第一篇：關(guān)于做好2006—2007學(xué)年教職工年度考核工作的通知

關(guān)于做好2006—2007學(xué)年教職工年度考核工作的通知

各單位：

根據(jù)《聊城大學(xué)教職工考核辦法》（聊大校發(fā)【2003】79號），經(jīng)研究決定，2006—2007學(xué)年教職工考核工作定于6月20日至7月1日進(jìn)行?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、考核程序

1．學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校教職工考核工作。辦公室設(shè)在人事處。

2．各單位要高度重視教職工年度考核工作，要組織本單位所有教職工集中學(xué)習(xí)《聊城大學(xué)教職工考核辦法》（聊大校發(fā)【2003】79號）和本年度考核通知，并依據(jù)各單位制定的具體考核辦法和考核量化標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格組織進(jìn)行。

3．本次考核以學(xué)院（部）為單位進(jìn)行，黨政機(jī)關(guān)、后勤集團(tuán)、教學(xué)輔助等單位以黨總支（直屬支部）為單位組織進(jìn)行。各單位成立考核工作小組，負(fù)責(zé)本單位的考核工作。

4．考核優(yōu)秀等級人數(shù)一般掌握在本單位教職工人數(shù)的10%，最多不超過15％，優(yōu)秀等次應(yīng)兼顧不同崗位、不同層次的人員。

5．參加考核人員填寫年度考核表一式兩份（一份交人事處，一份各單位自存）。

6．在外就讀定向博（碩）士研究生的教職工及內(nèi)退人員，由各單位負(fù)責(zé)通知本人，按要求認(rèn)真總結(jié)考核。7．各考核小組考核結(jié)束后，將考核鑒定意見通知被考核人，由被考核人填寫對考核結(jié)果的意見，最后由各黨總支（直屬支部）填寫《聊城大學(xué)教職工考核備案表》報送人事處。

8．對于未參加考核者，由學(xué)院對人員情況逐個寫出書面報告，院長簽字、蓋章后，與年度考核登記表一同報人事處,確保上交份數(shù)與學(xué)院人數(shù)相一致。凡不參加考核者，本年度不再晉升工資檔次。

9．校聘優(yōu)秀人才要在年度考核的基礎(chǔ)上，對一年來的教學(xué)科研工作情況進(jìn)行總結(jié)，由所在單位進(jìn)行考核，并填寫《校聘優(yōu)秀人才年度考核登記表》，報人事處備案。

10．各單位副科級以上干部除參加年度考核外，還需要另附一份學(xué)年任職總結(jié)，在考核結(jié)束后上交組織部。

11.各單位于7月1日前將本單位（含在外學(xué)習(xí)）人員的相關(guān)表格和科級以上（含科級）干部學(xué)年總結(jié)統(tǒng)一收齊、嚴(yán)格審查后分別報送人事處、組織部，其中《聊城大學(xué)教職工考核備案表》需另交軟盤。

二、對年度考核結(jié)果使用的有關(guān)說明

由于新一輪改革后，我校對教職工崗位津貼發(fā)放辦法進(jìn)行了調(diào)整，現(xiàn)對教職工年度考核結(jié)果的使用做相應(yīng)調(diào)整，其它未盡事宜仍參照《聊城大學(xué)教職工考核辦法》進(jìn)行。

1.年度考核被確定為基本合格等次的，扣發(fā)本年度50%的崗位津貼（科研部分除外）。

2.年度考核結(jié)果確定為不合格等次的，扣發(fā)一年崗位津貼（科研部分除外）。3．年度考核定為不合格等次的及未參加年度考核人員，本年度不得晉升工資檔次。

三、《年度考核登記表》填表說明

1．“分管工作”一欄專業(yè)技術(shù)人員按崗位、業(yè)務(wù)性質(zhì)填寫，如講授XX課程等，其他人員根據(jù)工作任務(wù)填寫。

2．“個人總結(jié)”一欄，按德、能、勤、績由本人如實填寫。其中教學(xué)人員必須寫明授課名稱、課時數(shù)、所在班級及授課時間。有科研成果的，要填寫有代表性的科研成果（論文、立項、獲獎等）。

