第一篇：龍場中心衛(wèi)生院考勤管理制度

龍場中心衛(wèi)生院考勤管理制度

我院認(rèn)真貫徹落實畢節(jié)市衛(wèi)生工作會議精神，參照畢節(jié)市衛(wèi)生系統(tǒng)人事勞動管理制度的要求，為維護好醫(yī)院的工作秩序，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，維患者營造一個良好的就醫(yī)環(huán)境，結(jié)合我院實際，特制定本制度，并報市衛(wèi)生局審核備案，作為發(fā)放工資福利的依據(jù)，望全院職工自覺遵守。

1、作息時間

值班（白班）時間：上午8:00—12:00

下午14:30—18:00

中班：12:00—14:30

夜班：18:00—次日8:00

行政、公共衛(wèi)生科、后勤人員實行白班制。

2、為嚴(yán)格職工考勤管理，職工考勤實行每天考核，并與工資掛鉤。值班：每值1個班補助8元，夜班：每值一個夜班補助10元，加班：因工作需要，需在休息日或節(jié)假日加班的，每加1次班，補助100元。

3、請假一律以請假條為準(zhǔn)，不得口頭請假，職工需請假，持請假條，院長簽字（或考勤人員）同意后方能離去。

4、職工每月全勤為22天，每月上滿全勤，給予100月獎勵。

5、違紀(jì)界定

違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、超假等五種。具體管理如下：

遲到：遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元，遲到30分鐘至1小時的，扣除半天工資，遲到1小時以上的，扣全天工資，遲到3次，扣當(dāng)月全勤獎，4次以上的，每遲到1次，按曠工一天處理。

早退：按遲到方式進行計時，累計3次以上的，以后每早退1次按曠工1天處理。

曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。曠工半天扣1天工資，曠工1天的扣2天工資，并取消當(dāng)月全勤獎。一月連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，停發(fā)當(dāng)月工資，全年累計曠工達(dá)15天得，招聘人員予以開除處理，在職人員報上級部門處理。

脫崗：指上班期間未辦任何手續(xù)擅自離開崗位的，脫崗一次扣10元，并視情況追究相關(guān)責(zé)任。

超假：休假或請假超過規(guī)定時間未正常到崗的，按曠工處理，取消當(dāng)月全勤獎。

6、請假制度：

事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話、請假條等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。

病假：因病或非因公受傷或醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。

公傷：

1、因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

2、因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)上級醫(yī)院證明、醫(yī)院辦公會研究，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。

婚假：職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷?；榧俨荒芊侄问褂?。

喪假：職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期發(fā)財政工資。

產(chǎn)假、計劃生育假：產(chǎn)假一般為90天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期發(fā)財政工資。

曠工：

1．凡下列情況均以曠工論處：

（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到醫(yī)院上班；

（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

2．曠工扣發(fā)工資。

本制度自衛(wèi)生院公布之日起執(zhí)行。

龍場中心衛(wèi)生院 2011年11月5日

第二篇：衛(wèi)生院考勤管理制度

為切實抓好醫(yī)院各項管理工作，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念、提高服務(wù)質(zhì)量、控制醫(yī)藥費用、減輕群眾負(fù)擔(dān)等重點問題，經(jīng)院務(wù)會研究決定進一步加強醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和勞動紀(jì)律的管理工作，具體如下：

1、全院職工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一節(jié)、國慶節(jié)），春節(jié)所在月4天假（臘月年前3天至年后4天調(diào)休不計事假）。1個月內(nèi)，可以連續(xù)休假4天，也可以分開休假。半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)增加4天假，職稱等各項考試增加2天假，特殊情況除外。白班上班人員不允許調(diào)班。上班后半小時以到崗按遲到計算，超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算，超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次，按曠工一日處理，以后每遲到、早退一次按半日處理。

2、超假：每超假一天扣除當(dāng)月工資總額的1/26，當(dāng)月超過4天無當(dāng)月月獎和當(dāng)月年終獎。如果超假天數(shù)過多，仍是扣當(dāng)月工資，至當(dāng)月工資扣完為止。

