第一篇：人力資源一級考試一章隨堂考

2010.0

58P26、（）認(rèn)為員工的知識是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)化”員工滿意度和績效是“產(chǎn)出”。

（A）一般系統(tǒng)理論（B）行為角色理論（C）人力資本理論（D）交易成本理論

18P27、()屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。

（A）總體戰(zhàn)略（B）業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（C）職能戰(zhàn)略（D）技術(shù)戰(zhàn)略

25P28、（）屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素

（A）企業(yè)文化（B）企業(yè)資本和財務(wù)實力

（C）工會組織的作用（D）企業(yè)競爭策略的定位

32P29、當(dāng)外部環(huán)境處于巨大惡勢，企業(yè)人力資源具備較強優(yōu)勢時宜采取（）

（A）扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略（B）進(jìn)攻型戰(zhàn)略（C）防御性戰(zhàn)略（D）多樣性戰(zhàn)略

40P30、（）是企業(yè)集團(tuán)的最高權(quán)力機構(gòu)

（A）股東大會（B）董事會（C）集團(tuán)黨委（D）監(jiān)事會

46P31、日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括（）

（A）安排集團(tuán)外的投資（B）決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計劃

（C）保持成員公司之間的協(xié)調(diào)（D）決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題

52P32、母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式是（）

（A）層層控股型（B）環(huán)狀持股型（C）資金借貸型（D）共同出資型

38P33、相對控股是指母公司對子公司()

（A）持有少量股份（B）持有少于100％（C）持股比例在1/3—2/1之間(D）持股未達(dá)50％ 80P34、（）過程將自上而下和自下而上的方式結(jié)合起來制定人力資源戰(zhàn)略

（A）雙相規(guī)則（B）并列并聯(lián)（C）單行制定（D）循序制定

84P35、在人力資源戰(zhàn)略實施的（）模式中，高層應(yīng)激勵下層官吏者創(chuàng)造性的制定和實施戰(zhàn)略。

（A）增長型（B）變革型（C）合作型（D）文化型

2010.1

13P26、（）最早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)。

A歐文B 泰 勒C梅奧D赫茨伯格

6P27、現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理表現(xiàn)在（）。

A管理范疇更加集中在某些領(lǐng)域B 企業(yè)也要對外部社會和政府負(fù)責(zé)

C人事管理部門對員工的管理全面負(fù)責(zé)D 把人力資源視為和物質(zhì)資源等價的資源

8P28、（）理論認(rèn)為對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行管理，會提高組織效率。

A一般系統(tǒng)B 行為角色C人力資本D交易成本11P29、戰(zhàn)略性的人力資源管理從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)流程來看，人事經(jīng)理是（）。

A企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴B企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者

C了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人D構(gòu)建人力資源各項管理基礎(chǔ)工作的專家

18P30、具體涉及到公司各個部門功能的是（）。

A總體戰(zhàn)略B 長期戰(zhàn)略C業(yè)務(wù)戰(zhàn)略D職能戰(zhàn)略

23P31、一般而言，采用（）的企業(yè)員工歸屬感最高。

A吸引策略B 投資策略C參與策略D控制策略

28P32、強調(diào)員工要按時按質(zhì)按量完成工作的是（）式企業(yè)文化。

A家族B 發(fā)展C市場D官僚

40P33、通常情況下，企業(yè)執(zhí)行機構(gòu)的人員聘任和設(shè)置是由（）決定的。

A股東大會B 董事會C經(jīng)理班子D監(jiān)事會

62P34、企業(yè)的某下屬機構(gòu)長期為本企業(yè)提供人才培訓(xùn)服務(wù)，該機構(gòu)屬于（）。

A依托型職能機構(gòu)B 獨立型職能機構(gòu)C智囊機構(gòu)D專業(yè)中心

76P35、企業(yè)開展的員工培訓(xùn)屬于人力資本的（）。

A獲得和配置B價值計量C投資D激勵和約束

2011.0

51P26、人力資源戰(zhàn)略是（）

(A)對企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所作出的總體策劃

(B)把人力資源實踐活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程

(C)通過人實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢而設(shè)計的組織系統(tǒng)

(D)對企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行全方位的指揮監(jiān)督，協(xié)調(diào)和控制的過程

3p27、（）研究和勞動定額學(xué)的關(guān)系更為緊密

(A)非正式組織(B)動作與時間

(C)管理方格理論(D)需求層次理論

10p28、戰(zhàn)略性人力資源管理長期的管理作業(yè)流程偏重（）

(A)培訓(xùn)和開發(fā)

(B)確定員工的貢獻(xiàn)率

(C)員工的績效和薪酬評估

(D)戰(zhàn)略結(jié)合與實施的管理 19P29、按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）

(A)外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略

(B)總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

(C)廉價型競爭戰(zhàn)略和獨特性競爭戰(zhàn)略

(D)技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略 21P30、一般而言，采?。ǎ┑钠髽I(yè)培訓(xùn)范圍最為廣泛。

(A)吸引策略(B)投資策略

(C)參與策略(D)控制策略

28P31、一般而言，（）企業(yè)文化的企業(yè)員工承擔(dān)的量化考核壓力最大。

(A)家族式(B)發(fā)展式

(C)官僚式(D)市場式

37P32、最接近現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)的壟斷組織是（）

(A)卡特爾(B)辛迪加

(C)托拉斯(D)康采恩

46P33、日本型的企業(yè)集團(tuán)實行的是（）組織結(jié)構(gòu)模式。

(A)母公司—子公司—工廠(B)集團(tuán)本部—事業(yè)部—工廠

(C)經(jīng)理會—公司—工廠

(D)集團(tuán)會長—營運委員會—子公司—工廠

37P34、企業(yè)集團(tuán)的緊密層對應(yīng)的是（）

(A)集團(tuán)公司(B)全資子公司

(C)參股公司(D)關(guān)聯(lián)公司

83P35、集團(tuán)高層參與戰(zhàn)略的制定、實施和控制的人力資源戰(zhàn)略實施的模式是（）

(A)指令型(B)變革型

(C)合作型(D)文化型

多選

10.0

51P86、戰(zhàn)略性人力資源管理（）。（A）是對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程

