第一篇：關(guān)于做好市直黨政群機關(guān)2010—2011年度文明單位申報考核有關(guān)工作的通知

市直黨政群機關(guān)各單位：

根據(jù)市文明辦《關(guān)于做好2010—2011年度荊門市精神文明建設(shè)工作先進行業(yè)（系統(tǒng)）、文明單位申報推薦、考核驗收工作的通知》（荊文明辦文〔2011〕13號）的總體安排，經(jīng)研究，現(xiàn)就市直黨政群機關(guān)的文明單位申報推薦、考核驗收工作的有關(guān)事項通知如下：

一、申報范圍

市直黨政群機關(guān)各單位，具體名單附后。

二、申報類別

市級最佳文明單位、市級文明單位、市直機關(guān)文明單位三種類別中，可選擇一個或多個類別進行申報。同時申報多個類別時，未被列入上一層級文明單位推薦范圍的，自動列入下一層級文明單位參選對象。

根據(jù)《荊門市文明單位建設(shè)管理辦法》和《荊門市直機關(guān)文明單位建設(shè)管理辦法》關(guān)于“文明單位實行‘升級制’”的規(guī)定，原則上，申報市級文明單位的，必須是上屆市級文明單位或市直機關(guān)文明單位。申報市級最佳文明單位的，必須是上屆市級最佳文明單位，或連續(xù)兩屆市級文明單位。

對上屆命名表彰的市級（最佳）文明單位、市直機關(guān)文明單位，一律重新申報，經(jīng)考核推薦后命名表彰。沒有表彰的，不再享受文明單位榮譽。

三、申報方式

各申報參評單位對照《荊門市文明單位考評細則》，認真自查，形成書面自查報告。填寫《申報表》和《考評細則》自查得分表各一式兩份，與自查報告一并于10月20日前報市直機關(guān)工委宣傳科，聯(lián)系電話：2378381,***。

申報所需的《申報表》、《考評細則》自查表在“荊門機關(guān)黨建網(wǎng)”

（http://）下載。

四、考核推薦辦法

對于申報參評單位，市直機關(guān)工委將會同市文明辦對照《考評細則》，通過聽取匯報、查看資料、實地查看和座談走訪等形式進行考核。同時，根據(jù)近兩年市委、市政府總體工作部署和形勢發(fā)展的要求，更加注重對緊貼中心，服務(wù)發(fā)展、關(guān)注民生、維護穩(wěn)定以及黨員干部隊伍建設(shè)等方面情況的考核。為全面貫徹落實黨的十七大和十七屆三、四中全會精神，實施“十一五”規(guī)劃，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的職能作用，更好地服務(wù)于我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，推進社會主義和諧社會建設(shè)，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的要求和部署，經(jīng)局黨支部認真分析和研究，結(jié)合我局工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想

全面學習宣傳貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力加強社會主義核心價值體系建設(shè)；貼近安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作實際，積極開展和諧創(chuàng)建和群眾性精神文明創(chuàng)建活動；進一步加強和改進；思想道德建設(shè)，著力培育文明風尚；進一步強化監(jiān)督管理職能，嚴格依法行政，切實做到依法實施監(jiān)督管理，用好黨和人民賦予的執(zhí)法權(quán)力；認真學習，深入研究，不斷提高安全生產(chǎn)工作水平；強化服務(wù)意識，與時俱進，不斷創(chuàng)新，積極努力，勤奮工作，全面開創(chuàng)我區(qū)安全生產(chǎn)工作新局面，營造良好的社會環(huán)境，為實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧無為作出最大的努力。

二、工作任務(wù)

1、深入學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀。高舉建設(shè)中國特色社會主義偉大旗幟，貫徹落實科學發(fā)展觀，采取多種形式，組織全體機關(guān)干部學習貫徹十七大精神，使十七大精神深入人心，成為機關(guān)干部團結(jié)奮斗的精神動力。以紀念改革開放30周年為契機，緊密結(jié)合無為改革開放和機關(guān)干部思想實際，充分調(diào)動機關(guān)干部創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的積極性，把一切影響和阻礙安全監(jiān)管事業(yè)發(fā)展的問題找出來，把所有束縛安全監(jiān)管事業(yè)發(fā)展的思想解放出來，開創(chuàng)安全監(jiān)管新局面。要把學習貫徹黨的十七大精神，融入群眾性精神文明創(chuàng)建活動之中，引導機關(guān)黨員干部深刻認識科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，更好地用黨的理論創(chuàng)新成果析事明理，解疑釋惑，統(tǒng)一思想，推動我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)全面發(fā)展。

