第一篇：浙江左右科技股份有限公司介紹

浙江左右科技

浙江左右科技股份有限公司是一家運營“左右街”網站（6618.com）的技術型企業(yè)，是臺州市重點扶持的電子商務龍頭企業(yè)，公司在臺州市創(chuàng)業(yè)服務園區(qū)擁有3層大樓超過1萬平米的辦公場地和1000多人的服務團隊，專業(yè)為百萬實體商戶提供從營銷策劃，促銷支持，促銷品采購，客情管理，商品采購指導，網店經營指導等服務，是中國消費領域最具實力的綜合服務商。

關于左右街

左右街是左右科技旗下一個全新的生活消費類電商服務平臺，致力于讓消費者在生活中的每一次消費都能在左右街兌換到等值的商品。

“買100送100，買1000送1000”是左右街恒久不變的口號；

消費者不受消費行業(yè)和地域限制，只要手機輕點，在移動導購指引下選擇身邊任意一家左右街聯盟商戶消費或購物，都可以憑獲贈現金券在左右街網站免費獲得等額商品。

左右街的商業(yè)模式

左右街以O2O模式將千萬實體商戶整合成一個永不落幕的商業(yè)街，為加盟商戶提供一店一網、促銷支持、采購支持、移動導購、店鋪遠程視頻管理、客情管理、人才招聘、在線培訓等服務。同時整合“前店后廠”（2298.com）數萬家生產商，提供“廠家--商戶--消費者”一站式解決方案,給商戶安家為顧客省錢，實現生產企業(yè)、商戶、消費者、左右街、社會五方共贏。

實體店加盟左右街，有哪些實實在在的好處？

左右街為加盟商戶提供7七大服務支持：

一﹑促銷支持

實體商戶加盟左右街后，原有店鋪名稱不變，由左右街向加盟商戶統一提供“左右街現金券”作為商戶的主要促銷手段，為商戶帶來大量消費者和回頭客。顧客在全國任意一家左右街加盟商戶消費100元，店家就送出100元“左右街現金卷”，消費1000元，就送出1000元現金卷（以100元為單位）。

二﹑網店支持

為加盟商戶在左右街開設網上商店，以及相關推廣服務。實現網上網下互聯，提高實體店的推廣力度，拓寬銷售渠道，拉動實體店的銷售額。

三﹑移動導購支持

為各地消費者提供手機實時查尋周邊商戶的折扣商品、促銷活動等全方位的服務，消除實體店之間距離，形成區(qū)域虛擬商圈，指引消費者找到商戶，為商戶帶來大量客源。

四﹑采購支持

左右街網站為加盟商網店開通直接進貨通道，上萬合作廠家為加盟店提供出廠價供貨，大大降低了實體店的進貨成本。

五﹑店鋪遠程視頻管理支持

加盟商戶連接左右街的遠程視頻管理店鋪系統后，即使出差在外，也可以隨時管理店鋪的銷售情況。

六﹑客戶管理支持

提供專業(yè)的客情服務系統，為商戶獲取消費者聯系資料，商戶可以定期向這些消費者推送促銷廣告、新貨提醒等信息，有效解決了消費者回頭率不高問題。

七﹑人才招聘支持

為商戶搭建招聘平臺，解決實體店招人麻煩的問題。

左右街，一個偉大的理念，一個匯聚了無數消費者和商戶夢想的消費平臺，左右街的出現，為互聯網電子商務高速發(fā)展下，飽受網店沖擊、艱難求生的實體商戶，開創(chuàng)了劃時代的新贏利模式。一舉打破了實體商戶銷售渠道單

一、商品進貨成本高、促銷活動力度小，受地域限制店鋪推廣和客戶開發(fā)困難等嚴重瓶頸的桎梏，第一次真正實現了全天候、跨地域、低成本、高便利營銷。

第二篇：大唐電信科技股份有限公司

大唐電信科技股份有限公司 目錄[隱藏] 公司簡介 主要榮譽 組織機構 企業(yè)文化 企業(yè)榮譽 公司簡介 主要榮譽 組織機構 企業(yè)文化 企業(yè)榮譽

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公司簡介

大唐電信

大唐電信科技股份有限公司是大唐電信科技產業(yè)集團（暨電信科學技術研究院）控股的高科技企業(yè)。公司于1998年9月21日在北京海淀新技術開發(fā)試驗區(qū)注冊成立，同年10月，公司股票“大唐電信”在上海證券交易所掛牌上市，股票代碼“600198”。公司注冊資本43898.64萬元。

公司主要從事微電子、軟件、通信接入、通信終端、通信應用與服務等領域的產品開發(fā)與銷售，是國內具有自主知識產權的信息產業(yè)高科技骨干企業(yè)，已形成以智能卡與SoC芯片為核心技術的芯片產業(yè)、以運營支撐系統為核心技術的軟件產業(yè)、以新一代通信接入及其相關業(yè)務為核心的通信設備產業(yè)、具有一流設計技術和團隊的通信終端產業(yè)、與微電子、軟件、通信終端協調發(fā)展的通信應用和服務產業(yè)。

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主要榮譽

大唐電信AirCard90

12000年，公司成為科技部首批公布的十六家“863計劃成果產業(yè)化基地”之一；2001年，在《福布斯》雜志“全球最佳小公司”評選中，名列中國內地企業(yè)第三位；2002年，入選“中國最受尊敬企業(yè)50強”；2003年，在中華英才網“最受大學生歡迎的十個行業(yè)”及行業(yè)“最具號召力公司”評選中名列前茅；2004年，入選新浪與《通信產業(yè)報》聯合評選的十大最具影響力通信企業(yè)；2005年，在《中國互聯網周刊》“2005中國電信供應商百佳”評選中位列第十；2006年被國家發(fā)展改革委、科技部、財政部、海關總署、國家稅務總局聯合確定為國家第13批享受優(yōu)惠政策的企業(yè)（集團）技術中心；2007年在北京國際科技產業(yè)博覽會組委會主辦的“首屆中國自主創(chuàng)新評選活動”中榮獲首屆中國自主創(chuàng)新科技企業(yè)獎；2008年在由中國電子信息產業(yè)發(fā)展研究院、中國信息化推進聯盟、《中國電腦教育報》、《中國信息化教育》聯合推出的“2008中國信息化應用百強企業(yè)”評選活動中榮獲“中國信息化應用百強企業(yè)”稱號，并入選前十。

