第一篇：2008年人事編制工作總結(jié)

2008年是全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神的第一年，是我國改革開放取得輝煌成就的30年，一年來我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在州局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、政府關(guān)于“工業(yè)強(qiáng)縣”和發(fā)展通道經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略，開展人才隊(duì)伍建設(shè)和管理服務(wù)工作。按年初全州人事編

制工作會(huì)議部署和安排，以實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略為主題，以人事制度改革為動(dòng)力，以人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以人事編制公共服務(wù)為平臺(tái)，深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，繼續(xù)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，加強(qiáng)人才資源開發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)，加快構(gòu)建人才公共服務(wù)體系，深入推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，推進(jìn)了我縣人事編制工作創(chuàng)新，提高了人事編制工作的整體水平?，F(xiàn)將我局一年來的工作總結(jié)如下：

一、做好年度考核工作

為充分發(fā)揮考核作用，進(jìn)一步激發(fā)全縣公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工作積極性、創(chuàng)造性和奮發(fā)進(jìn)取的精神，提高工作效率，我局認(rèn)真做好我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的年度考核工作。

1、今年我縣政府機(jī)關(guān)和參照管理單位共有1473人參加年度考核（未含鄉(xiāng)科級(jí)副職以上實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部），其中科級(jí)374人，科員及以下807人，工勤人員292人，考核為優(yōu)秀等次的229人。其中：科級(jí)70人，科員及以下125人，工勤人員34人：稱職1237人，見習(xí)期不定等次23人，基本稱職3人，不稱職4人，受處分不定等次2人。

2、我縣2007年事業(yè)單位工作人員年度考核工作于今年年初完成，全縣共有6214名事業(yè)單位工作人員參加了考核，本次考核共評(píng)出優(yōu)秀等次874名，合格等次5242名，基本合格等次3名，不合格等次7名，不定等次88名。其中：事業(yè)單位管理人員81名，考核為優(yōu)秀等次5名；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員5640名，考核為優(yōu)秀等次807名；事業(yè)單位工人493名，考核為優(yōu)秀等次62名。

以上人員考核的優(yōu)秀比例均未突破15%的比例限額。

三、做好各項(xiàng)人才培訓(xùn)管理和服務(wù)工作

為進(jìn)一步提高我縣各類人才的綜合素質(zhì)，我們按照“大教育、大培訓(xùn)”的要求，積極開展以能力建設(shè)為核心，大力開展人才培訓(xùn)教育。

1.隨著《中華人民共和國政府信息公開條例》于2008年5月1日起正式施行。為確保《中華人民共和國政府信息公開條例》在我縣的順利實(shí)施，我局與縣政府辦、縣法制局、縣委黨校聯(lián)合舉辦了“硯山縣實(shí)施政府信息公開條例骨干培訓(xùn)班”，全縣各單位的91名業(yè)務(wù)骨干參加了培訓(xùn)，同時(shí)為達(dá)到以考代訓(xùn)的目的，還組織了2523名相關(guān)單位的工作人員進(jìn)行政府信息公開條例及公共管理核心內(nèi)容考試。

2.根據(jù)《文山州監(jiān)察局文山州人事局關(guān)于組織全州行政機(jī)關(guān)公務(wù)員開展行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制等四項(xiàng)制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)的通知》（文人電〔2008〕1號(hào)）要求，為使全縣行政機(jī)關(guān)工作人員全面、準(zhǔn)確地理解和掌握四項(xiàng)制度的內(nèi)容，達(dá)到人人熟悉“四項(xiàng)制度”，人人遵守“四項(xiàng)制度”，人人執(zhí)行“四項(xiàng)制度”的目標(biāo)。我局組織了全縣1842名行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和工作人員及參照公務(wù)員法管理人員進(jìn)行了“四項(xiàng)制度”的考試。

3、嚴(yán)格實(shí)施《中華人民共和國公務(wù)員法》，對(duì)已批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的10家單位人員進(jìn)行了登記，登記工作已基本完成正上報(bào)州局待批。繼續(xù)做好《中華人民共和國公務(wù)員法》的貫徹執(zhí)行和宣傳工作，在三月法制宣傳月中，我局通過擺攤設(shè)點(diǎn)和出動(dòng)宣傳車等形式認(rèn)真開展《中華人民共和國公務(wù)員法》的宣傳活動(dòng)，共分發(fā)傳單500余份，出動(dòng)宣傳車2臺(tái)次，為全面實(shí)施公務(wù)員法營造了良好的社會(huì)氛圍。

4、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍是推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的生力軍，一直以來我局積極按照“構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)”的發(fā)展方向，以改善專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力為目標(biāo)，大力實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)工作。2008年我局組織了全縣專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行了《素質(zhì)教育成功篇》和《專業(yè)技術(shù)人員突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》的培訓(xùn)考試，大大提高了專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)。同時(shí)，我局根據(jù)省、州人事部門的安排，分別從農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)選派了2名少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)骨干，到省級(jí)相關(guān)部門進(jìn)行為期一年的進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高我縣專業(yè)技術(shù)人員骨干的業(yè)務(wù)水平。

5、做好選優(yōu)、推優(yōu)工作。按照文山州人事局關(guān)于做好2008年享受政府特殊津貼等“三項(xiàng)”選拔工作的有關(guān)問題的通知要求，我局在全縣共推薦出3名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)骨干參加全州選拔。同時(shí)積極做好云南省人事廳關(guān)于開展第四屆云南省科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)推薦評(píng)選工作，我局分別組織了教育和衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)行推薦，共推薦了2人參加全省的評(píng)選。

6、做好職稱考試工作，為各項(xiàng)職稱考試工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。今

年我局共組織了255名專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名參加各級(jí)別的職稱外語、經(jīng)濟(jì)系列資格和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。

7、職稱評(píng)審穩(wěn)中求進(jìn)。嚴(yán)把職稱評(píng)審任職資格和任職條件關(guān)，全年我局共審核推薦上報(bào)副高職稱36人，已評(píng)審?fù)ㄟ^21人；審查推薦上報(bào)中級(jí)職稱130人現(xiàn)已評(píng)審?fù)ㄟ^20人；審查初級(jí)職稱401人。

8、完成了全縣18所中心校4000余

名在職教師的人事檔案代理工作。結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，我局進(jìn)一步完善了教育系統(tǒng)人事檔案的分類管理，極大地提高了人事檔案管理工作效率和利用率。另外，還對(duì)歷屆未就業(yè)大中專畢業(yè)生的2400余件學(xué)籍檔案進(jìn)行了清理歸類，按照檔案管理的各項(xiàng)制度和學(xué)籍檔案代理的有關(guān)規(guī)定，做好檔案的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入工作，初步實(shí)現(xiàn)了檔案管理的規(guī)范化。

