第一篇：關(guān)于做好2008年有關(guān)考核工作的通知

關(guān)于做好2008年有關(guān)考核工作的通知

各單位（部門）：

為做好我校2008年年度考核、學(xué)院專項(xiàng)目標(biāo)考核以及機(jī)關(guān)部門和部分單位工作目標(biāo)考評工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核目的通過考核，激勵教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本職工作中不斷創(chuàng)新，取得突出業(yè)績，促進(jìn)學(xué)院工作不斷發(fā)展，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。

二、考核原則

（一）堅(jiān)持科學(xué)、公平、公正、公開原則；

（二）堅(jiān)持校、院兩級考核和分類考核的原則。

三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）以《寧波大學(xué)教學(xué)科研教輔崗位考核辦法》（寧大政（2006）11號）為依據(jù)，對教學(xué)科研教輔崗位人員進(jìn)行年度考核；以《寧波大學(xué)管理崗位考核辦法（試行）》（寧大黨（2000）30號）、《寧波大學(xué)處級干部和正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部考核辦法》（寧大黨（2007）

25）為依據(jù)，對管理崗位人員進(jìn)行年度考核?？己说闹饕獌?nèi)容：

1、政治思想品德

著重考核政治思想、教書育人、服務(wù)育人、管理育人、為人師表情況和職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及承擔(dān)工作任務(wù)的態(tài)度等。

2、履行相關(guān)崗位職責(zé)和完成工作業(yè)績情況

教學(xué)科研教輔崗位人員和管理崗位人員按照以上文件規(guī)定內(nèi)容考核。其他人員可結(jié)合所從事的具體崗位職責(zé)，參照有關(guān)文件進(jìn)行考核。

（二）以《寧波大學(xué)學(xué)院專項(xiàng)目標(biāo)考核與獎勵實(shí)施辦法》（寧大政（2008）55號）為依據(jù)，對相關(guān)學(xué)院進(jìn)行2008年專項(xiàng)目標(biāo)考核和獎勵。

（三）以《寧波大學(xué)機(jī)關(guān)部門和部分單位工作目標(biāo)考評與獎勵試行辦法》（寧大政（2008）26號為依據(jù)，對機(jī)關(guān)部門和部分單位進(jìn)行2008年工作目標(biāo)考評和獎勵。

四、年度考核有關(guān)規(guī)定

（一）一個單位考核優(yōu)秀等次的比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。參加處級干部（包括處長、副處長、調(diào)研員和助理調(diào)研員，下同）和正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部考核的干部（脫產(chǎn)進(jìn)修的除外，下同）均不再參加職員考核，不作為單位、部門計(jì)算優(yōu)秀名額的基數(shù)。

（二）關(guān)于處級干部和正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部考核

處級干部和正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部考核工作由組織部另行組織安排。

（三）各單位（部門）負(fù)責(zé)對本單位(部門)人員進(jìn)行考核。

若遇下列情況，年度考核結(jié)果作相應(yīng)處理：

1、年度內(nèi)病、事假累計(jì)6個月以上，或年度內(nèi)累計(jì)工作不滿6個月的人員，或年度內(nèi)離退休及離崗?fù)损B(yǎng)人員，不參加年度考核。

2、由調(diào)動、軍轉(zhuǎn)（復(fù)退）安置進(jìn)入學(xué)校未滿6個月的人員，參加年度考核，確定考核等次。

3、由學(xué)校批準(zhǔn)派出培養(yǎng)、培訓(xùn)、掛職鍛煉的人員在征求學(xué)習(xí)或掛職單位意見后進(jìn)行考核，確定考核等次。

4、新分配的大中專畢業(yè)生（指本科及以下學(xué)歷）和新招收的工人在見習(xí)期或試用期內(nèi)的人員，或當(dāng)年度7月1日以后分配、新參加工作的研究生，參加年度考核，由單位（部門）組織進(jìn)行考察，只寫評語，不確定考核等次。

5、年度內(nèi)受到行政或黨（團(tuán)）內(nèi)警告處分或有參與賭博行為，或發(fā)生教學(xué)事故的人員不能確定為優(yōu)秀等次；年度內(nèi)受行政記過以上或受黨（團(tuán)）內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分尚未解除處分者，參加年度考核，除被確定為不合格等次者外，只寫評語，不確定考核等次。

