第一篇：關(guān)于處理國家機(jī)關(guān)工作人員退職退休計算工作年限的暫行規(guī)定55

關(guān)于處理國家機(jī)關(guān)工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規(guī)定

1955-12-29

一、國家機(jī)關(guān)工作人員（以下簡稱工作人員）在中華人民共和國國家機(jī)關(guān)工作的時間，一律計算為工作年限。

二、工作人員在中華人民共和國成立以前，參加人民民主革命政權(quán)機(jī)關(guān)工作的時間，應(yīng)當(dāng)計算為工作年限。

三、工作人員在參加國家機(jī)關(guān)工作以前，參加下列工作的時間，可以連續(xù)計算為工作年限：

（一）在中國共產(chǎn)黨的機(jī)關(guān)工作的時間，或者接受黨的決定以社會職業(yè)為掩護(hù)而實際做革命工作的時間；

（二）在民主黨派的機(jī)關(guān)工作的時間，或者民主黨派成員和無黨派的民主人士以社會職業(yè)為掩護(hù)而實際做民主革命工作的時間；

（三）在中國工農(nóng)紅軍時期、抗日戰(zhàn)爭時期和解放戰(zhàn)爭時期，參加革命軍隊工作的時間；

（四）在革命根據(jù)地、解放區(qū)和中華人民共和國成立以后的人民團(tuán)體的機(jī)關(guān)工作的時間；

（五）在革命根據(jù)地、解放區(qū)政權(quán)所屬的事業(yè)單位和中華人民共和國國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作的時間；

（六）在革命根據(jù)地、解放區(qū)政權(quán)所屬的企業(yè)單位和中華人民共和國國營、合作社營、公私合營的企業(yè)單位工作的時間。

四、工作人員被抽調(diào)參加各種干部學(xué)校、訓(xùn)練班學(xué)習(xí)的時間，或者在革命根據(jù)地的抗日軍政大學(xué)、陜北公學(xué)、中國女子大學(xué)等學(xué)校學(xué)習(xí)的時間，都可以計算為工作年限。

五、工作人員退職或復(fù)員后參加工作的，前后工作的時間可以合并計算工作年限。

六、起義人員參加國家機(jī)關(guān)工作的，從起義之日起計算工作年限；曾經(jīng)資遣回家以后參加國家機(jī)關(guān)工作的，從參加國家機(jī)關(guān)工作之日起計算年限。

七、新招收的工作人員，試用期間，可以計算為工作年限。

八、工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計算工作年限；但是情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，他受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。

九、工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算；六個月和不滿六個月的按半年計算。

第二篇：關(guān)于村居委干部退休、退職補助的暫行規(guī)定

關(guān)于調(diào)整村委（社區(qū)）干部退休、退職補助的通知

各村委（社區(qū)）：

為解決村委（社區(qū)）干部的后顧之憂，進(jìn)一步調(diào)動基層干部的積極性，加強基層組織建設(shè)，經(jīng)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府研究，村委（社區(qū)）干部退休、退職補助調(diào)整如下：

第一條：享受本規(guī)定的人員范圍

凡是經(jīng)鎮(zhèn)委行文任職的村委（社區(qū)）支部書記、副書記及村委（社區(qū)）依法選舉產(chǎn)生和經(jīng)鎮(zhèn)委批準(zhǔn)聘任的村委（社區(qū)）干部，可享受本規(guī)定。

第二條：實施條件和補助標(biāo)準(zhǔn)

一、退休人員的條件和補助標(biāo)準(zhǔn)

（一）退休條件

凡符合下列條件之一，經(jīng)鎮(zhèn)組織部門批準(zhǔn)的可享受退休待遇：

1、年齡男的在60周歲（含60周歲）以上，女的在55周歲（含55周歲）以上，且工齡達(dá)到15年（含15年，下同）以上的；

2、年齡男的未滿60周歲，女的未滿55周歲，累計任支部書記10年（含10年）以上或累計工齡15年（含15年）以上的，等達(dá)到退休年齡時辦理退休。

（二）補助標(biāo)準(zhǔn)

