第一篇：在勞動(dòng)合同中應(yīng)與員工約定的嚴(yán)重違規(guī)行為

員工嚴(yán)重違規(guī)行為

雙方確認(rèn)，以下行為屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，如勞動(dòng)者存在以下嚴(yán)重違規(guī)行為的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不需承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：

1、損壞公司形象；

2、泄露公司機(jī)密；

3、濫用公司的名義從事各類活動(dòng)者；

4、消極怠工，工作效率低下；

5、不服從公司安排；

6、在工作時(shí)間或公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所買賣私人物品；

7、因威脅工作失職造成商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的；

8、故意損壞公司物品造成企業(yè)損失；

9、聚眾鬧事，擾亂工作秩序；

10、與客戶吵架，毆打客戶；

11、同事間斗毆；

12、濫用職權(quán)，以權(quán)謀私；

13、打擊報(bào)復(fù)或包庇行為；

14、私開發(fā)票、謀取私利；

15、一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天者；

16、違反法律法規(guī)，被行政拘留者；

17、受到各項(xiàng)刑事處罰者；

18、挪用公款，非法侵占公司財(cái)產(chǎn)者；

19、利用工作之便向客戶索取或敲詐財(cái)物或利用職權(quán)貪污受賄的；

20、欺詐、蒙騙客戶；

21、惡意中傷、誹謗、漫罵、威脅上級(jí)或同事；

22、提供給公司的個(gè)人資料有虛假的；

23、盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物；

24、煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者；

25、擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報(bào)者；

26、違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手法的；

27、給予商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)伙伴以任何形式援助者；

28、違反《員工手冊(cè)》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；

29、未在上述列舉的行為內(nèi)，但經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)討論后認(rèn)為對(duì)公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成不利影響的其他行為。

第二篇：【原創(chuàng)】可以在勞動(dòng)合同中隨意約定違約金嗎？

[原創(chuàng)]可以在勞動(dòng)合同中隨意約定違約金嗎？

四川高揚(yáng)律師事務(wù)所 高級(jí)合伙人、資深律師張洪

經(jīng)常遇到企業(yè)勞動(dòng)人事部門的人員和雇主咨詢，可不可以在勞動(dòng)合同中約定高額違約金，讓勞動(dòng)者不敢輕易辭職，要他們?yōu)樽约旱牟萋矢冻龃鷥r(jià)。事實(shí)上是不是可以這樣做呢？不是的，我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的約定有明確的規(guī)定，用人單位是不能在勞動(dòng)合同中任意約定違約金的。

按照法律要求，“違約金”除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》在培訓(xùn)和泄露商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面可設(shè)置外，其他情況均不準(zhǔn)許設(shè)置。所以，今后企業(yè)希望留住員工，只能使用獎(jiǎng)勵(lì)的方式，而不可能再通過合同“鎖住”員工。

1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定違約金；

2、只有兩種情況下才允許用人單位與勞動(dòng)者簽訂違約條款，即用人單位不能隨意約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金；

3、用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)者，簽訂了服務(wù)期限條款，勞動(dòng)者違反這個(gè)期限約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，而且違約金的數(shù)額有明確規(guī)定，即不能超過服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

4、用人單位需要注意的是，試用期解除合同的，勞動(dòng)者不承擔(dān)關(guān)于培訓(xùn)的違約金，因此，用人單位最好不要在試用期安排勞動(dòng)者參加付費(fèi)的培訓(xùn)，當(dāng)然特殊情況除外；

5、關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)和竟業(yè)限制的約定，勞動(dòng)者在享受了用人單位在竟業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又違反這一約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。注意，這里的約定違約金沒有數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和限制；

6、企業(yè)應(yīng)合理運(yùn)用商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制違約金條款，勞動(dòng)者違法了這些約定承擔(dān)了違約金還得賠償損失（勞動(dòng)合同法第二十三條、第九十條）。

注意：1995年10月10日，勞動(dòng)部辦公廳頒布的《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦法

