦發(fā)現(xiàn)持卡人員取卡離崗 后未退出網(wǎng)上銀行系統(tǒng)的，按50元／次進行處罰；退出網(wǎng)上銀行 界面但未從讀卡器取出密匙的，按100元／次進行處罰；未取密匙 且未退出網(wǎng)銀系統(tǒng)的，按200元／次進行處罰。

（三）銀行出納、結算主辦、財務負責人所管轄的網(wǎng)銀密匙 應視作財務印章進行管理，并將其密碼與網(wǎng)銀密匙分開保管。無論日常臨時工作交接還是崗位輪換，其密碼必須及時修改。每日 下班前，必須將網(wǎng)銀密匙放入保險柜內(nèi)存放。

（四）不定期地對網(wǎng)上銀行的操作、保管情況進行稽核，確 保網(wǎng)上銀行業(yè)務安全。

（五）對因操作不當，造成公司資金損失的按公司《員工違 規(guī)違紀處罰條例》及相關法規(guī)進行處罰。

六、本制度由集團股份公司資產(chǎn)財務部負責解釋。

第五篇：西關街道干部管理辦法（最終版）

西關街道干部違紀處罰暫行辦法

為了進一步加強干部隊伍管理，嚴肅工作紀律，切實轉變干部工作作風，提高工作效率，樹立良好形象，促進管理規(guī)范化、制度化，結合我街道實際，特制定本辦法。

一、考勤方面

1、街道、各社區(qū)及站所設立簽到簿，全體干部都必須按規(guī)定簽到。無故遲到或早退的一般干部每次扣3分、站所及社區(qū)副職每次扣5分、正職每次扣10分，雖按時到崗但未簽到扣1分。

2、堅決杜絕代簽行為，否則代簽人每次扣2分，代簽對象如按時到崗的扣2分，如遲到按第一條扣分后另扣1分。

3、超過規(guī)定上班時間后值周領導未在簽到簿劃線簽字的扣社區(qū)或站所3分。

4、各社區(qū)、站所在工作期間需外出辦事的人員，在離開工作崗位前要向有關領導報告并如實填寫去向表，未填寫去向表的視為脫崗扣4分。

5、無故曠工的，每半個工作日扣10分。

6、各社區(qū)需在每月月初將上個月考勤情況匯總后報街道紀檢監(jiān)察室。

二、上班紀律方面

1、工作人員上班期間吃早點或零食的每人每次扣2分。

2、上班期間接打與工作無關的電話，影響其他人員正常辦公或在辦事群眾中造成不良影響的扣2分。

3、工作期間玩游戲、炒股、網(wǎng)購、聊天等每人每次扣3分。

4、上班期間串崗閑聊的每人每次扣2分

5、上班期間無故脫崗扣4分

6、對前來辦事居民態(tài)度冷漠、言語生硬或以粗暴方式對待辦事居民的干部一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣3分。因工作態(tài)度惡劣被群眾反映，經(jīng)核查屬實的扣5分。

7、對職責范圍內(nèi)應辦理的工作事項，無正當理由拒絕受理、拖延、不辦或互相推諉的扣4分。

8、上級組織督查發(fā)現(xiàn)問題的在該辦法扣分的基礎上再扣5-10分。

9、各級媒體公開曝光并核查屬實的將視其情節(jié)加倍扣分。

10、對除以上幾條外違反《西關街道干部管理辦法》相關規(guī)定的將視情況酌情扣分或由黨工委會議作出相應處罰決定。

三、扣分結果應用方面

1、每月初將對各社區(qū)、站所進行排名，社區(qū)累計扣分將納入綜合考核扣分項，站所將實行每周評比，扣分最多的站所設立“紀律最差站所”流動牌。連續(xù)3次排名最后的社區(qū)及站所的社區(qū)主任或站所長將由黨工委會議作出進一步處罰決定。

2、扣分累計到相應分值的個人、社區(qū)及站所將由街道相關領導提醒、警告、約談、誡勉約談，約談對象要深刻反思存在問題的原因，制定整改措施，并于5日內(nèi)上報整改情況。情節(jié)特別嚴重的由黨工委會議作出進一步處罰決定。經(jīng)教育處罰后仍無改變的將交上級部門處理。

3、扣分累計到相應分值的干部將取消評先選優(yōu)資格，直至年終考核評為不合格并計入個人檔案。

4、請事假、病假超過相應天數(shù)的將取消評先選優(yōu)資格。