第一篇：中國(guó)餐飲業(yè)發(fā)展迅速 專業(yè)人才仍然緊缺

中國(guó)餐飲業(yè)發(fā)展迅速 專業(yè)人才仍然緊缺

餐飲業(yè)作為我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)中一個(gè)傳統(tǒng)服務(wù)性行業(yè)，經(jīng)過十幾年連續(xù)兩位數(shù)的增長(zhǎng)，現(xiàn)代的餐飲業(yè)已經(jīng)成為拉動(dòng)內(nèi)需和擴(kuò)大消費(fèi)的中堅(jiān)力量。不僅各種超大規(guī)模企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，其整體的銷售額也在飛速的增長(zhǎng)，因此廚師便成為一種高薪職業(yè)的象征。

中國(guó)人口基數(shù)大，需求旺盛，餐飲市場(chǎng)發(fā)展目前還不能滿足市場(chǎng)需要，而今天，餐飲市場(chǎng)異常繁榮，廚師作為餐飲業(yè)發(fā)展的重要支柱，其重要性顯而易見，但目前廚師人才依舊十分緊缺，因此往往一些大酒店高薪求聘廚師卻很少有人敢于應(yīng)試。

新東方烹飪教育隸屬于國(guó)內(nèi)最大的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)新華教育集團(tuán)，其24年的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，讓新東方烹飪教育成為國(guó)內(nèi)廚師培訓(xùn)的旗艦品牌。作為新東方烹飪教育在浙江杭州的重要分校，杭州新東方烹飪學(xué)校一直堅(jiān)持以“匯集天下名菜，培養(yǎng)廚師精英”為辦學(xué)宗旨。意在為全國(guó)各地輸送大批廚師精英人才。

學(xué)校擁有強(qiáng)大的師資人才，專業(yè)的教學(xué)設(shè)備，憑借人性化和軍事化的管理模式，以及全套完善的硬件設(shè)施獲得了大批學(xué)生的青睞和信任。專業(yè)方面，學(xué)校開設(shè)大廚精英專業(yè)，西點(diǎn)面點(diǎn)專業(yè)，烹飪特色等王牌專業(yè)，囊括各大菜系，更有特色精品專業(yè)期待您的加入。杭州新東方烹飪學(xué)校在全國(guó)各大城市均設(shè)有就業(yè)辦事處，與10000多家大型賓館、酒店建立了用人關(guān)系并簽訂了長(zhǎng)期用人協(xié)議，學(xué)生畢業(yè)無需擔(dān)心就業(yè)問題，據(jù)統(tǒng)計(jì)多年來，學(xué)校綜合就業(yè)率一直保持在98%以上。

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第二篇：開縣引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才協(xié)議書

開縣引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才協(xié)議書

甲方（引進(jìn)單位）：

乙方（引進(jìn)人才）：

乙方系甲方引進(jìn)的高層次及緊缺專業(yè)人才，已經(jīng)開縣方面確認(rèn)。根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方享受開縣府辦發(fā)[2009]245號(hào)文件規(guī)定的相關(guān)優(yōu)惠待遇，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守如下條款：

一、服務(wù)期限

本協(xié)議規(guī)定乙方為甲方服務(wù)期限不少于五年。

上述期限應(yīng)包括六個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格，本協(xié)議繼續(xù)有效，考核不合格予以辭退，本協(xié)議自行解除。

二、工資、福利待遇

1、乙方的工資福利待遇按國(guó)家現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

2、除第1款規(guī)定的以外，甲方還負(fù)責(zé)執(zhí)行文件規(guī)定的有關(guān)優(yōu)惠待遇。

三、違約責(zé)任

1、協(xié)議規(guī)定服務(wù)期內(nèi)，一方違反協(xié)議有關(guān)條款規(guī)定，致使協(xié)議不能繼續(xù)履行的，并給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

2、如甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)向相關(guān)職能部門申訴，要求甲方執(zhí)行本協(xié)議的規(guī)定，如甲方拒不履行，乙方 1

可選擇離開甲方，由人社部門負(fù)責(zé)推薦到開縣其他單位工作，并且乙方享受本合同第2條第2款的優(yōu)惠變。若離開開縣，已享受待遇可不追究。

3、如乙方違約，應(yīng)將已享受本協(xié)議第2條第2款規(guī)定的各項(xiàng)待遇，按乙方實(shí)際服務(wù)年限每年20%的比例遞減后，全部退還給原支出單位。

