第一篇：財政部關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知

財政部關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負責(zé)人薪酬

管理有關(guān)問題的通知

財金[2009]2號

各金融類國有和國有控股企業(yè)，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局：

2008年以來，受國際金融危機影響，國外金融企業(yè)普遍調(diào)低了負責(zé)人薪酬水平。目前，國內(nèi)各金融企業(yè)正在著手清算2008年薪酬總額和擬訂2009年薪酬計劃，部分金融企業(yè)已主動調(diào)整了負責(zé)人薪酬。在當前特殊的形勢下，國有及國有控股金融企業(yè)要帶頭保持員工隊伍穩(wěn)定，規(guī)范薪酬管理。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、各國有及國有控股金融企業(yè)要根據(jù)當前形勢，合理控制各級機構(gòu)負責(zé)人薪酬，避免進一步拉大與社會平均收入水平、以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距。要堅決防止脫離國情、當前經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實際發(fā)放過高薪酬。

二、各國有及國有控股金融企業(yè)要重視薪酬管理工作，加強對薪酬工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，堅決貫徹執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，認真履行內(nèi)部決策程序，嚴格按照公司治理要求確定相關(guān)人員薪酬。

三、各國有及國有控股金融企業(yè)要切實規(guī)范高級管理人員的職務(wù)消費，加強對經(jīng)營管理費用的控制和審查，糾正和堅決遏制在職務(wù)消費中違規(guī)開支和講排場、擺闊氣等奢侈浪費行為，逐步縮小直至取消職務(wù)消費。

四、各國有及國有控股金融企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定暫時停止實施股權(quán)激勵和員工持股計劃。在國家對金融企業(yè)股權(quán)激勵和員工持股政策公布之前，各國有及國有控股金融企業(yè)不得實施股權(quán)激勵或員工持股計劃。

五、各國有及國有控股金融企業(yè)要按本通知提出具體落實意見，并于2009年1月31日前將有關(guān)情況報同級財政部門。各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政部門匯總所管理的金融企業(yè)薪酬情況，2009年2月底前報財政部。

六、其他金融企業(yè)參照執(zhí)行。

抄送：國務(wù)院辦公廳，人民銀行，審計署，銀監(jiān)會，證監(jiān)會，保監(jiān)會，財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政監(jiān)察專員辦事處。

第二篇：09.01.13關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知

關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知

財金[2009]2號

各金融類國有和國有控股企業(yè)，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局：

2008年以來，受國際金融危機影響，國外金融企業(yè)普遍調(diào)低了負責(zé)人薪酬水平。目前，國內(nèi)各金融企業(yè)正在著手清算2008年薪酬總額和擬定2009年薪酬計劃，部分金融企業(yè)已主動調(diào)整了負責(zé)人薪酬。在當前特殊的形勢下，國有及國有控股金融企業(yè)要帶頭保持員工隊伍穩(wěn)定，規(guī)范薪酬管理?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、各國有及國有控股金融企業(yè)要根據(jù)當前形勢，合理控制各級機構(gòu)負責(zé)人薪酬，避免進一步拉大與社會平均收入水平、以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距。要堅決防止脫離國情、當前經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實際發(fā)放過高薪酬。

二、各國有及國有控股金融企業(yè)要重視薪酬管理工作，加強對薪酬工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，堅決貫徹執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，認真履行內(nèi)部決策程序，嚴格按照公司治理要求確定相關(guān)人員薪酬。

三、各國有及國有控股金融企業(yè)要切實規(guī)范高級管理人員的職務(wù)消費，加強對經(jīng)營管理費用的控制和審查，糾正和堅決遏制在職務(wù)消費中違規(guī)開支和講排場、擺闊氣等奢侈浪費行為，逐步縮小直至取消職務(wù)消費。

四、各國有及國有控股金融企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定暫時停止實施股權(quán)激勵和員工持股計劃。在國家對金融企業(yè)股權(quán)激勵和員工持股政策公布之前，各國有及國有控股金融企業(yè)不得實施股權(quán)激勵或員工持股計劃。

