第一篇：電力設(shè)備公司車間員工技能等級(jí)評(píng)定辦法

員工技能等級(jí)評(píng)定管理辦法

為規(guī)范一線生產(chǎn)人員技能等級(jí)，促進(jìn)員工提高業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)水平，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理辦法。

一、組織機(jī)構(gòu)

組 長(zhǎng)：總經(jīng)理

副組長(zhǎng)：書記 副經(jīng)理

成 員：總工 助理 各部門、車間主任

二、適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)部車間一線生產(chǎn)人員(含派遣職工、合同工，不含車間主任、副主任)。

三、崗位、等級(jí)

(一)崗位設(shè)定及要求

1.變壓器車間

設(shè)置兩個(gè)工種，分別為繞線工、器身裝配工。崗位設(shè)置分別為：繞線崗、輔助繞線崗、器身裝配崗、輔助器身裝配崗。

繞線崗：在輔助工的配合下可以完成所有型號(hào)的一次或二次線圈繞制工作。輔助繞線崗：可以完成部分型號(hào)的一次或二次線圈繞制工作。

2.裝配車間

設(shè)置一個(gè)工種，即裝配工。崗位設(shè)置分別為：裝配崗、輔助裝配崗。

裝配崗：在輔助工的配合下，可完成變電所、箱變等高低壓柜銅排加工制作、元件安裝和調(diào)試等工作。

輔助裝配崗：可完成變電所、箱變等高低壓柜銅排加工制作、元件安裝和調(diào)試的部分工作。

3.配線車間

設(shè)置一個(gè)工種，即配線工。崗位設(shè)置分別為：配線崗、輔助配線崗。配線崗：可獨(dú)立完成任意變電所、箱變等高低壓柜的配線工作。

輔助配線崗：可部分完成變電所、箱變等高低壓柜的配線工作。

4.機(jī)加車間

設(shè)置一個(gè)工種，即數(shù)控機(jī)床編程繪圖及操作工。崗位設(shè)置分別為：數(shù)控機(jī)床

編程及操作崗、輔助數(shù)控機(jī)床編程及操作崗。

數(shù)控機(jī)床編程繪圖及操作崗：可以獨(dú)立完成數(shù)控機(jī)床的編程、繪圖等工作，能夠較好的完成數(shù)控機(jī)床的各項(xiàng)操作。

輔助數(shù)控機(jī)床編程繪圖及操作崗：能夠部分完成數(shù)控機(jī)床的編程、繪圖等工作，可完成數(shù)控機(jī)床的相關(guān)操作。

(二)技能等級(jí)條件

每個(gè)崗位的技能等級(jí)從低到高依次設(shè)定為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)。

1．初級(jí)工

在主任的要求監(jiān)督下才能開展工作，工作效率低、工藝質(zhì)量不佳。

2．中級(jí)工

在領(lǐng)導(dǎo)安排下能夠較好的完成本職工作，工作效率、工藝質(zhì)量一般。

3．高級(jí)工

能夠積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作，工作有方法、效率高、工藝質(zhì)量好。

四、評(píng)定流程

1．評(píng)定流程

經(jīng)本車間員工提報(bào)、車間主任審核、評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)員工平時(shí)工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)分成績(jī)、勞動(dòng)紀(jì)律等綜合因素審核最終確定。

2.評(píng)定周期

技能等級(jí)評(píng)定實(shí)行定期、不定期評(píng)定相結(jié)合的方式，原則上每半年對(duì)員工重新進(jìn)行一次技能等級(jí)評(píng)定。

五、崗位、技能等級(jí)績(jī)效

根據(jù)上述崗位、技能等級(jí)設(shè)定，可分為高級(jí)工、中級(jí)中、初級(jí)工、高級(jí)輔助工、中級(jí)輔助工、初級(jí)輔助工。公司將根據(jù)崗位、技能等級(jí)評(píng)定結(jié)果，派遣員工的崗位工資將進(jìn)行調(diào)整、總經(jīng)理獎(jiǎng)優(yōu)獎(jiǎng)系數(shù)將存在一定差異；合同員工的工資和總經(jīng)理獎(jiǎng)優(yōu)獎(jiǎng)?lì)~度將進(jìn)行調(diào)整。

