第一篇：武器裝備研制過程中的CAIV方法研究

武器裝備研制過程中的CAIV方法研究

以費用為獨立變量(CAIV)方法是美軍目前采用的一種對武器裝備型號的全壽命周期費用進行優(yōu)化與控制的方法。它要求用戶、采辦、測試、后勤及項目管理辦公室等各采辦參與方通力合作，在采辦過程的一開始就對武器裝備型號的性能、費用和作戰(zhàn)效能進行綜合的權(quán)衡優(yōu)化，在滿足未來作戰(zhàn)需求的前提下盡量降低壽命周期費用，或是在壽命周期預(yù)算范圍內(nèi)盡可能地提高武器裝備的效能。CAIV方法的實施重點是項目的性能、費用設(shè)計及研制過程，因為這兩個階段的費用控制將決定絕大部分的武器型號壽命周期費用，因此本文將主要研究武器裝備的研制項目中如何實施CAIV的管理方法和權(quán)衡優(yōu)化方法。本文通過研究國外的先進方法，對我軍如何引進并實施CAIV的管理方法和定量技術(shù)進行了詳細的研究，并進行了一定改進。論文的主要工作包括： 首先，對我軍的CAIV的裝備設(shè)計過程管理方法進行了研究。主要研究了符合我軍特色有效的CAIV的裝備設(shè)計過程管理方法，研究制定了我軍實施CAIV的管理組織構(gòu)成及職責分配方案，使參與設(shè)計、制造以及使用的相關(guān)人員能夠積極地參與裝備的設(shè)計與改進。其次，研究了CAIV方法中的關(guān)鍵技術(shù)，即費用、性能和效能的綜合權(quán)衡優(yōu)化方法，包括建模、建立權(quán)衡空間、確定優(yōu)化目標和進行優(yōu)化計算。在建模方面，提出一種多元費用模型，代替了原有的一元模型；在求解方面，采用了最新的SPSA算法和2SPSA算法，并提出了一種“絕對值罰函數(shù)法”用來轉(zhuǎn)化最優(yōu)化問題。再次，研究了在研制項目結(jié)束時進行裝備使用與保障費用估算的方法。主要采用了AOPN模型對使用與保障費用進行了仿真估算，取得了較好效果。最后，通過對一個實際系統(tǒng)運用CAIV方法的例子，詳細說明了如何對一個復(fù)雜的武器系統(tǒng)進行費用、性能和效能的綜合權(quán)衡優(yōu)化，分別采用了兩種算法進行了優(yōu)化計算，并對優(yōu)化結(jié)果進行了比較。通過建模和計算，驗證了在優(yōu)化算法方面，2SPSA算法明顯優(yōu)于其他的優(yōu)化算法，非常適合于解決CAIV優(yōu)化問題。另一方面，通過CAIV方法進優(yōu)化的系統(tǒng)，在效能方面明顯優(yōu)于原系統(tǒng)。該例子充分證明了CAIV方法的優(yōu)越性。

第二篇：城市化過程中的三農(nóng)問題研究

城市化過程中的三農(nóng)問題研究

——以蘇北某鄉(xiāng)村為例新聞1102 佟邵將 U201117058 改革開放后，特別是社會主義市場經(jīng)濟確立和完善后，農(nóng)村勞動力大量向城市轉(zhuǎn)移，大量農(nóng)業(yè)用地被征用，大量村落整體拆遷，中國的城市化高速發(fā)展。但是，農(nóng)村變成了商業(yè)用地，農(nóng)民住進了小區(qū)，真的就是城市化了嗎？

目前，我國出于社會轉(zhuǎn)型的中期階段，這一階段市場經(jīng)濟體制基本確立，市場需要規(guī)范和調(diào)整。經(jīng)濟的高速發(fā)展促使社會大量農(nóng)村剩余勞動力進入城市，形成了世界上最大的周期性人口移動，使得城市化在中國社會轉(zhuǎn)型中扮演了重要的角色。

城市化能夠卓有成效的帶動廣大農(nóng)村的發(fā)展，有利于改善地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，能夠向鄉(xiāng)村廣泛的擴散和滲透，影響著鄉(xiāng)村的生產(chǎn)生活方式，并提高鄉(xiāng)村的對外開放程度。有利于城市與鄉(xiāng)村的交流，縮小城鄉(xiāng)發(fā)展差距。但是，城市化的實際進程中，農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民的利益并沒有得到保障更沒有得到加強，反而更加嚴重。接下來，筆者將用自己所在鄉(xiāng)村（位于蘇北某市近郊，下文中稱A）為例闡述本文觀點。

