第一篇：期權激勵

期權激勵（Stock Option Incentive）

期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現(xiàn)象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經(jīng)營者、降低代理成本、改善治理結(jié)構(gòu)。

期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經(jīng)營，因此是激勵的重點；另外，技術骨干也是激勵的主要對象。

比如，授予高管一定數(shù)量的股票期權，高管可以在某事先約定的價格購買公司股票。顯然，當公司股票價格高于授予期權所指定的價格時，高管行使期權購買股票，可以通過在指定價格購買，市場價格賣出，從而獲利。由此，高管都會有動力提高公司內(nèi)在價值，從而提高公司股價，并可以從中獲得收益。

股票期權一般是指經(jīng)理股票期權(Employee Stock Owner，ESO)，即企業(yè)在與經(jīng)理人簽訂合同時，授予經(jīng)理人未來以簽訂合同時約定的價格購買一定數(shù)量公司普通股的選擇權，經(jīng)理人有權在一定時期后出售這些股票，獲得股票市價和行權價之間的差價，但在合同期內(nèi)，期權不可轉(zhuǎn)讓，也不能得到股息。在這種情況下，經(jīng)理人的個人利益就同公司股價表現(xiàn)緊密地聯(lián)系起來。股票期權制度是上市公司的股東以股票期權方式來激勵公司經(jīng)理人員實現(xiàn)預定經(jīng)營目標的一套制度。

所謂股票期權計劃，就是公司給予其經(jīng)營者在一定的期限內(nèi)按照某個既定的價格購買一定公司股票的權利。公司給予其經(jīng)營者的既不是現(xiàn)金報酬，也不是股票本身，而是一種權利，經(jīng)營者可以以某種優(yōu)惠條件購買公司股票。

股票期權是應用最廣泛的前瞻性的激勵機制，只有當公司的市場價值上升的時候，享有股票期權的人方能得益，股票期權使雇員認識到自己的工作表現(xiàn)直接影響到股票的價值，從而與自己的利益直接掛鉤。這也是一種風險與機會并存的激勵機制，對于準備上市的公司來說，這種方式最具激勵作用，因為公司上市的那一天就是員工得到報償?shù)臅r候。比如一家新公司創(chuàng)建的時候，某員工得到股票期權1000股，當時只是一張空頭支票，但如果公司搞得好，在一兩年內(nèi)成功上市，假定原始股每股10美元，那位員工就得到1萬美元的報償。

中國式股權激勵的五步法創(chuàng)始人薛中行認為，中國歷史上的股份制，比較強調(diào)企業(yè)的內(nèi)源價值增長，以分紅、利潤分享為主，體現(xiàn)了和諧成長的東方智慧。西方式的期權激勵更強調(diào)“公司請客，市場買單”，強調(diào)企業(yè)的外部資本市場價值，力圖把一個企業(yè)的激勵成本轉(zhuǎn)嫁給外部投資者承擔！在西方模式之下，容易產(chǎn)生利用股權激勵工具作為掠奪資本市場中小股東和投資人財富的手段，從而爆發(fā)了類似安然公司等一系列丑聞，薛中行認為，本應是股東給管理層的期權激勵工具曾一度淪為管理層自我牟利的工具。而且西方社會已經(jīng)認識到了其發(fā)展問題，并出臺了歷史上最苛刻的《薩班斯法案》以確保投資人利益！中國的股份制發(fā)展應該吸取西方的教訓，不能照搬西方的期權激勵制度，應該具有中國式的特點，那就是重視企業(yè)的內(nèi)生增長，以利潤分享為主，基于股東價值創(chuàng)造的股權激勵方式。

第二篇：期權激勵協(xié)議

高層管理人員薪酬及股權、期權激勵協(xié)議意向書

甲方：

乙方：

一、總則

甲乙雙方本著合作共贏的原則，針對乙方在甲方就職期間的薪酬和股權、期權激勵方式簽訂以下意向書，并作為形成正式的法律文件（2010年——2012年的勞動合同的）的附件的重要參考文件，意向書中規(guī)定的薪酬和股權、期權額度及分配方案即成為正式勞動合同中設定的額度和分配方案，但要根據(jù)公司法律要求以實施。

本意向書中所涉及的股權、期權是指大連訊科世紀科技有限公司的股權，所贈送和到期行使購買的股權大連訊科世紀公司的股東王磊女士的股權中轉(zhuǎn)讓。

二、薪酬和股權、期權具體分配方案

（一）薪酬

2010年乙方在甲方工作期間的薪酬為年薪7萬，其分配方案為月薪按甲方頒布的2010年薪酬標準中銷售總監(jiān)的薪酬體系，年底（農(nóng)歷春節(jié)前一周）獲取其余部分。

