第一篇：紅楓學校實施執(zhí)行力提升工程匯報材料

小學實施執(zhí)行力提升工程材料

根據(jù)上級有關部門關于實施執(zhí)行力提升工程的總體部署，組織全體教師收看全市機關作風建設工作會議開始，啟動并組織實施執(zhí)行力提升工程?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、建立組織，加強領導。

學校成立了以支部書記為組長，全體黨員干部為成員的實施執(zhí)行力提升工程領導小組，全面領導組織實施執(zhí)行力提升工程。領導小組具體負責執(zhí)行力提升工程各項具體工作的組織開展。為確保該項工作有效開展，根據(jù)市關于實施執(zhí)行力提升工程的意見，制定并下發(fā)了《紅楓小學實施執(zhí)行力提升工程方案》，詳細規(guī)定了指導思想與目標要求、基本原則、方法步驟、活動內(nèi)容、保障措施等方面內(nèi)容，全面指導執(zhí)行力提升工程的組織實施。

二、層層布置，扎實推進。

組織全體黨員干部召開了作風建設動員大會，正式啟動執(zhí)行力提升工程。支部書記兼組長在會上做了動員講話，結合部署2011年學校重點工作，全面?zhèn)鬟_了上級有關部門關于實施執(zhí)行力提升工程的精神和要求，并以此為標準，對2011年各項工作提出了更大的目標、更高的標準和更嚴的要求。

三、創(chuàng)新活動，豐富內(nèi)涵。

一是組織集中表態(tài)發(fā)言。組織學習討論的形式，以貫徹落實執(zhí)行力提升工程、全面總結2010年工作和計劃2011年工作為主要內(nèi)容，以收心聚力、提速增效為主要目的，從中層和一線教師代表進行交流發(fā)言，發(fā)言過程中，相關分管領導對發(fā)言內(nèi)容進行點評和解釋，所有與會人員也可以進行現(xiàn)場提問，由發(fā)言人進行解答。學習領會執(zhí)行力提升工程內(nèi)涵和精神要求，組織對發(fā)言情況進行比照學習討論。1

二是組織“五看”活動。這是市委市政府實施執(zhí)行力提升工程的“規(guī)定動作”。為確保該項活動切實有效，按照邊學邊改、邊查邊改的總體要求，我們創(chuàng)新實行了分層次看、分主題評、分階段改的“三分”模式，根據(jù)市委市政府有關要求，以“五看”為主題設計了《紅楓小學查擺問題評價表》。全體教師人手一份，以辦公室為單位組織評價。評價表中設置自查、互查和總評三個層次，分別由本人、同事和辦公室負責人進行評價，最后由辦公室負責人簽字認證后上報。在此基礎上，全體教師對照各自工作進行深入查擺問題，并以辦公室為單位認真匯總填寫《紅楓小學查擺問題及整改措施》表格，詳細記錄存在問題及具體表現(xiàn)，制定切實可行的整改措施，規(guī)定明確的整改時限和責任人。

三是簽訂崗位承諾書。這是我校實施執(zhí)行力提升工程的“自選動作”。崗位承諾書主要包括承擔的工作任務、承諾事項和表決心三方面內(nèi)容，全體教師簽訂崗位承諾書，主要目的是明確各自所擔任的工作崗位、崗位職責和有關要求，以期達到提速增效的效果。承諾書是對照上級有關精神，在充分征求廣大教師意見和建議的基礎上制定的，通過召開崗位宣誓大會選派代表簽、以辦公室為單位組織簽兩種形式簽訂。

四、完善制度，提升管理。

圍繞提速增效，圓滿完成全年各項工作任務，我校從完善各項規(guī)章制度入手，進一步加強管理力度，提升管理水平。教導處立足面臨的新形勢，進一步修訂完善了作息制度、學習和會議制度、日常行為管理和衛(wèi)生管理等多項管理制度。

五、強化宣傳，濃厚氛圍。

通過在外墻上懸掛橫幅、在宣傳欄以提升執(zhí)行力為主題更換宣傳

欄內(nèi)容等方式加大宣傳力度，營造濃厚的活動氛圍。系列刊登執(zhí)行力有關理論知識，引導廣大教師全面深刻認識和理解執(zhí)行力科學內(nèi)涵。

六、嚴格檢查，確保實效。

檢查看檔案、聽匯報等形式，對各辦公室每個階段的活動組織、檔案整理和實際效果進行檢查評估。檢查結果形成通報，在宣傳欄張貼并存檔作為年終各辦公室評先選優(yōu)的重要依據(jù)。

紅楓小學

2011年11月

第二篇：鎮(zhèn)實施執(zhí)行力提升工程匯報材料

××鎮(zhèn)實施執(zhí)行力提升工程匯報材料

根據(jù)市委市政府關于實施執(zhí)行力提升工程的總體部署，自2月9日（正月初七）組織全體機關干部收看全市機關作風建設工作會議開始，啟動并組織實施執(zhí)行力提升工程。現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、主要做法

