第一篇：我國更年期綜合征女性概況調(diào)查及治療現(xiàn)狀研究

我國更年期綜合征女性概況調(diào)查及治療現(xiàn)狀研究

更年期這個(gè)名詞對大部分女性來說并不陌生，所謂更年期，是指卵巢功能從旺盛狀態(tài)逐漸衰退到完全消失的一個(gè)過渡時(shí)期，包括絕經(jīng)和絕經(jīng)前后的一段時(shí)間。在更年期，婦女可出現(xiàn)一系列的生理和心理方面的變化。多數(shù)婦女能夠平穩(wěn)地度過更年期，但也有少數(shù)婦女由于更年期生理與心理變化較大，被一系列癥狀所困撓，影響身心健康。

最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國女性的平均絕經(jīng)年齡為48~49歲，且沒有明顯的地域和種族差別。而在中國45~60歲的女性中，至少60%的女性有或多或少，或輕或重的更年期癥狀；然而，更年期患者就診率才不足1%，這說明還有絕大多數(shù)的更年期女性正在忍受更年期的各種癥狀帶來的痛苦，許多家庭仍沒走出更年期的陰影。

研究數(shù)據(jù)顯示，中國的更年期綜合征患者數(shù)量龐大，這其中至少有20%需要藥物治療，但實(shí)際就醫(yī)率不足1%。是什么原因造成這種現(xiàn)狀的呢？

了解發(fā)現(xiàn)，對更年期綜合征的自我知曉度低是造成更年期低就診率的一個(gè)重要原因，更年期的癥狀有130多種，其中包括頭痛、心慌等癥狀，這些癥狀往往導(dǎo)致患者前往心內(nèi)科、神經(jīng)科等就醫(yī)，忽略了更年期綜合征的診治；另一個(gè)原因可能是長期以來醫(yī)生可用藥單一，基本都是激素治療，而激素治療的副作用讓很多患者望而卻步。

還有一個(gè)方面的原因不容忽視，那就是保健品的夸大或者不切實(shí)際的宣傳，誤導(dǎo)了不少更年期女性。嚴(yán)格意義上來說，保健品是沒有“治療”作用的，保健品只是由一種沒有毒副作用的單一成分組成的與食品功能類似的產(chǎn)品，又被叫做保健食品。所以保健品只能改善人們?nèi)狈I養(yǎng)的狀況，就如同“缺鈣要補(bǔ)鈣”、“缺乏維生素就補(bǔ)充維生素”那樣。

根據(jù)“缺啥補(bǔ)啥”的原則，有人研發(fā)出大豆異黃酮等具有雌激素樣作用的保健品，并打著“綠色雌激素”的旗號，聲稱能緩解更年期癥狀，為了使其保健品的“療效”更加明顯，有些人甚至還在其中添加雌激素來保證其療效。國家批準(zhǔn)的保健品是沒有療效這個(gè)說法的，因此，更年期保健品的“療效”缺乏科學(xué)依據(jù)，不可輕信。

中醫(yī)學(xué)認(rèn)為，更年期的各種癥狀并非缺乏雌激素那么簡單，也不是單純補(bǔ)充雌激素就能使其得到根本緩解的。女性進(jìn)入更年期，出現(xiàn)各種更年期癥狀大多數(shù)由于腎陰虛所致，腎陰虛導(dǎo)致潮熱、心腎不交導(dǎo)致失眠，所以治療更年期的根本在于滋陰清熱和交通心腎。

坤泰膠囊，源自醫(yī)圣張仲景的“黃連阿膠湯”，具有滋陰清熱、安神除煩的功效，從根本上緩解女性更年期的各種癥狀，尤其對失眠和潮熱面紅的改善非常明顯，并且還能改善卵巢功能，對于更年期綜合征的防治都有非常重大的意義！目前，坤泰膠囊已經(jīng)成為臨床上用于治療更年期綜合征的代表藥物。

第二篇：我國對外貿(mào)易現(xiàn)狀調(diào)查

世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易論文——我國對外貿(mào)易現(xiàn)狀調(diào)查

我國對外貿(mào)易現(xiàn)狀調(diào)查

［摘要］我國自2001年加入世貿(mào)組織以來，進(jìn)出口總額逐年增加，2001年全年進(jìn)出口總額為5090.5億美元，其中出口額為2661億美元，進(jìn)口額為2435.5億美元；2007年全年進(jìn)出口總額為21738.3億美元，其中出口額為12180.2億美元，進(jìn)口額為9558.2億美元。我國對外貿(mào)易發(fā)展增長速度連續(xù)六年保持在20%以上，進(jìn)出口總額增長了4.27倍，在世界貿(mào)易總額中居于第三位。但是在發(fā)展過程中也存在著影響我國出口的一些問題。

［關(guān)鍵詞］對外貿(mào)易 貨物流向 現(xiàn)狀 農(nóng)產(chǎn)品

［中圖分類號］F746 2［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A［文章編號］1008-5379（2010）05-0021-0

4一、我國對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀

對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)是指構(gòu)成對外貿(mào)易活動的要素之間的比例關(guān)系及其相互聯(lián)系，它包括對外貿(mào)易活動主體之間、客體之間以及主體和客體之間的比例關(guān)系，主要表現(xiàn)為對外貿(mào)易商品結(jié)構(gòu)、對外貿(mào)易方式結(jié)構(gòu)和對外貿(mào)易區(qū)域結(jié)構(gòu)等。1.中國對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)的不平衡特點(diǎn)與現(xiàn)狀

(1)貿(mào)易結(jié)構(gòu)的失調(diào)傾向。從進(jìn)出口貿(mào)易結(jié)構(gòu)上看，雖然進(jìn)出口總額大幅增長，但是加工貿(mào)易在中國出口產(chǎn)品中占據(jù)了相當(dāng)大的比重。中國對外出口產(chǎn)品中，雖然工業(yè)制成品的比重逐年增加，但高新技術(shù)產(chǎn)品所占比重依然很低。另外，中國出口的大部分產(chǎn)品都是由三資企業(yè)完成的。由此可見，目前我國的貿(mào)易結(jié)構(gòu)仍停留在“以外商為主”階段，需要進(jìn)行轉(zhuǎn)換。

(2)傳統(tǒng)貿(mào)易戰(zhàn)略的“出口創(chuàng)匯”影響深遠(yuǎn)。20世紀(jì)80年代以來，努力擴(kuò)大出口一直是中國對外開放和一項(xiàng)重要內(nèi)容，為了擴(kuò)大出口，政府采取了一系列鼓勵(lì)出口和優(yōu)惠政策，使中國外貿(mào)出口連續(xù)20多年保持比中國GDP增長高出一倍的速度增長。但從長期看，一方面，鼓勵(lì)出口的優(yōu)惠政策扭曲了國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的資源配置，也加重了政府的財(cái)政負(fù)擔(dān)。另一方面，持續(xù)的貿(mào)易順差也使一國的外匯儲備居高不下，對我國的匯率穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展易造成不利的影響。

(3)大規(guī)模的商品出口還會引發(fā)不必要的國際貿(mào)易摩擦。近年來，世界各國針對中國商品的反傾銷案件不斷增多。據(jù)WTO統(tǒng)計(jì)，1995年～2003年，中國遭受其他WTO成員的反傾銷立案調(diào)查次數(shù)為356件，占WTO成員反傾銷案件總數(shù)的14.7%，最終遭受反傾銷制裁的案件254起，占WTO反傾銷總量的16.8%。中國產(chǎn)品之所以成為世界各國的反傾銷調(diào)查對象，主要原因在于出口產(chǎn)品的價(jià)格組成，出口價(jià)格偏低。

2.近期我國對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)的變化調(diào)整

(1)出口增速下降、進(jìn)口增速提高，進(jìn)出口增速差距逐漸縮小。

(2)出口商品結(jié)構(gòu)有所改善，機(jī)電和高新技術(shù)產(chǎn)品出口增速較高；進(jìn)口商品結(jié)構(gòu)依舊存在不合理，初級產(chǎn)品進(jìn)口規(guī)模較大，機(jī)電和高新技術(shù)產(chǎn)品進(jìn)口加快。

(3)一般貿(mào)易的比重略低于加工貿(mào)易，加工貿(mào)易進(jìn)口增速穩(wěn)定。

(4)外商投資企業(yè)進(jìn)出口增長較快，民營企業(yè)出口規(guī)模逐步擴(kuò)大。

(5)對主要貿(mào)易伙伴出口全面增長，市場多元化的成效逐步顯現(xiàn)。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和綜合國力的提高，以及入世后對外開放層次的更新，我-1-