6、對于工作中出現(xiàn)較大失誤或責(zé)任事故的直接責(zé)任人不能確定為合格以上等次；對在考核、聘任、職務(wù)晉升中提供虛假材料的人員，不能確定為合格以上等次。

7、對職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)或平時(shí)工作表現(xiàn)等情況較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為3至6個月，告誡期滿學(xué)院考核委員會再對其作出評價(jià)，表現(xiàn)有明顯改善的，可定為基本合格，表現(xiàn)無明顯改善的，定為不合格等次。

8、對年度內(nèi)違反國家計(jì)劃生育政策的，或連續(xù)兩年考核受告誡暫緩確定考核等次的，以及無正當(dāng)理由拒不參加考核的人員，可直接確定為不合格。

9、教學(xué)科研教輔崗位人員當(dāng)年未完成教學(xué)科研業(yè)績要求年度平均值的，不能定為優(yōu)秀。

五、考核操作程序

（一）學(xué)院成立由學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、各基層組織的負(fù)責(zé)人及工會負(fù)責(zé)人組成的院考核委員會，院長任主任，書記任副主任。院考核委員會在核實(shí)材料的基礎(chǔ)上對受聘人員履行崗位職責(zé)和完成工作情況給出評價(jià)，對校聘崗位人員提出考核等次初步意見，對院聘崗位人員確定考核等次。

（二）單位（部門）管理崗位人員考核，由單位（部門）成立考核小組，單位（部門）黨政負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長、副組長。考核小組負(fù)責(zé)管理崗位人員考核的具體工作。

（三）所有人員的年度考核材料由所在單位負(fù)責(zé)審核。

（四）處級干部和正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核等次由組織部提出建議，報(bào)黨委審定。

（五）?？己宋瘑T會負(fù)責(zé)對校聘崗位人員和管理崗位人員的考核結(jié)果進(jìn)行審定。

六、有關(guān)時(shí)間安排：

（一）11月28日組織布置考核工作，發(fā)放考核有關(guān)材料和表格（所有有關(guān)考核工作文件、通知和表格同時(shí)也可在人事處網(wǎng)站“2008年考核工作專欄”下載）。

（二）12月14日前相關(guān)職能部門把對各學(xué)院的專項(xiàng)目標(biāo)考核結(jié)果，經(jīng)公示后，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章后交人事處，并以電子文檔附件形式發(fā)給wangdong@nbu.edu.cn。

（三）12月21日前相關(guān)職能部門把對各機(jī)關(guān)部門和部分單位的工作目標(biāo)考評結(jié)果，經(jīng)公示后，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章后交組織部，并以電子文檔附件形式發(fā)給zhangjianhua@nbu.edu.cn。

（四）12月5日前教務(wù)處、人文社科處、科技處、研究生學(xué)院將教學(xué)科研工作量統(tǒng)計(jì)結(jié)果和有關(guān)教學(xué)科研數(shù)據(jù)交人事處。

（五）12月8日至12月15日，教職工在網(wǎng)上完成考核登記表填報(bào)。

（六）各單位（部門）在12月18日前，在網(wǎng)上完成考核登記表審核工作，并將下列考核材料送交人事處：

《2008年度考核考核結(jié)果名單》和《2008年度考核結(jié)果匯總表》（都要求是EXCEL格式），打印一式二份，由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽字和加蓋單位（部門）公章后，一份由各

單位（部門）留存，一份報(bào)人事處。

（七）12月25日左右，學(xué)?？己宋瘑T會審議年度考核結(jié)果，并將結(jié)果遞交校長辦公會議審定，發(fā)文公布年度考核優(yōu)秀人員名單和學(xué)院專項(xiàng)目標(biāo)考核結(jié)果。

（八）12月25日至31日，各單位、部門或教職工個人打印考核登記表，經(jīng)個人簽字、單位審核蓋章后，送交人事處。

組織部 人事處

2008年11月28日

附件：2008年年度考核各單位考核優(yōu)秀控制數(shù)

第二篇：做好科技進(jìn)步考核工作通知

根據(jù)國家科技部《關(guān)于開展年全國縣(市)科技進(jìn)步考核的通知》（國科發(fā)農(nóng)號）精神，國家科技部今年將對市及所屬縣（區(qū)）進(jìn)行兩年一次的科技進(jìn)步工作進(jìn)行考核。按照考核要求，由省科技廳評估推薦，參加“全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)市（縣、區(qū)）和先進(jìn)城市”評選工作。

