第一篇：東莞市中心人才市場

東莞市中心人才市場

集體戶口及計劃生育管理辦法（試行）

一、總則

（一）、為了更好的為人事代理人員服務，根據(jù)東莞市人口與計劃生育管理規(guī)定、東莞市引進人才暫行規(guī)定和東莞市公安部門關(guān)于集體戶口管理的相關(guān)規(guī)定制定本辦法。

（二）、本辦法適用于人事關(guān)系委托市人才管理辦公室管理并簽訂人事代理人員計劃生育合同書的集體戶口人員。

二、戶口管理及遷出

（三）、集體戶口日常管理

1、戶口卡的管理。集體戶口卡由中心人才市場工作人員集中管理。

2、戶口卡的借用。集體戶口人才需要使用戶口卡，須本人攜帶有效證件（身份證、護照或畢業(yè)證及學位證）和押金300元方可辦理借用手續(xù)；凡借用戶口卡的應如實填寫有關(guān)信息，借用人員應妥善保管并及時歸還戶口卡和押金憑證；如需延期應在借出時間到期前辦理續(xù)借手續(xù)；戶主卡原件不得外借，中心人才市場可提供加蓋公章的戶主卡復印件。

3、戶口卡的借用期限。每次借用時間不超過一個月（含節(jié)假日）；每次借用均按時歸還的按第2條的規(guī)定辦理；凡借用戶口卡超過期限的，下次借用時本人除按第2條規(guī)定執(zhí)行外，還

1應提交本人最高學歷的畢業(yè)證原件作為借用戶口卡的憑證（借用戶口卡期間畢業(yè)證由集體戶口管理人員代管，歸還戶口卡時退還本人）。

4、下列情況之一，不辦理戶口卡的借用手續(xù)：

（1）、沒有與人才管理辦公室簽訂人事代理合同的；

（2）、未繳清人事代理費用的；

（3）、不登記戶口卡借出原因或借出原因明顯不實的；

（4）、違反計劃生育規(guī)定，未按規(guī)定接受處理的；

（5）、育齡婦女未按期接受婦檢的；

（6）、未按規(guī)定提交真實有效的計劃生育證明的；

（7）、本人檔案已轉(zhuǎn)出超過三個月的；

（8）、本年度未辦理年度登記的；

（9）、工作單位、常住地址、聯(lián)系電話、婚姻情況等個人資料登記不實的；

（10）、法律法規(guī)限定的其他情況。

5、集體戶口人員辭職或解除勞動（聘用）關(guān)系，本人在離開原單位30日（含節(jié)假日）內(nèi)到人才管理辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，沒有辦理手續(xù)則暫停提供集體戶口管理服務。

6、集體戶口人員年度登記。集體戶口人員須在每年1月1日到3月31日到本集體戶口業(yè)務辦理處辦理集體戶口人員年度登記手續(xù)。辦理年度登記時請本人攜帶身份證原件（身份證遺失請攜帶單位遺失證明、畢業(yè)證和學位證原件或護照）和單位

工作證明。當年未辦理年度登記手續(xù)的集體戶口人員暫停辦理除戶口遷出之外的其他手續(xù)。

（四）、符合以下條件之一，其戶口關(guān)系應從本集體戶遷出：

1、人事檔案關(guān)系要求調(diào)出東莞的（檔案寄出三個月內(nèi)）；

2、已在東莞市購買了住房并取得產(chǎn)權(quán)可以成立家庭戶的；

3、工作單位有集體戶口的；

4、工作單位所在人才服務站同意戶口遷入的；

5、人事關(guān)系不再委托人才管理辦公室代理的。

（五）、無犯罪記錄證明。辦理無犯罪記錄證明需由本人攜帶工作單位出具的無不良行為和違法犯罪記錄證明、身份證復印件、戶口卡原件和復印件（戶口卡由本人借出需歸還），并詳細說明用途，7個工作日審批方能辦理。

三、集體戶口人員計劃生育管理

（六）、集體戶口人員應自覺執(zhí)行中華人民共和國婚姻法、廣東省人口與計劃生育條例和東莞市人口與計劃生育管理規(guī)定，積極配合中心人才市場做好計劃生育相關(guān)工作，與中心人才市場簽訂集體戶口人員計劃生育合同書。

（七）、集體戶口人員計劃生育管理納入人事代理服務工作；計劃生育管理工作由中心人才市場、社區(qū)居委會和居住地居委會共同管理，以居住地管理為主

（八）、人事代理合同書有效期內(nèi)，集體戶口人員持居住地計劃生育部門或工作單位出具的相關(guān)證明、近期婦檢證明和相

關(guān)證明，中心人才市場審核其檔案及戶口情況后，辦理婚育狀況證明、計劃生育服務證、獨生子女證等相關(guān)手續(xù)。

（九）、集體戶口人員申請結(jié)婚登記的必須符合中華人民共和國婚姻法的規(guī)定，需要借用集體戶口簿的人員，應事先說明，在辦妥婚姻登記后應及時到戶口所在地公安局或派出所變更婚姻狀況登記，并提交結(jié)婚證復印件在中心人才市場詳細登記本人及配偶信息。

（十）、已婚生育的集體戶口育齡婦女應每季度主動與中心人才市場聯(lián)系一次，每季度及時交納育齡婦女信息卡，拒絕或不能按時交納的，暫停辦理夫妻雙方及其子女集體戶口管理服務。

四、其他規(guī)定

（十一）、戶口簿信息變更。集體戶口人員相關(guān)戶口信息（包括工作單位、常住地址、聯(lián)系電話等）發(fā)生變化的，要及時辦理變更手續(xù)。不辦理變更手續(xù)造成不良后果的由集體戶口人員負責。