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組織機構

總經理辦公室、人力資源部、市場部、技術中心、銷售部、財務部、運營管理部、運營監(jiān)控部、投資部等。

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企業(yè)文化

企業(yè)愿景：

立足通信產品和通信服務行業(yè)，發(fā)展成為領先的專業(yè)信息產品和服務提供商。企業(yè)定位：

以市場需求和業(yè)務發(fā)展為先導，以關鍵核心技術為支撐，以提供整體解決方案為主營業(yè)務的通信產品和服務提供商。

經營理念：

業(yè)務先導服務共贏。

企業(yè)文化：

創(chuàng)新溝通團隊業(yè)績。

發(fā)展戰(zhàn)略：

提升微電子產業(yè)、軟件產業(yè)和終端產業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力，完成增值業(yè)務產業(yè)布局，形成微電子、軟件、終端和增值業(yè)務產業(yè)的一體化互動，完善公司產業(yè)結構。企業(yè)精神

【誠信為本】

對客戶重信譽，守信用，永遠保持企業(yè)的良好形象。

對同事互相尊重，互相信賴，群策群力，團結協作。

【服務至上】

用戶滿意永遠是第一追求。

公司向客戶提供的不僅僅是先進的技術和優(yōu)質的產品，更是注重信譽、服務至上的精神。

【勇于創(chuàng)新】

善于學習，博采眾長，兼收并蓄，創(chuàng)新發(fā)展，緊隨世界通信業(yè)發(fā)展的步伐，引進、研究、開發(fā)最新技術，推陳出新，使公司的產品具有更強大的生命力。

【追求卓越】

公司對社會的責任是提供卓越的產品和服務，把維持和提高公司產品和服務的領先地位，立志成為民族信息產業(yè)的脊梁作為我們的基本目標。

匯集集體的智慧和能力，不斷改進產品的質量和服務，向客戶提供理想的生產力和優(yōu)質的產品，使客戶達到最大程度的滿意。

在公司的內外關系中，在員工與客戶交往的經營行為中，堅持最高標準。

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企業(yè)榮譽

2008

一月

1月10日，大唐線纜被四川省質量技術監(jiān)督局、質量協會、四川省總工會等單位聯合授予2007“四川省用戶滿意企業(yè)”榮譽稱號，射頻同軸電纜同時榮獲“四川省用戶滿意產品”稱號、大唐線纜市場工程部管云國榮獲“四川省先進用戶工作者”稱號。此次評選是四川省質量技術監(jiān)督局、質量協會通過委托第三方調查機構進行評比，大唐線纜以優(yōu)良的產品質量、完善的售后服務得到了用戶的充分認可，得分名列前茅。

1月，大唐軟件獲得北京市勞動和社會保障局及北京市總工會聯合頒發(fā)的“北京市和諧企業(yè)”稱號。

三月

3月10日，大唐微電子被中國半導體行業(yè)協會授予“行業(yè)統計工作先進單位”榮譽稱號。

3月21日，北京市海淀區(qū)政府對100家財政貢獻突出企業(yè)和16家優(yōu)秀金融企業(yè)予以表彰，大唐微電子以突出的經營、納稅業(yè)績和良好的社會形象位居前100家財政貢獻突出企業(yè)之列。

3月，在中國移動西藏公司召開的“珠峰地區(qū)移動GSM網覆蓋工程總結表彰大會”上，大唐線纜因在“珠峰地區(qū)移動GSM網覆蓋工程”上的按時到貨、積極配合和大力協助而受到表彰，被西藏移動公司授予錦旗。作為北京奧運會火炬跨越珠峰活動的相關配套工程，中國移動GSM網珠峰覆蓋工程是在海拔5800米和6300米的地方建設移動通信直放站和基站，為“奧運圣火跨越珠峰”活動提供通信保障。

3月，大唐軟件通過國家發(fā)改委、信息產業(yè)部、商務部、國家稅務總局的聯合審定，被認定為2007國家規(guī)劃布局內重點軟件企業(yè)。

四月

4月28日，中國移動揭曉了2007年SIM卡供應商綜合評比結果，大唐微電子再次奪冠，實現了連續(xù)四年蟬聯中國移動SIM卡供應商綜合評比第一名。

4月30日，大唐軟件順利通過CMMI3國際評估認證。標志著公司已具備CMMI3級軟件開發(fā)管理的能力，在軟件研發(fā)與管理方面邁上了更高的臺階，同時也標志著公司的過程管理和過程改進工作進入了新的里程碑，再次驗證了其在軟件領域的專業(yè)性。

4月，北京市科學技術委員會公布了“2007北京市火炬計劃項目”評選結果，大唐軟件《3G/NGN電信運營支撐系統》入選。五月

5月29日，大唐微電子再次榮獲“第四屆中國智能卡10強企業(yè)”獎，并在芯片設計類企業(yè)排名第一。此獎項由國家IC卡注冊中心聯合中國電子質量管理協會推出，表彰在中國智能卡產業(yè)發(fā)展中做出突出業(yè)績和較大貢獻的重點企業(yè)?！爸袊悄芸?0強企業(yè)”每年評選一次，這是大唐微電子繼2004年首屆中國智能卡10強企業(yè)評選活動以來，連續(xù)第四次榮獲該獎項。

六月

6月4日，在由國家金卡工程協調領導小組辦公室組織的國家金卡工程“金螞蟻獎”頒獎活動中，大唐微電子申報的“空中寫卡終端及專用基帶控制芯片”產品榮獲“最佳創(chuàng)新獎”，此獎項的獲得進一步體現了公司卓越的自主創(chuàng)新能力。

6月19日，在由中國電子信息產業(yè)發(fā)展研究院、中國信息化推進聯盟、《中國電腦教育報》、《中國信息化教育》聯合推出的“2008中國信息化應用百強企業(yè)”評選活動中，大唐電信憑借多年在信息化領域的突出貢獻，榮獲“中國信息化應用百強企業(yè)”稱號，并入選前十。

6月，大唐線纜三大產品：同軸電纜、光纜、數字電纜，成功入選成都市2008年政府投資項目、政府優(yōu)先采購地方產品配套目錄。今后，在成都市項目招標、新項目開發(fā)中，在同等性能價格比條件下，大唐線纜三大產品將作為推薦企業(yè)產品被優(yōu)先選用。