3．“本單位評鑒意見”一欄，所在單位考核后，由各單位負(fù)責(zé)人填寫，內(nèi)容為“經(jīng)集體考評鑒定，該同志考核等級為XX”，簽名并加蓋各單位公章。

4．“審核機(jī)關(guān)意見”一欄，由人事處負(fù)責(zé)填寫。

5．《年度考核登記表》必須使用原始表格，并用黑色筆填寫，不得使用復(fù)印件。

6．不符合以上要求的，人事處不予受理。

聊城大學(xué)人事處 2007年6月20日

第二篇：關(guān)于做好2017考核工作的通知

關(guān)于做好2017年考核工作的通知

機(jī)關(guān)各部室、各事業(yè)單位：

按照省委組織部和省人社廳有關(guān)文件要求，經(jīng)黨組研究決定，對2017工作進(jìn)行全面考核。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核時段：2017

二、考核范圍：全體干部職工

三、考核時間、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請參公管理人員填寫《公務(wù)員考核登記表》、事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業(yè)單位工作人員考核登記表》、專業(yè)技術(shù)人員填寫《云南省專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》，表格請到“工作群”下載，不再單獨(dú)發(fā)放紙質(zhì)表格。

2.2017年1月16日-17日黨組分管領(lǐng)導(dǎo)分別召開所分管的部室工作總結(jié)會，所有工作人員分別進(jìn)行工作總結(jié)、述職；按參公人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的20%、事業(yè)人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的15%的比例民主推薦機(jī)關(guān)、協(xié)會優(yōu)秀個人（具體分配名額和評選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請在規(guī)定時間內(nèi)（屆時通知）將考核登記表中相關(guān)內(nèi)容按要求完善后由協(xié)會、部門收齊后交人事部。

3.根據(jù)民主測評情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對確定為優(yōu)秀等次的人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于五個工作日。

5.對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行組織談話。

6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級等的重要依據(jù)。

四、參公管理和事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人代表本部門、協(xié)會作工作總結(jié)。

五、其他事項：協(xié)會、部門負(fù)責(zé)人在事業(yè)單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第三篇：做好科技進(jìn)步考核工作通知

根據(jù)國家科技部《關(guān)于開展年全國縣(市)科技進(jìn)步考核的通知》（國科發(fā)農(nóng)號）精神，國家科技部今年將對市及所屬縣（區(qū)）進(jìn)行兩年一次的科技進(jìn)步工作進(jìn)行考核。按照考核要求，由省科技廳評估推薦，參加“全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)市（縣、區(qū)）和先進(jìn)城市”評選工作。

為鞏固我市連續(xù)4次獲得“全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)城市”的顯著成績，爭取第5次獲此殊榮,市直相關(guān)部門要高度重視此次全國縣(市)科技進(jìn)步考核工作，通力協(xié)作，各司其責(zé)，確?？己擞瓩z工作順利開展。各縣（區(qū)）要加強(qiáng)對科技進(jìn)步考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，以此次考核為契機(jī)，努力爭創(chuàng)全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)市（縣、區(qū)）。為保障考核工作按時保質(zhì)完成，各相關(guān)單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)與配合，認(rèn)真完成此次科技進(jìn)步考核材料的統(tǒng)計、收集和上報工作，確保證明材料真實、統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，材料裝訂規(guī)范?，F(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：

一、考核內(nèi)容

1、市、縣（區(qū)）黨委和政府對科技進(jìn)步工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)情況；

2、科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況；

3、科技投入與產(chǎn)出情況；

4、科技政策與法規(guī)的執(zhí)行情況；

5、科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展情況等內(nèi)容。

二、任務(wù)分工

各有關(guān)單位應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，通力配合，認(rèn)真填報我市《城市科技進(jìn)步狀況申報表》中的指標(biāo)數(shù)據(jù)，收集證明材料，具體任務(wù)分工：