(B)將人力資源管理活動和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

(C)將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度

(D)認(rèn)為人力資源管理和資金、技術(shù)等要素有同等重要的地位

（E）提高了對企業(yè)專職人力資源管理人員的管理，淡化了直線主管的責(zé)任

9P87、資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理對（）影響巨大。

（A）物質(zhì)資源(B)設(shè)備資源

(C)人力資源(D)組織資源（E）技術(shù)資源

23P88、通常情況下，（）。

(A)實施吸引戰(zhàn)略的企業(yè)雇傭保障比較低

(B)實施吸引戰(zhàn)略的企業(yè)的招聘主要來源于內(nèi)在勞動力市場

(C)實施投資策略的企業(yè)的崗位分析評價會盡可能詳盡具體

(D)實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對企業(yè)的認(rèn)同感

(E)實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場上處于較高水平

29P89、某公司產(chǎn)品售價比競爭對手略低，市場占有率第一，適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括（）。

（A）官僚式（B）市場式（C）家庭式（D）參與式（E）發(fā)展式

39P90、關(guān)于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，說法正確的有（）。

(A)產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)

(B)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)

(C)經(jīng)理班子在經(jīng)營管理過程中造成的經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)理班子負(fù)責(zé)

(D)個人股份所占的比重越大，對企業(yè)進(jìn)行控制所需要的股權(quán)就越（?。ù螅?/p>

(E)法人股東可以通過分散個人股東股權(quán)的方式來增強對企業(yè)的控制力

67P91、對企業(yè)集團(tuán)各組織機構(gòu)的工作效率進(jìn)行評定的考評指標(biāo)包括（）。(A)機構(gòu)的執(zhí)行能力(B)決策的效率和效果

(C)決策機構(gòu)的反應(yīng)速度(D)和其他機構(gòu)的配合情況(E)公文流轉(zhuǎn)的層級和傳遞的范圍

73P92、人力資本管理中對（）的管理較為困難。

（A）高級經(jīng)營人才（B）管理人才（C）高級技術(shù)人才（D）一線生產(chǎn)人員（E）輔助性工作人員

10.1

11P86、關(guān)于戰(zhàn)略和策略，說法正確的是（）。

A戰(zhàn)略是策略的上位概念

B策略應(yīng)該在戰(zhàn)略的大框架下進(jìn)行制定

C戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計劃或規(guī)劃，事關(guān)全局發(fā)展

D策略會規(guī)劃企業(yè)未來發(fā)展的總體框架和方向

E如果不同企業(yè)的戰(zhàn)略相同，所采取的策略必定相同

3P87、泰勒所倡導(dǎo)的科學(xué)管理理論認(rèn)為（）。

A要挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作

B應(yīng)當(dāng)構(gòu)建激勵性的工資報酬制度

C勞動者要時時適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求D應(yīng)該對工具、設(shè)備和材料進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理

E企業(yè)內(nèi)部的非正式組織對企業(yè)生產(chǎn)效率的影響很大

9P88、資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理會（）對產(chǎn)生巨大影響。

A物資資源B組織資源C財務(wù)資源D設(shè)備資源E人力資源

20P89、（）屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競爭策略。A某公司的通過促銷模式擴大市場占有率

B某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務(wù)

C某公司按照未來的市場需要設(shè)計出一批概念性產(chǎn)品

D某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降

E某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉(zhuǎn)速度超過競爭對手

39P90、企業(yè)集團(tuán)的優(yōu)勢包括（）。

A大大減少管理成本B更容易形成行業(yè)壟斷

C 避免形成股權(quán)關(guān)系混亂的情況 D 可以在較短時間內(nèi)迅速擴大組織規(guī)模E可以把無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到擴張的新領(lǐng)域

44P91、正確處理集團(tuán)內(nèi)部利益關(guān)系需要把握（）原則。

A等價交換B總部決策C適當(dāng)讓步

D平等互利E成員企業(yè)效益服從整體利益

74P92、下列關(guān)于人力資本管理說法正確的有（）。

A 重點在于普通員工B 強調(diào)人的價值大小的差異

C 認(rèn)為人力資本的所有者是企業(yè)的投資者D 認(rèn)為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致

E其管理范疇實際上還包括對企業(yè)物質(zhì)資本所有者的管理

11.05 86、戰(zhàn)略性人力資源管理（）(A)是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的高級階段

(B)將人力資源置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之下(C)要求員工的直線主管具備更高的管理技能

(D)認(rèn)為人力資源和資金、技術(shù)等因素同等重要

(E)使人力資源專職管理人員的職責(zé)有了很大的轉(zhuǎn)變 9p87、資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為人力資源管理對企業(yè)中的（）產(chǎn)生巨大影響。

(A)組織機構(gòu)

(B)組織制度

(C)組織內(nèi)的社會關(guān)系

(D)組織外的社會關(guān)系

(E)組織的物質(zhì)資源 31p88、企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容包括（）的分析。

(A)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

(B)專門人才的需求情況

(C)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)

(D)就業(yè)與失業(yè)保險體系

(E)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響 40P89、在股東大會閉會期間，（）對公司財務(wù)有檢查審核權(quán)。

(A)法人股東(B)董事會

(C)經(jīng)理班子(D)監(jiān)事會(E)員工

59P90、關(guān)于依托型職能機構(gòu)和獨立型職能機構(gòu)，說法錯誤的是（）。

(A)獨立型是“兩塊牌子，一套管理人員”

(B)只有依托型職能機構(gòu)才能設(shè)立智囊機構(gòu)

(C)依托型的集團(tuán)本部的職能機構(gòu)是集團(tuán)中一家主體企業(yè)的職能機構(gòu)

(D)相對于獨立型，依托型職能機構(gòu)的職責(zé)劃分更清楚，層次更分明

(E)獨立型職能機構(gòu)是在各成員企業(yè)上建立一套獨立的，專門的企業(yè)集團(tuán)職能機構(gòu) 70P91、關(guān)于人力資本，下列說法正確的是（）