七月

7月，大唐線纜入選“中國300家綠色電子電器產品企業(yè)名錄”。該目錄由中國電子質量管理協會發(fā)布，由全球著名的第三方檢測機構SGS進行檢測。隨著全球環(huán)保意識的日漸提高，入選綠色產品制造企業(yè)名錄對大唐線纜產品進入國際市場、提升企業(yè)形象、提高產品軟競爭力起到了良好的作用。

九月

9月5日，在“2008年中國軟件業(yè)務收入前百家企業(yè)發(fā)布暨中國軟件創(chuàng)新融合發(fā)展研討會”上，中國國家統計局向社會公布了2008年（第七屆）“中國軟件業(yè)務收入前百家企業(yè)”排序名單，大唐電信再次入圍。至此，大唐電信已連續(xù)多年被評選為“中國軟件業(yè)務收入前百家企業(yè)”之一。

9月17日，在四川移動舉辦的“感謝一路有你——中國移動四川公司抗震救災合作伙伴答謝會”上，大唐電信獲四川移動“5.12特大地震賑災紀念獎杯”。

9月，大唐線纜獲得四川省質量技術監(jiān)督局“企業(yè)質量信用等級AAA級評定”證書及“四川省質量管理先進企業(yè)”稱號。

十月

10月23日，由人民郵電出版社發(fā)起的“2008年（第六屆）中國通信業(yè)成功解決方案評選”活動落幕。大唐電信“空中寫卡系統”、“3G/NGN運營支撐系統”、“綜合監(jiān)控系統”獲得眾多評委的垂青，入選“2008中國通信業(yè)成功解決方案”。此次大唐電信入選的三個解決方案是公司發(fā)揮自身綜合優(yōu)勢，針對電信運營市場以及行業(yè)信息化發(fā)展趨勢，推出的新一代整體解決方案。

十一月

11月，大唐軟件“服務開通管理系統”通過國家科技部認定，被列入2008國家火炬計劃。

11月，由大唐軟件獨立承擔完成的“NGN服務保障的B2B/C2B接口框架”標準獲得“中國通信標準化協會科學技術獎”三等獎。

11月，經企業(yè)申報、地方行業(yè)主管部門推薦、工業(yè)和信息化部審核，依據企業(yè)上一年規(guī)模、效益、創(chuàng)新等指標綜合評價排定的第22屆電子信息百強企業(yè)名單揭曉，大唐電信榜上有名?！半娮有畔購娖髽I(yè)”排序活動開展22年來，促進了我國自有品牌的培育和成長。百強企業(yè)占全行業(yè)企業(yè)總數不足千分之二，但創(chuàng)造了全行業(yè)近四分之一的營業(yè)收入和利潤、超過一半的稅收，已經成為建設電子強國進程中的中堅力量。十二月

12月24日，工業(yè)和信息化部公布了2008年信息產業(yè)重大技術發(fā)明評選結果，北京信威通信公司、大唐微電子的“SCDMA寬帶無線接入系統及終端核心芯片設計”榮獲2008年工信部重大技術發(fā)明獎。

12月26日，大唐微電子連續(xù)三年被評為中國移動通信集團江蘇公司最佳戰(zhàn)略合作伙伴。

擴展閱讀：

1.2.開放分類： 電信，上市公司，電子信息，大唐，大唐電信

第三篇：浙江森森實業(yè)有限公司基本情況介紹

浙江森森實業(yè)有限公司基本情況介紹

浙江森森實業(yè)有限公司坐落于素有“千島之城”的舟山市，創(chuàng)建于1985年11月，前身為定海勤豐機械廠。1994年10月更名為舟山市森森泵浦有限公司，2000年4月經浙江省工商行政管理局核準更名為現在的浙江森森實業(yè)有限公司，是國內最早開發(fā)生產旋渦式充氣增氧機的廠家，也是浙江省最大的增氧機、水族用品產銷基地。

經過二十六年的資本運作和發(fā)展，目前，森森現擁有廠區(qū)面積10萬余平方米，總資產1.2億余元，員工460余人。2009年實現產值15246萬元，銷售收入14315萬元，利潤454萬元，稅金700萬元。公司擁有先進的模具制造、金屬壓鑄、沖壓注塑成型、電機制造、數控機械加工、靜電噴涂等設備及具有國內先進水平的加工、裝配生產線和檢驗測試成套設備。公司的發(fā)展實力有目共睹，曾先后獲浙江省重點民營鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、浙江省文明單位、浙江省誠信示范企業(yè)、浙江省百強科技私營企業(yè)、浙江省工商企業(yè)信用AAA級“守合同重信用”單位、浙江省質量管理先進企業(yè)、浙江省百家現代企業(yè)建設樣板企業(yè)以及舟山市十強私營企業(yè)等等榮譽。

森森以“國際化、科技化、產業(yè)化”為發(fā)展方向，重視科技創(chuàng)新，大力引進先進設備、技術和優(yōu)秀人才，積極打造國內先進制造業(yè)基地。為了快速適應市場發(fā)展的需要，公司在現有技術開發(fā)中心的基礎上于2007年1月起開始籌建浙江森森高新技術研究開發(fā)中心，2007年11月被認定為省高新企業(yè)研發(fā)中心，2010年通過省高新技術企業(yè)認定，中心在研究開發(fā)項目的選擇上堅持以市場為導向，以效益為中心的原則，通過對市場的分析、技術分析、經濟效益分析及本公司自身優(yōu)勢分析的基礎上，確定立項優(yōu)先順序和開發(fā)計劃。2010年，經過中心所有人員的不斷努力，取得了不錯的成績。其中，WG系列旋渦式工業(yè)氣泵技術改造項目獲得浙江省雙千項目，水族箱網絡監(jiān)視控制儀和CQP-20000園藝泵被推薦為浙江省新產品項目。同步電機驅動的離心泵、水族箱、養(yǎng)魚沖浪泵、有護框的魚缸、魚缸紫外線消毒器、水族箱水泵的吸水管裝置、水族箱底柜獲國家級實用型專利，直流永磁同步電機獲國家級發(fā)明專利。截止到現在共獲得19個實用新型專利，3個外觀設計專利和1個發(fā)明專利，另外還有6個專利正在受理中。企業(yè)高新技術研發(fā)中心的研發(fā)能力在國內同行業(yè)處于技術領先地位。

