第一篇：中國特色的10大族群

中國特色的10大族群，你是哪一族？

眾所周知，人都是群居動物。毫無疑問，中國本身也是個族群國家。由于中國社會日益多樣化，各種具有中國特色的“新族群”已經(jīng)遍地開花。

網(wǎng)友總結(jié)了中國特色的10大族群，你屬于哪一族？

1、蟻族

這個族群和螞蟻有許多相類似的特點：高智、弱小、群居?！跋佔濉笆且粋€廣為人知的龐大群體——“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”，是繼三大弱勢群體（農(nóng)民、農(nóng)民工、下崗職工）之后的第四大弱勢群體。

他們都接受過高等教育，主要從事保險推銷、電子器材銷售、廣告營銷、餐飲服務(wù)等臨時性工作，有的甚至處于失業(yè)半失業(yè)狀態(tài)；平均月收入低于兩千元，絕大多數(shù)沒有“三險”和勞動合同；平均年齡集中在22—29歲之間，九成屬于“80后”一代。

2、考碗族

近年來，持續(xù)火暴升溫的公務(wù)員考試已經(jīng)在大學(xué)校園里“催生”出了一個特別的族群——“考碗族”?！翱纪胱濉币钥忌现醒雵覚C關(guān)公務(wù)員為“金碗”貴族，考上直轄市省級公務(wù)員為“銀碗”爵士，考上地市級公務(wù)員為“銅碗”紳士，考上鎮(zhèn)街道一級公務(wù)員為“鐵碗”騎士。

面對如火如荼的公務(wù)員考試，不少“考碗族”不惜投入大量的時間、精力和金錢，甚至甘愿放棄外資企業(yè)、民營企業(yè)開出的高薪聘請條件，在家待考。幸運者幾年內(nèi)就考上了，不幸者還是執(zhí)著地等待著，以至于耽誤了青春和成家的美好時間，也是最為悲情的一個族群。

3、嫁碗族

除了有考碗族，中國還有一大特色族群——嫁碗族。嫁碗族是以“要嫁就嫁公務(wù)員”為口號的擇偶一族。他們普通認為公務(wù)員是當下公認的最幸福的職業(yè)，如果自己沒考上公務(wù)員，有個“公務(wù)員老公”或“公務(wù)員老婆”也是件很幸福的事。既能保證婚姻穩(wěn)定，還能提高社會地位。

當今社會的就業(yè)形勢無奈地“逼”出了一群“考碗族”，而為了幸福的生活同時也冒出了一群“嫁碗族”。公務(wù)員這個職業(yè)不但在就業(yè)方面很吃香，而且在女性擇偶方面也很“搶手”。

4、鐘擺族

如今，越來越多的人突破城市界限，工作生活雙城化、房子兩地買、婚姻周末化，社交網(wǎng)絡(luò)多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破，“鐘擺族”（pendulum clan）應(yīng)運

而生。

隨著京郊經(jīng)濟圈的崛起，北京周邊城市出現(xiàn)了諸多“鐘擺族”調(diào)查顯示，“城市生活成本高”成為“鐘擺族”出現(xiàn)的首因，67.4%的人選擇此項；其次是“城市房價高”（60.9%）。

5、新丁克族

早幾年，在年輕人中間流行著一種名為“丁克”的生活觀念，意思是夫妻雙方擁有良好事業(yè)和收入，婚后卻不生孩子，他們主張擺脫傳統(tǒng)婚姻中傳宗接代的觀念，傾向于過高品質(zhì)、自由自在的“二人世界”。

但是在中國，生兒育女歷來是頭等大事，加之在父母的催促及傳統(tǒng)觀念的壓力，近年來大多“丁克”又開始生兒育女了，可他們卻步入了另一個“新丁克”的模式，即只生孩子不帶孩子，孩子交給老人帶。

6、恐歸族

有道是：春節(jié)將至子不歸，父母思兒雙淚垂?？v然理由萬千條，當知團圓年更美。如今，這句話卻成了當下年輕打工者最沉重的包袱。

在許多地方，回家過年意味著大派禮物、大送紅包，這對年輕人來說已變成沉甸甸的負擔(dān)，于是造就了一批春節(jié)“恐歸族”。

7、賴校族

近年來涌現(xiàn)的新奇大學(xué)生族群，主流觀點認為，是因為社會太苦，好工作太少，壓力太大，拿的工資又低得令人心情糾結(jié)，租房費用高得像個“杯具”等等原因造成的。

這些賴校的學(xué)生有些已經(jīng)工作，有的并不缺錢，只是留戀校園的生活快感，只有少數(shù)是持續(xù)在希望不大的各類晉級考試上使力。他們的很多特征與很難斷奶的嬰兒類似，比如貪戀學(xué)校生活設(shè)施方方面面，覺得學(xué)校方便，便宜，懼怕社會，討厭上班族的新生活。沒有找到工作的學(xué)生，會向父母隱瞞事實和制造已工作假象。

8、啃老族

啃老族的族群特征就是一般處于25到35歲之間，失業(yè)或無業(yè)，呆在家里，靠父母過活。社會學(xué)家稱之為“新失業(yè)群體”。

啃老族也叫“吃老族”或“傍老族”。他們并非找不到工作，而是主動放棄了就業(yè)的機會，賦閑在家，不僅衣食住行全靠父母，而且花銷往往不菲。

9、捏捏族

“捏捏族”是一個新出現(xiàn)群體，多由年輕白領(lǐng)組成，因為客觀環(huán)境競爭激烈、主觀心態(tài)

調(diào)節(jié)不當，他們選擇到超市“虐待”食品來宣泄情緒、釋放壓力。

損壞的食品主要有餅干、方便面、蛋糕、速凍水餃等，還有各種罐裝飲料被擰開瓶蓋“放氣”。一位捏捏族在其網(wǎng)上日志中寫道：“每次去超市買東西都喜歡趁服務(wù)員不在的時候捏幾包方便面，那聲音，那手感，讓我得到極大的滿足?！?/p>

10、奔奔族

“奔奔族”，“東奔西走”之族，最早來自于一個汽車品牌——奔奔。奔奔族是生于75-85這10年間的一代人，他們大部分人仍然處于“在路上”的事業(yè)長跑階段，荷包尚不夠豐滿；同時，他們又身處于房價高、車價高、醫(yī)療費用高的“三高時代”，時刻承受著壓力。

他們甘當草根、為網(wǎng)絡(luò)而生，他們玩命工作，痛快享樂，卻由于承受巨大壓力，不得不提前預(yù)支享受生活，他們特立獨行張揚自我，卻容易在香煙加可樂中得到滿足。

第二篇：潮流系、家族群管理制度

潮流系、家族群管理制度

1、家族的職位等級分為五級，自上而下為：創(chuàng)始、高層[也就是聯(lián)盟或是股東]、高管、普通管理員、普通成員。每一位家族高管將會被分到相應(yīng)的職務(wù)，請用心履行好自己的責(zé)任，維護家族的利益，堅持責(zé)任義務(wù)與權(quán)利并存的原則。

2、家族中，創(chuàng)始和高層高管QQ必須6個小時在線以便聯(lián)系，如若因事不能在線必須請假。長時間不做好自己高管本職工作者一律請出家族處理。

3、家族每一位成員都有提出意見或建議的資格，所以 家族將招收有能力的，必須會站在家族的立場上保證家族的利益處理事件的[客服]、【投訴】兩個管理，盡量做好本職工作和創(chuàng)始保持QQ或群消息聯(lián)系，決定性的意見交由創(chuàng)始決定。

4.任何高管的家族職位稱呼必須用高管專用職稱，都不得使用最高職稱命名，否則一律撤出家族。.5、家族會定期選舉管高管，提升職位，獲得家族成員和高管們的好評需要您自己的努力，為家族做貢獻、盡力展示自己的能力，與家族每一位成員打好關(guān)系。所以也請新進的家族成員或一直都在家族的老成員們別灰心。繼續(xù)努力維護家族的利益和聲譽，如果你對家族做出貢獻或是利于家族，創(chuàng)始和高管都會看的到并予以重用。為家族貢獻不大并一再提出要當管理員的請求者，只會影響晉升管理的機會。