（十二）、本辦法自2008年12月1日起施行，由中心人才市場負責解釋。

第二篇：東莞人才市場找日語工作方法

日語人找工作的方法

作者劉永福QQ 175869740

在人才市場的找工作方法，我積累的經(jīng)驗可能有些人已經(jīng)比我的經(jīng)驗都要好，希望也能和大家分享。

我以東莞智通人才市場找工作為例。

首先注意事項，智通人才市場雖然在東莞很有名氣，但它有的一些會員收費服務，建議我們?nèi)照Z人不要參加，就是那種比如交300元推薦多少多少次或者類似其他收費服務，因為對于我們?nèi)照Z人來說效果不大，原因有幾個，一是日語人才比較多，招聘的職位相對不算熱門，所以即使你花錢也不一定有好的效果，如果你是技術(shù)類，比如模具相關(guān)啦，設(shè)計相關(guān)啦，銷售相關(guān)啦等等熱門招聘那就另當別論了，因為這些職位都是招聘熱門的，如果你只靠日語，那辦理這里收費服務個人認為沒有用。

二是現(xiàn)在有些人才公司都是免費推薦的，沒必要花錢讓人家推薦，像目前現(xiàn)在挺好的網(wǎng)絡平臺有網(wǎng)籃，卓博等這些都可以找到招聘信息，并且網(wǎng)籃等都是免費推薦的。

三是既然來人才市場找工作就是有耐心，因為人才市場是面對面的交流，成功率很高，有的時候可能招聘日語的比較少或者沒有自己的心儀的，那也不要著急，慢慢來找不要心急，如果心急找到的工作可能你自己也很難受，假如可以給自己定個計劃以目前的要求堅持找15天，如果找不到合適的根據(jù)自己的經(jīng)濟狀況及其他因素再決定適當降低要求。

接下來我們轉(zhuǎn)入正題

在人才市場找工作我分成幾步

1.買票

2.看免費的招聘報紙等待最先入場

3.進入現(xiàn)場

4.等待

5.面試

6.復試

7.等消息

8.再找

這么個循環(huán)過程，雖然我說的步驟比較粗俗，待我慢慢分別講訴我的想法

1.買票

你會問了，買票能有啥說的啊，我們看問題要有深度，買票的學問可大了，首先說說買票時間，一定要在開場前到達人才市場，一般就是7點40左右最佳，一般是8點開場。我看有些人晃晃悠悠10點才到人才市場，才去買票，真不知道是找工作去了還是逛街去了，找工作就要有個積極的態(tài)度，為什么說10點以后到人才市場效果不好，仔細閱讀我寫的下面的內(nèi)容就會明白。總之我特別反對那些找工作不緊不慢的人，有些人可能覺得自己有工作，想跳槽所以去人才市場看看，去的晚點也無所謂，但我想說就是你這種安逸的狀態(tài)不一定會使你的面試效果會好，因為你沒有壓力，你有工作，沒有那種緊迫，或者說那種 “餓”的精神、渴望的狀態(tài)，什么是餓的精神，日語講ハングリー精神。怎么講呢就是面試的時，有些正為沒有工作著急的人，他們表現(xiàn)出的是渴望精神，背水一戰(zhàn)的感覺，給面試官以非常誠懇的感覺，非常渴望的感覺，當然啦都快沒有飯吃了，自己也是背水一戰(zhàn)的感覺了，那時自己的發(fā)揮往往都是最好的，面試的成功率極高，個人看法可能不客觀，望多多指教。

就好比有只老虎在你后面追你，你想像下你會跑多快，人在絕境的時候反而能激發(fā)不可想象的潛能，假如你有工作，想跳槽假如你覺得今天找不到也無所謂，那么你的狀態(tài)就達不到那種最佳的狀態(tài)，反而容易面試失敗，所以一般我都是辭工以后再找工作，把自己逼到絕境去，因為我嘗試過騎著驢找馬的感覺，自己有一份比較好的工作，但是自己想跳槽，于是去找工作，感覺自己的心氣就是無法提到最好的高度。

2.、看免費的招聘報紙等待最先入場

一般人才市場快開始前會發(fā)一些當天招聘的免費報紙，如果沒有就耐心等待，那么多人都在等待，那種壓力感，使自己明白人才競爭是很激烈的，自己要充分準備和要有足夠的信心。如果有免費報紙，就立即觀看，查找日語翻譯類及日企的相關(guān)職位，以便進場后特別留意。因為報紙是前一天印刷的，可能到招聘會那天實際有所變動，這個心里要有個數(shù)。3，進入招聘會現(xiàn)場

這里很關(guān)鍵，大家仔細閱讀我寫的內(nèi)容。

一般進入8點進入人才市場的人相對比較少，當然啦面試的人還沒有來，一般都是10點左右，可能有些人覺得10點去正好，那就大錯特錯了，先說下我的想法原因你自然明白了。首先進入會場，智通人才市場有3棟樓分ABC區(qū)。一般A區(qū)最好職位，所以就進A區(qū)。進入后，從一層開始快速掃描，等人多后就不好看了，快速掃描方法，一是看企業(yè)名稱，二是看日語字樣，看企業(yè)名稱有幾個特點一般日本企業(yè)的名稱都是根據(jù)日本的人名或者地名來取的公司名，比如山本，奄美，山岸，隆久，小倉等等都有日本人名的特點存在，如果你有一定日語水平應該可以馬上知道是否是日企的，當然自己的知識儲備也要的，比如一些知名日企這些都要知道 比如日立，松下，佳能等。還有一部分日企它的名字是根據(jù)日語發(fā)音音譯的中文名，比如 宮川 みやがわ 那他們的公司中文名就是 美嘉華是不是有點像呢，還比如よこお 橫尾中文名是 友華 等等這些類似的例子自己要有所感覺，也就是說不一定名字不像日企的它就不是日企，就沒有日語相關(guān)職位。

