第一篇：2014年度目標(biāo)考核方案

藁城市2014年度教育目標(biāo)考核方案

一、學(xué)區(qū)考核方案

注：農(nóng)村初中考核方案參照學(xué)區(qū)考核方案執(zhí)行，根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整考核指標(biāo)及權(quán)重。

二、直屬學(xué)?？己朔桨?/p>

第二篇：年終目標(biāo)考核方案

楠木渡鎮(zhèn)龍洋小學(xué)教職工年終目標(biāo)

考核方案

根據(jù)上級文件精神，順利搞好我校教師一年來的工作業(yè)績考核，加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，促進(jìn)我校教育的科學(xué)發(fā)展，結(jié)合我校實(shí)際，特擬定我校教職工年終目標(biāo)方案：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以義務(wù)教育為契機(jī)，為了全面貫徹黨的教育方針，扎實(shí)推進(jìn)課程改革，建立有利于學(xué)校管理、有利于學(xué)校發(fā)展，充分調(diào)動教職工的積極性，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。

二、基本原則

1、以人為本，尊重教師的主體地位，堅持多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。

2、注重教師的實(shí)績，把師德放在首位，注重教師在教學(xué)中的實(shí)際教學(xué)成果。

3、堅持實(shí)事求是，公平、公正、公開的原則。

三、考核領(lǐng)導(dǎo)組：

組長：石再軍

副組長：付維組

成員: 成員：金忠明、王志祿、黃興文1

四．實(shí)施范圍：楠木渡鎮(zhèn)龍洋小學(xué)列入財政預(yù)算撥款的全體在編在崗教職工。

五、考核指標(biāo)體系：

考核分“德、能、勤、績、廉”五個方面。其中德15分、能20分、勤15分、績40分、廉10分。

(一）德（15分）

評分要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)：

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則，與時俱進(jìn),能認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。每學(xué)期政治理論學(xué)習(xí)筆記不少于5000字。不認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)筆記不達(dá)要求，造成不良影響者扣1—3分。

2、為人師表，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀(jì)守法。對挑撥是非，拉幫結(jié)派搞團(tuán)伙，造成不安定因素者扣1—4分。

3、敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)。

4、工作作風(fēng)正派，尊師愛生，團(tuán)結(jié)同志，不搞團(tuán)伙。違犯《師德規(guī)范》，特別是有體罰或變相體罰現(xiàn)象，造成不良后果者扣2—4分。

5、不服從領(lǐng)導(dǎo)，在學(xué)校工作分配中造成阻力，影響工作正常開展者扣2—4分。

(二）能（20分）

評分要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)業(yè)務(wù)理論和各科新課程標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)會新課標(biāo)理念。對不認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)業(yè)務(wù)理論及新課標(biāo)理念，默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，教學(xué)方法陳舊者，扣1—3分。

2、衛(wèi)生由值周教師檢查，班主任負(fù)責(zé)，地上無堆有垃圾，倒垃圾在過道上等扣0.5分.3、能積極參加學(xué)習(xí)新課標(biāo)活動，認(rèn)真作好筆記，并聯(lián)系實(shí)際積極改進(jìn)教學(xué)方法，業(yè)務(wù)水平逐步提高。遠(yuǎn)教室課表上,該節(jié)課沒有在遠(yuǎn)教室上課的教師按事假一節(jié)計算.還必須有上課的課件和教案.4、教案每月查一次，（當(dāng)月25日-30日）在規(guī)定的時間內(nèi)沒有交教案的扣0.3分。未按進(jìn)度寫完的差一課扣0.3分。

5、教師每學(xué)期上公開課一節(jié)，資料齊全（教案、說課材料，評課記錄）未上的或資料不齊扣0.3分。

6、能嚴(yán)格按照學(xué)校制定的《教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則》工作，做到精心備課，細(xì)心批改，耐心輔導(dǎo)，熱心轉(zhuǎn)差，專心提優(yōu)。違反一次扣0.3分。

7、能積極參加各級教研活動，每學(xué)期聽課不少于12節(jié)。每少一節(jié)扣0.3分。

（三）勤（15分）

評分要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)：

1、每學(xué)期事假中，事假每節(jié)扣0.3分。每學(xué)期病假中，病假每天扣0.5分。（有縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)教育局或教育室批準(zhǔn)除外。）