（一）建立組織，加強領導。鎮(zhèn)成立了以黨委書記為組長，分管副書記為副組長，相關班子成員及辦公室負責人為成員的實施執(zhí)行力提升工程領導小組，全面領導組織實施執(zhí)行力提升工程。領導小組下設辦公室，由分管機關領導兼任辦公室主任，實行聯(lián)席辦公制度，具體負責執(zhí)行力提升工程各項具體工作的組織開展。為確保該項工作有效開展，根據(jù)市關于實施執(zhí)行力提升工程的意見，制定并下發(fā)了《××鎮(zhèn)實施執(zhí)行力提升工程方案》，詳細規(guī)定了指導思想與目標要求、基本原則、方法步驟、活動內(nèi)容、保障措施等方面內(nèi)容，全面指導執(zhí)行力提升工程的組織實施。

（二）層層布置，扎實推進。2月10日（正月初八）上午，鎮(zhèn)組織全體機關干部召開了機關作風建設動員大會，正式啟動執(zhí)行力提升工程。鎮(zhèn)黨委書記在會上做了動員講話，結合部署2011年××鎮(zhèn)重點工作，全面?zhèn)鬟_了市委市政府關于實施執(zhí)行力提升工程的精神和要求，并以此為標準，對2011年各項工作提出了更大的目標、更高的標準和更嚴的要求。2月11日（正月初九）上午，鎮(zhèn)組織全體機關干部召開實施執(zhí)行力提升工程專題會議，全面?zhèn)鬟_學習了市委市政府關于在全市實施“執(zhí)行力提升工程”的意見、××市機關單位及其工作人員不當行為問責暫行辦法的征求意見稿和××書記在全市機關作風建設工作會議上的重要講話，進一步強調(diào)了實施執(zhí)行力提升工程的重要意義和深遠影響，對具體工作進行了詳細布臵。同時，機關各辦公室也都以辦公室為單位組織召開了相關會議，層層貫徹落實市鎮(zhèn)兩級會議精神。

（三）創(chuàng)新活動，豐富內(nèi)涵。一是組織集中表態(tài)發(fā)言。從2月12 1

日開始至2月16日，按照上午集中表態(tài)發(fā)言、下午以辦公室為單位組織學習討論的形式，以貫徹落實執(zhí)行力提升工程、全面總結2010年工作和計劃2011年工作為主要內(nèi)容，以收心聚力、提速增效為主要目的，從機關中選取了部分辦公室、中層和重要崗位工作人員代表進行交流發(fā)言，發(fā)言過程中，相關分管領導對發(fā)言內(nèi)容進行點評和解釋，所有與會人員也可以進行現(xiàn)場提問，由發(fā)言人進行解答。每天上午交流發(fā)言后，下午各辦公室結合學習領會執(zhí)行力提升工程內(nèi)涵和精神要求，組織對上午發(fā)言情況進行比照學習討論。二是組織“五看”活動。這是市委市政府實施執(zhí)行力提升工程的“規(guī)定動作”。為確保該項活動切實有效，按照邊學邊改、邊查邊改的總體要求，我們創(chuàng)新實行了分層次看、分主題評、分階段改的“三分”模式，根據(jù)市委市政府有關要求，以“五看”為主題設計了《××鎮(zhèn)機關干部查擺問題評價表》。全體機關干部人手一份，以辦公室為單位組織評價。評價表中設臵自查、互查和總評三個層次，分別由本人、同事和辦公室負責人進行評價，最后由辦公室負責人簽字認證后上報。在此基礎上，全體機關工作人員對照各自工作進行深入查擺問題，并以辦公室為單位認真匯總填寫《××鎮(zhèn)查擺問題及整改措施》表格，詳細記錄存在問題及具體表現(xiàn)，制定切實可行的整改措施，規(guī)定明確的整改時限和責任人。三是簽訂崗位承諾書。這是我鎮(zhèn)實施執(zhí)行力提升工程的“自選動作”。崗位承諾書主要包括承擔的工作任務、承諾事項和表決心三方面內(nèi)容，全體機關干部簽訂崗位承諾書，主要目的是明確各自所擔任的工作崗位、崗位職責和有關要求，以期達到提速增效的效果。承諾書是對照市委市政府有關精神，在充分征求機關干部意見和建議的基礎上制定的，通過召開崗位宣誓大會選派代表簽、以辦公室為單位組織簽兩種形式簽訂。

（四）完善制度，提升管理。圍繞提速增效，圓滿完成全年各項工作任務，我鎮(zhèn)從完善各項規(guī)章制度入手，進一步加強管理力度，提升管理水平。黨政辦公室立足機關管理所面臨的新形勢，進一步修訂完善了作息制度、學習和會議制度、公務用車及就餐和衛(wèi)生管理等多