(A)人力資本是一種有形資本

(B)人力資本是高增值的資本

(C)人力資本可以不斷進(jìn)行自我累積

(D)人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本

(E)研究人力資本的差異性有助于合理利用人力資本

80P92、用并列關(guān)聯(lián)的過程來制定人力資本戰(zhàn)略（）

(A)分為自上而下和自下而上兩種方式

(B)人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定同時進(jìn)行

(C)人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定單獨進(jìn)行

(D)人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略相互影響，相互作用

(E)容易使企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定過程復(fù)雜化，影響戰(zhàn)略的實施效果

第二篇：人力資源一級考試回憶

考試回憶：論文

1、答題需要和案例結(jié)合并抓住重點；

2、論文必須按照題目寫，答辯時還需結(jié)合論文準(zhǔn)備面試。

3、思路清晰、條理

案例分析

一、1、問題（以下為框架，需將案例中的內(nèi)容原話摘錄進(jìn)來）

1）沒有進(jìn)行人力規(guī)劃，內(nèi)外部環(huán)境分析

2）沒有進(jìn)行人力盤點，特別是關(guān)鍵崗位盤點

3）沒有做好人員的溝通和文化宣傳工作

4）沒有做好關(guān)鍵員工的留用等工作

5）沒有做好核心崗位的落實工作

6）沒有做好后續(xù)培訓(xùn)工作

2、措施（以下為框架，填充知識點內(nèi)容及案例內(nèi)容）

1）明確戰(zhàn)略及其目標(biāo)規(guī)劃

2）人力資源盤點，組織結(jié)構(gòu)重組和設(shè)計

3）人員安排

? 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊確定，核心崗位集團(tuán)委派

? 原公司關(guān)鍵人員的留用

? 冗余人員的處理

4）融合和重塑企業(yè)文化，宣傳、溝通、監(jiān)控和反饋

5）建立全面的薪酬激勵和績效考核機制

6）完善企業(yè)培訓(xùn)體系

二、1、角色轉(zhuǎn)換

戰(zhàn)略伙伴----人力規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)

業(yè)務(wù)專家---招聘（勝任力模型構(gòu)建）、薪酬（崗位評估）、激勵（經(jīng)濟(jì)性激勵、非經(jīng)濟(jì)性激勵）、培訓(xùn)（需求、實施、評估：三級評估）、績效考核（PDCA）

員工服務(wù)---外包部分人力工作

變革推動---企業(yè)文化

2、人力資源部的工作重點

1）提高人力資源部員工工作專業(yè)性

2）引入EHR系統(tǒng)，提高工作效率

3）了解公司業(yè)務(wù)，參與工作經(jīng)營工作，成為伙伴

4）改進(jìn)人力資源部內(nèi)部工作氛圍

第三篇：薪酬隨堂考

10.05 66、股票期權(quán)屬于（）。

（A）基本工資(B)績效工資(C)激勵工資(D)員工保險福利

67、在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，（）是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。

（A）內(nèi)部一致性(B)外部競爭性(C)員工貢獻(xiàn)率(D)薪酬體系的完備性

68、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬結(jié)構(gòu)（）。

（A）折中，以績效為導(dǎo)向(B)高彈性，以績效為導(dǎo)向(C)折中，以能力為導(dǎo)向(D)高彈性，以能力為導(dǎo)向 69、因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

（A）有形支出(B)資本投入(C)無形支出(D)心理損失 70、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。（A）跟隨(B)領(lǐng)先(C)滯后(D)混合 71、（）屬于保健因子。

（A）成就感(B)更多的責(zé)任(C)認(rèn)同感(D)工作的安全感

72、在計算經(jīng)營者的效益年薪時，（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。

（A）G(B)S(C)Y(D)WX

73、經(jīng)營者年薪的（）模式未規(guī)定要繳納風(fēng)險抵押金。（A）G(B)N(C)Y(D)J 74、股票期權(quán)的強制持有期一般為（）。

（A）1-2年(B)2-3年(C)3-5年(D)5-10年 75、員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補助屬于（）。（A）非工作日福利(B)保險福利(C)員工服務(wù)福利(D)額外津貼 2010.11 66、（）把重點放在員工多年努力的結(jié)果上。

A 基本工資 B 績效工資 C 長期激勵工資 D 員工保險福利

67、和工作績效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的（）。

A 效率目標(biāo) B 公平目標(biāo) C 合法目標(biāo) D 合理目標(biāo)

68、一般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（）。A 交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高 B 交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

C 交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低 D 交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高

69、在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是（）。A 有形支出 B 實際支出 C 無形支出 D 心理成本

70、（）理論不屬于對勞動力供給進(jìn)行修正的理論。A 保留工資 B 勞動力成本 C 崗位競爭 D 工資效益

71、（）屬于外部激勵。

A 工作挑戰(zhàn)性 B 自我實現(xiàn) C 參與感 D 福利待遇

72、考慮到本地區(qū)和本企業(yè)的工資水平狀況，按企業(yè)規(guī)模增長倍數(shù)來確定經(jīng)營者基本年薪的方法是（）模式。A F B B C Y D N

73、經(jīng)營者獎勵年薪根據(jù)增強企業(yè)發(fā)展后勁情況確定的模式是（）模式。

A S B Y C G D WX 74、一般來說，股票期權(quán)的主要對象是（）。

A 公司經(jīng)理 B 科技開發(fā)人員 D 決策層成員 D 所有員工

75、承擔(dān)長期性的外派任務(wù)的初級外派人員適合的定價方式是（）。

A 談判法 B 當(dāng)?shù)囟▋r法 C平衡定價法 D 自助餐法 11.05 66、在實際業(yè)績達(dá)到之前不能確定的薪酬是（）。(A)基本工資(B)績效工資(C)激勵工資(D)員工保險福利

67、需要采用崗位評估和薪酬調(diào)查確保的是薪酬戰(zhàn)略的（(A)效率目標(biāo)(B)公平目標(biāo)(C)合法目標(biāo)(D)合理目標(biāo) 68、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的雇傭采取的是（）的模式。(A)交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高(B)交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低(C)交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低(D)交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高 69、不屬于工資決定理論的是（）(A)邊際生產(chǎn)力工資理論

(B)均衡價格理論(C)集體談判工資理論(D)人力資本理論

70、（）屬于人力資本的無形支出。）

(A)教育費用(B)機會成本(C)保健支出(D)學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩 71、（）認(rèn)為應(yīng)聘者都有一個工資的心理底線。(A)信號工資理論(B)薪酬差異理論(C)保留工資理論(D)勞動力成本理論