四、其他約定

為保證甲乙雙方權(quán)利、義務(wù)的公正性，由乙方向甲方繳納定金叁仟元整（小寫：3000.00元）。待乙方正式到甲方單位報(bào)到上班后由甲方將定金如數(shù)退還給乙方；如果甲方拒絕接收乙方的，由甲方加倍付給乙方定金。

五、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)從爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)依權(quán)限向當(dāng)?shù)卣松绮块T申請(qǐng)仲裁。如對(duì)仲裁不服的，任何一方均可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

甲方（蓋章）乙方（簽字）年月日年月日

年月日

第三篇：樓宇智能化技術(shù)專業(yè)人才緊缺

樓宇智能化技術(shù)專業(yè)人才緊缺

目前我國(guó)智能建筑市場(chǎng)的迅猛發(fā)展，直接拉動(dòng)了對(duì)智能樓宇新職業(yè)人才的需求，現(xiàn)在智能樓宇系統(tǒng)設(shè)計(jì)、智能樓宇安全防范設(shè)計(jì)、安防工程安裝、視頻監(jiān)控安裝與維護(hù)、安防工程評(píng)估，安防工程管理等崗位的專業(yè)人才非常匱乏，由于智能樓宇人才需求量大，大多數(shù)從業(yè)人員都未經(jīng)任何專業(yè)培訓(xùn)就直接上崗了，生產(chǎn)一線的操作人員技能水平遠(yuǎn)達(dá)不到樓宇智能化技術(shù)發(fā)展的要求。在樓宇智能化高速發(fā)展的今天，這個(gè)缺口將會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。所以學(xué)習(xí)樓宇智能化技術(shù)專業(yè)就業(yè)前景十分廣闊。

智能樓宇管理是伴隨著我國(guó)樓宇智能化而出現(xiàn)的朝陽(yáng)職業(yè)，智能樓宇管理師是體現(xiàn)未來城市發(fā)展特征的先導(dǎo)型職業(yè)人才，目前從業(yè)人員約70萬(wàn)人，目前主要集中在上海、北京、廣州、深圳、天津、重慶、杭州、寧波、大連等大中城市。

由于樓宇智能化在我國(guó)出現(xiàn)時(shí)間較短，人才難覓特別是專業(yè)人才稀缺已經(jīng)成為突出問題，北京智能樓宇管理師人才缺口至少達(dá)10多萬(wàn)，2008年奧運(yùn)會(huì)前夕，北京市將有200多座智能大廈和智能化小區(qū)投入運(yùn)營(yíng)，長(zhǎng)期以來負(fù)責(zé)維護(hù)管理的電工等人員不能滿足智能樓宇的維護(hù)工作，現(xiàn)在迫切需要盡快培養(yǎng)一支龐大的智能樓宇管理技術(shù)人才隊(duì)伍.樓宇智能化是現(xiàn)代工業(yè)高科技的結(jié)晶，是未來“信息高速公路”的主節(jié)點(diǎn)，是進(jìn)入“數(shù)字時(shí)代”新興的產(chǎn)物。美國(guó)智能樓宇超過萬(wàn)幢，日本新建的大樓幾乎都是智能大廈。在國(guó)際上已經(jīng)向著“智能大廈群”、“智能街區(qū)”、“智能化城市”發(fā)展。

2000年以來，全國(guó)各地多次召開“數(shù)字化城市研討會(huì)”，許多大城市已提出若干年內(nèi)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化城市和信息港等建設(shè)目標(biāo)，很多中小城市也提出建設(shè)數(shù)字化城市的規(guī)劃?？梢灶A(yù)言，全國(guó)的智能建筑市場(chǎng)容量將有很大的突破。

樓宇智能化技術(shù)專業(yè)培養(yǎng)以下幾種能力：具備本專業(yè)所需的文化基礎(chǔ)知識(shí)，掌握樓宇控制設(shè)備電氣原理、接線圖的識(shí)圖和運(yùn)用CAD繪圖的能力；掌握樓宇給排水系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、安防監(jiān)控系統(tǒng)、綜合布線技術(shù)等專業(yè)知識(shí)；掌握智能化樓宇及樓宇工程設(shè)備的運(yùn)行管理知識(shí)；具有較強(qiáng)的計(jì)算 機(jī)應(yīng)用、電氣設(shè)備操作技能。

