第一篇：勞動(dòng)合同中約定的其他事項(xiàng)

十、雙方約定的其它事項(xiàng)

〔一〕 職工聘用制度

1、勞務(wù)人員必須年滿18周歲以上，身體健康，能遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能任勞任怨，熱愛本職工作，能遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排。

2、年齡未滿16周歲的未成年人不得參加本公司聘用，嚴(yán)禁隱瞞自身年齡，若因弄虛作假隱瞞自身年齡參加本公司招聘并被聘用形成勞動(dòng)事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按40元/日×出勤天結(jié)清工資后解除雙方勞務(wù)合同。

3、對(duì)孕婦、哺乳期婦女、患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、羊癲風(fēng)、傳染性疾病的人員不得參加本公司務(wù)工生產(chǎn)，已被聘用并形成勞動(dòng)事實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)結(jié)清本人全部工資后解除雙方勞務(wù)合同。因故意隱瞞自身疾病，造成他人被傳染等嚴(yán)重后果的，工資暫不發(fā)放，待分清責(zé)任后根據(jù)雙方責(zé)任及損失程度而論。

4、被聘用人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須出示其身份證及《流動(dòng)婚育證明》的能證明自己身份的證件，并將身份證復(fù)印件在公司及有關(guān)部門進(jìn)行備案登記。

5、吸毒、賭博、及勞教在逃人員嚴(yán)禁參加本公司聘用，發(fā)現(xiàn)后立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)。

6、從事特種作業(yè)的人員必須持有上崗證件。本公司涉及的特種作業(yè)項(xiàng)目有：電氣焊、、電工等有關(guān)部門要求持證上崗的項(xiàng)目。本公司出資培訓(xùn)的員工，若違反勞動(dòng)合同規(guī)定的務(wù)工期限，應(yīng)按照第九條的規(guī)定承擔(dān)不少于培訓(xùn)費(fèi)用雙倍的違約金。

〔二〕 勞動(dòng)合同制度

1、凡被我公司聘用的勞務(wù)人員，必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、不違反相關(guān)法律、法規(guī)的原則簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)共同遵守。

2、本公司按照規(guī)定，凡聘用人員試用期均為60天。在試用期內(nèi)，出現(xiàn)被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成損害、被依法追究刑事責(zé)任等現(xiàn)象，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

3、凡不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的期限或試用期未滿自動(dòng)離職者（試用期未滿離開者不計(jì)工資），工資按本地區(qū)法定最低保障工資待遇發(fā)放。

4、聘用人員確因家中有事或其它特殊原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，必須以書面形式提前30天向公司提出申請(qǐng)，30天期滿方可離崗，否則按“雙方簽訂的其它事項(xiàng)”第二條第三款處理?！踩?工資制度

1、本公司勞動(dòng)者工資以貨幣形式直接支付給工人，勞動(dòng)者食宿費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)自理，公司提供的從勞動(dòng)者工資中扣除。

2、實(shí)行按日、按件計(jì)酬工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)以公司制定的勞動(dòng)定額為準(zhǔn)。零工工資：根據(jù)個(gè)人的實(shí)際工作情況普工：男40——90元，女：40——85元，技工：90——120元。

3、乙方完成的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)必須符合質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，否則返工重做，費(fèi)用由乙方承擔(dān)?！菜摹?考勤制度

1、所有職工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不準(zhǔn)遲到或早退（按規(guī)定的時(shí)間遲到或早退5分鐘者視為遲到或早退），發(fā)現(xiàn)有遲到或早退者每次罰款20元。

2、所有職工有事必須以書面形式（請(qǐng)假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息或離開車間，未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限視為曠工，每曠工一天扣除2天工資。

3、所有職工每月總出勤天必須達(dá)到25天以上，出勤達(dá)不到規(guī)定天數(shù)的，當(dāng)月工資按40元/日計(jì)。

〔五〕 勞動(dòng)紀(jì)律

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽每次罰款10元，打架鬧事者每人罰款100元后，對(duì)無(wú)理者一方另行處理，情節(jié)嚴(yán)重或致人傷殘者送交公安機(jī)關(guān)處理。