國的對外貿(mào)易正逐漸向更廣的范圍發(fā)展，體現(xiàn)在貿(mào)易伙伴的數(shù)量增加和對主要貿(mào)易伙伴貿(mào)易量的大幅增加。近年來，中國與新興市場貿(mào)易額呈現(xiàn)快速增長的勢頭。

二、關(guān)于我國對外貿(mào)易中貨物流向的現(xiàn)狀分析

從各年的數(shù)據(jù)可以看出，中國對外貿(mào)易流向的總體特征是集中化的，無論是出口市場還是進(jìn)口市場都呈現(xiàn)出高度的集中化。但近年來出口流向的集中化程度在逐漸減弱，而進(jìn)口的集中化程度則稍有增強(qiáng)的趨勢。我國對外貿(mào)易流向的特點(diǎn)表現(xiàn)為：

1.我國的對外貿(mào)易流向集中在亞洲、歐洲及北美地區(qū)

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明在貿(mào)易總額上，亞洲所占比重最大，其次是美洲和歐洲，而且這些區(qū)域與中國的貿(mào)易額在近期內(nèi)一直呈積極的上升趨勢，其中，在亞洲，主要是對香港、日本和韓國出口，對香港的出口主要是轉(zhuǎn)口貿(mào)易 ；進(jìn)口主要來自于日本、韓國和臺灣省。對北美地區(qū)的進(jìn)出口都主要集中在美國。而對歐洲的貿(mào)易則相對分散一些。

2.在區(qū)域分布范疇上，我國的貿(mào)易相對集中在本地區(qū)或距離較近的地區(qū)

從地理位置上看，我國的對外貿(mào)易相對集中在環(huán)太平洋國家和地區(qū)?？梢娺\(yùn)輸成本也是影響我國對外貿(mào)易流向的一個(gè)重要因素。一般來說，地理位置接近的國家和地區(qū)之間，文化和風(fēng)俗習(xí)慣的相互影響和滲透比較多，市場需求的相似性比較大，企業(yè)對這些市場的開發(fā)和維護(hù)也更加容易些。

3.從經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度來看，我國的對外貿(mào)易相對集中在發(fā)達(dá)國家和新興工業(yè)化國家和地區(qū)

如下表所示，我國對東盟的出口在總出口中占很小的比例，亞洲金融危機(jī)以后，中國對東盟的出口下降，到2000年才開始逐年上升，與此同時(shí)，與美洲、歐洲兩大貿(mào)易對象區(qū)域的出口總額一直穩(wěn)步增長。我國在與處于更低階梯的其他發(fā)展中國家進(jìn)行的貿(mào)易中，主要是勞務(wù)輸出如工程建設(shè)，而這些國家市場需求有限，因此我國與其他發(fā)展中國家的貿(mào)易規(guī)模不大。此外，我國缺乏具有國際經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)和能力的大型跨國公司，與發(fā)展水平接近的國家之間開展產(chǎn)業(yè)內(nèi)分工的廣度和深度不夠。

三、舉例分析我國對外貿(mào)易現(xiàn)狀——我國農(nóng)產(chǎn)品對外貿(mào)易現(xiàn)狀

農(nóng)產(chǎn)品對外貿(mào)易在我國對外貿(mào)易專家愛隊(duì)烏拉圭回合談判隊(duì)農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)中占有舉足輕重的地位，農(nóng)產(chǎn)品對外易的影響做了過于樂觀的估計(jì)，認(rèn)為貿(mào)易的狀況直接影響到整個(gè)對外貿(mào)易在農(nóng)業(yè)協(xié)議生效后，發(fā)達(dá)國家削減對活動乃至整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。近幾國內(nèi)生產(chǎn)和出口的補(bǔ)貼，由此可糾正年來，盡管工業(yè)制品貿(mào)易份額逐步提被扭曲的世界市場價(jià)格從而引起國際高，農(nóng)產(chǎn)品出口額仍占30%左右。然而，農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易價(jià)格的普遍上漲。實(shí)際上，隨著我國對外貿(mào)易的進(jìn)一步發(fā)展，特進(jìn)8年來，國際市場農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格一直別是“入世”以后，我國農(nóng)產(chǎn)品對外處于疲軟狀態(tài)。最近幾年，中國糧食貿(mào)易存在的問題和不足也日漸顯現(xiàn)，生產(chǎn)成本平均每年以10%的速度遞增，在一定程度上我國農(nóng)產(chǎn)品對外貿(mào)易的糧食收購價(jià)格節(jié)節(jié)攀升，大宗農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)狀，進(jìn)而分析影響我國農(nóng)產(chǎn)品對外出口價(jià)格普遍高于國際市場價(jià)格，失貿(mào)易的因素并提出有針對性的對策，去了以往的競爭優(yōu)勢。

對我國農(nóng)產(chǎn)品對外貿(mào)易的健康發(fā)展具2.出口量

有重大的現(xiàn)實(shí)意義。世界范圍的農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格下跌對中

1.大宗農(nóng)產(chǎn)品出口價(jià)格 國農(nóng)產(chǎn)品出口價(jià)格產(chǎn)生了抑制作用，在20世紀(jì)90年代之前，中國糧、使中國農(nóng)產(chǎn)品的出口量減少而進(jìn)口量棉等農(nóng)產(chǎn)品國內(nèi)價(jià)格水平均低于國際增加，而中國國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品市場價(jià)格的市場價(jià)格水平，具有較強(qiáng)的競爭優(yōu)勢。上揚(yáng)也影響了中國農(nóng)產(chǎn)品的出口量但近年來，國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)成本上升，（見表2）

某些商品的價(jià)格優(yōu)勢已不存在。一些

表2 中國2005-2008年主要農(nóng)產(chǎn)品出口情況比較

單位：億美元

2005年 2006年 2007年 2008年 使用油及油脂 382 681 328 1

41畜產(chǎn)品 2418 1611 1456 124

水產(chǎn)品 2554 1892 1737 1947 糖 304 194 183 140

煙草 976 657 578 336

木材及木制品 2052 2204 1832 2177 蠶絲 893 947 715 75

5動物毛及其織物 818 992 760 964 棉花 3158 3117 2810 3291

3.出口市場結(jié)構(gòu)

中國農(nóng)產(chǎn)品尤其使谷物、肉類、蔬菜、水產(chǎn)品等的出口市場主要集中在鄰近的亞洲國家和地區(qū)。這說明中國的農(nóng)產(chǎn)品隊(duì)周邊國家和地區(qū)吸引力不夠，市場拓展乏力。但中國有特色的初級農(nóng)產(chǎn)品如茶葉、煙草、棉花等無論是隊(duì)歐美市場還是隊(duì)東南亞市場都呈現(xiàn)比較好的出口勢頭。

從中國農(nóng)產(chǎn)品出口格局的分析中，可以得出如下判斷：過去有優(yōu)勢的大宗農(nóng)產(chǎn)品出口價(jià)格競爭力削弱；過去出口量較大的部分農(nóng)產(chǎn)品出口幅度下降；出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)有土地密集型農(nóng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)向勞動和資本密集型農(nóng)產(chǎn)品，過去占盡出口風(fēng)光的土地密集型農(nóng)產(chǎn)品不再具有出口優(yōu)勢；當(dāng)前具有出口潛力的農(nóng)產(chǎn)品開拓市場的能力不強(qiáng)。

四、對外貿(mào)易增長方式轉(zhuǎn)變對策及途經(jīng)

中國對外貿(mào)易增長方式轉(zhuǎn)變關(guān)鍵中的關(guān)鍵是政府如何進(jìn)行引導(dǎo)，采取何種貿(mào)易政策，做好宏觀調(diào)控。這是轉(zhuǎn)變得基礎(chǔ)，是進(jìn)行轉(zhuǎn)變的整體框架。在宏觀政策確定的基礎(chǔ)上，我國應(yīng)該采取相應(yīng)措施促進(jìn)外貿(mào)質(zhì)量。