四、認(rèn)真做好計(jì)劃錄用和畢業(yè)生就業(yè)工作

1、按照縣域經(jīng)濟(jì)規(guī)劃規(guī)定的年財(cái)政供養(yǎng)人員不突破2.78％的比例，我局結(jié)合全縣各部門上報(bào)的進(jìn)行計(jì)劃和我縣實(shí)際，對(duì)全縣各部門人員編制進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)研，根據(jù)州委組織部、人事局《關(guān)于上報(bào)2008年度黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人計(jì)劃的通知》（文人[2008]85號(hào)）要求，擬定了我縣2008年度的進(jìn)人計(jì)劃，報(bào)經(jīng)縣委、政府及州人事局和省人事廳同意，完成了我縣的進(jìn)人計(jì)劃。今年我縣共為大中專畢業(yè)生提供了256個(gè)崗位。其中：公務(wù)員崗位25個(gè)，專業(yè)技術(shù)人員崗位229個(gè)，工勤崗位2個(gè)。按照“凡進(jìn)必考”政策，我局認(rèn)真組織了我縣的事業(yè)單位招聘工作人員考試。為進(jìn)一步加大考試的公平、公開和公正，我縣首次實(shí)行了考官異地交流的辦法，組織我縣2008年的事業(yè)單位招聘工作人員的考試命題工作。并全程邀請(qǐng)了縣紀(jì)委等有關(guān)部門的工作人員參與，充分體現(xiàn)了我縣招聘工作的公開、平等、競爭、擇優(yōu)的擇才機(jī)制；今年共有807名畢業(yè)生報(bào)考我縣的事業(yè)單位單位崗位，在第一輪招聘工作中，共招聘了163名（教育系統(tǒng)100名，衛(wèi)生系統(tǒng)59名，水務(wù)系統(tǒng)3名，文化系統(tǒng)1名）大中專畢業(yè)生到我縣事業(yè)單位就業(yè)，同時(shí)還引進(jìn)了20名醫(yī)學(xué)類本科外地畢業(yè)生到衛(wèi)生系統(tǒng)就業(yè)（第二輪招聘已于11月17日開始報(bào)名）。同時(shí)，我局還積極配合州人事局做好公務(wù)員考試的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和審核及面試工作，當(dāng)前公務(wù)員招考工作已進(jìn)入體檢政審階段。

2、做好“三支一扶”招募和畢業(yè)生就業(yè)安置工作。一是根據(jù)云南省委組織部、云南省人事廳等八部門《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教支農(nóng)支醫(yī)和扶貧工作的實(shí)施意見》（云人[2007]4號(hào)）文件精神，我縣組織了了07年“三支一扶”工作的報(bào)名，并招募了5名畢業(yè)生到我縣基層服務(wù)。今年通過州人才交流服務(wù)中心招募了3名畢業(yè)生到我縣教育系統(tǒng)就業(yè)；二是為進(jìn)一步拓展大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道，今年我局共推薦了80余名大中專畢業(yè)生到斗南錳業(yè)有限公司、興建水泥廠、電石廠、華聯(lián)超市等非公經(jīng)濟(jì)實(shí)體就業(yè)。并積極組織了282名高中以上畢業(yè)生參加云南文山鋁業(yè)有限公司定向委培招生考試，共招錄了40人；三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)登記。今年全縣共有515名大中專畢業(yè)生到我局登記，其中：本科68人，?？?24人，中專223人。并及時(shí)將登記的畢業(yè)生信息錄入我縣人才信息儲(chǔ)備庫，實(shí)現(xiàn)了未就業(yè)畢業(yè)生的數(shù)據(jù)庫管理。

五、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策，扎實(shí)推進(jìn)工資制度改革

一是做好日常工資福利工作。根據(jù)相關(guān)文件精神，我局共為全縣2600余人次的機(jī)關(guān)工作人員正常晉升工資檔次及滾動(dòng)升級(jí)和審核發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金工作；為2007年年度考核結(jié)果在合格以上的6000余名事業(yè)單位工作人員晉升了薪級(jí)工資，并為其發(fā)放了一個(gè)月的基本工資額度。

二是規(guī)范了公務(wù)員的津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)州人事局通知要求，我局在春節(jié)前夕及時(shí)實(shí)施（兌現(xiàn)）了全縣機(jī)關(guān)（含參公管理單位）2800余名工作人員的津貼和補(bǔ)貼，并將原門類繁多的項(xiàng)目名稱統(tǒng)一歸并為工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼和特殊崗位津貼四類，其中涉及離退休人員564人，從而進(jìn)一步理順和規(guī)范了機(jī)關(guān)工作人員的工資結(jié)構(gòu)。

六、圍繞全縣工作重心，不斷強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理服務(wù)

按照《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》，對(duì)全縣事業(yè)單位2007年度執(zhí)行條例情況進(jìn)行審核年檢。對(duì)全縣197戶具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位進(jìn)行了年檢,年檢合格率達(dá)100%。辦理事業(yè)單位法人變更登記86戶;事業(yè)單位注銷3戶(阿基鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、縣森林病蟲害防治站、阿基畜牧獸醫(yī)站)。

2、根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,及時(shí)查缺補(bǔ)漏,建立、健全了全縣212戶事業(yè)單位法人登記管理檔案,規(guī)范了我縣事業(yè)單位法人登記管理工作。到2008年10月止,我縣事業(yè)單位實(shí)有199戶,已辦注銷現(xiàn)存檔案19戶。

3、做好編制置換工作。分別對(duì)文山州森林公安局硯山分局、縣發(fā)展和改革局的16名事業(yè)編制置換為行政專項(xiàng)編制。

4、做好部分單位編制增核工作，一年來全縣共增核編制230名,其中:行政編制4名,參公事業(yè)單位事業(yè)編制15名,事業(yè)單位事業(yè)編制211名。

5、認(rèn)真做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位“三定”方案的審批工作。根據(jù)相關(guān)文件精神，對(duì)全縣省州已批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的53個(gè)單位“三定”方案進(jìn)行審批,目前已審批52個(gè)單位,尚有1個(gè)單位的“三定”方案正在審批中。

七、統(tǒng)籌抓好其他工作，推動(dòng)人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展

1.信訪穩(wěn)定工作取得明顯成效。一年來，我局共接待全縣離退休、在職人員來信來訪489人次。其中：口頭答復(fù)456人次、到信訪者居住地調(diào)查核實(shí)后現(xiàn)場答復(fù)14人次、形成書面材料答復(fù)16件（人）次（其中網(wǎng)上答復(fù)2次）、會(huì)同縣政府、縣民政局答復(fù)各1件次；同時(shí)嚴(yán)格按照中央和省、州有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困政策進(jìn)行落實(shí)，切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作和法制教育。圓滿完成1名自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部、1名指令性計(jì)劃安置干部的安置工作，并對(duì)11名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放解困金4萬多元。同時(shí)按有關(guān)政策安置了25名退役士兵到事業(yè)單位工作。