五、各國有及國有控股金融企業(yè)要按本通知提出具體落實意見，并于2009年1月31日前將有關(guān)情況報同級財政部門。各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政部門匯總所管理的金融企業(yè)薪酬情況，2009年2月底前報財政部。

六、其他金融企業(yè)參照執(zhí)行。

財政部

二○○九年一月十三日

第三篇：北京市國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人薪酬管理暫行辦法

北京市國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人薪酬管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為切實履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，建立北京市國有及國有企業(yè)負責(zé)人激勵與約束機制，促進北京市國有及國有控股企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第378號）及國家、本市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用對象是經(jīng)市人民政府確定的，由市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“市國資委”）履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的法定代表人，黨委（黨組）書記和總經(jīng)理同時納入考核范圍。

企業(yè)其他負責(zé)人的薪酬管理辦法由企業(yè)的董事會（不設(shè)董事會的由企業(yè)）制定并組織實施，報市國資委備案（法律、法規(guī)另有規(guī)定者除外）。

第三條 企業(yè)負責(zé)人薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：

（一）堅持報酬與風(fēng)險、責(zé)任相一致，與經(jīng)營業(yè)績掛鉤，促進國有資本保值增值；

（二）堅持短期激勵與長期激勵相結(jié)合，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；

（三）堅持激勵與約束相統(tǒng)一，促進收入分配公正、透明，行為規(guī)范；

（四）堅持效率優(yōu)先、兼顧公平；

（五）堅持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進行，推進企業(yè)負責(zé)人收入分配的市場化、貨幣化、規(guī)范化。

第二章 薪酬構(gòu)成及確定

第四條 企業(yè)負責(zé)人薪酬由基薪和績效年薪構(gòu)成。中長期激勵辦法將另行制定。

第五條 基薪是企業(yè)負責(zé)人的基本收入?；街饕鶕?jù)企業(yè)所承擔的責(zé)任、經(jīng)營規(guī)模和本市企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定。

基薪不與業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。基薪按《北京市國有及國有控股企業(yè)薪酬管理暫行辦法附件》的有關(guān)規(guī)定，采用經(jīng)審計并通過市國資委審核確認的財務(wù)決算數(shù)據(jù)計算。基薪每年核定一次。

第六條 績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，以基薪為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核分數(shù)及考核級別，在基薪的0-3倍之間確定。具體計算方法根據(jù)《北京市國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》確定。

第七條 企業(yè)法定代表人、組織配置的總經(jīng)理及專職黨委書記，其分配系數(shù)為1；企業(yè)副職的分配系數(shù)應(yīng)根據(jù)其責(zé)任和貢獻，由企業(yè)在0.8-0.5之間加以確定。

第三章 薪酬兌現(xiàn)

第八條 企業(yè)負責(zé)人基薪列入企業(yè)成本，按月支付。

第九條 企業(yè)負責(zé)人績效年薪列入企業(yè)成本，根據(jù)市國資委確認的企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中，績效年薪的60%在考核結(jié)束后當期兌現(xiàn)，其余40%實行延期兌現(xiàn)。企業(yè)須完成國有資產(chǎn)收益收繳任務(wù)，方可兌現(xiàn)績效年薪。對于未完成國有資產(chǎn)收益收繳任務(wù)的企業(yè)負責(zé)人，暫緩兌現(xiàn)或扣減其績效年薪，具體辦法由市國資委另行制定。

第十條 延期兌現(xiàn)收入與企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。具體兌現(xiàn)方法根據(jù)《北京市國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》確定。

第十一條 企業(yè)負責(zé)人的住房公積金和各項社會保險費，應(yīng)由個人承擔的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳；應(yīng)由企業(yè)承擔部分，由企業(yè)支付。

第十二條 企業(yè)負責(zé)人的年薪為稅前收入，應(yīng)依法交納個人所得稅。

第四章 管理與監(jiān)督

第十三條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)本辦法制定本企業(yè)負責(zé)人薪酬方案報市國資委。其中：企業(yè)負責(zé)人基薪的計算采用經(jīng)市國資委核定的合并會計報表數(shù)據(jù)；企業(yè)負責(zé)人績效年薪的計算采用市國資委確認的業(yè)績考核結(jié)果。