6、家族會不定期舉行高層高管家族會議，凡是未經(jīng)請假批準經(jīng)常缺席家族的成員，要予以相應(yīng)的處罰，高層則被降級，高管酌情處理，嚴重者T出家族

嚴厲打擊高官欺騙成員QB發(fā)現(xiàn)重處罰：(成員必看)

嚴厲打擊、高層、騙取成員分系成員QB,發(fā)現(xiàn)立刻退職.成員切記！不得給高官Q(mào)B,如果你是自愿就另當別論..如果你被動的情況下充值了QB,被騙了上當了,別怪沒被提醒.家族不負此責(zé)任/和任何賠償.家族管理必備原則

樹立管理形象、矗立族風(fēng)威嚴、給成員做一個好榜樣、執(zhí)行自己的責(zé)任、不得抱情緒處事、不得惹事生非、遇到問題爭執(zhí)須耐心的給予合理解決、及時回復(fù)族成員提出的合理問題、不得高姿態(tài)、需要個人時間提前請假、家族人員成員不得無理由退家族、私自開群或隨意飛人、發(fā)現(xiàn)一律清理、家族不接受進進出出退進家族者、如有擅自無原由退家族的管理將一律不再善用、◆、◆、家族管理階層分類

╭－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╮

1.人氣型管理：

每天人氣最低100百以上 留言須在100以上

2.技術(shù)型管理：

會設(shè)計p圖或MC、具有優(yōu)良的頭腦和前衛(wèi)的審美觀

作品必須原創(chuàng) 每2天必須有作品提交家族 留言黃鉆無限制

3.執(zhí)行類管理：

空間留言2000以上 認真服從家族安排 每天上線6個小時

即時排查審核群新成員 改完資料就發(fā)家族群號給新成員

群號發(fā)放按照要求發(fā)放 排查清理任何對家族不利的人員

╰－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╯

◆、家族成員要求及名稱修改

╭－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╮

家族審核群號:XXXXXX（家族統(tǒng)一空間）

統(tǒng)一 QQ 昵稱: 潮流系、XX

統(tǒng)一空間昵稱: 潮流系、XX

統(tǒng)一空間名稱:china「潮流系」XXＱ－zone)

1.留言上一萬 2.黃鉆三以上 3.營養(yǎng)一個蘋果 4.p圖技術(shù)或MC

四者滿足其

一、就可進家族精英群、留言上一萬的成員進家族日志

╰－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╯

◆、.各個高官職責(zé)（如下）：

形象總顧問，形象大使，總代言,代言人：代表家族的形像.做招牌的.嚴格要求臉蛋有一定的人氣者優(yōu)先

統(tǒng)領(lǐng)：為家族發(fā)展需要捐助資源

首席，副首席：首席代表著整個家族的形象.簡潔經(jīng)理.安排家族大小活動.管理家族一切事.隨人都必須聽從

助理：整理會議材料，總結(jié)會議核心內(nèi)容并記載在文檔里

副創(chuàng)：輔佐創(chuàng)始管理好家族，管理好所有高層,高層之間發(fā)生矛盾由副創(chuàng)解決

常委：主持成員和高層日常工作的族長，副族長：處理家族所有大小務(wù).多協(xié)助副創(chuàng)始管理家族制度

導(dǎo)師，副導(dǎo)師：管理家族一切,教導(dǎo)家族高官管理家族素質(zhì),觀查家族高官做事行為

總裁，副總裁：管理群內(nèi)秩序.管理大小事.隨人都必須聽,從負責(zé)管理群內(nèi)所有事情.分配高層任務(wù)

總監(jiān)，副監(jiān)：監(jiān)督高層管理的工作.如有高層偷懶.要交計劃書沒交上來.一律報告上級

總督，副總督：監(jiān)督群里大小事.調(diào)查下部的工作過程.下層的要匯報每星期的工作如何

指揮，副指揮：督促管理員做好本分工作

執(zhí)行，副執(zhí)行：

外交官：多拉拉人氣.以及和外家族做好友誼本份

投訴長：接受成員投訴，并向創(chuàng)始及時報告

宣傳部：到外面做宣傳.廣告.發(fā)布公告.及家族新消息發(fā)布到各群里（本部門由宣傳部長全權(quán)負責(zé)）

審核部：審核新成員是否合格.再分配到各個群.必須資料.空間名齊全（本部門由審核部長全權(quán)負責(zé)）

檢查部：檢查成員資料.空間是否合格.不合格的先提醒，死不悔改的成員直接報告群管理，然后T出家族，以及其他家族來本家族濫竽充數(shù)（本部門由檢查部長全權(quán)負責(zé)）

《懲罰》

一.假借職權(quán).作威作福的.二.不服從上級領(lǐng)導(dǎo).蓄意破壞的.三.品行不端.影響家族形象的.四.不尊重管理人員或其他成員.辱罵或語言攻擊的.五.經(jīng)常換馬甲.造成不好影響的 《家族權(quán)限》

第一條：平等權(quán)：凡是本家族中人都是人人平等家族進行管理時按任職高低劃分.第二條：選舉權(quán)與被選舉權(quán)：凡是本家族中人都有選舉與被選舉的權(quán)利任何人不得干涉, 除創(chuàng)始.統(tǒng)領(lǐng).第三條：議論權(quán)：凡是本家族成員都有議論工會內(nèi)部事務(wù)，以及提出個人觀點的權(quán)利.第四條：監(jiān)督權(quán)：凡是本家族成員都有互相監(jiān)督，學(xué)習(xí)的權(quán)利.第五條：維護家族統(tǒng)一和家族成員團結(jié).第六條：遵守家族紀律保守家族秘密提高個人素質(zhì)心系家族榮辱.第七條：愛護家族團結(jié)家族共.積極參加家族活動.第八條：發(fā)展家族新成員為家族帶來不滅的繁榮昌盛！

空 間 迶 黃 鉆、獨特(熱招)，仐 空 間 低 調(diào) 形 式 ,如 果 遈 跑 堂 逨 の趁 皁 滾。

打 造 屬 于 皒 冂 の 全 明 星 陣 容。

《鐵的紀律要靠大家來創(chuàng)造，希望家族所有人員緊記于心，互相監(jiān)督，遵守。相信我們的家會一步步強大......》

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

1、家族的職位等級分為五級，自上而下為：創(chuàng)始、高層[也就是聯(lián)盟或是股東]、高管、普通管理員、普通成員。每一位家族高管將會被分到相應(yīng)的職務(wù)，請用心履行好自己的責(zé)任，維護家族的利益，堅持責(zé)任義務(wù)與權(quán)利并存的原則。

2、家族中，創(chuàng)始和高層高管QQ必須6個小時在線以便聯(lián)系，如若因事不能在線必須請假。長時間不做好自己高管本職工作者一律請出家族處理。

3、家族每一位成員都有提出意見或建議的資格，所以 家族將招收有能力的，必須會站在家族的立場上保證家族的利益處理事件的[客服]、【投訴】兩個管理，盡量做好本職工作和創(chuàng)始保持QQ或群消息聯(lián)系，決定性的意見交由創(chuàng)始決定。

4.任何高管的家族職位稱呼必須用高管專用職稱，都不得使用最高職稱命名，否則一律撤出家族。.5、家族會定期選舉管高管，提升職位，獲得家族成員和高管們的好評需要您自己的努力，為家族做貢獻、盡力展示自己的能力，與家族每一位成員打好關(guān)系。所以也請新進的家族成員或一直都在家族的老成員們別灰心。繼續(xù)努力維護家族的利益和聲譽，如果你對家族做出貢獻或是利于家族，創(chuàng)始和高管都會看的到并予以重用。為家族貢獻不大并一再提出要當管理員的請求者，只會影響晉升管理的機會。