3、請假：護士請假，經(jīng)護士長批準(zhǔn)；醫(yī)生、后勤人員請假，院辦公室主任批準(zhǔn)；辦公室主任、副院長請假，經(jīng)院長批準(zhǔn)；院長請假需經(jīng)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，請假人需要提前一天在掛號室登記請假起止時間和天數(shù)，假期完畢后在掛號室消假。未經(jīng)批準(zhǔn)休假，按照曠工處理。

4、凡下列情況均以曠工論（曠工按超假處理）：

（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；

（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

5、婚、喪假：（1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假（晚婚15天）。（2）職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（3）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。產(chǎn)假：(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天（產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休，由本人提出申請，經(jīng)家屬簽字同意，并保證不影響工作，自負(fù)一切后果的情況下，經(jīng)批準(zhǔn)同意）。(2)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假6天。女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。（3）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。（4）女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。（5）在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)領(lǐng)基本工資，超假按曠工處理。

6、上班時間：5月1日~9月30日，上午7:30~11:00；下午2:00~5:30；10月1日~第二年4月30日，上午8:00~11:30；下午1:30~5:00。各位職工，除特殊行業(yè)（燒鍋爐供應(yīng)開水者、清潔工人、門房工人、手術(shù)室供應(yīng)人員、食堂工作人員）人員外，上班時一律提前5分鐘到崗，下班時晚5分鐘離崗（不在單位住的上午推遲10分鐘考勤，下午提前10分鐘考勤）。上班時間，脫崗（半小時）、看小說、做女紅、聽音樂、睡覺、吃飯（除中班人員）等，凡是與工作無關(guān)的事拿到工作崗位上做，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

7、病假：必須首先經(jīng)本院兩個醫(yī)生診斷并證明；如果受條件限制，不能到本院診斷，必須有上級醫(yī)院的證明和輔助檢查診斷。

8、集體活動無故缺席、遲到、早退按曠工半天處理。

9、本院職工不得搬弄事非、造謠、中傷、謾罵、誹謗他人，影響他人工作，干擾領(lǐng)導(dǎo)或職能部門的正常工作，妨礙執(zhí)行公務(wù)，擾亂醫(yī)院秩序。如有上述情況發(fā)生，視情節(jié)輕重罰100-300元，必要時給予行政處分。

10、加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樹立正確的“三觀”意識，禁止賭博行為發(fā)生，經(jīng)舉報查處屬實者每人扣100元，年終考核不合格。

11、嚴(yán)禁班前酗酒，不得在工作時間飲酒，如飲酒影響正常工作，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元，并在全院通報。

12、本院職工(包括家屬、子女)無故損壞醫(yī)院設(shè)施、私拿醫(yī)院物資，所造成的損失照價賠償，并給予在院職工1一5倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者交公安、司法機關(guān)處理。

13、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原規(guī)章制度自行終止。

第三篇：中心衛(wèi)生院管理制度

中心衛(wèi)生院二〇一二年醫(yī)療工作管理制度

急診科工作制度

⒈醫(yī)院實行八小時門診工作制，凡八小時以外的急診病人均由急診科應(yīng)診，并負(fù)責(zé)通知有關(guān)科室值班醫(yī)生。

⒉接診病人要認(rèn)真負(fù)責(zé)、準(zhǔn)確迅速，搶救病人要積極 ：主動、分秒必爭，并嚴(yán)密觀察病情變化，做好各項記錄。對暫時不能確診的病人，實行首診科室和首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，根據(jù)病情需要會診的，有關(guān)科室應(yīng)全力以赴。

⒊對需要立即住院或手術(shù)的病人。除實施必要的救護外，應(yīng)迅速和有關(guān)科室取得聯(lián)系，由急診醫(yī)師和護士陪送至病房，并做好交接班。

