第一篇：企業(yè)管理簡單必勝三要素

企業(yè)管理簡單必勝三要素

憑借多年的工作經(jīng)驗和3年的全面管理公司（工廠）的經(jīng)歷，本人總結(jié)出企業(yè)管理中的3條簡單不敗的通用絕招，那就是：

一、八字真訣：威逼利誘+軟硬兼施

1、威逼利誘：字面理解為采用暴力手段威脅，利用物質(zhì)和精神上的滿足加以誘惑。在管理中引申為：

“威”--不指權(quán)威、威脅，這里指威信、樹威；就是指管理者必須在員工面前發(fā)揮好個人的優(yōu)點和魅力，使之成為員工心目中的榜樣和偶像，以人品、魅力和能力樹威（絕對不能以職位和權(quán)力樹威）。

“逼”--不指強逼、逼迫，這里指管理督促；是指通過完善的規(guī)章、制度、職責(zé)、流程、標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范員工做人做事的行為，使之有強烈的目標(biāo)意識和企業(yè)責(zé)任感。

“利”--不指利用；這里指工資、福利、獎金、提成、期權(quán)、股份、績效、待遇等；是指通過合理的薪酬體系并在企業(yè)承受范圍內(nèi)提高和改善員工的福利，設(shè)置行之有效的獎勵、激勵規(guī)定，使員工自覺產(chǎn)生一種價值感和歸屬感。

“誘”--不指誘惑、引誘，這里指引導(dǎo)；是指利用好各種激勵措施使廣大員工利益目標(biāo)化，從而認(rèn)識到和增強提高工作的源動力。

2、軟硬兼施：軟的方法硬的手段一起用。在管理中引申為：

“軟”--包括軟實力和人性化，軟實力包括公司（工廠）所有的軟件建設(shè)，人性化指管理要以人為本、以理服人；是指通過一系列的措施認(rèn)識和提升公司的軟實力，使管理者能夠準(zhǔn)確客觀的發(fā)現(xiàn)認(rèn)識公司每一個環(huán)節(jié)和每一名員工的利弊優(yōu)缺點；

“硬”--包括硬實力和制度化，硬實力包括公司（工廠）所有的硬件投入，制度化指做到制度完善、執(zhí)行堅決；是指管理者在提供公司硬實力、執(zhí)行改善公司（工廠）弊端和糾正員工的錯誤缺點時一定要堅決、快速、公平、公開并“對癥下藥”。

“兼施”--是指兩手都要抓、兩手都要硬；綜合管理才能見成效。

二、“責(zé)、權(quán)、利”的統(tǒng)一

“責(zé)”--責(zé)任、職責(zé)、權(quán)責(zé)

“權(quán)”--職權(quán)、責(zé)權(quán)、權(quán)利

“利”--工資、福利、獎金、提成、期權(quán)、股份、績效、待遇等

意思是指：公司（工廠）給予管理者或者管理者給予下屬員工什么職位、多大責(zé)任，同時必須賦予相應(yīng)的權(quán)利和利益，只有做到三者統(tǒng)一，才能充分發(fā)揮員工的最大潛能和作用。

三、用之長、避之短

“長”--長處、擅長、專長

“短”--短處、弱點、缺點

意思是指：管理必須要善于用人，用對的人才能做對的事，取長補短，充分利用和發(fā)揮每名員工的聰明才智，才能排除萬難爭取最大勝利。

***個人原創(chuàng)禁止任何商業(yè)形式的轉(zhuǎn)載和抄錄***

第二篇：聯(lián)想企業(yè)管理“屋頂理論”及管理三要素

聯(lián)想企業(yè)管理“屋頂理論”及管理三要素

聯(lián)想對企業(yè)管理與文化的認(rèn)識，是在發(fā)展過程中不斷探索、實踐和復(fù)盤逐步總結(jié)出來的，并在IT、投資、房地產(chǎn)等諸多領(lǐng)域得到驗證。

聯(lián)想的管理和文化積淀，是企業(yè)的核心競爭力，是聯(lián)想能夠持續(xù)發(fā)展并不斷制造卓越企業(yè)的重要基礎(chǔ)。

聯(lián)想企業(yè)管理屋頂圖

聯(lián)想的管理理論體系可精煉為上圖所示的“屋頂圖”模型，聯(lián)想在多個領(lǐng)域的成功表明，企業(yè)既要切實掌握行業(yè)規(guī)律，更要夯實管理基礎(chǔ)?！拔蓓攬D”模型的價值在于為聯(lián)想的持續(xù)發(fā)展提供了一個簡明有效的思考框架，讓企業(yè)在紛繁復(fù)雜、不斷變化的內(nèi)外環(huán)境中把握住管理能力提升的方向。

聯(lián)想把管理看作一間房子，分成三個部分。

第一部分是屋頂，指的是運作層面的管理，產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等價值鏈的各個環(huán)節(jié)，這部分對于不同行業(yè)、不同企業(yè)都是不同的，聯(lián)想也是年年改進(jìn)、年年創(chuàng)新。這是企業(yè)之間競爭的前沿，你在價值鏈的任何一個環(huán)節(jié)，每推出一個新的策略，競爭對手立刻就會跟上，稍一疏忽，必然落后。人們常說的企業(yè)核心競爭力，一般是指這個部分的價值鏈中某個環(huán)節(jié)的競爭力。