對(duì)于工作態(tài)度較差、長(zhǎng)期表現(xiàn)不好的員工，派遣員工將遣返回派遣公司，合同員工將解除勞動(dòng)關(guān)系。

二○一一年十月十七日

第二篇：?jiǎn)T工等級(jí)評(píng)定辦法

員工等級(jí)評(píng)定辦法

根據(jù)公司減員增效文件精神及煉鋼廠定員定崗制度要求，天車工段結(jié)合本工段實(shí)際情況，現(xiàn)制定《員工等級(jí)評(píng)定辦法》交由各班組進(jìn)行實(shí)施。目的：定員定崗，優(yōu)化績(jī)效考核，促進(jìn)員工工作積極性。

措施：1.班組員工定員7人，根據(jù)員工個(gè)人考核得分分為1級(jí)，2級(jí)，3級(jí)。

2.各個(gè)級(jí)別績(jī)效依次拉開距離，打破平均分配制度。

3.員工等級(jí)評(píng)定為每3個(gè)月評(píng)定一次。

辦法：工作考核：

1.員工個(gè)人技術(shù)等級(jí)（10分）

2.員工班組工作能力（10分）

3.員工熟練操作本崗位設(shè)備無損害（10分）

4.員工本崗位理論掌握水平（10分）

安全考核：

1.員工本崗位工作無安全事故（10分）

2.員工本崗位無違章責(zé)任事故（10分）

3.員工本崗位安全技術(shù)操作規(guī)程掌握水平（10分）勞動(dòng)紀(jì)律考核：

1.員工全勤無遲到早退等違紀(jì)現(xiàn)象(10分)

2.員工工作期間無違反各項(xiàng)規(guī)章制度（10分）

其他考核：

1.其他上級(jí)交付工作及設(shè)備保養(yǎng)等工作完成情況（10分）

第三篇：等級(jí)員工考核評(píng)定辦法

等級(jí)員工考核評(píng)定辦法

一、等級(jí)員工級(jí)次劃分

一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、無級(jí)別，最高級(jí)別為一級(jí)。

二、評(píng)定范圍及周期

會(huì)館領(lǐng)班及其以下員工均參加等級(jí)評(píng)定，每年12月份評(píng)定一次。

三、評(píng)定條件

1、一級(jí)員工：在會(huì)館工作滿一年半以上，無客人投訴，受到客人及領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)5次及其以上，工作業(yè)績(jī)名列前茅，無曠工記錄，努力改進(jìn)工作成效或通過合理化建議，為會(huì)館創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益，考核分?jǐn)?shù)在95分以上；

2、二級(jí)員工：在會(huì)館工作滿一年以上，無客人投訴，受到客人及領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)3次及其以上，工作業(yè)績(jī)突出、積極主動(dòng)，無曠工記錄，考核分?jǐn)?shù)在90-95分；

3、三級(jí)員工：在會(huì)館工作滿三個(gè)月以上，客人投訴不超過1次，受到客人及領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)2次以上，工作積極肯干、任勞任怨，考核分?jǐn)?shù)在85-90分；

4、四級(jí)員工：在會(huì)館工作滿1-3個(gè)月，考核分?jǐn)?shù)在75-85分。

5、無級(jí)別員工：凡未按規(guī)定時(shí)間參加評(píng)定及不符合評(píng)定條件的員工。

四、考核評(píng)定參照會(huì)館《員工守則》，具體說明如下：

1、企業(yè)理念認(rèn)知度。（滿分5分）

2、工作紀(jì)律，參照《員工守則》獎(jiǎng)罰條例。（滿分10分）

3、工作態(tài)度（滿分10分）

（1）服務(wù)質(zhì)量（5分）（2）主動(dòng)性（5分）

4、考勤情況。（滿分5分）

5、品行。（滿分5分）

6、節(jié)約能源、成本意識(shí)。（滿分10分）

7、工作能力（滿分15分）

（1）技能技術(shù)（8分）（2）推銷意識(shí)（7分）

8、儀容儀表（滿分5分）

9、禮節(jié)禮貌（滿分15分）

10、團(tuán)隊(duì)意識(shí)（滿分10分）

11、治安安全（滿分10分）

五、待遇

一級(jí)員工每月工資上調(diào)200元；二級(jí)員工每月工資上調(diào)100元，三級(jí)員工每月工資上調(diào)50元；四級(jí)員工工資在試用期工資與崗位工資之間進(jìn)行調(diào)整；考核分?jǐn)?shù)在65-75分者每月工資下調(diào)50元，在65分以下者每月工資下調(diào)100元。

