第一篇：技能人員等級(jí)評(píng)定活動(dòng)總結(jié)

技能人員等級(jí)評(píng)定活動(dòng)總結(jié)

為建立健全作業(yè)人員晉升機(jī)制，激勵(lì)廣大團(tuán)員自覺提高操作技能，提高團(tuán)員青年整體技能水平，進(jìn)一步規(guī)范公司技能人才職業(yè)技能鑒定工作，團(tuán)委于2011年10月至11月開展了作業(yè)人員技能等級(jí)評(píng)定活動(dòng)。

技能人才崗位技能評(píng)定考核堅(jiān)持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，從基礎(chǔ)知識(shí)考核、工作態(tài)度及表現(xiàn)、工作績效、技能操作、民主評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。

所有報(bào)考員工于10月17日參加了作業(yè)人員技能等級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)考核（筆試），考試采用閉卷方式進(jìn)行，通過合理地時(shí)間安排，規(guī)避了泄題風(fēng)險(xiǎn)，保證了考試的公平性。11月2日舉行了崗位技能考核（實(shí)操），技能操作依據(jù)崗位說明書及部門各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)由技能人員所在部門組織考核。技能考核以本崗位技能標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范為依據(jù)，突出本崗位關(guān)鍵性操作、維護(hù)技術(shù)，采用現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，收到良好的效果。

11月21日，考核工作順利完成，部門現(xiàn)場(chǎng)技能評(píng)定如期結(jié)束，隨著員工考勤、績效、加減分等評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)匯總，階段性考核成果已漸漸浮出水面。共有220余人報(bào)名參加了作業(yè)系列員工技能評(píng)定，評(píng)選出四級(jí)工21人，三級(jí)工59人，二級(jí)工110人。通過此次考核，廣大團(tuán)員青年對(duì)崗位理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作有了更深刻更全面的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也在考核中發(fā)現(xiàn)了自己的不足，為適應(yīng)公司發(fā)展的新形勢(shì)，今后還需不斷地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，尤其是新技術(shù)、新理論的學(xué)習(xí)，勤奮工作，在實(shí)際工作中鍛煉和成長，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)能力和工作水平，為公司的生產(chǎn)和建設(shè)做出自己新的、更大的貢獻(xiàn)！

第二篇：檢修人員技能等級(jí)評(píng)定方案

檢修人員技能等級(jí)評(píng)定方案

一、目的

加快公司高級(jí)技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)檢修部各班組生產(chǎn)一線技能工人和其他人員的工作熱情和積極性，促進(jìn)提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動(dòng)部門、公司整體效益發(fā)展，同時(shí)也為了樹立技能骨干的表率和榜樣作用。

二、評(píng)級(jí)對(duì)象

針對(duì)檢修部各班組檢修人員為主進(jìn)行技能等級(jí)評(píng)定，技能等級(jí)類型共分為5級(jí)，分別為五級(jí)工、四級(jí)工、三級(jí)工、二級(jí)工、一級(jí)工。四級(jí)工以上發(fā)放上崗證，具體評(píng)定細(xì)則為：

1.基礎(chǔ)資格：

1)基礎(chǔ)資格條件：工齡累計(jì)在3個(gè)月以上，與公司簽定1年以上期限勞動(dòng)合同或協(xié)議（含續(xù)簽）。

2)在工作期間未出現(xiàn)任何曠工，累計(jì)3次以上的遲到早退，累計(jì)10天以上的請(qǐng)事假等情形。

3)未發(fā)生過嚴(yán)重違反勞動(dòng)安全操作規(guī)程，且未發(fā)生考核金額200元以上的檢修質(zhì)量事件和安全事故。

4)能嚴(yán)格服從班組長以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)。

5)熱愛本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取。

6)在工作期間沒有發(fā)生嚴(yán)重違法公司規(guī)章紀(jì)律行為（如偷盜破壞財(cái)產(chǎn)、打架斗毆、屢次曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。2.技能資格：