第二個部分是圍墻，指的是流程管理，聯(lián)想把運作中的一部分進(jìn)行了規(guī)范化、科學(xué)化，形成了物流、信息流和資金流的管理，比如ERP、CRM等等。不同的行業(yè)、企業(yè)雖然還有不同，但已經(jīng)有了相當(dāng)層面的共同基礎(chǔ)。和國內(nèi)同行相比，聯(lián)想在這部分具有競爭優(yōu)勢。

第三部分是地基，指的是企業(yè)的運行機制、文化建設(shè)等更深層次的內(nèi)容，代表企業(yè)基礎(chǔ)層面的管理，具有共性和普適性，是聯(lián)想基業(yè)常青的根本所在。一般來講，不管是哪個行業(yè)，好的企業(yè)本質(zhì)應(yīng)該是相同的。在中國，由于市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境不成熟和認(rèn)識方面的原因，使大多數(shù)企業(yè)在這個部分的建設(shè)顯得薄弱。

從90年代中期開始，聯(lián)想一方面在運作層面不斷創(chuàng)新進(jìn)取的同時，另一方面不遺余力地加大基礎(chǔ)層面的機制改革和文化建設(shè)的力度。聯(lián)想在基礎(chǔ)層面的管理主要有：

一、聯(lián)想的機制

2001年，在中科院及有關(guān)政府部門的支持下，聯(lián)想員工通過購買的方式，擁有了公司35%的股權(quán)；2009年，中國泛?？毓杉瘓F(tuán)有限公司入資聯(lián)想控股，成為公司的第三大股東，使得公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)一步完善；2011年，公司進(jìn)行職工持股會改制，并實施新一輪股權(quán)激勵計劃。

自1993年以來，聯(lián)想在治理結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行了漫長而不懈的努力，都是在創(chuàng)造機制，使員工更好地將個人的追求融入到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展之中，實現(xiàn)個人與公司利益一致和共同發(fā)展，讓企業(yè)擁有真正的主人，并將聯(lián)想打造為一個“沒有家族的家族企業(yè)”。

二、管理三要素

聯(lián)想的管理思想被高度濃縮為“管理三要素”——“建班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍”?！敖ò嘧印笔恰岸☉?zhàn)略”和“帶隊伍”的先決條件，領(lǐng)導(dǎo)班子通過“定戰(zhàn)略”正確決策，通過“帶隊伍”有力執(zhí)行，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。建班子

選拔德才兼?zhèn)涞墓芾碚呓M成領(lǐng)導(dǎo)班子，班子內(nèi)部形成縱向和橫向分工，倡導(dǎo)“有話直說”和“有話好好說”，以群策群力的方式實現(xiàn)理性決策和高效執(zhí)行，對一把手形成制約，提升領(lǐng)導(dǎo)層威信。定戰(zhàn)略

描繪愿景、明確戰(zhàn)略、制訂策略、分解戰(zhàn)術(shù)、確定領(lǐng)軍人物、調(diào)整組織架構(gòu)和考核激勵是聯(lián)想制定戰(zhàn)略的“七步法”，但這并不是一個簡單的依次按部就班的過程，也不能過分強調(diào)某一環(huán)節(jié)的作用，而需要在制定戰(zhàn)略過程中充分務(wù)虛，系統(tǒng)思考，協(xié)調(diào)推進(jìn)。帶隊伍

“帶隊伍”就是讓士兵愛打仗，會打仗，團(tuán)隊作戰(zhàn)有序，以確保戰(zhàn)略的有力執(zhí)行?！皫ш犖椤钡年P(guān)鍵是激勵和文化。

三、聯(lián)想的企業(yè)文化

聯(lián)想的企業(yè)文化由核心價值觀和方法論這兩個部分構(gòu)成。聯(lián)想核心價值觀是聯(lián)想長期發(fā)展所信奉的關(guān)鍵信念，是聯(lián)想企業(yè)文化的根本。

聯(lián)想方法論是在核心價值觀主導(dǎo)下，聯(lián)想人思考和解決問題的方法。公司愿景

以產(chǎn)業(yè)報國為己任，致力于成為一家值得信賴并受人尊重，在多個行業(yè)擁有領(lǐng)先企業(yè)，在世界范圍內(nèi)具有影響力的國際化投資控股公司。

1、核心價值觀： 企業(yè)利益第一

企業(yè)利益是其他利益實現(xiàn)的前提，在價值判斷和利益取舍時，把企業(yè)利益放在第一位，個人服從組織，局部服從整體。求實

實事求是，不騙自己；誠信負(fù)責(zé)，說到做到。求實是一種態(tài)度，也是一種能力。進(jìn)取

超越眼前利益，立意高遠(yuǎn)；超越固有經(jīng)驗，有想象力和創(chuàng)造力；超越自我局限，將5%的希望變成100%的現(xiàn)實。以人為本

辦公司就是辦人，重視人的作用，尊重人的需求，為人的發(fā)展創(chuàng)造條件，搭建沒有天花板的舞臺。

2、方法論: “目的性極強、分階段實現(xiàn)目標(biāo)、復(fù)盤”是聯(lián)想的方法論，是聯(lián)想文化的重要組成部分。聯(lián)想的方法論有其內(nèi)在的邏輯。