（二）股權、期權激勵分配方案

1、完成當年指標（指標同第一條薪酬中的指標），盈利的20%分紅，獲得公司司5%股權。

2、超額完成指標（除稅利潤）20%以上，超額部分可獲得40%分

紅。

3、低于指標80%，按當年整體盈利的15%分紅。獲得公司3%的股權

（三）乙方作為公司執(zhí)行管理者，享由人事任免權，財務支配權、物資調(diào)

撥權、突發(fā)事件處理權。

（四）甲方的行使股東權益，必須通過乙方執(zhí)行，且執(zhí)行范圍應以遵循公

司發(fā)展利益為基礎，調(diào)配公司所有者權益。

三、說明

1、本意向書只代表甲方承諾給乙方的薪酬及股權的分配額度和基本方案，具體實施的條件和雙方責任、權利在正式合同中明確規(guī)定。

2、甲方承諾在2010年的股東權益起步價值不低于2千萬人民幣

3、甲乙雙方有義務對該意向書進行保密，該意向不得向除甲乙雙方外第3

方透露。

4、本意向書打印文本一式一份，由雙方簽字蓋章之日起生效，由甲方保管，在雙方正式簽訂2010-2012勞動合同和股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議后廢止。電子文本由雙方保存。

5、本意向書所指的薪酬和股權轉(zhuǎn)讓額度和分配方式為乙方在甲方在職的2010年1月1日起-2012年12月31日止，如雙方延續(xù)勞動合同或繼續(xù)合伙人身份則再另行規(guī)定。

第三篇：期權激勵方案

廈門全利嬰童用品有限公司

期權激勵方案

一、為了加強廈門全利嬰童用品有限公司（下簡稱“全利公司”）的凝聚力，充分調(diào)動公司骨干人員的工作積極性，樹立對公司的歸屬感、榮譽感，增強公司對頂尖人才的吸引力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》的有關規(guī)定，制訂本方案；

二、本方案所指的期權是指公司原有股東讓出的、用于供公司股東會認定的人員根據(jù)事先談定的條件在未來的某時點無償購買全利公司的股權；

三、期權總量暫定為％全利公司的股權。該部分股權由公司原有股東按同一比例出讓后，交由（代持人）代為持有；期權分配的最小單位是0.1%全利公司的股權；

四、期權分配方案由公司總經(jīng)理擬定，經(jīng)董事會討論后，股東會批準。由代持人與期權擁有者簽定協(xié)議后實施；

五、期權在其持有人未行權前不得轉(zhuǎn)讓，若在此期間期權持有人離開公司，視為自動放棄期權，該部分股權仍由代持人持有；

六、期權在其持有人行權后，成為該持有人名下的股權。該部分股權未經(jīng)公司股東會一致通過，不得轉(zhuǎn)讓。若該持有人被公司開除，則上述股權公司無條件無償收回，仍交由原代持人持有；若該持有人正常離開公司，則上述股權公司按最近一次融資后的公司價值、最近一次財務報告中的公司凈資產(chǎn)、或者公司最近一次的單位股權稅后收益的8倍等三者中的最高者打八折作為公司的價值，來計算股權價值。該部分股權由代持人用其名下的期權的分紅累積來購回。不足部分的股權可以同樣的價格由公司其他股東收購，具體分配方案由股東會決定；

七、期權在其持有人行權后，成為該持有人名下的股權，該持有人即享有該部分股權的收益權。而工商登記手續(xù)由公司負責在每一會計年檢后統(tǒng)一辦理，登記費用由公司支付；

八、凡持有人行權后因擁有公司股權而得的公司紅利、轉(zhuǎn)讓收益等收入所應繳納的個人調(diào)節(jié)稅等國家法律法規(guī)規(guī)定的稅費由持有人自行承擔；

九、本方案經(jīng)公司股東會全體股東一致通過后，自公布之日起生效。出現(xiàn)以下情況時終止：

? 代持人所代持的期權已分配完畢；

? 公司清算；

? 本方案與國家新公布的政策、法規(guī)相違背時；

? 公司股東會一致同意終止本方案。

十、本方案的解釋權屬公司全體股東。

廈門全利嬰童用品有限公司

年月日

第四篇：期權激勵辦法模板

期權鼓勵方法模板

第一條

為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的收入分配制度，進一步建立和完善經(jīng)營者的鼓勵約束機制，依據(jù)國家有關法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際，特制定本方法方法。