3、認(rèn)真做好兩會(huì)提案議案的答復(fù)工作。2008年我局共承擔(dān)了20件人大建議和政協(xié)提案的辦理和答復(fù)工作，經(jīng)全體干部職工的共同努力，通過辦理、面商和書面答復(fù)，我局的人大建議和政協(xié)提案的答復(fù)和辦結(jié)率為100%。

4、情系扶貧點(diǎn)。扶貧開發(fā)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。今年年初，我國南方發(fā)生了前所未有的冰凍災(zāi)害，在災(zāi)害發(fā)生的后的第一時(shí)間，我局立即組織了工作組，冒險(xiǎn)深入掛鉤扶貧點(diǎn)——阿猛鎮(zhèn)石板房村民委上拖達(dá)村小組察看災(zāi)情，積極指導(dǎo)當(dāng)?shù)厝罕婇_展生產(chǎn)自救，并為困難群眾發(fā)放了2000元的慰問金，讓群眾真切地感受到縣委、政府的溫暖。同時(shí)，我局在辦公經(jīng)費(fèi)十分困難的情況下，依然擠出5000元資金幫助扶貧點(diǎn)開展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（進(jìn)村公路建設(shè)）。在做好硬件扶貧的同時(shí)，我局還積極做好“軟件”扶貧，近年來，我局每年都分別為扶貧點(diǎn)訂閱《云南日?qǐng)?bào)》、《文山日?qǐng)?bào)》、《云南法制報(bào)》、《農(nóng)村百事通》等近千元的報(bào)刊雜志，同時(shí)還幫助他們積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，組織勞務(wù)輸出，轉(zhuǎn)移富余勞動(dòng)力，多方爭取資金，加快該村的脫貧步伐，讓當(dāng)?shù)厝罕娗袑?shí)享受到扶貧效益，使他們的生產(chǎn)生活條件得到很大改善。

八、加強(qiáng)自身建設(shè)，全面開展創(chuàng)建服務(wù)型人事部門建設(shè)

按照黨的十七大關(guān)于“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍”的要求，貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅(jiān)持黨管人才原則，結(jié)合我縣的“解放思想大討論活動(dòng)”，不斷健全完善本部門的內(nèi)部管理制度，努力提高我局干部職工的綜合素質(zhì)和本部門的行政效能，扎實(shí)推進(jìn)我局的“四項(xiàng)制度”建設(shè)和履行“云南省行政機(jī)關(guān)八項(xiàng)工作承諾”活動(dòng)，結(jié)合政府信息公開條例的實(shí)施，我局緊緊圍繞依法行政，執(zhí)政為民為中心，以公開、便民、勤政廉政為基本要求，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和推行政務(wù)公開的各項(xiàng)規(guī)定和要求，注重政務(wù)公開工作的落實(shí)，圍繞“按制度辦事，用制度管人”的工作思路，我局結(jié)合工作實(shí)際制訂了《硯山縣人事局行政問責(zé)辦法、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制實(shí)施細(xì)則》，并將我局的20項(xiàng)經(jīng)常性辦理的服務(wù)事項(xiàng)全部上墻公示，同時(shí)在縣政府政務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行了公示，明確各股室的工作職責(zé)，辦理程序，辦理時(shí)限。進(jìn)一步完善人事政策公開，辦事程序公開，辦事時(shí)限公開，辦理結(jié)果公開等制度。真正把黨的十七大提出的重大理論觀點(diǎn)、重大戰(zhàn)略思想、重大工作部署學(xué)懂弄通、融會(huì)貫通，切實(shí)做到在學(xué)習(xí)中加深理解、在理解中推動(dòng)工作、在工作中開創(chuàng)局面。實(shí)現(xiàn)我局人事編制工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，構(gòu)建一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想作風(fēng)實(shí)、奉獻(xiàn)精神好的人事編制干部隊(duì)伍。

九、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

我局黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，并將加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作當(dāng)作黨支部的中心工作抓緊抓實(shí)，抓出成效。為保證我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政自律工作的落實(shí)，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，我們始終堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和部門業(yè)務(wù)工作一起布置、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核，經(jīng)常分析研究責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政狀況，嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé)，認(rèn)真實(shí)施責(zé)任追究，從領(lǐng)導(dǎo)干部到一般職工都明確了各自在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的職責(zé)和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，有效地維護(hù)了責(zé)任制的嚴(yán)肅性、實(shí)效性和可操作性，全體黨員干部職工責(zé)任意識(shí)得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。同時(shí)做好自查，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定：一是認(rèn)真貫徹落實(shí)禁止領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪大操大辦和借機(jī)斂財(cái)?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定和相關(guān)制度；二是嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，實(shí)行一支筆審批，重大經(jīng)費(fèi)支出班子研究決定，沒有出現(xiàn)個(gè)人說了算等問題的發(fā)生；三是對(duì)廉潔勤政的有關(guān)規(guī)定，我們做到了嚴(yán)格遵行，認(rèn)真執(zhí)行；四是在公務(wù)接待上，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，有效地防止了鋪張浪費(fèi)，公款吃喝的不正之風(fēng)；五是嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告，收入申報(bào)和禮品禮金登記制度；六是按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行電話費(fèi)報(bào)銷。一年來我局全本干部職工沒有一人有違法違紀(jì)記錄。

十、存在的問題和不足

一年來，我們雖然取得了一些成績，但也存在一些不足。主要是：人才人事工作的創(chuàng)新意識(shí)還有待提高；對(duì)新形勢下人才人事工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究、探索還有待深入；新形勢下的人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)水平還有待提高；人事干部隊(duì)伍的思想建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)還有待加強(qiáng)，我局的四項(xiàng)制度的貫徹實(shí)施還需進(jìn)一步加強(qiáng)等。這些問題都需要我們?cè)诮衲甑墓ぷ髦姓J(rèn)真加以研究解決。

二ОО八年十一月十五日

第二篇：縣區(qū)人事編制工作總結(jié)

縣人事編制工作總結(jié)

200X年全縣人事編制工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)是：以中央、省、市人才工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，按照省、市人事編制部門的工作部署和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“生態(tài)立縣、工業(yè)強(qiáng)縣、旅游富民、統(tǒng)籌發(fā)展”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，銳意改革，著力推進(jìn)事業(yè)單位和行政管理體制改革，強(qiáng)化人事編制宏觀管理，加強(qiáng)公務(wù)員和高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，健全人才市場服務(wù)體系，為營造我縣和諧的人才發(fā)展環(huán)境提供優(yōu)質(zhì)的人事人才服務(wù)。

一、以體制創(chuàng)新和機(jī)制轉(zhuǎn)換為目的，全面推進(jìn)事業(yè)單位改革

1、切實(shí)抓好事業(yè)單位體制改革任務(wù)的落實(shí)。繼續(xù)抓好衛(wèi)生、文化、廣播等事業(yè)單位改革工作。推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作，結(jié)合我縣實(shí)際，創(chuàng)造條件，實(shí)施農(nóng)林場圃等事業(yè)單位改革。協(xié)助做好城市管理、林業(yè)行政綜合執(zhí)法試點(diǎn)工作。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生體制改革和人員核編工作。