目的性極強是說凡事先厘清目的，保證做的是正確的事；

然后，將目標(biāo)進(jìn)行分解，變得可執(zhí)行，分階段推進(jìn)；

在過程中，還要注意不斷復(fù)盤，及時調(diào)整，并為更長遠(yuǎn)的發(fā)展積累經(jīng)驗，總結(jié)規(guī)律。目的性極強

凡事先弄清楚目的，先弄清楚“為什么”，是瞄著打而不是懵著打。在做事的過程中，要經(jīng)?！疤霎嬅婵串嫛?，時刻都想著做事的根本目的，把想做的事做成。分階段實施 實現(xiàn)目標(biāo)不是一個一蹴而就的過程，要注意不把長跑當(dāng)短跑，綜合考慮好輕重緩急，資源配置，分析好各種邊界條件，前瞻性地將目標(biāo)劃分成子目標(biāo)和階段性目標(biāo)，分階段推進(jìn)。復(fù)盤

復(fù)盤原本是一個圍棋術(shù)語，在聯(lián)想是指在工作中注意回顧總結(jié)，不斷校驗和校正目標(biāo)，不斷分析得失便于改進(jìn)，不斷深化認(rèn)識和總結(jié)規(guī)律。聯(lián)想復(fù)盤方法論的本質(zhì)是基于核心價值觀的自我反省，強調(diào)“開放心態(tài)。坦誠表達(dá)、實事求是、反思自我、集思廣益”。

（綜合聯(lián)想控股官方網(wǎng)站相關(guān)資料整理）

第三篇：2018中考必勝

2018中考必勝

中考寄語：

心理：沉著冷靜，劍膽琴心 策略：先取其易，再攻其難 祝愿：旗開得勝，馬到成功

考前準(zhǔn)備：

思想準(zhǔn)備：

調(diào)整好自己的狀態(tài)，將情緒穩(wěn)定好，明確中考的目的是檢驗自己的知識和能力，不要把成績看得過重。要冷靜，充滿自信心，一定要樹立“我能行，我有把握考出好成績”的信心，保持穩(wěn)定、愉快的心情。堅信一句話：“我難人亦難我不畏難，難中找突破；我易人亦易我需謹(jǐn)慎，易中找變化?！?知識準(zhǔn)備：

按照各科老師的要求進(jìn)行考前基礎(chǔ)知識的復(fù)習(xí)，切記不要做偏怪難的題目，可以看看以前的錯題，課本的公式以及筆記等。回憶各科老師強調(diào)的考試注意事項，例如，文科注意書寫，英語單詞填寫人稱單復(fù)數(shù)，動詞時態(tài)語態(tài)，作文的書寫等；政史分要點；數(shù)學(xué)寫單位，寫答數(shù)，算數(shù)一定不能錯；物理寫文字說明計算公式，不漏單位，鉛筆作圖實虛線等；化學(xué)化學(xué)式，方程式，審題，計算等。生活準(zhǔn)備：

考試期間的飲食宜清淡，有營養(yǎng)，忌食油膩、生冷、辛辣等刺激腸胃的食品，考試期間可自帶涼開水。早晨一定要吃豐盛的早飯，但不能過于油膩。飲食以清爽、可口、易消化吸收為原則。考試期間保證充足的睡眠（晚上以9:30睡下，六點半起床為宜）。睡前自己安排好學(xué)習(xí)，可以看看明天要考試的科目的錯題本和筆記，切記不要看電視和上網(wǎng)。和家長一起定好鬧鐘放心睡覺，拋開包袱，全力應(yīng)考!中考期間吃飯不可暴飲暴食，亦不可不吃或少吃。不吃冰淇淋或冷飲，水果洗干凈再吃，西瓜就不要吃了；另外，進(jìn)考場前一定要少喝水，切記！

出門考試之前，一定要檢查文具包?？纯创痤}的工具是否準(zhǔn)備齊全，應(yīng)該帶的證件是否都在。進(jìn)入考場前最好上一次廁所?？紙錾线m當(dāng)?shù)木o張是正常的。物品準(zhǔn)備: 透明包、2B鉛筆、橡皮、直尺、圓規(guī)、黑色鋼筆或中性筆、無字墊板、手表、面巾紙、準(zhǔn)考證、涼開水等。

入場前提醒自己作到“四心”：一是保持“靜心”，二是增強“信心”，三是做題“專心”，四是考試“細(xì)心”。記住帶隊老師電話號碼。

入場注意：

帶好考試所需物品，嚴(yán)禁攜帶膠帶，涂改液，手機等，否則該科判零分。帶好準(zhǔn)考證，按照考場座號1—30號的順序排好隊，入場對監(jiān)考老師有禮貌，保持安靜，從入場到退場，任何人不得隨便說話、不得頂撞監(jiān)考老師。入場、退場攜帶好準(zhǔn)考證。（半天一收）每科考前20（英語30）分鐘入場，不得提前交卷。

開考后15分鐘（英語開考后），不得入場。進(jìn)入考場以后：

首先穩(wěn)定情緒，深呼吸，不得左顧右盼，交頭接耳；草稿紙?zhí)詈脤W(xué)校，姓名，考試號；發(fā)卡后，將規(guī)定內(nèi)容填寫在指定位置。注意答題卡不折、不損、不臟。發(fā)卷后，按要求寫學(xué)校、姓名、考號、核對考卷所寫的座號與自己的座號是否相符，觀察試卷印刷質(zhì)量,共X頁，X題。發(fā)了試卷要先看看試卷是否有殘頁，頁數(shù)夠不夠，題目夠不夠，有沒有印刷質(zhì)量問題，要是有要迅速向監(jiān)考老師換取試卷。粗略瀏覽試卷，做到心中有數(shù)；然后迅速進(jìn)入狀態(tài)，由易到難做題?？荚嚸恳豢撇灰袃e幸心理，無論題目難與不難都要沉著應(yīng)對，相信用自己的知識解題能考出好成績，要有破釜沉舟的拼搏精神。

