第一篇：招聘辭職制度1

一、員工招聘及辭職

1、應聘人員需身體健康，年滿18周歲，具有自主能力。部份職務(wù)需要精通相應崗位技能。

2、應聘人員在應聘時由店領(lǐng)導進行面試，面試合格的需要出示身份證原件，提交身份證復印件，近期免冠1寸證件照1張，并如實填寫《本店員工入職檔案表》。

3、應聘人員經(jīng)店領(lǐng)導同意后安排實習試用，收銀員試用期7天，店長15天，其它崗位試用期5天。在此期間入職員工需要積極向老員工學習，爭取最大程度熟悉本崗位技能，牢記本店員工守則。試用期結(jié)束后，由店領(lǐng)導綜合考評，合格者正式上崗。應聘人員自正式被聘之日起，在我店工作時間不得低于4個月。

4、為保證我店員工對本職工作的積極性，我店會在各崗位員工前4個月工資中扣除工作崗位培訓金（前4個月每次發(fā)放工資時，每次扣除培訓金的25%）。其中，店長2000元，收銀員1600元、服務(wù)員（含網(wǎng)管）1000，保潔500元。該培訓金在員工按照規(guī)定離職后的最后一次領(lǐng)取工資時全額退還。

5、員工辭職需要提前一個月提出書面申請，從店領(lǐng)導批復之日起30日內(nèi)，我店招到相應崗位新員工且正式入職后方可離職。違反該辭職規(guī)定的，扣除75%的工作崗位培訓金（因本人、直系親屬發(fā)生突發(fā)疾病或突發(fā)事件等特殊情況，提供書面證明后店領(lǐng)導做特殊處理）。因多次違反本店員工守則造成嚴重后果或者違反國家法律法規(guī)，而被開除的員工，不退還工作崗位培訓金。

二、員工薪資待遇

1，我店對正式員工提供免費的住宿和工作時的工作餐。

***附：員工宿舍制度——

A、宿舍內(nèi)男、女員工分開住宿，禁止情侶同住一室。

B、每天下班回宿舍后，員工應該打掃各自的房間。保證內(nèi)無雜物，衣服及生活用品不亂扔亂放。

C、員工宿舍中的水、電、氣、光纖、物管等費用超出部份自理。

D、窗，門，床，熱水器等物品，如自然損壞應及時通知店領(lǐng)導。人為損壞的，照價賠償。E、每周 大掃除1次。宿舍內(nèi)未值班員工全體參加。標準參照我店周1大掃除的標準。2，員工在我店工作每滿6個月（正式入職之日起），在第7個月的工資發(fā)放時由店領(lǐng)導對其工作態(tài)度與質(zhì)量進行評估，優(yōu)秀的員工提升一定的工齡工資獎勵。

3，各崗位員工的工資由以下幾部份組成：

A 基本工資B績效工資C考核工資

具體的工資組成數(shù)據(jù)由應聘人員與店長面議。

三、考勤制度

1、事假小病假需要提前一天向店領(lǐng)導提出請假申請。請霸王假的，無故曠工的直接開除（扣發(fā)全部工作崗位培訓金）。超過1個工作日的事假，扣除每工作日的全額工資。

2、當月遲到2次內(nèi)，每次扣50。三次及以上開除。

3、員工加班，其加班工資按小時計算，計算公式：（基本工資+績效工資）/每月工作班數(shù)/24。（加班由店領(lǐng)導安排）

四、獎懲制度

1、明知故犯、數(shù)次違反我店規(guī)定 未造成重大后果的，店領(lǐng)導評估后扣除10%當月考核工資。

2、被客人投訴其服務(wù)態(tài)度差，衛(wèi)生差，一經(jīng)核查屬實，扣除20%考核工資。

3、得到客人書面表揚的，核查屬實。當月考核工資加10%。

4、店領(lǐng)導觀察到其嚴格遵守我店規(guī)定的、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，按情況給予獎勵。