1.改進(jìn)出口商品結(jié)構(gòu)。

中國目前出口產(chǎn)品大多是規(guī)模大價(jià)格低，是中低檔產(chǎn)品的出口，只賺取其中的加工費(fèi)用。出口商品由數(shù)量型轉(zhuǎn)向質(zhì)量型，使外國對中國商品的需求不再僅僅因?yàn)榈蛢r(jià)格，而是因?yàn)橘|(zhì)量需求，一定程度上減少外貿(mào)風(fēng)險(xiǎn)，減少外貿(mào)的依附性。

2.提高外貿(mào)增長的效率、質(zhì)量，以及可持續(xù)性。

完善對外貿(mào)易制度建設(shè)；加快自主品牌建設(shè)，增強(qiáng)外貿(mào)企業(yè)競爭力；加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，加快自主技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)外貿(mào)增長的可持續(xù)性。

3.借鑒我國國內(nèi)貿(mào)易增長的方式。

國內(nèi)貿(mào)易的增長是可以借鑒的，各省之間的貿(mào)易一定程度上可以與對外貿(mào)易相類比，各省市的企業(yè)可以與各跨國公司類比。學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長的模式，避免資源浪費(fèi)，減少貿(mào)易摩擦，以提高增長效率及質(zhì)量。

［參考文獻(xiàn)］

［1］ 鐘甫寧,等.中國種職業(yè)地區(qū)比較優(yōu)勢的測定與調(diào)整結(jié)構(gòu)的思路［J］.福建論

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［2］ 景俐:戰(zhàn)后國際農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易結(jié)構(gòu)的變化［J］世界農(nóng)業(yè).1998.（3）

［3］ 周曉青:試述轉(zhuǎn)變我國對外貿(mào)易增長方式的途徑［J］全國商情（經(jīng)濟(jì)理論研

究）.2006（9）

［4］ 商務(wù)部綜合司、研究院:中國對外貿(mào)易形勢報(bào)告[R],2008年春季

［5］ 祖德明:關(guān)于我國對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)不平衡的分析[J].法制與社會,2007/01:350～351［6］ 李 丹 蔣毅一:對中國出口貿(mào)易的結(jié)構(gòu)分析及其啟示[J].商場現(xiàn)代化.2007/06（中旬刊）

總第506期:11～12

第三篇：我國對外貿(mào)易現(xiàn)狀調(diào)查

世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易論文——我國對外貿(mào)易現(xiàn)狀調(diào)查

國際貿(mào)易實(shí)訓(xùn)

國際貿(mào)易實(shí)務(wù)二班陳良杰11353242

［摘要］我國自2001年加入世貿(mào)組織以來，進(jìn)出口總額逐年增加，2001年全年進(jìn)出口總額為5090.5億美元，其中出口額為2661億美元，進(jìn)口額為2435.5億美元；2007年全年進(jìn)出口總額為21738.3億美元，其中出口額為12180.2億美元，進(jìn)口額為9558.2億美元。我國對外貿(mào)易發(fā)展增長速度連續(xù)六年保持在20%以上，進(jìn)出口總額增長了4.27倍，在世界貿(mào)易總額中居于第三位。但是在發(fā)展過程中也存在著影響我國出口的一些問題。

一、我國對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀

對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)是指構(gòu)成對外貿(mào)易活動的要素之間的比例關(guān)系及其相互聯(lián)系，它包括對外貿(mào)易活動主體之間、客體之間以及主體和客體之間的比例關(guān)系，主要表現(xiàn)為對外貿(mào)易商品結(jié)構(gòu)、對外貿(mào)易方式結(jié)構(gòu)和對外貿(mào)易區(qū)域結(jié)構(gòu)等。1.中國對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)的不平衡特點(diǎn)與現(xiàn)狀

(1)貿(mào)易結(jié)構(gòu)的失調(diào)傾向。從進(jìn)出口貿(mào)易結(jié)構(gòu)上看，雖然進(jìn)出口總額大幅增長，但是加工貿(mào)易在中國出口產(chǎn)品中占據(jù)了相當(dāng)大的比重。中國對外出口產(chǎn)品中，雖然工業(yè)制成品的比重逐年增加，但高新技術(shù)產(chǎn)品所占比重依然很低。另外，中國出口的大部分產(chǎn)品都是由三資企業(yè)完成的。由此可見，目前我國的貿(mào)易結(jié)構(gòu)仍停留在“以外商為主”階段，需要進(jìn)行轉(zhuǎn)換。

(2)傳統(tǒng)貿(mào)易戰(zhàn)略的“出口創(chuàng)匯”影響深遠(yuǎn)。20世紀(jì)80年代以來，努力擴(kuò)大出口一直是中國對外開放和一項(xiàng)重要內(nèi)容，為了擴(kuò)大出口，政府采取了一系列鼓勵(lì)出口和優(yōu)惠政策，使中國外貿(mào)出口連續(xù)20多年保持比中國GDP增長高出一倍的速度增長。但從長期看，一方面，鼓勵(lì)出口的優(yōu)惠政策扭曲了國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的資源配置，也加重了政府的財(cái)政負(fù)擔(dān)。另一方面，持續(xù)的貿(mào)易順差也使一國的外匯儲備居高不下，對我國的匯率穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展易造成不利的影響。

(3)大規(guī)模的商品出口還會引發(fā)不必要的國際貿(mào)易摩擦。近年來，世界各國針對中國商品的反傾銷案件不斷增多。據(jù)WTO統(tǒng)計(jì)，1995年～2003年，中國遭受其他WTO成員的反傾銷立案調(diào)查次數(shù)為356件，占WTO成員反傾銷案件總數(shù)的14.7%，最終遭受反傾銷制裁的案件254起，占WTO反傾銷總量的16.8%。中國產(chǎn)品之所以成為世界各國的反傾銷調(diào)查對象，主要原因在于出口產(chǎn)品的價(jià)格組成，出口價(jià)格偏低。

2.近期我國對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)的變化調(diào)整

(1)出口增速下降、進(jìn)口增速提高，進(jìn)出口增速差距逐漸縮小。

(2)出口商品結(jié)構(gòu)有所改善，機(jī)電和高新技術(shù)產(chǎn)品出口增速較高；進(jìn)口商品結(jié)構(gòu)依舊存在不合理，初級產(chǎn)品進(jìn)口規(guī)模較大，機(jī)電和高新技術(shù)產(chǎn)品進(jìn)口加快。

(3)一般貿(mào)易的比重略低于加工貿(mào)易，加工貿(mào)易進(jìn)口增速穩(wěn)定。

(4)外商投資企業(yè)進(jìn)出口增長較快，民營企業(yè)出口規(guī)模逐步擴(kuò)大。

(5)對主要貿(mào)易伙伴出口全面增長，市場多元化的成效逐步顯現(xiàn)。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和綜合國力的提高，以及入世后對外開放層次的更新，我國的對外貿(mào)易正逐漸向更廣的范圍發(fā)展，體現(xiàn)在貿(mào)易伙伴的數(shù)量增加和對主要貿(mào)易伙伴貿(mào)易量的大幅增加。近年來，中國與新興市場貿(mào)易額呈現(xiàn)快速增長的勢頭。

3.出口市場結(jié)構(gòu)

中國農(nóng)產(chǎn)品尤其使谷物、肉類、蔬菜、水產(chǎn)品等的出口市場主要集中在鄰近的亞洲國家和地區(qū)。這說明中國的農(nóng)產(chǎn)品隊(duì)周邊國家和地區(qū)吸引力不夠，市場拓展乏力。但中國有特色的初級農(nóng)產(chǎn)品如茶葉、煙草、棉花等無論是隊(duì)歐美市場還是隊(duì)東南亞市場都呈現(xiàn)比較好的出口勢頭。

從中國農(nóng)產(chǎn)品出口格局的分析中，可以得出如下判斷：過去有優(yōu)勢的大宗農(nóng)產(chǎn)品出口價(jià)格競爭力削弱；過去出口量較大的部分農(nóng)產(chǎn)品出口幅度下降；出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)有土地密集型農(nóng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)向勞動和資本密集型農(nóng)產(chǎn)品，過去占盡出口風(fēng)光的土地密集型農(nóng)產(chǎn)品不再具有出口優(yōu)勢；當(dāng)前具有出口潛力的農(nóng)產(chǎn)品開拓市場的能力不強(qiáng)。

四、對外貿(mào)易增長方式轉(zhuǎn)變對策及途經(jīng)