第十四條 市國資委按規(guī)定程序?qū)ζ髽I(yè)負責(zé)人薪酬方案進行審核，并對企業(yè)法定代表人的薪酬方案予以批復(fù)。企業(yè)其他負責(zé)人的薪酬方案，由企業(yè)按照本辦法的有關(guān)規(guī)定自主確定并報國資委備案。

第十五條 企業(yè)主要負責(zé)人在子企業(yè)兼職，原則上不得享受子企業(yè)的收入。特殊情況需經(jīng)市國資委批準。

第十六條 對企業(yè)負責(zé)人的職位消費，市國資委將另行制定相關(guān)政策規(guī)定，采取必要措施，逐步規(guī)范企業(yè)負責(zé)人職位消費行為。

第十七條 因工作需要，由組織決定企業(yè)負責(zé)人崗位發(fā)生變更的，按在職時段計算其當年薪酬。

第十八條 未經(jīng)市國資委同意（除國家另有規(guī)定），企業(yè)負責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取除薪酬方案（已經(jīng)市國資委審核）所列收入以外的其他貨幣性收入。

第十九條 企業(yè)負責(zé)人的收入實行臺賬管理，其薪酬及符合國家規(guī)定或經(jīng)市國資委審核同意的其他收入，由企業(yè)按照其負責(zé)人的具體收入與支出設(shè)置明細賬目，單獨核算。

企業(yè)負責(zé)人薪酬在企業(yè)工資統(tǒng)計中單列。

企業(yè)負責(zé)人延期兌現(xiàn)收入由企業(yè)為其設(shè)立個人帳戶，并代為管理。

第二十條 對執(zhí)行本辦法過程中存在下列情況的企業(yè)，市國資委將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，視情節(jié)輕重予以處理：

（一）對超過核定標準發(fā)放企業(yè)負責(zé)人收入的，責(zé)令企業(yè)收回超標準發(fā)放部分，并對企業(yè)、企業(yè)主要負責(zé)人和責(zé)任人給予通報批評。

（二）對于違反國家有關(guān)法律法規(guī)、弄虛作假的，按照相關(guān)規(guī)定處理，并酌情扣減企業(yè)負責(zé)人和相關(guān)負責(zé)人的績效年薪或延期兌現(xiàn)收入。

（三）對于發(fā)生重大決策失誤或重大違紀事件、重大安全與質(zhì)量事故、嚴重環(huán)境污染事故等，給企業(yè)造成不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，按照有關(guān)規(guī)定酌情扣減企業(yè)負責(zé)人的績效年薪和延期兌現(xiàn)收入。

（四）對借實行企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革之機，違反有關(guān)規(guī)定超提、超發(fā)工資總額的，要追究企業(yè)負責(zé)人的責(zé)任，除給予通報批評外，還要視情況扣減績效年薪。第二十一條 執(zhí)行本辦法的企業(yè)應(yīng)加快內(nèi)部收入分配制度改革。應(yīng)根據(jù)勞動力市場價位和企業(yè)自身的情況，嚴格控制人工成本占總成本的比例，同時，提高投入產(chǎn)出效果。

第五條 附則

第二十二條 由社會公開選聘產(chǎn)生的總經(jīng)理等企業(yè)負責(zé)人的薪酬水平，可在執(zhí)行本辦法規(guī)定的薪酬確定原則的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商方式確定。

第二十三條 對社會、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展做出特別貢獻的企業(yè)負責(zé)人，市國資委將給予特別獎勵。具體辦法另行制定。

第二十四條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位經(jīng)批準可參照以上辦法執(zhí)行。