6、家族會不定期舉行高層高管家族會議，凡是未經(jīng)請假批準經(jīng)常缺席家族的成員，要予以相應(yīng)的處罰，高層則被降級，高管酌情處理，嚴重者T出家族

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

嚴厲打擊高官欺騙成員QB發(fā)現(xiàn)重處罰：(成員必看)

╭－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╮

嚴厲打擊、高層、騙取成員分系成員QB,發(fā)現(xiàn)立刻退職.成員切記！不得給高官Q(mào)B,如果你是自愿就另當別論..如果你被動的情況下充值了QB,被騙了上當了,別怪沒被提醒.家族不負此責(zé)任/和任何賠償.╰－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╯

家族管理必備原則

╭－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╮

樹立管理形象、矗立族風(fēng)威嚴、給成員做一個好榜樣、執(zhí)行自己的責(zé)任、不得抱情緒處事、不得惹事生非、遇到問題爭執(zhí)須耐心的給予合理解決、及時回復(fù)族成員提出的合理問題、不得高姿態(tài)、需要個人時間提前請假、家族人員成員不得無理由退家族、私自開群或隨意飛人、發(fā)現(xiàn)一律清理、家族不接受進進出出退進家族者、如有擅自無原由退家族的管理將一律不再善用、╰－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╯

◆、◆、家族管理階層分類

╭－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╮

1.人氣型管理：

每天人氣最低100百以上 留言須在100以上

2.技術(shù)型管理：

會設(shè)計p圖或MC、具有優(yōu)良的頭腦和前衛(wèi)的審美觀

作品必須原創(chuàng) 每2天必須有作品提交家族 留言黃鉆無限制

3.執(zhí)行類管理：

空間留言2000以上 認真服從家族安排 每天上線6個小時

即時排查審核群新成員 改完資料就發(fā)家族群號給新成員

群號發(fā)放按照要求發(fā)放 排查清理任何對家族不利的人員

╰－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╯

◆、家族成員要求及名稱修改

╭－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╮

家族審核群號:XXXXXX（家族統(tǒng)一空間）

統(tǒng)一 QQ 昵稱: 潮流系、XX

統(tǒng)一空間昵稱: 潮流系、XX

統(tǒng)一空間名稱:china「潮流系」XXＱ－zone)

1.留言上一萬 2.黃鉆三以上 3.營養(yǎng)一個蘋果 4.p圖技術(shù)或MC

四者滿足其

一、就可進家族精英群、留言上一萬的成員進家族日志

╰－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╯

◆、.各個高官職責(zé)（如下）：

形象總顧問，形象大使，總代言,代言人：代表家族的形像.做招牌的.嚴格要求臉蛋有一定的人氣者優(yōu)先

統(tǒng)領(lǐng)：為家族發(fā)展需要捐助資源

首席，副首席：首席代表著整個家族的形象.簡潔經(jīng)理.安排家族大小活動.管理家族一切事.隨人都必須聽從

助理：整理會議材料，總結(jié)會議核心內(nèi)容并記載在文檔里

副創(chuàng)：輔佐創(chuàng)始管理好家族，管理好所有高層,高層之間發(fā)生矛盾由副創(chuàng)解決

常委：主持成員和高層日常工作的族長，副族長：處理家族所有大小務(wù).多協(xié)助副創(chuàng)始管理家族制度

導(dǎo)師，副導(dǎo)師：管理家族一切,教導(dǎo)家族高官管理家族素質(zhì),觀查家族高官做事行為

總裁，副總裁：管理群內(nèi)秩序.管理大小事.隨人都必須聽,從負責(zé)管理群內(nèi)所有事情.分配高層任務(wù)

總監(jiān)，副監(jiān)：監(jiān)督高層管理的工作.如有高層偷懶.要交計劃書沒交上來.一律報告上級

總督，副總督：監(jiān)督群里大小事.調(diào)查下部的工作過程.下層的要匯報每星期的工作如何

指揮，副指揮：督促管理員做好本分工作

執(zhí)行，副執(zhí)行：

外交官：多拉拉人氣.以及和外家族做好友誼本份

投訴長：接受成員投訴，并向創(chuàng)始及時報告

宣傳部：到外面做宣傳.廣告.發(fā)布公告.及家族新消息發(fā)布到各群里（本部門由宣傳部長全權(quán)負責(zé)）

審核部：審核新成員是否合格.再分配到各個群.必須資料.空間名齊全（本部門由審核部長全權(quán)負責(zé)）

檢查部：檢查成員資料.空間是否合格.不合格的先提醒，死不悔改的成員直接報告群管理，然后T出家族，以及其他家族來本家族濫竽充數(shù)（本部門由檢查部長全權(quán)負責(zé)）

《懲罰》

一.假借職權(quán).作威作福的.二.不服從上級領(lǐng)導(dǎo).蓄意破壞的.三.品行不端.影響家族形象的.四.不尊重管理人員或其他成員.辱罵或語言攻擊的.五.經(jīng)常換馬甲.造成不好影響的 《家族權(quán)限》

第一條：平等權(quán)：凡是本家族中人都是人人平等家族進行管理時按任職高低劃分.第二條：選舉權(quán)與被選舉權(quán)：凡是本家族中人都有選舉與被選舉的權(quán)利任何人不得干涉, 除創(chuàng)始.統(tǒng)領(lǐng).第三條：議論權(quán)：凡是本家族成員都有議論工會內(nèi)部事務(wù)，以及提出個人觀點的權(quán)利.第四條：監(jiān)督權(quán)：凡是本家族成員都有互相監(jiān)督，學(xué)習(xí)的權(quán)利.第五條：維護家族統(tǒng)一和家族成員團結(jié).第六條：遵守家族紀律保守家族秘密提高個人素質(zhì)心系家族榮辱.第七條：愛護家族團結(jié)家族共.積極參加家族活動.第八條：發(fā)展家族新成員為家族帶來不滅的繁榮昌盛！

空 間 迶 黃 鉆、獨特(熱招)，仐 空 間 低 調(diào) 形 式 ,如 果 遈 跑 堂 逨 の趁 皁 滾。

打 造 屬 于 皒 冂 の 全 明 星 陣 容。

《鐵的紀律要靠大家來創(chuàng)造，希望家族所有人員緊記于心，互相監(jiān)督，遵守。相信我們的家會一步步強大......》

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

1、家族的職位等級分為五級，自上而下為：創(chuàng)始、高層[也就是聯(lián)盟或是股東]、高管、普通管理員、普通成員。每一位家族高管將會被分到相應(yīng)的職務(wù)，請用心履行好自己的責(zé)任，維護家族的利益，堅持責(zé)任義務(wù)與權(quán)利并存的原則。

2、家族中，創(chuàng)始和高層高管QQ必須6個小時在線以便聯(lián)系，如若因事不能在線必須請假。長時間不做好自己高管本職工作者一律請出家族處理。

3、家族每一位成員都有提出意見或建議的資格，所以 家族將招收有能力的，必須會站在家族的立場上保證家族的利益處理事件的[客服]、【投訴】兩個管理，盡量做好本職工作和創(chuàng)始保持QQ或群消息聯(lián)系，決定性的意見交由創(chuàng)始決定。

4.任何高管的家族職位稱呼必須用高管專用職稱，都不得使用最高職稱命名，否則一律撤出家族。.5、家族會定期選舉管高管，提升職位，獲得家族成員和高管們的好評需要您自己的努力，為家族做貢獻、盡力展示自己的能力，與家族每一位成員打好關(guān)系。所以也請新進的家族成員或一直都在家族的老成員們別灰心。繼續(xù)努力維護家族的利益和聲譽，如果你對家族做出貢獻或是利于家族，創(chuàng)始和高管都會看的到并予以重用。為家族貢獻不大并一再提出要當管理員的請求者，只會影響晉升管理的機會。