5、勇斗歹徒、消除安全隱患、保護本店財產(chǎn)、保護客人的人生和財產(chǎn)安全等，重獎。

6、本店員工不管是上班還是下班，必須保證電話暢通。以防緊急事件發(fā)生不能通知。特別要求，違者必究。

7、本店員工必須做到拾金不昧，檢到任何有價值的他人物品，必須上交領(lǐng)導或本店收銀臺。違反者開除，遵守者視情況獎勵。

8、針對目前的低頭族，特別加一條。上班時間不準玩手機。發(fā)現(xiàn)手持手機低頭10分鐘以上，前3次警告，以后每次罰款50。

第二篇：辭職制度

奈曼旗大沁他拉小學辭職管理辦法

為保證學校工作人員相對穩(wěn)定，維護正常人員流動秩序，特制定本辦法。

一、辭職程序

1.試用期員工需提前3天向部門負責人提出申請，并填寫《員工辭職申請表》交由相關(guān)負責人簽署意見。

2.正式員工應提前一個月向部門負責人提出申請，并填寫《員工辭職申請表》交由相關(guān)負責人簽署意見，最后經(jīng)校長審批方可生效。

3.員工辭職申請獲準后，應于離職前辦理工作及財、物的交接手續(xù)，并由相關(guān)負責人在《員工離職交接單》上簽字確認。

4.在員工申請未批準之前，員工必須保持工作狀態(tài)，履行工作職責遵守各項規(guī)章制度制度。否則視工作態(tài)度情節(jié)輕重，給予扣除適當工資或不予發(fā)放工資處罰。

5.對于幼兒園內(nèi)部培訓或出資培訓，申報職稱，辦理戶口等但在服務(wù)期內(nèi)的辭職者，需依相關(guān)標準支付違約金。

二、辭職手續(xù)

1.辭職員工需向部門負責人提出申請。

2.經(jīng)部門負責人批準后，辭職員工需到政教處領(lǐng)取《員工辭職申請表》。

3.《員工辭職申請表》經(jīng)批準生效后，員工應辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)相關(guān)負責人監(jiān)督。

4.員工離職時需移交的工作及物品：

1）單位所發(fā)辦公用品，如丟失按原價賠償，易耗品除外。

2）單位的鑰匙、文件、資料、電腦、錄音機等。

3）其他屬于單位的財物。

4）清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

5.辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關(guān)單位物品，或請人代理交接工作；

6.自動離職人員辭職手續(xù)辦理完后，如員工未交接完工作即已離職，則扣除相應通知金，按每人150元扣除，如單位辭退員工則不予扣除。

7.工作未滿7個工作日員工離職，工資按20元∕天發(fā)放。

8.工作未滿一個月員工離職，工資以800元∕月標準，按日發(fā)放。

9.辭職或辭退員工憑辭職申請表到財務(wù)領(lǐng)取工資。

奈曼旗大沁他拉小學2012年8月14日

第三篇：招聘、錄用、人員流動、離職、辭職制度

招聘、錄用、人員流動、離職、辭職管理制度

為規(guī)范公司職工流動行為，促進公司各部門、各管理處持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，進一步加強員工管理，掌握員工流動信息，充分發(fā)揮人力資源管理在各部門、各管理處中的重要作用，實現(xiàn)有序招聘、錄用及人員流動，切實維護好公司及員工權(quán)益，根據(jù)公司《員工手冊》及《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)就規(guī)范員工招聘、錄用、自請離職、辭退、人員流動等事宜通知如下：

1、根據(jù)公司各部門、各管理處生產(chǎn)經(jīng)營及管理發(fā)展的需要，選配合適的人員到合適的崗位工作，堅持“因事設(shè)崗，因崗設(shè)人”、崗位所需、公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。

2、人員流動管理遵循“統(tǒng)一管理、分級負責、穩(wěn)定骨干、規(guī)范程序”的原則；

3、公司實行所屬各部門、各物業(yè)管理處負責人員需求計劃編制、招聘信息發(fā)布、應聘人員資料收集及初審；負責招聘錄用過程的組織協(xié)調(diào)、入職教育和入職手續(xù)辦理。

4、員工招聘錄用必須堅持公正廉潔，不得發(fā)生徇私舞弊等不廉潔的行為。

5、各用人部門負責提出人員需求申請，參加對應聘人員的考評，負責對新錄用人員試用期的考核及崗位培訓等。

6、各用人部門應根據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展、人員變動的情況，及時向公司人事部申報崗位的設(shè)置和人員需求申請。申請內(nèi)容包括：需求原因、崗位及人員數(shù)量、崗位主要工作內(nèi)容和人員錄用條件。社會招聘員工應滿足以下基本條件：