第二十五條 本辦法自2004年1月1日起執(zhí)行。

附件：北京市國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人基薪確定辦法

1、基薪測算公式

W = W?！?L× R

W為企業(yè)法定代表人基薪；

W。為上全市地方國有企業(yè)職工平均工資水平（2003年為16303元）的3倍；

L為綜合測評系數(shù)；

R為其他調(diào)節(jié)系數(shù)。

2、綜合測評系數(shù)L

L = G × 60% + M × 40%，其中：

G為規(guī)模系數(shù)；M為工資調(diào)節(jié)系數(shù)。

3、規(guī)模系數(shù)G

G = z×20% + x×30% + j×30% + y×20%，其中：

z為按總資產(chǎn)計算的規(guī)模系數(shù)，z=1.7894Z0.1392

Z為企業(yè)上的總資產(chǎn)（億元）；

x為按主營業(yè)務(wù)收入計算的規(guī)模系數(shù)，x=2.081X0.1155

X為企業(yè)上的主營業(yè)務(wù)收入（億元）；

j為按凈資產(chǎn)計算的規(guī)模系數(shù)，j=1.9616J0.1403

最低值為2,J為企業(yè)上的凈資產(chǎn)（億元）；

y為按利潤總額計算的規(guī)模系數(shù)，y= 2.8686Y0.1137 最低值為2，Y為企業(yè)上的利潤總額（億元）。

4、工資調(diào)節(jié)系數(shù)M

M=D ×30%+H ×30%+Q×40%，其中：

D為地區(qū)工資系數(shù)，H為行業(yè)工資系數(shù)，Q為企業(yè)工資系數(shù)；

D= 上全市國有企業(yè)職工平均工資

上全市地方國有企業(yè)職工平均工資；

H= 上行業(yè)國有企業(yè)職工平均工資

上全市地方國有企業(yè)職工平均工資；

Q= 上本企業(yè)職工平均工資

上全市地方國有企業(yè)職工平均工資。

其中，2003年全市國有企業(yè)職工平均工資為23930元；

2003年全市地方國有企業(yè)職工平均工資為16303元；

2003年行業(yè)國有企業(yè)職工平均工資為國資委所監(jiān)管國有企業(yè)分類后各行業(yè)職工平均工資；

5、其它調(diào)節(jié)系數(shù)R R主要考慮企業(yè)經(jīng)營難度、行業(yè)特點以及測評誤差等因素，由市國資委確定，取值范圍在1.0—1.4之間。

注：規(guī)模系數(shù)中z、x、j、y的回歸方程公式由市國資委確定，每年核定一次。

第四篇：北京市國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人薪酬管理暫行辦法

京國資考核字[2004]3號

關(guān)于印發(fā)《北京市國有及國有控股 企業(yè)負責(zé)人薪酬管理暫行辦法》的通知

各企（事）業(yè)單位：

為了切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，建立有效的激勵和約束機制，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》及《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，結(jié)合北京的實際，我委制定了《北京市國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們。今年將在部分企業(yè)試行。

附件：北京市國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人基薪確定辦法

二○○四年五月十日

北京市國有及國有控股 企業(yè)負責(zé)人薪酬管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為切實履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，建立北京市國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人激勵與約束機制，促進北京市國有及國有控股企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第378號）及國家、本市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用對象是經(jīng)市人民政府確定的，由市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“市國資委”）履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的法定代表人，黨委（黨組）書記和總經(jīng)理同時納入考核范圍。

企業(yè)其他負責(zé)人的薪酬管理辦法由企業(yè)的董事會（不設(shè)董事會的由企業(yè)）制定并組織實施，報市國資委備案（法律、法規(guī)另有規(guī)定者除外）。

第三條 企業(yè)負責(zé)人薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：

（一）堅持報酬與風(fēng)險、責(zé)任相一致，與經(jīng)營業(yè)績掛鉤，促進國有資本保值增值；

（二）堅持短期激勵與長期激勵相結(jié)合，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；

（三）堅持激勵與約束相統(tǒng)一，促進收入分配公正、透明，行為規(guī)范；

（四）堅持效率優(yōu)先、兼顧公平；

（五）堅持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進行，推進企業(yè)負責(zé)人收入分配的市場化、貨幣化、規(guī)范化。

第二章 薪酬構(gòu)成及確定

第四條 企業(yè)負責(zé)人薪酬由基薪和績效年薪構(gòu)成。中長期激勵辦法將另行制定。

第五條 基薪是企業(yè)負責(zé)人的基本收入?；街饕鶕?jù)企業(yè)所承擔的責(zé)任、經(jīng)營規(guī)模和本市企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定?；讲慌c業(yè)績考核結(jié)果掛鉤?；桨础侗本┦袊屑皣锌毓善髽I(yè)薪酬管理暫行辦法附件》的有關(guān)規(guī)定，采用經(jīng)審計并通過市國資委審核確認的財務(wù)決算數(shù)據(jù)計算?；矫磕旰硕ㄒ淮?。