2、對(duì)施工場(chǎng)地要保持工完料凈，生活區(qū)域職工宿舍要保持場(chǎng)地干凈、衛(wèi)生整潔。如果檢查發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)材料者，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰；宿舍衛(wèi)生臟、亂、差每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)宿舍成員每人罰款10元。

3、職工生活區(qū)內(nèi)晚11點(diǎn)鐘必須熄燈休息，若發(fā)現(xiàn)遲回宿舍影響他人休息者一次罰款10元，夜不歸宿者，每次罰款30元。

4、有偷盜行為者，發(fā)現(xiàn)一次按偷盜價(jià)值15倍處以罰款。勇于舉報(bào)者每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元。

5、所有職工，必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從公司管理人員的安排。若不遵守規(guī)章制度，不聽公司管理人員安排者，給予50-200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。

（六）現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量要求

1、安全要求：職工必須按照公司管理人員班前，安全技術(shù)交底內(nèi)容及詳細(xì)要求進(jìn)行施工，若不按技術(shù)交底內(nèi)容或所施工的工程未能達(dá)到技術(shù)交底要求者，職工要承擔(dān)因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)的罰款。

2、職工因違章操作造成自身或他人傷害者，根據(jù)事故責(zé)任的認(rèn)定情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。

3、質(zhì)量要求：職工必須按照公司管理人員班前，質(zhì)量技術(shù)交底內(nèi)容及詳細(xì)要求進(jìn)行施工，若不按技術(shù)交底內(nèi)容或所施工的工程未能達(dá)到技術(shù)交底要求者，或未達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要承擔(dān)因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。

4、對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的全部人員，必須接受安全教育，質(zhì)量要求及相關(guān)行業(yè)法律、法規(guī)的教育。

5、職工不按照規(guī)章制度操作，發(fā)生安全、質(zhì)量事故者，根據(jù)事故處理發(fā)生的費(fèi)用及本人承擔(dān)的責(zé)任的大小，按比例承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

6、職工明知或發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)防護(hù)設(shè)施中有事故隱患，但單純?yōu)榱送瓿蓚€(gè)人定額任務(wù)而不報(bào)告不主動(dòng)消除事故隱患，違章冒險(xiǎn)作業(yè)而發(fā)生事故者，處以1000-8000元的罰款。

7、工作現(xiàn)場(chǎng)以外和工作時(shí)間與工作無(wú)關(guān)系所發(fā)生的傷亡事故均由職工個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

以上制度，望全體人員能夠共同遵守。本頁(yè)作為合同附件，與合同具有同等法律效力

乙方：（簽字）

年月日

第二篇：采購(gòu)部門員工勞動(dòng)合同約定其他事項(xiàng)

采購(gòu)部門員工勞動(dòng)合同約定其他事項(xiàng)

1、乙方職責(zé)詳見公司采購(gòu)部門《職務(wù)說明書》；

2、供應(yīng)商贈(zèng)款與贈(zèng)物應(yīng)在一周內(nèi)交付公司管理部，由管理部登記

造冊(cè)；否則視為受賄，按下列第4條進(jìn)行處理；

3、出現(xiàn)下列情形之一的，甲方將視情節(jié)輕重給予處罰，從乙方月

工資或年終獎(jiǎng)金中扣除100——5000元：

1）未能按時(shí)上交各種工作報(bào)表、報(bào)告；

2）對(duì)采購(gòu)成本控制，明顯超出公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的；

3）對(duì)供應(yīng)商管理不善，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

4）超出正常采購(gòu)周期或未能按承諾采購(gòu)時(shí)間購(gòu)入原材料的。其中2、3、4項(xiàng)同時(shí)適用《異常費(fèi)用處理辦法》，不并罰。