項機關管理制度，進一步精簡了物資購臵和辦文、辦會和辦事等工作流程。招商辦、項目辦、公路辦、住房辦等承擔重點項目工程推進任務的辦公室根據(jù)各自分工建立了為項目跟蹤服務、責任分解和工期倒排等項制度。全程辦事代理中心、農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移辦公室、農(nóng)村集體財務委托代理中心、鎮(zhèn)村建設服務中心、鎮(zhèn)漁業(yè)服務中心、計劃生育服務中心等為民服務窗口單位根據(jù)上級有關工作流程規(guī)定，結合工作實際，進一步優(yōu)化了工作流程。其他各辦公室也都結合各自工作實際，修訂完善了管理制度，簡化了工作流程。

（五）強化宣傳，濃厚氛圍。通過在鎮(zhèn)政府花墻上懸掛橫幅、在黨委宣傳欄中增加執(zhí)行力提升工程專欄、以提升執(zhí)行力為主題更換大廳宣傳欄等方式加大宣傳力度，在機關內(nèi)營造濃厚的活動氛圍。在《××工作動態(tài)》增設“知識園地”和“經(jīng)驗交流”兩個專欄，一方面，系列刊登執(zhí)行力有關理論知識，引導機關干部全面深刻認識和理解執(zhí)行力科學內(nèi)涵；一方面，及時發(fā)掘登載機關內(nèi)先進經(jīng)驗做法和典型人事，樹標立模，通過典型引路指導活動開展。

（六）嚴格督查，確保實效。鎮(zhèn)紀委、組織辦、督查室等辦公室聯(lián)合成立了專項工作督查小組，負責活動開展的全過程督查。督查主要采取看現(xiàn)場、看檔案、聽匯報等形式，對各辦公室每個階段的活動組織、檔案整理和實際效果進行督查評估。督查結果形成專題督查通報，在《××工作動態(tài)》上登載，并存檔作為年終各辦公室評先選優(yōu)的重要依據(jù)。

二、取得成效

（一）把全面提升執(zhí)行力落實到了科學認識××當前所面臨的新的發(fā)展形勢上來。去年，××鎮(zhèn)被確定為××市重點中心鎮(zhèn)，年底前又傳來喜訊，藍色經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略被確定為國家級戰(zhàn)略，而××鎮(zhèn)所在區(qū)位，又是××××兩級大力發(fā)展藍色經(jīng)濟的重要位臵。年前，××市、××市兩級相關職能部門頻繁到我鎮(zhèn)調(diào)研，主題就是中心鎮(zhèn)和藍色經(jīng)濟發(fā)展?！痢潦杏值健痢潦姓{(diào)研重點中心鎮(zhèn)基礎設施建設工作，我鎮(zhèn)作為××市去年確定的十個重點中心鎮(zhèn)之一，××市兩個重點中

心鎮(zhèn)之一，受到各級的高度重視。再加上××鎮(zhèn)還擁有××市新增六個工業(yè)功能區(qū)之一的××工業(yè)功能區(qū)，××市新興產(chǎn)業(yè)的重型裝備制造業(yè)發(fā)展基地。通過學習教育和查擺問題活動的開展，全體機關干部一致認為：新的一年，是××鎮(zhèn)恰逢大好發(fā)展機遇，可以大展宏圖的關鍵年，是××人搶抓大好機遇、推動××實現(xiàn)又好又快發(fā)展的關鍵年，也是全體機關干部發(fā)揮各自潛能、創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績的關鍵年。大家一致表態(tài)：一定要把思想高度集中，從各自崗位出發(fā)，認識好、宣傳好這些千載難逢的發(fā)展機遇，從自身做起，發(fā)揮好作為機關干部的模范帶頭作用，切實提升執(zhí)行力，在新的一年中做出更加突出的工作成績。

（二）把全面提升執(zhí)行力落實到了扎實推進今年的各項重點工作上來。鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)市委市政府的總體工作部署，結合××新一年發(fā)展實際，確定了招商引資、大項目促進、中心鎮(zhèn)建設和基層組織建設四大重點工作，具體來講，就是要全力促進××項目順利推進、××和××項目順利開工建設；就是要全力推進生態(tài)文明新農(nóng)村建設，推進駐地道路建設及綠化亮化工程、××公路及××公路建設、村村通網(wǎng)格化工程、家鄉(xiāng)河治理工程、農(nóng)民經(jīng)濟適用房配套建設工程、××小學擴建工程、鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)衛(wèi)生服務站建設工程、農(nóng)村垃圾處理提升工程等8大重點工程的順利完成；就是要積極穩(wěn)妥的做好以村兩委換屆為重點的基層組織建設工作。全體機關干部達成共識：雖然這些工作任務重、時間緊、要求高，但大家一定會充分調(diào)動自身工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮敢打硬仗、善打硬仗、打贏硬仗的優(yōu)良傳統(tǒng)，各司其職、把好關口，全面確保這些工作任務的圓滿完成。在今年3至4月份進行的第十屆村“兩委”換屆選舉中，除承擔陸海資源管理的兩個辦公室工作人員外，鎮(zhèn)黨政領導班子成員、機關干部等100余人群策群力、共謀大局，起早貪黑、飽受風雨，甘于奉獻、忘我工作，嚴格按照“寧保程序不保人”的原則和黨委、政府提出的“六個原則”，扎實開展工作，確保了換屆選舉工作的順利進行和圓滿成功。