6.1遵紀守法；有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞；無不良行為記錄等。

6.2身體健康，無傳染疾病或崗位職業(yè)禁忌疾病等。

7、公司所屬各物業(yè)管理處招聘錄用員工需經(jīng)過部門主管、小區(qū)負責人簽字后遞交人事部進行審核，經(jīng)過公司經(jīng)理室審批同意后方可錄用；

8、招聘員工面試時需填寫《應聘登記表》、提供身份證明等，錄用前及時告知公司人事部，并七天內(nèi)將新進入職人員相關(guān)資料上報公司，并提供個人身份證復印件、照片4張等；

9、各部門、各管理處招聘員工前需填寫《人員增補需求申請表》，并呈送公司人事部審核，由經(jīng)理室審批同意后方可實施招聘；

10、提交資料不符合要求者，不得錄用，不得辦理入職登記手續(xù)。

11、員工正式錄用后需填寫《入職承諾書》、《職工登記表》、《管理人員信息登記表》等；錄用人員所提供的上述材料若有弄虛作假情形者，我司有權(quán)解除與其勞動關(guān)系。

12、對根據(jù)要求政審的員工需要提供戶籍所在地公安部門出具個人《政審證明》材料；

13、公司人事部負責對應聘人員的資料進行審查，必要時可進行相關(guān)調(diào)查，以確認其所提供資料的真實性。

14、試用期轉(zhuǎn)正提前5天通知本人，填寫員工轉(zhuǎn)正審批表，部門主管、部門及小區(qū)負責人就是否同意轉(zhuǎn)正提出意見，并呈送公司人事部審核，由經(jīng)理審批同意后轉(zhuǎn)正，并調(diào)整轉(zhuǎn)正工資；

15、試用期轉(zhuǎn)正一個月內(nèi)工填寫《勞動合同簽訂自我鑒定表》，管理處負責人填寫是否續(xù)簽提出部門意見，公司人事部審核，由經(jīng)理室審批同意后正式簽訂勞動合同；

16、單位和個人在人員流動中，必須遵守國家法律和法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯各方的合法權(quán)益，并自覺履行勞動合同（協(xié)議）約定的義務(wù)；

17、人員流動時，須向所在管理處提出申請，所在管理處應當在接到申請之日起三十日內(nèi)按人事管理權(quán)限審核，并做出同意或不同意的明確答復。并在自同意之日起辦理有關(guān)手續(xù)；

18、流動人員經(jīng)批準同意后方可流動；對未經(jīng)批準，擅自流動的人員將按公司有關(guān)規(guī)定追究流動人員、管理處負責人的責任；

19、人員流動時，各部門、各管理處必須按規(guī)定程序辦理手續(xù)，并辦理檔案的轉(zhuǎn)遞等手續(xù)；

20、員工須提前30天提出離職申請并按規(guī)定填寫《離職申請書》，經(jīng)部門、管理處簽署意見，并呈送交公司人事部審核，由經(jīng)理室審批；試用期提前7天；

21、各部門、各管理處在收到《離職申請書》時，約見自請辭職人員進行離職面談，對可挽留的優(yōu)秀員工應盡力挽留，面談結(jié)果形成《離職面談記錄》，并作為人員流動分析的依據(jù)；

22、自請辭職員工在獲準離職后應辦理工作事務(wù)移交并填寫《離職人員確認單》、《工作交接單》和實物、財物等移交手續(xù)，由所屬部門、管理處、公司人事部、經(jīng)理室在《員工離職確認單》簽字后，由公司人事部部辦理離職薪資結(jié)算；

23、部門負責人辭退員工，應填寫《辭退員工審批表》詳細列明辭退的真實原因，經(jīng)審批通過后，由公司人事部擬寫《解除合同通知書》；

24、自動離職：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而不到崗達3天者，公司向該員工發(fā)出因違反勞動紀律而《解除勞動合同通知書》，予以違紀辭退，并凍結(jié)其檔案及人事關(guān)系；

25、協(xié)商解除：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，參照自請辭職員工離職手續(xù)辦理相關(guān)手續(xù)；