一、農(nóng)民利益未得到保障 城市化是中國社會轉(zhuǎn)型的一個重要主題，而城市化的一個基本要義就是把農(nóng)民變成市民。改革開放以后，很多農(nóng)民離開了土地。農(nóng)村向城市源源不斷地提供了初中以上的合格勞動力。根據(jù)國家統(tǒng)計局調(diào)查，近年來，中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)模以400萬人的速度逐年遞增，農(nóng)村外出務(wù)工勞動力即農(nóng)民工的總?cè)藬?shù)已超過1億人?？梢哉f，數(shù)量龐大的農(nóng)民工已經(jīng)成為推動我國城市化、工業(yè)化和經(jīng)濟發(fā)展的生力軍。

但是，以戶籍制度、城鄉(xiāng)差別勞動就業(yè)和福利保障制度為主要內(nèi)容的城鄉(xiāng)分割制度，使得這些已經(jīng)“離鄉(xiāng)”、“離土”、“進城”的農(nóng)民工，卻無法成為真正的城市居民，無法擺脫農(nóng)民的身份。進城的農(nóng)民工與城市就業(yè)人群沒有平等的待遇，干最臟最累的活，工資待遇卻是最低的，缺乏最基本的社會保障。雖然近年來中國推進城鄉(xiāng)二元戶籍制度改革取得了明顯進展，但大多數(shù)城市僅把戶籍制度改革停頓在“投資移民”、“技術(shù)移民”上，阻礙農(nóng)民工轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定的城市產(chǎn)業(yè)工人和市民。一些地區(qū)雖然取消了農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口的名稱，但并未改變附加在戶口上的不平等制度。雖然A在蘇北，經(jīng)濟發(fā)展水平雖和蘇南及其他沿海地區(qū)有差距，但是農(nóng)民普遍收入不低，因此A村中外出打工者較少。但是，據(jù)筆者了解，在蘇南、廣州一帶打工者對于受到當?shù)爻鞘芯用衽艛D和因戶籍為題不能享受所在打工城市公共服務(wù)等類似事件習(xí)以為常。

隨著我國城市化和工業(yè)化進程的加快，征占農(nóng)村土地的力度越來越大，失地農(nóng)民越來越多。據(jù)估計，全國大約有5000萬農(nóng)民出現(xiàn)不同程度的失地，其中失地而失業(yè)的農(nóng)民估計不低于1200萬人，而且每年還將新增200多萬人。全村500余戶近2000人。在2009年因近乎高鐵項目需舉村拆遷，于2011年入住政府建成的拆遷安置房。拆遷過后，A村全部土地被占用，A村居民成為城市戶口。A村近2000人，沒有了土地，仍是農(nóng)村戶口，除了少數(shù)擁有正式工作的中青年外，每人每月只能領(lǐng)取100多元的生活補貼。

在占有的土地的衍生利益再分配中，農(nóng)民沒有得到應(yīng)得的部分，只得到很低的土地補償費，造成農(nóng)民生存條件的進一步惡化，農(nóng)民在城市化進程中受到了剝削。土地被征用之后，相當一部分原農(nóng)村人口被轉(zhuǎn)為城市居民戶口，他們的就業(yè)問題卻沒有得到妥善的解決，轉(zhuǎn)變成了城市中沒有失業(yè)保障的失業(yè)工人，喪失了生活來源，利益得不到充分保障。而城市化中

征用的農(nóng)村土地有相當一部分不能得到充分的利用，造成土地資源浪費，毀壞耕地良田，加劇了我國土地與人口的緊張程度。

二、農(nóng)村戶籍問題依舊，新問題產(chǎn)生近年來，全國各地高舉“拆”字大旗，推土機、挖掘機在農(nóng)業(yè)用地和農(nóng)民住房上肆虐，大量農(nóng)民住進當?shù)卣d建的拆遷房，這種拆遷安置房在全國不在少數(shù)。這種集中安置失地農(nóng)民的“新村”，客觀上擔負起城市廉租屋區(qū)的社會管理。

中國社會過去是農(nóng)村和城市兩種結(jié)構(gòu)，通過嚴格的戶籍制把所有中國人固定在城市和農(nóng)村兩個板塊上?，F(xiàn)在，戶籍在一些地方松動了，但城鄉(xiāng)二元社會結(jié)構(gòu)的根基并沒有改變，城鄉(xiāng)差距還在擴大。與此同時，中國社會又演變出一個數(shù)以億計的農(nóng)民工群體。這些人既不同于農(nóng)民，也不同于市民，因為即使他們長期在城市生活，但并沒有城市市民的身份和生活。

失地農(nóng)民的集中安置區(qū)應(yīng)該是一個農(nóng)村社會得以傳、轉(zhuǎn)型的空間載體，應(yīng)該是一個富有人情味的社區(qū)，但是通常的做法，安置區(qū)規(guī)劃僅僅是劃一塊地這樣簡單。在舊村之外劃一個安置區(qū)，按照村民的戶數(shù)、人口，補償安置標準，村民抽簽挑選住房位置。這樣的安置方法，擾亂了村莊內(nèi)原有的鄰里之間世代守望相助的關(guān)系，常常沒有留足存在的公共空間，是村民除了在家呆著沒處可去。