第六條 績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，以基薪為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核分數(shù)及考核級別，在基薪的0-3倍之間確定。具體計算方法根據(jù)《北京市國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》確定。

第七條 企業(yè)法定代表人、組織配置的總經(jīng)理及專職黨委書記，其分配系數(shù)為1；企業(yè)副職的分配系數(shù)應(yīng)根據(jù)其責(zé)任和貢獻，由企業(yè)在0.8-0.5之間加以確定。

第三章 薪酬兌現(xiàn)

第八條 企業(yè)負責(zé)人基薪列入企業(yè)成本，按月支付。

第九條 企業(yè)負責(zé)人績效年薪列入企業(yè)成本，根據(jù)市國資委確認的企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中，績效年薪的60%在考核結(jié)束后當期兌現(xiàn)，其余40%實行延期兌現(xiàn)。企業(yè)須完成國有資產(chǎn)收益收繳任務(wù)，方可兌現(xiàn)績效年薪。對于未完成國有資產(chǎn)收益收繳任務(wù)的企業(yè)負責(zé)人，暫緩兌現(xiàn)或扣減其績效年薪，具體辦法由市國資委另行制定。

第十條 延期兌現(xiàn)收入與企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。具體兌現(xiàn)方法根據(jù)《北京市國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》確定。

第十一條 企業(yè)負責(zé)人的住房公積金和各項社會保險費，應(yīng)由個人承擔的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳；應(yīng)由企業(yè)承擔部分，由企業(yè)支付。

第十二條 企業(yè)負責(zé)人的年薪為稅前收入，應(yīng)依法交納個人所得稅。

第四章 管理與監(jiān)督

第十三條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)本辦法制定本企業(yè)負責(zé)人薪酬方案報市國資委。其中：企業(yè)負責(zé)人基薪的計算采用經(jīng)市國資委核定的合并會計報表數(shù)據(jù)；企業(yè)負責(zé)人績效年薪的計算采用市國資委確認的業(yè)績考核結(jié)果。

第十四條 市國資委按規(guī)定程序?qū)ζ髽I(yè)負責(zé)人薪酬方案進行審核，并對企業(yè)法定代表人的薪酬方案予以批復(fù)。企業(yè)其他負責(zé)人的薪酬方案，由企業(yè)按照本辦法的有關(guān)規(guī)定自主確定并報國資委備案。

第十五條 企業(yè)主要負責(zé)人在子企業(yè)兼職，原則上不得享受子企業(yè)的收入。特殊情況需經(jīng)市國資委批準。

第十六條 對企業(yè)負責(zé)人的職位消費，市國資委將另行制定相關(guān)政策規(guī)定，采取必要措施，逐步規(guī)范企業(yè)負責(zé)人職位消費行為。

第十七條 因工作需要，由組織決定企業(yè)負責(zé)人崗位發(fā)生變更的，按在職時段計算其當年薪酬。

第十八條 未經(jīng)市國資委同意（除國家另有規(guī)定），企業(yè)負責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取除薪酬方案（已經(jīng)市國資委審核）所列收入以外的其他貨幣性收入。

第十九條 企業(yè)負責(zé)人的收入實行臺賬管理，其薪酬及符合國家規(guī)定或經(jīng)市國資委審核同意的其他收入，由企業(yè)按照其負責(zé)人的具體收入與支出設(shè)置明細賬目，單獨核算。

企業(yè)負責(zé)人薪酬在企業(yè)工資統(tǒng)計中單列。

企業(yè)負責(zé)人延期兌現(xiàn)收入由企業(yè)為其設(shè)立個人帳戶，并代為管理。

第二十條 對執(zhí)行本辦法過程中存在下列情況的企業(yè)，市國資委將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，視情節(jié)輕重予以處理：