第二條

實行期權鼓勵的目標是：激發(fā)經(jīng)營者創(chuàng)造價值、追求利潤的動力，為經(jīng)營者創(chuàng)造一個正當?shù)?、合法的收入渠道，杜絕灰色收入。用期權這根紐帶將經(jīng)營者的自身利益與企業(yè)的長期利益結(jié)合起來，克服經(jīng)營者的短期行為，促進公司健康、持續(xù)開展。

第三條

期權鼓勵的原那么是：堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原那么，充分重視和發(fā)揮經(jīng)營管理要素在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的特殊地位和特殊價值。堅持鼓勵與約束、權利與責任、利益與風險相結(jié)合的原那么，兼顧企業(yè)與經(jīng)營者雙方的利益。堅持與公司其他配套改革特別是人力資源制度改革同步進行、整體推進的原那么，對經(jīng)營者的管理必須法制化、契約化。

第四條

本方法所稱經(jīng)營者系指公司的董事長和總經(jīng)理，經(jīng)營層其他人員暫不實行期權鼓勵方法。

第五條

期權是公司授予經(jīng)營者在將來某一時期以簽約時的價格購置一定數(shù)量本公司股份的權利。持有這種權利的經(jīng)營者可以在規(guī)定的時間內(nèi)以既定價格購置本公司股權，此行為稱為行權。在行權以前，期權持有人不享有該股權的任何權利；行權以后，個人收益為行權價與行權日市場價之間的價差。經(jīng)營者可自行決定在任何時間出售行權所得股權。

第六條

董事長期權權利的授予主體是董事會〔匯人上市后為股東大會〕，總經(jīng)理期權權利的授予主體是董事會。

第七條

公司向經(jīng)營者授予股權時，應與經(jīng)營者簽訂協(xié)議，明確規(guī)定股權的授予對象、行權價格、行權期限、行權方式、行權條件以及特殊情況處理等約定雙方權利和義務的各項條款，作為雙方遵照執(zhí)行股權方案的依據(jù)。

第八條

股權的授予數(shù)量由期權授予者根據(jù)公司當期經(jīng)營狀況和鼓勵目標確定，確定時可設置股權數(shù)量的上限和下限，由期權持有者選擇。經(jīng)營者已經(jīng)持有的本公司股權到達本公司發(fā)行股權的4%時，公司原那么上不再向其授予股權。

第九條

股權授予頻率可采用任期初始一次性授完和任期內(nèi)分期〔一般為每年一次〕按相同比例授完兩種方式。一項期權方案的行權期應與經(jīng)營者一個任期大致相當〔3年左右〕

第十條

股權行權價格可由期權授予者根據(jù)具體情況調(diào)高或調(diào)低行權價格。調(diào)整幅度可在15%以內(nèi)。最終的行權價格必須由公司董事會審議批準確定，并在期權協(xié)議中執(zhí)行。

第十一條

股權期權的行權期限和行權比例根據(jù)授予方式確定。采用任期初始一次性授完方式的，期權持有者可在任期屆滿經(jīng)審核合格后，對其中的50%行權，余下的50%在第一次行權滿一年前方可行權。采用任期內(nèi)分期授予方式者，可在該局部期權授予滿三年后行權。

第十二條

授予股權期權協(xié)議生效后的6個月內(nèi)，屬期權授予期。在此期間內(nèi)，經(jīng)營者不得行權。

第十三條

為確保資產(chǎn)保值增值，維護股東利益，經(jīng)營者只有在任期內(nèi)，從股東和公司的長遠利益出發(fā)，在促進公司經(jīng)濟效益和資產(chǎn)所有者權益逐步增加的根底上，才能享有并行使公司授予的股權期權，并從中獲取應得的報酬。

第十四條

經(jīng)營者在一個任期內(nèi)，由公司授予股份期權的次數(shù)最多不得超過兩次。公司只有在經(jīng)營者使公司利潤或公司所有者權益增加的根底上，才能考慮向經(jīng)營者再次授予股份期權。

第十五條

在第二次授予股份期權之前，公司應對經(jīng)營者業(yè)績進行考核，對上一個期權方案的執(zhí)行情況進行評估，對繼續(xù)授予期權的目的和理由在報告中詳細說明，并按規(guī)定的程序交董事會審議通過后執(zhí)行。