2、班主任實(shí)行全天座班制，值周教師同班主一樣，上課時間8：30分到下午學(xué)生打掃完衛(wèi)生后方可離校，違者一次扣0.3分。

3、遲到5-15分鐘扣0.15分，遲到15分鐘以上算事假一節(jié)，扣0.3分。

4、在上課中，提前下課為一節(jié)事假，扣0.3分。

5、每周星期一升國旗為8：20分，全體教師到崗，對未到崗的教師以事假一節(jié)計算，扣0.3分。

6、曠工每天扣2分。無故撒謊請假每天扣3分。

7、此考勤如扣分過多，考勤15分扣完不夠在總分里扣。

（四）績（40分）：

評分要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)：

1、教績?yōu)殒?zhèn)統(tǒng)考的語文、數(shù)學(xué)、英語三科基礎(chǔ)學(xué)科為準(zhǔn)，對上雙科的教師就高不就低。其算分方法如下：

（1）、綜合教績（15分）

評分辦法：以鎮(zhèn)統(tǒng)測的同級同科綜合教績，對照鎮(zhèn)的同級同科綜合教績分?jǐn)?shù)線分別計分，達(dá)到全鎮(zhèn)綜合教績分?jǐn)?shù)線每超1分或低1分的加或減0.1分。

2、提高分（15分）

評分辦法：以全鎮(zhèn)統(tǒng)測的上學(xué)年學(xué)科相對應(yīng)的名次為基礎(chǔ)，在今年鎮(zhèn)統(tǒng)測同級同科相比較，每上升一個名次2分，每一降一個名次2分。

3、名次分（5分）

在全鎮(zhèn)同級同科中獲第一、二、三、四名分別加分為4、3、2、1。倒數(shù)一、二、三名扣4、3、2分。

4、對保持在第一名的教師，加2分。

5、對上雙科的教師，只要不得倒數(shù)一、二、三名，每多一科加2分。

（五）、廉（10分）

1、教師是否有亂收費(fèi)現(xiàn)象。

2、教師不得有賞補(bǔ)課或家教。

3、在廉政建設(shè)中始終對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，率先垂范，以身作則，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

4、通過加強(qiáng)自身的建設(shè)，進(jìn)一步堅定全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，把廉政建設(shè)變成自覺行動，貫穿于日常工作始終，堅決做到立黨為公，執(zhí)政為民。

5、自覺抑制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風(fēng)，做到拒腐蝕永不沾。

評分標(biāo)準(zhǔn)：

1、教師有亂收費(fèi)現(xiàn)象一次扣1-2分。

2、教師有賞補(bǔ)課或家教一次扣1-2分。

3、在廉政建設(shè)中始終對自己不以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，率先垂范，以身作則，沒有時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)?？?-2分

4、沒有通過加強(qiáng)自身的建設(shè)，沒有堅定全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，沒有堅決做到立黨為公，執(zhí)政為民?？?-2分。

5、沒有自覺抑制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的侵蝕、沒有養(yǎng)成奉公守法、沒有以清廉為榮的作風(fēng)、沒有做到拒腐蝕永不沾。扣1-2分。

六、此考核細(xì)則為5，經(jīng)教師簽字之日起生效。

楠木渡鎮(zhèn)龍洋小學(xué)2009年12月30日教師簽字：

第三篇：綜合目標(biāo)考核方案

參加學(xué)校綜合目標(biāo)考核座談會的通知

請下列10所學(xué)校校長于2月14日上午9時，到教育局2樓會議室參加綜合目標(biāo)考核座談會，對2012年學(xué)校綜合目標(biāo)考核方案提出意見和建議。

三中、烏沙中學(xué)、實(shí)驗(yàn)小學(xué)、城西小學(xué)、墩上初中、晏塘初中、觀前初中、高坦中心學(xué)校、殷匯中心學(xué)校、阮橋中心學(xué)校。