六、級(jí)別資格取消

等級(jí)員工在評(píng)定等級(jí)后如發(fā)現(xiàn)不符合評(píng)定條件，立即取消其等級(jí)資格。

第四篇：工人技能等級(jí)評(píng)定方案

工人技能等級(jí)評(píng)定方案

一、目的為了加快公司員工技能培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)車間生產(chǎn)一線技術(shù)工人的工作熱情和積極性，促進(jìn)提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動(dòng)公司整體效益發(fā)展，同時(shí)也為了 樹立技能骨干的表率和榜樣作用。

二、評(píng)級(jí)對(duì)象

公司針對(duì)生產(chǎn)一線工人為主進(jìn)行技能等級(jí)評(píng)定。工人技能等級(jí)類型共分為五級(jí)，具體評(píng)定細(xì)則 如下：

第一級(jí)

1、有非常熟練的專業(yè)操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解其他工序的全部技能；

2、能夠獨(dú)立制作樣品并且能夠自檢有判斷合格與不合格的能力，對(duì)不合格部位能夠獨(dú)立返修；

3、能協(xié)助車間主任開展主要工作，且相比本車間二級(jí)工技能水平高一籌的；

4、相當(dāng)熟練操作生產(chǎn)設(shè)備工具，在單位時(shí)間內(nèi)（1小時(shí)）完成的產(chǎn)品數(shù)量和合格率比本車間的二級(jí)工要高，在單位工作時(shí)間內(nèi)能靈活協(xié)調(diào)銜接相關(guān)生產(chǎn)工序和人員；

4、能嚴(yán)格服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)；

在工作期間未出現(xiàn)任何無辜曠工，月累計(jì)請(qǐng)事假在1天以內(nèi)的。

第二級(jí)

1、有相當(dāng)熟練的專業(yè)操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解其他工序的相關(guān)技能；

2、具備獨(dú)立制作較復(fù)雜的產(chǎn)品，識(shí)圖能力較強(qiáng)，對(duì)所制作的產(chǎn)品能夠獨(dú)立自檢并且能夠判斷是否合格；

3、相當(dāng)熟練操作生產(chǎn)設(shè)備工具，在單位時(shí)間內(nèi)（1小時(shí)）完成的產(chǎn)品數(shù)量和合格率比本車間的三級(jí)工要高；

4、能嚴(yán)格服從組長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)；

5、在工作期間未出現(xiàn)任何無辜曠工，月累計(jì)請(qǐng)事假在1天以內(nèi)的。

第三級(jí)

1、有熟練的專業(yè)操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能且相比本車間的四級(jí)工技能水平較高一 籌的，且能夠?qū)λ谱鞯漠a(chǎn)品按工藝進(jìn)行自檢，能夠判斷是否合格；

2、可熟練操作生產(chǎn)設(shè)備工具，在單位時(shí)間內(nèi)（1小時(shí)）完成的產(chǎn)品數(shù)量和合格率相比本車間的四級(jí)工高；

3、能嚴(yán)格服從組長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)；

4、在工作期間未出現(xiàn)任何無辜曠工，月累計(jì)請(qǐng)事假在2天以內(nèi)的。

第四級(jí)

1、有較為熟練的專業(yè)操作技能水平，具備獨(dú)立操作上崗能力，且能夠?qū)λ谱鞯漠a(chǎn)品按工藝進(jìn)行自

檢，；

2、可操作生產(chǎn)設(shè)備工具，在單位時(shí)間內(nèi)（1小時(shí)）完成的產(chǎn)品數(shù)量和合格率相比本車間的五級(jí)工要高；

3、能嚴(yán)格服從組長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)；

4、熱愛本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取。

5、在工作期間未出現(xiàn)任何無辜曠工，月累計(jì)請(qǐng)事假在2天以上的。

第五級(jí)

1、有基本的專業(yè)操作技能水平，需要在他人指導(dǎo)下完成工作；

2、能夠自覺的完成當(dāng)天的計(jì)劃工作量，在班長(zhǎng)的指導(dǎo)下能夠?qū)λ谱鞯漠a(chǎn)品進(jìn)行自檢；

3、能嚴(yán)格服從組長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，勞動(dòng)態(tài)度好；