72、（）薪酬策略為不同的員工群體指定不同的薪酬策略。(A)跟隨型(B)滯后型(C)領(lǐng)先型(D)混合型

73、采取“四位一體”類型劃分系數(shù)法確定經(jīng)營者基本年薪的是（）模式。

(A)S(B)Y(C)G(D)WX 74、（）模式風(fēng)險抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。(A)N(B)Y(C)G(D)WX 75、一般而言，ESO的主要對象是（）。(A)公司總經(jīng)理(B)中層經(jīng)理(C)科技開發(fā)人員(D)全體員工

多選

2010.05 112、效率工資理論認(rèn)為，高工資反而降低勞動成本的原因包括（）。

（A）增加員工的工作壓力

（B）減低員工流失率（C）增加管理人員的監(jiān)控（D）吸納高素質(zhì)人才

（E）提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感 113、跟隨型薪酬戰(zhàn)略（）。

（A）是企業(yè)最常用的薪酬策略（B）要確保員工在未來獲得其他形式的收入

（C）根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略（D）力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手（E）使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手 114、外部激勵包括（）。

（A）自我實現(xiàn)（B）監(jiān)督（C）工作具有挑戰(zhàn)性（D）懲罰（E）與領(lǐng)導(dǎo)的良好關(guān)系

115、和基本年薪掛鉤的風(fēng)險抵押金模式包括（）模式。（A）J（B）N（C）Y（D）G（E）WX 116、股票期權(quán)和期股的區(qū)別在于（）。

（A）購買的時間不同（B）針對的人群不同

（C）獲取的方式不同（D）約束的機制不同（E）適用的公司范圍不同

117、員工持股的參與人員不包括（）。

（A）試用人員

（B）監(jiān)事會成員

（C）短期合同工（D）離退休人員（E）正式簽約的顧問

118、薪酬設(shè)計的平衡定價法適合（）。

（A）當(dāng)?shù)貑T工（B）超過10年以上的外派人員（C）執(zhí)行半年任務(wù)，然后回國的員工（D）超過三年，并有重返國內(nèi)工作需要的管理人員

（E）有豐富經(jīng)驗的中高層管理人員，需要保持和國內(nèi)同級員工的可比性

119、彈性福利制度（）。

（A）適合各種企業(yè)（B）要求企業(yè)必須制定總成本的束線

（C）可以更好的滿足不同員工群體的需求（D）每一種福利組合都必須包括一些非選擇項目

（E）員工可以自由選擇不同的福利項目及項目組合10.11 112、企業(yè)運用平衡計分卡的前提包括（）（A）企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)必須能夠?qū)訉臃纸猓˙）與平衡計分卡配套的其他制度比較健全（C）企業(yè)必須遵守謹(jǐn)慎和規(guī)范經(jīng)營原則

（D）企業(yè)的戰(zhàn)略必須重點考慮利益相關(guān)考的滿意和貢獻(xiàn)

（E）財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程，學(xué)習(xí)與成長四個方面指標(biāo)相對獨立

113、下列說法正確的有（）（A）薪酬結(jié)構(gòu)會響應(yīng)企業(yè)的變革

（B）過于強調(diào)團(tuán)隊的利益，容易導(dǎo)致員工吃大鍋飯的思想（C）如果公司強調(diào)能力導(dǎo)向的文化，則獎金的設(shè)置比例就要大（D）如果企業(yè)采用集中戰(zhàn)略，則價值分配必須鼓勵員工的創(chuàng)新行為

（E）短期激勵彩噴能導(dǎo)致員工忽視一些重要但不易很快看到結(jié)果的工作

114、以投資促進(jìn)發(fā)展的企業(yè)（）

（A）薪酬水平高于市場（B）著重控制薪酬成本（C）薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高（D）薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導(dǎo)向

（E）以精神激勵為主要的激勵方式 115、效率工資理論認(rèn)為（）（A）高工資未必高成本

（B）高工資會導(dǎo)致高的員工流動率

（C）高工資可以減少管理及其相關(guān)人員的配備

（D）應(yīng)聘者可以通過該企業(yè)的相對薪酬水平來推測崗位的情況（E）某項工作具有負(fù)面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來？ 116、馬斯洛的需要層次中，（）需要層次屬于保健因子

（A）生理（B）安全（C）社會（D）自尊（E）自我實現(xiàn)

117、關(guān)于ESO，說法正確的有（）（A）股票可以免費得到

（B）是一種可以確定的預(yù)期收入

（C）所需股票只能通過公司發(fā)行新股而來（D）實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致（E）企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵成本 118、關(guān)于員工持股說法正確的是（）（A）同股同權(quán)同利（B）所有員工必須購買

（C）認(rèn)購股份數(shù)量要有上下限限制

（D）參與人員要與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關(guān)系（E）員工總股金至少要占總股金的50% 119、對福利進(jìn)行監(jiān)控要注意（）（A）關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)的變化

（B）確保企業(yè)內(nèi)部所有員工的福利項目一致（C）福利項目的人工成本不用和工資項目掛鉤（D）關(guān)注員工的需要和偏好，及其發(fā)生的變化

（E）要密切關(guān)注其他企業(yè)的福利實踐情況，增強企業(yè)的競爭力 11.05

112、績效反饋面談（）。

（A）面談的重點在于向員工宣講考核結(jié)果

（B）通過正面反饋，關(guān)注和肯定被考核者的長處(C)與被考核者討論每項工作目標(biāo)的考評結(jié)果

(D)最好不要讓被考核者發(fā)表意見，以免影響核對考評結(jié)果(E)針對考核結(jié)果，與被考核者協(xié)商未來計劃和工作目標(biāo) 113、下列說法正確的是（）。（A）薪酬策略要體現(xiàn)企業(yè)的價值觀(B)物價上漲會提高員工對薪酬的期望值

(C)工作崗位價值往往和員工的績效獎金密切相關(guān)(D)競爭激烈的行業(yè)比壟斷行業(yè)更有能力提高工資(E)以投資促進(jìn)發(fā)展的公司的薪酬水平一般高于市場平均值 341P114、邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會所具備的特點有（）(A)政府要控制工資水平

