第一篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤報(bào)送工作的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤報(bào)送工作的通知

各科室：

由于個(gè)別科室考勤表報(bào)送不及時(shí)、考勤內(nèi)容不規(guī)范，出現(xiàn)漏報(bào)、謊報(bào)等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了工資核算及效益工資核算，為進(jìn)一步規(guī)范考勤報(bào)送工作，嚴(yán)格考勤制度，經(jīng)院長辦公會(huì)研究規(guī)定如下：

1、凡科室因工作需要調(diào)出、調(diào)入、新進(jìn)和進(jìn)修的人員，必須是在人事科、醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部已經(jīng)登記的，科室要在考勤表上注明。

2、有見習(xí)人員（臨時(shí)人員）辭職的，科室要在考勤表上注明，并認(rèn)真填寫《科室人員變動(dòng)情況登記表》（見附件）上報(bào)人事科。

3、各科室考勤表必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后方可上報(bào)，如出現(xiàn)考勤信息錯(cuò)誤或填寫不準(zhǔn)確現(xiàn)象，扣科室質(zhì)量分1分。

4、各科室考勤表要在每月5號(hào)前通過內(nèi)網(wǎng)報(bào)給辦公室收材料專用號(hào)，如果出現(xiàn)報(bào)送不及時(shí)或不按要求報(bào)送等現(xiàn)象，扣科室質(zhì)量分1分；對(duì)出現(xiàn)漏報(bào)、謊報(bào)造成嚴(yán)重后果的，對(duì)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人降職處理。

5、醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部要在每月5號(hào)前將全院醫(yī)療、護(hù)理人員變動(dòng)（包括入科、轉(zhuǎn)科、辭職、外出進(jìn)修）情況報(bào)辦公室、人事科、財(cái)務(wù)科。

6、各相關(guān)科室做好配合工作，進(jìn)一步做好考勤管理工作。

7、以上規(guī)定自5月2日起開始執(zhí)行。

辦公室

2013年4月22日

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公文報(bào)送工作的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公文報(bào)送工作的通知

鳳臺(tái)縣、各區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

為進(jìn)一步規(guī)范公文報(bào)送工作，根據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》和《淮南市人民政府工作規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)通知如下：

一、各縣區(qū)各部門報(bào)送市政府的“請(qǐng)示、意見、報(bào)告”，必須由主要負(fù)責(zé)人或主持工作的負(fù)責(zé)人簽發(fā)。

二、向市政府報(bào)文必須使用文件形式，不得以呈閱件、便函等形式報(bào)文。“請(qǐng)示”必須一文一事，只報(bào)一個(gè)主送機(jī)關(guān)并標(biāo)注聯(lián)系人和聯(lián)系電話；“報(bào)告”中不得夾帶請(qǐng)示或需要辦理的建議事項(xiàng)，對(duì)“報(bào)告”中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)的公文，只按報(bào)告處理，不予答復(fù)。

三、需報(bào)市政府協(xié)調(diào)審批事項(xiàng)的公文（含以市政府名義制發(fā)的代擬稿），呈報(bào)單位應(yīng)當(dāng)先行就擬協(xié)調(diào)審批的具體事項(xiàng)所涉及的合法性、可行性及其執(zhí)行過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)問題進(jìn)行分析、研究、論證和把關(guān)，并明確擬協(xié)調(diào)審批的具體事項(xiàng)、處理意見及相關(guān)情況說明與政策法律依據(jù)。屬于有關(guān)業(yè)務(wù)部門職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)或部門之間需要協(xié)商解決的問題，各部門直接行文，不應(yīng)報(bào)市政府轉(zhuǎn)辦。

四、報(bào)請(qǐng)市政府審批的公文（含以市政府名義制發(fā)的代擬稿），涉及其他單位職責(zé)范圍的，呈報(bào)單位必須主動(dòng)與相關(guān)單位充分協(xié)商一致后，與相關(guān)單位會(huì)簽或聯(lián)合報(bào)市政府審批；經(jīng)協(xié)商未形成一致意見的，呈報(bào)單位應(yīng)書面說明各方理由和依據(jù)，并提出辦理建議，與相關(guān)單位會(huì)簽后報(bào)市政府。

五、地方性法規(guī)、政府規(guī)章及政府規(guī)范性文件草案及重大 —1—

決策事項(xiàng)在辦理前，須經(jīng)市政府法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查。