所以說到第二點看日語字樣，一般有日語相關(guān)的職位，都會寫明要求日語幾級或者會日語的優(yōu)先等等字樣，比如生產(chǎn)管理，然后后面說會日語優(yōu)先等等?？吹竭@些信息如果感興趣自己全部記錄下來，以便待會等面試官來的時候進行面試。

以以上的方法將所有樓層的職位全部看過，了解過，記錄下各項的要求及職位種類等信息。然后在你最感興趣的職位附近等待面試官的到來。

4.等待

這里也很關(guān)鍵，等待是無聊和緊張的，你要充分鍛煉自己的這種能力。等待過程中需要做的事情如下：

①看自己記錄的職位進行相關(guān)知識的準備，如果自己有經(jīng)驗的再次反復在腦海里復習相關(guān)知識。

②如果旁邊人也有在人，不妨彼此交流下，以便自己有良好及準備的判斷，比如薪金要求等等做到自己心中有數(shù)。

③仔細再次閱讀自己的簡歷，因為面試官都是通過看你的簡歷來提一些基本的問題的，所以自己看自己的簡歷然后來思考會問道的問題，自己該如何回答，事先把日語也要說幾遍，使自己在面試的時候能夠流利回答。

④把自己的衣服整理下，以最好的最干凈的形象面對面試。

⑤調(diào)整心態(tài)，每個人調(diào)整心態(tài)方法不同，我的就是深吸一口，然后對自己說有什么大不了的，沒事，加油，大不了再繼續(xù)找工作，或者回家種地也一樣活，讓自己有種豁出去的感覺。

5.面試

我覺得面試官一來有幾種方法，一是第一個面試，鍛煉自己緊張感，很多人其實認為緊張就等于沒有實力，如果有實力即使緊張也會對答如流的。如果你這方面比較弱不妨試試，第一

個面試，我覺得往往給第一個的面試時間還是比較多的，因為是第一個，面試官狀態(tài)是比較好的，如果你表現(xiàn)好可能印象是最深刻的，越往后越不好，為什么，你想啊面試官一連面試10幾個很辛苦的，到最后越問可能問題越少了，因為他們也麻木和疲憊了。即使不做第一個也要做前幾個，一是節(jié)約時間面試下一家，如果你總是緊張不敢上，那就太浪費時間和機會了。二是第一個面試完后，基本你自己在旁邊聽對方要問的也大概有所了解，即使有所不同自己也心中有底了。面試完后趕緊去下一家，力爭你感興趣的都面試上。其實面試的過程包括自己被面試及看人家面試時候的回答都對自己是一種學習，要仔細聽和學習。

A區(qū)搞定后，其他場地可能立刻去看這時自己已經(jīng)面試多家應該有所收獲，心情也放松很多了，接下來的場地就沒有那么緊張了。

6．復試

復試有的是在下午，有的是第二天或者約定哪一天。

如果在下午可能沒有時間準備，但最好還是準備下。

準備你所要去的企業(yè)是做什么的，相關(guān)專業(yè)詞匯的背誦及復習，相關(guān)技術(shù)知識，因為到企業(yè)復試可能會實踐某些技術(shù)工作或者技術(shù)知識，這些都要提前復習和準備。以提高通過的成功率，有些企業(yè)復試時會有一些語文，數(shù)學，日語翻譯等考試，不要緊張 像一些語文啦，數(shù)學了，只要基本及格就行，不要過于緊張這些事情，畢竟人家主要看的不一定是這些知識，只是一個形式而已，有些即使不會也不要空著，盡量根據(jù)自己的能力填寫的什么，即使錯了也不要緊，至少可以看出你認真分析了此題，我的意思你懂的。

復試的時候盡量使用公交車或者出租車，不到萬不得已不要使用摩的，有點危險，萬一出了事也沒有人會負責的，摩的是非法的。偏僻地區(qū)的出租車也要做正規(guī)點的，干凈點的那種。有些出租車一過來，一看基本就可以自己判斷了，因為有些的確是黑車，黑心人開的車。要價很黑的。

另外去公司面試，一般都會等待一會，等待期間一定要注意自己的形象，也許等待的過程也是公司觀察的過程，如果你在會議室等待的時候，又是大聲說話又是翹個二郎腿，有的時候你不會通過的。

再就是面試的時候把自己想問的都要問清楚，一般在最后問，比如是否包吃住啊，有沒有企業(yè)入職培訓啊，社保啊等等自己比較關(guān)心的問題。

7.等待消息

很多人認為等待消息就是沒有消息，其實也是這樣的，目前日語人才競爭實在是很激烈。自己要有一定的心里準備，不要覺得自己面試發(fā)揮的很好，就斷定企業(yè)會錄用你，自己把心態(tài)放平些。

9.邊等消息，自己也要繼續(xù)找工作，重復這樣的事情，努力尋找一定會成功的。最后希望如果學了日語最好進日企或者有日本人的其他類型的企業(yè)。

這樣可以鍛煉日語，不能要求每天都能說日語，但基本能經(jīng)常用到。

預祝大家找工作成功！，

第三篇：人才市場

7月21日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）8

7月22日 四 生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（六樓）600元/一天外經(jīng)外貿(mào)、商務跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場7月23日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）金融保險、銀行、證券、投資、拍賣典當、收藏及風險理財類專場

7月24-25日

六、日 營銷、工程、技術(shù)及管理類大型專場（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場（七樓）

7月28日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）機械、技能技術(shù)、自控、工業(yè)設(shè)計及五金模具類專場（七樓）

7月29日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）汽車、汽配汽修、物流快遞、交通運輸、海運及報關(guān)專場（七樓）