等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：

第五級(jí)（初學(xué)者）：有基本的專業(yè)操作技能水平，獲得國家初級(jí)工資格認(rèn)證，需要在他人指導(dǎo)下完成工作，會(huì)簡單維修處理設(shè)備故障。

第四級(jí)（合格者）：有較為熟練的專業(yè)操作技能水平，具備獨(dú)立操作上崗能力，獲得國家中級(jí)工資格認(rèn)證，且相比五級(jí)工的技能水平較高一籌，可操作檢修設(shè)備工具，會(huì)基本維修處理設(shè)備故障，在單位工作時(shí)間內(nèi)能靈活協(xié)調(diào)銜接相關(guān)生產(chǎn)工序和人員。

第三級(jí)（熟練者）：有熟練的專業(yè)操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能指導(dǎo)五級(jí)工開展工作，且相比本車間的四級(jí)工技能水平較高一籌的，可熟練操作檢修設(shè)備工具，會(huì)熟練維修處理設(shè)備故障，在單位工作時(shí)間內(nèi)能靈活協(xié)調(diào)銜接相關(guān)生產(chǎn)工序和人員。

第二級(jí)（優(yōu)秀者）：有相當(dāng)熟練的專業(yè)操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解其他工序的相關(guān)技能，其他工序技能達(dá)到第四級(jí)水平，且相比本車間三級(jí)工技能水平較高一籌的，獲得國家高級(jí)工資格認(rèn)證，相當(dāng)熟練操作檢修設(shè)備工具，相當(dāng)熟練的維修處理設(shè)備故障，在單位工作時(shí)間內(nèi)能靈活協(xié)調(diào)銜接相關(guān)生產(chǎn)工序和人員。

第一級(jí)（拔尖者）：有非常熟練的專業(yè)操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解其他工序的全部技能，其他工序技能達(dá)到第三級(jí)水平，能協(xié)助車間主任開展主要工作，且相比本車間二級(jí)工技能水平較高一籌的，相當(dāng)熟練操作生產(chǎn)設(shè)備工具，非常熟練的維修處理設(shè)備故障，在單位工作時(shí)間內(nèi)能靈活協(xié)調(diào)銜接相關(guān)生產(chǎn)工序和人員。

三、評(píng)定程序：

1、評(píng)定周期

技能等級(jí)評(píng)級(jí)工作半年(6個(gè)月)進(jìn)行一次。本次評(píng)定為4級(jí)工，并具備在7-8月申請(qǐng)3級(jí)工的資格。

2、評(píng)定機(jī)構(gòu)

部門組織成立技能等級(jí)評(píng)定委員會(huì)，評(píng)定委員會(huì)成員為：檢修部、人力資源部等部門負(fù)責(zé)人以及相關(guān)專業(yè)主任，必要時(shí)可邀請(qǐng)其他部門經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員參加評(píng)定。

3、技能評(píng)定項(xiàng)目及方法

主要包括理論知識(shí)考試和實(shí)際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全常識(shí)等。由檢修部擬定考試題庫，人力資源部組織閉卷考試。

操作技能考核的內(nèi)容，由檢修部根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場(chǎng)地通過現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核。

理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核滿分均為100分，兩項(xiàng)均達(dá)到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到60分者為不合格。

4、評(píng)定結(jié)果運(yùn)用

本次評(píng)定合格人員發(fā)放上崗證，不合格人員進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后可申請(qǐng)?jiān)u定，再次評(píng)定合格發(fā)放上崗證，不合格進(jìn)者淘汰。

第三篇：工人技能等級(jí)評(píng)定方案

工人技能等級(jí)評(píng)定方案

一、目的為了加快公司員工技能培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)車間生產(chǎn)一線技術(shù)工人的工作熱情和積極性，促進(jìn)提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動(dòng)公司整體效益發(fā)展，同時(shí)也為了 樹立技能骨干的表率和榜樣作用。