符合退休條件者，其退休工資按其工齡情況分別為：

1、工齡在30年以上的，退休補助按離任時工資的90%發(fā)給；

2、工齡在20年至29年之間的，退休補助按離任時工資的80%發(fā)給；

3、工齡在15年至19年之間的，退休補助按離任時工資的70%發(fā)給。

4、累計任支部書記10年以上，工齡低于15年的，退休補助按離任時工資的60%發(fā)給。

二、退職人員的條件和補助標(biāo)準(zhǔn)

因正當(dāng)原因無再擔(dān)任村干部，又未能達(dá)到退休條件者，實行一次性補助。其補助金額按其退職時的工資標(biāo)準(zhǔn)每年工齡補助一個月計。

第三條：實施的時間及具體事項

一、凡是復(fù)員、退伍軍人當(dāng)選為村委（社區(qū)）干部的，其軍齡可計入工齡；凡在鎮(zhèn)辦企業(yè)、林場工作或在學(xué)校任教后擔(dān)任村委（社區(qū)）干部的，其前段工作時間可計入工齡。

二、辦理退休手續(xù)后，又當(dāng)選為村委（社區(qū)）干部的，離崗后，仍按原辦理退休時退休補助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補助，并一次性發(fā)給退職補助（按辦理退休手續(xù)后又當(dāng)選為村委或社區(qū)干部的工作年數(shù)每年發(fā)給一個月的補助）。

三、辦理退職手續(xù)后又重新當(dāng)選為村委（社區(qū)）干部的，其工齡從新的任職時間計起，已辦理退職補助的工齡不能再計。

四、凡在任職期間，有病不能繼續(xù)工作的，經(jīng)其本人申請、鎮(zhèn)組織部門批準(zhǔn)，可按以上規(guī)定享受退休或退職補助；如在任職期間病故的，按現(xiàn)職工資標(biāo)準(zhǔn)補給6個月的補助作喪葬費。

五、辦理退休的人員，死亡后一次性補給500元作喪葬費。

六、未經(jīng)鎮(zhèn)委批準(zhǔn)自動離職的，和在任職期間因犯錯誤或不履行工作職責(zé)被撤（免）職的，一律不發(fā)給補助費。

七、2011年11月前已離任的，補助按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定自2011年11月4日起實行。

二〇一一年十一月四日

第三篇：關(guān)于“國務(wù)院關(guān)于工人職員退職處理的暫行規(guī)定(草案)”的說明

關(guān)于“國務(wù)院關(guān)于工人職員退職處理的暫行規(guī)定（草案）”的說明

中華人民共和國勞動部部長 馬文瑞

關(guān)于工人、職員的退職問題，國務(wù)院1955年年底發(fā)布的“國家機(jī)關(guān)工作人員退職處理暫行辦法”和前政務(wù)院財政經(jīng)濟(jì)委員會1952年年初發(fā)布試行的“國營企業(yè)工人、職員退職處理暫行辦法（草案）”，都作了規(guī)定。但是由于這兩個辦法都未公開發(fā)布，沒有為廣大職工所了解；過去一個時期中各單位對這項工作也不夠重視，沒有認(rèn)真執(zhí)行；加之原辦法的某些規(guī)定不盡恰當(dāng)，例如“國營企業(yè)工人、職員退職處理暫行辦法（草案）”中所規(guī)定的退職條件限制過嚴(yán)（只限于身體衰弱不能工作，又不合于退休條件，自請退職的職工），而退職的待遇標(biāo)準(zhǔn)又偏低（退職補助費最高不得超過十二個月的本人工資總額），以致不少應(yīng)該退職的職工，不能夠或者不愿意退職。某些已經(jīng)退職的職工，處理的辦法和待遇也不相同，有的根據(jù)前述兩個辦法處理，有的自行擬定辦法經(jīng)上級主管部門或者地方勞動部門同意后進(jìn)行處理，職工對此有些意見。因此，目前很需要重新制定一個更加切合實際的、企業(yè)和機(jī)關(guān)統(tǒng)一執(zhí)行的退職辦法，適當(dāng)?shù)匾?guī)定職工退職的條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)，以利妥善地處理工人、職員的退職問題，使退職人員能夠得到適當(dāng)?shù)陌才藕驼疹?，同時也能夠達(dá)到改進(jìn)勞動組織，提高生產(chǎn)和工作效率的目的。