開考答卷：

不在答題框外答題、不準(zhǔn)在答題卡上、卷上做任何標(biāo)記，不準(zhǔn)在卷上亂寫。做題：先易后難，容易不輕視、難題不畏懼。

審題：看清卷前的黑字說明，對錯、正確錯誤、一項、兩項、多項（物理注意多項選擇少選、漏選、錯選），正確的是（看清、準(zhǔn)、全、比較最佳答案）合理使用草稿紙，便于檢查。

卷面：文科一定要正規(guī)，理科還要合理安排卷面，開始答題一定要從左邊開始。每考一科做完選擇后要先涂卡，對好題號，看準(zhǔn)選擇，不要錯行錯位。檢查：注意檢查方式方法，不漏頁、從題目開始檢查，最好一次性算對，改時一定要慎重。（不要錯抄答案）

答題中只許用黑色鋼筆中性筆（中途不許換色）、不許用鉛筆、紅色筆答卷。（做圖用鉛筆除外）、涂卡要用2B鉛筆。答題做到“穩(wěn)準(zhǔn)狠”，認(rèn)真審題，明確要求；一定要高度集中注意力快速、準(zhǔn)確地從頭至尾認(rèn)真讀題，一句一句地讀。對不容易理解的或關(guān)鍵性的字句，要字斟句酌，反復(fù)推敲。對容易的題要仔細(xì)考慮是否有迷惑因素。防止麻痹輕敵。對難題、生題要注意冷靜分析題目本身所提供的條件和要求之間的關(guān)系。力求準(zhǔn)確，防止欲速不達(dá)：對答題速度的追求，應(yīng)該建立在保證準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)之上。如果對試題的要求、解答方案、解題步驟胸有成竹時，便可一氣呵成?？荚嚻陂g，不可在自己一時感到困難的試題上冥思苦想，一定要暫時放下。要盡可能的提高速度，把有把握、較熟悉、解法思路明確的試題寫完，這樣失誤必然最少，得分最多。對難題、生題要注意冷靜分析題目本身所提供的條件和要求之間的關(guān)系。審題時，一是不看錯題目，客觀準(zhǔn)確地把握題意；二是分析要清楚，要善于將問題進(jìn)行解剖，將那些比較復(fù)雜的綜合題分解成若干部分，找出已知條件和未知條件之間的關(guān)系；三是善于聯(lián)系。在分析題目的基礎(chǔ)上，將題目所涉及到的各個知識點都聯(lián)系起來挖掘出盡可能多的潛在條件和知識之間的內(nèi)在聯(lián)系，真不行就放棄。第二遍做原來放棄的題目時，不要在原思路下一味苦想，而應(yīng)重新讀題，認(rèn)真分析已知條件，這段考試時間內(nèi)，仍可把暫時無法求解的題目，再次放下，選難中之易者，從讀題開始，改變思考角度、轉(zhuǎn)化已知條件，重現(xiàn)與題目相關(guān)的所有知識，深入探索這一命題，這使一部分難題又得以攻克。對仍未解出的題目做“死馬當(dāng)活馬醫(yī)式”的最后一搏，以決定應(yīng)否放棄，如是選擇題，可在排除法無法從兩個可能答案中找出正確選項時，任選其一，做對的概率也高達(dá)50%。卷面整潔，不讓扣分：答卷字跡工整，書寫規(guī)范美觀，會引起閱卷老師愉悅感，增加評定的分?jǐn)?shù)；反之則會導(dǎo)致印象不好而扣分(特別是作文)。盡量做完試題，分分必爭：要做到會多少答多少，即使是沒有把握也要敢于寫，碰碰運氣也無妨。在標(biāo)準(zhǔn)化考試中，敢于猜測的考生有時也會取得較好的分?jǐn)?shù)。

復(fù)查：以平時易錯的題目為主，把試卷看作是他人的，想方設(shè)法判斷答案是否正確，盡量避免陷入個人解題的原思路和過程中去，那樣將很難發(fā)現(xiàn)失誤；修正答案要理由充分，似是而非的，不能確定對錯的最好不改，切忌將正確答案改錯；要檢查“過程是否嚴(yán)謹(jǐn)”，“所答”與“所問”是否一致；最后一項要檢查姓名、考號等是否按規(guī)定填好了。

答卷結(jié)束：

按照老師要求把卷排好（卡、卷、草稿紙）（靜等教師收好卷后，安靜離開考場）離開考場，帶好自己的東西，特別是準(zhǔn)考證不要丟下。有問題或疑問必須舉手提問，經(jīng)老師許可后方可說話。任何人在考場上不得睡覺。

考試結(jié)束后：

考完后，不要議論考試情況，不要互對答案，中考由七場組成，不要因一場考試影響情緒。每科出考場后要做到：不回憶考題，不討論答案，不估算成績，別人問就說“感覺良好”，要信心百倍地全身心投入未考科目上。不許對答案，交卷后立即上廁所，后回到班級指定地點。嚴(yán)格考場外紀(jì)律，不張揚，不卑不亢，注意禮貌；注意安全、考風(fēng)、考紀(jì)方面的問題。一律不準(zhǔn)提前交卷。