2、廣泛開展理想信念教育，牢固樹立中國特色社會主義共同理想。以紀念改革開放30周年為契機，深入開展國情教育和中國革命、建設(shè)、改革的歷史教育。大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，認真組織開展我縣改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)成果宣傳教育活動。

3、大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。緊緊圍繞2010上海世博會和廣州亞運會，以“我參與、我奉獻、我快樂”為主題，精心組織各種迎亞運群眾性體育活動，展現(xiàn)安監(jiān)人奮發(fā)向上的精神風貌。集中宣傳近年來本行業(yè)涌現(xiàn)的各類先進典型，深入挖掘春節(jié)、清明、端午、中秋、重陽等傳統(tǒng)節(jié)日的文化內(nèi)涵，大力弘揚傳統(tǒng)美德和民族文化。

4、大力弘揚以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀。采取多種形式深入宣傳道德模范，充分發(fā)揮榜樣力量，使學習和關(guān)愛道德模范、崇尚和爭當?shù)赖履７对谖揖治等怀娠L。深入開展“知榮辱、講正氣”道德實踐活動，利用行業(yè)座談會、道德評議會等形式，組織開展群眾性道德評議活動。開展送溫暖、獻愛心、扶弱助殘、保護環(huán)境等道德實踐活動。組織開展第六個“公民道德日”宣傳活動。

5、認真做好道德模范的學習宣傳工作。積極參加區(qū)委宣傳部將要開展的“精神文明十佳人物”評選活動，繼續(xù)做好公民道德“三做”典型評選工作，圍繞“20字”、“三管好”，積極主動地做好道德模范的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳工作。進一步發(fā)揮安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)的作用，深入開展學習宣傳道德模范主題實踐活動，引導安監(jiān)人以道德模范為榜樣，身體力行社會主義道德模范。

6、繼續(xù)開展文明單位創(chuàng)建活動。堅持“三個必須”和“十有”標準，廣泛發(fā)動機關(guān)干部，圍繞建設(shè)社會主義核心價值體系和機關(guān)干部思想道德建設(shè)，緊貼安全監(jiān)管工作，以文明股室、文明職工評選為載體，大力倡導忠于職守、愛崗敬業(yè)的良好風尚。要以推行“服務(wù)承諾制”、“做人民滿意的公務(wù)員”、“當好人民的公仆”等為載體，強化政務(wù)誠信建設(shè)，推動職能轉(zhuǎn)變，提高行政效能，優(yōu)化行政服務(wù)，豐富機關(guān)文化，文明執(zhí)法行為，樹立良好的安監(jiān)形象，提高社會公信力。繼續(xù)與嚴橋鎮(zhèn)俞琳行政村開展結(jié)對幫扶活動，共建社會主義新農(nóng)村。組織開展創(chuàng)衛(wèi)活動和愛國衛(wèi)生運動，積極實施綠化、美化、凈化工程，制定嚴格的衛(wèi)生值日制，不定期地對各股室的衛(wèi)生狀況進行檢查評比，做到單位內(nèi)務(wù)管理規(guī)范有序，內(nèi)外環(huán)境清潔整潔。

7、加強思想道德建設(shè)，大力開展各種社會公益活動。組織開展義務(wù)植樹、送溫暖等活動，關(guān)心幫助下崗職工、特困戶、孤寡老人、殘疾人等特殊群體的生產(chǎn)生活，使困難群眾切身感受社會和諧與溫暖。

三、工作要求

1、建立領(lǐng)導責任制。各股室要把精神文明建設(shè)活動作為一項重要基礎(chǔ)性工作和長期任務(wù)，扎扎實實地抓好各項工作的落實，確?；顒尤〉脤嵭?。領(lǐng)導干部和黨員在活動中要率先垂范，以身作則，學在前面、做在前面，用自己的模范言行和人格力量為全體機關(guān)干部作出表率。

2、堅持理論聯(lián)系實際。要把精神文明建設(shè)與安全監(jiān)管重點工作緊密聯(lián)系起來，與安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)建設(shè)結(jié)合起來，與完成全年目標任務(wù)、推動安全監(jiān)管事業(yè)更好更快發(fā)展和做好當前各項工作緊密聯(lián)系起來。

3、加強輿論宣傳和信息交流。各股室要充分運用各類新聞媒體和宣傳陣地，大力宣傳開展精神文明建設(shè)活動的重大意義和具體要求，大力宣傳涌現(xiàn)出來的先進典型和鮮活經(jīng)驗。要注重培養(yǎng)和樹立先進典型，用身邊的人和事帶動和影響廣大干部、黨員和職工群眾，真正起到典型引路，典型帶動的作用。