公司視產品質量為生命，所生產的“漁亭”牌中壓氣泵、漁機設備、環(huán)保設備、工業(yè)泵，“森森”牌水族箱、水族器材、海鮮展示柜、恒溫機、飼料及寵物用品等產品嚴格按Q/ZS01-2002、Q/ZS02-2002、Q/ZS03-2002、Q/ZS04-2002、Q/ZS05-2002標準生產。在國內同行業(yè)中公司率先通過ISO9001質量管理體系認證，氣泵、電磁式振動空氣泵等系列產品通過CE、GS認證，旋渦式充氣增氧機等產品通過CCC認證。并且，公司每年都嚴格按要求做好污水排放工作，為節(jié)能減排貢獻出自己的一份力量。2009年8月，公司獲得浙江省清潔生產階段性成果企業(yè)稱號。

2010年“森森”商標被國家商標總局認定為“中國馳名商標”。公司抓住此次發(fā)展機遇，將三千家品牌專賣店的推廣項目提上日程。目前，連鎖專賣店正在紅紅火火地建設中，店面分布中國各個省份，構建了以沿海省級城市為軸心，西南、西北、中南省級城市為重點，縣級城市為輻射點，國際市場為新的增長點，融及國內外網點的營銷體系，全面擴大市場占有率。公司在不斷擴大國內市場的同時，也緊抓國際市場。公司利用擁有進出口經營資格和發(fā)揮名牌戰(zhàn)略的優(yōu)勢，進一步提高產品質量，提升產品檔次，努力把產品打入國際市場，并不斷開拓國際市場，積極參與國際市場競爭。公司通過與長城國際展覽有限公司合作，參加了210年德國紐倫堡寵物用品展和臺北第十三屆寵物暨水族展，全面拓展國際市場。

“走規(guī)模經營之路，向股份制的集團化方向發(fā)展”是森森的發(fā)展目標。近期公司正整合優(yōu)秀資源準備上市，經過這半年努力已初具成效。2010年7月，我公司與上海德恒律師事務所、杭州立信會計師事務所三方協商，確定新設森森水族股份有限公司，森森股份收購森森實業(yè)的業(yè)務資產及相關子公司股權，以森森股份作為上市主體，運行滿三年后進行上市申報。去年十月森森水族股份有限公司經北京工商總局核準并已注冊成功，注冊資本5000萬元，目前子公司的股權收購正在進行中。2010年10-12月，我公司先后在廣東中山市阜沙鎮(zhèn)、重慶銅梁縣、天津市津南區(qū)設立了由森森水族股份有限公司控股的全資子公司，注冊資本各1000萬，購買了90畝土地及部分廠房，包括原先在江陰的水族箱生產廠區(qū)，將建成全國四大經濟圈內最大的水族箱生產基地。預計三個新廠區(qū)總投入為6000萬，2011年為建設期，2012年可投入使用。

森森在堅持發(fā)展的同時，構建了“以人為本、誠信雙贏”為核心的企業(yè)文化，大力開展精神文明建設。森森在社會各界的支持下建立了舟山首家非公有制企業(yè)黨支部，形成了以黨支部為核心，工會、團委等群團組織為紐帶的組織體系。緊緊圍繞經濟建設，積極創(chuàng)新創(chuàng)效，并廣泛開展“致富思源、富而思進”等教育，在公司上下形成了一種“講學習、講正氣、比創(chuàng)新、比奉獻”的濃厚氛圍。與此同時，公司先后投入扶貧救災、希望工程、軍民共建、防洪海塘建設等社會公益事業(yè)200余萬元，承擔了企業(yè)該有的社會責任。此外，公司還成立了森森教育獎勵基金。每個學生按照錄取學校的等級劃分科得到500—2000不等的補助基金，充分鼓勵員工子女在求學的道路上高歌猛進，以優(yōu)良的成績回報祖國，回報社會。在精益管理上，我公司積極推行6S管理體制，加強對現場生產、工作環(huán)境的監(jiān)管，排除安全隱患，并每月拍照進行整改整頓，大大改善了廠區(qū)的工作環(huán)境，使員工養(yǎng)成了良好的工作生活習慣，大大提高了個人素養(yǎng)，確保了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

今后，森森將秉承科技創(chuàng)新的理念，以產品質量為核心競爭力，制定致遠品牌發(fā)展戰(zhàn)略.將從產品設計創(chuàng)新、營銷體系的資源整合及品牌發(fā)展的永恒價值方面，進一步增加森森品牌在國內外市場的影響力，引領水族界的新潮流，將“森森”塑造成長盛不衰的中國知名企業(yè)。

第四篇：深圳科士達科技股份有限公司(簡介)

深圳科士達科技股份有限公司

介紹資料

公司名稱：深圳科士達科技股份有限公司

地址：深圳市南山區(qū)科技園科技中二路軟件園1棟4樓 網址：004km.cn 電話：0755-86168476,400-700-9662

一、公司簡介

（一）公司簡介概述

【綜合介紹】

深圳科士達科技股份有限公司成立于一九九三年，是專注于電力電子技術領域，產品涵蓋光伏逆變器、數據中心關鍵基礎設施（UPS、蓄電池、精密配電、精密空調、節(jié)能新風機、網絡服務器機柜、動力環(huán)境監(jiān)控）、逆變電源的國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)。

基于十八年專注電力逆變電源技術的持續(xù)研發(fā)和產業(yè)化經驗優(yōu)勢，為用戶提供光伏逆變器和控制器、風機變流器等新能源產品，并提供系統解決方案的設計和技術服務，是我國光伏電源產品的實力研發(fā)型生產企業(yè)，也是國內光伏和風力發(fā)電行業(yè)為數極少的掌握多項核心技術并擁有自主知識產權的企業(yè)之一。在產品遠銷歐洲、北美、澳洲等主要海外市場的同時，科士達依托覆蓋中國大陸各省、自治區(qū)、直轄市和海外重點市場的完善服務體系，致力于為光伏工程用戶和系統集成合作伙伴提供優(yōu)質太陽能逆變器產品和完善的電源技術服務。

2010年12月7日，公司在深圳證券交易所成功上市（股票代碼：002518）。【市場業(yè)績】

科士達公司以領先優(yōu)勢中標2010年由財政部、科技部、住建部、國家能源局共同組織的“金太陽示范工程和太陽能光電建筑應用示范工程”并網光伏逆變器供應商入圍招標，成為取得這一國家重點太陽能示范工程市場準入資格的少數幾家太陽能逆變器主力供應商之一。