友情提示：

家長接送孩子一定要保證路上的安全、保證到考點的時間，禁止孩子與外校學(xué)生來往。每次考試結(jié)束后，除上廁所以外，均到指定地點候考，保持安靜，入場信號發(fā)出后入場，不用慌張，中午照常午睡。

2018年6月8號

第四篇：自薦信三要素

醫(yī)學(xué)生自薦信

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)： 您好！

感謝您百忙中垂閱我的自薦書，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門，相信我一定不會讓您失望。我是瀘州醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)系的一名即將畢業(yè)的本科生，在貴醫(yī)院招賢納粹之際，鑒于扎實醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、熟練的操作技術(shù)、出色的社會工作能力及較強的自學(xué)提高能力，我有信心自己能夠很快勝任臨床相關(guān)工作。因此，特向貴醫(yī)院毛遂自薦。四年大學(xué)的臨床理論學(xué)習(xí)形成了我嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度、嚴(yán)密的思維方式，培養(yǎng)了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，一年的臨床實習(xí)工作經(jīng)歷更提高了我分析問題解決問題的能力。

尤其是在實習(xí)過程中實習(xí)醫(yī)院給我提供了許多動手實踐機會，使我對臨床各科室的常見病能夠做出正確的診斷和最佳的處理。強烈的責(zé)任感、濃厚的學(xué)習(xí)興趣，動手能力強、接受能力快，并且能夠出色的完成各項工作任務(wù)，使我贏得了上級醫(yī)師的一致好評，更使我信心百倍，成為我今后工作生活中的知本。豐富的社會工作經(jīng)驗不僅開闊了我的視野，更形成了我沉穩(wěn)果斷、熱忱高效的工作作風(fēng)。在小學(xué)、初中、高中，一直到大學(xué)各階段中，我曾任班長，學(xué)習(xí)委員等，成功地組織了無數(shù)次班集體校內(nèi)外活動，工作得到同學(xué)的認(rèn)可與老師的好評，我所在的班級多次被評為優(yōu)秀班集體，本人也多次贏得了優(yōu)秀共青團(tuán)員、工作積極分子等榮譽稱號。我相信有了這些工作經(jīng)歷，我一定能夠協(xié)調(diào)各種關(guān)系、處理好日常工作中遇到的問題。自學(xué)能力強是我的另外一個優(yōu)點。

醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)日新月異，只有不斷的升級自己的知識才能在激烈的競爭中立于不敗之地。在校期間我通過了計算機一、二級考試，國家大學(xué)英語四級考試，能熟練掌握windows98、windows2000、windowsxp操作系統(tǒng)，并自學(xué)使用office、photoshop、foxpro等軟件進(jìn)行圖文處理、表格設(shè)計、網(wǎng)頁制作等工作，為日后的工作、學(xué)習(xí)、提高工作效率創(chuàng)造了良好條件。通過五年的學(xué)習(xí)和實踐，我從心理和能力等方面做好了走上工作崗位的充分準(zhǔn)備，我誠摯地希望能成為貴院醫(yī)療科研隊伍中的一員, 我將以高尚的醫(yī)德、熱情的服務(wù)，傾我所能，不斷學(xué)習(xí)我所不能，為貴院的醫(yī)療發(fā)展事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量，實現(xiàn)救死扶傷，恪盡職守，一生濟(jì)事的夙愿。最后，祝貴單位宏圖事業(yè)蒸蒸日上！怎樣寫標(biāo)準(zhǔn)的畢業(yè)求職自薦信

求職 自薦 信是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料，是畢業(yè)生所有求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件，其寫作質(zhì)量直接關(guān)系到畢業(yè)生擇業(yè)的成功與否。因此，自薦 信被稱為畢業(yè)生求職的敲門磚。

自薦 信的重點在于薦，在構(gòu)思上一定要圍繞為何薦，憑何薦、怎么薦的思路安排，其格式一般分為標(biāo)題、稱呼、正文、附件和落款五部分。

1、標(biāo)題 標(biāo)題是自薦信的標(biāo)志和稱謂，要求醒目、簡潔、莊雅。要用較大字體在用紙上方標(biāo)注自薦信三個字，顯得大方、美觀。

2、稱呼 這是對主送單位或收件人的呼語。如用人單位明確，可直接寫上單位名稱，前?quot;尊敬的加以修飾，后以領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或統(tǒng)稱領(lǐng)導(dǎo)落筆，如單位不明確，則用統(tǒng)稱尊敬的貴單位(公司或?qū)W校)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)起，最好不要直接冠以最高領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這樣容易引起第一讀者的反感，反而難達(dá)目的。

3、正文 正文是自薦信的核心，開語應(yīng)表示向?qū)Ψ降膯柡蛑乱狻Ｖ黧w部分一般包括簡介、自薦目的、條件展示、愿望決心和結(jié)語五項內(nèi)容。