中國自古以來就是純粹的鄉(xiāng)土社會和農(nóng)業(yè)地域，在此基礎(chǔ)上誕生的中華文明因而帶有濃厚的鄉(xiāng)土氣息，與以工商業(yè)為主要經(jīng)濟活動的西方文明截然不同。血緣關(guān)系和地緣關(guān)系構(gòu)成了農(nóng)村的“熟人社會”，但是因為安置區(qū)內(nèi)住所的隨機劃分，外來人口的涌入，是原農(nóng)村血緣上的緊密性被削弱，地緣上的集中性也不復(fù)存在了。幾千年幾百年的傳統(tǒng)農(nóng)村生活方式被打破了，這無疑是一個完成的農(nóng)村社會系統(tǒng)在生命過程中的一次“休克”。以A村為例，在搬入安置區(qū)后，多年的老鄰居分開了，父母和子女的住所相聚非常遠，這給原有感情的維系附上了陰影。

除了原有的“社會強鏈接”被弱化之外，安置區(qū)內(nèi)住下的是失去農(nóng)業(yè)的農(nóng)民更加難與參與城市的分工。他們世代賴以自食其力的十八般莊稼手藝被一夜之間廢掉了，更沒有正式的工作?，F(xiàn)在，很多城市的失地農(nóng)民安置區(qū)簡歷在周邊社會嚴重隔離的獨立區(qū)域。用綠化帶、圍墻、門崗、不配人行道的快速路等等手法，將幾十公頃的安置區(qū)與城市生活隔絕，簡直規(guī)劃成了豪華版的“集中營”。安置區(qū)中的農(nóng)民因此更加難于參與城市的分工，更加難于分享到城市發(fā)展的果實。整個“新農(nóng)村”生存問題更加嚴重。

三、農(nóng)業(yè)發(fā)展受到打擊

中國的城市化加快推進，更多是一種土地的城市化。產(chǎn)業(yè)不斷向城市地區(qū)集中，城區(qū)的土地不斷擴張，但是人口沒有相應(yīng)的大規(guī)模向城市地區(qū)遷移，造成人口與產(chǎn)業(yè)集聚不協(xié)調(diào)。從2000年開始，我國的城鎮(zhèn)化率以年均3.78個百分點的速度增長，在城鎮(zhèn)化高速增長和發(fā)展的同時，城鎮(zhèn)人口卻沒有同步增長。從2001—2007年，我國地級以上城市市轄區(qū)建成區(qū)面積平均增長70.1%，但是市轄區(qū)中人口增長只有30%。近幾年來，一些地方打著“加快城鎮(zhèn)化進程”的旗號，盲目拉大城市框架，濫占耕地、亂設(shè)開發(fā)區(qū)，不斷擴大城市面積。部分地區(qū)在“經(jīng)營城市”的理念下，大肆追求土地增值的收益，進一步助長了多占耕地和不合理拆遷的行為。失地農(nóng)民增多和一些地方后續(xù)社會保障跟不上，已成為影響社會穩(wěn)定的隱患；另一方面，促進農(nóng)民工在城市落戶的制度仍未建立，導(dǎo)致“土地城鎮(zhèn)化”速度快于“人口城鎮(zhèn)化”速度。若按此模式繼續(xù)推進城鎮(zhèn)化，失地農(nóng)民的數(shù)量還會大量增加，農(nóng)村人口人均占有耕地資源的數(shù)量將進一步減少。農(nóng)村人口的減少慢于農(nóng)村耕地的減少，不僅危及國家的糧食安全，而且勢必進一步加劇解決“三農(nóng)”問題的難度。

第三篇：就業(yè)過程中的性別歧視研究

就業(yè)過程中的性別歧視研究

摘要：主流話語雖然關(guān)注女大學(xué)生的被歧視狀況，但女大學(xué)生自己發(fā)出聲音的卻很少。本文通過對女大學(xué)生群體進行訪談發(fā)現(xiàn)，性別歧視在女大學(xué)生的求職過程中是一種彌散的、無所不在的狀態(tài)，而女大學(xué)生常常不會以積極的態(tài)度應(yīng)對性別歧視、重建自我，而多以沉默接受歧視，其重建的自我是“第二性”的。改變這種狀況，需要加強女大學(xué)生求職過程中的社會支持網(wǎng)絡(luò)的建立，同時，細化法律條文,使法律具有可操作性，讓歧視者為其行為付出代價。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)；性別歧視

Study of Gender-Based Discrimination in Employment Faced by Female University

Students

Abstract: Although discrimination encountering female college students has been an issue in public discourse, female students themselves seldom have voiced their concerns.This paper examines the results of interviews with groups of female students and realizes that discrimination in employment against female students is widespread and nearly omnipresent.Most female students choose to go along with rather than adopt a proactive attitude to combat against the gender-based discrimination they face.To change the status quo, it is necessary to establish social networks to support female students seeking employment and to adopt legislative action to effectively hold those who show gender-based favoritism accountable for their conducts.Keywords: female university students;employment;gender-based discrimination