⒋留觀察室觀察的病人，由有關(guān)科室門診、值班醫(yī)師、和急診護土負(fù)責(zé)診治護理，寫好病歷，開好醫(yī)囑，密切觀察病情，采取有效的診治措施。觀察時間一般不超過2天。

⒌遇有重大搶救，需立即報請科主任和院領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場指揮。凡涉及法律、糾紛的病人，在積極搶救的同時，要及時向有關(guān)部門報告。

中不允許抽煙、吃零食或做與工作無關(guān)的事情。

⒉門診工作人員要做到既堅持原則，又有良好的服務(wù)態(tài)度，接待熱情，解釋耐心，檢查細(xì)微，工作忙而不亂，力求診斷正確，處理及時，全心全意為患者服務(wù)。

⒊高年資醫(yī)師實行定期門診和?？崎T診制，每周至少一次，以提高門診質(zhì)量，方便患者。

⒋在提高服務(wù)質(zhì)量的前提下，簡化就診手續(xù)。做到標(biāo)志鮮明醒目，回答詢問熱心，努力縮短侯診時間。

⒌對高燒、危重及70歲以上高齡病人提前安排就診。

⒍凡門診患者均應(yīng)建立門診病歷，每次就診應(yīng)認(rèn)真檢查，簡明扼要準(zhǔn)確地記載病歷。主治醫(yī)師或門診部應(yīng)定期檢查。

⒎門診各科與住院處、病區(qū)應(yīng)加強聯(lián)系，以便根據(jù)病床使用情況，有計劃地收容病員住院治療。

⒏門診醫(yī)師要合理用藥、合理檢查、合理治療盡可能減輕病員的負(fù)擔(dān)。

⒐凡經(jīng)診治三次仍未能確診的病人以及疑難危重病人，應(yīng)及時請上級醫(yī)師診治，力求明確診斷，及早治療。

⒑門診檢驗、放射、心電圖，超聲診斷等各種檢查，應(yīng)做到檢查準(zhǔn)確，報告及時。

⒒加強檢診，做好分診工作，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，防止交叉感染。做好疫情報告。

⒓門診應(yīng)經(jīng)常保持清潔、整齊、安靜，改善侯診環(huán)境。認(rèn)真貫徹預(yù)防為主的方針，做好疾病防治工作，并利用各種形式做好衛(wèi)生健康、計劃生育等宣傳教育工作。

入、出院工作制度

⒈患者住院，由醫(yī)院門診醫(yī)師根據(jù)病情決定。病人憑醫(yī)師開具的住院證，門、急診病歷，轉(zhuǎn)帳支票或預(yù)交金到住院處辦理手續(xù)，住院處再通知病區(qū)。

⒉危重病員或急診手術(shù)病人等特殊情況，由醫(yī)師在住院證上注明“急”字或經(jīng)醫(yī)務(wù)科許可，可先住院，后補辦手續(xù)。

⒊病人住院應(yīng)進行必要的衛(wèi)生處理。登記聯(lián)系人的姓名、地址和電話號碼。傳染病員住院，必須嚴(yán)格進行衛(wèi)生處理。醫(yī)務(wù)人員要主動、熱情地接待住院病員，介紹住院守則和病房有關(guān)制度。

⒋病員出院、由該科主治醫(yī)師或負(fù)責(zé)醫(yī)師決定，并提前一天通知護理人員。次日早晨辦理出院手續(xù)，同時清點收回病員住院期間所用醫(yī)院的物品。

⒌病員臨出院前，經(jīng)治醫(yī)師應(yīng)告知出院后注意事項，并主動征求其對醫(yī)務(wù)、護理等各方面的意見。

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第四篇：客服中心考勤管理制度

客服中心考勤管理制度

客服中心考勤管理制度

1．目的

? 建立公司良好的勞動紀(jì)律。

? 提高公司整體工作效率；提高考勤準(zhǔn)確度。? 對員工工作期間工作狀態(tài)的量化與考評。

2．適用范圍

? 本制度適用于客服中心全體員工，包括：

1)正式員工（含總監(jiān)級、經(jīng)理級、主管級、主管級以下的所有合同制員工）。2)實習(xí)生、勞務(wù)派遣員工。3．基本原則

（1）公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守，按時打卡。（2）打卡次數(shù)：即每天上、下班各打卡一次。