二0一0年六月三十日

在考核和征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，市直機關(guān)工委將提出市級（最佳）文明單位推薦名單，報市文明委審核，提請市委、市政府表彰。同時，市直機關(guān)工委將命名表彰一批市直機關(guān)文明單位。

申報2種以上類別文明單位的，按照同一標準進行考核評分，優(yōu)先推薦上一層級文明單位。

具體考核時間另行通知。

中共荊門市委市直機關(guān)工作委員會

2011年9月21日

第二篇：關(guān)于做好2013全市黨政群機關(guān)事業(yè)單位

關(guān)于做好2013全市黨政群機關(guān)事業(yè)單位

工作人員考核工作的通知

各鎮(zhèn)、街，市直各部門（單位）：

為做好2013全市黨政群機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、中央關(guān)于領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價工作“一個意見、三個辦法”的總體要求以及省、市關(guān)于考核工作的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、考核組織實施

（一）考核工作在市督查考核委員會領(lǐng)導下進行。濟寧市委托考核的干部，鎮(zhèn)、街和市直部門（單位）領(lǐng)導班子和領(lǐng)導成員，以及市委管理的其他副科級以上領(lǐng)導干部的考核，由市委組織部會同有關(guān)部門組織實施。教育、衛(wèi)生所屬事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部的考核，由主管部門組織實施。副科級以下工作人員的考核，由所在單位組織實施。

（二）被考核的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部要全面做好工作總結(jié)，認真撰寫述職述廉報告，述職述廉報告在民主測評前印發(fā)與會人員進行評議。

副科級以下工作人員的考核按下列程序進行：

1、被考核人個人總結(jié)、述職，填寫考核登記表。

2、在一定范圍內(nèi)進行民主測評。

3、主管領(lǐng)導在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次意見和改進提高的要求。

4、單位考核工作領(lǐng)導小組對主管領(lǐng)導提出的考核等次意見進行審核。

5、單位負責人集體研究確定考核等次。

6、報主管部門核準。

7、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由本人簽署意見。

8、考核結(jié)果備案和存檔。

對確定為優(yōu)秀等次人員要在本單位進行不少于7個工作日的公示。對確定為基本稱職（基本合格）等次的工作人員進行誡勉談話，限期改進；事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，應(yīng)向較低等級調(diào)整崗位。公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，降低一個職務(wù)層次任職；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。事業(yè)單位工作人員考核被確定為不合格等次的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，受聘人員無正當理由不同意變更的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位有權(quán)按照規(guī)定的程序單方面解除聘用合同；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以解除聘用合同。

二、考核主要內(nèi)容

按照科學發(fā)展觀要求，重點圍繞落實“2711”工程建設(shè)、“大項目突破年”、招商引資、馬上就辦、創(chuàng)衛(wèi)工作、第一書記、信訪局第一局長、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、新農(nóng)村建設(shè)、鎮(zhèn)街主體功能區(qū)十大工程建設(shè)、書記信箱、網(wǎng)絡(luò)問政、打造最安全地區(qū)、“四零”工程等工作，對領(lǐng)導班子主要考核本發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導水平、工作實績、反腐倡廉、完成責任目標等方面的實際成效；對領(lǐng)導干部和其他工作人員主要考核本履行崗位職責情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，特別是在創(chuàng)衛(wèi)一線和招商一線、項目一線、農(nóng)村一線的表現(xiàn)情況，要把工作實績作為考核內(nèi)容的重點。對黨政主要領(lǐng)導干部，還要重點考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。

事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當以聘用合同和崗位職責為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，按照規(guī)定的內(nèi)容、標準和程序進行?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作績效。事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準在兩個崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當包括聘用合同約定的兩個崗位職責任務(wù)。

三、考核等次及確定辦法

（一）領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核等次及確定辦法，由市委組織部、市督查考核委員會辦公室按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）副科級以下工作人員考核按照“優(yōu)秀”、“稱職（合格）”、“基本稱職（基本合格）”、“不稱職（不合格）”四個等次進行民主測評，采用百分制記分，每個等次賦予的分值相應(yīng)為100、75、50、0分，計算公式為［“優(yōu)秀”票數(shù)×100+“稱職（合格）”票數(shù)×75+“基本稱職（基本合格）”票數(shù)×50+“不稱職（不合格）”票數(shù)×0］÷有效票數(shù)，測評得分作為確定考核等次的重要依據(jù)。

擬定為“優(yōu)秀”等次的，綜合得分一般應(yīng)為90分（含）以上；擬定為“稱職（合格）”等次的，綜合得分一般應(yīng)為70分（含）以上；綜合得分60分至69分的，一般定為“基本稱職（基本合格）”等次；綜合得分不滿60分、經(jīng)考核確屬不稱職（不合格）的，定為“不稱職（不合格）”等次。