廣東智能樓宇系統(tǒng)專業(yè)人才的培養(yǎng)基地在廣州白云技師學(xué)院的“廣東省智能樓宇職業(yè)研發(fā)應(yīng)用基地”，但每年畢業(yè)人數(shù)與社會(huì)人才需求相比是杯水車薪。

第四篇：中國(guó)餐飲業(yè)高速發(fā)展 專業(yè)廚師人才非常緊缺

中國(guó)餐飲業(yè)高速發(fā)展 專業(yè)廚師人才非常緊缺

餐飲業(yè)作為我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)中一個(gè)傳統(tǒng)服務(wù)性行業(yè)，經(jīng)過十幾年連續(xù)兩位數(shù)的增長(zhǎng)，現(xiàn)代的餐飲業(yè)已經(jīng)成為拉動(dòng)內(nèi)需和擴(kuò)大消費(fèi)的中堅(jiān)力量。不僅各種超大規(guī)模企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，其整體的銷售額也在飛速的增長(zhǎng)，因此廚師便成為一種高薪職業(yè)的象征。

學(xué)生作品中國(guó)人口基數(shù)大，需求旺盛，餐飲市場(chǎng)發(fā)展目前還不能滿足市場(chǎng)需要，而今天，餐飲市場(chǎng)異常繁榮，廚師作為餐飲業(yè)發(fā)展的重要支柱，其重要性顯而易見，但目前廚師人才依舊十分緊缺，因此往往一些大酒店高薪求聘廚師卻很少有人敢于應(yīng)試。新東方烹飪教育隸屬于國(guó)內(nèi)最大的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)新華教育集團(tuán)，其24年的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，讓新東方烹飪教育成為國(guó)內(nèi)廚師培訓(xùn)的旗艦品牌。作為新東方烹飪教育在浙江杭州的重要分校，江西新東方烹飪學(xué)校院一直堅(jiān)持以“匯集天下名菜，培養(yǎng)廚師精英”為辦學(xué)宗旨。意在為全國(guó)各地輸送大批廚師精英人才。

學(xué)院擁有強(qiáng)大的師資人才，專業(yè)的教學(xué)設(shè)備，憑借人性化和軍事化的管理模式，以及全套完善的硬件設(shè)施獲得了大批學(xué)生的青睞和信任。專業(yè)方面，學(xué)校開設(shè)大廚精英專業(yè)，西點(diǎn)面點(diǎn)專業(yè)，烹飪特色等王牌專業(yè)，囊括各大菜系，更有特色精品專業(yè)期待您的加入。江西新東方烹飪學(xué)院在全國(guó)各大城市均設(shè)有就業(yè)辦事處，與40000多家大型賓館、酒店建立了用人關(guān)系并簽訂了長(zhǎng)期用人協(xié)議，學(xué)生畢業(yè)無需擔(dān)心就業(yè)問題，據(jù)統(tǒng)計(jì)辦學(xué)24年以來，學(xué)院綜合就業(yè)率一直保持在100%以上。

江西新東方烹飪學(xué)院以“匯集天下名菜培養(yǎng)廚師精英”為辦學(xué)宗旨，始終堅(jiān)持“愛與責(zé)任”的辦學(xué)理念，為致力于打造一流的品牌院校，為社會(huì)培養(yǎng)一大批廚師人才，服務(wù)江西烹飪行業(yè)，服務(wù)社會(huì)而不懈努力奮斗！其培養(yǎng)的廚師學(xué)子技藝精湛，擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)，得到了各大用人單位的好評(píng)與認(rèn)可，更得到了社會(huì)各界人士的贊譽(yù)。其百分百的高就業(yè)率開創(chuàng)了江西乃至整個(gè)中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上的先河。廚師，熱門行業(yè)、高薪職業(yè)、永不失業(yè)！學(xué)廚師，贏未來！