（3）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

（4）公司要求因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。因公外出應(yīng)填寫《考勤異常登記表》，注明外出日期、事由、外出起止時間，經(jīng)匯報二級簽字批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。如因特殊情況不能事先申請，需電話請示領(lǐng)導(dǎo)說明情況，在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。外出返回公司后需打卡。（5）漏打卡的處理：

? 如當(dāng)月此類情況未達(dá)到3次，且其部門主管或職務(wù)代理人確認(rèn)該員工當(dāng)日出勤正常，按考勤正常處理；

? 如當(dāng)月此類情況達(dá)到或超過3次，且其部門主管或職務(wù)代理人確認(rèn)該員工當(dāng)日出勤，自第4次未打卡記錄起，直接按照曠工一天處理；

客服中心考勤管理制度

? 出現(xiàn)此類情況，而無有力證據(jù)確認(rèn)該員工當(dāng)日出勤正常的，按曠工處理； ? 每周五17:00前部門提交上周六至本周五的漏打卡信息，報人力資源審核備案（6）在每月統(tǒng)計考勤時，既沒有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒有打卡記錄者，以曠工處理。（7）部門或崗位發(fā)生變動后，未按照調(diào)入部門規(guī)定時間要求出勤打卡者視為曠工。（8）考勤例外處罰標(biāo)準(zhǔn)：

? 當(dāng)月遲到或早退累計超過10分鐘，將按相應(yīng)時數(shù)扣除工資； ? 遲到或早退超過半小時的，按照曠工一天處理；

? 連續(xù)曠工3天以上（含3天），或3個月內(nèi)累計曠工6 日（含）以上除扣除曠工應(yīng)扣的工資外同時視為違反公司行為準(zhǔn)則，將被公司立即解除勞動合同；

? 嚴(yán)禁代他人打考勤卡，如發(fā)現(xiàn)有代他人打卡的弄虛作假行為，代打卡人和委托代打卡人都將按曠工處理； 同時公司保留與其解除勞動合同的權(quán)利。

（9）遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的行為，將在個人績效評估中反映。（10）請員工妥善保管考勤卡,如有損壞或遺失，請至前臺補辦，并支付工本費；

（11）離職人員需在辦理離職手續(xù)時將考勤卡交還至前臺，未歸還考勤卡，將在工資中做成本抵扣。4.考勤管理流程（1）部門審核

? 人力資源部每周一將上周考勤及工時匯總發(fā)至部門主管及部門長處。

? 部門主管發(fā)至員工自查同時，同當(dāng)周排班核對。重點關(guān)注員工漏打卡、遲到早退、曠工等考勤異常情況。對于當(dāng)周員工發(fā)生異動，由調(diào)入部門向調(diào)出部門核對員工調(diào)入前情況。各部門于每周四下班前，提交上周部門員工考勤異常表和員工請假單至前臺。? 考勤異常表填寫要求：按照項目，如實填寫，需要部門直屬上級簽字。

請假單填寫要求：根據(jù)天數(shù)不同，符合相應(yīng)審批權(quán)限。

? 前臺在周五下班前，將收集的上周各部門考勤異常表和請假單，交至人力資源部。（2）人力資源部復(fù)核

? 工時復(fù)核方法：針對漏打卡和周工時不足40小時員工，檢查是否已提交考勤異常表或請假單。? 代打卡核查方法：隨機根據(jù)實際出勤情況、考勤機導(dǎo)出考勤表、部門排班，核查是否存在代打卡。

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（3）公司對于曠工的相關(guān)規(guī)定

因個人原因未提前履行請假手續(xù)而晚于規(guī)定時間到達(dá)公司或早于規(guī)定時間離開公司的，將按照遲到或早退處理，并按相應(yīng)時數(shù)扣除工資。如下情形將被視為曠工，曠工期間按相應(yīng)時數(shù)扣除工資：