為鞏固我市連續(xù)4次獲得“全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)城市”的顯著成績，爭取第5次獲此殊榮,市直相關(guān)部門要高度重視此次全國縣(市)科技進(jìn)步考核工作，通力協(xié)作，各司其責(zé)，確?？己擞瓩z工作順利開展。各縣（區(qū)）要加強(qiáng)對科技進(jìn)步考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，以此次考核為契機(jī)，努力爭創(chuàng)全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)市（縣、區(qū)）。為保障考核工作按時(shí)保質(zhì)完成，各相關(guān)單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)與配合，認(rèn)真完成此次科技進(jìn)步考核材料的統(tǒng)計(jì)、收集和上報(bào)工作，確保證明材料真實(shí)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，材料裝訂規(guī)范?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核內(nèi)容

1、市、縣（區(qū)）黨委和政府對科技進(jìn)步工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)情況；

2、科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況；

3、科技投入與產(chǎn)出情況；

4、科技政策與法規(guī)的執(zhí)行情況；

5、科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展情況等內(nèi)容。

二、任務(wù)分工

各有關(guān)單位應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，通力配合，認(rèn)真填報(bào)我市《城市科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》中的指標(biāo)數(shù)據(jù)，收集證明材料，具體任務(wù)分工：

1、市科技局：

（1）牽頭組織市科技進(jìn)步考核整體工作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成考核指標(biāo)填報(bào)和證明材料的收集匯總；負(fù)責(zé)審核指標(biāo)數(shù)據(jù)并填報(bào)《城市科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》；負(fù)責(zé)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

（2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)市轄4縣5區(qū)做好科技進(jìn)步考核工作并組織召開全市科技進(jìn)步考核培訓(xùn)。

（3）負(fù)責(zé)收集科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況證明材料。（4）負(fù)責(zé)收集-年科技計(jì)劃項(xiàng)目發(fā)文及項(xiàng)目清單。

2、市委辦公廳：

收集與市委常委會研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報(bào)的會議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀(jì)要或其他證明材料。

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3、市政府辦公廳：

收集與市政府常務(wù)會研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報(bào)的會議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀(jì)要或其他證明材料。

4、市財(cái)政局：

（1）負(fù)責(zé)收集與市人大通過的預(yù)（決）算報(bào)告；加蓋財(cái)政局和人大常委會公章的本級財(cái)政一般預(yù)算收支決算表（決算01表（決算總表）、決算06表（決算分級表））。

（2）填寫《-年科技經(jīng)費(fèi)主要投入表（決算數(shù)）》、《年科技經(jīng)費(fèi)主要投入表（預(yù)算數(shù)）》、《本級科學(xué)技術(shù)支出使用情況表》（加蓋財(cái)政局公章）、《科學(xué)技術(shù)支出的國庫集中支付支出明細(xì)表》（加蓋財(cái)政局公章）。

5、市統(tǒng)計(jì)局：

負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)市級“-年高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠額”、“年企業(yè)享受研發(fā)經(jīng)費(fèi)加計(jì)扣除優(yōu)惠政策獲得的稅收減免額”數(shù)據(jù)。

三、工作進(jìn)度安排

各縣（區(qū)）及市直有關(guān)單位應(yīng)按年科技部《全國縣（市）科技進(jìn)步考核工作手冊》中的要求，抓緊時(shí)間收集數(shù)據(jù)，整理證明材料，形成上報(bào)材料。

2、縣（區(qū)）考核資料匯審（年6月15日-7月5日）

各縣（區(qū)）請于年7月5日前，將裝訂成冊的考核材料和數(shù)據(jù)電子文本（考核系統(tǒng)軟件中填報(bào)生成）報(bào)送到市科技局。市科技局牽頭負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員，對縣（區(qū)）上報(bào)的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)及證明材料進(jìn)行審核，嚴(yán)格把關(guān)，對內(nèi)容不詳、數(shù)據(jù)不實(shí)的材料進(jìn)行質(zhì)詢并指導(dǎo)完善。

3、市、縣（區(qū)）考核材料上報(bào)（年7月6日-7月10日）

上報(bào)的縣（區(qū)）考核材料須經(jīng)縣（區(qū)）政府主要負(fù)責(zé)人簽章、加蓋政府章，于7月10日前報(bào)市科技局審核及簽署意見，由市科技局匯總后，統(tǒng)一報(bào)送至省科技廳；市本級考核證明材料和《市（地、州、盟）科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》須經(jīng)市政府主要負(fù)責(zé)人簽章、加蓋政府章后，報(bào)送至省科技廳。