2、全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)程。以市深化事業(yè)單位人事制度改革意見》、《市事業(yè)單位試行人員聘用制度的暫行辦法》等文件精神為指導(dǎo)，繼續(xù)完善和深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革，全面推開縣直事業(yè)單位人事制度改革。在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，制定《全縣事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見》，進(jìn)一步完善配套政策措施，按照“先易后難”的改革步驟，指導(dǎo)各事業(yè)單位根據(jù)自身特點(diǎn)，科學(xué)制定崗位設(shè)置、竟?fàn)幧蠉彛p向選擇）、未聘待崗與人員分流辦法、活工資分配等改革方案，分類分批組織實(shí)施。進(jìn)一步完善事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制，堅(jiān)持事業(yè)單位進(jìn)人“凡進(jìn)必考”，建立和健全“統(tǒng)一組織、分級(jí)負(fù)責(zé)、分類實(shí)施”的補(bǔ)充工作人員制度，繼續(xù)執(zhí)行《事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行考試考核工作的實(shí)施辦法（試行）》，不斷完善事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘、考試擇優(yōu)的聘用程序，嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān)。

二、以提高行政服務(wù)效能為根本，繼續(xù)深化行政管理體制改革

3、加快實(shí)施縣政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)市委辦、市政府辦《縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案的通知》精神，出臺(tái)《人民政府機(jī)構(gòu)改革方案實(shí)施意見》，審批縣政府機(jī)構(gòu)改革新建和職能調(diào)整部門的“三定”方案，組織實(shí)施人員定崗、分流工作。按照省市統(tǒng)一部署，進(jìn)一步理順國土資源管理內(nèi)部關(guān)系，組織實(shí)施土地管理體制改革。

4、做好區(qū)劃調(diào)整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革。研究新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府轉(zhuǎn)變職能、事業(yè)機(jī)構(gòu)職能定位、區(qū)劃調(diào)整后的編制核定等問題，貫徹中編辦《關(guān)于嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制的通知》精神，研究制定貫徹意見，鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革成果。

5、強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理。建立健全機(jī)構(gòu)編制督查工作機(jī)構(gòu)和督查制度，完善和執(zhí)行《機(jī)構(gòu)編制管理冊(cè)》和工資基金審核制度，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)、編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增長，與組織、財(cái)政等部門共同構(gòu)建機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政經(jīng)費(fèi)、工資管理等內(nèi)容相互聯(lián)系、相互協(xié)調(diào)的管理制約機(jī)制。審定《縣中小學(xué)教職工編制分解和人員精簡分流工作實(shí)施方案》，在省定編制限額內(nèi)，核編到校，分流超編人員。積極穩(wěn)妥地對(duì)行政審批職能消亡或弱化的機(jī)構(gòu)和人員編制進(jìn)行調(diào)研并提出調(diào)整意見。完善機(jī)構(gòu)編制信息平臺(tái)建設(shè)和自建人員資料庫的維護(hù)工作。開展事業(yè)單位登記管理行政執(zhí)法工作，進(jìn)一步提高登記率和年檢率。

三、以提高行政能力和服務(wù)水平為落腳點(diǎn)，不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

6、加強(qiáng)公務(wù)員考錄工作。繼續(xù)堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，嚴(yán)格公務(wù)員考試錄用制度，加強(qiáng)考錄工作骨干和面試考官隊(duì)伍建設(shè)，完善監(jiān)督約束機(jī)制。根據(jù)省人事廳的統(tǒng)一部署，組織實(shí)施2005年考試錄用國家公務(wù)員工作。做好下基層鍛煉高校畢業(yè)生考核錄用等管理工作。

7、創(chuàng)新公務(wù)員管理制度。待《公務(wù)員法》出臺(tái)后，積極做好宣傳、貫徹及相關(guān)單項(xiàng)法規(guī)落實(shí)工作。結(jié)合公務(wù)員考核工作，完善以工作實(shí)績?yōu)楹诵牡目己藰?biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范考核程序，嚴(yán)格掌握優(yōu)秀比例，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果，把綜治、招商引資、行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議、培訓(xùn)工作納入考核體系。研究制定縣直部門科級(jí)以下公務(wù)員的輪崗交流辦法，組織實(shí)施縣直機(jī)關(guān)部分工作人員輪崗交流工作；指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革人員競爭上崗和雙向選擇工作。做好新錄用公務(wù)員的后續(xù)管理工作，建立和完善新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定職考核辦法。加強(qiáng)行政性表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，進(jìn)一步規(guī)范考核、推薦程序，做好協(xié)調(diào)和通氣工作。

8、強(qiáng)化公務(wù)員能力建設(shè)。積極開展多層次、多類別的公務(wù)員培訓(xùn)。計(jì)劃組織開展和完成350人的公務(wù)員電子政務(wù)培訓(xùn)與考核工作，為推進(jìn)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)提供人才保障。進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員依法行政知識(shí)的培訓(xùn)和考試，提高公務(wù)員依法行政水平。力爭年內(nèi)全面完成公務(wù)員英語應(yīng)用能力培訓(xùn)與考核，并將考核結(jié)果作為考核評(píng)優(yōu)的依據(jù)。完成市下達(dá)的公務(wù)員初任、任職、軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)以及人事干部輪訓(xùn)工作任務(wù)。

9、強(qiáng)化公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)。按照縣委、縣政府《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的決定》，配合縣監(jiān)察等部門積極推進(jìn)機(jī)關(guān)誠信、效能建設(shè)。繼續(xù)開展創(chuàng)建人民滿意的基層站所工作，以抓示范站所建設(shè)為重點(diǎn)，以辦好《創(chuàng)建簡報(bào)》為載體，總結(jié)宣傳經(jīng)驗(yàn)并推廣，探索并完善考核評(píng)議辦法，開展推薦第二屆市“百佳站所”工作。繼續(xù)實(shí)行新錄用公務(wù)員宣誓上崗制度。

四、以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略

10、認(rèn)真組織編制“十一五”人才規(guī)劃和做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)縣“十一五”國民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和市“十一五”人才規(guī)劃編制的總體要求，完成縣“十一五”人才規(guī)劃編制工作。按照新的人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，開展全縣事業(yè)單位、公有制經(jīng)濟(jì)組織管理人才及專業(yè)技術(shù)人才的統(tǒng)計(jì)調(diào)查，編制《2004年全縣人才資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告》。

11、加強(qiáng)人才市場基礎(chǔ)建設(shè)。加大縣人才市場的基地建設(shè)，盡快擺脫“有市無場”的現(xiàn)狀；完善人事代理管理制度，拓展人才派遣、人事代理、合同鑒證、人才培訓(xùn)等業(yè)務(wù)；努力提高人才信息化水平，建立縣人事人才網(wǎng)，積極探索發(fā)展網(wǎng)上人才市場，創(chuàng)建人才需求信息發(fā)布平臺(tái)，完善人才業(yè)務(wù)、人才求職咨詢服務(wù)熱線。