傳統(tǒng)教育認為，隨著女性受教育水平的提高，兩性社會地位會向著平等的方向發(fā)展,但事實不容樂觀。當女性接受了高等教育，提高了人力資本后，卻在進入勞動力市場之初就遭遇了歧視。國際勞工組織對歧視的定義是：“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因，具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠”。性別歧視是歧視的一種。女大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視是指，女大學(xué)生在進入勞動力市場時，因其性別遭受到的顯性的或隱性的有區(qū)別對待或排斥。顯性歧視是指將歧視的行為通過文字、話語等直接表現(xiàn)出來的歧視行為；隱性歧視是指用各種手段掩飾歧視行為，但結(jié)果上是歧視的行為。

2004年，一項上海部分高校女大學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)查表明，大學(xué)生就業(yè)確實存在性別歧視。主要表現(xiàn)在：第一，試用期中，兩性收入出現(xiàn)分化，男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉(zhuǎn)正后男生月均收入為2706元，女生為2441元。第二，雖然有21.7%的女生想進國家機關(guān)，18.6%的女生想當公務(wù)員，其比例與男生相近，但最終僅有8.7% 的女生進入國家機關(guān)，6.3%的女生當上公務(wù)員；而男生比例為11.7%和9.1%。第三，有55.8%的女生認為求職時遭遇到了性別歧視，有63.7%的女生和47.6%的男生認為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生的現(xiàn)象。這些性別歧視主要表現(xiàn)在“工作機會”多寡不均、“崗位層次”高低不同。對所找到的工作不滿意的女生中，有23.5%的人認為主要原因是“性別歧視”。有學(xué)者從“招聘方式和過程”來分析女大學(xué)生遭遇的就業(yè)歧視，指出，1

招聘方式中存在程度不同的性別限制，這些限制既不符合法律規(guī)定的范圍，也不屬于具有合理性別要求的特殊職業(yè)和職位。在招聘國家公務(wù)員和事業(yè)單位人員的過程中，廣泛存在性別歧視現(xiàn)象，不遵守男女平等的基本國策和有關(guān)男女平等就業(yè)的法律。性別因素與職業(yè)和職位因素、年齡因素、婚姻生育等因素“疊加”在一起，成為招聘單位拒絕女大學(xué)生和研究生的理由。

近年來，媒體報道了不少女大學(xué)生遭遇就業(yè)歧視的問題，有一定的輿論批評的作用，但理論研究不夠。已有的研究主要有以下幾種情況：第一，答疑解惑型，以專家學(xué)者揭示問題和解決問題為主，多將問題集中于學(xué)生個人層面，希望大學(xué)生能夠變被動為主動，努力提高自身素質(zhì)等。第二，政策建議型，希望通過法律法規(guī)的建設(shè)，改變女大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀。第三，學(xué)術(shù)型，多以專題研究為主，分析中國存在著的性別歧視、歧視產(chǎn)生的原因以及對策。

已有研究也有不同的學(xué)術(shù)取向。一是法學(xué)取向，它將歧視視為一種違法行為，希望通過法律手段加以解決。二是社會學(xué)取向，將就業(yè)歧視視為職場中的文化現(xiàn)象和控制與壓迫模式，強調(diào)抗爭。三是經(jīng)濟學(xué)取向，將歧視視為勞動力市場分割和個人偏好與經(jīng)濟效應(yīng)共同作用的結(jié)果，強調(diào)理性選擇，認為歧視的市場結(jié)果是使歧視者和被歧視者同時受損，歧視者要為其偏好付出高昂成本。四是女權(quán)主義理論，將性別歧視引入制度層面。同時，后現(xiàn)代女權(quán)主義理論強調(diào)，性別歧視不是單一現(xiàn)象，是性別因素與種族、年齡和階級因素的相互作用。

主流的話語還是以經(jīng)濟學(xué)取向為主的，一方面強調(diào)用人單位的權(quán)利和經(jīng)濟理性；另一方面，強調(diào)女大學(xué)生仍然能夠占據(jù)就業(yè)中的優(yōu)勢地位。從人力資本的角度出發(fā)，女大學(xué)生屬于較高素質(zhì)的人群，在付出更多的搜尋成本后找到滿意的工作，性別歧視對女大學(xué)生就業(yè)的影響是逐步弱化的。本文認為，主流話語雖然關(guān)注女大學(xué)生的被歧視狀況，但女大學(xué)生們自己發(fā)出聲音的卻很少。因此本文希望能夠通過她們自己的聲音來透視性別歧視，為了從當事人的視角出發(fā)，我們以訪談方式來傾聽大學(xué)生特別是女大學(xué)生的聲音。