【1995】264號(hào)）明確規(guī)定，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

第三篇：采購(gòu)部門員工勞動(dòng)合同約定其他事項(xiàng)

采購(gòu)部門員工勞動(dòng)合同約定其他事項(xiàng)

1、乙方職責(zé)詳見公司采購(gòu)部門《職務(wù)說明書》；

2、供應(yīng)商贈(zèng)款與贈(zèng)物應(yīng)在一周內(nèi)交付公司管理部，由管理部登記

造冊(cè)；否則視為受賄，按下列第4條進(jìn)行處理；

3、出現(xiàn)下列情形之一的，甲方將視情節(jié)輕重給予處罰，從乙方月

工資或年終獎(jiǎng)金中扣除100——5000元：

1）未能按時(shí)上交各種工作報(bào)表、報(bào)告；

2）對(duì)采購(gòu)成本控制，明顯超出公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的；

3）對(duì)供應(yīng)商管理不善，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

4）超出正常采購(gòu)周期或未能按承諾采購(gòu)時(shí)間購(gòu)入原材料的。其中2、3、4項(xiàng)同時(shí)適用《異常費(fèi)用處理辦法》，不并罰。

4、出現(xiàn)下列情形之一的給予撤職、辭退直至追究法律責(zé)任：

1）嚴(yán)重違反公司管理制度，造成經(jīng)營(yíng)管理混亂的；

2）違反公司保密協(xié)議條款的；

3）營(yíng)私舞弊、挪用公款的；

4）利用職務(wù)便利，索賄、受賄（包括金錢和物質(zhì)賄賂），給予

涉案金額5倍罰款并辭退；涉案金額超過1萬元的，交公安機(jī)關(guān)處理；

5、獎(jiǎng)勵(lì)部分按照公司《獎(jiǎng)罰管理?xiàng)l例》之獎(jiǎng)勵(lì)部分執(zhí)行。

第四篇：勞動(dòng)合同中約定的其他事項(xiàng)

十、雙方約定的其它事項(xiàng)

〔一〕 職工聘用制度

1、勞務(wù)人員必須年滿18周歲以上，身體健康，能遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能任勞任怨，熱愛本職工作，能遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排。

2、年齡未滿16周歲的未成年人不得參加本公司聘用，嚴(yán)禁隱瞞自身年齡，若因弄虛作假隱瞞自身年齡參加本公司招聘并被聘用形成勞動(dòng)事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按40元/日×出勤天結(jié)清工資后解除雙方勞務(wù)合同。

3、對(duì)孕婦、哺乳期婦女、患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、羊癲風(fēng)、傳染性疾病的人員不得參加本公司務(wù)工生產(chǎn)，已被聘用并形成勞動(dòng)事實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)結(jié)清本人全部工資后解除雙方勞務(wù)合同。因故意隱瞞自身疾病，造成他人被傳染等嚴(yán)重后果的，工資暫不發(fā)放，待分清責(zé)任后根據(jù)雙方責(zé)任及損失程度而論。

4、被聘用人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須出示其身份證及《流動(dòng)婚育證明》的能證明自己身份的證件，并將身份證復(fù)印件在公司及有關(guān)部門進(jìn)行備案登記。

5、吸毒、賭博、及勞教在逃人員嚴(yán)禁參加本公司聘用，發(fā)現(xiàn)后立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)。

6、從事特種作業(yè)的人員必須持有上崗證件。本公司涉及的特種作業(yè)項(xiàng)目有：電氣焊、、電工等有關(guān)部門要求持證上崗的項(xiàng)目。本公司出資培訓(xùn)的員工，若違反勞動(dòng)合同規(guī)定的務(wù)工期限，應(yīng)按照第九條的規(guī)定承擔(dān)不少于培訓(xùn)費(fèi)用雙倍的違約金。

〔二〕 勞動(dòng)合同制度

1、凡被我公司聘用的勞務(wù)人員，必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、不違反相關(guān)法律、法規(guī)的原則簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)共同遵守。