6、家族會不定期舉行高層高管家族會議，凡是未經(jīng)請假批準經(jīng)常缺席家族的成員，要予以相應(yīng)的處罰，高層則被降級，高管酌情處理，嚴重者T出家族

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

嚴厲打擊高官欺騙成員QB發(fā)現(xiàn)重處罰：(成員必看)

╭－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╮

嚴厲打擊、高層、騙取成員分系成員QB,發(fā)現(xiàn)立刻退職.成員切記！不得給高官Q(mào)B,如果你是自愿就另當別論..如果你被動的情況下充值了QB,被騙了上當了,別怪沒被提醒.家族不負此責(zé)任/和任何賠償.╰－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╯

家族管理必備原則

╭－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╮

樹立管理形象、矗立族風(fēng)威嚴、給成員做一個好榜樣、執(zhí)行自己的責(zé)任、不得抱情緒處事、不得惹事生非、遇到問題爭執(zhí)須耐心的給予合理解決、及時回復(fù)族成員提出的合理問題、不得高姿態(tài)、需要個人時間提前請假、家族人員成員不得無理由退家族、私自開群或隨意飛人、發(fā)現(xiàn)一律清理、家族不接受進進出出退進家族者、如有擅自無原由退家族的管理將一律不再善用、╰－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╯

◆、◆、家族管理階層分類

╭－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╮

1.人氣型管理：

每天人氣最低100百以上 留言須在100以上

2.技術(shù)型管理：

會設(shè)計p圖或MC、具有優(yōu)良的頭腦和前衛(wèi)的審美觀

作品必須原創(chuàng) 每2天必須有作品提交家族 留言黃鉆無限制

3.執(zhí)行類管理：

空間留言2000以上 認真服從家族安排 每天上線6個小時

即時排查審核群新成員 改完資料就發(fā)家族群號給新成員

群號發(fā)放按照要求發(fā)放 排查清理任何對家族不利的人員

╰－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╯

◆、家族成員要求及名稱修改

╭－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╮

家族審核群號:XXXXXX（家族統(tǒng)一空間）

統(tǒng)一 QQ 昵稱: 潮流系、XX

統(tǒng)一空間昵稱: 潮流系、XX

統(tǒng)一空間名稱:china「潮流系」XXＱ－zone)

1.留言上一萬 2.黃鉆三以上 3.營養(yǎng)一個蘋果 4.p圖技術(shù)或MC

四者滿足其

一、就可進家族精英群、留言上一萬的成員進家族日志

╰－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╯

◆、.各個高官職責(zé)（如下）：

形象總顧問，形象大使，總代言,代言人：代表家族的形像.做招牌的.嚴格要求臉蛋有一定的人氣者優(yōu)先

統(tǒng)領(lǐng)：為家族發(fā)展需要捐助資源

首席，副首席：首席代表著整個家族的形象.簡潔經(jīng)理.安排家族大小活動.管理家族一切事.隨人都必須聽從

助理：整理會議材料，總結(jié)會議核心內(nèi)容并記載在文檔里

副創(chuàng)：輔佐創(chuàng)始管理好家族，管理好所有高層,高層之間發(fā)生矛盾由副創(chuàng)解決

常委：主持成員和高層日常工作的族長，副族長：處理家族所有大小務(wù).多協(xié)助副創(chuàng)始管理家族制度

導(dǎo)師，副導(dǎo)師：管理家族一切,教導(dǎo)家族高官管理家族素質(zhì),觀查家族高官做事行為

總裁，副總裁：管理群內(nèi)秩序.管理大小事.隨人都必須聽,從負責(zé)管理群內(nèi)所有事情.分配高層任務(wù)

總監(jiān)，副監(jiān)：監(jiān)督高層管理的工作.如有高層偷懶.要交計劃書沒交上來.一律報告上級

總督，副總督：監(jiān)督群里大小事.調(diào)查下部的工作過程.下層的要匯報每星期的工作如何

指揮，副指揮：督促管理員做好本分工作

執(zhí)行，副執(zhí)行：

外交官：多拉拉人氣.以及和外家族做好友誼本份

投訴長：接受成員投訴，并向創(chuàng)始及時報告

宣傳部：到外面做宣傳.廣告.發(fā)布公告.及家族新消息發(fā)布到各群里（本部門由宣傳部長全權(quán)負責(zé)）

審核部：審核新成員是否合格.再分配到各個群.必須資料.空間名齊全（本部門由審核部長全權(quán)負責(zé)）

檢查部：檢查成員資料.空間是否合格.不合格的先提醒，死不悔改的成員直接報告群管理，然后T出家族，以及其他家族來本家族濫竽充數(shù)（本部門由檢查部長全權(quán)負責(zé)）

《懲罰》

一.假借職權(quán).作威作福的.二.不服從上級領(lǐng)導(dǎo).蓄意破壞的.三.品行不端.影響家族形象的.四.不尊重管理人員或其他成員.辱罵或語言攻擊的.五.經(jīng)常換馬甲.造成不好影響的 《家族權(quán)限》

第一條：平等權(quán)：凡是本家族中人都是人人平等家族進行管理時按任職高低劃分.第二條：選舉權(quán)與被選舉權(quán)：凡是本家族中人都有選舉與被選舉的權(quán)利任何人不得干涉, 除創(chuàng)始.統(tǒng)領(lǐng).第三條：議論權(quán)：凡是本家族成員都有議論工會內(nèi)部事務(wù)，以及提出個人觀點的權(quán)利.第四條：監(jiān)督權(quán)：凡是本家族成員都有互相監(jiān)督，學(xué)習(xí)的權(quán)利.第五條：維護家族統(tǒng)一和家族成員團結(jié).第六條：遵守家族紀律保守家族秘密提高個人素質(zhì)心系家族榮辱.第七條：愛護家族團結(jié)家族共.積極參加家族活動.第八條：發(fā)展家族新成員為家族帶來不滅的繁榮昌盛！

空 間 迶 黃 鉆、獨特(熱招)，仐 空 間 低 調(diào) 形 式 ,如 果 遈 跑 堂 逨 の趁 皁 滾。

打 造 屬 于 皒 冂 の 全 明 星 陣 容。

《鐵的紀律要靠大家來創(chuàng)造，希望家族所有人員緊記于心，互相監(jiān)督，遵守。相信我們的家會一步步強大......》

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

1、家族的職位等級分為五級，自上而下為：創(chuàng)始、高層[也就是聯(lián)盟或是股東]、高管、普通管理員、普通成員。每一位家族高管將會被分到相應(yīng)的職務(wù)，請用心履行好自己的責(zé)任，維護家族的利益，堅持責(zé)任義務(wù)與權(quán)利并存的原則。

2、家族中，創(chuàng)始和高層高管QQ必須6個小時在線以便聯(lián)系，如若因事不能在線必須請假。長時間不做好自己高管本職工作者一律請出家族處理。

3、家族每一位成員都有提出意見或建議的資格，所以 家族將招收有能力的，必須會站在家族的立場上保證家族的利益處理事件的[客服]、【投訴】兩個管理，盡量做好本職工作和創(chuàng)始保持QQ或群消息聯(lián)系，決定性的意見交由創(chuàng)始決定。

4.任何高管的家族職位稱呼必須用高管專用職稱，都不得使用最高職稱命名，否則一律撤出家族。.5、家族會定期選舉管高管，提升職位，獲得家族成員和高管們的好評需要您自己的努力，為家族做貢獻、盡力展示自己的能力，與家族每一位成員打好關(guān)系。所以也請新進的家族成員或一直都在家族的老成員們別灰心。繼續(xù)努力維護家族的利益和聲譽，如果你對家族做出貢獻或是利于家族，創(chuàng)始和高管都會看的到并予以重用。為家族貢獻不大并一再提出要當管理員的請求者，只會影響晉升管理的機會。

6、家族會不定期舉行高層高管家族會議，凡是未經(jīng)請假批準經(jīng)常缺席家族的成員，要予以相應(yīng)的處罰，高層則被降級，高管酌情處理，嚴重者T出家族