（三）對部門（單位）考核及擬定優(yōu)秀等次的工作人員，實行計劃生育、環(huán)境保護、社會治安綜合治理、信訪、重大安全事故（含食品重大安全事故）和招商引資等一票否決。

（四）各鎮(zhèn)、街、市直各部門（單位）要在下達的優(yōu)秀指標內(nèi)，按照考核標準與程序，確定優(yōu)秀等次人員。凡在考核中突破優(yōu)秀等次指標的，一律不予審核備案。

（五）按照中共曲阜市委組織部、曲阜市督查考核委員會辦公室、曲阜市人力資源和社會保障局《曲阜市平時考核試點工作意見》（曲人社〔2013〕15號）規(guī)定，對不按規(guī)定進行平時考核的部門（單位），考核優(yōu)秀等次比例不得超過10％，原則上不得開展或參與評先樹優(yōu)活動。無正當理由不按時或不按規(guī)定填寫平時考核材料的，由主管領(lǐng)導進行批評教育，限期改正；對經(jīng)批評教育后仍拒不參加平時考核的人員，當年不得參加考核，不能給予其他形式的表彰獎勵。

四、考核相關(guān)問題及處理意見

（一）截止2013年12月，副科級以上干部中在現(xiàn)工作單位任職不滿半年的，在原單位按原職級考核；兼職的干部，在其為主工作的單位考核。

副科級以下工作人員轉(zhuǎn)任的，由現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次，其轉(zhuǎn)任的有關(guān)情況，由原單位提供。

（二）2013年因年齡原因從領(lǐng)導職務(wù)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職務(wù)（離崗）的干部，可不進行民主測評，根據(jù)綜合表現(xiàn)確定考核等次。

（三）2013年任職的軍轉(zhuǎn)干部，可不進行民主測評，根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定與轉(zhuǎn)業(yè)后的表現(xiàn)確定考核等次。

（四）2013已辦理完退休手續(xù)的人員，不再進行考核，備案花名冊“考核等次”欄填“2013年xx月退休”。

（五）組織派出掛職鍛煉的干部，在掛職期間由掛職單位進行考核；不足半年的，由派出單位進行考核。

事業(yè)單位派出掛職鍛煉及執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進行考核，主要根據(jù)掛職鍛煉及執(zhí)行其他任務(wù)的表現(xiàn)確定等次，有關(guān)情況由其掛職鍛煉及執(zhí)行其他任務(wù)的所在單位提供。

（六）組織派出學習、培訓的干部，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓綜合表現(xiàn)確定考核等次。其學習、培訓的相關(guān)情況，以所在學習、培訓單位提供的鑒定材料為依據(jù)。

（七）涉創(chuàng)衛(wèi)工作人員的考核等次，在征求市創(chuàng)衛(wèi)指揮部辦公室意見的基礎(chǔ)上確定。

（八）各指揮部除縣級以外的項目指揮長、辦公室主任履職情況由督考辦進行考評界定。

（九）專職招商人員的考核由市督考辦和市招商辦組織實施。

（十）行政村（居）特派員，按照《曲阜市行政村（居）特派員考核辦法》（曲考字〔2005〕1號）進行考核。

（十一）到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生，按照《曲阜市到村任職高校畢業(yè)生管理考核辦法》（曲組發(fā)〔2009〕5號），由鎮(zhèn)、街進行考核?？己私Y(jié)果報市委組織部備案。

（十二）派駐市行政服務(wù)中心窗口工作人員，由市行政服務(wù)中心統(tǒng)一進行考核。

（十三）2013新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

（十四）事業(yè)單位首次就業(yè)人員，在試用期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次。

事業(yè)單位非首次就業(yè)，本在事業(yè)單位工作累計不滿六個月的（含試用期），不參加考核；工作累計滿六個月的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進行考核并確定等次。

（十五）病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出學習累計超過考核6個月以上的工作人員，不參加考核。

事業(yè)單位未聘人員未聘時間累計超過考核6個月以上的工作人員，不參加考核。

（十六）受處分或涉嫌違法違紀工作人員的考核，按相關(guān)規(guī)定辦理。

五、考核工作安排

（一）2013全市黨政群機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導班子及工作人員的綜合督查考核工作定于2013年12月開始，2014年2月結(jié)束。