按照新制訂的這個規(guī)定，需要作退職處理的是屬于如下幾種情況的職工：

一種情況是年老體衰，經(jīng)勞動鑒定委員會或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原來的工作，在本企業(yè)、機(jī)關(guān)確實無輕便工作可分配，又不合退休條件的。這類職工一般是工齡短、條件不夠享受退休待遇的。但是這些職工實際上已經(jīng)不能繼續(xù)從事工作，如果仍然留在生產(chǎn)或工作崗位上，不但對于精簡和健全機(jī)構(gòu)、提高生產(chǎn)、工作效率不利，對他們本人的身體也很不相宜。如果實事求是按照退職處理，發(fā)給一定數(shù)量的退職補助費，讓他們退職后安心休息或者從事一些副業(yè)生產(chǎn)、家務(wù)輔助勞動，對于國家和他們本人，都是更為妥當(dāng)?shù)摹?/p>

另一種情況是本人自愿退職，而其退職對于本單位的生產(chǎn)或工作并無妨礙的。這類職工的自愿退職，或者因為本人的條件不適宜于現(xiàn)任工作，或者愿意從其他方面另謀工作（例如回鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)），或者因為家庭需要愿意回家從事家務(wù)勞動，只要生產(chǎn)或者工作上離得開，就可以退職。但是，個別生產(chǎn)或工作上離不開的職工，如果不顧整體利益，為了個人目的而強求離職的話，應(yīng)該以辭職或者自動離職論，不能按照退職處理，不得享受本規(guī)定的待遇。為了鞏固勞動紀(jì)律，這樣一種限制是必要的。

再一種情況是擔(dān)任工作時間不久（連續(xù)工齡不滿三年），因病或者非因工負(fù)傷長期（一年以上）停止工作的。這類職工對生產(chǎn)或工作的貢獻(xiàn)還不多，但是給所在單位的負(fù)擔(dān)卻很重，在本單位已經(jīng)負(fù)責(zé)治療一年多而仍然不能恢復(fù)健康參加工作的時候，是應(yīng)該按照退職處理的。否則，要所在單位更長期地包下來，那是不合理的。至于連續(xù)工齡超過三年的職工因病或者非因工負(fù)傷長期停止工作的時候，仍然按照病傷假待遇，除了本人根據(jù)本規(guī)定第二條

（二）項的規(guī)定自愿退職的以外，不作退職處理。因為這類職工工作已經(jīng)較久，對生產(chǎn)或者工作的貢獻(xiàn)較多，給予他們的待遇，理應(yīng)與擔(dān)任工作不久、貢獻(xiàn)還不多的職工有所區(qū)別。為了要區(qū)別待遇，就不能不有個界限。那末為什么要把區(qū)別這兩種情況的界限恰恰規(guī)定為連續(xù)工齡三年呢？可不可以規(guī)定為二年或者四年呢？我們考慮到，連續(xù)工齡不滿二年的因病傷長期停止工作的職工，其實際工作時間只有一年多，工作一年多就要公家長期養(yǎng)起來，顯然是不妥當(dāng)?shù)?。如果?guī)定以連續(xù)工齡四年或者五年為界限，那末，不僅因為這部分職工已經(jīng)可以算做工作時間較久、貢獻(xiàn)較多的，并且，那樣還會造成退職的面過寬，也是不妥當(dāng)?shù)?。因此，還以