憑借優(yōu)質的產品和完善的服務體系，科士達公司在國內各大發(fā)電集團及工程承包商（中電投、寧電投、無錫尚德、常州天合、正泰太陽能、黑龍江金躍太陽能發(fā)電公司、中興能源）的一些大型光伏項目中頻頻中標，并以良好的運行業(yè)績獲得客戶的一致好評。

根據中國電子信息產業(yè)發(fā)展研究院賽迪顧問（CCID）統計，2000-2010年科士達國內UPS銷量以領先優(yōu)勢，連續(xù)十一年市場占有率排名國產品牌第一位。是中央國家機關、國家教育部、國家稅務總局、國家氣象總局、國家廣電總局、國家海關總署、解放軍總參、中國電信、中國移動、中國聯通、中國石化、中國石油、中國銀行、中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國建設銀行、中國人壽等眾多大型行業(yè)機構產品選型入圍供應商。為國家三峽工程、西氣東輸工程、青藏鐵路、2008北京奧運會、2010年上海世博會、2010廣州亞運會等在內的一大批國家重點工程提供高可靠電力保護，全力護航中國信息化建設事業(yè)。【資質認證】

科士達公司通過ISO9001國際質量體系認證、ISO14001國際環(huán)境體系認證、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證；太陽能產品通過了金太陽認證、CE認證、TUV認證、澳洲認證等多項國內外產品質量/安規(guī)認證。

【服務體系】 科士達在業(yè)內率先建立起“全國客戶服務中心－大區(qū)技術支持中心—區(qū)域售后服務中心-授權服務中心”為架構的覆蓋廣泛、布局合理、貼近用戶的多級服務體系。【研發(fā)與創(chuàng)新】

科士達公司自成立以來，始終堅持“市場導向＋技術驅動”的技術開發(fā)方向，于2000年在原有技術開發(fā)部基礎上組建了科士達研發(fā)中心，目前研發(fā)中心有近300位專業(yè)研發(fā)技術工程師，擁有業(yè)界領先的仿真工作站、及包括安規(guī)試驗室、基本電性能試驗室在內的多個專業(yè)試驗室，已取得43項國家專利（另有包括多項核心技術發(fā)明專利在內的30余項專利正在審查中），是國內電源和數據中心關鍵基礎設施行業(yè)標桿性企業(yè)級研發(fā)中心，是多項國家和行業(yè)標準起草/參與修訂單位。2003年，公司通過“深圳市高新技術企業(yè)”和“深圳市軟件企業(yè)”認定；2007年，科士達技術中心通過深圳市技術中心認定，并被列入深圳市“成長路線圖計劃”；2008年科士達通過國家級高新技術企業(yè)認定，被批準認定為深圳市博士后創(chuàng)新實踐基地，是深圳市政府重點支持的高新技術示范企業(yè)。2010年，公司被科技部評定為國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)。

作為中國電力電子行業(yè)逆變電源技術領域旗艦品牌廠商，科士達基于業(yè)界領先研發(fā)實力和十八年來始終專注電力逆變系統產業(yè)的綜合優(yōu)勢，在全球新能源時代到來之際，傾力推出全系列高品質、高性能太陽能光伏逆變器產品及系統解決方案，以業(yè)界領先科技不斷提高和刷新太陽能光伏逆變器系統整體效率，以中國電源科技創(chuàng)新智慧，助力世界太陽能光伏產業(yè)不斷向前發(fā)展。

在2010年10月由國家財政部、科技部、住建部、能源局四部委聯合組織的“國家金太陽示范工程和太陽能光電建筑應用示范工程”招標中，科士達在29家主要逆變器投標企業(yè)中，以綜合評分第四名的優(yōu)異成績，成為8家中標廠商之一，成功取得全國范圍試點工程的準入資格，成功確立公司在新能源行業(yè)市場中的領先地位?！景l(fā)展規(guī)劃】

自2005年起，科士達開始在全球92個國家和地區(qū)注冊KSTAR商標，不斷加大海外營銷服務網絡建設力度，加速布局全球營銷網絡體系，致力通過技術創(chuàng)新和品牌全球化運營，邁進全球領先的數據中心關鍵基礎設施和新能源電力轉換領域產業(yè)鏈領先供應商之列，成長為電力電子行業(yè)領域具有全球產業(yè)影響力的世界級電源企業(yè)。

（二）科士達人員構成情況

經過18年的發(fā)展，目前科士達已擁有2060名員工，其中，研發(fā)與工程人員286人，管理及客服人員465人，生產技術人員1309人。

成功的人力資源培養(yǎng)和開發(fā)是科士達保持高速發(fā)展的內在驅動力?！耙匀藶楸尽笔强剖窟_企業(yè)文化中最核心部分，成功的人力資源培養(yǎng)和開發(fā)，已成為科士達多年來始終保持高速發(fā)展的內在驅動力。在科士達員工中，擁有大學專科及以上學歷的員工占34%，在車間生產工人中，55%以上工人具有高中/中專學歷。其中，國際業(yè)務部的30多位員工，及技術開發(fā)/質量工程部的200多位員工全部擁有大專及以上學歷?？剖窟_公司為所有員工提供豐富的在職培訓，由人力資源部門針對員工的工作崗位及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，平均每位員工每年至少可以獲得32課時以上的在職免費培訓項目。其中車間班組長級以上級別員工，還可以得到專門制定的領導力培訓課程，以確保整個人力資源隊伍能夠得到最高效的開發(fā)增值。同時，科士達除根據組織架構設計在同行業(yè)內富有競爭力的薪酬制度和激勵制度外，還建立起獨具特色的職業(yè)保障和職業(yè)發(fā)展體系。

（三）產品制造能力和條件

科士達擁有三個生產基地：深圳觀瀾、深圳光明（在建，2012年啟用）、惠州仲愷工業(yè)區(qū)，廠房面積140,000平方米，擁有38條電源、蓄電池生產線，具備全套的電力電子生產線及配套產品生產線，包括AI自動插件車間、組裝車間、器件及成品檢測測試線、鈑金車間、鉛酸蓄電池生產車間。