7月30日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場

7月31日-8月1日

六、日 營銷、技術(shù)、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場（六樓）IT通信、光電數(shù)碼、動漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場（七樓）

8月4日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）酒店旅游、零售百貨、連鎖運營、收銀、餐飲食品及服務業(yè)專場

8月5日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）行政公關(guān)、人力資源、法務、助理、客服及總務后勤專場（七樓）

8月6日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）外經(jīng)外貿(mào)、商務跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場

8月7-8日

六、日 第636屆南方綜合大型人才交流會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場（七樓）

8月11日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）

8月12日 四 化工、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、機械、工業(yè)設(shè)計、自控及機電類專場 IT通信、光電數(shù)碼、動漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場

8月13日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）工程師、研發(fā)人員、研究生、經(jīng)理、營銷策劃及中高層管理者專場

8月14-15日

六、日 營銷、工程、技術(shù)及管理類大型專場（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）

8月18日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）教育、就業(yè)促進、培訓、招生、咨詢及代理業(yè)類專場（七樓）

8月19日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）廣告創(chuàng)意、設(shè)計、印刷包裝、會展、文藝、影音、傳媒及出版類

8月20日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林綠化、物業(yè)、家具家居及裝修裝飾業(yè)專場

8月21-22日

六、日 營銷、技術(shù)、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場（六樓）化工機械、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、五金模具、工業(yè)設(shè)計、自控及機電類專場（七樓）8月25日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）8月26日 四 紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場外經(jīng)外貿(mào)、商務跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場 8月27日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）8月28-29日

六、日 第638屆南方綜合大型人才交流會（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場（七樓）

第四篇：人才市場概述

中國廣西人才市場 員工培訓講義

（一）第一講

人 才 市 場 概 述

馬 昌 定

一、人才市場的含義、產(chǎn)生、特點

（一）含義

從廣義上說，人才市場是遵循市場規(guī)律調(diào)節(jié)人才供求的一種機制。人才、用人單位、人才中介服務機構(gòu)、管理機構(gòu)、人才交流場所（設(shè)施）等都是人才市場組成的重要因素。狹義地說，人才市場是指交換人才勞動能力的場所，是為人才個體和人才使用單位雙向選擇（買賣）提供條件和服務的機構(gòu)。由于體制上的原因，目前我國存在著人才市場和勞動力市場以及高校畢業(yè)生就業(yè)市場。人才市場服務的主要對象，傳統(tǒng)的做法為，各類使用人才的單位和具有中專以上學歷或取得專業(yè)技術(shù)職稱資格的人員，以及其它從事專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的人員、各類能工巧匠?？茖W的人才觀認為，人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才。

（二）人才市場的產(chǎn)生和形成

1、人才市場產(chǎn)生和形成的前提條件（1）人才供求雙方具有相對獨立性。即人才具有獨立支配自己勞動能力的權(quán)利，使用人才的單位有用人自主權(quán)；

（2）有服務于人才“買賣”雙方的中介條件。包括機構(gòu)、場所、設(shè)施（網(wǎng)上人才市場則以網(wǎng)絡為載體）。

（3）工資成了人才的市場價格，由人才市場供求關(guān)系調(diào)節(jié)。

2、人才市場形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)

（1）培育和發(fā)展人才市場是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。建立和完善社會主義市場經(jīng)濟就是要充分發(fā)揮市場在社會資源配置中的基礎(chǔ)性作用。人才資源作為重要的資源，在市場經(jīng)濟條件下，必須通過市場來配置。因此，建立社會主義市場經(jīng)濟體制，必須發(fā)展完善人才市場。

（2）培育和發(fā)展人才市場是勞動人事制度改革和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的必然結(jié)果。在計劃經(jīng)濟條件下，勞動力和人才資源的配置都是通過行政計劃完成的，大、中專院校的畢業(yè)生，由國家通過指令性計劃分配工作。隨著經(jīng)濟體制改革的深入，勞動人事制度和大中專畢業(yè)生就業(yè)制度也必須改革，要打破人才資源計劃配置和畢業(yè)生統(tǒng)包統(tǒng)配的體制和機制，必須建立市場配置體制和機制，人才市場就應運即生。

（三）人才市場的特點

1、我國人才市場與國外的人才市場比較，其主要特點：

（1）我國的人才市場是政府培育的，不是自發(fā)形成的。因此，我國人才市場從功能、機制、服務范圍、對象到市場的場所（設(shè)施）機構(gòu)受政府行為的影響很大。

（2）目前情況下，人才中介機構(gòu)是我國人才市場的表現(xiàn)形態(tài)。因為我 國人才市場是由政府建立的，在起步階段，由政府人事行政部門分割一部分職能，交由其所屬的人才中介服務機構(gòu)來行使，而人才中介機構(gòu)又基本上是通過市場機制來運作，由此培育人才市場。這就形成了當前的情況，即不是人才中介機構(gòu)以業(yè)已存在的人才市場為依托，而是人才市場憑借人才中介機構(gòu)而存在?？梢哉f，我國目前的人才市場是通過人才中介機構(gòu)而獲得了存在的形態(tài)的，這也使得人才中介機構(gòu)成為了人才市場的具體組織形式和運行方式。

2、人才市場與一般的商品市場、生產(chǎn)要素市場相比，除了具有開放性、競爭性、等價交換性等共性以外，還有其自身的特殊性。表現(xiàn)為：（1）人才市場上的“商品”（人才）交換、價格（工資）不是成交與否的唯一因素。不同的人才有不同的追求，有的人才將工作環(huán)境、發(fā)展前景、人際關(guān)系等等作為是否成交的重要條件，而其它商品市場，商品能否成交，主要是取決于價格是否合適。