26、勞動合同到期提前30天由用人部門負責人發(fā)出《合同續(xù)簽自我鑒定表》，同時要求在收到通知書后最長5個工作日內(nèi)就是否續(xù)簽提出部門意見，并反饋是否同意續(xù)簽勞動合同給公司人事部確認；由經(jīng)理室的審批同意后續(xù)簽勞動合同；如員工不同意續(xù)簽勞動合同的，則勞動合同到期自然終止；

27、如公司確定不再與員工續(xù)簽勞動合同的，由公司人事部擬制《勞動合同到期終止通知書》，由部門負責人在合同到期前至少提前30天向員工本人遞交《勞動合同終止通知書》，勞動合同到期自然終止，28、因工作需要員工由現(xiàn)工作部門流動至其他部門時，由員工調(diào)入及調(diào)出公司或部門負責人填寫《員工流動報批表》，并呈送公司人事部審核，經(jīng)公司經(jīng)理室審批同意后，由公司人事部為員工辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)；

29、人員流動資料由公司人事部部備案；

30、對各部門、各管理處負責人未及時上報或遲報招聘、錄用、人員流動、自請辭職及辭退的情況，造成公司損失的將追究部門及小區(qū)負責人的責任；

31、本規(guī)程解釋權(quán)屬公司人事部。

上海海尚物業(yè)管理有限公司

2010-10-10

第四篇：辭職制度

員工辭職管理規(guī)定及流程

一、目的規(guī)范員工的辭職管理，使之符合國家的法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度。

二、適用范圍

公司的全體員工。

三、辦理流程

1、員工申請

有辭職意向的員工須提前30天提交辭職申請（試用期的員工須提前3天）；與公司簽署了服務(wù)協(xié)議的員工，按公司規(guī)定履行。

2、上級審批

1）直接上級在收到員工辭職申請的5個工作日內(nèi)與員工進行溝通，部門經(jīng)理在收到上級意見的5個工作日內(nèi)與員工進行溝通。

2）時間要求：簽批的日期必須在員工離職日期的前5天，同意離職的日期最長不嫩超過員工提出辭職申請日期后的30天。

3）延期說明：若確因工作需要員工的離職日期需超過30天的，須與員工協(xié)商一致后，填寫員工的離職日期，并說明延遲原因。

4）審計：若因工作需要需對離職員工進行審計的，部門經(jīng)理可向?qū)徲嫴刻岢鰧徲嬓枨?，并按“干部離任審計辦法”辦理審計手續(xù)后，再按本規(guī)定辦理離職手續(xù)，若審計未結(jié)束，員工須推遲相應離職日期。

3、員工確認

員工在收到部門經(jīng)理審批通過的辭職申請后，核準確認相關(guān)信息；員工的辭職申請獲得批準后，需按公司要求在離職前辦理工作交接及離職手續(xù)；員工的直接上級配合員工進行工作交接，并保證工作交接的效果。

4、人力資源面談

1）在部門經(jīng)理簽批通過員工的辭職申請后，人力資源部需主動與員工取得聯(lián)系，核準員工的離職信息（特別是服務(wù)協(xié)議部門），并進行離職面談。

2）時間要求：人力資源部須于員工離職前面談完畢，并在員工辭職申請表上簽字；負責面談的人力資源部工作人員在面談完畢后5個工作日內(nèi)須填寫面談記錄表。

3）職責劃分：

員工離職由所在系統(tǒng)/分區(qū)的人力資源專崗負責離職面談，經(jīng)理離職由系統(tǒng)/區(qū)域總部的人力資源總監(jiān)負責離職面談，總監(jiān)級（含）以上干部離職由人力資源部負責干部管理的總監(jiān)進行離職面談。

5、員工離職手續(xù)辦理

員工于離職日期前3個工作日，憑辭職申請表到人力資源部/分區(qū)人力資源專崗處領(lǐng)取“員工離職手續(xù)辦理單”，開始辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)須在員工離職之日辦理完畢，離職手續(xù)包括但不限于以下方面：

1）由直接上級確認工作交接是否完成。

2）歸還公司物品（包括固定資產(chǎn)、借用物品、部門資產(chǎn)等）。

3）結(jié)算財務(wù)（包括借款、報銷等）。

4)履行相關(guān)協(xié)議，服務(wù)期限未滿的員工，須按協(xié)議約定向公司交納違約金：簽訂了“應屆畢業(yè)生接收協(xié)議”且服務(wù)期未滿，因公司辦理解決戶口、兩地分居等原因而簽訂的服務(wù)協(xié)議未到期限，公司出資外派培訓、出國等原因而簽訂的服務(wù)協(xié)議未到期限。

