第一篇：婚禮上應(yīng)該避免的四大問題!!!

婚禮上應(yīng)該避免的四大問題！!

一、白婚紗不應(yīng)該配其它顏色的鞋

中國人的婚禮講究的是喜慶熱鬧，主色調(diào)是紅色，即使是一些舉行西式婚禮的新人也不忘在自己的服飾上保留一抹紅色，時常能見到的一個典型就是披著潔白婚紗的新娘穿一雙紅色的鞋子，看上去感覺非常不協(xié)調(diào)。還有些大大咧咧的新娘甚至穿著黑色的皮鞋或者皮涼鞋，這與婚禮上的新娘應(yīng)有的形象更不相符。

那么穿婚紗時應(yīng)當(dāng)穿什么顏色的鞋？合適的選擇應(yīng)是白色或銀色、金色。穿婚紗的新娘應(yīng)當(dāng)以陽光圣潔的形象示人，白色的鞋配白色的婚紗是最常見，也是最經(jīng)典的搭配。

二、穿抹胸婚紗不應(yīng)該著有帶內(nèi)衣

與鞋的搭配一樣，常常也有新娘穿婚紗時選擇紅色的內(nèi)衣，同樣存在不協(xié)調(diào)的問題，還可能由于和婚紗不相配，出現(xiàn)不合體、外露等尷尬情形，所以最好在訂做或買婚紗的同時，選購專用的內(nèi)衣。目前，國內(nèi)很多婚紗專賣店都有這類專用內(nèi)衣出售。

三、新娘妝不應(yīng)該為性感造型

婚禮中的新娘應(yīng)該是最美麗的，但是這種美不能太艷麗、冗贅，而應(yīng)是清新淡雅，高貴圣潔的美，所以新娘化妝應(yīng)該化淡妝，淑女型的妝。

有的化妝師裝扮新娘時，為了“好看”，色彩用得非常濃麗，把新娘化得非常妖艷，再配上滿頭珠花，各種首飾，熱鬧是熱鬧了，但是和婚禮的氛圍不符，破壞了新娘單純、陽光的形象。新娘的手套、頭紗等飾物也都應(yīng)與婚紗，與婚禮的氛圍相符，最常規(guī)的就是選用白色，造型簡潔的來搭配。

四、新郎不應(yīng)該不化妝

新郎也是婚禮的主角，不能新娘光彩照人，新郎蓬頭垢面，所以新郎出場前也應(yīng)請化妝師打理一番，除了干凈整潔外，最好也化點(diǎn)淡妝?，F(xiàn)在的婚禮基本都要請攝像，如果不化妝，在聚光燈下，新郎的臉色可能會顯得比較蒼白，這樣留下的婚禮印象顯然不會讓人滿意。

第二篇：個人簡歷應(yīng)該避免哪些問題

制作出一份出色的簡歷,你就成功了一半。那關(guān)于個人簡歷要避免的問題有哪些呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的個人簡歷應(yīng)該避免的一些問題，希望對你有幫助。

求職簡歷應(yīng)該避免的問題有哪些

應(yīng)該避免的問題錯誤：

很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標(biāo)點(diǎn)符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認(rèn)真程度和個人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細(xì)推敲每一個詞，寫個長一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

羅列私人信息或者不相干的信息：

許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份 動物園管理員的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其特別喜歡親近動物的興趣。

太冗長：

很多人想增加簡歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的?？赡芎芏鄡?nèi)容會是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強(qiáng)有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘會計，你卻說明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。

篇幅過短：

太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說簡歷最好不要超過一頁。當(dāng)將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。

語言過于華麗：

許多候選人在簡歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會。”這樣的敘述早已用濫掉了，個人簡歷模板 wdjl.net，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的簡歷空間，不如采用平實(shí)的語言。

花哨：

用人單位認(rèn)為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是簡歷中所承載的內(nèi)容。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞。過于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。