(B)顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化(C)每種生產(chǎn)資源的狀況是未知的(D)同行業(yè)人員具有多標(biāo)準(zhǔn)工資率(E)同行業(yè)人員只有單一工資率 117、關(guān)于下面說法正確的有（）。(A)行駛期限一般不超過10年

(B)強制持有期一般為5-10年

(C)能夠行使時只能按照授予時間每年執(zhí)行一部分(D)公司董事會有權(quán)縮短經(jīng)理人持有股票期權(quán)的授予時間（E）一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績評定時 118、福利分配型員工持股的形式包括（）(A)合作制企業(yè)的員工持股(B)年終時間向員工贈送股票或期權(quán)(C)年終分享利潤以股票形式發(fā)放(D)向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠(E)通過員工入股計劃購買本企業(yè)的部分股票避免 119、一般而言，專業(yè)技術(shù)人員（）。（A）薪酬水平相對比較平穩(wěn)

（B）浮動工資部分的比例較高勤勞的蜜蜂有糖吃

（C）固定工資和員工的能力水平相關(guān)

（D）總體薪酬水品和公司的平均工資保持一致（E）相對其他職業(yè)，比較適合股權(quán)激勵的獎勵模式

第四篇：考吧網(wǎng)2012年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源第十一章強化練習(xí)題及答案

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第十一章 勞動力市場

一、單項選擇題

1.勞動力供給數(shù)量的表現(xiàn)因素不包括【 D 】。A.勞動力參與率 B.人口總量

C.勞動者平均周工作時間 D.勞動者的身體狀況

【答案解析】：選項D屬于勞動者質(zhì)量的表現(xiàn)因素。2.大部分國家都規(guī)定，【 C 】歲是法定最低可工作年齡。A.12 B.14 C.16 D.18 【答案解析】：大部分國家都規(guī)定，16歲是法定最低可工作年齡。

3.個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨【 B 】變動而變動的規(guī)律。A.市場 B.工資率

C.勞動者對于閑暇和收入的偏好程度 D.企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度

【答案解析】：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。4.個人勞動力供給曲線的形狀是【 A 】。A.向后彎曲的 B.向前彎曲的 C.向下彎曲的 D.向上彎曲的

【答案解析】：個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的。

5.在其他條件不變的情況下，【 D 】會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。A.失業(yè)率的減少 B.市場工資率的減少 C.勞動收入的增加 D.非勞動收入的增加

【答案解析】：在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。6.工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致【 A 】。A.勞動力供給時間減少 B.勞動力供給時間增加 C.勞動力供給人數(shù)減少 D.勞動力供給人數(shù)增加

【答案解析】：工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間減少。7.反映比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是【 C 】。A.向后彎曲 B.垂直形狀 C.向上傾斜 D.水平形狀

【答案解析】：本題考查市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是考吧網(wǎng)http://004km.cn/ 專業(yè)提供醫(yī)學(xué)考試、一二級建造師、公務(wù)員考試、高考、考研、經(jīng)濟(jì)師、計算機考試等考試、學(xué)歷類、職業(yè)資格、財經(jīng)會計、建筑工程信息資源、輔導(dǎo)培訓(xùn)、試題資料、歷年考試題庫等更多。考吧網(wǎng)http://004km.cn/專業(yè)服務(wù)中華考生學(xué)子。

比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

8.在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是【 D 】。A.與縱軸平行的 B.向右上方傾斜的 C.向后彎曲的 D.與橫軸平行的

【答案解析】：水平形狀的勞動力供給曲線可以反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動力供給的情形。

9.如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為【 C 】。A.0.4 B.0.25 C.0.2 D.0.1 【答案解析】：供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。[page] 10.一國的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該國總的勞動工時供給數(shù)量上升了50%，則該國的勞動力供給曲線是【 C 】。A.缺乏彈性的 B.富有彈性的 C.單位彈性的 D.無彈性的

【答案解析】：該國工資率變動百分比是(15-10)÷10=50%，其等于該國的工時變動百分比，即勞動力供給彈性等于1，所以應(yīng)該是勞動力供給曲線單位彈性。

11.當(dāng)勞動工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性【 C 】。A.小于1 B.等于1 C.大于1 D.等于或大于1 【答案解析】：本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時變動%∕工資率變動%。根據(jù)題干意思，勞動力供給彈性大于1。

12.在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把【 D 】看成是效用的直接來源。A.享受閑暇 B.消費物品 C.服務(wù)

D.生產(chǎn)出來的家庭物品

【答案解析】：在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。

13.當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被剝削以后，其他的家庭成員將臨時地進(jìn)入勞動力隊伍，以緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為【 C 】。A.失望的勞動者效應(yīng) B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng) C.附加的勞動者效應(yīng) D.替代性的勞動者效應(yīng)

【答案解析】：本題考查附加的勞動者效應(yīng)的概念。

14.在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把【 A 】視為可變要素。

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A.勞動力 B.資本 C.土地 D.技術(shù)

【答案解析】：在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把勞動力視為可變要素。

15.當(dāng)工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量下降，反之工資率下降，則該類勞動力的工資總量上升，這時勞動力需求曲線是【 A 】。A.富有彈性的 B.單位彈性的 C.無彈性的 D.缺乏彈性的

【答案解析】：當(dāng)勞動力需求曲線是富有彈性時，工資率與該類勞動力的工資總量成負(fù)相關(guān)關(guān)系。16.假如某個地區(qū)的男性勞動力的工資提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于女性的勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是【 B 】關(guān)系。A.替代 B.總替代 C.互補 D.總互補

【答案解析】：如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。17.下列關(guān)于勞動力市場非均衡的表述錯誤的是【 A 】。A.在現(xiàn)實中勞動力是同質(zhì)的

B.勞動力流動是有成本的，導(dǎo)致流動受到限制

C.一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資

D.雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎 【答案解析】：本題考查勞動力市場的非均衡。在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的。18.下列不屬于勞動力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是【 C 】。A.勞動力流動是有成本的，導(dǎo)致勞動力流動受到限制

B.工資剛性或工資黏性：勞動者很不愿意接受工資水平的下降 C.在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的