（2）人才市場中“商品”（人才）使用價值的非顯現(xiàn)性。一般商品的使用價值，購買者大都通過眼看、手摸、閱讀商品介紹或度量，就可以得到比較準確的判斷。而人才的使用價值，憑簡單的物理觀察、度量是很難判斷的，必須進行科學的測評。

（3）人才市場上“商品”（人才）的儲存、陳列上的信息替代性。一般商品市場必須陳列儲存有商品實物供買方察看、購買，而人才市場的“商品”可以通過文字信息陳列、儲存，買賣雙方可以通過了解信息來選擇。可以說，人才市場的商品主要就是信息。中介機構(gòu)主要通過提供信息為買賣雙方服務、促進交易。（4）人才市場上的“商品”（人才）具有情緒性。他們講究尊嚴、講究平等。他們對市場服務的要求，軟件重于硬件。

（四）人才中介機構(gòu)

1、人才中介機構(gòu)的性質(zhì)。中介組織也叫非政府組織、非營利組織。社會中介組織是介于政府與社會之間，依法從事獨立和專門的社會活動，從而具有特定功能的共同體。在市場經(jīng)濟中，存在著大量的這種經(jīng)濟性中介組織（也叫市場中介組織），諸如各種行業(yè)協(xié)會、聯(lián)合會、商會、會計師審計師事務所、資產(chǎn)評估機構(gòu)、資信評估機構(gòu)、工程監(jiān)理機構(gòu)、商標事務所以及各種中介交易機構(gòu)（房地產(chǎn)交易所、證券交易所、期貨交易所、技術(shù)成果交流中心、產(chǎn)權(quán)交易中心等）。人才中介機構(gòu)也是其中一個重要的中介組織。2001年9月，國家人事部和國家工商行政管理總局頒布的《人才市場管理規(guī)定》明確：“人才中介服務機構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務及其他相關(guān)服務的專營或兼營的組織?！?/p>

2、人才中介機構(gòu)的產(chǎn)生。一是市場需要。人才個體和用人單位要實現(xiàn)合理選擇、組合，必須有中介機構(gòu)為其提供中介服務（重要是信息服務）；二是政府需要，在市場經(jīng)濟條件下，政府對社會人才資源的管理需要從微觀走向宏觀，從直接走向間接，它就需要一種具有一定的社會整合能力與市場調(diào)控能力的人才中介組織?？梢哉f，人才中介機構(gòu)它具有獨立的社會地位，即處于社會中間層，占據(jù)人才資源的公共事務領(lǐng)域，擁有客觀的合法的活動空間。

3、人才中介機構(gòu)的特征

（1）獨立性。人才中介機構(gòu)既非隸屬于政府的純行政機構(gòu)，也非屬于 企業(yè)性質(zhì)的經(jīng)濟組織或經(jīng)營管理組織，而是能夠獨立承擔民事法律責任的社會法人組織。

（2）中介性。它屬于政府與社會之間，將政府與社會有機聯(lián)系起來，成為重要的中間環(huán)節(jié)與功能性的交流渠道，是社會整合的調(diào)節(jié)器。

（3）公共性。它的行為結(jié)果是公益性的，它存在的基礎(chǔ)是政府與社會的公共需求。

（4）服務性。人才中介機構(gòu)既服務于政府的公共管理需要，也服務于人才資源的市場配置。

（5）公正性。人才中介機構(gòu)的地位要求它必須依法公正地發(fā)揮功能，遵守自己的行業(yè)準則，公平合理地居間服務。

目前我區(qū)政府人事部門所屬的人才交流服務機構(gòu)，還不是完整意義上的人才中介組織。一是職能上，它們或多或少還根據(jù)政府的授權(quán)在行使行政管理職能和人事公共服務職能，特別是縣市一級的人才交流服務機構(gòu)，很大程度上還是政事不分。二是經(jīng)費來源上，基本上還是財政撥付。從發(fā)展來看，必然要實行政事分開，成為真正意義上的人才中介組織。

二、人才市場的地位和作用

（一）地位

1、人才市場是社會主義市場體系的重要組成部分。發(fā)展人才市場，是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容。要建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制，離不開完善的市場體系。完善的市場體系要求市場層次完整、相互聯(lián)系、相互制約、運轉(zhuǎn)自如?，F(xiàn)代市場可分為商品市場、生產(chǎn)要素市場兩個方面。商品市場包括生活資料市場和生產(chǎn)資料市場；生產(chǎn)要素市場包括資 本市場、勞動力市場、人才市場、技術(shù)市場、信息市場和房地產(chǎn)市場。可以說，沒有人才市場，市場體系是不完整的。

2、現(xiàn)代社會，科學技術(shù)日新月異，人才資源成為了第一資源。人才市場在市場體系中的地位越來越重要。

（二）人才市場（人才中介服務機構(gòu)）的作用

1、配置人才資源。在市場經(jīng)濟條件下，人才市場在人才資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。目前，我國的人才資源的市場配置，重要是通過人才中介服務機構(gòu)完成的。通常是人才中介機構(gòu)向社會發(fā)布人才供求信息，將供求兩個主體聯(lián)系起來，服務雙方的選擇和人才資源的配置。

2、反映人才供求。市場經(jīng)濟條件下，人才市場是反映社會人才供求狀況的最有效途徑。國家人事部從去年開始，定期公布全國重點城市和地區(qū)人才供求狀況，都是由當?shù)氐娜瞬攀袌鎏峁?shù)據(jù)。這種反映，一方面影響人才供求雙方的選擇，指導人才的流動；另一方面，引導人才的培養(yǎng)。許多人才培養(yǎng)機構(gòu)都根據(jù)人才市場的供求信息確定培養(yǎng)規(guī)模和種類。