規(guī)定連續(xù)工齡三年為界限較宜。日后執(zhí)行中如果發(fā)現(xiàn)這樣規(guī)定不盡恰當(dāng)，可以再考慮作必要的修改。

還有一種情況是新參加工作的職工，由于錄用的時候體格檢查不嚴(yán)，在到職初期（六個月以內(nèi)）發(fā)現(xiàn)原來患有嚴(yán)重慢性疾病，不能堅持工作的，也應(yīng)該按照退職處理。如果把這類職工勉強留在企業(yè)、機(jī)關(guān)里，于公于私都是不適當(dāng)?shù)摹?/p>

關(guān)于職工退職時候的待遇問題，這個規(guī)定中本著盡可能地照顧退職人員的精神，根據(jù)我國人口多、底子窮、生產(chǎn)水平還相當(dāng)?shù)偷膶嶋H情況，對于退職補助費作了適當(dāng)?shù)囊?guī)定，除了按照退職人員的工齡長短發(fā)給退職補助費而外，對于年老體衰和長期患病的人員，還另有照顧。退職補助費的最高額為三十個月的本人工資。這里所以要規(guī)定為三十個月，是因為能夠領(lǐng)取這個數(shù)目的退職人員，須有二十三年連續(xù)工齡，而按照退休規(guī)定，一般工齡滿二十五年、身體衰弱喪失勞動能力的，就可以退休，不按退職處理。因此，退職補助費就應(yīng)該有這樣一個最高限額。按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)有些企業(yè)、機(jī)關(guān)的測算，退職人員（除了工齡特別短的以外）一般的可以領(lǐng)到幾百元以至一、二千元的退職補助費，足夠維持本人幾年以至十年以上的生活。這樣的待遇標(biāo)準(zhǔn)，按照我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)條件，可以說已經(jīng)相當(dāng)高了。但是，因為退職人員的家庭情況很不相同，有些人員如果在退職后家庭生活發(fā)生困難，可以由當(dāng)?shù)卣凑丈鐣葷?jì)辦法適當(dāng)解決。另外，有些退職人員日后重新具備就業(yè)條件要求工作的時候，也可以由當(dāng)?shù)卣凑找话闵鐣蜆I(yè)問題適當(dāng)處理。

退職問題是一個比較復(fù)雜的問題。對于某些職工按照退職處理，是照顧了國家整體利益和職工個人利益的，是符合從六億人口出發(fā)統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)安排的方針的。但是，要做好這件工作，不僅需要有正確的辦法，還必須在實際工作中掌握得當(dāng)。這個規(guī)定實施的時候，各單位都應(yīng)該以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，做到公平合理，務(wù)使執(zhí)行的結(jié)果真正有利于國家的建設(shè)事業(yè)和妥善地安排退職人員。

以上說明是否妥當(dāng)，請審議。由于在目前整風(fēng)精簡中有一些職工需要退休或者退職，現(xiàn)在國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定已經(jīng)發(fā)布施行，這個退職暫行規(guī)定也需要早日發(fā)布，以利更妥善地進(jìn)行這方面的工作。為此，請全國人民代表大會常務(wù)委員會對這個草案能予批準(zhǔn)，在批準(zhǔn)后由國務(wù)院暫以草案發(fā)布試行，同時發(fā)動職工討論，廣泛征求意見，然后再根據(jù)廣大職工群眾的意見作必要的修改后正式發(fā)布施行。

第四篇：有關(guān)工作期限和計算年限的規(guī)定

有關(guān)工作期限和計算年限的規(guī)定

題目：勞動合同法第十四條：“勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出訂立固定期

限勞動合同外，應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同?！逼渲小肮ぷ鳚M十年”的起始時間，應(yīng)自用人單位之日起計算。