中國對外貿(mào)易增長方式轉(zhuǎn)變關(guān)鍵中的關(guān)鍵是政府如何進(jìn)行引導(dǎo)，采取何種貿(mào)易政策，做好宏觀調(diào)控。這是轉(zhuǎn)變得基礎(chǔ)，是進(jìn)行轉(zhuǎn)變的整體框架。在宏觀政策確定的基礎(chǔ)上，我國應(yīng)該采取相應(yīng)措施促進(jìn)外貿(mào)質(zhì)量。

1.改進(jìn)出口商品結(jié)構(gòu)。

中國目前出口產(chǎn)品大多是規(guī)模大價(jià)格低，是中低檔產(chǎn)品的出口，只賺取其中的加工費(fèi)用。出口商品由數(shù)量型轉(zhuǎn)向質(zhì)量型，使外國對中國商品的需求不再僅僅因?yàn)榈蛢r(jià)格，而是因?yàn)橘|(zhì)量需求，一定程度上減少外貿(mào)風(fēng)險(xiǎn)，減少外貿(mào)的依附性。

2.提高外貿(mào)增長的效率、質(zhì)量，以及可持續(xù)性。

完善對外貿(mào)易制度建設(shè)；加快自主品牌建設(shè)，增強(qiáng)外貿(mào)企業(yè)競爭力；加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，加快自主技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)外貿(mào)增長的可持續(xù)性。

3.借鑒我國國內(nèi)貿(mào)易增長的方式。

國內(nèi)貿(mào)易的增長是可以借鑒的，各省之間的貿(mào)易一定程度上可以與對外貿(mào)易相類比，各省市的企業(yè)可以與各跨國公司類比。學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長的模式，避免資源浪費(fèi)，減少貿(mào)易摩擦，以提高增長效率及質(zhì)量。

國際貿(mào)易保護(hù)措施花樣翻新

近年來, 面對經(jīng)濟(jì)全球化和貿(mào)易自由化, 各國采取的貿(mào)易保護(hù)措施發(fā)生了很大變化。傳統(tǒng)的貿(mào)易保護(hù)措施如關(guān)稅、許可證、配額等逐步被削弱甚至取消, 以技術(shù)性貿(mào)易措施為主的非關(guān)稅壁壘成為當(dāng)前貿(mào)易設(shè)限的最主要手段。高標(biāo)準(zhǔn)、高門檻的國外技術(shù)性貿(mào)易措施是各國社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性差距的必然現(xiàn)象。就我國現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)水平、產(chǎn)品質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)來說, 無疑抬高了我國產(chǎn)品進(jìn)入國際市場的門檻, 形成一道無形的障礙。此外, 反傾銷、反補(bǔ)貼案件頻頻發(fā)生, 增加了出口市場拓展的變數(shù)。根據(jù)WTO統(tǒng)計(jì)資料表明, 1995～2006年, 國外對華共啟動500多.福建外貿(mào)宏觀整體上的不足——外貿(mào)結(jié)構(gòu)存在缺陷

對外貿(mào)易作為一個(gè)市場經(jīng)濟(jì)國家參與國際合作與競爭的主要手段，在國民經(jīng)濟(jì)中的地位日益重要，直接影響一國或者地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和質(zhì)量。對外貿(mào)易對于福建經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有著舉足輕重的作用，按2004年出口依存度40.2%來測算，福建省出口每增加5%就可以拉動GDP增長2.1%。然而，隨著我國國際貿(mào)易摩擦日益增多，外貿(mào)結(jié)構(gòu)的問題也逐步突顯出來，將直接影響福建的外貿(mào)發(fā)展和GDP外貿(mào)進(jìn)、出口發(fā)展失衡

從世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一般趨勢來看，一國從發(fā)展到發(fā)達(dá)的過程，尤其在工業(yè)化初期到工業(yè)化中后期階段，同時(shí)也是對外貿(mào)易從貿(mào)易逆差到貿(mào)易順差的過程，這是各國采取進(jìn)口替代或者出口替代戰(zhàn)略的必然結(jié)果。作為全國最早實(shí)行對外開放的省份，福建分享了我國對外開放的優(yōu)惠政策，對外商投資企業(yè)給予了一些優(yōu)惠政策，對進(jìn)口商品經(jīng)營上采取了一些限制，在外匯的分成制及用匯手續(xù)等方面設(shè)置了不利于進(jìn)口的政策；同時(shí)，進(jìn)料加工的貿(mào)易方式未能被充分利用，國有企業(yè)、集體企業(yè)的進(jìn)口意識不如外商投資企業(yè)強(qiáng)。因此，全省的出口增長速度快于進(jìn)口增長速度，貿(mào)易順差逐年擴(kuò)大。然而，在貿(mào)易順差擴(kuò)大的同時(shí)，進(jìn)出口比例卻越來越小，這不僅容易造成國內(nèi)企業(yè)的進(jìn)口意識淡薄，而且在國際貿(mào)易摩擦高發(fā)的今天，過度的貿(mào)易順差容易造成進(jìn)口國對福建出口產(chǎn)品設(shè)置各種壁壘.出口企業(yè)集中度過高

一方面，由于福建國有企業(yè)在研發(fā)和核心技術(shù)方面仍顯不足，還不具備較強(qiáng)的國際市場競爭力和出口拉動能力，外商投資企業(yè)出口的增長速度要遠(yuǎn)快于國有企業(yè)，導(dǎo)致出口越來越集中于外商投資企業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)加大。從外商投資企業(yè)發(fā)展規(guī)律來看，外商投資企業(yè)的增長速度與出口的增長速度成正相關(guān)關(guān)系，當(dāng)出口市場發(fā)生變化時(shí)，外商投資企業(yè)很有可能調(diào)整投資方向和投資地點(diǎn)。因此，外商投資企

業(yè)的出口占全省的比重偏高的局面，不利于福建外貿(mào)的可持續(xù)發(fā)展。

第四篇：基于我國女性勞動力就業(yè)情況的研究

基于我國女性勞動力就業(yè)情況的研究

目錄 女性勞動力的特殊性.........................................................................................2

1．1 女性勞動力的就業(yè)呈“M型”....................................................................2 1．2 女性婚后的勞動就業(yè)取決于家庭整體效用的最大化...............................2 1．3 女性就業(yè)帶來的雙重角色沖突...................................................................2 我國女性勞動力的就業(yè)現(xiàn)狀...........................................................................2

2.1 女性就業(yè)機(jī)會不平等......................................................................................3 2.2 就業(yè)崗位局限..................................................................................................3 2.3 男女同工不同酬..............................................................................................3 2.4 人為設(shè)置女性就業(yè)障礙..................................................................................3 2.5婦女權(quán)益的不到保障.......................................................................................3 女性勞動力就業(yè)難的原因分析......................................................................3

3.1 法律制度不健全、存在漏洞..........................................................................3 3.2歷史上對女性價(jià)值的陳舊看法仍然存在并發(fā)揮作用...................................4 3.3用人單位利益最大化原則...............................................................................4 3.4智能結(jié)構(gòu)差異...................................................................................................4 3.5女性自身缺陷...................................................................................................4 消除女性就業(yè)歧視的相應(yīng)對策......................................................................4

4.1 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維觀念，強(qiáng)化社會平等就業(yè)意識..............................................4 4.2女性積極提高自身素質(zhì)，自覺維護(hù)自己的合法權(quán)益...................................5 4.3鼓勵(lì)各種就業(yè)方式，緩解就業(yè)壓力...............................................................5 4.4 完善相關(guān)立法，加大政府干預(yù)力度..............................................................5 4.5健全女性社會保障體系，均衡企業(yè)負(fù)擔(dān).......................................................5 4.6 將家庭勞動社會化，減少女性在家庭中的負(fù)擔(dān)..........................................6 結(jié)論..........................................................................................................................6

基于我國女性勞動力就業(yè)情況的研究

基于我國女性勞動力就業(yè)情況的研究

摘要：相對于男性而言，女性就業(yè)更難一直是我國的一個(gè)大問題，這種現(xiàn)象不僅表現(xiàn)在剛走出校門的學(xué)生身上，在社會上更是如此。女性就業(yè)是女性獲得其經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和發(fā)展的基本保障，也是人類社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。但現(xiàn)實(shí)生活中，女性就業(yè)形勢卻日趨嚴(yán)峻，本文主要針對這一問題，探討了女性在就業(yè)道路上所受到的性別歧視的表現(xiàn)、以及出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因，并提出了如何解決女性在就業(yè)中受到性別歧視問題的相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞： 女性

就業(yè)