（三）把全面提升執(zhí)行力落實到了全面學習提高自身綜合素

質(zhì)上來。通過學習教育和查擺問題活動的開展，全體機關干部認識到：新的形勢、新的任務、新的崗位，對我們每一個人都提出了新的更高的要求；從中央到地方不斷出臺新的新政策、新戰(zhàn)略、新精神，亟需學習領會和掌握；基層工作層出不窮的新情況、新問題需要及時的了解、分析和把握。要全面提升執(zhí)行力，就必須始終繃緊學習這根弦，堅持不懈學習，不斷豐富自我、充實自我，全面提高自身綜合素質(zhì)，以適應不斷變化的工作環(huán)境，出色完成鎮(zhèn)黨委政府交給的各項工作任務。目前，機關干部參加集體學習活動、自修自考的積極性和自覺性更高，機關學習氛圍更加濃厚。

2011年5月

第三篇：執(zhí)行力提升工程

鰲山衛(wèi)國土資源所

“執(zhí)行力提升工程”五看中查找出的

問題及整改措施

根據(jù)（即國土字[2011]9號）《即墨市國土資源局關于實施“執(zhí)行力提升工程”的工作方案》要求，結合有關工作部署，我所積極組織開展“五看”活動，廣泛征求各方意見和建議，認真學習研究鄭明輝同志的講話及上級規(guī)定的各類文件精神，尤其是重點工作（項目）完成進度情況進行自查，并對征求的意見建議及自查情況進行認真的梳理，深入剖析，研究和制定整改措施，現(xiàn)將自查情況和落實整改措施分析總結如下：

一、抓好思想再動員，繼續(xù)深入學習討論

2月11日，為提升工作人員執(zhí)行力，推進市委、市政府及局黨委各項重大決策部署迅速有效落實到位，局召開了關于“執(zhí)行力提升工程”查找問題、迅速整改階段動員大會。會上，學習了市委《鄭明輝同志在全市機關作風建設工作會議上的講話》、《關于在全市實施“執(zhí)行力提升工程”的實施意見》及局黨委《關于實施“執(zhí)行力提升工程”的工作方案》，通過動員大會，我所全體職工進一步提高了對實施“執(zhí)行力提升工程”活動的必要性和重要性的認識，特別認識到，分析檢查階段是做好“執(zhí)行力提升工程”的關鍵環(huán)節(jié)，一致表態(tài)要深刻剖析，深入反思存在的貫徹落實上級以及單位決策部署態(tài)度不堅決、行動不迅速、效率不夠高等方面存在的問題，緊緊圍繞分析檢查階段的總體目標和具體要求，以高度的政治責任感、嚴肅認真的態(tài)度，找準“病因”，“對癥下藥”，為整改打好基礎。

二、開門見山，“查擺五看”

按照活動實施要求，我所認真組織開展“五看”活動，認真查擺和分析單位、個人在大局意識、服務意識、落實執(zhí)行、履職盡責、工作作風、工作效能和服務意識等方面存在的問題。通過對照檢查，我所領導及干部職工都能做到“五個堅決”：一是在思想意識上，堅決樹立為人民服務的宗旨和執(zhí)政為民的意識；二是在貫徹落實上級精神上，堅決將上級的有關文件、政策和法規(guī)要求落實到位；三是在實際工作中，堅決按時按質(zhì)完成工作任務、實現(xiàn)預定目標；四是在作風建設上，堅決做到艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、廉潔奉公、勤政高效；五是在提高執(zhí)行力方面，堅決做到高標準、快速度、強力度、見實效。

三、查擺問題與實施整改緊密結合

所支部要求每位干部職工在分析檢查階段，結合自己的工作職責，要圍繞“作風建設方面存在的問題”開展自我反省和幫助對照檢查，按照“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，認真撰寫個人分析檢查材料，做到查找問題“細”，原因分析“透”，整改措施“嚴”。此次收到的5份個人分析檢查材料大多做到了認識深刻，觸及思想深處，提出的整改措施針對性強。