12、加大人才引進(jìn)力度。配合縣人才辦，研究制定吸引人才的優(yōu)惠政策。抓好急需人才摸底工作，積極組織企事業(yè)單位參加省、市舉辦的各類人才交流會(huì)招聘各類人才。鼓勵(lì)和引導(dǎo)各用人單位以柔性流動(dòng)的方式引進(jìn)各類人才。

13、加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。在企、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員中全面開展以學(xué)習(xí)能力建設(shè)為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育培訓(xùn)。計(jì)劃在2006年10月份前對(duì)所有專業(yè)技術(shù)人員輪訓(xùn)一遍，今年將重點(diǎn)抓好晉升和聘用人員的培訓(xùn)，嚴(yán)格繼續(xù)教育登記驗(yàn)審管理。繼續(xù)開展專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)考試工作，重點(diǎn)抓好中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)考核。加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)基地的軟硬件設(shè)施建設(shè)，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。

14、加強(qiáng)人才的選拔、使用和管理。做好專家信息采集工作，健全專家管理數(shù)據(jù)庫，建立高級(jí)專家包括離、退休專家的聯(lián)系制度。繼續(xù)做好第二批市縣級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔考核和科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助工作。抓好以人事考試和職稱評(píng)審為主的人才評(píng)價(jià)工作，推行以考代評(píng)和各類執(zhí)業(yè)資格考試，嚴(yán)把資格審查關(guān)。制定《專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審工作程序》，進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)估質(zhì)量。制定《專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法》，完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，規(guī)范聘任管理，重新審核和調(diào)整事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，建立規(guī)范的《專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)管理冊(cè)》制度，重點(diǎn)抓好教育和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任管理。

15、加強(qiáng)引進(jìn)國外智力工作。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)引智工作的宣傳力度，組織好2006年引智工作的申報(bào)和推薦。對(duì)2005年的引智項(xiàng)目積極配合申報(bào)單位做好執(zhí)行實(shí)施工作。對(duì)引智成果進(jìn)行跟蹤，充分發(fā)揮好外國專家的作用。

五、以統(tǒng)籌兼顧協(xié)調(diào)發(fā)展為方向，深化各項(xiàng)人事制度改革

16、深化軍轉(zhuǎn)干部安置改革。按時(shí)完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，完善企業(yè)軍干部數(shù)據(jù)庫和個(gè)人檔案，建立長效工作機(jī)制，有效維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

17、加強(qiáng)福利與離退休管理服務(wù)工作。做好實(shí)施公務(wù)員職級(jí)工資制改革的前期準(zhǔn)備工作和新一輪的工人技術(shù)等級(jí)考核、技師評(píng)聘工作。積極推行機(jī)關(guān)工作人員年休假及公務(wù)員健康休假制度。按時(shí)完成2005年1月級(jí)別工資晉升和2004年10月兩年考核正常晉升職務(wù)工資工作；及時(shí)辦理三年優(yōu)秀人員、職務(wù)變動(dòng)、崗位變動(dòng)晉資及新錄聘用人員確定工資待遇等日常工資福利審批工作。對(duì)全年到齡退休人員進(jìn)行摸底，嚴(yán)格按政策辦理到齡退休、病退及遺屬補(bǔ)助工作。會(huì)同有關(guān)部門做好各類津補(bǔ)貼的清理、規(guī)范工作。繼續(xù)完善工資審批內(nèi)部審核把關(guān)程序。

18、加大人事執(zhí)法工作力度。貫徹落實(shí)《行政許可法》，進(jìn)一步清理行政審批事項(xiàng)和政策性、規(guī)范性文件，做好文件的起草、審核、備案工作。繼續(xù)抓好“四五”普法教育。努力做好人事信訪工作，搞好人事爭議仲裁工作，健全人事爭議仲裁委員會(huì)和辦事機(jī)構(gòu)，尤其要妥善處理事業(yè)單位改革期間出現(xiàn)的人事信訪和爭議問題，確保社會(huì)穩(wěn)定。

19、加強(qiáng)人事信息和宣傳工作。加大對(duì)外人事宣傳工作力度，完善和出臺(tái)《2005年人事信息調(diào)研和宣傳工作意見》；繼續(xù)辦好《涇縣人事》簡報(bào)；及時(shí)、準(zhǔn)確向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)送政務(wù)信息，發(fā)揮新聞媒體作用；實(shí)行信息工作完成情況季度通報(bào)制度。

20、推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人事編制信息網(wǎng)站的建設(shè)與管理；探索人事編制部門內(nèi)部信息化系統(tǒng)建設(shè)的途徑，整合資源，構(gòu)建平臺(tái)，做好全縣企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、公務(wù)員數(shù)據(jù)庫建設(shè)和信息采集工作；加大本局電子政務(wù)培訓(xùn)工作力度，適時(shí)舉辦電子政務(wù)培訓(xùn)班；積極參與“數(shù)字涇縣”建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)與政府系統(tǒng)辦公業(yè)務(wù)資源網(wǎng)（專網(wǎng)）的互聯(lián)互通。

二、以能力素質(zhì)建設(shè)為核心，加強(qiáng)人事編制干部隊(duì)伍自身建設(shè)

21、樹立新的工作理念。按照縣委統(tǒng)一部署和要求，開展好保持黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。牢固把握鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的靈魂，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，增強(qiáng)大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，緊盯全縣大發(fā)展的態(tài)勢，找準(zhǔn)人事編制工作的切入點(diǎn)，分解落實(shí)工作目標(biāo)任務(wù)，改革局務(wù)會(huì)例會(huì)制度，建立工作月督查制度，繼續(xù)完善機(jī)關(guān)工作人員崗位考核的有效辦法，狠抓落實(shí)措施，圓滿完成縣委、縣政府下達(dá)的招商引資等各項(xiàng)工作任務(wù)。

22、提高人事編制干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和服務(wù)水平。切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部能力和作風(fēng)建設(shè)。在加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)新時(shí)期人事人才理論、法律、信息化與電子政務(wù)等知識(shí)和技能，提高依法行政和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，不斷提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。按照“兩個(gè)務(wù)必”的總體要求，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，用制度規(guī)范從政行為，完善出臺(tái)“服務(wù)承諾制”、“首問責(zé)任制”、“限時(shí)辦結(jié)制”等機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度，進(jìn)一步簡化辦事程序，縮減辦事時(shí)限，提高辦事效率，真正體現(xiàn)執(zhí)政為民。