目前餐飲行業(yè)日益發(fā)展火爆起來了，學(xué)烹飪技術(shù)，學(xué)廚師高薪技術(shù)，首選全國(guó)最好的廚師學(xué)校--江西新東方烹飪學(xué)院，專業(yè)培養(yǎng)廚師人才，技能+學(xué)歷雙豐收，新東方烹飪教育的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)還遍布全國(guó)，中國(guó)八大菜系任由你學(xué)。在貴陽(yáng)、長(zhǎng)沙、江蘇、山東、鄭州、云南、江西、四川、北京、石家莊、山西、沈陽(yáng)、廣州、成都、陜西、安徽、杭州、福建、重慶都有新東方烹飪學(xué)校的連鎖院校，歡迎全國(guó)廣大初高中畢業(yè)的學(xué)子前來我院報(bào)名學(xué)習(xí)！

第五篇：慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法

慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法

加入時(shí)間： 2008/10/30 7:52:00點(diǎn)擊數(shù)：1499

2中共慈溪市委辦公室文件

慈黨辦〔2008〕69號(hào)

市委辦公室 市政府辦公室印發(fā)《關(guān)于加快高層次創(chuàng)新型人才

引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見》等十三個(gè)政策文件的通知

各鎮(zhèn)黨委、人民政府，各街道黨工委、辦事處，市級(jí)機(jī)關(guān)各部門、各直屬單位：為深入貫徹落實(shí)《中共慈溪市委、慈溪市人民政府關(guān)于深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（慈黨〔2008〕24號(hào)）精神，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)部門研究制定了《關(guān)于加快高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見》等十三個(gè)政策性配套文件，經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共慈溪市委辦公室

慈溪市人民政府辦公室

2008年8月5日

慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法

第一條 為進(jìn)一步深化人事制度改革，加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新管理方式，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱專業(yè)人才，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位聘用的緊缺急需人才。

第三條 需求計(jì)劃須堅(jiān)持從緊原則，確因工作需要的，由市級(jí)主管部門和各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)申報(bào)，經(jīng)市編委辦審核并報(bào)市編委同意后確定。

第四條 招聘工作由全市統(tǒng)一組織，面向全國(guó)公開招考，具體實(shí)施工作參照事業(yè)單位招聘辦法，一般在每年的9－10月份進(jìn)行。

第五條 招聘對(duì)象應(yīng)具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，年齡一般在35周歲以下，身體健康。其中本科學(xué)歷的實(shí)際工作時(shí)間原則上應(yīng)在2年以上，全國(guó)重點(diǎn)高?？煞艑挼綉?yīng)屆畢業(yè)生。

第六條 聘用人員不占機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)市人事局備案，合同期限2至3年，其中試用期2至6個(gè)月。

第七條 聘用人員人事關(guān)系委托市人才服務(wù)中心代理。職稱評(píng)審、培訓(xùn)考核、先進(jìn)評(píng)比等管理工作參照同類事業(yè)單位在編人員，由聘用單位負(fù)責(zé)。

第八條 工資、福利、獎(jiǎng)金等待遇參照同類事業(yè)單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第九條 根據(jù)學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次，實(shí)行分段計(jì)發(fā)專項(xiàng)補(bǔ)貼，其中博士研究生或正高職稱的10萬(wàn)元，碩士研究生或副高職稱的5萬(wàn)元。補(bǔ)貼在五年內(nèi)分

3次計(jì)發(fā)，第一次為履行合同滿一年且考核合格的發(fā)給30％，第二次為履行合同滿三年且每年考核合格的發(fā)給30％，第三次為履行合同滿五年且每年考核合格的發(fā)給40％。

第十條 參照同類事業(yè)單位在編人員參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)放夏令清涼飲料費(fèi)。

第十一條 按規(guī)定享受人才公寓有關(guān)政策，實(shí)行住房公積金制度。

第十二條 聘用期滿要求續(xù)簽合同的，由市級(jí)主管部門和鎮(zhèn)（街道）提出，經(jīng)市人事局審核并報(bào)市政府同意后方可辦理。

第十三條 聘用人員有受黨（團(tuán)）、政紀(jì)處分、刑事處罰或考核不合格等情況的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

第十四條 公業(yè)務(wù)費(fèi)按所在單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)安排。

第十五條 所需經(jīng)費(fèi)按單位人員經(jīng)費(fèi)來源渠道列支。

第十六條 原緊缺專業(yè)人才聘用辦法不再執(zhí)行，已聘用的緊缺專業(yè)人才按規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一考試后，可按本辦法規(guī)定予以調(diào)整。

第十七條 編外用工仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 適用本辦法可招聘緊缺專業(yè)人才的單位，原則上不再增加編制。第十九條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

(其他12個(gè)文件略)