針對查擺出來的問題，我們堅持以推動工作、促進發(fā)展作為檢驗“執(zhí)行力提升工程”成效根本標準。對工作效率高、完成質(zhì)量好的個人給予了大力表彰；對于少數(shù)人存在工作被動、辦事效率低、工作質(zhì)量差等問題進行了批評。以此為契機，對照工作查不足，邊學邊改，積極完善了各項規(guī)章制度。還注意把查擺問題與日常小事相結合。要求干部作風建設要從小事抓起做起，舉一反三，查擺不足找差距，引以為戒。

通過分析檢查，全所干部職工隊伍存在的問題主要表現(xiàn)在以下方面：一是進取意識和責任意識方面。存在精神不振奮，工作不在狀態(tài)，工作缺乏熱情、缺乏創(chuàng)新意識和責任感的突出問題。二是工作態(tài)度和方法方面?！坝眯南胧隆⒂眯闹\事、用心感事”不夠。三是紀律作風方面。規(guī)章制度落實不夠。特別是隨著國土工作實際情況和社會現(xiàn)實的變化，原有的規(guī)章制度沒有得到進一步的完善。

今后將從以下幾個方面進行整改：

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。

2、要積極開拓進取，提高工作水平，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度。

3、隨時隨地的將機關作風的要求表現(xiàn)在日常行動上?？傊?，通過分析檢查階段的改進提高，全所從思想、作風、紀律、制度到工作各方面都發(fā)生了明顯變化。政治紀律組織紀律進一步增強，思想作風工作作風進一步強化，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，工作紀律進一步嚴格，所的公信力和執(zhí)行力進一步提高，形成了一種凝心和氣、愛崗和業(yè)的良好工作環(huán)境和氛圍，為圓滿完成各項工作提供了良好的思想作風、紀律和組織保障。今后，我們將進一步鞏固整頓成果，不斷建立完善長效機制，按照上級的要求，全面推進國土工作，為促進全鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展做出新的更大貢獻！

鰲山衛(wèi)國土資源所 二O一一年三月四日

第四篇：提升執(zhí)行力匯報材料

中共**鎮(zhèn)委

**人民政府

開展“嚴明紀律，轉(zhuǎn)變作風，全面提升執(zhí)行力”

主題教育工作匯報

根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，精心組織，緊貼實際，細化措施，全面啟動了“嚴明紀律，轉(zhuǎn)變作風，全面提升執(zhí)行力”主題教育?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、主要做法

（一）成立機構，加強組織領導?？h動員會后，我鎮(zhèn)立即召開會議，成立了黨委書記*，黨委副書記、鎮(zhèn)長*為組長；黨委其它成員為副組長；政府辦公室主任，紀檢辦主任，宣傳辦主任，組織辦主任為成員的**鎮(zhèn)“嚴明紀律，轉(zhuǎn)變作風，全面提升執(zhí)行力”活動領導小組。全面領導組織實施提升執(zhí)行力動。領導小組下設辦公室，設在政府辦公室，主任由**同志兼任，負責整個活動的組織和協(xié)調(diào)工作。根據(jù)縣活動方案，緊密結合自身實際，細化活動內(nèi)容和具體措施，制定并下發(fā)了《中共**鎮(zhèn)委**鎮(zhèn)人民政府關于開展“嚴明紀律，轉(zhuǎn)變作風，全面提升執(zhí)行力”主題教育的方案》，詳細規(guī)定了指導思想與目標要求、基本原則、方法步驟、活動內(nèi)容、保障措施等方面內(nèi)容，全面指導執(zhí)行力提升工程的組織實施。

（二）層層布置，扎實推進。**日上午，組織全體機關干部

召開了動員大會，正式啟動提升執(zhí)行力活動。鎮(zhèn)黨委書記**在會上做了動員講話，結合部署*各項工作工作，全面?zhèn)鬟_了縣活動方案和***講話精神，并以此為標準，對**各項工作提出更高的標準和更嚴的要求。我鎮(zhèn)針對“嚴明紀律，轉(zhuǎn)變作風，全面提升執(zhí)行力”主題教育的要求，*組織安排了*主題教育的系統(tǒng)理論學習，由黨委成員講解文件精神、作風建設政策規(guī)定等相關提升執(zhí)行力的知識。通過學習使全鎮(zhèn)人員加深對相關精神的理解，深刻把握精神實質(zhì)，統(tǒng)一思想，提高認識，明確目標，落實要求，深化服務工作的執(zhí)行意識，樹立服務為民的執(zhí)行理念。同時，機關各所站也都以所站為單位組織召開了相關會議，層層貫徹落實會議精神。