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

嚴厲打擊高官欺騙成員QB發(fā)現(xiàn)重處罰：(成員必看)

╭－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╮

嚴厲打擊、高層、騙取成員分系成員QB,發(fā)現(xiàn)立刻退職.成員切記！不得給高官Q(mào)B,如果你是自愿就另當別論..如果你被動的情況下充值了QB,被騙了上當了,別怪沒被提醒.家族不負此責(zé)任/和任何賠償.╰－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╯家族管理必備原則

╭－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╮

樹立管理形象、矗立族風(fēng)威嚴、給成員做一個好榜樣、執(zhí)行自己的責(zé)任、不得抱情緒處事、不得惹事生非、遇到問題爭執(zhí)須耐心的給予合理解決、及時回復(fù)族成員提出的合理問題、不得高姿態(tài)、需要個人時間提前請假、家族人員成員不得無理由退家族、私自開群或隨意飛人、發(fā)現(xiàn)一律清理、家族不接受進進出出退進家族者、如有擅自無原由退家族的管理將一律不再善用、╰－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╯

◆、家族管理階層分類

╭－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╮

1.人氣型管理：

每天人氣最低100百以上 留言須在100以上

2.技術(shù)型管理：

會設(shè)計p圖或MC、具有優(yōu)良的頭腦和前衛(wèi)的審美觀

作品必須原創(chuàng) 每2天必須有作品提交家族 留言黃鉆無限制

3.執(zhí)行類管理：

空間留言2000以上 認真服從家族安排 每天上線6個小時

即時排查審核群新成員 改完資料就發(fā)家族群號給新成員

群號發(fā)放按照要求發(fā)放 排查清理任何對家族不利的人員

╰－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╯

◆、.各個高官職責(zé)（如下）：

形象總顧問，形象大使，總代言,代言人：代表家族的形像.做招牌的.嚴格要求臉蛋有一定的人氣者優(yōu)先

統(tǒng)領(lǐng)：為家族發(fā)展需要捐助資源

首席，副首席：首席代表著整個家族的形象.簡潔經(jīng)理.安排家族大小活動.管理家族一切事.隨人都必須聽從

助理：整理會議材料，總結(jié)會議核心內(nèi)容并記載在文檔里

副創(chuàng)：輔佐創(chuàng)始管理好家族，管理好所有高層,高層之間發(fā)生矛盾由副創(chuàng)解決

常委：主持成員和高層日常工作的族長，副族長：處理家族所有大小務(wù).多協(xié)助副創(chuàng)始管理家族制度

導(dǎo)師，副導(dǎo)師：管理家族一切,教導(dǎo)家族高官管理家族素質(zhì),觀查家族高官做事行為

總裁，副總裁：管理群內(nèi)秩序.管理大小事.隨人都必須聽,從負責(zé)管理群內(nèi)所有事情.分配高層任務(wù)

總監(jiān)，副監(jiān)：監(jiān)督高層管理的工作.如有高層偷懶.要交計劃書沒交上來.一律報告上級

總督，副總督：監(jiān)督群里大小事.調(diào)查下部的工作過程.下層的要匯報每星期的工作如何

指揮，副指揮：督促管理員做好本分工作

執(zhí)行，副執(zhí)行：

外交官：多拉拉人氣.以及和外家族做好友誼本份

投訴長：接受成員投訴，并向創(chuàng)始及時報告

宣傳部：到外面做宣傳.廣告.發(fā)布公告.及家族新消息發(fā)布到各群里（本部門由宣傳部長全權(quán)負責(zé)）

審核部：審核新成員是否合格.再分配到各個群.必須資料.空間名齊全（本部門由審核部長全權(quán)負責(zé)）

檢查部：檢查成員資料.空間是否合格.不合格的先提醒，死不悔改的成員直接報告群管理，然后T出家族，以及其他家族來本家族濫竽充數(shù)（本部門由檢查部長全權(quán)負責(zé)）

《懲罰》

一.假借職權(quán).作威作福的.二.不服從上級領(lǐng)導(dǎo).蓄意破壞的.三.品行不端.影響家族形象的.四.不尊重管理人員或其他成員.辱罵或語言攻擊的.五.經(jīng)常換馬甲.造成不好影響的 《家族權(quán)限》

第一條：平等權(quán)：凡是本家族中人都是人人平等家族進行管理時按任職高低劃分.第二條：選舉權(quán)與被選舉權(quán)：凡是本家族中人都有選舉與被選舉的權(quán)利任何人不得干涉, 除創(chuàng)始.統(tǒng)領(lǐng).第三條：議論權(quán)：凡是本家族成員都有議論工會內(nèi)部事務(wù)，以及提出個人觀點的權(quán)利.第四條：監(jiān)督權(quán)：凡是本家族成員都有互相監(jiān)督，學(xué)習(xí)的權(quán)利.第五條：維護家族統(tǒng)一和家族成員團結(jié).第六條：遵守家族紀律保守家族秘密提高個人素質(zhì)心系家族榮辱.第七條：愛護家族團結(jié)家族共.積極參加家族活動.第八條：發(fā)展家族新成員為家族帶來不滅的繁榮昌盛！

空 間 迶 黃 鉆、獨特(熱招)，仐 空 間 低 調(diào) 形 式 ,如 果 遈 跑 堂 逨 の趁 皁 滾。

打 造 屬 于 皒 冂 の 全 明 星 陣 容。

《鐵的紀律要靠大家來創(chuàng)造，希望家族所有人員緊記于心，互相監(jiān)督，遵守。

第三篇：中國特色

中國特色社會主義理論體系的精髓

任何一種理論都有其思想精髓，也就是其中最具時代要求，被稱之為“精神精華的東西”。它是整個思想理論體系賴以成立和富有生命力的科學(xué)世界觀和方法論。黨的十七大報告深刻揭示了堅持解放思想對于黨在新時期形成中國特色社會主義這一面旗幟、一條道路、一個理論體系的重要作用，并強調(diào)解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶，要繼續(xù)解放思想。這就昭示我們，解放思想是中國特色社會主義理論體系的思想基礎(chǔ)，是這個理論體系的精髓和靈魂，也是理解這個理論體系的鑰匙。只有牢牢把握這個精髓，才能不斷提高運用馬克思主義立場、觀點和方法研究新情況、解決新問題的能力。

堅持解放思想是馬克思主義的內(nèi)在要求，中國特色社會主義理論體系是解放思想、實事求是的產(chǎn)物和理論結(jié)晶

眾所周知，馬克思主義的形成和創(chuàng)立經(jīng)歷了一個由不成熟走向成熟的過程。這既是一個批判舊古典哲學(xué)、古典政治經(jīng)濟學(xué)和空想社會主義思想體系的過程，也是一個發(fā)現(xiàn)和克服自身內(nèi)在矛盾的過程。馬克思、恩格斯一貫堅持唯物辯證法的批判的革命本質(zhì)，堅決反對鼓吹迷信和把具體理論絕對化的教條主義。正如馬克思所說：“恩格斯和我最初參加共產(chǎn)主義者的秘密團體時的必要條件是：摒棄章程中一切助長迷信權(quán)威的東西。”堅持解放思想，是馬克思主義本身的內(nèi)在要求，是其保持強大生命力的根本條件所在。因為馬克思主義不是從天上掉下來的，也不是人們頭腦中固有的，它來自人類的社會實踐，批判和繼承了前人的思想成果。因此可以說馬克思主義是在解放思想中創(chuàng)立的，是在研究自然、社會和人類思維的大量歷史和現(xiàn)實材料的基礎(chǔ)上揭示了貫穿上述領(lǐng)域的基本規(guī)律。人們推崇和信仰馬克思主義并把它稱之為科學(xué)，就是因為它本身是解放思想的，它的基本原理被實踐證明是正確的。