1、生產車間掠影

（四）技術實力與自主知識產權

科士達公司成立于1993年，被科技部認定為國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)，中國大陸本土規(guī)模最大的UPS及配套鉛酸蓄電池研發(fā)制造廠商；數據中心關鍵基礎設施一體化解決方案提供商；中國光伏逆變器及太陽能儲能鉛酸電池主力供貨商之一?？剖窟_電源研發(fā)中心具有200多位專業(yè)研發(fā)工程師，研發(fā)辦公及試驗室面積4000多平方米，2009年研發(fā)投入占公司營業(yè)收入6.7%?？剖窟_研發(fā)中心先后投資購入260多套測試/計量儀器設備，建立了業(yè)內領先的仿真工作站、并針對CAD開發(fā)，配備12套工作站，建立了安規(guī)試驗室、EMC試驗室、可靠性試驗室、基本電性能試驗室、小功率試驗室、大功率試驗室、單板試驗室等7個專業(yè)試驗室，并有一個實驗室已通過UL目擊實驗室認證。2007年，科士達研發(fā)中心通過深圳市技術中心認定。2009年科士達技術中心被認定為博士后創(chuàng)新實踐基地，被認定為國家級高新技術企業(yè)。

科士達研發(fā)中心已成功開發(fā)出面向歐洲、北美、非洲等區(qū)域市場的差異化電源產品。在基礎和應用技術研究上，把重心放在國際最高端技術的研發(fā)上，已在基于分散邏輯控制的三相半橋逆變器并聯技術、基于功率均分的單相逆變器并聯技術、UPS嵌入式操作系統/跨平臺網絡監(jiān)控軟件、控制器和電流源型并網逆變器技術、VRLA蓄電池在線監(jiān)控技術等核心領域取得突出成果，目前并已取得50多項專利，并有四項核心技術發(fā)明專利在申請中（已受理）。

科士達公司與香港理工大學、中科院近代物理研究所、哈爾濱工業(yè)大學、吉林大學、浙江大學等多所知名科研院所及高校保持良好的戰(zhàn)略合作伙伴關系。

二、科士達主要產品及技術

（一）產品概述

基于市場需求，及電力、電子同源技術同心圓發(fā)展，科士達產品涵蓋UPS不間斷電源、數據中心關鍵基礎設施（UPS、蓄電池、精密配電、精密空調、節(jié)能新風機、網絡服務器機柜、動力環(huán)境監(jiān)控）、逆變電源等多種產品。其中，UPS產品容量涵蓋500VA～800KVA全系列電源產品；包括后備機、工頻在線機、高頻在線機；太陽能逆變器容量涵蓋1.5KW～500KW；蓄電池產品包括小型密封鉛酸蓄電池、固定型密封鉛酸蓄電池等，產品規(guī)格主要為FM、FML、FMH、GFM系列，標稱電壓為2V、6V、12V，容量為1.2～3000AH。

（二）太陽能逆變器及配套產品

作為中國電力電子行業(yè)逆變電源技術領域旗艦品牌廠商，科士達基于業(yè)界領先研發(fā)實力和十八年來始終專注電力逆變系統產業(yè)的綜合優(yōu)勢，在全球新能源時代到來之際，傾力推出全系列高品質、高性能太陽能光伏逆變器產品及系統解決方案，包括太陽能逆變器、太陽能匯流箱、太陽能專用鉛酸蓄電池以及太陽能安裝支架等產品，以業(yè)界領先科技不斷提高和刷新太陽能光伏逆變器系統整體效率，以中國電源科技創(chuàng)新智慧，助力世界太陽能光伏產業(yè)不斷向前發(fā)展。

第五篇：海波重型工程科技股份有限公司

講科學 謀發(fā)展 促進和諧企業(yè)

海波重型工程科技股份有限公司成立于1994年，十余年來一直致力于橋梁鋼結構的制造與安裝，是目前國內參建大型鋼結構橋梁業(yè)績最多、橋型最全的惟一一家民營企業(yè)，在橋梁鋼結構領域處于行業(yè)領先地位。

公司座落于享有“建橋之都”之稱的武漢市，占地面積7萬余平米，重鋼廠房3萬多平米。員工達千余人，各類工程技術管理人員300余人，中高級工程師20余人。公司擁有各類鋼結構加工和焊接設備千余臺套，公司在鋼結構產業(yè)領域取得了輝煌的業(yè)績，先后參建了國內第一座鋼箱梁懸索橋——西陵長江大橋、世界跨海長度最長的大橋——杭州灣跨海大橋、主跨長度最長的公鐵兩用斜拉桁架橋——武漢天興洲長江大橋、江陰長江公路大橋等知名大橋。成為橋梁界主要的建設單位之一。

公司具有國家建設部頒發(fā)的鋼結構工程專業(yè)承包二級資質、中國鋼結構協會一級資質、中國船級社焊工考試委員會認證證書、GB/T19001-2000質量管理體系認證證書。公司還獲得省、市等各級政府頒發(fā)的“重合同，守信用”、“和諧企業(yè)”、“納稅光榮戶”、“文明單位”、“百名最佳成長中小企業(yè)”等榮譽稱號，并成為多家銀行AAA資信等級客戶。

“努力打造一個和諧企業(yè)，建一個對社會負責的企業(yè)，與時俱進，加速發(fā)展，為當地經濟發(fā)展和社會進步做出積極貢獻！” 這是海波重科公司董事長張海波對社會、對股東、對職工的莊嚴承諾。成立16年來，公司自成立以來始終堅持全心全意依靠職工辦好企業(yè)，努力把企業(yè)建成社會主義大家庭中一個和諧的細胞作為企業(yè)今后行動的方向。

海波重科公司是在改革春風中崛起的民營企業(yè)，1992年，張海波創(chuàng)建了海波重科公司，公司從初始50萬元的注冊資本增至目前7500萬元注冊資本，年上繳稅收超過兩千萬余元，現已成為國內民營企業(yè)中集橋梁鋼結構制造與安裝，船體制造、港口機械制造、建筑鋼結構制造與安裝為一體，同時具備綜合加工能力的重型鋼結構公司。16年的銳意進取，16年的艱苦創(chuàng)業(yè)，使企業(yè)從無到有，又小到大，由弱到強。在過去的2008-2009年里，面對國際金融風暴的來襲，張海波帶領著“造橋鐵軍”銳意進取、開拓創(chuàng)新，仍然在國內各大橋梁建設項目中均留下海波人的身影。在國家擴大內需、加大基建設投資政策的大好契機下，張海波提出海波重科公司需進一步將公司做強、做大，力爭于2010年完成上市、掛牌工作，使其成為江夏區(qū)、武漢市、以及全國鋼結構產業(yè)中的標桿企業(yè)。