4、出現(xiàn)下列情形之一的給予撤職、辭退直至追究法律責(zé)任：

1）嚴(yán)重違反公司管理制度，造成經(jīng)營(yíng)管理混亂的；

2）違反公司保密協(xié)議條款的；

3）營(yíng)私舞弊、挪用公款的；

4）利用職務(wù)便利，索賄、受賄（包括金錢和物質(zhì)賄賂），給予

涉案金額5倍罰款并辭退；涉案金額超過1萬(wàn)元的，交公安機(jī)關(guān)處理；

5、獎(jiǎng)勵(lì)部分按照公司《獎(jiǎng)罰管理?xiàng)l例》之獎(jiǎng)勵(lì)部分執(zhí)行。

第三篇：勞動(dòng)合同雙方共同約定事項(xiàng)

投保聲明

東莞市嘉鎂光電科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)為維護(hù)職工(以下簡(jiǎn)稱乙方)的切身利益,在公平、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則下協(xié)商一致,甲方愿按照相關(guān)的法律、法規(guī)為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),若因乙方原因不愿意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)之人員,概與甲方無(wú)關(guān).□ 不愿意購(gòu)買

□ 愿意購(gòu)買

乙方（職工）同意簽名（手?。?????

?

年月日

勞動(dòng)合同雙方共同約定事項(xiàng)

用人單位:(下稱“甲方”)

職工:(下稱“乙方”)

一.乙方的工作年限自甲方實(shí)際用工之日起連續(xù)計(jì)算,該工作年限不因甲、乙雙方重

新簽訂《勞動(dòng)合同》而中斷.針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部份從乙方自進(jìn)廠之日起算,原年資甲方予以保留.二.甲、乙雙方在《勞動(dòng)合同》上所約定的工資為基本工資,每月具體工資以當(dāng)月工

資單(或?qū)嵃l(fā)工資)為準(zhǔn).針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以實(shí)領(lǐng)工資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),并以“勞動(dòng)合同法第四十七條”執(zhí)行.三.乙方簽訂的勞動(dòng)合同是有固定期限的勞動(dòng)合同的,乙方應(yīng)在合同期滿前5日內(nèi)

向甲方提出書面的續(xù)訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)書.乙方逾期不提出續(xù)訂申請(qǐng),而甲方也不提出解除合同申請(qǐng)的,本合同則自動(dòng)順延一年.四.乙方明白了解甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,并愿意自覺遵守,如違反規(guī)章制度,愿意

接受按照規(guī)章制度的各種經(jīng)濟(jì)、行政處罰和處理方式.乙方違反甲方規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重時(shí),甲方可以依照規(guī)章制度解除乙方勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.五.乙方愿意接受公司做出的工作調(diào)動(dòng)安排,服從甲方的各項(xiàng)崗位職責(zé)管理,否則,愿

意視為自動(dòng)離職并且甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.六.乙方經(jīng)確認(rèn)患有傳染急病的,有可能危害到他人身體健康的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)

合同.七.乙方同意甲方的出勤時(shí)間安排,愿意進(jìn)行調(diào)休調(diào)班作業(yè).八.乙方如玩忽職守或違反甲方的規(guī)章制度給企業(yè)造成財(cái)產(chǎn)或其它嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,乙方愿意承擔(dān)賠償責(zé)任,并且甲方有權(quán)解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.九.在合同期間乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提出,并經(jīng)甲方同

意后,辦理完交接手續(xù)方可離職,未按勞動(dòng)合同執(zhí)行者將不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙方自動(dòng)離職給甲方造成損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任.十.乙方保證個(gè)人填定人事資料及證件真實(shí),如發(fā)現(xiàn)使用虛假資料,甲方有權(quán)立即解

除合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.十一.為避免乙方個(gè)人保管〔勞動(dòng)合同書〕造成遺失、損壞,乙方同意委托甲方統(tǒng)一代

為管理乙方持有的〔勞動(dòng)合同書〕,如乙方有需要使用時(shí),向甲方提出,則甲方立即提供給乙方.甲方:乙方(職工)同意簽名(手

印):___________

(蓋章)日期:年月日

自愿加班申請(qǐng)