（一）對超過核定標準發(fā)放企業(yè)負責(zé)人收入的，責(zé)令企業(yè)收

回超標準發(fā)放部分，并對企業(yè)、企業(yè)主要負責(zé)人和責(zé)任人給予通報批評。

（二）對于違反國家有關(guān)法律法規(guī)、弄虛作假的，按照相關(guān)規(guī)定處理，并酌情扣減企業(yè)負責(zé)人和相關(guān)負責(zé)人的績效年薪或延期兌現(xiàn)收入。

（三）對于發(fā)生重大決策失誤或重大違紀事件、重大安全與質(zhì)量事故、嚴重環(huán)境污染事故等，給企業(yè)造成不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，按照有關(guān)規(guī)定酌情扣減企業(yè)負責(zé)人的績效年薪和延期兌現(xiàn)收入。

（四）對借實行企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革之機，違反有關(guān)規(guī)定超提、超發(fā)工資總額的，要追究企業(yè)負責(zé)人的責(zé)任，除給予通報批評外，還要視情況扣減績效年薪。

第二十一條 執(zhí)行本辦法的企業(yè)應(yīng)加快內(nèi)部收入分配制度改革。應(yīng)根據(jù)勞動力市場價位和企業(yè)自身的情況，嚴格控制人工成本占總成本的比例，同時，提高投入產(chǎn)出效果。

第五章 附則

第二十二條 由社會公開選聘產(chǎn)生的總經(jīng)理等企業(yè)負責(zé)人的薪酬水平，可在執(zhí)行本辦法規(guī)定的薪酬確定原則的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商方式確定。

第二十三條 對社會、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展做出特別貢獻的企業(yè)負責(zé)人，市國資委將給予特別獎勵。具體辦法另行制定。

第二十四條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位經(jīng)批準可參照以上辦法執(zhí)行。

第二十五條 本辦法自2004年1月1日起執(zhí)行。

附件：北京市國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人基薪確定辦法

北京市國有及國有控股 企業(yè)負責(zé)人基薪確定辦法

1、基薪測算公式

W = W。× L× R

W為企業(yè)法定代表人基薪；

W。為上全市地方國有企業(yè)職工平均工資水平（2003年為16303元）的3倍；

L為綜合測評系數(shù)；

R為其他調(diào)節(jié)系數(shù)。

2、綜合測評系數(shù)L

L = G × 60% + M × 40%，其中：

G為規(guī)模系數(shù)；M為工資調(diào)節(jié)系數(shù)。

3、規(guī)模系數(shù)G

G = z×20% + x×30% + j×30% + y×20%，其中：

z為按總資產(chǎn)計算的規(guī)模系數(shù)，z=1.7894Z

Z為企業(yè)上的總資產(chǎn)（億元）；

x為按主營業(yè)務(wù)收入計算的規(guī)模系數(shù)，x=2.081X

X為企業(yè)上的主營業(yè)務(wù)收入（億元）；

j為按凈資產(chǎn)計算的規(guī)模系數(shù)，j=1.9616J

0.1403

0.1155

0.1392

最低值為2,J為企業(yè)上的凈資產(chǎn)（億元）；

y為按利潤總額計算的規(guī)模系數(shù)，y= 2.8686Y

0.1137

最低值為2，Y為企業(yè)上的利潤總額（億元）。

4、工資調(diào)節(jié)系數(shù)M

M=D ×30%+H ×30%+Q×40%，其中：

D為地區(qū)工資系數(shù)，H為行業(yè)工資系數(shù)，Q為企業(yè)工資系數(shù)；

D= 上全市國有企業(yè)職工平均工資

上全市地方國有企業(yè)職工平均工資；

H= 上行業(yè)國有企業(yè)職工平均工資

上全市地方國有企業(yè)職工平均工資；

Q= 上本企業(yè)職工平均工資

上全市地方國有企業(yè)職工平均工資。

其中，2003年全市國有企業(yè)職工平均工資為23930元；

2003年全市地方國有企業(yè)職工平均工資為16303元；

2003年行業(yè)國有企業(yè)職工平均工資為國資委所監(jiān)管國有企業(yè)分類后各行業(yè)職工平均工資；

5、其它調(diào)節(jié)系數(shù)R R主要考慮企業(yè)經(jīng)營難度、行業(yè)特點以及測評誤差等因素，由市國資委確定，取值范圍在1.0—1.4之間。

