第一篇：2014年普法依法治理目標(biāo)管理責(zé)任書[小編推薦]

普法依法治理目標(biāo)管理責(zé)任書

根據(jù)自治區(qū)交通運輸廳“六五”普法規(guī)劃的總體要求，為進(jìn)一步增強道路運輸管理系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，提高運政執(zhí)法人員的法律素質(zhì)，保障法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實施，加快推進(jìn)依法治運進(jìn)程，制定本責(zé)任書。

一、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

各運管所所長為本單位普法依法治理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對干部職工學(xué)法用法工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并把干部職工學(xué)法用法情況列入年終考核內(nèi)容。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）建立健全“六五”普法依法治理組織機構(gòu)，完善普法運行機制。普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)工作職責(zé)明確、制度完善，做到有安排、有檢查，確保法制宣傳和依法治理工作落到實處。

（二）結(jié)合本單位實際和“六五”普法規(guī)劃制定本年度普法依法治理工作安排。做到年初有安排，年終有總結(jié)。

（三）圍繞本單位中心工作，積極開展法制宣傳教育，落實普法宣傳教育經(jīng)費，及時征訂購買普法教材，做到執(zhí)法人員人手一冊。

（四）建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度。認(rèn)真落實法制培訓(xùn)制度和學(xué)習(xí)制度。每年專題法制培訓(xùn)不少于兩次，做到執(zhí)法人員全覆蓋，執(zhí)法水平進(jìn)一步提高。

（五）認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章知識，保證學(xué)習(xí)實踐每年不少于40學(xué)時，運政執(zhí)法人員必須定期參加法律知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，每月集中學(xué)法時間不得少于8小時，并做好學(xué)習(xí)記錄。除每年上級機關(guān)統(tǒng)一組織的普法考試外，本單位要組織一次考試，同時健全干部職工學(xué)法用法檔案。

（六）充分利用各種媒體，采取多種形式進(jìn)行法制宣傳，不斷增強職工法制意識，為我市道路運輸發(fā)展?fàn)I造一個良好的法制環(huán)境。

（七）認(rèn)真開展依法治理工作，做到依法決策，依法行政、依法管理。干部職工要熟練掌握與本職工作相關(guān)的法律、法規(guī)，努力提升自身素質(zhì)，不斷提高行政執(zhí)法能力和水平。

（八）運政執(zhí)法人員必須經(jīng)過法律知識培訓(xùn)，經(jīng)考試合格取得自治區(qū)統(tǒng)一制式的行政執(zhí)法證件后方可上崗，履行交通行政執(zhí)法職責(zé)，未經(jīng)培訓(xùn)或者經(jīng)考核不合格的運政人員不得從事運政執(zhí)法活動。

（九）認(rèn)真做好年度普法依法治理總結(jié)工作，使本單位五年普法教育考核達(dá)到合格以上。

監(jiān)督單位

吳忠市道路運輸管理局責(zé)任人

責(zé)任單位

縣（市、區(qū)）運管所責(zé)任人

2014年2月19日

第二篇：2011年普法依法治理工作目標(biāo)管理責(zé)任書

**局普法依法治理工作管理

責(zé)任書

為認(rèn)真貫徹落實依法治國基本方略和科學(xué)發(fā)展觀，加強對干部、職工的法制宣傳教育，根據(jù)《**市關(guān)于在全市公民中開展法制宣傳教育推進(jìn)依法治鎮(zhèn)的第五個五年規(guī)劃》的要求，保證我局“六五”普法依法治理工作規(guī)劃所確定的目標(biāo)、任務(wù)落到實處。現(xiàn)結(jié)合我局實際，制定2011普法依法治理工作目標(biāo)責(zé)任書。

1、各科室、事業(yè)單位要把普法依法治理工作納入重要議事日程，要進(jìn)一步充實普法依法治理組織機構(gòu)，落實專人負(fù)責(zé)，每季度必須召開1次普法依法治理專題會議，及時解決普法工作中存在的問題，要有會議記錄。

2、各科室、事業(yè)單位要制定本的普法依法治理工作安排，及時上報局辦公室辦備案，要按時上報年終普法依法治理工作總結(jié)。要層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，樹立單位內(nèi)2—3名學(xué)法、用法、依法行政的先進(jìn)個人并予以表彰和獎勵。