?????(以下簡(jiǎn)稱乙方)在東莞市嘉鎂光電科 技有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)服務(wù)期間,服從甲方工作安排,積極配合甲方完成生產(chǎn)任務(wù),如趕貨期間乙方自愿加班,來(lái)配合甲方完成生產(chǎn)任務(wù),甲方會(huì)按照相應(yīng)的法律、法規(guī)支付加班費(fèi)用.乙方（職工）同意簽名（手?。?________

日期: 年月日

第四篇：駕駛員約定事項(xiàng)

清溪社區(qū)環(huán)衛(wèi)站勞動(dòng)用工(駕駛員、跟車人員)

合同約定事項(xiàng)

甲方：中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所清溪社區(qū)環(huán)衛(wèi)站。

乙方：清溪社區(qū)環(huán)衛(wèi)站清運(yùn)用工駕駛員、跟車人員（非正式職工）。經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成以下用工合同約定事項(xiàng)：

一、甲方規(guī)定用工年齡為18周歲以上，55周歲以下。甲方只負(fù)責(zé)乙方在崗期間的勞動(dòng)報(bào)酬、組織安排加班的勞動(dòng)報(bào)酬（加班費(fèi)），甲方無(wú)正當(dāng)理由不得扣除乙方的勞動(dòng)工資。甲方按規(guī)定每月扣除乙方的紀(jì)律保證金50元。

二、甲方為乙方提供垃圾清運(yùn)、收集必需的車輛及油料、鐵鏟、掃帚等勞動(dòng)工具，提供必要的勞保，其中：油料必須由單位統(tǒng)一開單到指定地點(diǎn)加油（或購(gòu)買），特殊情況除外。另外，中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所負(fù)責(zé)為垃圾清運(yùn)、收集車輛正常使用中出現(xiàn)的故障提供必要的修理、維護(hù)，確保車輛正常運(yùn)行；經(jīng)認(rèn)定如屬人為因素造成的故障，由乙方自己負(fù)責(zé)修理費(fèi)用，甲方及中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所概不負(fù)責(zé)。

三、乙方必須服從甲方的調(diào)動(dòng)和工作安排，遵守上下班時(shí)間，按時(shí)收集、運(yùn)送垃圾，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)；不能按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)的，將由甲方嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。在收集垃圾過程中，應(yīng)減速或靠邊停車收集，以保證市民能投放垃圾為準(zhǔn)則，跟車人員必須下車監(jiān)督市民投放垃圾，幫助老人、小孩投放，確保人生安全，如發(fā)生意外，責(zé)任在對(duì)方的由對(duì)方負(fù)責(zé)，責(zé)任在乙方的，跟車人員負(fù)主 １

要責(zé)任，駕駛員負(fù)次要責(zé)任。車輛必須停放在指定地點(diǎn)，否則，出現(xiàn)問題由乙方自行負(fù)責(zé)。

四、乙方出車前必須認(rèn)真檢查車輛有無(wú)故障，如有故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修，嚴(yán)禁酒后駕車和開飛車。嚴(yán)禁將車輛交由其他人駕駛和公車私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除合同，不補(bǔ)給在崗期間扣除的紀(jì)律保證金。乙方發(fā)生交通事故，通過交警認(rèn)定、劃分事故責(zé)任，主要責(zé)任在對(duì)方的，由對(duì)方負(fù)責(zé)費(fèi)用；主要責(zé)任在乙方的，由乙方負(fù)責(zé)所有費(fèi)用，甲方及中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所概不負(fù)責(zé)。

五、乙方因交通事故、生病等不能勞動(dòng)的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任及費(fèi)用；乙方因違反國(guó)家法律、法規(guī)，被依法逮捕、拘留、因病不能勞動(dòng)的，甲方可以解除乙方的勞動(dòng)合同。

六、乙方無(wú)論何種原因，造成不能正常上班、或被解除合同、或乙方不愿做本工作（自行解除勞動(dòng)合同）的，不補(bǔ)給當(dāng)年在崗期間所扣除的紀(jì)律保證金。乙方當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)超過30天以上（含30天）的，將解除合同，不補(bǔ)給當(dāng)年各月扣除的紀(jì)律保證金，由甲方另行安排臨時(shí)用工。