（二）考核工作結(jié)束后，各類人員考核結(jié)果按《2013考核結(jié)果審核備案時間配檔表》及有關(guān)要求，連同電子版報送市黨政機關(guān)事業(yè)單位考核委員會辦公室審核備案（辦公地點：市人社局四樓，聯(lián)系電話：4498405）。各類人員考核情況統(tǒng)計表（表十一至表十四），經(jīng)主管部門匯總后報送。

有關(guān)表格請于曲阜市人力資源和社會保障信息網(wǎng)站下載使用。各鎮(zhèn)、街，市直各部門（單位）要切實加強對綜合考核的組織領(lǐng)導，堅持標準，嚴格程序，確?？己私Y(jié)果客觀準確、公平公正，并依據(jù)考核結(jié)果對黨政群機關(guān)及其工作人員實施獎懲，充分發(fā)揮考核工作的激勵和導向作用。

2013年12月6日

第三篇：人事局黨政群機關(guān)工作人員考核實施意見

為了正確評價機關(guān)工作人員的得才表現(xiàn)和工作實績，為工作人員的獎懲、培訓、辭退、以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資提供依據(jù)，根據(jù)人事部《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和省委組織部、省人事廳關(guān)于《**省黨政群機關(guān)工作人員考核實施意見》，結(jié)合我市機關(guān)工作人員的考核工作，提出以下意見。

一、考核范圍

考核的范圍是各級黨政群機關(guān)行使行政職能并實行國家行政機關(guān)工資制度的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員。

各級人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部機關(guān)工作人員的考核，參照本《實施意見》進行。

各類機關(guān)中的工勤人員和事業(yè)單位中的管理人員、工勤人員，在上級有關(guān)考核辦法出臺之前，暫按本《實施意見》進行考核。事業(yè)單位中專業(yè)技術(shù)人員的考核，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、考核內(nèi)容和標準

（一）機關(guān)工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。

能，是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。

勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。

各部門要根據(jù)各自的工作特點和不同的職務(wù)層次，把德、能、勤、績細化分解成若干要素進行考核。能夠量化的要量化，不能量化的必須用準確的、定性的語言加以表述。要素設(shè)計要簡明準確，易于操作，并注意結(jié)合職位特點突出關(guān)鍵要素。

（二）考核標準以工作人員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)。工作人員的考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成任務(wù)。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。

事業(yè)單位中的管理人員、工勤人員的考核結(jié)果定為優(yōu)秀、合格、不合格。

（三）被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。

三、考核方法和程序

對機關(guān)工作人員的考核要注重實效，簡便易行，宜于操作。

（一）考核的基本方法

1．各部門、各單位在實施考核以前，要制定考核實施方案（考核范圍、標準、方法、步驟和組織機構(gòu)），于當年11月份前上報?？h級以上人民政府工作部門的實施方案，報同級人事部門；黨群部門、人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部的實施方案，報同級黨委組織部門，經(jīng)批準后組織實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)考核實施方案，須報縣（市）區(qū)委組織部和人事局審查同意后實施。

2．考核工作由部門負責人負責，也可以授權(quán)同級副職負責。部門負責人或授權(quán)同級副職為部門所屬處（科）室正、副職（含同級非領(lǐng)導職務(wù)）的直接考核人；處（科）室負責人為本處（科）室工作人員的直接考核人。對設(shè)黨委的市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工作人員的考核，可以按照主要負責人的工作分工確定，亦可授權(quán)其副職負責。

3．對工作人員的考核分為平時考核和考核。平時考核隨時進行，由被考人如實填寫工作記錄；考核每年年末或者翌年年初進行。考核以平時考核為基礎(chǔ)。

4．對于縣（市）區(qū)級以上黨委管理的干部只進行考核，并結(jié)合年終工作總結(jié)和民主評議、民意測驗等形式進行。具體考核辦法，按照市委《關(guān)于民主評議市直領(lǐng)導機關(guān)、部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導成員，民主推薦年輕后備干部的通知》（**發(fā)[1995]15號）的要求實施。

5．考核對象為機關(guān)在職工作人員。其中，從事業(yè)單位調(diào)入機關(guān)不滿半年的，由原單位提出考核意見，現(xiàn)單位進行考核。從企業(yè)調(diào)入機關(guān)不滿半年的，不參加考核。因病休假或出國探親累計超過本半年以上的，不參加考核。當年受警告處分的，參加考核，但不得定為優(yōu)秀等次；受其他處分的，參加考核，但不確定等次，只寫評語，作為是否解除處分的依據(jù)。掛職鍛煉的，由掛單位寫出評語，作為任職定級的依據(jù)。經(jīng)組織批準參加在職培訓一年以內(nèi)的，由培訓單位寫出評語，原單位進行考核?？h（市）區(qū)在機構(gòu)改革中的內(nèi)退人員參加考核。