第十六條

為保證期權方案順利實施，公司應建立股份儲藏制度，股份來源為：接受大股東贈予；在增配股中預留。

第十七條

期權持有者在行權前不享有股份的任何權利，包括表決、分紅、交易轉(zhuǎn)讓等。行權前，期權持有者自動離職或被公司解聘，期權即行作廢；假設退休或喪失行為能力，期權到期后仍可繼續(xù)行權；假設死亡，期權可由持有者直系親屬繼承。

第十八條

期權持有者行權時應通過由公司指定的單位辦理按行權價格購入公司股權的各項手續(xù)。

第十九條

經(jīng)營者行權時需要借入資金購置股權，可以由公司擔保，在公司指定的金融機構(gòu)辦理個人財產(chǎn)抵押貸款手續(xù)。

第二十條

期權行使者在被授予期權后應支付期權總價〔行權價〕的10%為預付金。行權時，假設期權持有者選擇行權，公司應將預付金連本帶息一次性返還給期權持有者；假設期權持有者屆時放棄行權，該預付金歸公司所有。

第二十一條

期權持有者行權前，公司應委托社會中介部門對公司的經(jīng)營狀況最嚴格的審計核查，對虛報隱瞞者，除不得行權外，還將相應扣減預付金。對在經(jīng)營期間嚴重違法亂紀、觸犯刑律者，不再執(zhí)行本方法。

第二十二條

經(jīng)營者從出售或轉(zhuǎn)讓行權股權中所獲得的收益，由其本人自行依照稅法辦理交納個人所得稅事宜。

第二十三條

本方法由公司人力資源部負責解釋。

第五篇：期權激勵協(xié)議書

期權激勵協(xié)議書

甲方

公民身份證號：

乙方：

公民身份證號：

鑒于：

甲方為管理所投資的各公司，聘任乙方作為職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營和管理，為密切乙方與所管理公司的利益關系，把乙方對公司的努力和貢獻與乙方的收益更加緊密地聯(lián)系起來，增強團隊凝聚力，達到雙方共同創(chuàng)業(yè)，合作共贏，長期穩(wěn)定發(fā)展的目的，經(jīng)甲方審慎考慮，決定實施職業(yè)經(jīng)理人期權激勵制度。

依據(jù)有關法律規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本《期權激勵協(xié)議書》，以資雙方共同遵循。

第一條、期權激勵的內(nèi)容和方案

甲方給予乙方股權激勵的公司名稱、股權金額、方案如下：1、2、3、4、公司的注冊資本總額在 萬元（含本數(shù)）以下時，甲方每次按照同等股份比例給予乙方期權激勵股份，增資所需資金由甲方負責投入；

5、公司的注冊資本總額到達

萬元以上時，再增加的注冊資本，由乙方按照在相應公司的股份份額實際認購，乙方不認購的，所 持股份份額據(jù)實調(diào)整。

6、甲方每期兌現(xiàn)乙方的期權激勵股份時，雙方不再另行簽訂協(xié)議，雙方的權利義務關系以本協(xié)議為準。

第二條、期權激勵的條件

甲方給予乙方期權激勵股份附有本條所列的乙方需全部遵循的下列條件：

1、乙方在甲方實際投資（管理）或者關聯(lián)的公司（不限于本協(xié)議第一條所列公司）服務不低于

年，從 年

月 日起至 年

月 日止，未經(jīng)雙方另行簽訂協(xié)議，本期限不作延長或者縮短；

2、乙方符合《公司法》規(guī)定的職業(yè)經(jīng)理人對公司應盡到的忠誠和勤勉義務的職業(yè)準則；

3、乙方享有的期權激勵股份不得對外轉(zhuǎn)讓，不得贈送他人，不得與他人共有（包括但不限于直系親屬、配偶等親情關系），乙方需在年內(nèi)保持對期權激勵股份單獨、完整的權利，且不得在內(nèi)部轉(zhuǎn)讓給甲方之外的其他人；

4、乙方服務期內(nèi)因各種原因離職，甲方按照本協(xié)議的約定獨立行使優(yōu)先購買權予以回購，回購時不做股權價值評估；

5、乙方放棄對其他享有期權激勵股份的股東所轉(zhuǎn)讓股份的優(yōu)先購買權；

6、甲方因經(jīng)營管理需要，在甲方實際投資（管理）或者關聯(lián)的公司（不限于本協(xié)議所列公司）中調(diào)整乙方的工作崗位時，乙方應當服從甲方的安排；