貴池區(qū)中小學(xué)2012年綜合目標(biāo)考核方案

（征求意見稿）

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校常規(guī)管理，深化師德師風(fēng)建設(shè)，提升校園文化品位，推進(jìn)平安校園建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，加大職教招生和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)力度，特制定《貴池區(qū)中小學(xué)2012年綜合目標(biāo)考核方案》。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，全面貫徹黨的教育方針，認(rèn)真貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和省、市教育工作會議精神，堅持改革創(chuàng)新，提高質(zhì)量，促進(jìn)公平，確保校園安全穩(wěn)定，切實(shí)推動貴池教育的新發(fā)展、新跨越。

二、考核內(nèi)容

（一）常規(guī)管理（權(quán)重0.12，滿分120分）

1.制定學(xué)校工作計劃。

制定學(xué)校中長期發(fā)展規(guī)劃和工作計劃。各部門工作有計劃，有過程，有總結(jié)。

2.提升行政管理能力。

加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備干部培養(yǎng)，成立教代會，學(xué)校重大工作交由教代會決定，實(shí)行校務(wù)公開。建立行政值班制度，班子成員外出按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

3.加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)檢查。

切實(shí)開展期中、期末教育教學(xué)工作的定期檢查和日常巡查工作，并及時反饋整改，主要領(lǐng)導(dǎo)參加檢查工作。

4.優(yōu)化教學(xué)教研工作。

開展教師繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，加強(qiáng)教研骨干力量培養(yǎng)，教研組織機(jī)構(gòu)健全，教研活動內(nèi)容充實(shí)，形式多樣，“三級教研”工作成效明顯，校領(lǐng)導(dǎo)和中層干部能經(jīng)常深入教育教學(xué)第一線指導(dǎo)工作，教研成果豐富。

對教師的教學(xué)計劃、教學(xué)總結(jié)，教學(xué)常規(guī)中的備課、上課、輔導(dǎo)、作業(yè)布臵與批改、實(shí)驗(yàn)操作、考試命題與試卷分析等教學(xué)過程都有明確的“質(zhì)量”與“時效”要求，對教學(xué)過程有檢查、分析、調(diào)控、改進(jìn)措施。對后進(jìn)學(xué)科有具體的改進(jìn)和整改措施。

5.開展德育工作。

成立德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，培養(yǎng)德育教育骨干，建立德育實(shí)踐基地，構(gòu)建學(xué)校、家庭、社會“三位一體”的德育網(wǎng)絡(luò)，扎實(shí)開展中小學(xué)生行為規(guī)范教育和德育主題實(shí)踐活動，結(jié)合重大節(jié)日、紀(jì)念日等開展專題活動。黨、團(tuán)組織、少先隊和班主任工作有力，定期召開德育工作研討會和班主任例會。學(xué)生熟悉并自覺遵守《中小學(xué)生守則》和《日常行為規(guī)范》，學(xué)生行為習(xí)慣好，精神風(fēng)貌積極向上。

6.規(guī)范辦學(xué)行為。

嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省中小學(xué)辦學(xué)行為規(guī)范(試行)》?？刂瓢囝~，逐步消除“大班額”，城區(qū)起始年級的班額應(yīng)控制在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)；嚴(yán)禁義務(wù)教育階段學(xué)校分重點(diǎn)班和非重點(diǎn)班；落實(shí)高中“三限”政策；嚴(yán)禁違規(guī)補(bǔ)課，嚴(yán)禁有償補(bǔ)課。嚴(yán)格學(xué)籍管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行國家和省頒課程方案，按規(guī)定開齊課程，開足課時；科學(xué)安排作息時間，學(xué)生每天體育鍛煉不少于1小時；切實(shí)減輕學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)，按規(guī)定控制作業(yè)數(shù)量。不得組織學(xué)生集體征訂教學(xué)輔助資料。做好學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作。

（二）師德師風(fēng)（權(quán)重0.06，滿分60分）

1.構(gòu)建長效機(jī)制。

建立健全師德師風(fēng)評價機(jī)制，簽訂師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任書，將師德師風(fēng)建設(shè)納入教師、學(xué)校的綜合考評，并與教師的晉職晉級、評先評優(yōu)、績效工資等掛鉤。