D.一旦市場上的勞動力供給大于需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者方面的意志為轉(zhuǎn)移的 【答案解析】：本題考查勞動力供給方遇到的摩擦力的表述。選項C屬于勞動力需求方遇到的摩擦力的表述。[page]

二、多項選擇題

1.勞動力供給質(zhì)量主要表現(xiàn)為【 ABC 】。A.勞動者的知識 B.勞動者的技能 C.勞動者的經(jīng)驗 D.勞動者的總量

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E.勞動力參與率

【答案解析】：選項DE是勞動者供給數(shù)量的表現(xiàn)因素。

2.在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有負(fù)斜率向左上方傾斜的部分，當(dāng)工資率上升時，【 BDE 】。A.勞動者會增加勞動力供給時間 B.勞動者會減少勞動力供給時間

C.對勞動者供給的替代效應(yīng)大于收入效益 D.對勞動者供給的收入效應(yīng)大于替代效益 E.勞動者愿意增加閑暇的消費

【答案解析】：在個人勞動力供給曲線上，具有負(fù)斜率的向左上方傾斜的部分，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)的作用力度，此時勞動者愿意提供的工作時間減少，相應(yīng)的增加了閑暇消費。3.市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線的情況有【 ABC 】。A.垂直形狀 B.向上傾斜 C.水平形狀 D.向后彎曲 E.向前彎曲

【答案解析】：市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線有三種情況：向上傾斜的勞動力供給曲線;垂直形狀的勞動力供給曲線;水平形狀的勞動力供給曲線。

4.家庭生產(chǎn)理論把家庭的肯時間分配主要劃分為兩大類，即【 AE 】。A.市場工作時間 B.家庭消費時間 C.家庭娛樂時間 D.做家務(wù)時間 E.家庭生產(chǎn)時間

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【答案解析】：家庭生產(chǎn)理論把家庭的肯時間分配主要劃分為兩大類，即市場工作時間、家庭生產(chǎn)時間。5.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即【 AD 】。A.時間密集型 B.勞動密集型 C.資本密集型 D.商品密集型 E.人員密集型

【答案解析】：家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型、商品密集型，沒有選項BCE。6.關(guān)于生命周期中的勞動力供給說法正確的是【 ABCD 】。A.一個人剛成年時的市場生產(chǎn)率是很低的 B.一個人隨著年齡的增長市場生產(chǎn)率提高

C.一個人年齡增長到一定階段后，市場生產(chǎn)率講保持一定的水平不變 D.到了晚年人的市場生產(chǎn)率會有所下降

E.一個人的市場生產(chǎn)率隨著年齡的增長一直在提高

【答案解析】：選項E錯誤，年齡增長到一定階段，個人的市場生產(chǎn)率將保持一定的水平不再增長。7.導(dǎo)致女性尤其是已婚女性的勞動力參與率大幅度上升的原因有【 ACD 】。A.女性的相對工資率上升 B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率下降 C.出生率的下降 D.離婚率的上升 E.工作機會的減少

【答案解析】：選項BE錯誤，正確的應(yīng)該是家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高、工作機會的增加。8.以下關(guān)于短期勞動力需求的說法正確的有【 ABD 】。

A.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分

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B.在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線 C.勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產(chǎn)品增量 D.勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量 E.勞動力的邊際收益是理解短期勞動力需求曲線的核心概念

【答案解析】：勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量。勞動力的邊際產(chǎn)出是理解短期勞動力需求曲線的核心概念。所以選項CE錯誤。

9.在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是【 CDE 】。A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升 B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升 C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降 D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降 E.工資率的上漲總是會導(dǎo)致勞動力需求下降

【答案解析】：本題考查長期勞動力需求。在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少。因此選CDE。

10.勞動力需求自身工資彈性的情況主要有【ABD 】。A.缺乏彈性 B.富有彈性 C.無限彈性 D.單位彈性 E.無彈性

【答案解析】：勞動力需求自身工資彈性主要有三種情況：富有彈性、缺乏彈性、單位彈性

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第五篇：人力資源開發(fā),隨堂練習(xí)2018華南理工大學(xué)范文

人力資源開發(fā),隨堂練習(xí)2018

第一章 人力資源管理概述

1.(單選題)從比例上來看，比例最大的是以下哪種資源？（）

（A）人口資源

（B）人力資源

（C）勞動力資源

（D）人才資源

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

1.(單選題)泰羅是（）學(xué)派的代表人物。

A.行為科學(xué)

B.科學(xué)管理

C.行政管理

D.現(xiàn)代管理科學(xué)

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

2.(單選題)行為科學(xué)管理思想的基礎(chǔ)是（）假設(shè)。

A.經(jīng)濟(jì)人

B.復(fù)雜人

C.社會人

D 無

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C「更多（隨堂，平時），添加WeChat ID：xu940413」 問題解析：

1.(單選題)下列哪一項不是人力資源管理者的角色？（）

（A）員工支持者

（B）經(jīng)營決策制定者

（C）變革推動者

（D）職能專家

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

1.(單選題)信息時代企業(yè)生產(chǎn)活動的類型屬于（）

（A）大量生產(chǎn)

（B）多元生產(chǎn)

（C）個性化

（D）多品種

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

2.(判斷題)企業(yè)的生存基礎(chǔ)在于為員工、為顧客、為社會創(chuàng)造價值，提高員工的滿意度、顧客的滿意度。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：

1.(單選題)下列哪一項不是人力資源管理發(fā)展演變的階段？（）

（A）福利人事和科學(xué)管理階段

（B）事務(wù)性管理階段

（C）分析服務(wù)管理階段

（D）戰(zhàn)略性管理階段

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析： 2.(單選題)下列哪一項不是知識型員工的特點？（）

（A）獨立性與自主性

（B）工作過程可直接監(jiān)控

（C）領(lǐng)導(dǎo)界限模糊化

（D）能力與貢獻(xiàn)差異大

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

第二章 戰(zhàn)略人力資源管理

1.(單選題)經(jīng)濟(jì)全球化不包括對以下哪方面的影響（）？

（A）新市場

（B）新產(chǎn)品

（C）新觀念

（D）新資源

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

2.(判斷題)外部環(huán)境中政治和法律環(huán)境的變化、技術(shù)的變革正深刻影響著許多企業(yè)的戰(zhàn)略制定。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：