首先，通過在BBS上發(fā)布信息和熟人介紹的“滾雪球”方式聯(lián)系訪談對象，自2005年5月17日到6月17日一個月的時間里，共計訪談了北京某重點大學(xué)的畢業(yè)生16人，其中本科畢業(yè)生15人，研究生1人；女生13人，男生3人。北京生源3人；外地生源13人；文科生11人，理科生5人。對這16人我們使用了半結(jié)構(gòu)性訪談方法, 并以轉(zhuǎn)寫的方式將訪談資料進行全面整理。同時，還對某高校的“大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心”進行了調(diào)查與訪談。所有訪談資料整理完畢后形成了16份文字資料，共計17萬字。本文所使用的資料均來自于上述資料。

本研究力求從女大學(xué)生求職的經(jīng)驗出發(fā)，第一，理解她們是如何感受和理解性別歧視的，在女大學(xué)生的眼中何為歧視？這種歧視對自身有什么意義？第二，分析她們面對性別歧視時的反思和行動策略，存在著怎樣的反就業(yè)歧視的社會空間？第三，從女大學(xué)生的眼光出發(fā)尋找解決問題的有效辦法，并對整個勞動領(lǐng)域中彌漫的男權(quán)文化和新自由主義思想加以反思和批判。

性別歧視在女大學(xué)生的求職過程中是一種彌散的、無所不在的狀態(tài)。女大學(xué)生們不斷經(jīng)受被提醒的、被苛求、被嘲弄的性別體驗，她們雖然在初入求職的門檻前已經(jīng)做好充足的被歧視的心理準備，但在種種負面的經(jīng)驗面前還要不斷地說服自己放低職業(yè)要求。

1.公開的性別歧視

在就業(yè)信息方面存在顯性歧視。在各類招聘中幾乎都有明確要求男生的信息。女生直接被排斥在外。這種顯性的性別歧視極為廣泛地存在，已經(jīng)到了熟視

無睹的地步。

我們發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)指導(dǎo)中心的信息網(wǎng)站上也登有諸如“男生優(yōu)先”、“僅限男生”的招聘信息。就業(yè)中心老師說：“其實我們?nèi)粘９ぷ魇呛苊Φ?，沒時間顧及分析性別的問題。是有相當一部分用人單位不愿意要女生。大致的原因是：比如，原單位性別比例失調(diào)，所以希望招男生調(diào)整的；工作性質(zhì)不適合女生的，或者用人單位在長期過程中總結(jié)出性別的特點，認為女生跟他們的要求不是很協(xié)調(diào)；還有就是傳統(tǒng)文化的作用。要說是純粹的歧視女生的現(xiàn)象屬于比較少見的。這就對女性的畢業(yè)生提出了更高的要求。需要她們在會議呀、對客戶呀、應(yīng)酬呀方面向男生學(xué)習(xí)，例如在女性里也有人在應(yīng)酬、會議等方面出色的?！?/p>

2.簡歷篩選中的隱性歧視

這種隱性歧視并不給女生任何解釋，女生好像因為“能力不夠”而被淘汰。事實上，招聘方通過篩選簡歷的環(huán)節(jié)就進行了性別選擇，這種隱性的歧視更“安全”，也更“有效”，對女生的傷害也更嚴重。

3.面試過程中的被動地位和被強調(diào)的女性身份

面試過程中，幾乎所有女生都會被問到與戀愛、婚姻相關(guān)的問題，這些問題突出了女性的性別身份，使女性自覺地意識到與性別相關(guān)的生育等。面試對女生來說，不是一個展現(xiàn)自我的舞臺，而是自信面臨打擊的場域，是女性身份被強化的過程，是非常負面的人生經(jīng)驗。因為她們知道，性別是無法改變的，雖然她們有較高的人力資本，但卻無法和“老天”爭自己與生俱來的性別。

總之，女大學(xué)生求職的經(jīng)歷使她們深感性別歧視的普遍存在和自身的“第二性”地位和“男性的不戰(zhàn)而勝”。在男性面前，女大學(xué)生不僅是相對劣勢，甚至是絕對劣勢。無論女大學(xué)生多么的“成績優(yōu)秀”，只要有男性競爭者出現(xiàn)，女生就被淘汰出局。性別歧視不僅導(dǎo)致了女大學(xué)生的心理落差，還意味著社會地位的重新定義，即“第二性”的永恒。隱性歧視比顯性歧視更可怕，它讓女大學(xué)生付出更多的時間成本和心理成本，它使女大學(xué)生求職過程更加漫長，挫敗感也更強，這種挫敗是無法明言和找不到對手的隱痛。

在現(xiàn)實的求職過程中，女大學(xué)生們常常不會以積極的態(tài)度應(yīng)對性別歧視、重建自我，而多是以沉默接受歧視，其重建的自我是“第二性”的。