2.開展主題教育。

加強(qiáng)和改進(jìn)教師思想政治教育、職業(yè)理想教育、職業(yè)道德教育，深入開展師德主題教育，進(jìn)一步落實(shí)《教師“十不準(zhǔn)”》和《教師違規(guī)違紀(jì)行政處分辦法》，舉行師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任的評選表彰、學(xué)習(xí)活動。

3.凸顯建設(shè)成效。

積極做好轄區(qū)內(nèi)教師來信來訪和到上級部門上訪的勸訪工作，轄區(qū)內(nèi)未發(fā)生群體上訪等影響安全穩(wěn)定的惡性事件。無歧視、體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，無有償家教或其他違規(guī)行為，無師德問題等投訴，無群體性或影響惡劣事件的發(fā)生，師德師風(fēng)建設(shè)成效顯著。

（三）校園文化（權(quán)重0.05，滿分50分）

1.注重制度文化建設(shè)。

建立健全適合本校實(shí)際的、切實(shí)可行的教育教學(xué)管理、規(guī)范辦學(xué)行為、教師隊伍建設(shè)、教師（校長）考核管理、績效工資考核等學(xué)校核心制度，相關(guān)管理制度有效落實(shí)到校園文化建設(shè)、教育教學(xué)和學(xué)校管理的各個環(huán)節(jié)，成為師生自覺遵守的行為準(zhǔn)則。

2.重視精神文化建設(shè)。

學(xué)校切實(shí)開展“三風(fēng)”建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，教師隊伍和諧，師生關(guān)系平等，定期開展校園文化活動（校園藝術(shù)節(jié)、中小型體育運(yùn)動會、讀書活動、廉政文化進(jìn)校園、班級每月主題教育等），積極開展“文明校園”、“先進(jìn)班集體”、“文明寢室”、“優(yōu)秀學(xué)生”等創(chuàng)建評比活動，有條件的學(xué)?？梢蚤_辦校史館（展室）、校報校刊、校園網(wǎng)等，形成具有校本特色的學(xué)校精神文化。

3.推進(jìn)物質(zhì)文化建設(shè)。

校園文化建設(shè)有方案，有投入，能夠按照《貴池區(qū)中小學(xué)校園文化建設(shè)實(shí)施方案》的要求，逐年提高建設(shè)水平。重視學(xué)校的綠化、美化、硬化和凈化工作，辦公室、教室、衛(wèi)生區(qū)、生活區(qū)環(huán)境整潔，設(shè)備擺放有序，管理到位，無衛(wèi)生死角；校園文化氛圍濃厚，文化長廊、黑板報等及時更新，墻壁、教室、走廊以及食堂、宿舍等布臵都能體現(xiàn)育人功能。學(xué)生課桌椅及時維修，定期更換，教師（尤其是完小、教學(xué)點(diǎn)）辦公條件得到改善。

（四）平安校園（權(quán)重0.12，滿分120分）

1.落實(shí)平安建設(shè)責(zé)任制。

認(rèn)真落實(shí)《貴池區(qū)教育系統(tǒng)2012安全工作意見》，制定創(chuàng)建平安校園方案，任務(wù)分解到各部門和個人，層層簽訂安全責(zé)任書。全面落實(shí)安全工作主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制、“一崗雙責(zé)”和責(zé)任追究制，有專人負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作，定期研究學(xué)校安全工作；加強(qiáng)家校聯(lián)系，通過家訪、家長會和《致學(xué)生家長一封信》等多種形式，盡到學(xué)校的安全告知責(zé)任。加大安全投入，及時更換和配齊配足消防、安保等安全器材設(shè)備，完善安全基礎(chǔ)設(shè)施。