注：規(guī)模系數(shù)中z、x、j、y的回歸方程公式由市國資委確定，每年核定一次。

第五篇：財政部關(guān)于金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價相關(guān)事項的通知(財%87

【發(fā)布單位】財政部 【發(fā)布文號】財金[2009]27號 【發(fā)布日期】2009-04-16 【生效日期】2009-04-16 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】財政部

財政部關(guān)于金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價相關(guān)事項的通知

(財金[2009]27號)

各中央管理金融企業(yè)，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局，財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政監(jiān)察專員辦事處：

為了規(guī)范開展金融類國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱金融企業(yè)）績效評價工作，有效發(fā)揮績效評價工作的作用，推動金融企業(yè)提高經(jīng)營管理水平，根據(jù)《財政部關(guān)于印發(fā)<金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法>的通知》（財金[2009]3號）等文件規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、根據(jù)《金融企業(yè)財務(wù)規(guī)則》（財政部令第42號）、《財政部關(guān)于印發(fā)<金融企業(yè)財務(wù)規(guī)則―實施指南>的通知》（財金[2007]23號）等文件規(guī)定，本辦法所稱金融企業(yè)包括：

（一）執(zhí)業(yè)需取得銀行業(yè)務(wù)許可證的政策性銀行、郵政儲蓄銀行、國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行、信用社、新型農(nóng)村金融機構(gòu)、信托投資公司、金融租賃公司、金融資產(chǎn)管理公司和財務(wù)公司等；

（二）執(zhí)業(yè)需取得保險業(yè)務(wù)許可證的各類保險企業(yè)等；

（三）執(zhí)業(yè)需取得證券業(yè)務(wù)許可證的證券公司、期貨公司和基金管理公司等；

（四）各類金融控股公司、信用擔保公司以及金融監(jiān)管部門所屬的從事相關(guān)金融業(yè)務(wù)的企業(yè)。

二、財政部組織實施中央管理金融企業(yè)的績效評價工作；省級人民政府財政部門（以下簡稱省級財政部門）組織實施本地區(qū)金融企業(yè)的績效評價工作。

三、為確?？冃гu價工作的真實、完整、合理，金融企業(yè)應(yīng)當提供績效評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料及對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行調(diào)整的說明材料。

金融企業(yè)績效評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料具體包括：

（一）金融企業(yè)的財務(wù)會計報告；

（二）會計師事務(wù)所出具的審計報告；

（三）關(guān)于金融企業(yè)經(jīng)營管理情況的說明。

金融企業(yè)對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行調(diào)整的說明材料具體包括：

（一）《金融企業(yè)績效評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)整表》（附件）；

（二）調(diào)整事項有關(guān)證明材料。

組織實施單位根據(jù)被評價金融企業(yè)提供的績效評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料和調(diào)整說明材料分別進行審查、復(fù)核和確認。

四、中央管理金融企業(yè)應(yīng)當于每年5月15日前，一式兩份向財政部報送績效評價的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料、對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行調(diào)整的說明材料。

地方金融企業(yè)向本級財政部門報送績效評價材料的具體內(nèi)容和時間要求，由省級財政部門另行規(guī)定。

省級財政部門應(yīng)當于每年5月15日前，分戶（按法人單位）將上一本地區(qū)金融企業(yè)調(diào)整后的績效評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料和情況說明報送財政部。

五、中央管理金融企業(yè)和省級財政部門應(yīng)當根據(jù)《金融企業(yè)國有資本保值增值結(jié)果確認暫行辦法》（財政部令第43號）和財政部財務(wù)決算工作的安排做好國有資本保值增值結(jié)果的確認工作。

六、省級財政部門應(yīng)當于每年8月30日前，將本地區(qū)金融企業(yè)績效評價結(jié)果及匯總分析報送財政部。

附件：金融企業(yè)績效評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)整表

財政部

二

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。