二、評(píng)級(jí)對(duì)象

公司針對(duì)生產(chǎn)一線工人為主進(jìn)行技能等級(jí)評(píng)定。工人技能等級(jí)類型共分為五級(jí)，具體評(píng)定細(xì)則 如下：

第一級(jí)

1、有非常熟練的專業(yè)操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解其他工序的全部技能；

2、能夠獨(dú)立制作樣品并且能夠自檢有判斷合格與不合格的能力，對(duì)不合格部位能夠獨(dú)立返修；

3、能協(xié)助車間主任開展主要工作，且相比本車間二級(jí)工技能水平高一籌的；

4、相當(dāng)熟練操作生產(chǎn)設(shè)備工具，在單位時(shí)間內(nèi)（1小時(shí)）完成的產(chǎn)品數(shù)量和合格率比本車間的二級(jí)工要高，在單位工作時(shí)間內(nèi)能靈活協(xié)調(diào)銜接相關(guān)生產(chǎn)工序和人員；

4、能嚴(yán)格服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)；

在工作期間未出現(xiàn)任何無辜曠工，月累計(jì)請(qǐng)事假在1天以內(nèi)的。

第二級(jí)

1、有相當(dāng)熟練的專業(yè)操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解其他工序的相關(guān)技能；

2、具備獨(dú)立制作較復(fù)雜的產(chǎn)品，識(shí)圖能力較強(qiáng)，對(duì)所制作的產(chǎn)品能夠獨(dú)立自檢并且能夠判斷是否合格；

3、相當(dāng)熟練操作生產(chǎn)設(shè)備工具，在單位時(shí)間內(nèi)（1小時(shí)）完成的產(chǎn)品數(shù)量和合格率比本車間的三級(jí)工要高；

4、能嚴(yán)格服從組長以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)；

5、在工作期間未出現(xiàn)任何無辜曠工，月累計(jì)請(qǐng)事假在1天以內(nèi)的。

第三級(jí)

1、有熟練的專業(yè)操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能且相比本車間的四級(jí)工技能水平較高一 籌的，且能夠?qū)λ谱鞯漠a(chǎn)品按工藝進(jìn)行自檢，能夠判斷是否合格；

2、可熟練操作生產(chǎn)設(shè)備工具，在單位時(shí)間內(nèi)（1小時(shí)）完成的產(chǎn)品數(shù)量和合格率相比本車間的四級(jí)工高；

3、能嚴(yán)格服從組長以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)；

4、在工作期間未出現(xiàn)任何無辜曠工，月累計(jì)請(qǐng)事假在2天以內(nèi)的。

第四級(jí)

1、有較為熟練的專業(yè)操作技能水平，具備獨(dú)立操作上崗能力，且能夠?qū)λ谱鞯漠a(chǎn)品按工藝進(jìn)行自

檢，；

2、可操作生產(chǎn)設(shè)備工具，在單位時(shí)間內(nèi)（1小時(shí)）完成的產(chǎn)品數(shù)量和合格率相比本車間的五級(jí)工要高；

3、能嚴(yán)格服從組長以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)；

4、熱愛本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取。

5、在工作期間未出現(xiàn)任何無辜曠工，月累計(jì)請(qǐng)事假在2天以上的。

第五級(jí)

1、有基本的專業(yè)操作技能水平，需要在他人指導(dǎo)下完成工作；

2、能夠自覺的完成當(dāng)天的計(jì)劃工作量，在班長的指導(dǎo)下能夠?qū)λ谱鞯漠a(chǎn)品進(jìn)行自檢；

3、能嚴(yán)格服從組長以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，勞動(dòng)態(tài)度好；

4、熱愛本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取。

5、在工作期間未出現(xiàn)任何無辜曠工，月累計(jì)請(qǐng)事假在5天以上的。

三、評(píng)定程序：

1、評(píng)定周期

技能等級(jí)評(píng)級(jí)工作每半年(6個(gè)月)進(jìn)行一次，具體時(shí)間公司將提前另行通知。

2、評(píng)定機(jī)構(gòu)