23、加大調(diào)查研究工作力度。圍繞工作重點(diǎn)、難點(diǎn)大力開展調(diào)查研究，著重在深化事業(yè)單位改革、推進(jìn)行政管理體制改革、完善公務(wù)員管理機(jī)制、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍管理等方面積極開展調(diào)研，實(shí)施局領(lǐng)導(dǎo)牽頭課題制，加大調(diào)研工作的推進(jìn)力度。做好調(diào)研成果轉(zhuǎn)化工作，使調(diào)研成果轉(zhuǎn)換成生產(chǎn)力，直接為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。在全局開展調(diào)研競賽評(píng)比活動(dòng)。

24、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和廉政建設(shè)。堅(jiān)持依法行政，進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制工作紀(jì)律教育。進(jìn)一步完善監(jiān)督制約機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等有關(guān)規(guī)定，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，一級(jí)對(duì)一級(jí)監(jiān)督。結(jié)合保持黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，廣泛聽取社會(huì)各方面意見，虛心接受批評(píng)，認(rèn)真解決存在的問題和不足，努力樹立人事編制部門“黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最硬、紀(jì)律最嚴(yán)”的良好機(jī)關(guān)形象

第三篇：人事編制管理制度

HR369人力資源網(wǎng)

人事編制管理制度

一、編制

本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對(duì)各部門可設(shè)職稱及可用員額予以規(guī)定，訂立各單位“名額編制表”并視情況每年定期檢查修訂。

二、人力控制

1．根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員適職與否、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事部研訂人力計(jì)劃，辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。

2．人員撥補(bǔ)申請(qǐng)作業(yè)程序如下：

(1)各單位如需增補(bǔ)人員，先至人事部領(lǐng)取“人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單”填妥匯人事部辦理。

(2)人事部接到申請(qǐng)單后，應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐栴}。

(3)人事部調(diào)查后，即就申請(qǐng)人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。

(4)人員拔補(bǔ)申請(qǐng)單經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單位，人事部憑副本辦理。

分享、交流、創(chuàng)新、提升、成就打造全國最大的人力資源管理交流平臺(tái)！

第四篇：人事編制工作總結(jié)

2008年是全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神的第一年，是我國改革開放取得輝煌成就的30年，一年來我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在州局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、政府關(guān)于“工業(yè)強(qiáng)縣”和發(fā)展通道經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略，開展人才隊(duì)伍建設(shè)和管理服務(wù)工作。按年初全州人事編制工作

會(huì)議部署和安排，以實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略為主題，以人事制度改革為動(dòng)力，以人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以人事編制公共服務(wù)為平臺(tái)，深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，繼續(xù)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，加強(qiáng)人才資源開發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)，加快構(gòu)建人才公共服務(wù)體系，深入推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，推進(jìn)了我縣人事編制工作創(chuàng)新，提高了人事編制工作的整體水平。現(xiàn)將我局一年來的工作總結(jié)如下：

一、做好考核工作

為充分發(fā)揮考核作用，進(jìn)一步激發(fā)全縣公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工作積極性、創(chuàng)造性和奮發(fā)進(jìn)取的精神，提高工作效率，我局認(rèn)真做好我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考核工作。

1、今年我縣政府機(jī)關(guān)和參照管理單位共有1473人參加考核（未含鄉(xiāng)科級(jí)副職以上實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部），其中科級(jí)374人，科員及以下807人，工勤人員292人，考核為優(yōu)秀等次的229人。其中：科級(jí)70人，科員及以下125人，工勤人員34人：稱職1237人，見習(xí)期不定等次23人，基本稱職3人，不稱職4人，受處分不定等次2人。

2、我縣2007年事業(yè)單位工作人員考核工作于今年年初完成，全縣共有6214名事業(yè)單位工作人員參加了考核，本次考核共評(píng)出優(yōu)秀等次874名，合格等次5242名，基本合格等次3名，不合格等次7名，不定等次88名。其中：事業(yè)單位管理人員81名，考核為優(yōu)秀等次5名；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員5640名，考核為優(yōu)秀等次807名；事業(yè)單位工人493名，考核為優(yōu)秀等次62名。

以上人員考核的優(yōu)秀比例均未突破15%的比例限額。

三、做好各項(xiàng)人才培訓(xùn)管理和服務(wù)工作

為進(jìn)一步提高我縣各類人才的綜合素質(zhì)，我們按照“大教育、大培訓(xùn)”的要求，積極開展以能力建設(shè)為核心，大力開展人才培訓(xùn)教育。

1.隨著《中華人民共和國政府信息公開條例》于2008年5月1日起正式施行。為確保《中華人民共和國政府信息公開條例》在我縣的順利實(shí)施，我局與縣政府辦、縣法制局、縣委黨校聯(lián)合舉辦了“硯山縣實(shí)施政府信息公開條例骨干培訓(xùn)班”，全縣各單位的91名業(yè)務(wù)骨干參加了培訓(xùn)，同時(shí)為達(dá)到以考代訓(xùn)的目的，還組織了2523名相關(guān)單位的工作人員進(jìn)行政府信息公開條例及公共管理核心內(nèi)容考試。

2.根據(jù)《文山州監(jiān)察局文山州人事局關(guān)于組織全州行政機(jī)關(guān)公務(wù)員開展行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制等四項(xiàng)制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)的通知》（文人電〔2008〕1號(hào)）要求，為使全縣行政機(jī)關(guān)工作人員全面、準(zhǔn)確地理解和掌握四項(xiàng)制度的內(nèi)容，達(dá)到人人熟悉“四項(xiàng)制度”，人人遵守“四項(xiàng)制度”，人人執(zhí)行“四項(xiàng)制度”的目標(biāo)。我局組織了全縣1842名行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和工作人員及參照公務(wù)員法管理人員進(jìn)行了“四項(xiàng)制度”的考試。

3、嚴(yán)格實(shí)施《中華人民共和國公務(wù)員法》，對(duì)已批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的10家單位人員進(jìn)行了登記，登記工作已基本完成正上報(bào)州局待批。繼續(xù)做好《中華人民共和國公務(wù)員法》的貫徹執(zhí)行和宣傳工作，在三月法制宣傳月中，我局通過擺攤設(shè)點(diǎn)和出動(dòng)宣傳車等形式認(rèn)真開展《中華人民共和國公務(wù)員法》的宣傳活動(dòng)，共分發(fā)傳單500余份，出動(dòng)宣傳車2臺(tái)次，為全面實(shí)施公務(wù)員法營造了良好的社會(huì)氛圍。

4、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍是推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的生力軍，一直以來我局積極按照“構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)”的發(fā)展方向，以改善專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力為目標(biāo)，大力實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)工作。2008年我局組織了全縣專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行了《素質(zhì)教育成功篇》和《專業(yè)技術(shù)人員突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》的培訓(xùn)考試，大大提高了專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)。同時(shí)，我局根據(jù)省、州人事部門的安排，分別從農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)選派了2名少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)骨干，到省級(jí)相關(guān)部門進(jìn)行為期一年的進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高我縣專業(yè)技術(shù)人員骨干的業(yè)務(wù)水平。