? 未按規(guī)定履行正常請假手續(xù)，擅自不到崗上班或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)不按時到崗上班； ? 拒不接受公司分配的工作，不在規(guī)定時間內(nèi)到指定崗位（或地點）工作的； ? 有意將實際情況隱瞞公司不上班者； ? 未按規(guī)定履行正常請假手續(xù)遲到、早退的； ? 不按公司規(guī)定進行考勤記錄的； ? 公司規(guī)定的其他情形。5.加班管理流程

（1）

加班工時需滿足的條件

? 排班為休息，且周出勤大于40小時的工作時間。? 部門兩級均認(rèn)為確屬工作需要，并予以簽批。（2）加班單部門提報流程

? 每月21號下班前，部門提交上月21號至本月20號，員工加班單至前臺。前臺收集齊后交至HR。

? 加班單填寫標(biāo)準(zhǔn)：加班工時需符合條件、加班單需兩級簽字（員工簽字確認(rèn)處不得代簽）、加班工時不允許重復(fù)提報、不得補報、工號無誤。

? 特別提示：對于三薪加班期間，如出現(xiàn)漏打卡，則必須在漏打卡當(dāng)時，填寫考勤異常登記表，由兩級簽字后，交至人力資源部。否則，當(dāng)日加班無三薪工時。

（3）人力資源部復(fù)核

復(fù)核方法：根據(jù)排班、實際工時、打卡，核查加班工時是否提報準(zhǔn)確。6.請假管理流程（1）請假流程

? 員工請假需提前申請，并填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效： ? 請假在1 個工作日（含）以內(nèi)，由直屬上級批準(zhǔn)；

? 請假在3 個工作日（含）以內(nèi)，由部門兩級（職位最低為經(jīng)理級別）批準(zhǔn)；

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? 請假在3 個工作日以上，由部門長（職位最低為總監(jiān)級別）批準(zhǔn)。

? 因突發(fā)事件不能提前填寫《請假單》者，需與直屬上級聯(lián)系，口頭請假，并于上班后第一天補填《請假單》。

? 年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及其它連續(xù)休假超過10 天的，需報人力資源部審核、備案。? 所有假單統(tǒng)計以考勤周期為準(zhǔn)。

? 所有假單以紙質(zhì)版為準(zhǔn)，不得使用電子版代替紙質(zhì)版。

（2）

病假

? 員工申請病假，需提交公立醫(yī)院的病假條和病歷復(fù)印件。

? 病假單填寫標(biāo)準(zhǔn)，從請假日起，根據(jù)日歷日填寫，無需剔除公休和法定節(jié)假日。? 病假期間工資支付：按工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)病假時數(shù)40%的工資。

（3）

事假

? 事假期間按工資標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)時數(shù)100%的工資。? 事假最長不得超過兩周。

? 事假單填寫標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)排班工作日填寫。

（4）

年假

?

員工通過試用期即可享受年假，最低計算單位為0.5 個工作日（4 小時）。

? 員工主管經(jīng)理級別員工在職一年內(nèi)5天年假，在職滿一年后10天年假，15天封頂。? 總監(jiān)級員工在在職一年內(nèi)10天年假，在職滿一年后10天年假，15天封頂。?

正常休假：年休假期間，工資100％支付。?

年假單填寫標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)排班工作日填寫。

（5）

婚假

? 登記結(jié)婚日已在公司任職且已轉(zhuǎn)正的員工可享受婚假。

? 員工結(jié)婚時達(dá)到法定結(jié)婚年齡，享受3個工作日婚假；符合晚婚條件享受10天婚假。? 員工申請婚假，需出具結(jié)婚證復(fù)印件，并提前申請。

? 婚假自登記結(jié)婚日起半年內(nèi)有效，半年尚未享受婚假，視為自動放棄。? 婚假單填寫標(biāo)準(zhǔn)：從請假日起，根據(jù)日歷日填寫，無需剔除公休和法定節(jié)假日。