（二）考核的基本程序

1．部門負責人動員，機關(guān)工作人員填寫《**市機關(guān)工作人員考核登記表》，事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《**市事業(yè)單位工作人員考核登記表》（《登記表》由市人事局印制）。

2．被考核人個人總結(jié)

3．直接主管領(lǐng)導人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。

4．考核委員會或考核小組對直接主管領(lǐng)導人提出的考核意見，進行審核。

5．部門主要負責人確定考核等次。

6．將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

7．由部門負責人主持召開考核總結(jié)大會，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改。總結(jié)大會由處、科（室）以上干部或部門全體工作人員參加。工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起，10日內(nèi)向考核委員會或考核小組申請復(fù)核，考核委員會或考核小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門主要負責人批準后，以書面形式通知工作人員本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員，對復(fù)核意見不服，可以提出申訴。申訴后，經(jīng)上級研究的意見，下級考核委員會和申訴人員均應(yīng)執(zhí)行。

四、考核結(jié)果的使用

（一）工作人員在考核被確定為優(yōu)秀、稱職、等次的，具有晉職、晉級和晉升工資的資格。具體按照下列規(guī)定辦理：

1．工作人員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。

2．工作人員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。

3．依據(jù)考核結(jié)果按本規(guī)定晉升級別和工資檔次的，從考核的下一年1月份開始執(zhí)行。

4．工作人員考核被確定為稱職以上等次的，以其本12月份基本工資額為標準，發(fā)給一個月的獎金（94年獎金停發(fā)）。

5．工作人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

（二）工作人員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

1．當年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照工作人員管理權(quán)限由任免機關(guān)在3個月內(nèi)作出。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的，不降低原級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，并執(zhí)行相對應(yīng)的級別工資。

2．連續(xù)兩年考核確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。

（三）本《實施意見》執(zhí)行后，不再搞獎勵晉級。在機關(guān)崗位責任制中評選的“獎勵晉級”，在浮動期限內(nèi)，如有一年考核為不稱職，即取消浮動工資資格；如考核均為稱職及其以上等次，浮動期滿后即轉(zhuǎn)為固定工資。

（四）考核工作結(jié)束后，按照工作人員管理權(quán)限將考核結(jié)果存入本人檔案。

（五）凡未進行考核的部門、單位和個人，不得進行晉級、增資等工作。

五、考核的組織機構(gòu)

（一）**市機關(guān)工作人員考核委員會統(tǒng)一領(lǐng)導全市機關(guān)的考核工作。

（二）各部門在考核時設(shè)立非常設(shè)性考核委員會或考核小組，在部門負責人和工作人員代表組成。工作人員代表由民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會或考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一。

考核委員會或考核小組的日常事務(wù)由本部門的組織人事機構(gòu)承擔。

（四）考核委員會或考核小組的職責

1．依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本部門考核方案；

2．組織、指導、監(jiān)督本部門考核工作；

3．審核直接主管領(lǐng)導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

4．審核工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

（五）各級黨委組織部門和政府人事部門對同級黨政群機關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部、事業(yè)單位工作人員的考核工作，負有組織、指導、監(jiān)督、審核責任?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，各部門、各單位要寫出總結(jié)報告，并填寫《**市機關(guān)考核情況統(tǒng)計表》、《**市機關(guān)考核人員名單》和《**市事業(yè)單位考核情況統(tǒng)計表》（樣式附后）一式二份，于翌年3月底前，報同級黨委組織部門或政府人事部門審核。各事業(yè)單位要填寫《**市事業(yè)單位考核人員名單》（樣式附后），報上級主管部門審核。對確定為不稱職的人員，須附上材料，說明理由和處理意見，一并上報。經(jīng)審核同意后，將考核結(jié)果存入本人檔案。

（六）各部門的主要負責人、直接主管領(lǐng)導人員、考核小組成員，必須嚴格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，要進行嚴肅處理。

第四篇：揭陽市技工學校申報市直文明單位事跡材料

創(chuàng)新學校精神文明 努力開創(chuàng)技工教育新局面

開展創(chuàng)建精神文明單位工作以來，我校大力加強師生思想政治教育，努力營造團結(jié)和諧、安全文明的育人環(huán)境，有力地促進了學校各項工作的順利開展，在建設(shè)和諧文明幸福新揭陽工作中作出了積極貢獻。具體如下：