2、本公司按照規(guī)定，凡聘用人員試用期均為60天。在試用期內(nèi)，出現(xiàn)被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成損害、被依法追究刑事責(zé)任等現(xiàn)象，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

3、凡不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的期限或試用期未滿自動(dòng)離職者（試用期未滿離開者不計(jì)工資），工資按本地區(qū)法定最低保障工資待遇發(fā)放。

4、聘用人員確因家中有事或其它特殊原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，必須以書面形式提前30天向公司提出申請(qǐng)，30天期滿方可離崗，否則按“雙方簽訂的其它事項(xiàng)”第二條第三款處理。〔三〕 工資制度

1、本公司勞動(dòng)者工資以貨幣形式直接支付給工人，勞動(dòng)者食宿費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)自理，公司提供的從勞動(dòng)者工資中扣除。

2、實(shí)行按日、按件計(jì)酬工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)以公司制定的勞動(dòng)定額為準(zhǔn)。零工工資：根據(jù)個(gè)人的實(shí)際工作情況普工：男40——90元，女：40——85元，技工：90——120元。

3、乙方完成的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)必須符合質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，否則返工重做，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。〔四〕 考勤制度

1、所有職工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不準(zhǔn)遲到或早退（按規(guī)定的時(shí)間遲到或早退5分鐘者視為遲到或早退），發(fā)現(xiàn)有遲到或早退者每次罰款20元。

2、所有職工有事必須以書面形式（請(qǐng)假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息或離開車間，未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限視為曠工，每曠工一天扣除2天工資。

3、所有職工每月總出勤天必須達(dá)到25天以上，出勤達(dá)不到規(guī)定天數(shù)的，當(dāng)月工資按40元/日計(jì)。

〔五〕 勞動(dòng)紀(jì)律

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽每次罰款10元，打架鬧事者每人罰款100元后，對(duì)無理者一方另行處理，情節(jié)嚴(yán)重或致人傷殘者送交公安機(jī)關(guān)處理。

2、對(duì)施工場(chǎng)地要保持工完料凈，生活區(qū)域職工宿舍要保持場(chǎng)地干凈、衛(wèi)生整潔。如果檢查發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)材料者，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰；宿舍衛(wèi)生臟、亂、差每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)宿舍成員每人罰款10元。

3、職工生活區(qū)內(nèi)晚11點(diǎn)鐘必須熄燈休息，若發(fā)現(xiàn)遲回宿舍影響他人休息者一次罰款10元，夜不歸宿者，每次罰款30元。

4、有偷盜行為者，發(fā)現(xiàn)一次按偷盜價(jià)值15倍處以罰款。勇于舉報(bào)者每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元。

5、所有職工，必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從公司管理人員的安排。若不遵守規(guī)章制度，不聽公司管理人員安排者，給予50-200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。

（六）現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量要求

1、安全要求：職工必須按照公司管理人員班前，安全技術(shù)交底內(nèi)容及詳細(xì)要求進(jìn)行施工，若不按技術(shù)交底內(nèi)容或所施工的工程未能達(dá)到技術(shù)交底要求者，職工要承擔(dān)因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)的罰款。

2、職工因違章操作造成自身或他人傷害者，根據(jù)事故責(zé)任的認(rèn)定情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。

3、質(zhì)量要求：職工必須按照公司管理人員班前，質(zhì)量技術(shù)交底內(nèi)容及詳細(xì)要求進(jìn)行施工，若不按技術(shù)交底內(nèi)容或所施工的工程未能達(dá)到技術(shù)交底要求者，或未達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要承擔(dān)因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。

4、對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的全部人員，必須接受安全教育，質(zhì)量要求及相關(guān)行業(yè)法律、法規(guī)的教育。

5、職工不按照規(guī)章制度操作，發(fā)生安全、質(zhì)量事故者，根據(jù)事故處理發(fā)生的費(fèi)用及本人承擔(dān)的責(zé)任的大小，按比例承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