簡介是自我概要的說明，包括自薦人姓名、性別、民族、年齡、籍貫、政治面貌、文化

程度、校系專業(yè)、家庭住址、任職情況等要素，要針對自自薦目的作簡單說明，無須冗長繁瑣。

自薦目的要寫清信息來源，求職意向、承擔(dān)工作目標(biāo)等項目，要寫得明確具體、但要把握分寸、簡明扼要，既不能要求過高又不能模棱兩可，給人以自負(fù)或自卑的不良印象。條件展示是自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容，主要應(yīng)寫清自己的才能和特長。要針對所求工作的應(yīng)知應(yīng)會去寫，充分展示求職的條件，從基本條件和特殊條件兩個方面解決憑什么求的問題。基本條件應(yīng)寫清政治表現(xiàn)和學(xué)習(xí)活動兩方面內(nèi)容。

愿望決心部分要表示加盟對方組織的熱切愿望，展望單位的美好前景，期望得到認(rèn)可和接納，自然懇切，不卑不亢。

結(jié)語一般在正文之后按書信格式寫上祝語或此致，敬禮恭候佳音之類語名。

4、附件 自薦信附件主要包括個人 簡歷，證書及文章復(fù)制件、需要附錄說明的材料，也可作為附件一一列出。

5、落款 落款處要寫上自薦人×××的字樣，并標(biāo)注規(guī)范體公元紀(jì)年和月日。隨文處要說明回函的聯(lián)系方式、郵政編碼、地址、信箱號、電話號碼及呼機號等。署名處如打印復(fù)制件則要留下空白，由求職人親自簽名，以示鄭重和敬意。

自薦信寫作雖有一定的自由度，但務(wù)必要注意文明禮貌，誠樸雅致，特別要注意突出才藝與專長的個體特征，注意展現(xiàn)經(jīng)驗、業(yè)績和成果，精心設(shè)計裝幀，講求格式美觀雅致、追求莊重秀美，使其象一只報春的輕燕，飛進(jìn)千家萬戶，為你帶來佳音。常用自我介紹注意事項

常用自我介紹注意事項 1.詳細(xì)了解自我介紹的分類

簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

(2)求職、面試、自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

2.在進(jìn)行自我介紹之前，一份詳細(xì)的個人簡歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不可。

(1)姓名應(yīng)當(dāng)一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。

(2)單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。

(3)擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報出目前所從事的具體工作。

舉個例子，可以說：“我叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)?！?/p>

3.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：(1)控制時間

①進(jìn)行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情

緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進(jìn)行自我介紹(2)講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。進(jìn)行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

自我介紹雖然是一個臨場發(fā)揮的過程，但卻是面試中唯一一個可以預(yù)先準(zhǔn)備的“問題”。自我介紹應(yīng)該側(cè)重于：

側(cè)重于自身與工作相關(guān)的技能和教育水平

表露你對生活的側(cè)重點

使雇主洞察到你的價值

讓雇主了解你的成就

使雇主明白你是否有能力，是否有自覺能動性，能否很投入地工作

須有助于雇主判斷你在多大程度上能融入公司的文化

自我介紹的內(nèi)容應(yīng)該包括：

你所申請的職稱或職位

你的學(xué)歷

曾經(jīng)擔(dān)任過的職務(wù)

適用于該工作的具體技能

相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或?qū)嵺`

曾獲得的榮譽或成就

你的目標(biāo)

你的人生或經(jīng)營理念

自我介紹的注意事項：

以事例(物)證明你所說的言論

中心突出，回答問題圍繞并適合謀求該工作所需要的資格

言簡意賅，一般不超過二、三分鐘

介紹完以后，隨即詢問考官，是否他還需要知道其他的事

充滿信心，聲音洪亮

自我介紹的準(zhǔn)備工作：

第一步：非常扼要地介紹一下你早年的背景情況：(你是在哪里長大的?)有無任何有關(guān)父母/家庭的有趣或重大的事件可介紹?(如果沒有，可略去這一部分)：第二步：介紹自己所受教育情況

第三步：介紹你的實踐經(jīng)歷

可以提一下自己在兼職工作中擔(dān)任過哪些職位，說明這些職位能夠使自己學(xué)到什么對現(xiàn)在應(yīng)聘的工作有用的技能或經(jīng)驗。

第四步：對自己的長處進(jìn)行歸類

(1)自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。

自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以公務(wù)員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如

何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

(2)自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點后，也要談自己的缺點，但一定要強調(diào)自己克服這些缺點的愿望和努力。

特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計應(yīng)試者的能力;另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺。面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。

自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時也是面試測評的重要指標(biāo)。

自我介紹的時間

一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個機會。篇二：自薦參考材料

自薦信 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！

首先，感謝您在百忙之中展看我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門。我叫李美娟，是一名即將于2008年6月畢業(yè)于天津醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校高級護(hù)理專業(yè)的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。在校期間，我，勤奮刻苦，具備護(hù)理方面的基本理論、基本知識和基本技能，經(jīng)過一年的實踐，使我在護(hù)理技術(shù)方面有了豐碩的收獲，使我變得更加成熟穩(wěn)健，專業(yè)功底更加扎實。

最大的理性對待病情，懷著最赤誠的愛心去面對患者。

在生活中我把自己鍛煉成為一名吃苦耐勞的人，工作熱心主動，腳踏實地，勤奮誠實，能獨立工作是我對工作的本分，獨立思維，身體健康，精力充沛是我能充分發(fā)揮潛能的跳臺。而且通過兩年的大學(xué)學(xué)習(xí)和一年的醫(yī)院實習(xí)工作，培養(yǎng)了我良好的的工作態(tài)度和團(tuán)隊意識。過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵。對于實際工作，我相信我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。如果有幸能夠加盟貴單位，我堅信在我的不懈努力下，一定會為貴單位的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。因此我對自己的未來充滿信心。