1、市科技局：

（1）牽頭組織市科技進(jìn)步考核整體工作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成考核指標(biāo)填報和證明材料的收集匯總；負(fù)責(zé)審核指標(biāo)數(shù)據(jù)并填報《城市科技進(jìn)步狀況申報表》；負(fù)責(zé)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計上報。

（2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)市轄4縣5區(qū)做好科技進(jìn)步考核工作并組織召開全市科技進(jìn)步考核培訓(xùn)。

（3）負(fù)責(zé)收集科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況證明材料。（4）負(fù)責(zé)收集-年科技計劃項目發(fā)文及項目清單。

2、市委辦公廳：

收集與市委常委會研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的會議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀(jì)要或其他證明材料。

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3、市政府辦公廳：

收集與市政府常務(wù)會研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的會議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀(jì)要或其他證明材料。

4、市財政局：

（1）負(fù)責(zé)收集與市人大通過的預(yù)（決）算報告；加蓋財政局和人大常委會公章的本級財政一般預(yù)算收支決算表（決算01表（決算總表）、決算06表（決算分級表））。

（2）填寫《-年科技經(jīng)費(fèi)主要投入表（決算數(shù)）》、《年科技經(jīng)費(fèi)主要投入表（預(yù)算數(shù)）》、《本級科學(xué)技術(shù)支出使用情況表》（加蓋財政局公章）、《科學(xué)技術(shù)支出的國庫集中支付支出明細(xì)表》（加蓋財政局公章）。

5、市統(tǒng)計局：

負(fù)責(zé)統(tǒng)計市級“-年高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠額”、“年企業(yè)享受研發(fā)經(jīng)費(fèi)加計扣除優(yōu)惠政策獲得的稅收減免額”數(shù)據(jù)。

三、工作進(jìn)度安排

各縣（區(qū)）及市直有關(guān)單位應(yīng)按年科技部《全國縣（市）科技進(jìn)步考核工作手冊》中的要求，抓緊時間收集數(shù)據(jù)，整理證明材料，形成上報材料。

2、縣（區(qū)）考核資料匯審（年6月15日-7月5日）

各縣（區(qū)）請于年7月5日前，將裝訂成冊的考核材料和數(shù)據(jù)電子文本（考核系統(tǒng)軟件中填報生成）報送到市科技局。市科技局牽頭負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員，對縣（區(qū)）上報的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)及證明材料進(jìn)行審核，嚴(yán)格把關(guān)，對內(nèi)容不詳、數(shù)據(jù)不實的材料進(jìn)行質(zhì)詢并指導(dǎo)完善。

3、市、縣（區(qū)）考核材料上報（年7月6日-7月10日）

上報的縣（區(qū)）考核材料須經(jīng)縣（區(qū)）政府主要負(fù)責(zé)人簽章、加蓋政府章，于7月10日前報市科技局審核及簽署意見，由市科技局匯總后，統(tǒng)一報送至省科技廳；市本級考核證明材料和《市（地、州、盟）科技進(jìn)步狀況申報表》須經(jīng)市政府主要負(fù)責(zé)人簽章、加蓋政府章后，報送至省科技廳。

第四篇：關(guān)于做好考核工作的通知

關(guān)于做好考核工作的通知

各小學(xué)：學(xué)區(qū)決定于6月18日開始對學(xué)校、教師進(jìn)行考核（如果教體局對學(xué)區(qū)各校進(jìn)行檢查，則順延）?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1、請根據(jù)《2012年考核安排》、《學(xué)校考核細(xì)則》、《教師考核細(xì)則》做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

2、請認(rèn)真填寫《論文、信息、征文發(fā)表，獲獎登記，考勤登記表》，以供考核時參考。

3、被考核學(xué)校只提供茶水和午餐、晚餐，不上飲料、水果和酒類。

4、參加考核人員所需車輛及集結(jié)點(diǎn)由各考核小組組長負(fù)責(zé)安排（車費(fèi)經(jīng)核算后按生攤）。

二○一二年六月十五日

第五篇：關(guān)于做好2011中小學(xué)、幼兒園教職工考核及有關(guān)工作的通知

關(guān)于做好2011教職工考核及有關(guān)工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)、中心學(xué)校、縣直各校（園）：