2.重視安全教育演練工作。

加強(qiáng)防交通事故、防溺水、防火災(zāi)、防踩踏、防食物中毒、防暴力傷害、用電用水用氣等方面的安全教育，嚴(yán)防意外事故發(fā)生。學(xué)校將安全教育納入教學(xué)內(nèi)容，認(rèn)真上好安全教育課，有課時，有備課筆記。開學(xué)初上好“春季（秋季）開學(xué)第一課——安全教育”，放假前有針對性地對學(xué)生集中開展安全教育，平時開展好“一月一主題”安全教育，并通過班會、年級會、校會等平臺開展安全教育，學(xué)校和班主任有詳細(xì)的、原始的安全教育記錄（班主任工作手冊等），積極組織師生開展多種形式的事故預(yù)防演練。學(xué)校和班級設(shè)有安全宣傳欄和安全警示欄。堅持開展《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》和《學(xué)生事故傷害處理辦法》的專題學(xué)習(xí)。

3.完善安全管理制度。

制定學(xué)校安全考核制度，建立健全安全應(yīng)急預(yù)案、小學(xué)低年級學(xué)

生和幼兒園兒童家長接送制度、學(xué)生日常安全教育制度、門衛(wèi)管理制度、值班護(hù)校制度、寄宿學(xué)生管理制度、安全工作督查制度、消防安全制度、學(xué)生安全信息通報制度、集體活動安全管理制度、防意外傷害制度等，并有效落實(shí)。堅持學(xué)生上、放學(xué)經(jīng)過路口（渡口）值班護(hù)送制度。強(qiáng)化學(xué)生課間看護(hù)和住宿生的安全管理。定期開展中小學(xué)、幼兒園的安全檢查。

4.開展隱患排查報告活動。

依據(jù)教育局有關(guān)要求，定期開展學(xué)校安全隱患排查并進(jìn)行整改，有詳細(xì)的排查記錄和整改結(jié)果（銷案報告），及時報送安全隱患和安全信息，重大的安全隱患及時專題報告當(dāng)?shù)卣?、教育局和相關(guān)職能部門。

5.加強(qiáng)接送車輛的安全管理。

嚴(yán)格落實(shí)《貴池區(qū)中小學(xué)幼兒園2012年交通安全工作責(zé)任書》和《關(guān)于建立對接送學(xué)生車輛實(shí)行常態(tài)安全管理的通知》（貴教基

[2011]33號文件）的規(guī)定，切實(shí)落實(shí)中小學(xué)、幼兒園接送車輛的“月查、月報、不定期通報”制度，強(qiáng)化安全管理。學(xué)校幼兒園自購車輛必須校車許可證、駕駛證、行駛證齊全，符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，參加正常年審，投保機(jī)動車交通事故責(zé)任強(qiáng)制險和乘客責(zé)任險，不屬于非法拼裝、改裝車等；學(xué)校幼兒園租用車輛必須經(jīng)過教育主管部門或相關(guān)部門核準(zhǔn)，來自有資質(zhì)的營運(yùn)公司，并簽訂租賃合同和安全責(zé)任書。車輛駕駛員必須具備校車駕駛資質(zhì)條件。學(xué)校幼兒園必須建立接送車輛安全管理工作制度、管理檔案和臺賬，學(xué)校幼兒園負(fù)責(zé)人必須與接送車輛管理人員、駕駛?cè)藛T、隨車照管人員和學(xué)生家長層層簽訂責(zé)任書，明確各自職責(zé)，跟車驗(yàn)車記錄必須完善。

6.做好食品衛(wèi)生安全和健康教育工作。

切實(shí)建立學(xué)校衛(wèi)生防疫和食品衛(wèi)生安全工作常規(guī)性管理機(jī)制，落實(shí)“旬報、月查、不定期通報”制度，加強(qiáng)對學(xué)校食堂的食品衛(wèi)生管理力度。學(xué)校食堂必須有衛(wèi)生許可證，食堂人員必須有健康證，無食物中毒發(fā)生。有食品衛(wèi)生安全防范制度及措施。

開設(shè)心理健康教育課（或?qū)ｎ}講座），落實(shí)專兼職教師，有針對性開展心理咨詢活動，重視初（高）三等畢業(yè)班學(xué)生、留守兒童以及特殊學(xué)生的心理疏導(dǎo)工作。開展衛(wèi)生和健康教育。學(xué)校有預(yù)防流行性疾病組織機(jī)構(gòu)，經(jīng)常性開展預(yù)防流行性疾病教育活動，全年未發(fā)生群體性流行疾病。