3、進(jìn)一步深入開展“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”活動。要結(jié)合本單位實際，建立完善領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)法制度。每季度科室和事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體學(xué)法1次，并不定期聘請法律顧問進(jìn)行一次與本部門職能業(yè)務(wù)相關(guān)的法制講座。

4、把法制學(xué)習(xí)作為本單位學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，進(jìn)一步完善干部職工法制教育制度，要保證有學(xué)法資料和讀物，有授

課教師及教案，干部職工每人必須有學(xué)法筆記，撰寫一篇普

法依法治理工作的調(diào)研文章。

5、各科室、事業(yè)單位要落實普法依法治理工作經(jīng)費，較上一年要有所提高，做到專款專用，保證各項活動的正常開展。

6、做好本單位干部職工的學(xué)法用法考試工作，參考率要達(dá)到95%以上，合格率要達(dá)到98%以上，對考試成績特別優(yōu)秀的要予以獎勵。

7、確定法制報送信息員，每月向局辦至少報送一篇法制信息,把開展普法依法治理活動的工作動態(tài)及時總結(jié)推廣。

8、干部職工對本單位職能和業(yè)務(wù)方面的法律法規(guī)知曉率達(dá)到90％以上，全年無人受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，無刑事、行政案件發(fā)生，無任何安全事故發(fā)生。

本責(zé)任書期限為一年，從二0一0年一月一日至二0一一年十二月三十一日止。

**局責(zé)任單位

責(zé)任人責(zé)任人

二O一O年一月

第三篇：林業(yè)系統(tǒng)“四五”普法依法治理工作目標(biāo)管理責(zé)任書

林業(yè)系統(tǒng)“四五”普法依法治理

工作目標(biāo)管理責(zé)任書

為了切實抓好“四五”普法規(guī)劃的貫徹落實,圓滿完成“四五”普法任務(wù),根據(jù)《×××市開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃》關(guān)于建立目標(biāo)責(zé)任制的要求,特制定林業(yè)系統(tǒng)“四五”普法依法治理工作目標(biāo)管理責(zé)任制。

一、基礎(chǔ)保障工作(26分)

(一)領(lǐng)導(dǎo)、機構(gòu)(5分)

2、有明確的辦事

1、按要求調(diào)整充實普法領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)并及時上報得2分；

機構(gòu),并有專人負(fù)責(zé)得2分,僅有兼職人員得1分；

3、確定專人與上級部門保持聯(lián)系,工作交流順暢得1分。

(二)有規(guī)劃、計劃、辦法、方案(5分)

1、按規(guī)定時間上報“四五”普法規(guī)劃和總結(jié)、工作要點和年終工作總結(jié)各得1.5分:超過規(guī)定時間,但在15天內(nèi)上報的扣0.5分,1個月內(nèi)上報的扣1分,未報不得分:每缺一項減1.5分。

2、制定本單位普法依法治理目標(biāo)管理辦法得2分。

(三)經(jīng)費(5分)

有固定普法經(jīng)費，并能及時到位得5分；無固定經(jīng)費,但每項普法活動單獨給經(jīng)費得3分；沒有經(jīng)費保證不得分。

(四)持證上崗（3分)

凡要求經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)上崗的特殊崗位人員,經(jīng)培訓(xùn)合格,申領(lǐng)上崗證率達(dá)100%得滿分,每減少1%減0.2分,95%以下不得分。

(五)傳達(dá)轉(zhuǎn)發(fā)上級普法依法治理會議文件、工作報告和文件(貫徹執(zhí)行上級工作任務(wù))(4分)

1、主動定期、不定期向上級部門匯報普法依法治理工作情況得2分；

2、及時轉(zhuǎn)發(fā)上級主管部門關(guān)于“四五”普法有關(guān)文件得2分。

二、普法宣傳工作(26分)

(一)通過各種媒體發(fā)表有關(guān)普法的宣傳報道文章、林業(yè)法律、法規(guī)(16分)