3.(判斷題)在競爭淘汰期，報酬計劃成為人力資源管理關(guān)注的焦點。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：× 問題解析：

1.(判斷題)核心競爭力來源于資源和能力兩個方面。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：

2.(判斷題)采取低成本戰(zhàn)略的企業(yè)，要求員工只重視提高生產(chǎn)質(zhì)量，在生產(chǎn)過程中不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：× 問題解析：

1.(單選題)人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（）

（A）內(nèi)容上

（B）觀念上

（C）工作程序上

（D）管理理念上

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

2.(單選題)“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（）

（A）資源

（B）成本

（C）工具

（D）物體

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

1.(單選題)以下選項中，哪項不屬于戰(zhàn)略人力資源框架

（A）組織環(huán)境

（B）員工類型與行為

（C）管理者

（D）人力資源實踐

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

第三章 工作分析與工作設(shè)計

1.(單選題)一組__________組成一項工作任務(wù)，相關(guān)聯(lián)的任務(wù)構(gòu)成一項__________。

①工作要素

②職責(zé)

③責(zé)任

④職位

⑤職務(wù)

⑥ 職業(yè)

（A）②④

（B）①⑤

（C）①②

（D）③⑥

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

2.(判斷題)工作設(shè)計主要說明工作將怎么做、由誰做和在什么地方做這些基本問題。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：

3.(判斷題)一般來講，職責(zé)是工作分析中最基本的內(nèi)容。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：× 問題解析：

1.(單選題)（）適用于短期內(nèi)可以掌握的工作進(jìn)行信息收集，對需要進(jìn)行大量訓(xùn)練或有危害的工作則不適用。

（A）觀察法

（B）工作實踐法

（C）寫實法

（D）典型案例法

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

2.(單選題)通過（）進(jìn)行工作分析，可以了解到廣泛的信息，并且信息比較客觀和準(zhǔn)確，但不適用于工作循環(huán)周期長的工作。

（A）工作實踐法

（B）典型案例法

（C）寫實法

（D）觀察法

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

3.(單選題)對工作信息的收集方法的描述中，以下說法正確的（）

A．工作實踐法的局限性在于需要耗費大量時間來進(jìn)行實踐，而且對一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏

B．座談法一般不單獨使用，而是和其他方法一起使用

C．最常見的觀察法是職務(wù)調(diào)查表法，使用范圍很廣

D．典型案例法的缺點是工作分析者的主觀態(tài)度對分析的結(jié)果的干擾性大

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

4.(單選題)以下內(nèi)容都屬于工作描述的是（）

①工作名稱

②工作時間

③工作場所

④工作關(guān)系

⑤職責(zé)

⑥工作結(jié)果

（A）①④⑤

（B）②③④

（C）①③

（D）②⑤⑥

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

5.(判斷題)工作環(huán)境分析包括工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會環(huán)境。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：

1.(單選題)工作設(shè)計需要考慮的因素中，不包括（）

（A）組織因素

（B）環(huán)境因素

（C）行為因素

（D）社會因素

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

2.(單選題)下面的選項中不屬于工作設(shè)計要考慮的行為因素的是（）。

（A）多樣性

（B）任務(wù)一體化

（C）工作習(xí)慣

（D）反饋

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

3.(判斷題)工作習(xí)慣在工作設(shè)計過程中并不重要。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：× 問題解析：

第四章 人力資源規(guī)劃

1.(單選題)以下屬于人力資源的專項業(yè)務(wù)計劃的是（）

①人員補充計劃

②教育培訓(xùn)計劃

③勞動關(guān)系計劃

④短期計劃

⑤薪資增長計劃

（A）①④⑤

（B）②③④

（C）①②③

（D）②④⑤

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

2.(判斷題)人力資源的規(guī)劃按照規(guī)劃期限可以分為長、中、短期規(guī)劃，其中長期規(guī)劃的時間在十年以上。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：× 問題解析：

1.(單選題)4.（）關(guān)系到企業(yè)發(fā)展過程中員工新老更替順利，對企業(yè)發(fā)展有重要影響。

（A）專業(yè)技能結(jié)構(gòu)

（B）年齡結(jié)構(gòu)

（C）知識層次結(jié)構(gòu)

（D）企業(yè)文化

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

2.(判斷題)企業(yè)的冗員只包括素質(zhì)與工作不相適應(yīng)的人員，不包括素質(zhì)雖與工作需要相符，但只愿干本職工作或希望調(diào)換工作的人員。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：× 問題解析：

3.(判斷題)企業(yè)員工對本職崗位的適應(yīng)性可用適職率來表示，用素質(zhì)適應(yīng)崗位職務(wù)要求的員工人數(shù)與企業(yè)全部員工人數(shù)之比。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：

1.(單選題)（）最早用于人力資源供給預(yù)測，后來也用于需求預(yù)測。

（A）替換單法

（B）上級估算法

（C）模型推斷法

（D）人員核查法

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

2.(單選題)企業(yè)可利用的外部人力資源供給的影響因素不包括（）

（A）就業(yè)政策

（B）畢業(yè)生數(shù)量

（C）教育水平

（D）人口增長率

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

3.(判斷題)人力資源供給預(yù)測應(yīng)該先從企業(yè)內(nèi)部開始，考慮人員的流動及適應(yīng)未來工

的能力，再考慮企業(yè)外部的人力資源供給狀況。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：

1.(判斷題)人力資源規(guī)劃對企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境的有極大的依賴性，經(jīng)營環(huán)境急劇變化，不確定性極大的企業(yè)尤其需要人力資源規(guī)劃。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：× 問題解析：

2.(判斷題)人力資源規(guī)劃未來的發(fā)展將更注意特殊環(huán)節(jié)上的數(shù)據(jù)分析，更明確的限定規(guī)劃的范圍。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析： 第五章 招 聘

1.(判斷題)招聘內(nèi)容主要由招募、選擇、錄用、評估等一系列活動構(gòu)成。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：

1.(單選題)選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求：②確定適合的招聘來源：③分析潛在應(yīng)聘人員的特點：④選擇適合的招募方法．排序正確的是()．(A)③①②④