性別歧視

近年來，大學(xué)生和研究生的數(shù)量大幅增長，而就業(yè)市場卻日漸趨于飽和，在畢業(yè)生中廣泛流行著“畢業(yè)即失業(yè)”的說法。然而在這畢業(yè)大軍中，女大學(xué)生的就業(yè)更是面臨著雙重的壓力。擁有同樣的學(xué)位的男大學(xué)生往往比女大學(xué)生更容易就業(yè)，同樣的職位上的女性往往要比男性有更高的學(xué)位才能得以就業(yè)。很多招聘現(xiàn)場，或是報(bào)紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息都不同程度的存在著男女就業(yè)不平等的現(xiàn)象，有的用人單位在招聘海報(bào)上明確標(biāo)明“只招聘男性”、“男性優(yōu)先”等字樣，同時(shí)還給出了一系列看似“合理”的解釋，如：公司女性比例較高；或者工作崗位需要長期出差，女孩子不適合等等。不僅是剛畢業(yè)的大學(xué)生面臨這種狀況，在社會上，亦是如此。雖然國家法律明令規(guī)定，不得以性別為借口拒絕求職者，但是女性在就業(yè)過程中受到的性別歧視，不僅沒有消除，反而日趨嚴(yán)重。下面本文將就女性勞動力的特殊性、女性在職場中受到歧視的現(xiàn)狀、原因、對策等方面進(jìn)行研究。女性勞動力的特殊性

與男性勞動力相比較，女性勞動力有其自身的特殊性所在，其就業(yè)特征主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1．1 女性勞動力的就業(yè)呈“M型”

因?yàn)榕栽诩彝ブ行枰袚?dān)生育和撫養(yǎng)孩子的職責(zé)，所以女性勞動力的就業(yè)就有其特殊性。從勞動力參與的生命周期看，女性勞動力的就業(yè)呈“M型”。女性在剛參與勞動到結(jié)婚生育之間，勞動力就業(yè)處于上升階段，直到結(jié)婚生育形成第一個(gè)峰頂；之后由于結(jié)婚生育退出勞動力市場，勞動力就業(yè)下降，形成一個(gè)峰谷；35歲左右再次返回勞動市場，形成第二個(gè)峰頂；大約50歲以后，勞動力就業(yè)下降。女性勞動力在生命周期內(nèi)的勞動供給曲線，在年輕和中年以后分別出現(xiàn)兩個(gè)峰值，這種現(xiàn)象被稱為女性“M型”就業(yè)或者“雙頭就業(yè)”。1．2 女性婚后的勞動就業(yè)取決于家庭整體效用的最大化

女性婚后作為家庭中的一個(gè)重要成員，其勞動就業(yè)決策既受其他家庭成員的制約，又影響著其他家庭成員的工作決策行為。家庭中的女性是否就業(yè)，是以能否得到家庭整體效用最大化為決策原則的。如果其因就業(yè)帶來的效用小于其承擔(dān)家務(wù)、照顧孩子等的效用，女性則會留在家中而不選擇就業(yè)。而且受傳統(tǒng)觀念、社會文化傳統(tǒng)等其他因素的影響，婚后的女性相對是偏重于家庭的。

1．3 女性就業(yè)帶來的雙重角色沖突

男女性別之間的差異可以從生理和社會兩個(gè)方面來看。男女生理結(jié)構(gòu)方面的差異，是與生俱來、不可更改的；社會方面的差異是在社會制度及個(gè)人社會化過程中建立、傳遞和鞏固的，是可以改變的?，F(xiàn)在社會的女性因婦女解放而走向社會就業(yè)，在家庭和單位中扮演者雙重角色，承擔(dān)著家庭和單位的雙重責(zé)任。很多時(shí)候，女性在家庭和事業(yè)上難以兼顧。大部分女性在事業(yè)上升期往往也是其生育的最佳時(shí)期，從而決定其必須要退出勞動市場一段時(shí)間，提下也會以此為由而不愿招收女性員工。由此，就業(yè)公平和經(jīng)濟(jì)利益之間存在著極大的矛盾。我國女性勞動力的就業(yè)現(xiàn)狀

基于我國女性勞動力就業(yè)情況的研究

2.1 女性就業(yè)機(jī)會不平等

目前，我國國有企業(yè)、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在招聘中，大多對求職者提出性別要求。絕大多數(shù)提出性別限制的職業(yè)和職位既不符合法律規(guī)定的范圍，也不屬于具有合理性別要求的特殊職業(yè)和職位。還有一些用人單位雖然在招聘廣告中沒有明確提出性別要求，但最終還是錄用男性，有人稱這種現(xiàn)象為隱性歧視。因此，女性的就業(yè)機(jī)會遠(yuǎn)少于男性。2.2 就業(yè)崗位局限

女性職業(yè)過于集中和層次較低是一個(gè)普遍存在的社會問題。中國女性的職業(yè)分布相對集中于教育、衛(wèi)生、飲食服務(wù)、文秘和演藝等行業(yè)，科技含量越高、文化層次越高、職位越高的崗位，女性人才所占的比例就越小。這種現(xiàn)象必然會影響到當(dāng)代女性人才的全面開發(fā)，使女性的視野和發(fā)展空間受到限制，并助長某些社會偏見的形成。2.3 男女同工不同酬

在職場普遍存在這樣的現(xiàn)象，有些工作男性得到報(bào)酬，女性卻沒有；或者同樣的工作，女性得到的報(bào)酬比男性少。這種男女同工不同酬的現(xiàn)象，在世界上許多國家普遍存在，我國也是一樣。據(jù)有關(guān)權(quán)威部門的統(tǒng)計(jì)顯示，在我國不同的行業(yè)中，男女同同工不同酬的現(xiàn)象是客觀存在的。這也是由于女性的生理原因決定的。由于女性的生理、性別分工使得女性的負(fù)擔(dān)要重于男性，這導(dǎo)致女性的生產(chǎn)率低于男性生產(chǎn)率，從而企業(yè)也必然會做出男女同工不同酬的選擇，使男女員工在工資或其他福利待遇上產(chǎn)生差距。根據(jù)全國婦聯(lián)對六城市女性就業(yè)問題的調(diào)查，普遍存在女性工資低于男性的現(xiàn)象，并且隨著工資收入增加，女性與男性收入差距增大。

2.4 人為設(shè)置女性就業(yè)障礙

與人為削減女性就業(yè)機(jī)會相伴的是人為設(shè)置女性就業(yè)障礙。為數(shù)不少的用人單位在招聘中，對女性提出身高、外貌氣質(zhì)、婚姻狀況、生育狀況等與職業(yè)客觀需要無關(guān)的要求，導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中發(fā)生了一些諸如“就業(yè)容貌歧視”和“就業(yè)身高歧視”等訴訟案例。還有一些用人單位任招聘中對女性求職者明確提出婚姻和生育方面的限制。2.5婦女權(quán)益的不到保障

婦女就業(yè)劣勢使得女性的勞動權(quán)益難以得到保障。在市場競爭的沖擊下，企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益、減少成本，往往以女工的健康和安全為代價(jià)換取最大的經(jīng)濟(jì)效益，在“三資”、個(gè)體、私營企業(yè)中以及租賃承包的國有大集體中，有些企業(yè)將女工勞動保護(hù)和婦女保健等開支一減再減壓到最低，甚至缺乏起碼的衛(wèi)生保健條件和設(shè)施，業(yè)主對國家制定的女工勞動保護(hù)、女工禁忌勞動范圍等缺少了解或根本就無視其存在。在現(xiàn)實(shí)中，突出問題為：1．女職工產(chǎn)期、哺乳期、休長假時(shí)工作崗位無保障；2．任意延長工作時(shí)間，女性沒有準(zhǔn)確的上下班時(shí)間，加班不加薪；3．低報(bào)酬招聘，男女同工不同酬；4．違規(guī)作業(yè)，在有毒有害環(huán)境工作而不告知；5．隨時(shí)解雇，不簽訂勞動合同，試用期滿即換新人；6．懲罰性克扣工資，借故減少女員工的收入；7．拖欠工資或工資不兌現(xiàn)等。女性勞動力就業(yè)難的原因分析