1、在市級有關(guān)普法的宣傳報道、信息達(dá)10次以上得2分,10次以下得1分；

2、組織開展好12.4全國法制宣傳日活動得5分。

（二）宣傳設(shè)備（3分）

有宣傳設(shè)備(電腦、傳真、照像機、錄像機等)配有3件以上,性能良好3分,3件以下得l分,沒有不得分。

(三)普法領(lǐng)導(dǎo)小組每年召集全體成員集中學(xué)習(xí)兩次,一是集中學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，二是聽取辦公室工作匯報，三是研究布置工作。（7分）

1、每年要召開普法領(lǐng)導(dǎo)小組會議或普法專門會議、研討會研究普法工作或聽取普法工作匯報2次以上得3分,1次得1分；

2、主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)到會并發(fā)表講話2次以上3分,1次2分；

3、會后有宣傳報道、印發(fā)紀(jì)要、簡報等材料得1分。

三、法制教育工作(33分)..1、全國普法辦推517878秘書網(wǎng)薦的《干部法律知識讀本》是領(lǐng)導(dǎo)干部“四五”普法的基本教材,全體職工人手一冊得6分。

2、結(jié)合工作需要,購買新出臺的法律、法規(guī)單行本,得2分；

（二）堅持集中法律培訓(xùn)、考試考核（21分）

1、建立林業(yè)執(zhí)法人員培訓(xùn)考核、持證上崗制度得3分；

2、按要求參加市普法辦組織的“四五”普法培訓(xùn)班4分,6、開設(shè)法制教育課,并做到計劃、課時、教材、師資“四五”得3分:

四、依法行政(10分)

林業(yè)主管部門認(rèn)真受理和審理案件的,得4分；建立林業(yè)行政執(zhí)法辦案制,執(zhí)法過錯追究制和行政管理公示制的,得2分；

考核單位領(lǐng)導(dǎo)（蓋章）

被考核單位領(lǐng)導(dǎo)（蓋章）

二00五年二月十五日

[1]

在百度搜索:林業(yè)系統(tǒng)“四五”普法依法治理工作目標(biāo)管理責(zé)任書

第四篇：普法依法治理目標(biāo)責(zé)任書

區(qū)人力社保局社會管理綜合治理

目 標(biāo) 責(zé) 任 書

（二〇一五）

工 作 目 標(biāo)

一、落實社會管理綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，層層簽訂社會管理綜合治理責(zé)任書，并將落實情況納入干部職工考核（4分）。（辦公室）

考核內(nèi)容：

1、層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，記2分。

2、責(zé)任書考核結(jié)果與干部職工年終考核和獎勵掛鉤，記2分。未實行責(zé)任書考核與獎勵掛鉤不計分。

二、及時上報社會管理綜合治理工作信息，深入進(jìn)行調(diào)研（6分）。（辦公室、就業(yè)促進(jìn)科、勞動保障監(jiān)察科、信訪科）

考核內(nèi)容：

1、每月上報綜治工作信息不少于1條計4分，少報一條扣1分；信息被區(qū)采用每篇加0.1分，最高加1分；信息被市采用每篇加0.2分，最高加1分；上報工作經(jīng)驗被市以簡報形勢刊發(fā)每篇加0.5分，最高加1分；上報工作經(jīng)驗被中央采用每篇加1分。

2、完成綜治調(diào)研文章1篇，計2分。未完成任務(wù)不計分。上報綜治調(diào)研文章被市采用加0.5分。

三、深入推進(jìn)矛盾糾紛化解，有效維護(hù)社會穩(wěn)定（10分）。（勞動保障監(jiān)察科、信訪科）

考核內(nèi)容：

排查不穩(wěn)定因素，妥善化解矛盾糾紛，及時上報不穩(wěn)定問題信息。

四、加強機關(guān)防范工作，落實各項防范措施，機關(guān)不發(fā)生刑事案件，機關(guān)工作人員不出現(xiàn)或引發(fā)各類案（事）件（5分）。（辦公室）