版面不美觀：

現(xiàn)在購買產(chǎn)品大家越來越注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。想想你選擇手機(jī)的時候，假如一款手機(jī)功能很強(qiáng)大，卻跟磚頭一樣笨重，相信你一眼看過去肯定不會讓營業(yè)員拿出來仔細(xì)看。

第三篇：面試應(yīng)該避免7個問題

面試時，一般最常見的幾個問題：

一、自命不凡，傲慢

雖然你的在校園里多么的出眾，但是，在接受面試你永遠(yuǎn)是一個新手，因此，你必須隨和，保持一個良好的印象。

二、面試著裝花哨

你的衣服會反映你的個性，這就是為什么要求你的著裝必須是干凈、合體的，并適合于有關(guān)部門。因此你的著裝必須讓面試官放心，信任你能夠勝任這一職位。

三、過多的詢問公司的情況。

現(xiàn)在是個互聯(lián)網(wǎng)的時代，有了網(wǎng)絡(luò)，你會了解到公司更多的信息。但是有些東西是不能過多的詢問。應(yīng)該時刻而止。

四、皺眉。為了鼓舞信息，你必須有一個開放的微笑的臉。

五、無精打采的坐在椅子上。

六、你的手放在桌子底或者放在口袋里。

七、手里玩弄著筆。

這幾個常見的面試問題及注意事項，要細(xì)心地研究，可別在面試時反錯！要想了解更多的面試注意事項，請登錄面試技巧！

第四篇：鄭州上街區(qū)公司注冊應(yīng)該避免哪些問題

網(wǎng)址：004km.cn 創(chuàng)始人拉上一幫“志同道合”的伙伴們，“大張旗鼓”地成立團(tuán)隊要開干后，關(guān)于公司注冊的事宜就要提上日程了，注冊一家鄭州公司，似乎很簡單，找個代理服務(wù)公司開搞，不就好了嘛!但是如果你不加重視，那么你給自己挖坑的路程就從此開始。

一、我想啥時候注冊就啥時候注冊

很多人覺的，什么時候公司注冊都行，所以就等萬事俱備后挑個黃道吉日再來注冊公司。其實(shí)只要團(tuán)隊穩(wěn)定后，公司越早注冊越好!因為公司是一個法律主體，你要用它做很多事。比如微信公眾號，您需要早點(diǎn)搶注保護(hù)，公眾號的所有人是不能轉(zhuǎn)讓的，所以你不能用個人的形式認(rèn)證后再轉(zhuǎn)讓給公司。另外，你還要招人，像拉勾這樣的平臺，沒有營業(yè)執(zhí)照是無法申請賬號的。此外，如果您要做新三板或者IPO，對于公司成立年限是一項硬性要求，新三板一定要求公司成立2年后才能上。因此時間點(diǎn)方面，公司越早注冊越好。

二、公司類型的選擇

公司類型包括行業(yè)(經(jīng)營特點(diǎn))和組織形式，以下分別說明：

(1)、在互聯(lián)網(wǎng)+如此盛行的今天，你的行業(yè)形式最好和互聯(lián)網(wǎng)沾點(diǎn)邊，盡量用互聯(lián)科技、信息科技、網(wǎng)絡(luò)科技、電子商務(wù)、文化創(chuàng)意等作為行業(yè)特點(diǎn)，這樣比你的商務(wù)咨詢、貿(mào)易、工貿(mào)高大上的多，才會吸引更多客戶。

(2)、組織形式大家基本都是選擇的是有限公司，但是建議除非萬不得已，千萬別注冊一人有限公司。一人有限公司雖然股東比較簡單、省事，但是一旦你選擇了一人有限公司，每一會計終了時編制財務(wù)會計報報告，并經(jīng)會計師事務(wù)所審計，這一條就會增加你很多工作量。當(dāng)然如果你的公司要全資投資成立全