3.1 法律制度不健全、存在漏洞

《勞動法》中雖明令規(guī)定不得以性別為借口拒絕求職者，但《勞動法》在實(shí)踐中卻仍然存在著不少問題，使得這一規(guī)定不能被嚴(yán)格執(zhí)行。雖然國家相繼出臺了一系列法律規(guī)定，但沒有明確的法律規(guī)定具體的保障措施，更沒有設(shè)置相對有效的保障機(jī)構(gòu)，立法僅僅停留在原則內(nèi)容上，從而無法切實(shí)保障女性的就業(yè)平等權(quán)。對照就業(yè)歧視的國際標(biāo)準(zhǔn)，我國的相關(guān)立法更是存在著較大的缺陷：一是沒有專門的反歧視基本法和反就業(yè)歧視法。二是現(xiàn)有的一些法律法規(guī)中雖然有一些保護(hù)女性就業(yè)權(quán)的條款，但這些條款大多屬于綱領(lǐng)宣言式概括性條款，缺少程序性的保障，不具有可訴性。三是現(xiàn)有的法律本身存在制度性歧視。這些歧視性

基于我國女性勞動力就業(yè)情況的研究

法律主要體現(xiàn)在男女不同齡退休的相關(guān)規(guī)定中。四是現(xiàn)有法規(guī)有關(guān)內(nèi)容與適用范圍與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，客觀減少了女性的就業(yè)機(jī)會。

3.2歷史上對女性價(jià)值的陳舊看法仍然存在并發(fā)揮作用

在影響女性就業(yè)的諸多因素中，傳統(tǒng)性別偏見與歧視，對男女的不同角色期待和對男性價(jià)值的崇拜仍是一個(gè)重要的原因。盡管法律中明確規(guī)定男女平等，但數(shù)千年來的“男尊女卑”、“男主外，女主內(nèi)”的歷史思想已作為一種觀念根深蒂固地存在于大部分人的頭腦中。社會上許多人更是對女性存在偏見，認(rèn)為女性生理、智力、體力均遜于男性。一些官員和經(jīng)濟(jì)界人士對女性就業(yè)歧視現(xiàn)象不以為然，認(rèn)為這些都是正常的。對女性持有偏見的不僅限于男性，一些女企業(yè)家、女經(jīng)理身為女性卻也對女性存有偏見，不愿雇用女性。這反映出我國公眾的社會意識對女性的偏見和歧視是很嚴(yán)重的。這些種種對女性的定位和懷疑造成了女性就業(yè)困難的現(xiàn)象。

3.3用人單位利益最大化原則

對雇主而言，要利用可獲得的生產(chǎn)要素組合追逐利潤最大化。繁重的家務(wù)勞動占用了女性的很多時(shí)間和精力，阻礙了女性接受教育和工作，產(chǎn)生“性別虧損”。企業(yè)以追求“利潤大化”為目標(biāo)，機(jī)關(guān)(事業(yè))單位以提高工作效率為日標(biāo)，它們不愿承擔(dān)女性的自然附著成本(如生育、撫養(yǎng)小孩、操持家務(wù)等)，即不愿接受由于性別差異而受到的損失而拒絕接受女性。

3.4智能結(jié)構(gòu)差異

兩性在生理、心理和智能結(jié)構(gòu)上的差異性必然會導(dǎo)致在職業(yè)分工和職業(yè)選擇上的差異性。如女性在總體上體力弱于男性，不適合從事繁重的體力勞動和高空作業(yè)、野外作業(yè)等一些特殊崗位；女性在抽象思維、宏觀駕御等能力和冒險(xiǎn)精神等方面弱于男性，使得她們總體上在一些職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的成就不如男性等等。3.5女性自身缺陷

女性，作為一個(gè)弱勢群體，其自身存在著相當(dāng)?shù)娜毕菔蛊湓诟偮毜倪^程中處于劣勢地位。首先，由于受各種社會因素的影響，女性就業(yè)普遍存在自信心不足的問題。主要表現(xiàn)在：相當(dāng)多的女性在擇業(yè)時(shí)習(xí)慣于順從父母意志，依賴他人的幫助，而自我競爭意識較為欠缺；在職業(yè)實(shí)踐中常常關(guān)注別人對相應(yīng)職業(yè)的看法，而自我奮斗、全面分析能力卻相對欠缺，往往出現(xiàn)盲目跟風(fēng)；在面對就業(yè)決策時(shí)，往往因平時(shí)缺乏各種積極準(zhǔn)備和科學(xué)判斷能力，以至在面臨激烈競爭和多種機(jī)遇時(shí)，瞻前顧后，患得患失，難下決斷，從而失去良好的發(fā)展機(jī)會。

其次，大部分的女性還有視野狹隘、缺乏好奇心和積極性的特點(diǎn)。如果說傳統(tǒng)女性因經(jīng)濟(jì)、文化等方面的原因，導(dǎo)致見識有限，情有可原的話，今天的女性則有眾多的開闊視野的機(jī)會。但在職場實(shí)踐中，女性因知識面窄、應(yīng)變能力不夠被拒絕的現(xiàn)象卻屢見不鮮。究其原因，與女性普遍存在的好奇心較弱有關(guān)。缺少好奇心，在面臨新事物、新知識時(shí)就表現(xiàn)為無動于衷，內(nèi)在缺乏探索精神的缺陷暴露無遺。加之大部分女性在婚后，尤其在生育后，上進(jìn)心明顯降低，甚至完全安于現(xiàn)狀，從而導(dǎo)致在職業(yè)工作中得過且過，缺乏積極性和創(chuàng)新性。這些必然會降低女性在職場中的競爭力。

最后，一些錯(cuò)誤觀念導(dǎo)致女性自我放棄在職場中的奮斗。由于在職業(yè)實(shí)踐中存在著巨大的競爭壓力，部分女性受一些諸如“學(xué)得好，不如生得好；生得好，不如嫁得好”等錯(cuò)誤觀念的影響，把心思用在梳妝打扮上，把自己的未來寄托在別人(父母、丈夫、兒女)身上，出現(xiàn)了對專業(yè)學(xué)習(xí)漠不關(guān)心的現(xiàn)象。這些觀念嚴(yán)重阻礙了女性的進(jìn)取動力，削弱了女性在職場中的競爭實(shí)力。消除女性就業(yè)歧視的相應(yīng)對策

4.1 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維觀念，強(qiáng)化社會平等就業(yè)意識

基于我國女性勞動力就業(yè)情況的研究

目前在我國的主流社會意識中，對女性就業(yè)的偏見和歧視是客觀存在的，甚至是集體無意識的，已經(jīng)構(gòu)成了嚴(yán)重的社會歧視。要消除女性在就業(yè)中的“不平等”現(xiàn)象，從根本上實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)，就必須改變這種傳統(tǒng)的性別歧視觀念。

首先，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)男尊女卑的思維模式，樹立男女平等的觀念。必須在全社會進(jìn)行平等思想和觀念的教育，使政府、用人單位和社會公眾牢固樹立男女平等，就業(yè)機(jī)會平等的意識，為女性公平就業(yè)創(chuàng)造良好的社會輿論氛圍。

其次，要積極宣傳文明進(jìn)步的女性觀，抵制和消除對女性的歧視和偏見，努力克服傳統(tǒng)觀念的束縛，認(rèn)識到女性承擔(dān)的生育責(zé)任屬于社會責(zé)任，應(yīng)得到社會的支持，而不應(yīng)該成為就業(yè)時(shí)受歧視的原因?！澳信降取笔乾F(xiàn)代文明社會的必然要求，要使其深入人心，我們整個(gè)社會文化制度還要不斷完善。因此，當(dāng)前應(yīng)該倡導(dǎo)先進(jìn)的性別文化，樹立平等文明公正的社會風(fēng)氣，形成有利于女性充分發(fā)展的社會文化環(huán)境。4.2女性積極提高自身素質(zhì)，自覺維護(hù)自己的合法權(quán)益

作為當(dāng)今這個(gè)飛速發(fā)展的社會中的女性，應(yīng)該更努力提高科學(xué)文化知識水平和生產(chǎn)技能，增強(qiáng)自身的調(diào)節(jié)能力、適應(yīng)能力和競爭能力，積極提高自身的綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮自身的聰明才智，體現(xiàn)自身價(jià)值，爭取在這個(gè)競爭十分激烈的社會中爭得自己的一席之地，靠自己的能力改變社會傳統(tǒng)觀念中的女性能力不足的印象。用自己的實(shí)力和能力證明女性的價(jià)值。同時(shí)，女性也要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》及其有關(guān)規(guī)定，學(xué)會運(yùn)用法律武器積極維護(hù)自身的合法權(quán)益，當(dāng)自身的權(quán)益受到侵犯時(shí)，要用自己的力量通過法律的途徑為自己謀取應(yīng)得的利益。也要呼吁社會大眾都來關(guān)心和愛護(hù)女性，自覺維護(hù)女性權(quán)益。4.3鼓勵(lì)各種就業(yè)方式，緩解就業(yè)壓力