5)辦理人事相關(guān)手續(xù)：辦理檔案/戶口的轉(zhuǎn)移，辦理相關(guān)證件的轉(zhuǎn)移或清理，交還IC卡，辦理解除勞動關(guān)系等手續(xù)。

四、各部門相關(guān)職責

1、離職員工所在部門 負責與員工進行溝通。負責離職員工工作交接，物品清理工作。負責離職員工因工作原因而發(fā)生的借用、貸款、借款等事宜的清賬工作。會同相關(guān)部門處理離職員工未歸還財務(wù)的問題。負責代辦員工離職手續(xù)。

2、部門人力資源相關(guān)人員

負責員工離職面談工作。督辦員工離職手續(xù)，并處理善后事宜。遇員工不辭而別、涉及追繳情況，負責牽頭處理。

3、區(qū)域總部

負責細化本區(qū)域的離職流程。負責本區(qū)域員工離職的人事手續(xù)辦理及信息維護。定期給部門通報離職員工未辦理離職手續(xù)的情況。協(xié)助部門處理員工離職時產(chǎn)生的勞動糾紛。

4、人力資源部

負責完善員工離職管理規(guī)定，監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行情況。負責總監(jiān)

級以上（含）干部的離職面談工作。負責員工離職的人事手續(xù)辦理及信息維護 定期給部門通報離職員工未辦理離職手續(xù)的情況。協(xié)助部門處理員工離職時產(chǎn)生的勞動糾紛。

5、信息部

負責及時刪除/關(guān)閉離職員工的網(wǎng)絡(luò)移動、郵箱等相關(guān)賬號。負責相關(guān)費用等事項的結(jié)算清理。

6、行政部

負責及時對離職員工的辦公位、資產(chǎn)、通訊設(shè)備等相關(guān)物品收驗工作（對于金額較大或一人有多臺固定資產(chǎn)的情況，須在接收員工離職信息后及時與部門聯(lián)系，若員工離職前5天還未轉(zhuǎn)移的，須于離職前5通知人力資源部，以確保公司不受經(jīng)濟損失）。負責及時清理員工集體宿舍，辦理戶口等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)出。對沒有交還公司物品的情況提出處理意見。負責協(xié)助離職員工所在部門對未歸還的公司財務(wù)進行追繳。

7、財務(wù)部

負責核查離職員工是否移交個人借款/貸款、固定資產(chǎn)、資產(chǎn)租賃（對于借款、借用涉及金額超過2000元者，須及時與部門聯(lián)系，確保公司不受經(jīng)濟損失）。負責對離職員工的賬務(wù)進行清理，對于員工在離職前5天還未清理賬務(wù)的情況，須于離職前5天通知人力資源部。負責依據(jù)人力資源部的通知收取違約金。負責對未歸還公司財務(wù)的員工的提出處理意見。

第五篇：員工辭職制度

員工離職管理制度

1.目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

2.適用范圍：適用于嘉鋮視光中心員工離職時的處理程序。

3.離職管理

3.1辭職

（1）員工因故辭職，應于提前15天向其店長提出書面申請，由店長呈辦公室主任審批簽字。

（2）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，由財務(wù)于下月10日結(jié)算薪資。

（3）試用期員工應提前3天向其部門主任提出書面申請，由店長簽字批準后，報辦公室主任備檔管理，薪資于下個月10日結(jié)算。

3.2辭退、除名

（1）員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資.（2）試用期員工在試用時間內(nèi)，如其店長發(fā)現(xiàn)不合適，可直接給予辭退，并書面報辦公室主任備檔。

3.3管理

（1）員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

（2）凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

（3）在通知離職期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。4離職手續(xù)

員工因故需申請離職的，員工提前15天，書面申請上報店長，由店長審核后移交辦公室主任最后審批；批準離職后，本人應在離職后三天內(nèi)，將工作服、工作牌、店長同意離職條上交辦公室主任。試用期員工提前3天書面向主管申請，由直接主管審批，以書面形式報辦公室備檔。本制度于2012年1月1日起執(zhí)行。

嘉鋮視光中心辦公室2012年1月1日