6、職工明知或發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)防護(hù)設(shè)施中有事故隱患，但單純?yōu)榱送瓿蓚€(gè)人定額任務(wù)而不報(bào)告不主動(dòng)消除事故隱患，違章冒險(xiǎn)作業(yè)而發(fā)生事故者，處以1000-8000元的罰款。

7、工作現(xiàn)場(chǎng)以外和工作時(shí)間與工作無關(guān)系所發(fā)生的傷亡事故均由職工個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

以上制度，望全體人員能夠共同遵守。本頁作為合同附件，與合同具有同等法律效力

乙方：（簽字）

年月日

第五篇：用人單位能否在勞動(dòng)合同中約定任意調(diào)崗？

用人單位能否在勞動(dòng)合同中約定任意調(diào)崗？

實(shí)踐中許多用人單位在勞動(dòng)合同中會(huì)預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整崗位的約定，但實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)還是經(jīng)常引起勞動(dòng)者的不滿，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位認(rèn)為既然勞動(dòng)者已答應(yīng)，就應(yīng)無條件服從，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定顯失公平，具體調(diào)整崗位多是報(bào)復(fù)勞動(dòng)者，而非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。到底應(yīng)該如何對(duì)待此類爭(zhēng)議呢？

工作崗位作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，一經(jīng)約定即具有法律效力，如果調(diào)整，依法應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。但是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)又隨時(shí)可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況或工作需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位，是行使勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)的一種方式，也是符合情理的?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。根據(jù)該條規(guī)定，如勞動(dòng)合同中約定“單位可根據(jù)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗”，應(yīng)當(dāng)理解為用人單位與員工的真實(shí)意思表示，對(duì)雙方均具有拘束力。

問題是任何權(quán)利的行使都應(yīng)在合理范圍內(nèi)，用人單位擁有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)，并不意味著可以隨心所欲地支配勞動(dòng)者。實(shí)際發(fā)生的案件中，有的單位以經(jīng)營(yíng)需要為由，將技術(shù)工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，明顯地超過一般人可以接受的范圍，容易引起勞動(dòng)者的極大不滿。另外根據(jù)《上海市高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》的規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者

因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行?！?/p>

因此，雖然用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定任意調(diào)崗，但在操作崗位調(diào)整時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：

1、調(diào)崗之前分析利弊、慎重考慮，注意調(diào)整工作崗位必須具有合理性 現(xiàn)在，我們都講共同發(fā)展、人性化管理，那么在調(diào)崗問題上，首先應(yīng)該考慮用人單位的整體工作安排，是否確實(shí)有調(diào)崗的需要，通過調(diào)崗是否確實(shí)能夠促進(jìn)用人單位和個(gè)人的發(fā)展。同時(shí)對(duì)員工的基本情況（學(xué)歷、專業(yè)、資歷、工作經(jīng)歷）進(jìn)行綜合評(píng)估：一方面是要考慮該員工是否勝任新崗位，以達(dá)到用人單位調(diào)崗的目的，另一方面考慮該崗位是否適合員工的職業(yè)生涯發(fā)展，是否對(duì)員工未來發(fā)展有幫助，是否能夠充分發(fā)揮員工的才能，這些都關(guān)系到調(diào)崗的效果，需要最先考慮。

充分的利弊權(quán)衡之后，做好決斷是下一個(gè)關(guān)鍵。用人單位應(yīng)當(dāng)建立一套合理的人員調(diào)配制度，對(duì)于人員調(diào)配按照一定的程序進(jìn)行報(bào)批，并且注意調(diào)整工作崗位必須具有合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)具有一定的關(guān)聯(lián)性。人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)崗所設(shè)計(jì)的各項(xiàng)內(nèi)容，包括利弊、意義、新老崗位的安排、薪水、交接等向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以確保用人單位領(lǐng)導(dǎo)層在調(diào)配決策中的準(zhǔn)確性，為日后的工作以及糾紛的預(yù)防和控制打好基礎(chǔ)。