公司組織成立技能等級(jí)評(píng)定委員會(huì)，評(píng)定委員會(huì)成員為：班組長、車間主任及各職能部門的主要領(lǐng)導(dǎo)。

3、技能評(píng)定項(xiàng)目及方法

主要包括員工日常技能評(píng)定（日常表現(xiàn)）和實(shí)際操作技能考核。

操作技能考核的內(nèi)容，由車間根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場(chǎng)地通過現(xiàn)場(chǎng) 實(shí)操的形式進(jìn)行考核。

大連建松機(jī)械制造有限公司

2013年1月8日

第四篇：管理類人員技能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(2014年4月9日)

管理類人員技能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

1、目的為充分地調(diào)動(dòng)企業(yè)管理類人員的工作積極性，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高個(gè)人的業(yè)務(wù)水平、綜合能力和管理水平。

2、適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司部門經(jīng)理級(jí)以上人員和所有從事人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、行政管理、綜合計(jì)劃管理、營銷管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、計(jì)量管理、檢驗(yàn)管理、倉庫管理、采購管理等崗位人員各技能等級(jí)的評(píng)定。

3、技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

管理類人員技能主要從個(gè)人基本素質(zhì)、技術(shù)（業(yè)務(wù)）水平、管理水平、綜合素質(zhì)、以往工作業(yè)績等方面進(jìn)行評(píng)定。共分九個(gè)等級(jí)，每級(jí)分為四等，共36個(gè)工資級(jí)別，相應(yīng)等級(jí)需同時(shí)滿足每級(jí)各項(xiàng)條款。工作業(yè)績突出者，經(jīng)審核批準(zhǔn)可以破格晉級(jí)。

3.1一級(jí)

3.1.1基本項(xiàng)

3.1.1.1本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中等學(xué)歷；

3.1.1.2試用期滿，認(rèn)為能夠從事本崗位工作的。

3.1.2綜合項(xiàng)

3.1.2.1基本熟悉本職工作的工作范圍、工作程序、工作職責(zé)；

3.1.2.2在本職工作范圍內(nèi)，具有協(xié)助處理業(yè)務(wù)的能力；

3.2二級(jí)

3.2.1基本項(xiàng)

3.2.1.1本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中等學(xué)歷

3.2.1.2在相關(guān)崗位工作一年以上.3.2.2綜合項(xiàng)

3.2.2.1了解本崗位工作程序和內(nèi)容，基本掌握與本崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能；

3.2.2.2在本職工作范圍內(nèi)，初步具有獨(dú)立處理業(yè)務(wù)的能力；

3.2.2.3能夠勤奮工作，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

3.3三級(jí)

3.3.1基本項(xiàng)

3.3.1.1本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷；

3.3.1.2在本崗位工作一年或相關(guān)崗位工作兩年以上。

3.3.2綜合項(xiàng)

3.3.2.1在本職工作方面有一定的理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3.3.2.2能較熟練地掌握本崗位工作程序、內(nèi)容，具有獨(dú)立處理本崗位業(yè)務(wù)的能力；

3.3.2.3能主動(dòng)地高水平地完成崗位工作；

3.3.2.4工作主動(dòng)、認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，工作業(yè)績較好。

3.4四級(jí)

3.4.1基本項(xiàng)

3.4.1.1本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷或具有助師資格證書；

3.4.1.2在本崗位工作二年或相關(guān)崗位工作三年以上。

3.4.2綜合項(xiàng)

3.4.2.1在本職工作方面有較高的理論水平和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3.4.2.2能夠熟練的開展工作，并善于思考，講究工作方法，工作效率較高；

3.4.2.3具有一定的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好；

3.4.2.4具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作績效較好。

3.5五級(jí)

3.5.1基本項(xiàng)