第三篇：關(guān)于做好考核工作的通知

關(guān)于做好考核工作的通知

各小學(xué)：學(xué)區(qū)決定于6月18日開始對學(xué)校、教師進(jìn)行考核（如果教體局對學(xué)區(qū)各校進(jìn)行檢查，則順延）?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1、請根據(jù)《2012年考核安排》、《學(xué)?？己思?xì)則》、《教師考核細(xì)則》做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

2、請認(rèn)真填寫《論文、信息、征文發(fā)表，獲獎登記，考勤登記表》，以供考核時(shí)參考。

3、被考核學(xué)校只提供茶水和午餐、晚餐，不上飲料、水果和酒類。

4、參加考核人員所需車輛及集結(jié)點(diǎn)由各考核小組組長負(fù)責(zé)安排（車費(fèi)經(jīng)核算后按生攤）。

二○一二年六月十五日

第四篇：關(guān)于做好2017考核工作的通知

關(guān)于做好2017年考核工作的通知

機(jī)關(guān)各部室、各事業(yè)單位：

按照省委組織部和省人社廳有關(guān)文件要求，經(jīng)黨組研究決定，對2017工作進(jìn)行全面考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)段：2017

二、考核范圍：全體干部職工

三、考核時(shí)間、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請參公管理人員填寫《公務(wù)員考核登記表》、事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業(yè)單位工作人員考核登記表》、專業(yè)技術(shù)人員填寫《云南省專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》，表格請到“工作群”下載，不再單獨(dú)發(fā)放紙質(zhì)表格。

2.2017年1月16日-17日黨組分管領(lǐng)導(dǎo)分別召開所分管的部室工作總結(jié)會，所有工作人員分別進(jìn)行工作總結(jié)、述職；按參公人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的20%、事業(yè)人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的15%的比例民主推薦機(jī)關(guān)、協(xié)會優(yōu)秀個人（具體分配名額和評選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)（屆時(shí)通知）將考核登記表中相關(guān)內(nèi)容按要求完善后由協(xié)會、部門收齊后交人事部。

3.根據(jù)民主測評情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對確定為優(yōu)秀等次的人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于五個工作日。

5.對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行組織談話。

6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級等的重要依據(jù)。

四、參公管理和事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人代表本部門、協(xié)會作工作總結(jié)。

五、其他事項(xiàng)：協(xié)會、部門負(fù)責(zé)人在事業(yè)單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第五篇：關(guān)于做好2011公務(wù)員考核工作的通知

關(guān)于做好2011公務(wù)員考核工作的通知 亳人社發(fā)〔2012〕27號

各縣、區(qū)委組織部，各縣、區(qū)人社局,市直有關(guān)單位: 為做好2011考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位中除工勤以外的人員。

二、優(yōu)秀等次比例

單位的優(yōu)秀比例，一般單位掌握在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)；2011年受到同級以上黨委、政府綜合性表彰的先進(jìn)集體，系統(tǒng)表彰的先進(jìn)集體，目標(biāo)考核等綜合考核的先進(jìn)單位，歸口報(bào)同級公務(wù)員主管部門同意后，本考核優(yōu)秀等次比例可按百分之二十確定。凡按有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”、工作有重大失誤的單位以及政府部門目標(biāo)責(zé)任制考核未完成任務(wù)的單位，優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在百分之十以下。

優(yōu)秀等次人數(shù)按比例四舍五入計(jì)算；3人及3人以下單位每兩年可設(shè)定一個優(yōu)秀個人，當(dāng)優(yōu)秀比例達(dá)20%的單位可設(shè)定一個優(yōu)秀個人。

三、公務(wù)員培訓(xùn)情況與考核掛鉤

公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)不合格的，考核不得確定為優(yōu)秀等次。

四、幾種特殊情況人員的考核 1、2011年6月30日以后提拔的副處級干部，參加本單位考核。

2、市直單位抽調(diào)在行政服務(wù)中心窗口上班的人員在行政服務(wù)中心考核，不計(jì)算為本單位參加考核的人數(shù)。

3、選派到村任職人員的考核由市、縣選派辦負(fù)責(zé)，不計(jì)算為本單位參加考核的人數(shù)。

4、掛職鍛煉的公務(wù)員，掛職鍛煉時(shí)間在半年以上的，由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次；掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。在企業(yè)掛職鍛煉和由組織選派到南部新區(qū)、招商局等單位幫助工作半年以上的，由企業(yè)或受幫助單位提供表現(xiàn)材料，參加派出單位考核。