7.實(shí)行校園封閉管理。

設(shè)立警務(wù)室，24小時值班，實(shí)行來人登記制度。城區(qū)學(xué)校(幼兒園)屬中學(xué)和有條件的小學(xué)、幼兒園建成視頻監(jiān)控系統(tǒng)與110聯(lián)網(wǎng)；電腦教室、多媒體和農(nóng)遠(yuǎn)“三級”網(wǎng)絡(luò)教室均要安裝紅外線監(jiān)控系統(tǒng)。

8.加強(qiáng)校園及周邊社會治安綜合治理工作。

執(zhí)行信訪工作責(zé)任制，做好重大節(jié)日、重大活動期間“包?！焙托畔蟾婀ぷ鳌Ｗ龊脤W(xué)校內(nèi)部矛盾糾紛調(diào)處和維穩(wěn)工作。嚴(yán)防集體訪

和越級訪，初信初訪一次辦結(jié)率不低于90%。

重視青少年法制教育工作。配備法制副校長，開展法制教育和“六五”普法活動；推進(jìn)“問題學(xué)生”“一幫一”和“特別關(guān)愛行動”，在校學(xué)生參與刑事犯罪活動的人數(shù)控制在作案成員總數(shù)的4％以內(nèi)，并低于全區(qū)平均水平。學(xué)校全年不發(fā)生重大治安、刑事案件。

（五）民生工程（權(quán)重0.10，滿分100分）

1.做好鎮(zhèn)街公辦中心幼兒園建設(shè)工程工作。加強(qiáng)鎮(zhèn)街公辦幼兒園建設(shè)，大力發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育，利用中小學(xué)閑臵校舍改擴(kuò)建公辦幼兒園，按時完成建設(shè)任務(wù)，確保及時開園。

2.做好農(nóng)村留守兒童之家建設(shè)工作。按照《貴池區(qū)2012年留守兒童之家建設(shè)實(shí)施方案》和有關(guān)文件規(guī)定，按質(zhì)按量完成建設(shè)和管理任務(wù)，使全區(qū)農(nóng)村留守兒童課余有去處，課外有關(guān)愛。

3.做好城鄉(xiāng)義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革工作。學(xué)校嚴(yán)格財務(wù)管理制度，加強(qiáng)對義務(wù)教育公用經(jīng)費(fèi)的規(guī)范化管理，嚴(yán)禁設(shè)立“小金庫”和賬外賬，嚴(yán)禁擠占、挪用公用經(jīng)費(fèi)，公用經(jīng)費(fèi)的支出比例必須符合國家的有關(guān)規(guī)定，必須主要用于教育教學(xué)。嚴(yán)格執(zhí)行“兩免一補(bǔ)”和收費(fèi)公示制度，嚴(yán)格執(zhí)行教育局、物價局的收費(fèi)規(guī)定。

4.做好中職、普高家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助工作。認(rèn)真落實(shí)和完善各項助學(xué)政策，擴(kuò)大受助學(xué)生比例，提高資助水平，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)。

5.做好校舍安全工程項目建設(shè)工作。按照《貴池區(qū)中小學(xué)校舍安全及加固維修改造工程項目管理辦法》、《貴池區(qū)中小學(xué)建設(shè)工程安全工作管理辦法》，加強(qiáng)工程項目管理（含學(xué)校在建工程），按時、保質(zhì)完成建設(shè)任務(wù)，確保建設(shè)施工安全萬無一失，《貴池區(qū)中小學(xué)校舍安全后期維護(hù)辦法》要求搞好后期維護(hù)管理工作。

（六）標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)（權(quán)重0.05滿分50分）

依據(jù)《安徽省義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)驗(yàn)收辦法》和《安徽省義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)驗(yàn)收細(xì)則》的有關(guān)要求，完成2012年學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)任務(wù)，順利通過驗(yàn)收。

（七）職高招生（權(quán)重0.10滿分100分）

提高中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教師的積極性，積極完成2012年職高招生計劃數(shù)，低于招生計劃數(shù)的按比例扣分。