考核內(nèi)容：

1、機關(guān)發(fā)生刑事案件的，出現(xiàn)一起扣2.5分。

2、機關(guān)工作人員出現(xiàn)犯罪或造成惡劣影響違法行為的，扣5分。

3、因機關(guān)工作人員工作不力引發(fā)群體性事件、有影響的刑事（治安）案件的，出現(xiàn)一起扣5分。

五、深入開展社會治安重點地區(qū)排查整治工作（5分）。（信訪科）

考核內(nèi)容：

1、每半月開展社會治安重點地區(qū)排查工作計2分。按時上報排查情況，漏報一次扣0.2分，遲報一次扣0.1分。

2、做好重大節(jié)日、重要會議等敏感時期排查工作計2分。未按照統(tǒng)一部屬開展排查工作的不計分。

3、針對排查出的突出治安問題，采取有力措施進(jìn)行整治，效果明顯，計1分。

六、充分發(fā)揮實有人口專項組、特殊人群專項組、“兩新組織”專項組、預(yù)防青少年違法犯罪專項組成員單位作用，切實加強和創(chuàng)新社會服務(wù)管理（15分）。（就業(yè)促進(jìn)科、勞動保障監(jiān)察科）

考核內(nèi)容：

根據(jù)《北辰區(qū)社會管理綜合治理委員會專項組及成員單位工作考核暫行辦法》計分。

七、積極完成市綜治專項工作考核任務(wù)（40分）?？己藘?nèi)容：

1、打擊非法用工，維護(hù)良好社會秩序。（勞動保障監(jiān)察科）

2、積極完成所在其他各專項辦交辦的任務(wù)。（就業(yè)促進(jìn)科、勞動保障監(jiān)察科）

八、加強宣傳，積極向社會宣傳社會管理綜合治理，共同參與齊抓共管（10分）。

考核內(nèi)容：

1、綜治宣傳工作納入工作計劃，宣傳月（日）有安排、有活動、有記錄計3分。（辦公室）

2、結(jié)合工作實際，編輯制作介紹社會管理綜合治理工作和平安建設(shè)情況宣傳品（宣傳單除外）并大量發(fā)放群眾，加1分。（辦公室）

3、積極向市級以上公開發(fā)行的新聞媒體報送綜治宣傳文章或照片計5分。（辦公室、勞動保障監(jiān)察科、就業(yè)促進(jìn)科、信訪科）

4、及時上報群眾見義勇為事跡。（辦公室）

九、認(rèn)真貫徹落實市、區(qū)社會管理綜合治理工作部署和工作任務(wù)；綜治工作任務(wù)；綜治工作檔案資料規(guī)范齊全（5分）。（辦公室）

第五篇：普法依法治理目標(biāo)責(zé)任書

水富云水醫(yī)院

普法依法治理目標(biāo)責(zé)任書

為切實抓好普法工作，達(dá)到依法治理目的，廣泛宣傳，發(fā)動群眾，最大限度地調(diào)動職工學(xué)法用法的積極性，全面完成各項任務(wù)，特制定本責(zé)任書。

一、責(zé)任目標(biāo)

1、建立健全“六五”普法機構(gòu)，各科室落實(兼職)辦事人員，于每年3月30日前上報院辦公室，人員變動要及時調(diào)整，并重新簽定目標(biāo)責(zé)任書。

2、制定普法年初工作安排意見。各科室要根據(jù)醫(yī)院普法規(guī)劃，結(jié)合自身實際制定相應(yīng)的工作計劃。

3、醫(yī)院充分利用標(biāo)語、電子屏、板報等多種形式宣傳發(fā)動，使廣大公民明確普法的重大意義，指導(dǎo)思想、目標(biāo)、任務(wù)和要求。使每個有接受教育能力的公民都能大大增強法律素質(zhì)，并且懂法、用法、守法、自覺用法律保護(hù)自身合法權(quán)益。

4、培訓(xùn)好骨干隊伍，要求各科室要有宣講骨干。

5、收集資料，歸檔立卷。

二、考核與獎懲

1、本責(zé)任書的執(zhí)行情況，由縣主管部門及縣綜治辦有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織檢查驗收，以百分制量化評分。考核的情況作為醫(yī)院向上級推薦該科室責(zé)任人年終政績，評選先進(jìn)的一項重要內(nèi)容。

2、凡不履行該責(zé)任書或不制定相應(yīng)措施的，造成后果由該科室負(fù)責(zé)，對工作造成不良影響的要對科室（負(fù)責(zé)人）給以一定的處罰。

各科室為該責(zé)任書的責(zé)任人，本責(zé)任書于簽訂之日起生效

水富云水醫(yī)院(蓋章)科室責(zé)任人:

2013年1月15日