①在被歧視中習(xí)慣歧視

在找工作的時候，在你真的被別人歧視，尤其是隱性歧視，你才意識到這個很嚴重，降臨在自己身上，這種感覺真的不好受。如果人家歧視的是性別，你怎么改變也是沒有意義的，因為你不可能改變你的性別?！?/p>

②選擇沉默來應(yīng)對歧視

訪談發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生對性別歧視的態(tài)度基本是憤怒、無奈和沉默。沉默成為她們最有效率的“理性選擇”，因為投訴無門。

事實上，女大學(xué)生這種“不沉默又能如何”的境況，說明她們正無奈地接受著性別歧視，也說明法律是多么的蒼白無力。

③毫無積極結(jié)果的反抗

有一些女生會以積極的行動反抗，但增加的是負面經(jīng)驗。

抗爭是需要時間和成本的，巨大的市場壓力導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生求職的黃金季節(jié)是從每年的10月到第二年的4月，在這短短的6個月中既要完成從學(xué)生到準上班族的轉(zhuǎn)變，又要及時總結(jié)經(jīng)驗應(yīng)付各種面試和考核，并且在最后找到自己最滿意的職位。要完成這些任務(wù)，6個月的時間并不輕松，哪有剩余的時間和精力來應(yīng)付其他的事情，更別提是投訴、起訴等繁瑣的行政或法律程序了。

④對歧視的內(nèi)化

女大學(xué)生應(yīng)對歧視的方式之一是內(nèi)化歧視，將性別歧視合理化。

為了重建自我，被歧視者只能合理化傳統(tǒng)的性別觀念和性別勞動分工，這使有能力進行反抗的女大學(xué)生們無法采取積極的行動和發(fā)出聲音，使性別歧視的市場作為大行其道。

總之，社會幾乎沒有積極的力量幫助女大學(xué)生們建立在勞動力市場中的自信，為了能夠鼓勵自我，她們只能無奈地接受歧視的現(xiàn)實。

從女大學(xué)生的立場上看，她們需要社會大力的支持和幫助，也需要健全反就業(yè)歧視法，要使歧視者為其行為付出應(yīng)有的代價。建議加強以下幾方面的工作。

①加強建立女大學(xué)生求職過程中的社會支持網(wǎng)絡(luò)

訪談發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生在求職過程中不僅遭遇到種種負面的經(jīng)驗，還處于孤立無援的境地，要不斷合理化歧視行為。她們強烈地希望得到社會支持和幫助，也期望能夠相互分享經(jīng)驗，使她們擺脫孤立無援的境地。

建議學(xué)校成立女大學(xué)生的就業(yè)互助組織，給學(xué)生一個可以傾訴和分享經(jīng)驗的地方，并及時獲得心理支持。學(xué)校對學(xué)生就業(yè)的支持是十分重要的，這與同學(xué)朋友之間的情感或經(jīng)驗支持不同，學(xué)校的支持是屬于信息方面的，幾乎所有接受訪談的同學(xué)都提到了學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的就業(yè)信息網(wǎng)和學(xué)校的BBS，她們所有的工作信息都來自于那里，雖然在學(xué)校以外還存在著其它的就業(yè)信息渠道例如中華英才網(wǎng)等，但是相比之下學(xué)校的信息更加真實有效，特別是針對沒有什么工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，因為外部的信息渠道是面對所有人的，留給應(yīng)屆畢業(yè)生的空間就相對較小，而來學(xué)校的招聘方都是很明確地希望招收應(yīng)屆畢業(yè)生，針對性非常強，并且有學(xué)校把關(guān)，信息也更加可信。我們建議政府、勞動仲裁部門等也應(yīng)當給予學(xué)生更多的支持，將上圖中的虛線變?yōu)閷嵕€。

②細化法律條文，使法律具有可操作性，讓歧視行為付出代價

要建立明確的反性別歧視機構(gòu)或法律條文，禁止任何形式（包括顯性和隱性）的性別歧視。嚴格明確招工廣告中不得出現(xiàn)限制性別的條款，對出現(xiàn)者給予重罰。例如，就業(yè)信息發(fā)布不得有性別要求，面試過程可以通過錄像或錄音記錄以防止面試過程中提出歧視性問題，并為日后可能的訴訟提供證據(jù)。招聘結(jié)果的性別比例應(yīng)該公布，有多少人報名，男女比例多少，錄取多少人，男女比例多少，以方便社會對招聘結(jié)果進行監(jiān)督。