5、做好選優(yōu)、推優(yōu)工作。按照文山州人事局關(guān)于做好2008年享受政府特殊津貼等“三項(xiàng)”選拔工作的有關(guān)問題的通知要求，我局在全縣共推薦出3名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)骨干參加全州選拔。同時(shí)積極做好云南省人事廳關(guān)于開展第四屆云南省科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)推薦評(píng)選工作，我局分別組織了教育和衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)行推薦，共推薦了2人參加全省的評(píng)選。

6、做好職稱考試工作，為各項(xiàng)職稱考試工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。今年我局

第五篇：某區(qū)某年人事編制工作總結(jié)和某年工作思路

2005年區(qū)人事編制工作總結(jié)

和2006年工作思路

2005是全黨和全國各族人民認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的一年。全區(qū)人事編制工作在市編委辦、人事局的指導(dǎo)下，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹中央和省市人事編制工作會(huì)議和區(qū)委八屆十次全會(huì)精神，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為為主線，緊緊圍繞“工業(yè)年”建設(shè)和“建工業(yè)化新于洪，創(chuàng)城市化示范區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，扎實(shí)穩(wěn)妥地開展各項(xiàng)工作，為于洪區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

一、2005年人事編制工作情況回顧

年初以來，區(qū)編辦、人事局始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀、人才觀、政績觀統(tǒng)領(lǐng)人事編制工作全局，銳意改革，開拓創(chuàng)新，積極營造我區(qū)和諧的人才環(huán)境。主要抓了以下幾個(gè)方面工作：

（一）堅(jiān)定不移地抓好各項(xiàng)改革

1、順利完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革和人員定崗分流工作。按照國家農(nóng)村稅費(fèi)改革和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的要求，今年3月份，我們推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革工作，取得了一定成效，圓滿完成了市里下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)。通過改革，17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）已完成機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員定崗、人員分流和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的人員配備。迎賓路、沈遼路、陵西、北塔4個(gè)街道辦事處事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置為社區(qū)建設(shè)服務(wù)中心、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心；其它13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置為農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心。改革后，13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位編制由原來的508個(gè)精簡到395個(gè)，精簡比例為22.2%；人員由原來的526名減少到395名，人員分流131名，分流比例為24.9%。由于我們及早準(zhǔn)備，認(rèn)真調(diào)研，精心部署，在全市率先徹底完成了機(jī)構(gòu)改革工作，得到市領(lǐng)導(dǎo)、市稅費(fèi)改革領(lǐng)導(dǎo)小組和市人事局的充分認(rèn)可。

2、穩(wěn)步推進(jìn)教育系統(tǒng)的改革工作。重新核定中小學(xué)編制，針對(duì)農(nóng)村中小學(xué)長期不在崗人員情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，停發(fā)其工資。改革后，全區(qū)中小學(xué)實(shí)行區(qū)政府直管，校長實(shí)行了聘任制，教師實(shí)行了聘用制。不在崗人員被逐一核實(shí)、清退。農(nóng)村中小學(xué)布局、結(jié)構(gòu)調(diào)整基本完成。

3、實(shí)行人員編制實(shí)名制管理。認(rèn)真執(zhí)行中央編辦《關(guān)于嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制的通知》要求，從嚴(yán)核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制，確保5年內(nèi)不增加機(jī)構(gòu)和人員編制。要求人員數(shù)量與編制數(shù)量相互統(tǒng)一，一人一卡。打破了以往人員與編制不協(xié)調(diào)的弊端，提高了編制管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平。于洪區(qū)實(shí)行人員編制實(shí)名制管理體制，是人事系統(tǒng)的一項(xiàng)新舉措，得到市編委辦、市人事局的充分肯定，在全市事業(yè)單位改革總結(jié)大會(huì)上，我們推行編制實(shí)名制管理的做法，并作了大會(huì)書面經(jīng)驗(yàn)交流。

（二）堅(jiān)持不懈地抓好人才建設(shè)

1、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。在去年工作基礎(chǔ)上，深入實(shí)施“百千萬人才工程”，對(duì)去年入選的人員進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核其入選以來所取得的工作業(yè)績，并將考核結(jié)果及時(shí)填入《沈陽市“百千萬人才工程”人選考核表》。

2、加大人才引進(jìn)交流力度。為了加大為民營企業(yè)服務(wù)力度，積極引進(jìn)各類人才，今年9月，與區(qū)中小企業(yè)局聯(lián)合召開了企業(yè)人力資源座談會(huì)，與企業(yè)進(jìn)行人才引進(jìn)方面的交流，積極幫助企業(yè)引進(jìn)急需人才，取得較好成效。

3、強(qiáng)化農(nóng)村人才資源的開發(fā)。在把鄉(xiāng)土人才納入?yún)^(qū)級(jí)人才管理范圍的同時(shí)，為充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍積極作用，準(zhǔn)備為鄉(xiāng)土人才職稱評(píng)選工作鋪設(shè)通道，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍示范帶頭作用，幫助和帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富，從而有力地促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。

4、加強(qiáng)人才市場建設(shè)。進(jìn)一步發(fā)揮人才資源市場化的配置作用。組織了35家企業(yè)先后3次參加省、市人才市場專項(xiàng)專場招聘會(huì)，為29家企業(yè)引進(jìn)不同專業(yè)人才312人。購置微機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，完善人才市場檔案室、培訓(xùn)教室等硬件建設(shè)，不斷擴(kuò)大人事代理成果。

5、做好引進(jìn)國外專家工作。按照全國引智工作及市人事人才工作的總體要求，緊密結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，以重大項(xiàng)目為主線，實(shí)行項(xiàng)目組織、包裝、申報(bào)、專家聘請(qǐng)全程服務(wù)，取得了顯著效果。在引智范圍上，首次把引進(jìn)海外學(xué)子正式納入引智工作；在引智模式上，從單一引智轉(zhuǎn)變?yōu)橐M(jìn)項(xiàng)目與引進(jìn)專家相結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)了引智工作的實(shí)效性。

（三）不折不扣地抓好人事管理

1、做好公務(wù)員隊(duì)伍培訓(xùn)工作。對(duì)2004—2005年期間任職的126名科長舉行了任職培訓(xùn)，這次培訓(xùn)突出了方法新、內(nèi)容實(shí)、效果好三大特點(diǎn)；針對(duì)改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位法律意識(shí)薄弱、制度不健全的現(xiàn)狀，舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)班，共50人參加了培訓(xùn)，有效解決了學(xué)員們眼前的困惑和需求，提高了法人意識(shí)和依法辦事的能力；組織《公務(wù)員公共管理核心課程簡明讀本》培訓(xùn)，為公務(wù)員開闊視野、拓展思路、創(chuàng)新工作提

供了理論保障。

2、做好公務(wù)員招錄準(zhǔn)備和事業(yè)單位公開招聘工作。按照“公開、公平、公正”的原則，為區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)文化體育局和沈陽化學(xué)工業(yè)區(qū)管理委員會(huì)招聘專業(yè)技術(shù)人員和工作人員共計(jì)22名。