我熱愛護(hù)理事業(yè)，殷切期盼能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下為這一光榮事業(yè)添磚加瓦，并在工作中不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)步。

最后，請接受我最誠摯的謝意！此致 敬禮!自薦人：李美娟

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！

首先，感謝您在百忙之中展看我的自薦信。我是xx大學(xué)護(hù)理學(xué)院xxxx屆應(yīng)屆畢業(yè)生。我校自建校以來，一直保持著治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?yōu)良傳統(tǒng)。在這樣一個學(xué)術(shù)氣氛，創(chuàng)新精神較為濃重的環(huán)境中，在老師們的嚴(yán)格要求及個人的努力下，經(jīng)過兩年專業(yè)課程的學(xué)習(xí)和一年的臨床實踐，已具備了較為扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和臨床經(jīng)驗，整體素質(zhì)有了較大的提高。培養(yǎng)了敏銳的觀察力。正確的判斷力，獨立完成工作的能力，嚴(yán)謹(jǐn)、踏實的工作態(tài)度。并以細(xì)心、愛 心、耐心、責(zé)任心對待患者。適應(yīng)整體護(hù)理的發(fā)展需要。因此我對自己的未來充滿信心。我熱愛護(hù)理事業(yè)，殷切期盼能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下為這一光榮事業(yè)添磚加瓦，并在工作中不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)步。

最后，請接受我最誠摯的謝意！

基本資料 姓名 梁xx 性別 女

婚姻狀況 未婚 民族 漢

出生年月

1986年8月5日 身高 164cm 現(xiàn)所在地 廣東省廣州市

注冊時間 2007-2-22 學(xué)歷 中專 所學(xué)專業(yè) 護(hù)理學(xué) 執(zhí)業(yè)證書 有執(zhí)照 現(xiàn)有職稱 護(hù)士 政治面貌 團(tuán)員 實習(xí)醫(yī)院

廣州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)醫(yī)院

應(yīng)聘職位篇三：2015年銀行校園招聘考試網(wǎng)申自薦信解析 2015年銀行校園招聘考試網(wǎng)申自薦信解析

目前有些銀行網(wǎng)申環(huán)節(jié)，要求應(yīng)聘者寫一封自薦信，很多考生覺得有些難度。在此，江蘇中公金融人提示各位考生，須先對自薦信有所了解，自薦信是自我推銷采用的一種形式,推薦自己適合擔(dān)任某項工作或從事某種活動,以便對方接受的一種專用信件。在此，江蘇中公金融人將銀行自薦信的格式和注意事項為大家加以總結(jié)，使大家順利通過網(wǎng)申關(guān)。

一篇完整的自薦信的格式一般分為標(biāo)題、稱呼、正文、附件和落款五部分。

1、標(biāo)題標(biāo)題是自薦信的標(biāo)志和稱謂，要求醒目、簡潔、莊雅。要用較大字體在用紙上方標(biāo)注自薦信三個字，顯得大方、美觀?；蛘摺澳衬车淖运]信”，這樣就會給人留下較深的印象。

2、稱呼這是對招錄單位或收件人的呼語。這里中公金融人建議大家直接寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”，這樣避免了很多麻煩。

下面另起一段寫“您好!”

3、正文正文是自薦信的核心，開語應(yīng)表示向?qū)Ψ降膯柡蛑乱猓案兄x您在百忙之中閱讀我的自薦信!”。主體部分一般包括簡介、自薦目的、條件展示、愿望決心和結(jié)語五項內(nèi)容。

簡介是自我概要的說明，包括自薦人姓名、文化程度、校系專業(yè)等要素，要針對自自薦目的作簡單說明，無須冗長繁瑣。如“我叫xx,畢業(yè)于xx大學(xué)xx專業(yè)”或“我叫xx,是xx大學(xué)xx專業(yè)xx年畢業(yè)生”

自薦目的就是清楚具體表明自己求職意向，“我想申請貴行xx職位,我相信自己有能力、有興趣、有信心勝任xx職位，希望貴行能給我一個展示自我的機會，現(xiàn)將我的情況介紹給您”這樣引起銀行相關(guān)人員的重視;同時自薦還可以彌補網(wǎng)申界面中某些優(yōu)勢和特長無法充分展示的弊端。

條件展示是自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容，主要應(yīng)結(jié)合所求職位的要求寫清自己的才能和特長，即你有哪些能力讓人相信你就是他們要招的人，用文字將你對這個職位的優(yōu)勢充分展示出來，征服考官。在這部分需要考生結(jié)合事實和數(shù)據(jù)進(jìn)行，如應(yīng)聘柜員崗位時說“我細(xì)心認(rèn)真，能力較強”，不如把這種品質(zhì)用事實說出來，“四年專業(yè)系統(tǒng)學(xué)習(xí)使我養(yǎng)成了一絲不茍、做事認(rèn)真的習(xí)慣，大四上學(xué)期在xxxx集團(tuán)財務(wù)部半年實踐又讓我把自己的專業(yè)知識在實際工作中得以提升。使我對專業(yè)知識有了深刻的理解，在業(yè)務(wù)上更加嚴(yán)格要求自己，在畢業(yè)后順利通過了注冊會計師考試。”這樣，不僅把自己的優(yōu)勢突出出來，而且有事實根據(jù)，給人踏實的感覺。