美國社會學(xué)家對性別歧視提出了“歧視的機會結(jié)構(gòu)”的理論，認為理解歧視的關(guān)鍵性因素是分析歧視發(fā)生的條件，這些條件構(gòu)成了在法律環(huán)境下歧視存在的“機會結(jié)構(gòu)”。歧視的機會結(jié)構(gòu)受到三個因素的影響，一是“無意識偏見”的作用，如刻板印象等，它在對人力的信息收集過程中導(dǎo)致有意識的選擇。二是反歧視法規(guī)的模糊性可能導(dǎo)致的意外后果，特別是一些保護性法規(guī)有可能強化歧視。三是有關(guān)反歧視行動的有效性，這意味著如果被歧視群體不能有效地反對歧視，那么歧視將有恃無恐。[4]因此，反歧視的狀況決定著歧視發(fā)生的可能性，在中國，招聘方在招聘過程中的性別歧視行為很少受到懲罰或只有很輕的懲罰，很難起到警示的作用，可以加大對該類行為的懲罰程度，使招聘方為性別歧視行為付出更大成本。

要建立性別歧視舉證責任倒置機制，降低學(xué)生舉報或上訴的成本。例如面對隱性歧視的問題，可以將當事人的心理感受作為受理的理由，由招聘方負責解釋和舉證。

③加強性別平等意識的教育

由于國家機關(guān)、大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心、政府人事部門的性別平等意識相對較弱，有些從事就業(yè)工作的人員，性別意識傳統(tǒng)，在工作中強化了性別不平等的觀念，因此應(yīng)對他們加強教育，為構(gòu)建兩性平等的社會創(chuàng)造條件。

[參考文獻]

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第四篇：論文研究方法

論文研究方法

（1）歸納法：從個別性知識，引出一般性知識的推理，是由已知真的前提，引出可能真的結(jié)論。

（2）宏觀分析與微觀分析相結(jié)合的研究方法：宏觀分析方法是對問題進行了總體的分析，微觀分析方法是對問題的部分或個體對象進行分析。在分析我國中小企業(yè)融資難的成因時，既從外部環(huán)境，政策、制度角度進行了宏觀分析，又從中小企業(yè)自身和融資機構(gòu)這些角度進行了微觀分析，三者相結(jié)合。

（3）訪談法：通過詢問的方式，訪員和受訪人面對面交談來了解市場情況的基本研究方法。

（4）文獻研究法：通過對某一領(lǐng)域，某一專業(yè)或某一方面的課題、問題或研究專題搜集大量相關(guān)資料，通過分析、閱讀、整理，提煉當前課題、問題或研究專題的最新進展、學(xué)術(shù)見解或建議。

第五篇：研究方法報告

研究方法報告

研究方法論即是用科學(xué)思維來探索提高研究工作效率的方法，或研究工作過程的科學(xué)化。其中研究邏輯和研究規(guī)范（即研究思維）是核心內(nèi)容。而管理研究旨在發(fā)現(xiàn)、辨識和解決管理領(lǐng)域中發(fā)生的各種問題。

那么什么是管理研究方法論？它是闡述管理學(xué)科研究工作的基本原則、途徑和過程，在總結(jié)前人經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出有效的研究工作的規(guī)范，包括問題闡述、文獻綜述、假設(shè)提出、數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計分析、信度和效度判斷以及研究報告或論文撰寫等各個環(huán)節(jié)的規(guī)范。研究過程規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化和清晰化，提高研究效率是管理研究方法論的目標。

1.研究分類

研究按層次可以分為微觀層次和宏觀層次兩方面。微觀層次：一是企業(yè)組織內(nèi)部的各部分功能、關(guān)系以及本組織與外部組織關(guān)系研究；二是組織內(nèi)部個人和群體的行為、人際關(guān)系以及外界環(huán)境的相互作用。宏觀層次的管理研究是將企業(yè)組織放在社會整體中進行研究，從經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和文化傳統(tǒng)等角度來研究企業(yè)組織發(fā)展和管理者行為等問題。而管理研究偏重微觀層次，并且偏重在企業(yè)和個體。

研究按照功能分類可以分為基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究?；A(chǔ)研究是通過對管理現(xiàn)實問題的觀察、概括和抽象，探討有關(guān)管理學(xué)科規(guī)律性的知識，對管理行為、機理和現(xiàn)象作出理論解釋，證實或證偽現(xiàn)有理論并提出新理論。應(yīng)用研究要求解決現(xiàn)實的管理問題，并為社會、某些組織或群體帶來實際利益。絕大多數(shù)管理研究屬于應(yīng)用研究。

研究按照研究目的分類可以分為描述型、解釋型和規(guī)范型。描述型研究是收集數(shù)據(jù)以檢驗有關(guān)研究對象狀況假設(shè)的工作過程，回答who, what, where和how much之類的問題，旨在將現(xiàn)象和事件描述和識別清楚。解釋型研究回答why的問題，在描述清楚現(xiàn)象和事件以后深入探索現(xiàn)象和事件之間的關(guān)系。規(guī)范型研究回答“應(yīng)該怎樣”或“應(yīng)然”的問題。其中描述型、解釋型研究結(jié)果是作出診斷，而規(guī)范型研究則是作出決策，采取行動。