五、嚴(yán)格執(zhí)行審核備案制度

凡要求提高公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例的單位在開展考核工作前，應(yīng)將書面報(bào)告、《公務(wù)員考核優(yōu)秀比例申報(bào)表》，以及提高優(yōu)秀等次比例的依據(jù)材料報(bào)市公務(wù)員主管部門審核備案。市直各單位考核工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將公務(wù)員平時(shí)考核和考核工作總結(jié)、《公務(wù)員考核登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位人員考核登記表》、《被考核人簡明情況登記表》報(bào)同級公務(wù)員主管部門審核備案（報(bào)送考核備案材料及各項(xiàng)表格時(shí)，請報(bào)送書面材料和電子文檔各一份）。

六、考核文件及考核用表

相關(guān)文件和附表均可在市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站下載，各種報(bào)表用16k紙打印。

七、有關(guān)要求

(一)充分發(fā)揮平時(shí)考核的基礎(chǔ)性作用。平時(shí)考核是考核的重要基礎(chǔ)。各單位要以落實(shí)崗位責(zé)任、深化目標(biāo)考核為抓手抓實(shí)平時(shí)考核工作，把平時(shí)考核情況作為考核的重要依據(jù)，客觀真實(shí)地評價(jià)公務(wù)員的德、能、勤、績、廉狀況，并以考核為契機(jī)，進(jìn)一步建立健全平時(shí)考核工作制度。各單位在加強(qiáng)平時(shí)考核中的好經(jīng)驗(yàn)好做法要及時(shí)報(bào)市人力資源和社會保障局公務(wù)員局。

(二)積極推進(jìn)考核工作民主化。在組織實(shí)施考核時(shí)，對直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員的考核，要探索引入服務(wù)對象評價(jià)機(jī)制，采取問卷調(diào)查、個別談話、召開座談會等方式，廣泛聽取服務(wù)對象的意見；對非窗口單位公務(wù)員，可以采取在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評等方式，對公務(wù)員進(jìn)行多渠道、多角度的考核評價(jià)。

(三)切實(shí)發(fā)揮聯(lián)系點(diǎn)示范作用。各縣區(qū)要從加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的高度，不斷加強(qiáng)考核工作聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)。已建立考核工作聯(lián)系點(diǎn)的，要及時(shí)總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)好做法，認(rèn)真研究存在的問題和不足，力爭把聯(lián)系點(diǎn)建成考核工作創(chuàng)新的示范點(diǎn)，并通過聯(lián)系點(diǎn)的示范帶動，推動考核工作扎實(shí)有效開展。

(四)及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果。2011考核工作原則上要在2012年4月底前完成。各縣區(qū)考核工作總結(jié)，請于4月下旬報(bào)送市人力資源和社會保障局公務(wù)員局。對公務(wù)員考核優(yōu)秀符合給予嘉獎和記三等功獎勵條件的，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核后，按管理權(quán)限審批并及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果。獎勵申報(bào)工作原則上在應(yīng)獎勵當(dāng)年考核工作結(jié)束后兩個月內(nèi)完成，跨年等逾期申報(bào)的不再受理。

（五）對未按規(guī)定擅自提高優(yōu)秀等次比例和機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位優(yōu)秀等次名額混合使用的，公務(wù)員主管部門不予審核備案。

（六）公務(wù)員考核結(jié)果備案、獎勵審批結(jié)束后，各單位應(yīng)將《公務(wù)員考核登記表》和《公務(wù)員獎勵審批表》存入公務(wù)員本人檔案。

聯(lián)系電話：市人力資源和社會保障局公務(wù)員局5132191。

電子郵箱：ahbzlw@126.com

附件：

1、《公務(wù)員考核登記表》

2、《參照公務(wù)員法管理單位人員考核登記表》

3、《公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例確定申報(bào)表》

4、《公務(wù)員考核結(jié)果審核表》

5、《被考核人簡明情況登記表》

6、《公務(wù)員獎勵審核表》

7、《公務(wù)員獎勵審批表》

8、《獎勵人員花名冊》

中共亳州市委組織部

亳州市人力資源和社會保障局

二〇一二年二月二十三日 以下是下載區(qū)：

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