答案：用工之日；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條 P157

題目：動合同法第十四條：“勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出訂立固定期限

勞動合同外，應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同?！逼渲小肮ぷ鳚M十年”的起始時間，應(yīng)自用人單位（）起計算。

（A）簽訂書面勞動合同之日

（B）履行勞動合同之日

（C）達(dá)成口頭協(xié)議之日

（D）用工之日

答案：D；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條 P157

題目：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在新單位的工

作年限（）。

（A）只包括在新單位的工作年限

（B）包括新單位的工作年限和舊單位的工作年限

（C）是否包括舊單位的工作年限由勞動者選擇

（D）是否包括舊單位的工作年限由用人單位選擇

答案：B；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 P157

題目：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，新用人單位的工作年

限不包括原用人單位的工作年限的情形有（）。

（A）原用人單位被撤銷的（B）原用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的（C）原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模―）原用人單位未簽訂勞動合同的答案：C；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 P157

題目：動合同法第十四條：“勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出訂立固定期限

勞動合同外，應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同。”其中“工作滿十年”的起始時間，應(yīng)自用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同之日起計算。

答案：×；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條 P157

題目：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在新單位的工

作年限包括新單位的工作年限和舊單位的工作年限。

答案：√；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 P157

題目：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在新單位的工

作年限包括（）。

（A）只包括新單位的工作年限

（B）新用人單位的工作年限

（C）舊用人單位的工作年限

（D）是否包括舊單位的工作年限由勞動者選擇

答案：BC；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 P157

題目：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，且原用人單位已經(jīng)向勞

動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，關(guān)于勞動者在新單位的工作年限表述錯誤的是（）。

（A）只包括新單位的工作年限

（B）新用人單位的工作年限和舊用人單位的工作年限

（C）是否包括舊單位的工作年限由用人單位選擇

（D）是否包括舊單位的工作年限由勞動者選擇

答案：BCD；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 P157

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍

在用人單位工作的，勞動者與用人單位間的關(guān)系表述錯誤的是（）。

（A）勞務(wù)關(guān)系

（B）幫助行為

（C）勞動關(guān)系

（D）雇傭關(guān)系 答案：ABD；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

B-a-027勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金的情形

題目：勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)支付。

答案：違約金《勞動合同法》第二十三條 P143

題目：用人單位可以與相關(guān)人員依法約定競業(yè)限制，競業(yè)限制的期限不得超過（）。

（A）1年

（B）2年

（C）3年

（D）半年

答案：B《勞動合同法》第二十四條 P143

題目：用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的職工約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或終止勞

動合同后，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償，其中，年經(jīng)濟(jì)補償不得低于勞動者離開用人單位前

十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的（）。

（A）三分之一

（B）二分之一

（C）四分之一

（D）五分之一

答案：A《江蘇省勞動合同條例》第十七條 P166

題目：下列情形中，勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金的是（）。

（A）某高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)部經(jīng)理陳某從該單位離職三年后到另一家有競爭關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理。

（B）某大型集團(tuán)公司地區(qū)總經(jīng)理王某與單位簽訂了保密協(xié)議，但協(xié)議中未能約

定競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。該職工從原單位離職后立即到同

地區(qū)另一家有競爭關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任主要職務(wù)。原單位依據(jù)簽訂的保密協(xié)議，要求該職工支付違約金。

（C）單位對職工張某進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定張某的服務(wù)期為2年。工

作一年后，張某以不能適應(yīng)工作為由辭職離開。

（D）李某和單位簽訂了3年勞動合同，工作1年后單位對職工李某進(jìn)行了專業(yè)

技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定李某的服務(wù)期為3年。合同到期后單位以單位人員過