六、各縣區(qū)各部門報(bào)送市政府的公文，一律由市政府辦公室按規(guī)定程序呈批。除市政府領(lǐng)導(dǎo)同志直接交辦的個(gè)別事項(xiàng)和確需直接報(bào)送審批的敏感絕密事項(xiàng)、重大突發(fā)事件外，不得將應(yīng)報(bào)市政府審批的公文直接報(bào)送市政府領(lǐng)導(dǎo)同志個(gè)人，更不得同時(shí)報(bào)送多位領(lǐng)導(dǎo)同志；報(bào)送市政府的公文也不應(yīng)抄送市政府領(lǐng)導(dǎo)同志個(gè)人。

七、各縣區(qū)各部門報(bào)送市政府的公文，除敏感密級(jí)事項(xiàng)外，一律通過協(xié)同辦公系統(tǒng)報(bào)送。要切實(shí)增強(qiáng)保密意識(shí)，確保做到“保密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不保密”。

八、報(bào)送市政府的公文，內(nèi)容要準(zhǔn)確、簡明、具體，涉及領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)安排的請(qǐng)示，活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)等要素應(yīng)齊全。

九、各縣區(qū)各部門要嚴(yán)格執(zhí)行公文報(bào)送有關(guān)規(guī)定，主要負(fù)責(zé)人要高度重視。辦公室要充分發(fā)揮職能作用，健全、落實(shí)公文處理工作各項(xiàng)規(guī)章制度，確保本單位不出現(xiàn)違反上述規(guī)定報(bào)送公文的問題。

十、市政府辦公室將進(jìn)一步加大對(duì)公文報(bào)送的監(jiān)督管理檢查力度，嚴(yán)格規(guī)范公文格式，對(duì)不符合規(guī)定報(bào)送的公文，一律退回報(bào)文單位，由其按程序重新報(bào)送；對(duì)由于報(bào)文不規(guī)范而延時(shí)誤事的，由報(bào)文單位承擔(dān)責(zé)任。市政府辦公室將定期對(duì)報(bào)文情況進(jìn)行通報(bào)，并納入公文處理工作考核評(píng)比范疇。

二〇一一年十一月九日

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第三篇：進(jìn)一步規(guī)范公文報(bào)送的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公文報(bào)送工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)、中心小學(xué)、農(nóng)技校，縣屬各學(xué)校，東方文武學(xué)校，機(jī)關(guān)各科室站：

為進(jìn)一步規(guī)范公文運(yùn)轉(zhuǎn)程序，做好全縣各級(jí)各類學(xué)校及機(jī)關(guān)各科室站的公文報(bào)送工作，切實(shí)提高工作效率，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一要高度重視公文報(bào)送工作。各學(xué)校、機(jī)關(guān)各科室站要組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行公文處理工作各項(xiàng)規(guī)定（詳見2007年印發(fā)的辦公室工作材料匯編），制發(fā)公文應(yīng)突出主題，注重實(shí)效，力戒照抄照搬，內(nèi)容空泛。大力倡導(dǎo)清新簡練的文風(fēng)，做到意盡言止，條理清楚、內(nèi)容準(zhǔn)確、文字簡練。各單位要進(jìn)一步加大審核把關(guān)力度，確保報(bào)送的公文格式規(guī)范、準(zhǔn)確無誤。

二要嚴(yán)格公文報(bào)送格式。向縣教育局報(bào)送公文，一般只選用“請(qǐng)示”、“報(bào)告”、“意見”三個(gè)文種，以學(xué)校正文形式印發(fā)。“請(qǐng)示”要一文一事，抬頭一般只寫“縣教育局”，需要同時(shí)送其他機(jī)關(guān)的，使用抄報(bào)或抄送形式，同時(shí)要在附注處注明聯(lián)系人的姓名和電話?！罢?qǐng)示”、“報(bào)告”不得混用、并用，“報(bào)告”中不得夾帶“請(qǐng)示”事項(xiàng)。報(bào)送“意見”時(shí)，文中應(yīng)說明所提意見是供縣教育局參考還是請(qǐng)教育局審批。報(bào)送公文要符合《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》要求，發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識(shí)、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件、成文時(shí)間、印章、附注、主題詞、抄送機(jī)關(guān)、印制版記等必須齊備且標(biāo)識(shí)規(guī)范，公文用紙和字體、字號(hào)要符合規(guī)定。