七、垃圾必須統(tǒng)一運(yùn)往垃圾處理場(chǎng)處置，如發(fā)現(xiàn)亂倒垃圾和出售垃圾的行為，每次罰款500—2000元，并解除、終止勞動(dòng)用工合同。

八、乙方應(yīng)盡職盡責(zé)、服從管理，對(duì)于表現(xiàn)好的，合同期滿后，甲方可以在同等條件下優(yōu)先考慮用工、工種等，并重新簽訂勞動(dòng)合同書。在一個(gè)月之內(nèi)，經(jīng)中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所或清溪社區(qū)環(huán)衛(wèi)站檢查，乙方在工作期間違反規(guī)定，擅離職守，第一次缺席、曠工和收集垃圾出問題 ２的，罰款20元；第二次缺席、曠工和收集垃圾出問題的，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)100元；第三次缺席、曠工和收集垃圾出問題的，解除合同，不補(bǔ)給在崗期間所扣除的紀(jì)律保證金，后果自負(fù)。

九、合同約定期限：2009年1月1日至2009年12月31日。

十、合同期滿，乙方辭職或要求解除勞動(dòng)合同且未提前20天告知甲方的，或未清退勞動(dòng)工具（含車輛及工具、鐵鏟、鐵撮和工作服等勞動(dòng)工具）的，不補(bǔ)給在崗期間所扣除的紀(jì)律保證金，情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究乙方的刑事責(zé)任。

十一、其他事項(xiàng)按照環(huán)衛(wèi)站管理制度和合同書規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同約定經(jīng)雙方簽字后生效，合同期間，如果遇政策變動(dòng)，按政策規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同約定一式三份，甲、乙雙方及監(jiān)督部門（中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所）各執(zhí)一份。

甲方代表（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

監(jiān)督單位代表（簽字或蓋章）：

簽訂時(shí)間：2009年1月日

３

第五篇：勞動(dòng)合同怎么約定違約金

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勞動(dòng)合同怎么約定違約金

勞動(dòng)合同如何約定違約金，其實(shí)主要是說勞動(dòng)合同中就勞動(dòng)者違約該如何進(jìn)行約定。我國(guó)的勞動(dòng)者與用人單位相比是處于弱勢(shì)地位的，因此很多法律中對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益是加以保護(hù)的。其中就有對(duì)勞動(dòng)者違約進(jìn)行的規(guī)定。下面我們一起看看勞動(dòng)合同如何約定勞動(dòng)者違約金的。

首先，<<勞動(dòng)合同法>>明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金:

1。用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按約定期限逐年遞減。

2。關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競(jìng)業(yè)期違約金，約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個(gè)月，離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者不算違約。

現(xiàn)在來(lái)說說各種情況:

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一。勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的。

單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者需支付違約金，如果上述第2點(diǎn)，在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金。

如果沒有上述情況，勞動(dòng)者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無(wú)效。

二。由于單位違法，勞動(dòng)者提出辭職的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不需支付，有第2點(diǎn)的按一的做法。

三。勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)，單位提出解除的。

如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不用支付，如有第2點(diǎn)按一的做法。

四。由于勞動(dòng)者的重大過錯(cuò)，單位提出解除的。按一的做法。

合同未到期，公司裁員。

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A)08年前部分從入職到2017年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù)。

B)08年后部分從2017年1月1日開始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月，超過6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)。

C)如果沒有提前一個(gè)月通知，單位需支付一個(gè)月工資的代通知金。這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前1個(gè)月勞動(dòng)者的工資總額。

D)如果違法解除合同，就是“沒犯什么大錯(cuò)誤”，單位提出裁員，而與你協(xié)商不一到的，A，B項(xiàng)雙倍計(jì)算。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的只能是兩種情況，即培訓(xùn)期和競(jìng)業(yè)限制。除了這兩種情況外，其余約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的都是無(wú)效的。各位勞動(dòng)者可以看看自己的勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于違約金的約定，看看是否符合法律的規(guī)定，要是違法約定違約金的話可以通過贏了網(wǎng)網(wǎng)站的律師來(lái)幫助自己維權(quán)。

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