3.5.1.1本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；

3.5.1.2在本崗位工作四年或在相關(guān)崗位工作五年以上。

3.5.2綜合項(xiàng)

3.5.2.1在本崗位領(lǐng)域具有較高的理論水平和業(yè)務(wù)水平，并具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3.5.2.2工作開展有序，能夠有效地制定工作計(jì)劃，并制定切實(shí)有效的實(shí)施措施；

3.5.2.3具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和管理能力，較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能有效的帶領(lǐng)下屬開展工作；

3.5.2.4不計(jì)較個(gè)人得失，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作績效顯著（工作業(yè)績突出或崗位貢獻(xiàn)率高）。

3.6六級(jí)

3.6.1基本項(xiàng)

3.6.1.1本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷或具有中級(jí)資格證書；

3.6.1.2在本崗位工作五年或相關(guān)崗位工作七年以上。

3.6.2綜合項(xiàng)

3.6.2.1在本崗位領(lǐng)域具有較高的理論水平和業(yè)務(wù)水平并具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3.6.2.2能夠主持編制所屬領(lǐng)域工作計(jì)劃并有效地組織計(jì)劃的實(shí)施

3.6.2.3具有較強(qiáng)的綜合管理和組織指揮能力；

3.6.2.4具備較強(qiáng)的指導(dǎo)下屬業(yè)務(wù)的能力；

3.6.2.5具備較好的歷史業(yè)績。

3.7七級(jí)

3.7.1基本項(xiàng)

3.7.1.1本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)資格證書；

3.7.1.2在相關(guān)崗位工作八年以上。

3.7.2綜合項(xiàng)

3.7.2.1具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.7.2.2具有前瞻性，具備有效制定發(fā)展規(guī)劃的能力，就某一領(lǐng)域能力為公司發(fā)展出謀劃策，并取得一定效果；

3.7.2.3具備較強(qiáng)的綜合策劃和決策能力，并能有力度的組織實(shí)施；

3.7.2.4善于進(jìn)行授權(quán)，有效地指導(dǎo)并培養(yǎng)下屬人員；

3.7.2.5具備良好的歷史業(yè)績和良好的領(lǐng)導(dǎo)形象。

3.8八級(jí)

3.8.1基本項(xiàng)

3.8.1.1本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有中高級(jí)職稱，從事企業(yè)管理和綜合管理八年以上，有豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.8.2綜合項(xiàng)

3.8.2.1綜合管理水平很高，領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)；

3.8.2.2具有很強(qiáng)的策劃能力，能高水平的策劃公司各項(xiàng)工作；

3.8.2.3能夠高瞻遠(yuǎn)矚，把握公司的發(fā)展方向，各項(xiàng)決策無重大失誤；

3.8.2.4具備優(yōu)秀的歷史工作業(yè)績；

3.9九級(jí)

3.9.1基本項(xiàng)

3.9.1.1本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有中、高級(jí)職稱，從事企業(yè)管理和綜合管理十年以上，有豐富的大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.9.2綜合項(xiàng)

3.9.2.1具有很強(qiáng)的主持制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的能力；

3.9.2.2具有很高的企業(yè)策劃和決策能力；

3.9.2.3具備領(lǐng)導(dǎo)和管理大中型企業(yè)使之可持續(xù)發(fā)展的能力。

3.9.2.4具備企業(yè)高級(jí)管理者所應(yīng)具備的超常能力。

說明：

1、本標(biāo)準(zhǔn)中的學(xué)歷，一般指國家統(tǒng)招全日制式獲取的學(xué)歷，以函授、自考等方式取得學(xué)歷則在此基礎(chǔ)上酌情降等； 專業(yè)與崗位所需專業(yè)不對(duì)口的或相關(guān)專業(yè)的則在本專業(yè)的基礎(chǔ)上酌情降等；