多為由終止了和李某的勞動合同，不再續(xù)簽。李某離職時單位要求其支付

違約金。

答案：C《勞動合同法》第二十四條 P143、《江蘇省勞動合同條例》第十七條 P166

題目：約定的服務(wù)期長于合同期限，勞動合同期滿后由用人單位終止勞動勞動合同的，勞動

者不需要支付違約金。

答案：√《江蘇省勞動合同條例》第十七條 P166

題目：勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬可以不提高。

答案：×《勞動合同法》第二十二條 P143

題目：可以約定競業(yè)限制的人員包括（）。

（A）單位的高級管理人員

（B）單位的高級技術(shù)人員

（C）負(fù)有保密義務(wù)的人員

（D）有商業(yè)秘密的單位的工作人員

答案：ABC《勞動合同法》第二十四條 P143

題目：勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金的情形包括（）。

（A）損壞單位財物

（B）違反服務(wù)期約定

（C）因工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失

（D）違反競業(yè)限制約定

答案：BD《勞動合同法》第二十五條 P143

B-a-028非全日制工資支付和經(jīng)濟(jì)補償

題目：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于。

答案：用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第七十二條 P151

題目：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。

（A）三十日

（B）七日

（C）十五日

（D）十日

答案：C《勞動合同法》第七十二條 P151

題目：非全日制用工以（）計酬為主。

（A）日

（B）小時

（C）周（D）月

答案：B《勞動合同法》第六十八條P151

題目：非全日制用工終止時，用人單位對于經(jīng)濟(jì)補償事宜，應(yīng)該（）

（A）額外支付一個工作周期的工資

（B）用人單位與勞動者協(xié)商經(jīng)濟(jì)補償數(shù)額

（C）連續(xù)工作一個月以上的,用人單位額外支付一個工作周期的工資

（D）不支付經(jīng)濟(jì)補償

答案：D《勞動合同法》第七十一條P151

題目：非全日制用終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

答案：√《勞動合同法》第七十一條P151

題目：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過七日。

答案：×《勞動合同法》第七十二條P151

題目：以下關(guān)于全日制用工有關(guān)規(guī)定，說法錯誤的是（）。

（A）非全日制用工工資結(jié)算支付周期不得超過七日

（B）非全日制用工終止時，用人單位也需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償

（C）非全日制用工以小時為計酬標(biāo)準(zhǔn)

（D）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低

小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

答案：AB《勞動合同法》第六十八條、第七十一條、第七十二條P151

題目：以下關(guān)于非全日制用工有關(guān)規(guī)定，說法正確的是（）。

（A）非全日制用工終止時，用人單位也需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償

（B）非全日制用工工資結(jié)算支付周期不得超過十五日

（C）非全日制用工以小時為計酬標(biāo)準(zhǔn)

（D）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小

時工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：BCD《勞動合同法》第六十八條、第七十一條、第七十二條 P151