2.論證方法

論證方法可以分為理論研究和實證研究。理論研究即從理論到理論的邏輯推理，在提出研究假設(shè)時，是常用的方法，其得出的結(jié)論只能是個假設(shè)，而不一定是事實。而實證研究即“假設(shè)-檢驗”的過程，先由規(guī)范研究提出假設(shè)，后通過大樣本調(diào)查數(shù)據(jù)展開證實或證偽，案例研究屬于實證研究，但其結(jié)論只適用于佐證案例本身，不能推論及其它，而大樣本調(diào)查數(shù)據(jù)的結(jié)論則更具一般性特征。實證研究方法包括實驗研究，實地研究，統(tǒng)計調(diào)查研究，無干擾研究。

（1）實驗研究是從現(xiàn)實世界中提煉前提，用實驗方法研究變量之間的關(guān)系、特別是因果關(guān)系的研究方式。實驗研究是一種受控的觀測方法，通過一個或多個自變量的變化來評估它對一個或多個因變量產(chǎn)生的效應(yīng)?，F(xiàn)實世界—實驗—數(shù)據(jù)分析—新理論。這是管理科學(xué)研究的主流方法之一，但國內(nèi)管理類學(xué)術(shù)論文（包括研究生學(xué)位論文）很少用到。

（2）實地研究是對自然狀態(tài)下的研究對象進行直接觀察，收集一段時間內(nèi)若干變量的數(shù)據(jù)。

（3）統(tǒng)計調(diào)查研究指以研究樣本（被調(diào)查者）回答問題的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)辨析總體現(xiàn)狀（態(tài)度、意見、特征等）的研究方法。向研究對象詢問問題的方法可以分為問卷法和訪談法。

（4）無干擾研究指研究者不直接觀察研究對象的行為，也不直接溝通，不引起研究對象的反應(yīng)，更不干擾其行為。它可以分為三類分析：文本分析，現(xiàn)存統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析和歷史比較分析。其中文本分析是指將文件中的文字、圖像內(nèi)容，從零碎和定性的形式轉(zhuǎn)換成系統(tǒng)和定量形式的一種研究方法。

3.數(shù)據(jù)分析的具體方法（技術(shù)）

數(shù)據(jù)分析的具體方法包括描述統(tǒng)計分析和推論統(tǒng)計分析。

描述統(tǒng)計研究方法可以分為單變量描述統(tǒng)計，雙變量描述統(tǒng)計和多變量描述統(tǒng)計。單變量描述統(tǒng)計包括集中趨勢分析（眾數(shù)、中位數(shù)、平均數(shù)）；離散趨勢分析（極差、標準差）；頻數(shù)與頻率分析。雙變量描述統(tǒng)計有回歸分析和相關(guān)分析。多變量描述統(tǒng)計包括偏相關(guān)分析、多元回歸分析、因子分析、主成分分析。

推論統(tǒng)計分析的參數(shù)估計是以樣本的統(tǒng)計值來估計總體的參數(shù)值。它的假設(shè)檢驗包括顯著性檢驗、單邊與雙邊檢驗、t檢驗、F檢驗等。

4.研究方法可以分為定性研究與定量研究

定性研究（規(guī)范研究）和定量研究（實證研究）是可以相互結(jié)合的，但從研究方法來看，這些方法有著許多不同的特征。定性研究是從已掌握的資料（理論的、現(xiàn)實的）出發(fā)，通過文獻分析與邏輯推演，歸納與演繹，得出有價值的結(jié)論。定量研究是從現(xiàn)實出發(fā)，通過調(diào)查、觀察獲取數(shù)據(jù)、資料（包括二手資料），通過以統(tǒng)計分析為主的數(shù)據(jù)分析，構(gòu)建數(shù)學(xué)模型，研究變量之間的關(guān)系，得出演變規(guī)律或結(jié)論。定量研究獲可以通過觀察獲取數(shù)據(jù)或通過問卷調(diào)查獲取數(shù)據(jù)，還可以借助已有資料獲取二手數(shù)據(jù)。

5.論文將采用的研究方法

企業(yè)理財中納稅籌劃平臺的構(gòu)建與運用主要是以定性研究方法為主。在整理相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上選取樣本企業(yè)納稅籌劃平臺的構(gòu)建與運用，結(jié)合前人的研究提出理論，對企業(yè)理財和納稅籌劃平臺兩個研究的象進行了明確界定，再建立模型進行分析；然后，通過搜集浙江省企業(yè)理財中納稅平臺的構(gòu)建與運用情況的資料，采用定性研究和定量研究相結(jié)合的方法，對浙江省企業(yè)理財中納稅平臺的構(gòu)建與

運用進行實證分析，得出結(jié)論；最后，基于理論分析與實證的結(jié)論提出相應(yīng)對策建議。