3、引導人才消費。人才市場的供求雙方，大部分對人才市場的整個形式不很了解，很難科學合理地確定其人才消費的定位。有些用人單位對哪些崗位究竟選擇什么樣的人才最合適，并不很清楚；有的人才對自己究竟最適合什么樣的職位也不一定很明確。這就需要我們?nèi)瞬攀袌龅膶＜摇㈩檰枮樗麄兲峁┳稍兒椭笇Х铡?/p>

4、評價人才素質(zhì)。目前，許多的人才中介服務機構(gòu)都開展了人才素質(zhì)測評業(yè)務。人才素質(zhì)測評是根據(jù)一定的目的，綜合運用定量與定性的多種方法，對人才的德、智、能、績進行客觀、準確評價的一種社會活動?？?學的人才測評，一是能對被測評者的素質(zhì)作出客觀鑒定；二是對被測評者的潛在素質(zhì)進行預測。這種鑒定和預測就能更準確地認識人才，更科學地配置和使用人才，實現(xiàn)職位與人才的最佳匹配。

5、保障人才流動。目前，我們?nèi)瞬胖薪榉諜C構(gòu)開展的人才代理業(yè)務，特別是我們政府人事部門所屬的人才交流服務機構(gòu)，根據(jù)政府的授權(quán)開展的流動人員人事檔案管理以及與此相關(guān)的諸如身份認定、工齡計算、職稱考評、戶籍管理、黨團組織關(guān)系管理，社會保險代辦等等業(yè)務，有效地解除了人才流動的后顧之憂，保障了人才的流動。人才派遣業(yè)務，既有利于人才的合理配置，也能有效地保障人才流動。

6、提升人才“內(nèi)存”。人才市場根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求和人才本身的需求，開展培訓業(yè)務，能使人才在離開學校以后，不斷地更新知識和增加新知識，新技能，這對于開發(fā)人才資源，提升人才素質(zhì)發(fā)揮了極其重要的作用。

三、人才市場的現(xiàn)狀

（一）人才市場發(fā)展面臨的形勢

1、黨中央、國務院、自治區(qū)黨委和政府都高度重視人才和人才市場的發(fā)展，人才市場逐步被社會認同；

2、改革的深入，將加速人才資源配置市場化進程，創(chuàng)造有利于人才市場發(fā)展的體制環(huán)境，特別是勞動人事制度改革和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深化，直接推動人才市場的發(fā)展；

3、經(jīng)濟全球化和區(qū)域一體化的趨勢，使人才市場的發(fā)展具有更加廣闊的前景。國際化的人才流動和世界范圍的人才配置已成為可能。我國加入 世貿(mào)組織以后，特別是中國——東盟自由貿(mào)易區(qū)的建立，國際合作的人力資源開發(fā)已提上了議程。

4、人才市場的競爭越來越激烈。首先是我國入世以后，面臨著國（境）外人才中介服務機構(gòu)的競爭，我們當前的市場機制不健全、規(guī)模不大、層次不高、服務粗放，與他們競爭處于很不利的地位。其次，在國內(nèi)也面臨著勞動力市場和畢業(yè)生就業(yè)市場的競爭。

（二）我國的人才服務業(yè)經(jīng)過十多年的發(fā)展已取得較大的成績。主要表現(xiàn)為：

1、人才交流服務機構(gòu)穩(wěn)步發(fā)展，人才市場的體系框架已基本形成。從種類上分，有區(qū)域性人才市場、專業(yè)性人才市場和基礎(chǔ)性人才市場；從層次上分，既有國家級的，也有省、地級的，還有縣、區(qū)級的；從存在形態(tài)上分，既有集市型的人才市場，又有網(wǎng)上人才市場。截止2003年底，全國共有人才交流服務機構(gòu)4653家，從業(yè)人員28095人，掛牌的人才市場3305家，其中國家級人才市場30家。我區(qū)截止2004年底，共有人才流動服務機構(gòu)104個，掛牌的人才市場96個，其中國家級人才市場兩個。

2、人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用不斷增強。2003年，全國共舉辦人才交流大會49490多場次，參會人才2198多萬人次，參會單位1900萬余家，達成流動協(xié)議的590多萬人。各級人事部門人才交流服務機構(gòu)接待流動人員2380多萬人次，登記流動的1296萬余人次，實現(xiàn)流動的有445萬多人。我區(qū)2003年政府人事部門所屬的人才流動服務機構(gòu)（人才市場）共舉辦人才交流會730多場次，進場招聘人才的單位1.7萬多家，共接待各類要求流動和求職的人員71萬多人次，其中實現(xiàn)就業(yè)和達成流動意向協(xié)議 的有14.2萬多人。

3、人才社會化服務的內(nèi)容不斷擴大，工作水平不斷提高。2003年，全國人才服務機構(gòu)共為46萬多家單位代理人事業(yè)務，為260多萬人提供了人事代理服務，舉辦各種培訓班21000多場次，為190萬多人提供了短期培訓和學歷教育培訓；全國共為人才信息計算機數(shù)據(jù)庫28700多個，年訪問量達到8.5億多次。2003年，我區(qū)的人才服務機構(gòu)共為1700多個用人單位提供了人事代理服務，年底累計代管流動人員檔案22.3萬多份。人才培訓、人才測評、人才租賃、就業(yè)指導等業(yè)務也有較大發(fā)展。