（三）深刻剖析，查找問題。一是召開領導班子專題民主生活會。*領導班子召開專題民主生活會，每個成員要聯(lián)系班子和個人思想工作實際，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，對照這次活動要求解決的重點問題，逐一對照檢查，進行深刻剖析；二是召開全鎮(zhèn)大討論專題會。*下午，在我鎮(zhèn)大會議室召開“提高工作效能、增強執(zhí)行力”解放思想大討論。機關全體人員在會上認真分析查找在作風上存在的問題，聯(lián)系所在部門和個人實際，剖析自身在理想信念、思想道德、能力素質(zhì)、工作紀律、工作質(zhì)量，以及服務大局、服務基層、服務群眾等方面存在的問題，找出關鍵點，找準目標定位，提出可行的整改意見。通過思想的進一步解放，增進創(chuàng)新能力。三是

開展自查和集中排查。為了發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，找出自身的不足，明確今后的改進方向，*月中旬開展了自查和集中排查活動。通過開展群眾評議和發(fā)放調(diào)查問卷，對我鎮(zhèn)在工作效能建設和執(zhí)行力建設方面存在的具體問題進行集中排查，找出機關慵、懶、軟、散等影響執(zhí)行力建設方面的主要弊端。針對自查和集中排查發(fā)現(xiàn)的問題和不足，提出可行的整改意見。四是認真開展交心談心活動，開展批評與自我批評，明確整改重點，提出整改措施。

（四）完善制度，提升管理。圍繞提速增效，圓滿完成全年各項工作任務，通過查找出的問題，從完善各項規(guī)章制度入手，進一步加強管理力度，提升管理水平。一是嚴格出勤制度，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，重新完善了點名制度和請銷假制度。二是針對有的股站因分工不明確而耽誤工作的情況，各所站全部制定完善了崗位目標，形成副職抓股級、股級抓同志，共同抓工作、人人奮進爭優(yōu)的良性機制。三是每周四進行集中學習，以“讓服務對象滿意”為準則，以做“真正人民公仆”為標準，由領導干部和所站長進行集中授課。四是推行所站進位爭先工作機制。各所站也都結合各自工作實際，修訂完善了管理制度，有效調(diào)動了全體機關干部的工作主動性和積極性。

二、取得成效

（一）各部門能認真履行好各自的職責，抓好抓實相關工作，把年前工作進行量化，明確具體責任人，分管領導和各所站負責人對工作高度重視，親歷親為，充分發(fā)揮表率作風，形成一級抓

一級，一級帶一級的良好格局。把思想統(tǒng)一到十二次黨代會確定的努力建設“開放、生態(tài)、文化、和諧、實力”新盧龍上來。

(二)全鎮(zhèn)形成了風正、氣順、心齊的良好工作環(huán)境，形成了“齊心協(xié)力、共創(chuàng)事業(yè)”的良好工作氛圍。進一步規(guī)范黨委決策重大事項議事規(guī)則，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，堅持“一把手”末位發(fā)言制，形成分工明確、權責對等、配合密切、運行高效的集體領導下的個人分工負責機制。健全和落實談心談話制度，黨委書記月至少與班子成員談一次心，班子成員每月至少要與分管聯(lián)系部門負責同志談一次話，班子成員之間也經(jīng)常談心。班子成員做到嚴于律己，坦誠相見、真誠合作、相互信任、相互支持，做到講黨性、講大局、講風格，自覺維護班子的集體權威。股級干部能具有學習意識，不斷充實自我，掌握必備的業(yè)務知識和工作技巧，熟識各種規(guī)章政策并按章辦事，能夠綜合協(xié)調(diào)、善抓落實、大膽創(chuàng)新，具有危機意識、爭先意識和奉獻意識，切實做到思想上與時俱進、精神上警醒奮進、工作上只爭朝夕、發(fā)展上強力突破、在本職崗位上彰顯自身價值。

(三)各部門結合實際，認真查找本部門在轉(zhuǎn)變職能，轉(zhuǎn)變干

部作風，提高工作效率，提升服務水平，增強執(zhí)行力等方面存在的問題與不足，如在值班出勤上，作風有待提高、在服務群眾的時候，存在敷衍、應付的問題、在執(zhí)行落實上，完成不夠及時、在大局觀念上，配合不夠默契、在工作效率上，“唯旗是奪”意識

不強、在工作作風上，創(chuàng)新意識淡薄等問題，針對這些問題提了出針對性強，操作性強的整改措施，認真組織實施，取得實實在在的效果。

（四）把提升執(zhí)行力落實到了全面學習提高自身綜合素質(zhì)上來。通過學習教育和查找問題的開展，全體機關干部認識到：新的形勢、新的任務、新的崗位，對我們每一個人都提出了新的更高的要求；從中央到地方不斷出臺新的新政策、新戰(zhàn)略、新精神，亟需學習領會和掌握；基層工作層出不窮的新情況、新問題需要及時的了解、分析和把握。要提升執(zhí)行力，就必須始終繃緊學習這根弦，堅持不懈學習，不斷豐富自我、充實自我，全面提高自身綜合素質(zhì)，以適應不斷變化的工作環(huán)境，出色完成鎮(zhèn)黨委政府交給的各項工作任務。