黨的十一屆三中全會后，以鄧小平同志為核心的第二代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，面對百廢待舉、百業(yè)待興的局面，以巨大的政治膽略和理論勇氣，進行了理論上的正本清源和指導(dǎo)思想上的撥亂反正，徹底否定“以階級斗爭為綱”的錯誤理論和實踐，恢復(fù)了黨的解放思想、實事求是的思想路線，在總結(jié)建國30年正反兩方面經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在研究國際經(jīng)驗和世界形勢的基礎(chǔ)上，實行改革開放的歷史性決策，找到了一條中國特色社會主義道路，開啟了社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時期。也正是在改革開放的偉大實踐中，黨一以貫之地堅持解放思想、實事求是地進行探索，逐步形成了一系列新思想、新觀念和新論斷，進而創(chuàng)立了中國特色社會主義理論體系。

回顧改革開放以來的歷史進程，我們黨在實踐上的每一個重大發(fā)展，理論上的每一個重大突破，工作上的每一個重大進步，都是與解放思想息息相關(guān)、緊密聯(lián)系在一起的。黨的十二大第一次明確提出“把馬克思主義的普遍真理同我國的具體實際結(jié)合起來，走自己的道路，建設(shè)有中國特色社會主義”，這是我們黨突破“兩個凡是”和教條主義地對待馬克思主義，以新的思想觀點繼承和發(fā)展馬克思主義的開端；黨的十二屆三中全會之所以能夠確立社會主義商品經(jīng)濟的新觀念，是因為我們突破了把社會主義同商品經(jīng)濟對立起來的傳統(tǒng)觀念，之所以能把解放和發(fā)展生產(chǎn)力作為社會主義的一個本質(zhì)內(nèi)容，就是因為沒有局限于傳統(tǒng)的“公有制

和按勞分配”的羈絆，突破了對社會主義就是“一大二公”、“一平二調(diào)”的傳統(tǒng)觀念；黨的十四大之所以能夠提出建立社會主義市場經(jīng)濟體制的改革目標，也同樣是因為我們突破了把社會主義等同于計劃經(jīng)濟，把資本主義等同于市場經(jīng)濟的傳統(tǒng)思維定式，等等。這些都是解放思想的必然產(chǎn)物和重大成果，同時又進一步推動了思想的新解放。

從黨的十四大到黨的十六大的十年間，以江澤民同志為核心的黨的第三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，高舉鄧小平理論偉大旗幟，緊緊圍繞中國特色社會主義這個理論和實踐主題，繼續(xù)解放思想，以馬克思主義的巨大理論勇氣繼續(xù)進行理論創(chuàng)新，開創(chuàng)了中國特色社會主義新局面。這期間的直接理論成果，就是形成了“三個代表”重要思想，進一步回答了什么是社會主義、怎樣建設(shè)社會主義的問題，創(chuàng)造性地回答了建設(shè)一個什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨的問題。在改革發(fā)展穩(wěn)定、內(nèi)政外交國防、治黨治國治軍等各個方面，提出了一系列緊密聯(lián)系、互相貫通的新思想、新觀念、新論斷，構(gòu)成了一個系統(tǒng)的科學(xué)理論。

黨的十六大以來，世界正發(fā)生廣泛而深刻的變化，中國正發(fā)生廣泛而深刻的變革，中國又進入了一個重大的歷史階段，機遇前所未有，挑戰(zhàn)也前所未有。以胡錦濤同志為總書記的黨中央帶領(lǐng)全黨和全國各族人民，全面貫徹落實鄧小平理論和“三個代表”重要思想，立足社會主義初級階段這個最大的實際，科學(xué)分析我國全面參與經(jīng)濟全球化的新機遇新挑戰(zhàn)，全面認識工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展的新形勢新任務(wù)，深刻把握我國發(fā)展面臨的新課題新矛盾，借鑒當代世界發(fā)展的新經(jīng)驗，在實現(xiàn)什么樣的發(fā)展、怎樣發(fā)展的重大問題上進一步解放思想，擺脫單純追求GDP的片面發(fā)展觀，突破傳統(tǒng)發(fā)展觀的困擾，創(chuàng)造性地提出以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想，進一步開拓了中國特色社會主義理論發(fā)展的新境界。

綜上可見，中國特色社會主義是我們黨在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時期一以貫之的理論主題和實踐主題，而解放思想、實事求是是貫穿于十一屆三中全會以來黨的一系列創(chuàng)新理論成果中的一條主線，構(gòu)成其中的“根”和“脈”，是黨的創(chuàng)新理論中最本質(zhì)最核心的內(nèi)容，因而成為中國特色社會主義理論體系的精髓。只有緊緊抓住這個精髓，才能真正在理論與實踐的結(jié)合上學(xué)懂、掌握、用好這個理論體系，也才能真正在新的實踐中不斷完善、豐富和發(fā)展這一理論體系。

在新的歷史起點上堅持和發(fā)展中國特色社會主義理論體系，實現(xiàn)中國特色社會主義定型化和社會主義市場經(jīng)濟體制規(guī)范化，要求在反對各種錯誤傾向中堅持繼續(xù)解放思想

黨的十七大報告把堅持和發(fā)展中國特色社會主義明確提出來，并且成為貫穿十七大報告的思想紅線，這表明我們黨在新的歷史起點上和新的發(fā)展實踐中，不僅要繼續(xù)為建設(shè)和發(fā)展中國特色社會主義而奮斗，而且要堅持和發(fā)展中國特色社會主義理論體系，從而努力使中國特色社會主義道路越走越寬廣，使當代中國馬克思主義放射出更加燦爛的真理光芒。

解放思想作為一種思想的常態(tài)，既是一種批判性思維，也是一種建設(shè)性思維。作為批判性思維，要求人們以批判的眼光敏銳地發(fā)現(xiàn)、改變或拋棄一切不符合客觀實際及其規(guī)律的思想、觀念和制度體制等等；作為建設(shè)性思維，要求我們勇于探索、勇于創(chuàng)新，不斷推動事業(yè)發(fā)展和社會進步。當然，在社會主義發(fā)展的不同時期，在我們認識發(fā)展的不同階段，解放思想的主要內(nèi)容和要求是不同的。特別是現(xiàn)在我們?nèi)蕴幱谏鐣髁x的初級階段，我們對社會主義所

取得的認識，我們的認識所實現(xiàn)的飛躍，從大的時空范圍看還遠沒有完結(jié)。在建設(shè)中國特色社會主義的道路上，仍然有許多未被認識或基本上未被認識的領(lǐng)域和規(guī)律，仍然有許多未知的“必然王國”，仍然有待于繼續(xù)由“必然王國”向“自由王國”躍進。這就必須以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，始終不渝地堅持繼續(xù)解放思想，不斷深化我們對社會主義發(fā)展規(guī)律的認識。

當前突出強調(diào)繼續(xù)解放思想，主要是因為經(jīng)過30年的改革開放，我國社會發(fā)展呈現(xiàn)出了一系列新的階段性特征，當今世界也正在發(fā)生廣泛而深刻的變化。面對新世紀新階段的歷史大趨勢，我們正在干前人從未干過的偉大事業(yè)，既沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可供借鑒，也沒有現(xiàn)成模式可以套用。我國這艘社會主義的巨輪已經(jīng)駛向了波濤洶涌、暗流涌動的經(jīng)濟全球化的大海。我們有著不可多得的發(fā)展機遇，同樣也面臨著許多可以預(yù)料或難以預(yù)料的嚴峻挑戰(zhàn)，任何別的理論都無法解決我們13億人口大國的問題。堅持和創(chuàng)新符合我們自己實際、國情、道路和利益的理論，不能靠神仙皇帝，只能靠我們黨自己。更為重要的是，我們當前已進入了對傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟最核心部位進行改革的攻堅階段，這就更需要我們黨以更大的勇氣和決心破除一切思想上和體制上的障礙，也就比以往任何時候都更需要解放思想。