（三）人才市場發(fā)展中存在的主要困難和問題

1、市場主體尚未完全到位；

2、基礎(chǔ)設(shè)施較差。有的地方?jīng)]有場所，有些地方連基本的服務設(shè)施都沒有；

3、市場功能不完善。如人才評價、咨詢指導、市場信息的處理、人才培訓、人才流動保障服務等方面的功能尚不完善；

4、機制不健全。市場的供求、價格、競爭等機制，有的未形成，有的不健全；

5、從業(yè)人員的素質(zhì)較低，服務質(zhì)量不高；

6、管理不規(guī)范，法制不健全。

四、人才市場的發(fā)展

中央確定我國人才市場發(fā)展的目標是：建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導監(jiān)督有力的人才市場體系。具體地說，就是遵循市場發(fā)展規(guī)律，健全與其他要素市場相貫通的人才市場運行機制，主要包括供求機制，競爭機制和價格機制；加強客觀調(diào)空與監(jiān)管，建立與社會主義市 場經(jīng)濟體制相適應的比較完善的人才市場管理體制；按照法制建設(shè)要求，營造公平透明，競爭有序，規(guī)范運作，恪守誠信的市場環(huán)境；健全以市場需求為導向，與政府公共服務相配套的專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化人才市場服務體系。

（一）發(fā)展人才市場的意義

1、發(fā)展人才市場是實施人才強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。實施人才強國戰(zhàn)略的一項重要內(nèi)容就是優(yōu)化人才資源配置，充分發(fā)揮人才的作用。而發(fā)展和完善人才市場是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，合理配置人才的重要基礎(chǔ)和有效途徑。所以說，實施人才強國戰(zhàn)略，實現(xiàn)人才的合理流動、合理配置、合理使用，必須發(fā)展人才市場。

2、有利于完善社會主義市場體系。前面說過，沒有完善的人才市場，社會主義市場體系是不完整的，人才市場的滯后會影響整個社會資源的優(yōu)化配制和經(jīng)濟體制改革深化。

3、有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。人才市場貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，能有效地避免計劃體制下人才選拔配置任用上的諸多弊端，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造良好的社會氛圍。

4、作為我們廣西這樣人才缺乏的后發(fā)達地區(qū)，發(fā)展人才市場是開發(fā)人才資源最有效的途徑。目前，我們廣西的人才狀況是總量不足，布局不合理，有的地方大量積壓人才，有的地方則非常缺乏人才?，F(xiàn)階段要解決人才匱乏的問題，當然要培養(yǎng)人才，但培養(yǎng)人才周期較長，遠水難解近渴；引進人才，我們又缺乏發(fā)達地區(qū)的優(yōu)厚條件，競爭不過人家。只有完善人才市場，盤活區(qū)內(nèi)的人才，實現(xiàn)人才都能人盡其才、才盡其用，是開發(fā)人才資源最有效的途徑。

5、有利于迎接國（境）外人才中介服務機構(gòu)的挑戰(zhàn)。我國加入世貿(mào)組織以后，人才服務業(yè)也要對外開放。一些國（境）外的人才中介機構(gòu)正瞄準我國這一市場，如果我們自己在這方面不發(fā)展的話，不僅人才中介服務業(yè)的市場被人家占領(lǐng)了，而且我們許多優(yōu)秀的人才也會隨之外流。

（二）發(fā)展人才市場的措施

1、提高認識，增強發(fā)展人才市場的責任感和緊迫感。培育和發(fā)展人才市場是政府賦予人事部門的職責，人才交流服務機構(gòu)作為具體承擔這項工作的機構(gòu)，責無旁貸。從目前的形勢看，我區(qū)人才市場的發(fā)展已落后于經(jīng)濟社會發(fā)展要求，與兄弟省、市比較差距也較大，區(qū)外、國外的機構(gòu)意欲搶占我區(qū)的市場。另外，從我們?nèi)耸虏块T自身的發(fā)展來看，人才市場是我門為經(jīng)濟建設(shè)服務的重要陣地。必須搶占機遇、加快發(fā)展。

2、深化改革、排除壁壘，推進市場主體到位，創(chuàng)造有利于市場發(fā)展的體制環(huán)境，完善人才市場機制。當前主要是深化勞動人事制度、社會保障制度和戶籍管理制度改革，使用人單位和人才都通過市場機制實現(xiàn)合理配置。

3、完善人才市場服務網(wǎng)絡。一是辦好基礎(chǔ)性人才市場，提高市場覆蓋率；二是推動國家級人才市場的發(fā)展，充分發(fā)揮國家級人才市場的輻射、帶動、示范作用；三是大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才和高新技術(shù)人才等專業(yè)性人才市場，滿足高層次人才開發(fā)的需要；四是發(fā)展農(nóng)村人才市場，為農(nóng)村人才的發(fā)展和技術(shù)交流提供服務。

4、完善市場功能。一是人才中介。包括現(xiàn)場中介、網(wǎng)上中介、委托中介；二是人才流動保障。目前就是我們開展的以人事管理（檔案）管理為主要內(nèi)容的及其相關(guān)的服務；三是人事代理服務。包括人事診斷、策劃設(shè)計、管理咨詢和人事事務的代管代辦（人事外包）；四是人才派遣服務；五是人才培訓；六是職業(yè)指導；七是人才測評；八是人才信息服務。我們要通過創(chuàng)造性的工作，不斷拓展服務范圍和領(lǐng)域，不斷創(chuàng)新服務的內(nèi)容和方式。

5、人才服務機構(gòu)內(nèi)部應建立有利于自身發(fā)展的管理體制和內(nèi)部運行機制。人才服務機構(gòu)的工作性質(zhì)、對象、范圍和方式與政府機關(guān)是有根本區(qū)別的。其管理體制和運行機制，必須切合實際，有利于促進自身的發(fā)展。

6、提高從業(yè)人員的素質(zhì)，推動才中介服務機構(gòu)能力建設(shè)。當前人才市場的發(fā)展，領(lǐng)導重視，社會認同，客觀需要，能否發(fā)展起來，關(guān)鍵在人，在于從事這項工作的人。從事這項工作的同志，除了政治上可靠以外，要有開創(chuàng)創(chuàng)新的意識，發(fā)奮進取的精神，還要精通業(yè)務。人才中介服務機構(gòu)的工作人員必須是人才專家、人才顧問。因此，我們一定要選好人，同時加強培訓，不斷提高其素質(zhì)，要努力提高人才中介服務機構(gòu)的業(yè)務開發(fā)能力和經(jīng)營水平。