（八）教育質(zhì)量（權(quán)重0.40，滿分400分）

對學(xué)校提高教育質(zhì)量情況的考核，體現(xiàn)在學(xué)生學(xué)業(yè)成績中，考核對小學(xué)、初中、普通高中、職業(yè)高中的在校學(xué)生分別進(jìn)行。

小學(xué)：

從一至六年級的語文、數(shù)學(xué)、品德、英語、科學(xué)、音樂、體育、美術(shù)、計算機(jī)等學(xué)科中隨機(jī)抽測一至二個學(xué)科。（權(quán)重0.4，滿分400分）

初中：

中考考核（權(quán)重0.4滿分400分）

省示范高中達(dá)線考核滿分為240分。全區(qū)省示范高中達(dá)線人數(shù)百分率最高的學(xué)?？己朔譃?40分，達(dá)線率每低1個百分點(diǎn)，考核分減2分，扣至90分為止。

市示范高中達(dá)線考核滿分為160分。全區(qū)市示范高中達(dá)線人數(shù)百分率最高的學(xué)?？己藶?60分，達(dá)線率每低1個百分點(diǎn)，考核分減2分，扣至70分為止。

普通高中：

見《貴池區(qū)普通高中教學(xué)質(zhì)量考核與獎勵辦法》

以高三畢業(yè)班應(yīng)屆生高考達(dá)本科線人數(shù)為主要依據(jù)進(jìn)行考核、獎勵。

職業(yè)高中：

見《貴池區(qū)職業(yè)高中教育教學(xué)專項考核與獎勵辦法》

以“完成招生任務(wù)”、“學(xué)生就業(yè)”、“職業(yè)培訓(xùn)”為主要依據(jù)進(jìn)行考核、獎勵。

三、考核結(jié)果的運(yùn)用

（一）全區(qū)分城區(qū)小學(xué)、中心學(xué)校（?。⒅行膶W(xué)校（大）、初級中學(xué)、普通高中和職業(yè)高中六個考核系列。

（二）綜合目標(biāo)考核結(jié)果依據(jù)考核總成績，考核結(jié)果按25%優(yōu)秀、65%良好、10%合格（因一票否決確定為不合格的學(xué)校有一個算一個）。考核結(jié)果用于獎勵制和通報制。優(yōu)秀學(xué)校獎勵20000元（校長占獎勵金額的10%）。

貴池區(qū)普通高中教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果的運(yùn)用見《貴池區(qū)普通高中教學(xué)質(zhì)量考核與獎勵辦法》。

貴池區(qū)職業(yè)高中教育教學(xué)專項考核結(jié)果的運(yùn)用見《貴池區(qū)職業(yè)高中教育教學(xué)專項考核與獎勵辦法》。

（三）按六個考核系列分別設(shè)立師德師風(fēng)、校園文化、平安校園、民生工程、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、職高招生、教育質(zhì)量七個單項獎，依據(jù)綜合目標(biāo)考核A級指標(biāo)的得分高低設(shè)獎，設(shè)獎面為25%。

四、考核時間與方法

不定期由區(qū)教育局、區(qū)政府教育督導(dǎo)室組織人員進(jìn)行明查暗訪和相關(guān)內(nèi)容的單項考核，平時考核和單項考核的結(jié)果直接作為綜合目標(biāo)考核成績。具體考核辦法另文通知。

五、其他

（一）考核對象當(dāng)年沒有相關(guān)的考核內(nèi)容（如標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、留守兒童之家建設(shè)等）的，該項考核成績依據(jù)余下實(shí)測成績的得分率折算匯總。

（二）考核對象如出現(xiàn)考試作弊、工作弄虛作假；嚴(yán)重違反辦學(xué)行為等國家政策，因來信來訪、舉報、檢查查實(shí)；在校學(xué)生參與刑事犯罪活動的人數(shù)超過作案成員總數(shù)的4％；發(fā)生重大安全責(zé)任事故等，根據(jù)實(shí)際情況，降低一個等次或?qū)嵤耙黄狈駴Q”。

第四篇：集團(tuán)2006雙目標(biāo)考核方案

廣鋼集團(tuán)2006年黨建、思想政治工作目標(biāo)管理考核方案

說明：

一、本考核方案設(shè)定考核總分為300分，其中黨委辦30分，組織部60分，宣傳部（含企業(yè)文化部）75分，紀(jì)委辦40分，團(tuán)委35分，工會60分。