一、加強組織領(lǐng)導，高度重視精神文明建設(shè)工作。

為了確保精神文明工作順利進行，學校成立了領(lǐng)導小組，由林鐵兵校長任組長，張左烽副校長副組長，各科室負責人為成員的領(lǐng)導小組，落實目標管理責任制。精神文明建設(shè)第一責任人負責全校精神文明建設(shè)工作的開展，學生科、班主任負責班級精神文明建設(shè)工作。做到主要領(lǐng)導負責抓、其他領(lǐng)導分頭抓、一級抓一級、層層抓落實，并將精神文明建設(shè)工作列入科室工作任務(wù)并進行考核。

二、強化思想道德教育，提高師生的精神文明意識。

（一）為了搞好學校精神文明建設(shè)，學校黨支部帶領(lǐng)全體教職工認真學習理論知識，抓好教師職業(yè)道德建設(shè)，不斷增強教職工理論學習的針對性和時效性，不斷深化學校精神文明建設(shè)。加強對班主任工作的培訓，提高班主任隊伍的綜合素質(zhì)，訂閱《現(xiàn)代技校班主任培訓教程》、《教師職業(yè)道德修養(yǎng)新論》作為讀本，進一步提高教師的愛崗敬業(yè)、感恩奉獻、熱愛學生、為人師表的精神文明建設(shè)新風尚。

（二）在學生思想道德教育方面，學校十分重視以德治校、以德育人，始終把提高辦學質(zhì)量和搞好精神文明建設(shè)作為學校工作的重中

之重。在學生中廣泛開展“五愛”、“四有”、“三德”系列教育活動，提高學生的思想政治素質(zhì)，修訂完善《揭陽市技工學校學生行為規(guī)范指南》堅持對學生進行思想品德和日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育。對學生系統(tǒng)地進行文明禮貌，助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法等社會公德教育，全面提高學生的文明素養(yǎng)和職業(yè)道德素養(yǎng)。

三、創(chuàng)新教育載體，豐富精神文明建設(shè)內(nèi)容。

（一）通過召開專題座談會、主題班會等形式，了解和掌握學生思想動態(tài)，及時排除學生極端、消極的思想，對于容易與其他學生發(fā)生矛盾的學生，重點教育，改變其不良的思想動機，防患于未然。

（二）開展主題活動，“雷鋒月里學雷鋒”、“在國旗下講話”、“清潔家園，綠化校園”、“校園十佳歌手大賽”、“青春杯”象棋比賽等一系列活動，為精神文明建設(shè)工作注入活力，讓使學生在實踐中學習、生活中培養(yǎng) “文明、自信、樂觀、向上”的精神文明行為。

（三）組建一支由共青團員學生組成的志愿者服務(wù)隊，充分發(fā)揮學生的主動性。利用節(jié)假日開展對炮臺敬老院和市政府前沿江路清掃的志愿服務(wù)活動，發(fā)揚“感恩奉獻、友愛互助、”的志愿服務(wù)精神，踐行了服務(wù)社會的社會宗旨。

（四）開展“文明宿舍”評比和創(chuàng)建“文明班集體”活動，培養(yǎng)學生良好的日常行為習慣，營造安全、文明、穩(wěn)定、和諧的育人環(huán)境，形成良好的學習氣氛。

（五）設(shè)立心理教育咨詢室，加強學生的心理健康教育、“特殊生”教育和“問題生”問題的處理。對有心理障礙、經(jīng)常違紀、學習

困難、網(wǎng)絡(luò)癡迷的學生進行及時教育，促其轉(zhuǎn)變。學校沒有出現(xiàn)學生因心理問題或?qū)W習問題而自殺、出走或違法行為記錄。

四、突出重點，建立和完善精神文明建設(shè)保障體系。

一是制訂《揭陽市技工學校應(yīng)急預(yù)案》，處置突發(fā)事件，維護和確保學校的安全，保障學校教育教學工作的正常進行。

二是加強校園治安安全，實行24小時值班制度。學校設(shè)立保安隊和內(nèi)宿管理教師隊伍，確保學生安全。

三是關(guān)注師生飲食衛(wèi)生，保障師生健康。學校成立由校長、教師、學生共同組成的膳食安全委員會，負責對食堂及其工作人員進行衛(wèi)生防疫及食品安全的檢查。

五、綜合治理，創(chuàng)造優(yōu)美和諧的校園環(huán)境。

學校始終把環(huán)境育人作為精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容來抓，本著“以人為本”的理念，通過營造優(yōu)美的環(huán)境來陶冶人、感染人、教育人。在全體師生的努力下，學校未出現(xiàn)過一起師生突發(fā)性群體事件，沒有出現(xiàn)學生打群架、斗毆事件，沒有出現(xiàn)重大交通安全事故更沒有師生上訪，校園騷亂事件發(fā)生。整個校園呈現(xiàn)出一派和諧、穩(wěn)定、整潔、文明的良好風貌。