受傳統(tǒng)觀念的影響，大部分的女性都希望找到一份正式、穩(wěn)定、輕松的工作。也由于女性在家庭中的特殊地位使得大部分的女性把相當(dāng)多的精力放在了家庭當(dāng)中，這種普遍性的對家庭的強(qiáng)烈依賴心理使大部分的女性缺乏獨(dú)立的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識。但從現(xiàn)在的就業(yè)形勢來看，這種大部分女性所期望得到的安穩(wěn)的工作崗位往往是有限的甚至是很少的。大部分的工作都是臨時(shí)性的、沒有確定的勞動關(guān)系的。比如一些保潔員、清潔工和自由職業(yè)者一類的工作。部分女性認(rèn)為在這些非正式的崗位就業(yè)，雖然獲取報(bào)酬，但不是正式單位，缺乏保障，從而還是希望得到一份主流意義上的“正規(guī)工作”。從這一現(xiàn)象出發(fā)，政府應(yīng)該鼓勵(lì)各種非正規(guī)就業(yè)方式，使就業(yè)渠道更多樣化，女性自身也要摒棄傳統(tǒng)就業(yè)觀念，這將更有利于女性的就業(yè)和再就業(yè)。

4.4 完善相關(guān)立法，加大政府干預(yù)力度

針對女性在就業(yè)過程中所到歧視的現(xiàn)象，僅靠道德上的自覺是完全不夠的，必須在法律的層面上嚴(yán)格制定和執(zhí)行相關(guān)法律以確保女性得到公平的待遇。我國目前已出臺的法律、法規(guī)和政策雖然旨在保護(hù)我國女性的勞動就業(yè)權(quán)利，但更多的是對男女區(qū)別對待或照顧，而對平等的機(jī)會和平等的責(zé)任缺乏具體的規(guī)定。針對這樣的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)制定一部保障女性勞動權(quán)利的主體法，提高對實(shí)踐的指導(dǎo)與操作性，切實(shí)保障女性勞動權(quán)利。

首先，要盡快制定反歧視法，對各種歧視女性的行為進(jìn)行定性，規(guī)定嚴(yán)格的法律責(zé)任，對歧視行為進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊。其次，要完善《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)的法律法規(guī)，明確相關(guān)的法律責(zé)任，確保其可操作性和可執(zhí)行性。還要完善相應(yīng)的訴訟程序，為反女性就業(yè)歧視提供有效的法律救濟(jì)途徑。第三，要設(shè)立反就業(yè)歧視的專門機(jī)構(gòu)，通過立法，設(shè)立反就業(yè)歧視的專門機(jī)構(gòu)，由法律賦予其獨(dú)立職權(quán)，該機(jī)構(gòu)與法院各司其職，相互配合，以有效解決女性就業(yè)歧視糾紛，維護(hù)女性合法權(quán)益。4.5健全女性社會保障體系，均衡企業(yè)負(fù)擔(dān)

很多用人單位在招聘時(shí)排斥女性的一個(gè)重要原因就是：企業(yè)要降低成本，雇傭女職工顯然要比男職工支付更多的勞動成本。而且女性由于其生理上的特殊性決定了其必須經(jīng)歷的生

基于我國女性勞動力就業(yè)情況的研究

育子女的責(zé)任，這無疑也給企業(yè)帶來了壓力和損失。女性生育是為人類社會繁衍后代，是對社會的一種貢獻(xiàn)，因此這一成本應(yīng)該由社會來承擔(dān)。但無疑企業(yè)是不愿承擔(dān)這個(gè)成本的，那么，國家就應(yīng)為女性、為企業(yè)、為整個(gè)人類社會的進(jìn)步來買單。

因此，國家應(yīng)該完善生育保險(xiǎn)制度、產(chǎn)假和哺乳假制度，承擔(dān)企業(yè)因雇傭女工而帶來的利益上的損失，通過把生育成本轉(zhuǎn)移到社會中去，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，這樣才能有效地避免企業(yè)在招聘時(shí)的女性歧視問題，提高女性的就業(yè)競爭力。此外，政府還應(yīng)通過降低企業(yè)雇用女性勞動力的成本或發(fā)放一定的補(bǔ)貼來提高女性就業(yè)的競爭力。通過減輕企業(yè)成本，或者一定程度上的補(bǔ)貼，使得企業(yè)增強(qiáng)錄用女性員工的積極性，更好地消除因生理差異因素給女性就業(yè)帶來的負(fù)面影響，創(chuàng)造男女公平競爭環(huán)境，增加女性就業(yè)機(jī)會。4.6 將家庭勞動社會化，減少女性在家庭中的負(fù)擔(dān)

由于傳統(tǒng)觀念的影響，大部分的女性在家庭中都要承擔(dān)家務(wù)勞動的責(zé)任，洗衣、做飯、照顧孩子等等。這些責(zé)任嚴(yán)重的分散了女性的勞動時(shí)間，從而使女性在就業(yè)市場上相對于男性來講缺乏相當(dāng)?shù)母偁幜?。解決這一問題的有效途徑是促進(jìn)家務(wù)勞動的社會化。比如設(shè)立托兒所、幼兒園、食堂、餐館、洗衣房等等，為家庭提供洗染、縫紉、休息、保姆等服務(wù)，從而把女性從家庭勞動中解放出來，更加充分自由的投入到社會勞動中，有效地降低女性就業(yè)的機(jī)會成本，消除女性勞動力就業(yè)的后顧之憂。結(jié)論

女性發(fā)展在一個(gè)國家的整體發(fā)展中起著舉足輕重的作用，女性就業(yè)難不僅關(guān)系到女性的生存與發(fā)展權(quán)益，更關(guān)系到兩性平等、家庭幸福與社會穩(wěn)定，直接影響著和諧社會建設(shè)。只有消除女性在就業(yè)中的歧視，使男女在職場上擁有同等的地位，才能真正的使女性的權(quán)益得到保障，才能使國家和諧穩(wěn)定的發(fā)展。我們必須從各個(gè)方面保障女性在就業(yè)上的合法地位，從而開辟一個(gè)女性生存發(fā)展的無限廣闊的自由天地，使女性的獨(dú)特魅力得以昭示。

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第五篇：我國中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀調(diào)查

我國中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀調(diào)查

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我國政府發(fā)布的相關(guān)政策使現(xiàn)在的中小型企業(yè)已經(jīng)到了一個(gè)蓬勃發(fā)展的階段，據(jù)調(diào)查顯示我國現(xiàn)在的中小企業(yè)已經(jīng)超過4500萬家，占據(jù)我國企業(yè)總數(shù)的90%，已在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要的地位，發(fā)揮著大企業(yè)所不能代替的作用?，F(xiàn)在我國已加入世界貿(mào)易組織，成為經(jīng)濟(jì)共同體的一員，相應(yīng)的中小企業(yè)也成為組織中重要的組成部分。有了好的前景也同時(shí)會相應(yīng)的產(chǎn)生一系列問題。中小型企業(yè)的人才流失率已成為這些問題的首要。

為了了解是什么原因使現(xiàn)在各企業(yè)的人才流失率比例增加，我今年暑假在光谷世界城里的一個(gè)中西餐廳做服務(wù)員，了解到服務(wù)行業(yè)的人才流失率是非常嚴(yán)重的。加上通過尋找一些其他行業(yè)流失率的數(shù)據(jù)資料發(fā)現(xiàn)：怎么減少人才流失率已經(jīng)成為了各級管理人員應(yīng)該加以重視的社會性問題了。例如，人才流失率的正常范圍應(yīng)該為4%—5%，但是物流行業(yè)的人才流失率竟然達(dá)到30%，這讓我們不得不驚訝于這么大差距的存在。人才流失率反映出一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展情形和穩(wěn)定狀況，一個(gè)連穩(wěn)定性都沒有的企業(yè)何談有固定的客源和忠實(shí)的下屬，這樣所得到的經(jīng)濟(jì)利益也只是暫時(shí)的，猶如曇花一現(xiàn)很快就會偃旗息鼓。中小企業(yè)的平均壽命只有2—9年，很多情況都可以歸咎為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定性。所以關(guān)注人才流失率原因是企業(yè)發(fā)展不可缺少的考慮。