(B)④①③②

(C)③①④②

(D)①③②④

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

2.(單選題)關(guān)于發(fā)布廣告，描述不正確的是()．(A)廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

(B)有廣泛的宣傳效果．可以展示單位實力

(C)發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計

(D)工作空缺的信息發(fā)布迅速．能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

3.(單選題)()不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點。

(A)激勵性強

(B)適應(yīng)較快

(C)準(zhǔn)確性高

(D)費用較高

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

4.(單選題)特別適合普通職員招聘的員工招募方法是（）

（A）推薦法

（B）布告法

（C）檔案法

（D）任命法

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

5.(單選題)對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()

（A）人才交流中心

（B）獵頭公司

（C）校園招聘廣告（D）網(wǎng)絡(luò)招聘

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

6.(單選題)企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()。

（A）校園招聘

（B）獵頭公司

（C）熟人推薦

（D）檔案篩選

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

7.(單選題)可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（）

（A）校園招募

（B）借助中介

（C）獵頭公司

（D）熟人推薦

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

8.(判斷題)廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：× 問題解析：

1.(單選題)篩選簡歷時，應(yīng)更多地關(guān)注（）

（A）學(xué)習(xí)成績

（B）管理能力

（C）主觀內(nèi)容

（D）客觀內(nèi)容

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

1.(單選題)面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

(A)應(yīng)聘者熟悉的問題

(B)應(yīng)聘著不能預(yù)料到的問題

(C)應(yīng)聘者陌生的問題

(D)應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

2.(單選題)在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單的面試方法是（）。

（A）初步面試

（B）結(jié)構(gòu)化面試

（C）診斷面試

（D）非結(jié)構(gòu)化面試

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

3.(單選題)（）可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

（A）初步面試

（B）結(jié)構(gòu)化面試

（C）診斷面試

（D）非結(jié)構(gòu)化面試

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

4.(單選題)（）鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解。

(A)確認(rèn)式提問

(B)封閉式提問

(C)重復(fù)式提問

(D)假設(shè)式提問

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

5.(單選題)一般讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是()。

(A)開放式提問

(B)封閉式提問

(C)清單式提問

（D)假設(shè)式提問

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

6.(單選題)情景模擬適用于測量員工的()．

(A)學(xué)習(xí)能力

(B)道德品質(zhì)

(C)人格特性

(D)表達(dá)能力

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

第六章 員工培訓(xùn)與開發(fā)

1.(單選題)下列哪一項不是培訓(xùn)的原則？（）

（A）目標(biāo)性原則

（B）反饋原則

（C）強化原則

（D）實用原則

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

2.(單選題)從培訓(xùn)的要求上來說，培訓(xùn)的目的是（）？

（A）滿足企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略需要

（B）滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要

（C）改變員工對工作與組織的態(tài)度的重要方式

（D）有利于員工更新知識，適應(yīng)新技術(shù)、新工藝的要求 答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

1.(單選題)下列哪一項不是企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容()？

（A）素質(zhì)

（B）知識

（C）技能

（D）態(tài)度

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

2.(單選題)人員培訓(xùn)活動的起點是()？

（A）培訓(xùn)目標(biāo)的確定（B）培訓(xùn)計劃的確定（C）培訓(xùn)師資的選定（D）培訓(xùn)需求的確定

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

3.(單選題)培訓(xùn)的成果不包括（）？

（A）認(rèn)知成果

（B）情感成果

（C）態(tài)度成果

（D）投資回報

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

4.(單選題)評估()的重要途徑是了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的反應(yīng)。

(A)情感成果

(B)認(rèn)知成果

(C)技能成果

(D)績效成果

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

5.(單選題)對培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()。(A)教學(xué)工具的使用培訓(xùn)

(B)授課技巧培訓(xùn)

(C)教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)

(D)教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

6.(單選題)培訓(xùn)課程實施的前期準(zhǔn)備工作不包括()。

(A)培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備

(B)準(zhǔn)備相關(guān)資料

(C)確認(rèn)培訓(xùn)時間

(D)學(xué)員自我介紹

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

7.(單選題)參與型培訓(xùn)法是（）的方法。

(A)以學(xué)習(xí)知識為目的(B)調(diào)動員工積極性

(C)以掌握技能為目的(D)針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

8.(單選題)場地拓展訓(xùn)練的特點不包括()。

(A)有限的空間，無限的可能

(B)鍛煉無形的思維

(C)無限的空間，無限的可能

(D)簡便，容易實施 答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

9.(單選題)()是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。

(A)講授法

(B)專題講座法

(C)研討法

(D)案例研討法

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

10.(單選題)()是指企業(yè)通過為某些員工分派具體任務(wù)對其進(jìn)行培訓(xùn)的方法。

(A)工作指導(dǎo)法

(B)個別指導(dǎo)法

(C)工作輪換法

(D)特別任務(wù)法

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

11.(單選題)()不屬于案例研究法。

(A)案例分析法

(B)個案分析法(C)工作指導(dǎo)法

(D)事件處理法

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

1.(單選題)培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的內(nèi)容不包括（）。

(A)主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

(B)確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

(C)調(diào)查工作的行動計劃

(D)選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

第七章 職業(yè)生涯管理

1.(判斷題)職業(yè)生涯管理的發(fā)展趨勢是以組織和個人協(xié)調(diào)為中心，通過多種職業(yè)發(fā)展路徑來實現(xiàn)組織和個人的發(fā)展，達(dá)到“雙贏”。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：

1.(單選題)影響職業(yè)生涯管理的內(nèi)部因素不包括（）

（A）個人因素

（B）職業(yè)傾向

（C）職業(yè)錨

（D）組織因素

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

2.(單選題)以下不屬于施恩職業(yè)錨類型的是（）

（A）創(chuàng)造型

（B）安全型

（C）傳統(tǒng)型

（D）技術(shù)型

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

3.(單選題)影響職業(yè)生涯管理的外部因素包括（）

①產(chǎn)業(yè)因素

②工作因素

③環(huán)境因素

④社會因素

⑤組織因素

（A）①②⑤

（B）②③④

（C）①③④

（D）②④⑤

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A「更多（隨堂，平時），添加WeChat ID：xu940413」 問題解析：