4、熱愛本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取。

5、在工作期間未出現(xiàn)任何無辜曠工，月累計(jì)請(qǐng)事假在5天以上的。

三、評(píng)定程序：

1、評(píng)定周期

技能等級(jí)評(píng)級(jí)工作每半年(6個(gè)月)進(jìn)行一次，具體時(shí)間公司將提前另行通知。

2、評(píng)定機(jī)構(gòu)

公司組織成立技能等級(jí)評(píng)定委員會(huì)，評(píng)定委員會(huì)成員為：班組長(zhǎng)、車間主任及各職能部門的主要領(lǐng)導(dǎo)。

3、技能評(píng)定項(xiàng)目及方法

主要包括員工日常技能評(píng)定（日常表現(xiàn)）和實(shí)際操作技能考核。

操作技能考核的內(nèi)容，由車間根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場(chǎng)地通過現(xiàn)場(chǎng) 實(shí)操的形式進(jìn)行考核。

大連建松機(jī)械制造有限公司

2013年1月8日

第五篇：公安派出所等級(jí)評(píng)定辦法

公安派出所等級(jí)評(píng)定辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公安派出所規(guī)范化管理和全面建設(shè)，提高管理和控制轄區(qū)社會(huì)治安的能力，實(shí)現(xiàn)“發(fā)案少，秩序好，社會(huì)穩(wěn)定，群眾滿意”的工作目標(biāo)，根據(jù)公安派出所的職責(zé)任務(wù)，制定本辦法。

第二條 全國統(tǒng)一實(shí)行公安派出所等級(jí)評(píng)定制度。城區(qū)、建制鎮(zhèn)的戶籍派出所和建制鄉(xiāng)派出所的等級(jí)評(píng)定適用本辦法。公安邊防、治安、水上派出所的等級(jí)評(píng)定，參照本辦法執(zhí)行。

第三條 公安派出所等級(jí)評(píng)定內(nèi)容包括：人口管理、治安管理、安全防范、執(zhí)法辦案、服務(wù)群眾、隊(duì)伍建設(shè)、內(nèi)務(wù)管理、后勤保障等八個(gè)方面，總分為100分。各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)公安局依據(jù)本辦法確定的項(xiàng)目分值，制定具體項(xiàng)目考評(píng)遞減分值。

第四條 公安派出所劃分為五個(gè)等級(jí)，達(dá)到95分以上和必備條件的，可申報(bào)為一級(jí)公安派出所；達(dá)到85分以上不足95分的，可申報(bào)為二級(jí)公安派出所；達(dá)到70分以上不足85分的，可申報(bào)為三級(jí)公安派出所；達(dá)到60分以上不足70分的，可評(píng)定為四級(jí)（合格）公安派出所；不足60分或者存在嚴(yán)重問題的，為五級(jí)（不合格）公安派出所。

第二章 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

第五條 人口管理（20分）

（一）轄區(qū)實(shí)有人口底數(shù)清楚，常住人口、暫住人口、人戶分離人口全部納入管理，協(xié)助出入境管理部門落實(shí)對(duì)境外居留人員的管理。掌握95%以上的常住人口中重點(diǎn)年齡段人口（16歲至45歲的男性及有違法犯罪經(jīng)歷的女性）的身份和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

（二）結(jié)合對(duì)轄區(qū)暫住人口進(jìn)行登記、辦證，掌握全部暫住人口的身份、暫住理由、戶籍所在地等情況；對(duì)居住一個(gè)月以上的暫住人口，通過建立健全嚴(yán)格的登記、發(fā)函、復(fù)函、建檔等管理制度，知道其有無違法犯罪經(jīng)歷。

（三）熟悉轄區(qū)所有重點(diǎn)人口和監(jiān)管對(duì)象的基本情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，管理、幫教措施落實(shí)。對(duì)可能危害社會(huì)政治穩(wěn)定和國家安全的重點(diǎn)人口，無漏管、失控現(xiàn)象。

（四）對(duì)轄區(qū)租賃房屋戶底數(shù)清楚，與房主簽訂治安責(zé)任保證書的比例達(dá)100%。

（五）轄區(qū)當(dāng)年被勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事拘留、逮捕的人員中，由民警提供線索、提供基本情況抓獲的占總數(shù)的60%以上；未漏掉有影響的重大案件線索和犯罪嫌疑人。