7、乙方在甲方實際投資（管理）或者關聯(lián)的公司（不限于本協(xié)議第一條所列公司）服務期滿

年之后，乙方對期權激勵的股份享有完整的處分權；

8、乙方對享有的期權激勵股份負有保密的義務；

9、乙方所持期權激勵股份因回避關聯(lián)交易需要，如需安排代持人代持股時，由乙方委托自己可信的人代持，相關代持協(xié)議應交甲方審核并提交原件一份留存；

10、乙方任職的公司持續(xù)盈利。

第三條、期權激勵的取消

乙方在享有期權激勵期間或者期滿后，發(fā)生下列情形之一，甲方有權取消乙方的期權激勵股權，已經(jīng)享有的期權激勵股權由甲方無償收回作為乙方的違約金，如給甲方造成其他損失，乙方仍應予以賠償：

1、故意犯罪或者重大過失犯罪（被判有期徒刑且未被緩刑）；

2、違背應盡到的高級管理人員的忠勉誠勤義務，因重大過失或者故意損害甲方公司的利益；

3、乙方依據(jù)本協(xié)議享有期權激勵股份之日起不滿 年離職。

4、服務期內(nèi)自行或與他人組建公司、或者從事其他兼職業(yè)務；

5、服務期內(nèi)離職時帶走甲方公司的技術或者客戶資源；

6、服務期滿離開甲方公司之日起二年內(nèi)，自行或者與他人合作開辦同業(yè)公司，或者在同業(yè)公司中任職；

7、乙方任職公司的業(yè)績處于持續(xù)虧損狀態(tài)。

第四條 期權激勵股份的交付和生效 甲方給予乙方的期權激勵股份經(jīng)相應公司的股東會議通過，修改公司章程，并在工商行政管理局辦理備案登記后，視為甲方完成對乙方期權激勵股份的交付和生效。但是，依據(jù)有關行業(yè)管理規(guī)定不能辦理備案登記或者本協(xié)議另有約定的除外。

第五條 期權激勵股份的權利限制

乙方享有的期權激勵股份經(jīng)在工商行政管理局辦理備案登記后，乙方享有相應公司章程和《公司法》規(guī)定的股東權利和義務，但是，乙方行使所持期權激勵股份的處分權，必須符合本協(xié)議的規(guī)定。

第六條 甲方回購乙方期權激勵股份的條件和方式

甲方回購乙方期權的前提條件是乙方任職公司業(yè)績處于盈利狀態(tài)，且該盈利大于甲方回購乙方期權激勵股份的價值，甲方按照下列方式回購乙方的期權激勵股份：

1、期滿前。。。。。。

2、期滿后。。。。。。

第七條 其他約定

1、依據(jù)本協(xié)議實施的期權激勵股份所涉及的稅費由雙方各自承擔。

2、為履行本協(xié)議，雙方將另行簽訂其他各種文件，該文件可能用于政府職能部門備案，該各種文件將盡量與本協(xié)議的基本原則保持一致，如因辦理相關備案、審批事項需要不能保持與本協(xié)議一致的，該文件不產(chǎn)生否定本協(xié)議約定的效力，所涉事項以本協(xié)議的約定為準，3、本協(xié)議未盡事宜，可以由甲、乙雙方以《補充協(xié)議》的形式進行完善，生效后的《補充協(xié)議》與本協(xié)議具有同等法律效力。但對同一或者類似事項，《補充協(xié)議》與本協(xié)議約定不一致的，以《補充協(xié)議》的相關條款為準。第八條 保密事項

1、甲、乙雙方確認并同意：在本協(xié)議簽署日前、存續(xù)期間以及協(xié)議最終履行完成后，本協(xié)議的內(nèi)容均為保密信息。除非雙方另有書面約定，接受保密信息的一方應對保密信息進行保密，不得使用或向任何第三方披露保密信息。

2、雙方在本條項下的保密義務不因本協(xié)議的失效或終止而終止（但法律另有規(guī)定或政府主管當局有要求或者基于一方的合法權益使然等情形除外）。

第九條 或然事項

1、乙方違背本協(xié)議約定，甲方除依據(jù)本協(xié)議相關條文的約定處置外，有權另行向乙方追償所造成的實際損失。

2、本協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方一致同意交由甲方住所地法院管轄。

第十條 標題含義

本協(xié)議各條標題，僅為醒目之用添加，并無限定其條款含義之意，協(xié)議各條款真正含義以其具體內(nèi)容為準。

第十一條 協(xié)議文本和生效

1、本協(xié)議文本為打印件，無任何涂改和手寫部分。

2、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

3、協(xié)議文本一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，各份文本均具同等法律效力。

甲方： 乙方：

年 月 日