意識是和諧的關鍵。企業(yè)的快速增長源于企業(yè)領導的創(chuàng)新觀念、和諧意識、清廉作風是構建和諧企業(yè)的關鍵。

在快速的發(fā)展進程中，董事長張海波及其公司領導層始終明確一點：海波重科公司是社會主義的市場經濟條件下的民營企業(yè)，決不同于個體戶、小作坊，不能搞“包包銷”、“家長制”。企業(yè)要持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，要建成百年企業(yè)，就得堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，把企業(yè)辦成和諧的職工之家。

共享成果是和諧的動力。企業(yè)發(fā)展了，要讓每個職工實實在在分享到發(fā)展給他們帶來的實惠，調動他們極大的勞動熱情，這是構建和諧企業(yè)的巨大動力。

公司為職工辦實事，辦好事的事例不勝枚舉： 新建了寬敞明亮的辦公大樓，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境和現代辦公設備，建立了局域網辦公。努力建立各項福利政策，在確保員工繳納基本的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、五大保險之外，公司還為每一位員工購買人身意外商業(yè)保險;我們努力解決員工的吃住行問題，公司為保證員工的愉快、舒適工作，組建了自己的食堂，并發(fā)放用餐補貼，自建了宿舍，解決了廣大員工的住宿問題。同時，為員工配置了上下班通勤車，解決了員工上下班的主要問題。對車間員工，公司針對加班員工，除了給予國家規(guī)定的加班費外，工會還定期組織公司領導對加班員工的慰問，夏天為員工送清涼，冬天為員工送溫暖。

在工會及人力資源部的組織下，公司每月為當月過生日的員工舉辦一次集體生日會，讓那些在生日當天不能和親朋好友團聚的外地員工感受到了海波大家庭的溫暖。在2009年新春年會的集體生日會上，除了公司特別定置的生日蛋糕外，更是為當天過生日的員工送去非常精致的生日禮物。我們還開展了“抓典型，評優(yōu)秀”活動，公司去年年底組織了2008優(yōu)秀員工的評選活動，并對獲獎的優(yōu)秀員工進行豐厚的物資和精神獎勵。此外，公司每年組織全體員工進行了身體檢查，并直接安排醫(yī)療機構上門服務，減少員工的旅途之苦。對公司特殊工種，公司還特別組織針對特殊工種的職業(yè)病防治專項體檢。

文體活動是和諧的載體。為推動企業(yè)發(fā)展，我們制定了“合理化建設”、“我為發(fā)展獻一計”等活動，定期組織員工技能比武大賽，包括行車工技能比武、起重工技能比武、電焊工技能比武、裝配工技能比武以及車間與車間之間的技能對抗賽。一系列比武活動的開展，不僅活躍了員工的工作氛圍，在更大程度上還有效地提高了員工的技能。在工會的積極推動下，寓教于樂，開展各類文化體育活動，豐富職工文化生活。如“慶三八女工趣味活動”、組織參加省、市電視歌手大賽、市、縣職工歌手大賽、文藝表演、演講比賽、普通話大賽等活動。每年的三八婦女節(jié)來臨之時，公司除了按國家規(guī)定定期放假之外，并為每一位女性員工發(fā)放精致的小禮物，組織全公司女性友人集體合影，開展趣味小活動。每年的聯歡晚會是最值得期待的文娛活動，在寬敞明亮的車間里每一個熱情激揚的海波人都在此時綻放出自己的精彩，歌聲飛揚，笑聲蕩漾。處處展現出一遍和諧的海波盛況！公司內部還組織了一隊精神蓬勃的職工腰鼓隊，每當海波舉行重大歡慶活動，腰鼓隊就會發(fā)揮出他們熱愛公司熱愛生活的精神，舞動的身姿，整齊的步伐，響亮的鼓聲都傳遞著海波人骨子里的激情四溢。每逢春季運動會，拔河，籃球比賽，長短跑，鉛球標槍，羽毛球，乒乓球等都是許多員工爭相競爭的項目，規(guī)模之大，參賽人之多，組織有序都是各民營企業(yè)之首。08年公司還組織了咸寧赤壁旅游，山清水秀的古城，古老建筑藝術的熏陶不僅愉悅了海波員工的身心，在工作放松之余也陶冶了員工的情操，更加拉近了公司與員工之間的距離。

公司確立了“忠誠到永遠”的企業(yè)精神，以企業(yè)精神為核心，明確了企業(yè)的經營理念、經營宗旨、職業(yè)道德、企業(yè)價值觀。創(chuàng)建學習型企業(yè)，不斷提高廣大職工的思想道德素質和科學技術水平，提高企業(yè)的核心競爭力。公司積極組織各類培訓提升員工素質，我們創(chuàng)辦了“海波夜校”——高中層管理培訓班，并組織了數期培訓，取得了良好的效果。并創(chuàng)辦了技術培訓班，除了聘請外部講師外，還選送一部分員工到北京參加《一級建造師培訓班》，對取得畢業(yè)證書的員工除了報銷學費外，還一次性獎勵2萬元；我們注重車間工人的培訓，投入一定資金和人員，成功取得中國船級社的焊工考試委員會資格。公司全年組織關于車間員工的安全、技能等方面的培訓，保證車間員工在工作中的技能提高、安全無隱患，同時還不定期邀請外部講師作消防、安全知識培訓；我們積極落實新員工培訓，每一位新加入海波家庭的員工都要進行必要的新員工入司培訓，提升團隊凝聚力。使員工培訓制度化、規(guī)范化、個性化。

民主管理是和諧的途徑。公司積極推行廠務公開民主管理，密切了企業(yè)上下關系，使廠務公開民主管理有章可循，促進了和諧企業(yè)建設。

建立和諧的勞動關系。簽定勞動合同，用法律形式保障職工的合法權益。結合公司的實際，今年公司對職工重新履行了勞動合同的簽定。專門成立了以人力資源部牽頭的起草小組草擬合同文本，合同文本交全體職工反復討論，由上而下，自下而上，并反復征求勞動保障部門和法律部門的意見，最后在第三屆第三次職代會上獲全票通過。正式簽定合同時還邀請了主管部門、勞動部門等到場。勞動合同詳細規(guī)定了企業(yè)與職工雙方的權利、義務，使勞動關系有序、合法、和諧。