網(wǎng)址：004km.cn 資子公司，一人有限公司是很好的組織形式。

三、注冊資本的大小

2014年3月1日新公司法修訂后，注冊資本可以不實(shí)繳和驗資，改為認(rèn)繳制，認(rèn)繳制規(guī)定注冊資本可以隨時轉(zhuǎn)入公司，這就使得很多創(chuàng)業(yè)者覺的，反正錢什么時候交都行，我還不如裝一下，多寫點(diǎn)，殊不知，這是給自己挖了一個巨大的坑。具體的可見以前的文章《“實(shí)繳制”已改“認(rèn)繳制”，但其中的坑，你都中招了嗎?》。

另外，注冊資本也不是越小越好，比如你注冊個3萬元的公司，通常會不招銀行、客戶的待見的。所以，注冊資本看起來很簡單，但是其中的學(xué)問還是大大的。

四、其他需注意的

雖然公司注冊現(xiàn)在手續(xù)流程簡單了，但是個人還是建議找家代理公司來代辦比較好，這樣您可以少走很多彎路，因為您準(zhǔn)備的材料還會有很多細(xì)節(jié)沒有注意，會花很多時間多跑很多趟工商局。目前，代理機(jī)構(gòu)收費(fèi)也不是很高，可以節(jié)約您大把的時間投入到創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)中去。另外，代理公司除了幫您準(zhǔn)備材料外，還會代你跑腿，除了股東核驗身份需本人攜帶身份證原件去現(xiàn)場外，基本不需要自己跑腿了。

第五篇：簡歷中10個應(yīng)該避免的問題范文

簡歷中10個應(yīng)該避免的問題

1，過多著墨于工作任務(wù)

最常見的簡歷誤區(qū)之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務(wù)和責(zé)任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導(dǎo)。提供具體的例子，說明公司將會如何從你的工作中得到效益。當(dāng)描述你的成就時，考慮一下以下幾個問題：

-你如何把它做得比別人更好

-你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么？你是如何克服這些問題的？你努力的結(jié)果是什么？公司是如何從你的努力中得到效益的？

-作為你勞動的回報，你得到過獎勵，特別的贊賞或者提升嗎？

2，目標(biāo)陳述花哨或過于普通

有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標(biāo)陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標(biāo)陳述莫過于這樣開頭：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement。這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會讓你失去寶貴的機(jī)會。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標(biāo)替換為引言（tagline），這是關(guān)于你所做的或者你的專業(yè)的描述。

3，太短或者太長

很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁紙上，因為他們聽說好的簡歷不要超過一頁紙。當(dāng)在一頁紙的范圍內(nèi)排版簡歷時，一些求職者不得不舍棄了一些動人的成就。反過來也一樣。設(shè)想一下求職者一頁又一頁的寫著無關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當(dāng)寫簡歷的時候，問一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎？”

簡歷多長才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡歷長度的因素包括：職業(yè)(occupation), 行業(yè)(Industry)，業(yè)績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個字都幫助你賣掉自己。

4，使用人稱代詞和冠詞

簡歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應(yīng)該簡潔，用電報格式書寫。不要出現(xiàn)”I”,”me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個例子：

原文： I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.應(yīng)該修改為：

Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.5，列出私人或無關(guān)的信息

有些喜歡把他的愛好寫進(jìn)簡歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實(shí)僅僅當(dāng)這些愛好與求職目標(biāo)有關(guān)時才應(yīng)當(dāng)被寫進(jìn)去。比如如果是應(yīng)聘滑雪教練，他/她就應(yīng)當(dāng)把越野滑雪的愛好寫進(jìn)簡歷。

6，有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類

一個常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細(xì)描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作?？床坏角舐氄咴诿總€職位所取得的進(jìn)步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實(shí)際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：