一．就服務(wù)行業(yè)而言，造成人員流失的原因是比較多的，從員工自身的情況看大致上有這樣幾點(diǎn)：

1.每天的工作量太大，而且所處理的事情太多而瑣碎，付出的精力和所得到的回報(bào)不能達(dá)到自己所預(yù)期之中的公平。

2.每個(gè)人都希望是平等的，不會受到他人的歧視和謾罵，但在服務(wù)行業(yè)中所代表的宗旨就會與人的思想上有所差異，不能都承受那種不平等。

3.人的需要有五個(gè)層次，其中有一個(gè)是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)需要，這個(gè)需要時(shí)最高層次的，同時(shí)也是最重要的，當(dāng)我們想要發(fā)展時(shí)，服務(wù)行業(yè)儼然不能滿足這種需要，而我們想到的就是其他途徑的實(shí)現(xiàn)。

4.管理層和員工之間的溝通問題，導(dǎo)致分工之間的不公平讓員工產(chǎn)生不滿的心理情緒

二．以上這幾點(diǎn)都是我們所能知道的，也是我們的主觀能動性所決定的，還有其他的原因就是一些自然因素和人為的個(gè)人因素所導(dǎo)致流失率提高的部分比例。另一方面，從企業(yè)的角度來看有以下幾個(gè)原因也能導(dǎo)致人才的流失率增高。

1.中小企業(yè)規(guī)模小，自身實(shí)習(xí)不足難以將優(yōu)秀的人才留住，導(dǎo)致一些企業(yè)出現(xiàn)停滯的狀態(tài)，沒有什么新的活力使企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大。

2.地域限制，有些企業(yè)排斥外來人員，使得企業(yè)的文化只是局限于一個(gè)小的范圍內(nèi)活動。

3.人力資源管理落后，沒有一個(gè)較全面的規(guī)劃和政策，使得一些計(jì)劃難以有

序的進(jìn)行。例如在工作中一個(gè)人在工作中犯了錯(cuò)誤，往往因?yàn)槁氊?zé)不分明而造成全體人員都受到責(zé)備。有好的績效考核無制度產(chǎn)生的渙散團(tuán)體。

由于這些各方面的因素導(dǎo)致人才流失率增加已是一個(gè)必然的結(jié)果，那么一些存在性的問題也相應(yīng)的呼之即出。

1． 企業(yè)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)流失，企業(yè)花費(fèi)大量精力和時(shí)間來培訓(xùn)他們，人才

流失后他們會帶走公司的商業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致信息和經(jīng)驗(yàn)的外流，給公司

帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失。

2． 企業(yè)人才流失會造成企業(yè)的經(jīng)營成本增加，在流失期間，企業(yè)需要再

花費(fèi)時(shí)間和精神重新招聘合適的人選以及對其進(jìn)行培訓(xùn)。這其中的隱

性成本會直接在經(jīng)營成本中反映出來。

3． 較高的人才流失率會使企業(yè)內(nèi)部的員工穩(wěn)定性遭到破壞，企業(yè)的環(huán)境

因?yàn)槿藛T的更替而讓企業(yè)氛圍變得緊張，人員之間的關(guān)系也會比原來的結(jié)構(gòu)關(guān)系更冷談，讓人難以適應(yīng)。

4． 流失率高會使顧客的滿意度和忠誠度下降，一個(gè)企業(yè)不是比較的營業(yè)

額的大小，進(jìn)一步比較的是品牌的忠誠度及受歡迎程度。經(jīng)常的變化

只會給顧客連反應(yīng)得時(shí)間都沒，何談?chuàng)碜o(hù)。

5． 影響工作的連續(xù)性，企業(yè)項(xiàng)目的進(jìn)程會因?yàn)槿藛T流失而延緩，不能確

保工作持續(xù)進(jìn)行。

由此而知，怎樣解決人才流失率的問題已是刻不容緩的，從根本上解決問題的根源應(yīng)該從這幾個(gè)方面著手。

1． 給員工一個(gè)發(fā)展的空間和一個(gè)提升的舞臺，讓他們感覺到自己能夠被

信任，自己的能力能夠得到肯定，提供較大的發(fā)展空間，給員工以希

望及動力，讓員工看到企業(yè)的前景。建立完善的競爭制度，讓員工之

間形成良性的競爭氛圍，當(dāng)公司有空缺的時(shí)候首先不是想到的從外部

招聘，而是考慮到自己員工的實(shí)力，這樣才不會造成外聘帶來的打擊。

當(dāng)一個(gè)人在一個(gè)地方或一個(gè)工作崗位時(shí)間呆長了，自然就會產(chǎn)生厭倦的情緒，適當(dāng)?shù)陌凑账哪芰φ{(diào)整不同的崗位，那樣提升的空間就會

比較大。最后給員工培訓(xùn)的機(jī)會，不要認(rèn)為培訓(xùn)是在浪費(fèi)時(shí)間，培訓(xùn)

是無處不在的。

2． 在人力資源中，對于薪酬的原則有這樣一點(diǎn)，就是對外要有競爭力，這樣才能在物質(zhì)上吸引人，對于骨干人員和核心人員要舍得投入，即

使高出其他崗位較多也無所謂，要拉大崗位水平，這樣才能留住他們，對公司來說，他們一旦流失對企業(yè)是不可估量的損失。做到賞罰分明，要重罰重賞，對企業(yè)有重大貢獻(xiàn)的，實(shí)施重賞一方面可以提高員工的收入，另一方面可以對其有激勵(lì)作用，這樣我們的付出才會有回報(bào)。

3． 同時(shí)優(yōu)秀的企業(yè)文化也同樣可以吸引人，當(dāng)一個(gè)公司有良好的學(xué)習(xí)氛

圍，和友好的人員關(guān)系，有相當(dāng)?shù)母偁幜?，那么在公司里工作的人員

每天的心情是愉悅的，工作效率也會高些。但是一種文化的形成不是

一時(shí)半刻的，它是經(jīng)過日積月累的，再從中提煉，這樣經(jīng)營起來的企

業(yè)文化才會經(jīng)得住考驗(yàn)，也才是有價(jià)值的，它是一種積極的，向上的，有凝聚力的信念。企業(yè)的競爭在很大的程度上也是文化的競爭，需要

管理人員有長遠(yuǎn)的目標(biāo)去發(fā)展。

從這些方面淺談了一下怎么樣解決人才流失率，但是管理一個(gè)公司，這些方面只是其中的一些，還有我們不可預(yù)知的因素。能夠做的就是在長期的中小企

業(yè)發(fā)展中得到經(jīng)驗(yàn)?？偨Y(jié)出一個(gè)可行的方案，盡量將人才的流失率控制在我們的正常范圍之中，這樣企業(yè)的壽命才不會因此而迅速驟。只有經(jīng)得住考驗(yàn)的企業(yè)才能夠在領(lǐng)域中有所突破，得到更長遠(yuǎn)的發(fā)展。企業(yè)的壽命也會增加，那么中小企業(yè)的發(fā)展前景將會以實(shí)力占據(jù)我們整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，而非以數(shù)量來控制。

在這次參與社會實(shí)踐中，我明白了在企業(yè)中我們應(yīng)該做到細(xì)心的留意在身邊發(fā)生的一切，管理是一種對人的控制，只有我們把握好這個(gè)度，那么我們在管理出現(xiàn)的問題都能夠一一的去解決而不會是被不知方向的思緒所引導(dǎo)。人力資源中的人盡其用，因人設(shè)崗，因崗設(shè)人都是對人力的合理利用。由此可見，人力的重要性，人員的流失率太高將會導(dǎo)致企業(yè)快速的倒閉，同樣的也是企業(yè)的一顆毒瘤。凡是都是兩面性的，正常的人員流失率對企業(yè)是有好處的，它給企業(yè)帶來了新鮮的活血，讓企業(yè)中一成不變的樣子得到了改善，積極的促進(jìn)了員工在自己領(lǐng)域所能發(fā)揮的潛力。同時(shí)也帶來了不一樣的信念及企業(yè)文化，像是鯰魚效應(yīng)一樣。所以凡是都有個(gè)度。把握這個(gè)尺寸才能管理好企業(yè)。