公司還組織開展講實話活動，向職工通報當前經濟發(fā)展形勢、企業(yè)經營狀況，在企業(yè)內開展民主對話、民主協商。全員參與企業(yè)規(guī)劃發(fā)展和制度的制定，并在總結報告中充分體現出了這種全員共同總結經驗，為了公司團結一心的精神價值。并開展“人人作貢獻，同心克難關”、“企業(yè)有困難，職工怎么辦”等大型討論活動，使職工參與決策過程，認清當前形勢，正確對待困難，做到多點理解、少些埋怨，多出點子、少找岔子、多作貢獻、少計得失，使得企業(yè)與員工互相體諒，立足本職，同舟共濟，共謀發(fā)展，真正體現企業(yè)以人為本的理念。

公司還制定了《總經理意見箱管理辦法》。讓員工參與到企業(yè)的民主化管理，針對公司的各項管理規(guī)定提出自己的建議和意見，公司根據收集的員工的意見，結合公司的實際情況，將各項管理制度及規(guī)定進行不斷優(yōu)化。并且公司為了鼓勵員工踴躍的提出自己的意見，特別設立了專項資金來獎勵采納意見的員工。這樣就創(chuàng)立了一個員工與公司互利互助的和諧局面。這一點尤其體現在公司的食堂管理和宿舍管理上面，全面試行民主化管理，在工會的帶領下，經常性組織員工的意見收集會，切實做好后勤服務。公司還要求，各部門主管每月都要和部門員工進行不低于三次的面談，通過面談了解員工的工作、生活、心里想法與思想動態(tài)，切實做到了解員工、關心員工、從而達到關心員工的目的。

關愛困難員工與社會弱勢群體是和諧的體現。幫扶困難員工、學生和區(qū)內的特困戶感受家的溫暖。面對困難員工的家庭醫(yī)療、子女讀書等問題，公司專門成立了困難員工援助委員會，組織全公司員工進行捐贈、互助。2008年，在工會的組織下，公司組織了對員工李再武的困難扶助活動。在公司領導人的積極帶動下，各部門員工紛紛慷慨解囊，本著人人付出一份愛，創(chuàng)造海波重科和諧藍天的精神，募捐現場十分感人至深。同時安排助困專項資金，設立臨時救助專項資金，為因臨時失業(yè)及其他原因造成生活困難的職工提供臨時救助，希望通過集體的關愛讓員工感受到家的溫暖。金融風暴爆發(fā)之初，董事長張海波積極響應政府號召，主動提出“不裁一個人，不減一人薪，有飯大家吃”的觀點，并且全面執(zhí)行勞動合同制度，同時還拿出總經理專項獎勵資金，對工作有突出貢獻的員工提高薪酬及待遇，使得在廣大員工中樹立“企業(yè)在發(fā)展，員工在收益”的思想觀念。

面對汶川大地震，在工會的組織下，公司在第一時間組織了對災區(qū)人民的捐贈活動，全體員工紛紛解囊。同時，工會組織了全體員工對汶川死難同胞的默哀儀式，表達了對死難同胞的哀悼之情。在09年公司組織的新春年會上，公司工會再次組織了對汶川災民的捐贈活動，將所捐款項全部匯往中華紅十字會。

公司在發(fā)展在壯大，一路走過從不曾忘記回報社會。董事長張海波認為，企業(yè)能發(fā)展，是黨的改革開放政策、政府的關懷、社會廣泛支持帶來的，理所當然應該回報社會，熱心社會公益事業(yè)，真心實意為社會做好事實事。近三年來安排當地及社會近千余人就業(yè)，2007年9月向鄭店街貧困學生捐款1萬元；2008年5月向汶川地震捐款3.4萬余元；2008年9月向鄭店街助學基金捐款1萬元；2009年5月向江夏慈善會捐款1萬元；解決了周邊街、鎮(zhèn)、村500余名富余勞動力的就業(yè)問題，在一定程度上緩解了市、區(qū)的就業(yè)壓力。在產業(yè)整體供需鏈方面，公司盡可能就近取材，以此來推動了整個地方區(qū)域的發(fā)展，體現了企業(yè)的義務。

2010年新春伊始，根據江夏區(qū)委辦、政府辦公室關于成立全區(qū)“城鄉(xiāng)互聯、結對共建”工作的要求，我公司與鄭店街綜合村為結對共建體。對綜合村倪菊梅、張立年、姚成秀等15家貧困戶、困難學生家庭進行走訪慰問，并和群眾交心談心，關心他們的生產生活，在慰問過程中每戶給慰問金200元，共計叁仟元。并送去年貨物品，也給困難戶們送來了2010年新春的溫暖。這些活動的開展，不僅幫助了有困難需要幫助的員工與社會弱勢群體，在一定程度上更是進一步弘揚了公司的企業(yè)文化。

“發(fā)展才是硬道理”。若干事例說明，只有牢牢把握經濟建設這個中心，努力把企業(yè)做強做大，才能維護企業(yè)的穩(wěn)定，職工才能安居樂業(yè)，有寬裕的物質條件，才能不斷改善職工的生活質量，豐富職工的文化體育活動，提高職工的幸福值，企業(yè)才能和諧發(fā)展。公司努力構建和諧企業(yè)，企業(yè)呈現出安定團結，互助友愛，和睦融洽的良好氛圍，廣大職工以企業(yè)為家，愛企業(yè)如家，朝氣蓬勃，意氣風發(fā)，發(fā)揚公司的企業(yè)精神。

正如海波重科的企業(yè)宗旨：建百年鋼橋，造福一方；樹歷史豐碑，報效國家”。蓬勃發(fā)展中的海波重科公司正乘著六中全會的強勁東風在構建和諧社會的征途中蒸蒸日上、大展宏圖。

撰稿人： 瞿 晶

2010年4月10日

海波公司辦公大樓

海波公司安排醫(yī)療機構上門為員工做身體檢查

2009年海波公司全體女員工婦女節(jié)合影

海波公司組織咸寧赤壁旅游活動

海波公司職工腰鼓隊

汶川大地震海波員工募集捐款

海波公司春節(jié)聯歡文藝晚會

海波公司春季運動會拔河比賽