7、提高服務質(zhì)量。一是樹立質(zhì)量意識，明確質(zhì)量是生命線；二是建立服務質(zhì)量標準和規(guī)范；三是加大相關(guān)的訓練；四是監(jiān)督檢查，抓好落實。

8、加強管理，規(guī)范市場行為，保證人才市場的健康發(fā)展。作為政府人事部門要加強對全社會人才市場的規(guī)范和管理，通過立法、執(zhí)法、宣傳、教育等措施創(chuàng)造一個公開、公正、公平的市場環(huán)境。作為人才中介服務機構(gòu)，就要加強對交流場所和交易行為的管理。貫徹真實、合法、公平、誠信等原則，保證市場運行的健康、高效。

第五篇：人才市場口號

人才市場口號

人才市場口號1

1、成就夢想舞臺，就在簫山人才！

2、開拓需人才，人才拓蕭山。

3、夢想的起點，騰飛的.蕭山。

4、集天下英才，尋蕭山舞臺。

5、找工作，蕭山幫你！

6、才濟天下，伯樂叢生。

7、伯樂蕭山，廣納賢士！

8、天作蕭山，人杰地靈。

9、文氣才盡在蕭山。

10、蕭山人才，走遍世界。

11、入蕭山而得“寶”歸。

12、你的需要，我的關(guān)注。

13、蕭山之勢，可以攻玉。

14、吸引人才，才有所得。

15、走入蕭山，成功之源。

16、指點人生，規(guī)劃未來。

17、蕭何追韓信，蕭山求人才。

18、匯聚人才，共謀發(fā)展。

19、創(chuàng)新蕭山，知識啟動未來！

20、選擇蕭山，就是選擇成功。

21、江南富庶，蕭山領(lǐng)路。

22、是人才，就過來！

23、蕭山立業(yè)，杭城生根。

人才市場口號2

1、蕭山不高，因你而名。

2、簫山人才，時刻誕生精彩！

3、蕭山特色塑蕭山式人才。

4、金巢迎鳳來，蕭山盼人才。

5、攜手創(chuàng)和諧，并肩共發(fā)展。

6、人人成才，人盡其才。

7、到蕭山，成就一代人才。

8、曠世奇才，從此開始。

9、物盡其用，人盡其能。

10、你的價值，我來體現(xiàn)。

11、海納百川，杭州蕭山。

12、天下人才，盡在蕭山人才。

13、您的目標在這里。

14、征途漫漫，蕭山相伴。

15、寶地蕭山，你我共建！

16、全國精英，皆在蕭山。

17、蘇杭英才，試劍蕭山。

18、志士難言愁，蕭才排您憂！

19、成在蕭山，贏在蕭山。

20、我的蕭山，您的'未來。

21、開發(fā)蕭山，你我富裕！

22、伯樂的故鄉(xiāng)，人才的搖籃。

23、人才蕭山，愿伴你前行！

24、相聚蕭山，人生更燦爛。

25、以人為本，建設(shè)蕭山。

人才市場口號3

一、選擇蕭山，就是選擇成功。

二、蕭山特色塑蕭山式人才。

三、開發(fā)蕭山，你我富裕！

四、四顧茅廬下，五湖邀英才。

五、蕭山之勢，可以攻玉。

六、我的蕭山，您的未來。

七、吸引人才，才有所得。

八、攜手創(chuàng)和諧，并肩共發(fā)展。

九、簫山人才，時刻誕生精彩！

十、人才蕭山，愿伴你前行！

十一、你的價值，我來體現(xiàn)。

十二、入蕭山而得“寶”歸。

十三、才濟天下，伯樂叢生。

十四、蘇杭英才，試劍蕭山。

十五、物盡其用，人盡其能。

十六、伯樂的故鄉(xiāng)，人才的.搖籃。

十七、金巢迎鳳來，蕭山盼人才。

十八、寶地蕭山，你我共建！

十九、創(chuàng)新蕭山，知識啟動未來！

二十、君不見，德才兼?zhèn)涫捝絹怼?/p>

二十一、天作蕭山，人杰地靈。

二十二、走入蕭山，成功之源。

二十三、志士難言愁，蕭才排您憂！

二十四、曠世奇才，從此開始。

二十五、蕭山不高，因你而名。

二十六、是人才，就過來！

二十七、江南富庶，蕭山領(lǐng)路。

二十八、以人為本，建設(shè)蕭山。

二十九、文氣才盡在蕭山。

三十、到蕭山，成就一代人才。

三十一、指點人生，規(guī)劃未來。

三十二、開拓需人才，人才拓蕭山。

三十三、集天下英才，尋蕭山舞臺。

三十四、你的需要，我的關(guān)注。

三十五、成就夢想舞臺，就在簫山人才！

三十六、蕭山立業(yè)，杭城生根。

三十七、匯聚人才，共謀發(fā)展。

三十八、全國精英，皆在蕭山。

三十九、蕭山人才，走遍世界。

四十、夢想的起點，騰飛的蕭山。

四十一、相聚蕭山，人生更燦爛。

四十二、伯樂蕭山，廣納賢士！

四十三、成在蕭山，贏在蕭山。

四十四、找工作，蕭山幫你！

四十五、征途漫漫，蕭山相伴。

四十六、天下人才，盡在蕭山人才。

四十七、海納百川，杭州蕭山。

四十八、人人成才，人盡其才。

四十九、蕭何追韓信，蕭山求人才。

五十、人杰地靈，蕭山先行！

五十一、您的目標在這里。