（六）通過基礎(chǔ)工作提供線索破獲的案件，占轄區(qū)破案總數(shù)的60％以上。

（七）對(duì)常住人口、暫（寄）住人口、工作對(duì)象信息實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。

第六條 治安管理（15分）

（一）管轄的特種行業(yè)、場(chǎng)所、單位、居民區(qū)無嚴(yán)重危害社會(huì)政治穩(wěn)定案件，無嚴(yán)重治安災(zāi)害事故。

（二）轄區(qū)內(nèi)賣淫嫖娼、聚眾賭博、吸販毒品等違法犯罪活動(dòng)得到有效遏制。

（三）轄區(qū)內(nèi)無非法持有槍支彈藥和非法制造、存放、使用爆炸等危險(xiǎn)物品的單位和個(gè)人，沒有因不履行或不認(rèn)真履行監(jiān)督管理責(zé)任而發(fā)生涉槍、涉爆案件和事故。

（四）轄區(qū)內(nèi)未發(fā)生嚴(yán)重?cái)_亂學(xué)校秩序、侵害師生人身財(cái)產(chǎn)安全的案件。

（五）對(duì)轄區(qū)治安問題突出的場(chǎng)所、部位，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行整治。

第七條 安全防范（20分）

（一）了解掌握社情民意，能夠及時(shí)掌握涉及社會(huì)政治穩(wěn)定、治安穩(wěn)定的動(dòng)態(tài)性情報(bào)信息,并及時(shí)如實(shí)上報(bào)，無漏報(bào)、遲報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象。

（二）經(jīng)常向轄區(qū)群眾進(jìn)行防火、防盜、防毒、防治安災(zāi)害事故和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等安全防范常識(shí)的宣傳教育，定期通報(bào)治安狀況。

（三）治保會(huì)等群防群治組織健全，人員、制度、報(bào)酬落實(shí)，發(fā)揮作用的達(dá)80%以上。

（四）轄區(qū)重點(diǎn)單位和重點(diǎn)部位的人防、物防、技防措施落實(shí)面達(dá)80%以上。

（五）安全小區(qū)覆蓋鞏固率，城鎮(zhèn)居民住戶達(dá)80%以上，農(nóng)村達(dá)60%以上。

（六）轄區(qū)發(fā)案總量得到有效控制，居民區(qū)入室盜竊、入室搶劫和撬盜機(jī)動(dòng)車等可防性案件得到有效遏制。

（七）抓獲轄區(qū)現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人破獲的案件，占破獲現(xiàn)行案件的20%以上。

第八條 執(zhí)法辦案（15分）

（一）受理案件認(rèn)真負(fù)責(zé)，記載詳細(xì)，無推諉現(xiàn)象；出警迅速及時(shí)，無延誤現(xiàn)象。受理、辦理案件和出警、處警無責(zé)任投訴。

（二）嚴(yán)格公正執(zhí)法，無復(fù)議撤銷、變更裁決、訴訟敗訴、國家賠償及其他執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任案件。

（三）嚴(yán)格依照法律程序辦理刑事、治安案件，在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)或移交刑偵等有關(guān)部門辦理。

（四）未發(fā)生刑訊逼供、濫用強(qiáng)制措施、濫用槍支警械等嚴(yán)重問題。

（五）未發(fā)生超時(shí)限、超范圍留置及其他嚴(yán)重違法問題。

第九條 服務(wù)群眾（10分）

（一）杜絕“冷橫硬推”問題，未發(fā)生因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起的群眾投訴。

（二）辦事制度、程序、時(shí)限及收費(fèi)范圍、標(biāo)準(zhǔn)公開。

（三）公安派出所和責(zé)任區(qū)民警定期向轄區(qū)群眾報(bào)告工作，隨時(shí)接受警風(fēng)警紀(jì)監(jiān)督員和群眾的監(jiān)督，并及時(shí)整改。

（四）警民關(guān)系密切，群眾對(duì)公安派出所工作和民警隊(duì)伍滿意和基本滿意率達(dá)90％以上。

第十條 隊(duì)伍建設(shè)（10分）

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子健全、團(tuán)結(jié)、凝聚力強(qiáng)，所領(lǐng)導(dǎo)政治堅(jiān)定、清正廉潔，能起表率作用。

（二）民警工作責(zé)任制落實(shí)，無空白責(zé)任區(qū)。城區(qū)

0