-頭（姓名，住址，E-mail，電話號碼）

-用概括作為引導(dǎo)（包括工作經(jīng)驗范圍和熟悉的領(lǐng)域）

-按時間倒序排列的工作經(jīng)歷。（著重介紹最近10到15年內(nèi)的成就）

-教育（對新畢業(yè)生這一項移到開頭）

其他有關(guān)的項目包括：個人關(guān)系，社交能力，專家意見，出版物/專利和語言技能

7，沒有摘要或概覽部分，簡歷看上去象最原始的強(qiáng)買強(qiáng)賣

摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業(yè)就會知道這種技能的重要性。摘要應(yīng)反映直接與求職有關(guān)的技能與經(jīng)歷。列出與職位匹配的技能，經(jīng)驗，教育，把所有這些賣點(diǎn)揉進(jìn)你的簡歷中。

8，哪兒是關(guān)鍵詞？

大多數(shù)中大型公司都建立有簡歷庫。求職者的簡歷被閱讀的唯一希望就是在簡歷中加入相關(guān)的關(guān)鍵詞。這不是一個獨(dú)立的部分，而是可以分布于整個簡歷。

決定關(guān)鍵詞的一個好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時髦詞匯，把它們寫進(jìn)你的簡歷。

9，參考資料

雇主知道如果你是在尋找工作，你應(yīng)該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費(fèi)筆墨。僅僅當(dāng)使簡歷好看一點(diǎn)才加上去：一份長簡歷的結(jié)束標(biāo)志或頁面設(shè)計的需要。

10，拼寫錯誤

一個拼寫錯誤就會讓你的簡歷被扔進(jìn)垃圾筒。兩個以上的錯誤會讓你的機(jī)會完全消失。校正，校正，再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。

寫簡歷不要太謙虛

簡歷要實(shí)事求是，但過分謙虛也是不可取的。

太謙虛

有些求職者，尤其是應(yīng)屆生總會在簡歷里寫道：“因為缺乏工作經(jīng)驗，我愿意從公司的最底層做起，甚至公司可以免費(fèi)試用考察我的能力”云云。這就是過分謙虛。應(yīng)屆生沒有經(jīng)驗其實(shí)用人單位都很清楚，真正想用應(yīng)屆生的單位，看中的正是應(yīng)屆生的潛力。至于“免費(fèi)試用”，那可是違反勞動法的！

適得其反

大學(xué)生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中讓HR印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。據(jù)前程無憂論壇（bbs.51job.com）的HR表示：簡歷的花哨主要表現(xiàn)在以下幾個方面：給簡歷設(shè)置封面，裝訂一大本，既浪費(fèi)HR的時間，又浪費(fèi)紙張；有些“創(chuàng)意簡歷”過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然四個大字：“通緝伯樂！”令人又好氣又好笑；還有的同學(xué)在簡歷里面用彩色筆畫上各種高亮、配上各種貼紙和卡通圖案；更有的同學(xué)把自己的簡歷寫成長短詩句，讓人不知所云。

傳遞個人信息的，最好采用電報式語言，用動詞開頭，表明你所做過的事情、參加過的活動以及取得過的榮譽(yù)。

簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，小4號即可。

HR的注意，寫上一段與應(yīng)聘崗位相匹配的自我介紹比較好。注意，自我介紹不要超過100個字，要重點(diǎn)凸顯與應(yīng)聘崗位和企業(yè)文化合拍的關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞的設(shè)置不要超過10個。工作經(jīng)驗怎么寫才出挑

我們調(diào)查發(fā)現(xiàn),簡歷中的工作經(jīng)驗是HR約見你面試的重要條件。然而問題就來了。。這么

重要的工作經(jīng)驗該如何寫？

相信有很多人會有以下這樣的想法：

我工作經(jīng)歷很平凡，怎么才能寫好工作經(jīng)驗，抓住ＨＲ的眼球呢？ 甲們參考：

前程無憂職場專家給出以下幾點(diǎn)建議：

1）針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗

2）工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞

3）讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗

4）呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績