黨的十七大強調(diào)全黨同志要全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展的自覺性和堅定性，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，把全社會的發(fā)展積極性引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來，把科學(xué)發(fā)展貫徹到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個方面。這就是今天解放思想要解決的突出問題，也是在新的歷史起點上發(fā)展中國特色社會主義理論體系牽動戰(zhàn)略全局的關(guān)鍵之點。按照這樣的目標和任務(wù)要求，就要圍繞深刻理解和把握我國社會主義初級階段基本國情繼續(xù)解放思想，使思想認識更加符合社會主義初級階段和我國現(xiàn)階段實際。要圍繞進一步滿足人民群眾的愿望要求繼續(xù)解放思想，善于正確把握人民群眾的新期待和新要求，使思想觀念跟上時代步伐和群眾要求。要圍繞深化改革開放繼續(xù)解放思想，深刻領(lǐng)會改革開放的偉大歷史進程、歷史意義和基本經(jīng)驗，統(tǒng)一對改革開放的認識，為實現(xiàn)中國特色社會主義定型化和社會主義市場經(jīng)濟體制規(guī)范化提供精神動力支持。

解放思想最根本的是解決思維方式問題，即從主觀主義、形而上學(xué)的思維方式中解放出來。形而上學(xué)是一種普遍存在的思維方式，在我們這樣有著幾千年封建社會歷史的國家，這種思維方式是盤根錯節(jié)、根深蒂固的。當前解放思想，就是要繼續(xù)按照鄧小平同志說的，“在馬克思主義指導(dǎo)下打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題”。一是繼續(xù)從經(jīng)典作家的個別結(jié)論和一些所謂的“傳統(tǒng)正確認識”中解放出來，特別是從蘇聯(lián)社會主義模式的影響中解放出來。當深入改革開放遇到新情況、新問題時，教條主義思維方式首先想到的是倒退到原來的蘇聯(lián)模式。由于蘇聯(lián)社會主義模式是以正統(tǒng)馬克思主義或社會主義名義推進的，至今仍有不可忽視的影響。同時，要從對“民主社會主義”的模糊認識中解放出來，堅定繼續(xù)走中國特色社會主義道路的信念。二是著眼于對新情況新問題的研究和解決，克服因循守舊思想，放開手腳探索，大力推進理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新特別是體制機制創(chuàng)新?？傊?，一切與中國特色社會主義不相適應(yīng)的觀念、做法和體制，都在我們堅決反對和摒棄之列。各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當做解放思想、實事求是、與時俱進的表率，在解放思想中真抓實干，在轉(zhuǎn)變觀念中破解難題，真正把解放思想體現(xiàn)在具體工作中，落實到解決問題上。

解放思想作為一種破除舊的思想枷鎖的銳利武器，既是改造世界主體素質(zhì)特別是精神狀態(tài)的集中體現(xiàn)，又是人類社會發(fā)展中的重要價值取向、文化觀念。在解放思想的漫長過程中，由于人們認識上的差異和外部條件的干擾，往往會出現(xiàn)偏差。而與解放思想相適應(yīng)的價值觀念則可進行有效調(diào)節(jié)，形成一種輿論力量、文化條件和社會環(huán)境，從而使各種有害的社會思潮與傾向失去賴以存在的土壤和條件，進而實現(xiàn)社會的動態(tài)穩(wěn)定與和諧。因此，我們在深化改革開放中就是要努力營造有利于解放思想、與時俱進的思想文化環(huán)境，真正形成有利于繼續(xù)解放思想的價值觀念、輿論力量和文化氛圍。

第四篇：客家族群的婚嫁習(xí)俗

客家族群的婚嫁習(xí)俗，有保留中原漢人古風(fēng)《六禮》的一面，又有變異的一面。俗隨時變，隨著社會的發(fā)展，時至今日，雖然各階層繁簡不盡相同，但生活在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的平民百姓，一般都要經(jīng)過四個既鄭重又隆重的儀式。

傳庚——相親男方托媒人到女方家說媒求婚，女方若有意聯(lián)姻，即將自己的生辰八字交媒人帶給男方，男方請“先生”將雙方的八字“推算”一番（俗稱“合八字”），看是否“相克”，這個過程即為傳庚。進入新時代后，這個“合八字”的儀式已經(jīng)極少見?，F(xiàn)代意識較強的男女雙方，一開始就在親人的陪同下親自到圩鎮(zhèn)的酒樓里互相見面（看妹子），若雙方有意聯(lián)姻，便在餐桌上當面交換信物，這就算相親之后允婚了。

過聘——訂婚相親允婚之后，男女雙方有一段“思考期”，若雙方都不“反悔”，女方則選定一個日子，攜著一大群親屬到男方住處“看屋場”（采家風(fēng)），是時，男方百般殷勤，用美酒佳肴將女方帶來的親屬灌醉之后，便在宴席上與他們討價還價，議定恩恤金、禮金、魚肉、米酒的數(shù)量與嫁妝的項目，并敲定行嫁娶親的日子。如若不能近期嫁娶，每逢重大傳統(tǒng)節(jié)日，男方必須攜帶禮品到女方家“捎節(jié)”——慰敬女方的長輩。

行嫁與接親行嫁與接親是贛南客家婚俗中最隆重的儀式，要舉行一整套項目繁多的禮儀。第一天下午開始為暖轎夜（以前接親用花轎），新郎要進行化妝（修飾禮儀），叩拜祖宗，然后在一派莊重的氣氛下，由舅舅唱贊嘆詞并為新郎披紅、戴花（插在禮帽上）。

第二天是正酒日子，新郎隨同嗩吶手、彩旗手（彩旗用紅布繞著兩根小桂竹）、先生（禮生）、媒人等到新娘家迎親，其間，男方必須完成以下禮儀，分別給女方家的先生（禮生）、沐?。樾履锎┮路娜耍?、開廚（廚師）、走堂（端菜的人）、整容（為新娘化妝的人）、扶鸞（伴娘）等三十多人（為喜事幫忙的人）分發(fā)紅包，以示謝意。新娘除化妝外，要叩拜祖宗，還有一個特別的程序“哭嫁”，哭嫁沒有固定的哭詞，是觸景生情，即興而作，訴述父母的養(yǎng)育之恩和對娘家的依戀之情等。新娘出嫁時更為有趣的是搶手箱（箱內(nèi)裝的是新娘哭嫁錢），搶手箱是由新娘的哥哥和叔叔到新娘房間把手箱搶出來。鳳冠霞披、紅衣繡鞋的新娘出屋時，在喜炮聲中由長輩和媒人牽著頭頂簸箕的新娘走出閨房，過一門檻給一個紅包，然后在大廳的上廳叩拜祖宗，再由哥哥或弟弟背到大門前送進香車（或花轎、單車、汽車），由新郎帶路，在送嫁姐妹和弟弟（一般是小男孩，寓意早生貴子）的隨同下起程，在吹吹打打的男方接親隊伍的簇擁下，來到鼓樂相迎的新郎家。男方家的親朋好友恭候在門口用鞭炮迎接，并請送嫁的親戚進屋喝茶，但新娘仍要站在門前的摸籃（米篩）中“站性子”（表示到婆家后不能任性，必須蹈規(guī)守矩，懂得方圓），待鞭炮燃放后，由手持點燃火把的嬸子或嫂子牽著新娘進入新房（火把一般由竹片、絲茅、桃樹枝、紅繩組成，寓意驅(qū)邪迎新），并分撒花生等果品。然后開始就餐。其入席是很有講究的，正酒那天的首席是由舅舅坐。在酒席上還有一種獨特的客家分菜（寓意分財）習(xí)俗，就是把一些便于攜帶的菜肴分給來客帶回家中，讓其家中老小一起分享豐盛的喜宴。

拜堂與鬧房拜堂的儀式是：一拜天地，二拜祖宗，三拜父母，最后是夫妻相拜送入洞房。進入洞房的新郎新娘，喝兩碗交杯酒，然后勾肩搭膀吃兩個雞公腿。禮畢，婚禮正宴開始，新郎新娘在禮生的引導(dǎo)下，敬請嘉賓對號入席。