六、職教成績突出，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

歷年來，招生人數(shù)在全省技工學校中名列前茅，受到省人力資源和社會保障廳的通報表揚。2008年獲廣東省“招生倍增一等獎”，2009、2010年獲得廣東省“招生倍增二等獎”，2010年被廣東省政府評為職業(yè)教育先進單位。

2009年10月，國家重點技工學校評估專家組對我校進行評估論證，順利通過省評估組的評估。并于2010年4月獲得國家人力資源和社會保障部的確認通過。

2011年9月，學校通過高級技工學校評估專家組的評估驗收。2011年4月，我校羅偉波同學獲得第三屆廣東省技工院?！靶@之星”光榮稱號。

2011年7月，學校得到共青團揭陽市直工委的充分肯定，成功獲得2011揭陽市直青年文明號的榮譽稱號。

通過開展創(chuàng)建精神文明建設(shè)工作，學校精神文明建設(shè)邁上了新的臺階，師生精神面貌和校園環(huán)境發(fā)生了可喜的變化，學校呈現(xiàn)出團結(jié)和諧、安全文明、和順發(fā)展的大好局面，邁著堅定的腳步向前發(fā)展！

揭陽市技工學校 2011年10月19日

第五篇：水利部關(guān)于做好2002―2003全國水利系統(tǒng)文明單位申報工作的通知

【發(fā)布單位】水利部 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2004-03-03 【生效日期】2004-03-03 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】水利部

水利部關(guān)于做好2002―2003全國水利系統(tǒng)文明單位申報工作的通知

部直屬各單位，各省、自治區(qū)、直轄市水利（水務(wù)）廳（局），各計劃單列市水利（水務(wù)）局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團水利局：

根據(jù)全國水利系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建工作的實際和工作安排，今年水利部精神文明建設(shè)指導委員會將評選表彰2002-2003全國水利系統(tǒng)文明單位（以下簡稱文明單位），并對前三屆（1997、1998-1999、2000-2001）已獲得全國水利系統(tǒng)文明單位稱號的單位進行復(fù)審?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、文明單位申報評選和復(fù)審工作的依據(jù)

為了進一步規(guī)范全國水利系統(tǒng)文明單位的評選表彰工作，今年部精神文明建設(shè)指導委員會根據(jù)中央文明委的要求，結(jié)合水利系統(tǒng)的實際，已制定印發(fā)了《全國水利系統(tǒng)文明單位評選表彰暫行辦法》（以下簡稱暫行辦法）。暫行辦法中對新申報文明單位的資格（見第四章第十二條）、申報的標準（見第二章第七條）、申報評選程序（見第四章第十三條），對歷屆文明單位組織復(fù)審的程序（見第五章第十六條）、復(fù)審的標準（見第二章第七條和第五章第十八條）都做了明確的規(guī)定。請各單位認真遵照執(zhí)行。

二、各單位申報文明單位的名額

2002-2003水利部擬評選表彰30個全國水利系統(tǒng)文明單位。部直屬各單位，各省、自治區(qū)、直轄市水利（水務(wù)）廳（局）、各計劃單列市水利（水務(wù)）局（以下簡稱各廳局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團原則上每個單位只推薦（申報）一個單位參加評選。

三、幾點要求

1、部直屬各單位、各廳局要加強對文明單位申報評選和復(fù)審工作的組織領(lǐng)導，盡快安排并向所屬單位下發(fā)開展文明單位申報和復(fù)審工作的通知，同時將《全國水利系統(tǒng)文明單位評選表彰暫行辦法》也轉(zhuǎn)發(fā)到基層單位。要按照暫行辦法提出的要求，切實擔負起組織領(lǐng)導責任，對新申報的單位做好審核、選優(yōu)和推薦工作，基層單位要優(yōu)先推薦，并對前三屆文明單位做好復(fù)審工作。2、2004年5月31日前，部直屬各單位、各廳局應(yīng)完成所屬單位申報、審核、選優(yōu)和推薦工作，并將向水利部推薦的文明單位的申報表一式三份，并附3000字的事跡材料（文字稿和電子版）報部文明辦。3、2004年8月31日前，部直屬各單位、各廳局應(yīng)對所屬單位完成前三屆文明單位的復(fù)審工作，提出復(fù)審結(jié)果的意見，并將復(fù)審報告（文字稿和電子版）報部文明辦。屬于部直屬單位的文明單位應(yīng)在3月31日前將申請參加復(fù)審的報告（文字稿和電子版）報部文明辦，由部文明辦直接組織復(fù)審。

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