三要嚴(yán)格執(zhí)行公文報(bào)送程序。各學(xué)校、各科室報(bào)送縣教育局的 1

公文，一律送至縣教育局辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)簽收、登記并傳閱。除教育局領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)和確需直接報(bào)送審批的敏感涉密事項(xiàng)、重大突發(fā)事件外，不得將應(yīng)報(bào)請(qǐng)教育局審批的公文直接報(bào)送教育局領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人。不得以學(xué)校處室名義向縣教育局辦公室報(bào)送公文。

四要嚴(yán)格公文報(bào)送時(shí)間。各部門報(bào)送需縣教育局審批的事項(xiàng)，要抓緊做好前期工作，及時(shí)上報(bào)，留出足夠的研究、決策時(shí)間，一般事項(xiàng)不少于7個(gè)工作日，緊急事項(xiàng)不少于3個(gè)工作日。對(duì)特別緊急的事項(xiàng)，要事先與縣教育局溝通說明，抓緊辦理，盡快報(bào)送。

二〇一〇年五月十一日

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知 初稿

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部門：

近期發(fā)現(xiàn)某些部門員工對(duì)自己的考勤行為有所忽視，工作時(shí)間外出或下班時(shí)間不能及時(shí)返回公司所顯現(xiàn)的打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時(shí)掌握人員動(dòng)向，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障良好的工作秩序。經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、員工上下班均需打卡。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫《未打卡證明》，由所在部門主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合辦公室做考勤備案。

二、保安部對(duì)員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。對(duì)遲到或隱瞞事實(shí)而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由綜合辦公室處理。

三、銷售外駐人員考勤以銷售部出具的月考勤報(bào)表為準(zhǔn)，但回本部工作必須嚴(yán)格按照本部考勤制度執(zhí)行。

四、中層以上領(lǐng)導(dǎo)外出，需填寫《外出辦公單》，并交綜合辦公室備案。

五、突發(fā)、緊急情況，需在上班前一小時(shí)電話請(qǐng)假。請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)在第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并交綜合辦公室備案，否則按曠工處理。

六、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須事先填寫《加班申請(qǐng)單》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

七、未錄入指紋的員工請(qǐng)務(wù)必在周三前由綜合辦公室配合完成指紋錄入，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。

八、各部門考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴(yán)格參照個(gè)人打卡記錄情況予以考勤匯總。

九、綜合辦公室將定期對(duì)考勤情況進(jìn)行核查。

綜合辦公室

二〇XX年X月XX日

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部/室、物管處：

近期發(fā)現(xiàn)個(gè)別部門員工未嚴(yán)格執(zhí)行出勤打卡的管理規(guī)定，打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時(shí)掌握人員動(dòng)向，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障良好工作秩序，經(jīng)公司研究，將有關(guān)規(guī)定通知如下：

一、員工正常出勤時(shí)需按時(shí)打卡上下班，每天記錄考勤兩次。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫《未打卡記錄》，由所在部門主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部做考勤備案。

二、各部室負(fù)責(zé)人、物業(yè)小區(qū)主管對(duì)本部門或小區(qū)員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。對(duì)遲到或隱瞞事實(shí)而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由人力資源部處理。

三、人員請(qǐng)假外出需按《請(qǐng)假管理規(guī)定》內(nèi)容嚴(yán)格辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假獲批后方可離開，請(qǐng)假記錄交人力資源部備案。長期外派人員每周向人力資源部匯報(bào)工作出勤情況，并登記備案。

四、突發(fā)緊急情況，需電話請(qǐng)假。請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)在第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并人力資源部備案，否則按曠工處理。

五、未錄入指紋的員工請(qǐng)務(wù)必在7月26日前完成指紋錄入，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。

六、各部門考勤在每月5日前交由人力資源部審核，人力資源部須嚴(yán)格參照個(gè)人打卡記錄情況予以考勤匯總。以上規(guī)定從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行，請(qǐng)各部室、物管處引起高度重視，嚴(yán)重按照通知內(nèi)容做好考勤報(bào)送、簽卡等工作，人力資源部將定期對(duì)考勤情況進(jìn)行核查，如有違規(guī)將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

特此通知。

2015年7月24日

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