(五)把提升執(zhí)行力落實到經(jīng)濟指標完成情況上來。在全鎮(zhèn)上下的共同努力下，截止到2011年10月底，我鎮(zhèn)共完成**

三、下步目標

一是整改提高。針對查擺出來的問題，認真分析研究，制定整改措施，建立整改臺賬，明確整改時限和責任，并及時公布整改結果，堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改。

二是健全機制。包括完善目標責任分解機制、強化監(jiān)督檢查機制、推行股級干部述職活動和所站進位爭先工作機制及嚴格考核獎懲機制，要使這項活動取得實實在在的效果。要以改革創(chuàng)新的理念和求真務實的精神抓好作風紀律建設，增強工作的針對性

和實效性。要防止形式主義和敷衍了事。要把整改貫穿始終，解決好當前存在的突出問題，要以制度管人管事、用紀律約束行為。讓每個機關同志感受到活動帶來的變化。

第五篇：干部執(zhí)行力提升工程方案（模版）

鳳山縣國土資源局

干部執(zhí)行力提升工程方案

為全面貫徹落實縣委縣政府關于《鳳山縣實施“干部執(zhí)行力提升工程”工作方案》的通知（鳳辦發(fā)?2012?23號）文件精神，以提高執(zhí)行力為著力點，全力塑造勤政、廉政、務實、高效的國土干部新形象，激發(fā)干部“想干事、肯干事、干成事”的激情，我局黨組決定在全局系統(tǒng)開展“執(zhí)行力提升工程”建設活動。

一、指導思想

“執(zhí)行力提升工程”建設活動，要圍繞全面加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設這個核心，緊密結合縣委、縣政府中心工作，抓住在學習研究中提升、在履行職能中提升、在服務發(fā)展中提升三個重點環(huán)節(jié)，通過創(chuàng)新活動載體、強化制度保障，實現(xiàn)激發(fā)干部活力、增強發(fā)展能力、提升工作效率的目的。

1、重點組織實施領導干部政治理論培訓班。按照黨的理論創(chuàng)新每推進一步，理論武裝就要跟進一步的要求，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝廣大干部，采取主體班培訓、中心組學習、講師團宣講等多種形式，組織各級干部開展科學發(fā)展觀和2012年2月縣委常委擴大會議精神的學習，確實做到“戒驕、戒懶、戒空、戒虛、戒假、戒奢”。

2、重點組織實施好優(yōu)秀中青年領導干部培訓班。要把克服因循守舊，破除不合時宜的思想觀念，提高干部改革創(chuàng)新順應態(tài)勢的能力，作為深化中國特色社會主義理論體系培訓的重點內(nèi)容加以突破。

3、重點做好縣委、縣府部署的“五大工程”和民營經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“農(nóng)房兩改”、舊城改造等實際工作，組織相應班次，開展政策輔導和業(yè)務研討活動。

4、突出廉潔從政規(guī)定、財經(jīng)紀律等法律法規(guī)方面內(nèi)容的培訓，舉辦好新提任干部黨性黨風集中教育的培訓。加強以忠于黨和人民、盡職盡責干工作、道德情操、拒腐防變等為主要內(nèi)容的黨性教育，在主體班次中安排黨性黨風黨紀教育課程和廉潔從政教育。興起“謙虛謹慎、創(chuàng)先爭優(yōu)、務實進取、狠抓落實、實事求是、崇儉尚德”之風。

二、目標要求

要把激活每一個干部的潛能、規(guī)范每一個干部的行為、促進每一個干部的發(fā)展，作為加強干部隊伍建設的價值追求，按照干部管理權限，創(chuàng)新工作載體，逐級激發(fā)活力。

要采取內(nèi)外結合、上下聯(lián)動的方法，加大干部鍛煉力度，注重在重點工作和重要崗位上培養(yǎng)鍛煉干部，加大中層干部輪崗力度和縣管后備干部的培養(yǎng)力度，注重在實踐中交任務、壓擔子，提升工作能力；完善獎勵分配制度，制定科學合理的獎勵分配辦法；著力解決干部隊伍中存在的工作動力不足、服務意識不強、精神狀態(tài)不振、工作作風不實等問題，形成一級一級抓落實、一級帶著一級干的良好工作氛圍。

理清工作思路，提升能力水平。思路決定出路，能力決定水平，針對基層國土所存在的薄弱環(huán)節(jié)，轉(zhuǎn)變工作思路，確定以目標考核為工作抓手和平臺，做到細化、深化。同時加強業(yè)務培訓，努力打造一支業(yè)務精通、紀律嚴明、有所作為的國土資源隊伍。

轉(zhuǎn)變工作作風，樹立良好形象。堅持從小事做起，嚴格要求工作人員的一言一行，切實解決工作中存在的慵懶等問題，以開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動為契機，嚴格依法辦事，為群眾辦好事、辦實事，不斷增強事業(yè)心和責任感