2011年教職工考核工作已經(jīng)開始，根據(jù)《關(guān)于做好2011年全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核工作的通知》（納人社字〔2011〕935號）文件精神，現(xiàn)將2011年教職工考核及有關(guān)工作的具體要求通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、教職工考核

嚴(yán)格按照《關(guān)于做好2011年全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核工作的通知》（納人社字〔2011〕935號）和《2011年考核工作實施細(xì)則》等文件精神，在規(guī)定的時間內(nèi)按要求做好本單位教職工（含2009年縣新增小學(xué)教師，不含特崗教師）考核及相關(guān)表冊的報審工作。

二、特崗教師考核

特崗教師（不含2009年縣新增小學(xué)教師）考核工作參照《關(guān)于做好2011年全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核工作的通知》（納人社字〔2011〕935號）和《2011年考核工作實施細(xì)則》等文件精神執(zhí)行。其中，2011年參加工作的特崗教師的考核結(jié)果，只寫考核意見，不定考核等次。

1、特崗教師個人考核表按教育局人事股下發(fā)表樣設(shè)置，采用規(guī)格為80克以上16K木漿紙自行印制（一式二份）。對不符合要求的表格一律退回，直到符合要求為止。

2、同時填寫《納雍縣2011年特崗教師考核花名冊》、《納雍縣2011年特崗教師考核匯總表》。

三、考核程序及聯(lián)系人

學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組——召開考核工作會——個人填寫考核表——分管領(lǐng)導(dǎo)鑒定——考核測評——考核結(jié)果公示——考核小組意見——單位負(fù)責(zé)人意見——被考核人簽字確認(rèn)考核結(jié)果——考核小組復(fù)核—主管部門意見——組織人社部門審核。

其中，“主管部門意見”審核程序為：檔案管理室審核個人考核表（黃開陽）——人事管理股審核考核花名冊、考核匯總表（田慶發(fā)）——辦公室蓋章（安金福）。

四、其他工作

完成下列表格填報：

1、《納雍縣教職工花名冊》；

2、《納雍縣退休教職工花名冊》；

3、《納雍縣教職工基本情況統(tǒng)計表》；

4、《納雍縣在編不在崗教職工花名冊》；

5、《納雍縣2000年以來自動離崗教職工花名冊》；

6、《畢節(jié)地區(qū)人才信息采集表》（電子表）。

聯(lián)系人：高佳榮。

五、報審時間及要求

1、報審時間：

（1）《畢節(jié)地區(qū)人才信息采集表》于2011年12月10日前完成。

（2）其他材料均按《關(guān)于做好2011年全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核工作的通知》（納人社字〔2011〕935號）文件規(guī)定的時間要求報審。

2、報審要求：

（1）除個人考核表外，其余表冊一律使用微機(jī)制作、不得采用手工制作，一律使用A4紙，表中的每一個欄目必須認(rèn)真細(xì)致、準(zhǔn)確無誤、不重不漏。按填表示例的格式逐一填寫，不得增減欄目和變動格式。

（2）事業(yè)單位工作人員考核表、事業(yè)單位工作人員考核花名冊、事業(yè)單位工作人員考核匯總表需報審紙質(zhì)稿一式二份。

（3）《納雍縣2011年特崗教師考核表》、《納雍縣2011年特崗教師考核花名冊》、《納雍縣2011年特崗教師考核匯總表》報審紙質(zhì)稿一式二份。

（4）其他表冊紙質(zhì)稿各一份。

（5）除個人考核表外，其他表冊必須將電子稿一同報審。

相關(guān)資料及表冊請在“教育局人事股Q群共享”中下載。

教育局人事股Q群號：172679129，請各位同仁加入，群成員格式：“單位名稱 + 姓名”。上傳材料指定郵箱：

屬于田慶發(fā)同志負(fù)責(zé)審核的報表請傳：1246211039@qq.com

屬于高佳榮同志負(fù)責(zé)審核的報表請傳：danganguanli@126.com

納雍縣教育局

二〇一一年十一月二十八日