2、強(qiáng)化考核，以便有充分的調(diào)崗依據(jù)

對(duì)于打算調(diào)崗調(diào)薪的員工，用人單位要加強(qiáng)對(duì)其的考核，最好在準(zhǔn)備調(diào)崗之

前幾個(gè)月，就要注意對(duì)其的考核，并且考核后的資料要妥善保管。對(duì)于調(diào)崗中牽涉的各類資料均應(yīng)認(rèn)真分析，妥善保存，尤其是因業(yè)績(jī)不好，被認(rèn)為不勝任原崗位的員工，因?yàn)檫@是以后可能發(fā)生的解除合同時(shí)所需的重要依據(jù)。

3、用人單位要換位思考，在與員工面談前準(zhǔn)備充分

調(diào)崗調(diào)薪往往都直接牽涉到員工的切身利益，因此用人單位在操作時(shí)必須站在員工的角度，為員工考慮。通過換位思考，可以更好地了解員工的想法，以促進(jìn)、調(diào)動(dòng)其積極性，同時(shí)也能為面談積累素材，以便獲得員工的更大理解和支持。

在將調(diào)配決定告知員工之前，一些資料的準(zhǔn)備必不可少，如整理和分析調(diào)整的充分理由、抉擇的依據(jù)，草擬員工崗位調(diào)動(dòng)協(xié)議、談話記錄、調(diào)配通知、以前的工資單和調(diào)整后的工資等級(jí)、員工以往的表現(xiàn)以及能夠充分說明調(diào)動(dòng)對(duì)員工有利的材料等等，以便在面談時(shí)逐一使用。

4、與員工親切面談并告訴員工調(diào)整的原因及依據(jù)，爭(zhēng)取獲得員工的理解和支持

調(diào)崗成功的關(guān)鍵并不在于把員工調(diào)整到某個(gè)崗位，而是調(diào)整后員工能一如既往，甚至更努力地為用人單位服務(wù)，獲得員工的支持是調(diào)崗最關(guān)鍵的步驟。

從管理的角度來看，獲得支持的前提是良好的溝通。當(dāng)用人單位決定對(duì)某一員工進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)地與員工進(jìn)行有效的溝通，以獲得員工的支持。從實(shí)踐來看，面談無疑是一種行之有效的方法。通過面談可以交流雙方對(duì)于這一問題的認(rèn)識(shí)，求同存異，以達(dá)到最終目的。

面談時(shí)，用人單位有關(guān)部門不應(yīng)該生硬地告訴員工用人單位的調(diào)整決定，讓員工感覺用人單位高高在上，員工只能服從用人單位安排。而應(yīng)該親切地與員工

交談，告訴員工用人單位作出調(diào)整的原因及依據(jù)，并要聽取員工有什么想法和意見，爭(zhēng)取能夠獲得員工的理解和支持。

5、調(diào)崗后，要與員工簽訂變更協(xié)議

調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。因此，調(diào)崗必須簽訂書面變更協(xié)議，這對(duì)于確保雙方合法權(quán)益，防止日后發(fā)生爭(zhēng)議都很有意義。協(xié)議要寫明確雙方變更后的權(quán)利義務(wù)。

6、調(diào)崗后要對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)

經(jīng)過調(diào)崗后，出于對(duì)崗位和員工的負(fù)責(zé)，用人單位有義務(wù)安排崗前培訓(xùn)。內(nèi)容一般有：新崗位說明書、新崗位的操作流程、與新崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)等?？刹捎眉信嘤?xùn)與帶教相結(jié)合的方法進(jìn)行，通過制定和執(zhí)行帶教計(jì)劃的方法，在工作中進(jìn)行培訓(xùn)，這樣效果往往會(huì)更好，經(jīng)培訓(xùn)考核后正式上崗。通過培訓(xùn)，使員工迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。