提升執(zhí)行能力，推進各項工作。進一步明確了國土所的職責責任，要求突出抓好執(zhí)法監(jiān)察、農(nóng)村宅基地管理、服務地方經(jīng)濟發(fā)展

等重點工作，嚴格落實各項服務措施，切實提高決策執(zhí)行能力，保證圓滿完成全年各項目標任務。

在一般干部層面：推行崗位目標管理。按照“工作項目化、項目目標化、目標責任化、責任考核化”的要求，把提升執(zhí)行力作為每個干部的必備素質(zhì)，把完成目標任務作為每個干部的基本職責，細化分解責任，強化內(nèi)部管理。

在中層干部層面：進一步完善中層干部競崗和交流工作。堅持中層干部競爭上崗制度，空缺職位一律實行競爭上崗，對同一崗位任職的中層干部有計劃地進行內(nèi)部輪崗，促進干部的合理流動和結構優(yōu)化，在多崗位鍛煉中提高干部服務發(fā)展、服務群眾的能力水平；按照“先承諾、后講評”的要求，推行中層干部對上承諾和對下承諾的“雙承諾”做法，承諾履行情況作為考核的重要內(nèi)容，與獎懲掛鉤。

三、主要措施

圍繞“在不在崗、在不在干、在不在行”三個方面，開展崗位培訓、實踐鍛煉和跟蹤問效，解決“慢作為、不作為、亂作為”等問題。

1．解決“在不在崗”問題。嚴格執(zhí)行考勤、請銷假和效能建設有關制度規(guī)定，開展定期不定期的明查暗訪和跟蹤督查，及時通報檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況。

2．解決“在不在干”問題。以促進發(fā)展、關注民生為重點，完善為民辦實事公開承諾制度，公開辦事內(nèi)容、程序、時限、質(zhì)量和責任人，努力多辦實事、好事；通過采取開通重點項目、工程建設服務綠色通道，對重點建設項目實施預約服務或上門服務等舉措，進一步提升行政審批服務工作的效能。

3．解決“在不在行”問題。以提升把握大局、開拓創(chuàng)新、領導發(fā)展、促進和諧、合作共事五種能力為重點，按照“缺什么、補

什么”的原則，有針對性的加強干部的業(yè)務教育培訓，推薦優(yōu)秀年輕干部到上級相關部門進行掛職鍛煉，逐步建立干部學習積分制度，提高干部的學習力；不斷提升干部解決和處理實際問題的能力。

四、強化制度保障

干部隊伍要有活力，必須以管用、有效的工作機制為保障，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境，通過制度創(chuàng)新和落實，充分調(diào)動廣大干部的探索勇氣、進取精神和創(chuàng)造潛能。

1．完善監(jiān)督機制。建立效能談話、跟蹤督查、結果通報等制度，做到縱向監(jiān)督與橫向監(jiān)督、領導監(jiān)督與群眾監(jiān)督、常規(guī)監(jiān)督與專項監(jiān)督相結合，對局黨組重要決策的落實和重點工作完成情況推行定期和專項督查制度。

2．建立效能批辦單制度。由局紀檢監(jiān)察室根據(jù)平時調(diào)研或局班子成員分工聯(lián)系中掌握的效能建設正反典型情況，采用效能批辦單形式進行督辦，尤其對出現(xiàn)執(zhí)行力提升不快、辦事效率不高、承諾事項不兌現(xiàn)等情況的科室和個人，責令其限期抓好整改。

3．建立執(zhí)行不力責任追究制度。對工作人員公務活動中責任不到位、承諾不兌現(xiàn)，慢作為、不作為、亂作為及無正當理由議而不決、決而不行、行而不力等問題，嚴格依照有關規(guī)定追究其責任。

4.建立分析講評制度。建立干部隊伍執(zhí)行力提升情況分析講評制度，做到“一季一分析，每年一講評”。

五、活動要求

1．加強領導，精心組織。為切實加強對活動的領導，由局辦公室和紀檢監(jiān)察室牽頭，負責對活動的組織、協(xié)調(diào)和指導。全局共同參與，合力抓好各項載體活動的落實。

2．明確目標，落實責任。全局要按“執(zhí)行力提升工程”重點工作及責任分解任務的要求，穩(wěn)步推進，狠抓落實，做到目標明、要求高、措施實。

3．突出重點，務求實效。開展干部隊伍執(zhí)行力提升工程建設活動，要真正解決問題，重在實效，重在群眾滿意，決不能走過場，搞形式主義。為確保工作的落實，局將把此項工作納入綜合考核，并作為培養(yǎng)干部的重要內(nèi)容。年底，全局要對活動開展情況進行一次全面自查和總結，并向局黨組書面報告。

二0一二年三月六日