B-a-029非全日制工作時間和勞動合同 題目：非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工

作時間累計不超過小時。

答案：二十四《勞動合同法》第六十八條P151

題目：非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時。

（A）4；24

（B）8；40

（C）3；36

（D）4；20

答案：A《勞動合同法》第六十八條P151

題目：以下可以終止非全日制用工的情形是（）。

（A）任何一方隨時通知對方終止用工

（B）勞動者提前3日向用人單位提出終止用工

（C）用人單位提前7日向勞動者提出終止用工

（D）勞動者提前3日向勞動者提出終止用工

答案：A《勞動合同法》第七十一條P151

題目：以下關(guān)于非全日制用工，說法正確的是（）。

（A）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

（B）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同

（C）非全日制用工也必須訂立書面合同

（D）非全日制勞動者不能與兩個或兩個以上用人單位訂立勞動合同。

答案：B 《勞動合同法》第六十九條、第七十條、第七十一條P1

51題目：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

答案：√《勞動合同法》第六十九條P151

題目：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同。

答案：√《勞動合同法》第七十一條P151

題目：以下關(guān)于非全日制用工，說法正確的是（）。

（A）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

（B）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同

（C）非全日制用工也必須訂立書面合同

（D）在條件允許的前提下，非全日制勞動者可以與一個或一 個以上用人單位訂

立勞動合同。

答案：BD《勞動合同法》第六十九條、第七十條、第七十一條P151 題目：以下關(guān)于非全日制用工，說法錯誤的是（）。

（A）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

（B）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同

（C）非全日制用工也必須訂立書面合同

（D）在條件允許的前提下，非全日制勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂

立勞動合同。

答案：AC《勞動合同法》第六十九條、第七十條、第七十一條P151

第五篇：一級建造師工作年限如何來計算

一級建造師報考答疑：工作年限如何來計算。

從事建設(shè)工程項目施工管理工作年限的截止日期為2011年年底。(有個別地區(qū)工作年限算到6月25日)。

注意事項：

1.年限計算按周年計算，截止報名當(dāng)年12月31日。

2.通常只審核工作年限，項目施工管理工作年限不審核。

3.工作年限包括取得學(xué)歷前后的年限。例如本科報考一級建造師，只要有本科學(xué)歷并且工作滿4年即可，并不需要取得本科學(xué)歷后再工作4年。

4.如果連續(xù)取得學(xué)歷的情況為：初中>高中>全日制本(專)科，那么工作年限只能從全日制本(專)科畢業(yè)年開始算起。

如果連續(xù)取得學(xué)歷的情況為：初中>高中>非全日制本(專)科，那么工作年限可以從高中畢業(yè)年算起。因為可以解釋為：高中畢業(yè)即參加工作至今，而且在業(yè)余時間通過不懈努力取得非全日制本(專)科學(xué)歷。

如果取得學(xué)歷的情況為：初中>高中>中斷N年>非日制本(專)科，那么同上工作年限可以從高中畢業(yè)年算起。

如果取得學(xué)歷的情況為：初中>高中>中斷N年>全日制本(專)科，那么工作年限為N+全日制本(專)科畢業(yè)年至今，當(dāng)然你可能需要開個證明，證明你18歲高中畢業(yè)后參加了N年工作。

報考時候基本是查專業(yè)和工作年限 你工作年限滿了4年 同時學(xué)歷滿足的話，就可以報考了！

具體的年限說明：

1.年限計算按周年計算，截止報名當(dāng)年12月31日。

2.通常只審核工作年限，項目施工管理工作年限不審核。

3.工作年限包括取得學(xué)歷前后的年限。例如本科報考一級建造師，只要有本科學(xué)歷并且工作滿4年即可，并不需要取得本科學(xué)歷后再工作4年。

4.如果連續(xù)取得學(xué)歷的情況為：初中>高中>全日制本（專）科，那么工作年限只能從全日制本（專）科畢業(yè)年開始算起。

如果連續(xù)取得學(xué)歷的情況為：初中>高中>非全日制本（專）科，那么工作年限可以從高中畢業(yè)年算起。因為可以解釋為：高中畢業(yè)即參加工作至今，而且在業(yè)余時間通過不懈努力取得非全日制本（專）科學(xué)歷。

如果取得學(xué)歷的情況為：初中>高中>中斷N年>非日制本（專）科，那么同上工作年限可以從高中畢業(yè)年算起。

如果取得學(xué)歷的情況為：初中>高中>中斷N年>全日制本（專）科，那么工作年限為N+全日制本（專）科畢業(yè)年至今，當(dāng)然你可能需要開個證明，證明你18歲高中畢業(yè)后參加了N年工作。

追問

我是2003年—2007年取得行政管理本科學(xué)歷，2007年參加工作至今，同時在2007年又報考給排水工程自考本科，2011年拿證。是這樣的學(xué)歷情況，報考時需要怎樣的工作證明？小弟在此謝謝您了！

回答

找你單位負(fù)責(zé)的開個證明

XXX在我單位從事工程管理工作（）年（