二、為突出全年考核工作的嚴(yán)肅性和完整性，公正的、全面的、動態(tài)的給受考核單位全年工作質(zhì)量準(zhǔn)確的評價，《2006年黨建、思想政治工作目標(biāo)管理考核方案》評分按照月度評分和綜合評分兩個部分進(jìn)行。在各部門考核總分中按6.67%~10%的比例，提出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)作為月度、綜合評分的加分，剩下的90%~93.33%比例作為月度的基本分。

三、各考核部門按考核總分90%~93.33%的比例，作為月度基本分。受考核單位如果當(dāng)月有工作創(chuàng)新、成績突出，應(yīng)根據(jù)工作的范圍相應(yīng)上報有關(guān)考核部門，由考核部門審核確定加分與否；受考核單位如果當(dāng)月工作存在不足須扣分時，由考核部門給予相應(yīng)扣分。受考核單位月度加分或扣分，有關(guān)考核部門應(yīng)注明原因反饋給黨委辦匯總。

四、綜合評分在月度基本分的基礎(chǔ)上，各考核單位根據(jù)各受考核單位工作創(chuàng)新、工作特色的自報材料，結(jié)合該單位全年工作總體情況給予加分，最高加分為《方案》中年終綜合評議加分的定額分?jǐn)?shù)，加上月度基本分的平均分，最高為300分。

五、在本獲得集團(tuán)政工系統(tǒng)或以上獎勵的、成績突出的單位，應(yīng)酌情在年終綜合評議中給予加分，加上月度基本分的平均分，最高不能超過300分。

六、本的考核工作在考慮工作開展的同時，重點(diǎn)要考核工作的質(zhì)量和效果。

第五篇：公司經(jīng)營目標(biāo)考核方案

公司經(jīng)營目標(biāo)考核方案

為了進(jìn)一步促進(jìn)公司各層面的經(jīng)營積極性，提高公司有限資源利用率，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的責(zé)任感、企業(yè)團(tuán)體的凝聚力、以及公司市場競爭力，經(jīng)公司研究決定，在公司各層面實(shí)行效益目標(biāo)考核機(jī)制(部分員工)，具體方案如下：

一、目標(biāo)考核時間時間范圍：×××年××至×××年××月。

二、目標(biāo)定立原則：

以各營業(yè)部上年的業(yè)務(wù)收入及各營業(yè)部今年的工作計劃和目標(biāo)為依據(jù)，訂立業(yè)務(wù)收入指標(biāo)。好范文版權(quán)所有

三、目標(biāo)考核方法：

1、全員（不含司機(jī)、臨時工、清潔工）效益工資以目標(biāo)考核指標(biāo)掛鉤，效益工資屬于工資總額中的一部分，效益工資：根據(jù)各營業(yè)部完成月度經(jīng)營指標(biāo)的比例情況計算。}

2、管理人員的效益工資＝基本工資×40％，管理人員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、中高級業(yè)務(wù)主辦。

3、一般員工的效益工資＝基本工資×35％，一般員工包括中級、低級業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)員、出納、文員、安管員等一般員工。

4、上述效益工資的考核辦法中，在總部進(jìn)行全面管理工作，不隸屬任何營業(yè)點(diǎn)的職員，該部份員工以整體的目標(biāo)考核指標(biāo)掛鉤，其效益工資按各營業(yè)部完成目標(biāo)利潤總額的百份比發(fā)放效益工資。在各營業(yè)部進(jìn)行一線營業(yè)工作的員工，按營業(yè)部與公司簽訂的目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任合同進(jìn)行考核。

5、司機(jī)維持原有的工資制度。

6、效益工資計算公式：

效益工資=工資總額×效益工資比例×當(dāng)月目標(biāo)考核完成系數(shù)

當(dāng)月目標(biāo)考核完成系數(shù)=當(dāng)月營業(yè)利潤÷目標(biāo)營業(yè)利潤

7、考核制度的解釋權(quán)在本公司辦公室。