（6）

產(chǎn)假與計劃生育假

客服中心考勤管理制度

? 以下假別，必須符合國家計劃生育政策的員工方可享受，且需提供相關(guān)證明。? 假單填寫標(biāo)準(zhǔn)：從請假日起，根據(jù)日歷日填寫，無需剔除公休和法定節(jié)假日。

產(chǎn)前檢查假：

? 懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門要求，在工作時間內(nèi)進行規(guī)定的產(chǎn)前檢查。? 時間，一次產(chǎn)前檢查假，半天為宜。

產(chǎn)假：

?

女員工懷孕生產(chǎn)，享受90 天的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15 天）； ?

晚育增加產(chǎn)假30 天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15 天。

?

多胎的情況下，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。

? 產(chǎn)假天數(shù)包括法定節(jié)假日和休息日； 產(chǎn)假不得分段享受，未休完視為自動放棄。

哺乳假：

? 女員工在子女一周歲前，每天可以申請1小時的哺乳時間，并選擇每天1小時的固定使用時間（推遲1小時上班、增加1小時午休、提前1小時下班）。

（7）

陪產(chǎn)假

? 男員工在第一胎生育后一周內(nèi)，可享受3天的陪產(chǎn)假（北京市政策）? 超過一周不可再申請，未休不予補休，也不支付加班費。

? 陪產(chǎn)假單填寫標(biāo)準(zhǔn)：從請假日起，根據(jù)日歷日填寫，無需剔除公休和法定節(jié)假日。并附子女出生證明復(fù)印件。

（8）

喪假

? 員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受3天的喪假。? 員工的非直系親屬（祖父母、外祖父母）去世，享受1天的喪假。

? 陪產(chǎn)假單填寫標(biāo)準(zhǔn)：從請假日起，根據(jù)日歷日填寫，無需剔除公休和法定節(jié)假日。并附死亡證明復(fù)印件。

第五篇：銷售中心考勤管理制度

銷售中心考勤管理制度（暫定）

1客戶經(jīng)理上班時間（冬季）：

早9：00——晚19：30

午餐時間客戶經(jīng)理輪流就餐，前臺輪排同事不許脫崗。

采用輪休制，每周休息一天（周末及廣告日不允許休息，節(jié)假日原則上不安排休息），節(jié)前后調(diào)休。

2客戶經(jīng)理上下班（上班需著工裝）必須本人簽到，嚴(yán)禁代簽。委托、替代別

人簽到處罰雙方當(dāng)事人，客戶經(jīng)理應(yīng)相互提醒，以免忘記簽到。

3客戶經(jīng)理須嚴(yán)格遵守考勤制度，客戶經(jīng)理如需臨時換班、換休須提前報請銷

售總監(jiān)批準(zhǔn)，銷售總監(jiān)及時通知內(nèi)勤填寫考勤表。

4客戶經(jīng)理比正?；蛞?guī)定時間晚到視為遲到一次，超過一小時按曠工半天計。5客戶經(jīng)理如遇休息日參加公司會議，應(yīng)嚴(yán)格按開會時間到場，遲到視具體情

況處罰。

6請假制度：

病假：（1）臨時有病，需提前上班前一小時電話申請經(jīng)銷售經(jīng)理同意后

休假，事后補書面請假單。

（2）病假三天以上需有醫(yī)院證明，無證明按事假處理。

事假：事假須向銷售經(jīng)理提前一天請假，超過三天需書面報告上級領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)同意后方可休假。

考勤表是統(tǒng)計出勤的依據(jù)，除銷售總監(jiān)或行政外，任何人不得更改，由行政負(fù)責(zé)。員工當(dāng)班過程中如需外出辦事（因公），須向案場總監(jiān)請示，填寫《外出登記 表》經(jīng)批準(zhǔn)后方能外出, 因公外出人員，下班前不能及時返回，必須提前匯報或 電話通知案場總監(jiān)。