3、完善機(jī)關(guān)在職人員信息庫建設(shè)。今年8月對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，編制了于洪區(qū)在職人員名冊(cè)，并建立信息庫，規(guī)范了機(jī)關(guān)工作人員的管理辦法。

4、嚴(yán)格工資政策，加強(qiáng)工資管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家工資管理規(guī)定和市、區(qū)人事編制會(huì)議精神，積極圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革開展工作，著力加強(qiáng)工資福利政策執(zhí)行能力建設(shè)；貫徹落實(shí)市人事局《關(guān)于規(guī)范調(diào)整公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案》，按照區(qū)委、區(qū)政府精神，開展調(diào)整公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。

5、大力加強(qiáng)省特級(jí)檔案室建設(shè)。今年4月份，在局內(nèi)經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，從各方面節(jié)約開支，投入約10萬余元，歷時(shí)大半年時(shí)間進(jìn)行檔案室硬件和軟件建設(shè)。目前，已通過省、市檔案管理部門的初檢。11月底前，晉級(jí)工作即可全部完成。

（四）千方百計(jì)地抓好招商引資

在抓好自身業(yè)務(wù)建設(shè)的同時(shí)，始終沒有放松過招商引資工作。2005年，成功引進(jìn)了“遼寧奇峰建設(shè)實(shí)業(yè)有限公司”這一獨(dú)資企業(yè)到我區(qū)投資生產(chǎn)，總資產(chǎn)2000萬元，超額完成區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。在招商的同時(shí)，沒忘記“親商、穩(wěn)商”工作。一年來，根據(jù)企業(yè)需求，幾次到各引進(jìn)、包聯(lián)企業(yè)，幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難題多起，受到了企業(yè)主的廣泛贊譽(yù)和肯定。

（五）扎扎實(shí)實(shí)地抓好信訪穩(wěn)定

作為負(fù)責(zé)人事工作的職能部門，群眾來訪、來信比較多，我們始終堅(jiān)持“穩(wěn)定壓倒一切”原則，對(duì)每一宗來信來訪都本著耐心、負(fù)責(zé)、熱情、依法的原則，在深入了解實(shí)情，綜合聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，努力做到調(diào)解、解釋工作到位，務(wù)求化解矛盾，妥善處理問題，讓基層群眾和單位滿意。在今年工作中，處理來信來訪，狠抓了以下三個(gè)方面工作：一是重點(diǎn)抓好市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示的信訪案件。經(jīng)過認(rèn)真聽取上訪人意見，幫助協(xié)調(diào)其所在單位及相關(guān)部門的關(guān)系，反映的問題基本得到了解決；二是深入基層了解情況，幫助基層解決上訪問題。今年局長帶領(lǐng)科級(jí)以上干部到光輝鄉(xiāng)現(xiàn)場辦公，解決了原解放鄉(xiāng)獸醫(yī)站郭成林同志的上訪問題；三是積極穩(wěn)妥地做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作，建立了“三方面人員”責(zé)任制度，協(xié)調(diào)有關(guān)部門保證他們的福利待遇，在春節(jié)期間，局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)走訪慰問了部分有困難的老戰(zhàn)士，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，逐步解決了部分遺留問題。

一年來，全區(qū)人事編制工作緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定的大局，較好地完成了年初制定的各項(xiàng)目標(biāo)，但仍然存在一些不可忽視的問題：一是部分公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員素質(zhì)不高，需要切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)力度；二是對(duì)《中華人民共和國公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)還很不夠；三是人才資源開發(fā)力度不大，總量不足、層次不高、結(jié)構(gòu)分布不合理的矛盾還很突出。上述問題都亟待在今后的工作和學(xué)習(xí)中加以改進(jìn)和解決。

二、2006年人事編制工作的思路和措施

2006年是“十一五”的開局年，也是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要一年。2006年人事編制工作要深入貫徹十六屆五中全會(huì)精神和“十一五”規(guī)劃綱要，以科學(xué)發(fā)展觀、人才觀、政績觀，積極探索人事編制工作的新思路、新方法，營造我區(qū)和諧的人才發(fā)展環(huán)境。為此，明年我們要全力抓好以下幾方面工作：

（一）加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

1、加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)。會(huì)同有關(guān)部門，積極做好《公務(wù)員法》實(shí)施后的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹實(shí)施工作；完善考試錄用制度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，在市人事局指導(dǎo)下，抓好面試考官隊(duì)伍建設(shè)；認(rèn)真落實(shí)《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，不斷強(qiáng)化選拔任用的公開性、公正性；積極推進(jìn)公務(wù)員輪崗、交流工作；針對(duì)一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，研究、制定職位聘任制辦法；落實(shí)省人事廳新出臺(tái)的公務(wù)員考核辦法，強(qiáng)化日常考核，突出公務(wù)員的績效考核評(píng)價(jià)體系；深入開展規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的調(diào)查研究；加強(qiáng)政府表彰工作的規(guī)范和管理。

2、加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)。按照“建工業(yè)化新于洪，創(chuàng)城市化示范區(qū)”的目標(biāo)和《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員能力的要求，會(huì)同有關(guān)部門舉辦大型系列講座，在全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍中努力營造學(xué)工業(yè)、懂工業(yè)的良好氛圍；要開展以學(xué)習(xí)憲法、《公務(wù)員法》以及通用法律知識(shí)為主要內(nèi)容的公務(wù)員依法行政培訓(xùn)；抓好以新錄用、新任職公務(wù)員為主要對(duì)象的初任、任職培訓(xùn)；要開展以提高計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力為主要內(nèi)容的公務(wù)員信息化和電子政務(wù)培訓(xùn)。

3、加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)。積極參加“沈陽市人民滿意的公務(wù)員”和“沈陽市人民滿意的公務(wù)員集體”評(píng)選表彰活動(dòng)；繼續(xù)開展公務(wù)員行為規(guī)范教育活動(dòng)，加強(qiáng)公務(wù)員思想作風(fēng)建設(shè)。

（二）加大人才資源開發(fā)力度

1、大力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才和外國專家。建立于洪區(qū)高端人才庫，用活于洪區(qū)人才專項(xiàng)資金，吸引優(yōu)秀人才，打造綠色通道。按照市人事局的部署和要求，加大引進(jìn)外國專家力度，不斷完善服務(wù)體系，為項(xiàng)目單位提供全方位的人事、人才服務(wù)，促進(jìn)我區(qū)工業(yè)快速、健康發(fā)展。加強(qiáng)人才培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員職稱激勵(lì)政策，建立和完善人才市場體系，鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮人才作用。

2、建立健全人事人才公共政策體系。認(rèn)真落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》，不斷完善吸引高層次人才和緊缺人才的政策措施，特別是重大項(xiàng)目集聚人才的個(gè)性化政策和措施。