愿望決心部分要表示加盟對方組織的熱切愿望，展望單位的美好前景，期望得到認(rèn)可和接納，自然懇切，不卑不亢。

結(jié)語一般在正文之后按書信格式寫上祝語或此致，敬禮恭候佳音之類語名。1 落款落款處要寫上自薦人×××的字樣，并標(biāo)注規(guī)范體公元紀(jì)年和月日。隨文處要說明回函的聯(lián)系方式、郵政編碼、地址、信箱號、電話號碼及呼機號等。署名處如打印復(fù)制件則要留下空白，由求職人親自簽名，以示鄭重和敬意?？傊运]信是考生與銀行的一次“隔空對話”，需要將自己的優(yōu)勢充分有根有據(jù)地發(fā)揮到極致，獲得相關(guān)人員的任可，順利通過網(wǎng)申。

第五篇：企業(yè)文化三要素

企業(yè)文化三要素

一、使命使命，解決企業(yè)為什么存在的問題。中國企業(yè)，平均壽命只有3年。為什么如此短，因為沒有找到企業(yè)存在的理由。1975年，微軟給自己找了一個理由：隨時隨地幫助人們自由地交流。韓國三星提出“事業(yè)報國”，海爾提出“創(chuàng)造世界名牌”。企業(yè)的使命從市場及消費者的角度來看就是客戶的需求。市場的需求是企業(yè)使命的基礎(chǔ)。贏利不是企業(yè)的終極追求目標(biāo)。贏利是企業(yè)的基礎(chǔ)需求，就好比人呼吸一樣重要。但是人活著，不僅僅是為了呼吸，還應(yīng)該滿足社會的某種需求，如果一味的追求贏利，便會動搖企業(yè)生存的基礎(chǔ)。使命不是為自己，而是為更廣泛的人群服務(wù)，是在更廣大的領(lǐng)域中尋找自己的價值，尋找自己的靈魂。也就是讓使命來拯救我們散亂的能量，使我們有一種為他人工作的神圣感。我們都是普通人，一旦我們的命運與一個偉大的使命聯(lián)系起來，我們便可以創(chuàng)造出歷史的輝煌。許多企業(yè)沒有思考為什么要辦企業(yè)，這是導(dǎo)致其滅亡的重要原因之一。

二、愿景愿景是發(fā)展的方向，是由多個目標(biāo)形成的。微軟的愿景是每一家、每一張桌子都有一臺電腦。這一愿景當(dāng)初提出來的時候，大部分人持懷疑態(tài)度。愿景愈大，帶來的沖突愈大。因為大部分人看見了才相信，只有少部分人沒有看見就相信?，F(xiàn)在微軟的夢想基本實現(xiàn)，人們才相信其愿景的威力。愿景給企業(yè)發(fā)展指明方向，凝聚人才，創(chuàng)造一個將個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合的溝通平臺，從而產(chǎn)生了將個人命運與企業(yè)命運相結(jié)合的契機。企業(yè)不再是由一群普通人的簡單組合，而是一個有共同理想、共同使命的生命聯(lián)合體。每一個人不再是一個被動的服從者，而是為了共同目標(biāo)進(jìn)行創(chuàng)新學(xué)習(xí)的開拓者。共同的愿景從DNA的角度改變了人與人之間的關(guān)系，這樣的組織就如原子彈爆發(fā)一樣，釋放出每一個人的巨大潛力。同樣是碳元素，結(jié)構(gòu)的不同形成兩種截然不同的結(jié)果，一個是金剛石，另一個是石墨。

三、價值觀價值觀是企業(yè)判斷決策的依據(jù)，價值觀不是隨意可以改變的。強生公司1954年提出“客戶第一、員工第二、社會第三、股東第四”的價值觀。這四條價值觀實際是強生的憲法，即使董事長也不能違背。這些價值觀保證了強生的可持續(xù)發(fā)展。1982年發(fā)生了泰諾中毒死亡事件，強生馬上召回其產(chǎn)品。短時間給強生造成經(jīng)濟(jì)損失；但從長遠(yuǎn)來看，贏得了市場的信任，因為他們把客戶放在第一位。日本的三菱汽車公司卻故意掩蓋其汽車的質(zhì)量問題，給消費者帶來生命損失，極大地影響了他的信用。通常是企業(yè)高層自覺不自覺的破壞其價值觀，說一套做一套，在內(nèi)部破壞了價值觀的完整性，企業(yè)員工受到高層行為的影響，他們所產(chǎn)生的違背價值觀的行為又再去損害消費者的利益。安然、安達(dá)信公司的倒下，值得我們深思。中國的企業(yè)因誠信不足，每年造成的損失達(dá)5800億人民幣。我們犯的都是簡單的錯誤，因為我們沒有找到簡單，或者找到了簡單卻沒有守住。建設(shè)方法

1、晨會、夕會、總結(jié)會

2、思想小結(jié)

3、張貼宣傳企業(yè)文化的標(biāo)語

4、樹先進(jìn)典型

5、權(quán)威宣講

6、外出參觀學(xué)習(xí)

7、故事

8、企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室

9、文體活動

10、引進(jìn)新人，引進(jìn)新文化

企業(yè)文化四大忌諱

一忌：塑造企業(yè)文化當(dāng)作買花瓶

二忌：道德標(biāo)準(zhǔn)“捏在手上

三忌：誠信法則“掛在嘴邊

四忌：責(zé)任感“拋在身后