入夜，青年賓客相聚新娘新郎洞房，盡情戲耍搞笑新郎新娘，直到淋漓盡致為止，新郎新娘洗澡更衣，同床入夢?；榧薅Y儀遂告完畢。

婚后的第三天叫“拉三朝”，新郎新娘要到女方家拜見父母、兄妹，一表孝心，二報平安。

第五篇：辦卡族群列表（xiexiebang推薦）

一． 個人卡申請件應(yīng)包括以下文件：

1.如實填寫的申請表。

2.有效的個人身份證明：

? 中華人民共和國居民需要提供國內(nèi)居民身份證或臨時居民身份證復(fù)印件（正反兩面，有效期內(nèi)），或軍官證復(fù)印件。中華人民共和國公民如提供護照此處不適用。

歸國華僑可提供中國護照。

? 外籍人士需提供有效護照；以及《外國人居留證》，或者在有效護照簽證頁上

貼附的“外國人居留許可”復(fù)印件，或者《外國人永久居留證》復(fù)印件。[要求《外國人居留證》或“外國人居留許可”的有效期應(yīng)在1年（含）以上，且距到期日應(yīng)在1個月以上]。

? 港澳臺人士需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》、或《港澳同胞回鄉(xiāng)證》、或《臺

灣居民來往大陸通行證》及身份證復(fù)印件。

? 辦理附屬卡，提供附屬卡有效身份證明文件。

3.財力證明文件：（收入證明或資產(chǎn)證明中任意一項）

? 收入證明

? 政府機構(gòu)、企業(yè)開具的最近三個月的正式工資單或收入證明（需加蓋公司章

或部門章）

? 銀行代發(fā)工資的存折/帳單復(fù)印件（需顯示有存款人姓名、帳號、最近三個

月薪水入賬信息）

? 最近三個月的個人所得稅完稅證明復(fù)印件

? 公積金、社會保險扣繳憑證復(fù)印件

? 分行審批通過的格式化收入證明文件（加蓋分行卡部門公章或有權(quán)審批人簽

字）

? 分行查詢當?shù)厣绫Ｏ到y(tǒng)有關(guān)信息的打印頁

? 資產(chǎn)證明

? 自有房產(chǎn)證明復(fù)印件

? 銀行定期存款單/存折復(fù)印件（需顯示存款人姓名、存款年期及金額，要求

定期存款存期至少一年）

? 銀行活期存款存折復(fù)印件（需顯示存款人姓名、帳號和賬戶余額，要求開戶

至少三個月以上）

? 基金、國債、企業(yè)債券等有價證券購買憑證復(fù)印件（需顯示購買人姓名、帳

號和賬戶余額）

? 會員卡類復(fù)印件，包括：高爾夫會籍卡，中國移動、中國聯(lián)通貴賓卡，國航

知音白金卡、金卡、銀卡會員卡，南航明珠卡金卡、銀卡會員卡，東航萬里行俱樂部金卡、銀卡會員卡（需顯示姓名和卡片有效期）等

? 分行查詢當?shù)胤课莨芾硐到y(tǒng)，有關(guān)房產(chǎn)信息的打印頁

對于非特殊族群的一般申請進件，在要求提供財力證明時，根據(jù)實際情況要求申請人提交上述收入證明或資產(chǎn)證明文件。

4.以下證明文件為非必需申領(lǐng)文件，申請人可選擇提供，將有助于提供審批效率

和獲得理想額度。

? 固定居住地址證明文件

可為戶口卡（簿）復(fù)印件/水、電、氣、電話繳費單/房屋租賃合同（協(xié)議）等。

? 工作證明文件

單位蓋章的工作證明/勞動合同/工作證。

二． 一般社會進件渠道的外籍人士或港澳臺人士申請件包括以

下文件：

1.申請表；

2.身份證明，具體內(nèi)容見上述；

3.申請人本人名下的房產(chǎn)證明復(fù)印件。

三.特殊族群及其申領(lǐng)文件

3.1國家公務(wù)員

對現(xiàn)職年限在1年以上的縣級以上國家機關(guān)工作人員、在中直機關(guān)系統(tǒng)和省級、以及地市級機關(guān)系統(tǒng)的事業(yè)單位工作，現(xiàn)職年限在一年以上的人員，要求其提供身份證件和工作證件。

3.3重點行業(yè)及客戶分類

根據(jù)申請人所屬行業(yè)及我行其他部門認定情況，可將下列行業(yè)及客戶視為中銀信用卡特殊族群客戶。

3.3.1金融機構(gòu)

1．行業(yè)范圍

銀行業(yè)、保險業(yè)、證券業(yè)、資產(chǎn)管理公司、外資金融機構(gòu)。

2．申請條件

對上述行業(yè)人員，現(xiàn)職年限在一年以上的正式在職人員，要求其提供身份證件和工作證/名片。

3.3.2全國性的電信業(yè)/電力企業(yè)

對現(xiàn)職年限在1年以上的在全國性的電信/電力企業(yè)工作人員，要求其提供身份證件和工作證件。

3.3.3煙草行業(yè)

對現(xiàn)職年限在1年以上的省、地市及國有煙草經(jīng)銷公司（煙草專賣局）正式在職人員，提供身份證件和工作證件。

3.3.4石油/石化企業(yè)

中國石油化工股份有限公司（包括其全資子公司；控股子公司；參股子公司；油田分公司；煉化分公司；石油分公司及研究院）；中國石油天然氣集團公司（包括其控股公司；全資公司；直屬企事業(yè)及參股公司）；中國海洋石油總公司現(xiàn)職年限在1年以上的正式在職人員，提供身份證件和工作證件。

3.3.5航空公司

中國國際航空股份有限公司、中國南方航空股份有限公司和中國東方航空集團公司及國內(nèi)外知名航空公司現(xiàn)職年限在1年以上的正式在職人員，提供身份證件和工作證件。

3.3.6中國境內(nèi)股票上市公司

對在上市公司（包括上交所、深交所A股和B股上市公司、境外H股上市公司，排除ST公司和PT公司）工作的人員，現(xiàn)職年限1年以上、職位為經(jīng)理及以上的管理者，提供身份證明和工作證明/名片。

3.3.7跨國性全球知名企業(yè)在華分公司或分支機構(gòu)

被最新的《財富》雜志列入“全球500強企業(yè)”在華分公司或分支機構(gòu)的雇員（不包括前臺人員），現(xiàn)職年限6個月以上，提供身份證件和名片/工作證件。

3.3.8高等院校和科研院所

高等院校和科研院所的全職工作人員，現(xiàn)職年限在一年以上者，要求其提供身份證件和工作證件。

3.3.9會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估事務(wù)所、建筑師事務(wù)所

執(zhí)業(yè)注冊會計師、律師、資產(chǎn)評估師、注冊建筑師，符合下列條件，提供身份證件和專業(yè)從業(yè)資格證書。

3.3.10在職醫(yī)師和藥劑師

對縣級以上甲級醫(yī)院的技師及以上、藥劑師及以上和主管護士及以上職稱、職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，以及縣級以上甲級醫(yī)院內(nèi)科級以上的行政人員，現(xiàn)職年限在1年以上，提供身份證件和名片/工作證件。

3.3.11重點中學(xué)、小學(xué)教師

各省、地市重點中、小學(xué)校校長級管理層人員提供身份證件和工作證件；

現(xiàn)職年限在1年以上的正式在職教師提供身份證件和教師證。

3.3.12國內(nèi)13個行業(yè)前1000大企業(yè)管理層員工

對鋼鐵、工藝、礦物、金屬、汽車、石油、塑料、通信、印刷、造紙、電力、電氣、紡織行業(yè)，《中國工業(yè)企業(yè)1000大》（2005）名錄中的企業(yè)，公司中層（含）以上管理人員，提供身份證明和工作證明（需有職級）。