第五篇：導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定管理辦法

導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定管理辦法

中華人民共和國國家旅游局令

第 22 號(hào)《導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定管理辦法（試行）》已經(jīng)國家旅游局局長辦公會(huì)講座通過，現(xiàn)予公布，自 2005 年 7 月 3 日起施行。國家旅游局局長：邵琪偉二○○五年六月三日

編輯本段導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定管理辦法（試行）

第一條 為加強(qiáng)導(dǎo)游隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高導(dǎo)游人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》，制定本辦法。

第二條 導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定工作，遵循自愿申報(bào)、逐級(jí)晉升、動(dòng)態(tài)管理的原則。

第三條 凡通過全國導(dǎo)游人員資格考試并取得導(dǎo)游員資格證書，符合全國導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定委員會(huì)規(guī)定報(bào)考條件的導(dǎo)游人員，均可申請(qǐng)參加相應(yīng)的等級(jí)考核評(píng)定。

第四條 國家旅游局負(fù)責(zé)導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施細(xì)則的制定工作，負(fù)責(zé)對(duì)導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第五條 國家旅游局組織設(shè)立全國導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定委員會(huì)。

第六條 全國導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定委員會(huì)組織實(shí)施全國導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定工作。省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)旅游行政管理部門組織設(shè)立導(dǎo)游人員等級(jí)考核證實(shí)辦公室，在全國導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定委員會(huì)的授權(quán)和指導(dǎo)下開展相應(yīng)的工作。

第七條 導(dǎo)游人員等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、特級(jí)四個(gè)等級(jí)。導(dǎo)游員申報(bào)等級(jí)時(shí)，由低到高，逐級(jí)遞升，經(jīng)考核評(píng)定合格者，頒發(fā)相應(yīng)的導(dǎo)游員等級(jí)證書。

第八條 導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定工作，按照“申請(qǐng)、受理、考核評(píng)定、告知、發(fā)證”的程序進(jìn)行。中級(jí)導(dǎo)游員的考核采取筆試方式。其中，中文導(dǎo)游人員考試科目為“導(dǎo)游知識(shí)專題”和“漢語言文學(xué)知識(shí)”；外語導(dǎo)游人員考試科目為“導(dǎo)游知識(shí)專題”和“外語”。高級(jí)導(dǎo)游員的考核采取筆試方式，考試科目為“導(dǎo)游案例分析”和“導(dǎo)游詞創(chuàng)作”。特級(jí)導(dǎo)游員的考核采取論文答辯方式。

第九條 參加省部級(jí)以上單位組織的導(dǎo)游技能大賽獲得最佳名次的導(dǎo)游人員，報(bào)全國導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定委員會(huì)批準(zhǔn)后，可晉升一級(jí)導(dǎo)游人員等級(jí)。一人多次獲獎(jiǎng)只能晉升一次，晉升的最高等級(jí)為高級(jí)。

第十條 旅行社和導(dǎo)游管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取有效措施，鼓勵(lì)導(dǎo)游人員積極參加導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定。

第十一條 參與導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定的命題和考核員必須是經(jīng)全國導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行資格認(rèn)定。命題員和考核員接受全國導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定委員會(huì)的委派，承擔(dān)導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定相關(guān)工作。

第十二條 參與考核評(píng)定的命題員和考核員不得徇私舞弊。全國導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定委員會(huì)要加強(qiáng)對(duì)考核人員的監(jiān)督管理，對(duì)有違規(guī)行為的要從嚴(yán)處理，撤銷其資格。第十三條 導(dǎo)游員等級(jí)證書由全國導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定委員會(huì)統(tǒng)一印制。

第十四條 導(dǎo)游人員獲得導(dǎo)游員資格證書和中級(jí)、高級(jí)、特級(jí)導(dǎo)游員證書后，可通過省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)旅游行政管理部門申請(qǐng)辦理相應(yīng)等級(jí)的導(dǎo)游證。

第十五條 導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)部門審批的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十六條 本辦法由國家旅游局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法由 2005 年 7 月 3 日起施行。原有政策、規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。