第一篇：**中級人民法院機(jī)關(guān)效能建設(shè)查擺階段實(shí)施方案

*中院機(jī)關(guān)效能建設(shè)查擺階段實(shí)施方案

為扎實(shí)做好機(jī)關(guān)效能建設(shè)第二階段工作，推進(jìn)我院機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作向縱深發(fā)展，根據(jù)市委的要求和本院機(jī)關(guān)效能建設(shè)的實(shí)施方案，結(jié)合本院實(shí)際，經(jīng)院黨組研究，制定本院機(jī)關(guān)效能建設(shè)查擺整改工作實(shí)施方案，請各部門遵照執(zhí)行。

一、查擺時(shí)間

2005年6月20日至7月25日

二、查擺內(nèi)容

1、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)方面。全院是否具有濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識，是否有完善的學(xué)習(xí)制度，是否有端正的學(xué)習(xí)態(tài)度，是否把“建學(xué)習(xí)型法院，做學(xué)習(xí)型法官”放在重要議事日程，是否重視“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，是否同時(shí)注重對政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，是否同時(shí)重視法律基本理論和審判實(shí)務(wù)的學(xué)習(xí)，是否重視新頒布施行的法律法規(guī)和司法解釋的學(xué)習(xí)。

2、思想建設(shè)方面。是否牢固樹立發(fā)展就是硬道理，是執(zhí)政黨第一要務(wù)的思想，是否牢固樹立立黨為公、司法為民、人民利益至上的理念，是否牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，正確政績觀，公正司法的意識。

3、工作作風(fēng)方面。工作事業(yè)心、責(zé)任心是否強(qiáng)，工作激情是否高，上下班是否按時(shí)，工作時(shí)間是否專心在崗，工作當(dāng)中是否存在松、懶、散現(xiàn)象，對待群眾是否真正做到態(tài)度上親民、程序上便民、實(shí)體上利民，是否存在對當(dāng)事人耍態(tài)度、耍威風(fēng)，“中梗阻”和“三難”（門難進(jìn)、臉難看、事難辦）等情節(jié)，是否存在文山會海、上班玩電腦游戲等現(xiàn)象。

4、工作效率方面。是否存在超審限辦案，超期羈押的現(xiàn)象，是否存在辦事拖拉，節(jié)奏緩慢的情形，是否縮短辦案周期，減少了當(dāng)事人訴累。

5、制度建設(shè)方面。制度是否健全、落實(shí)，管理是否規(guī)范，是否落實(shí)了從嚴(yán)治院、從嚴(yán)管理的要求，八個(gè)分立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是否落實(shí)到位，是否落實(shí)了崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、告知制、錯案追究制、崗位責(zé)任制，是否真正實(shí)現(xiàn)了以制度管人、以制度管事、以制度管案的目標(biāo)。

6、公正司法方面。是否嚴(yán)把案件的證據(jù)關(guān)、實(shí)體關(guān)，是否堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的辦案準(zhǔn)則，是否嚴(yán)格按照各類案件法定程序辦理案件，辦案過程中是否做到了公正、公開，庭審時(shí)是否平等對待當(dāng)事人。

7、服務(wù)態(tài)度方面。是否把群眾利益放在首位，是否存在損害當(dāng)事人現(xiàn)象，本院23條司法為民措施是否落實(shí)到位，接待當(dāng)事人是否存在厭煩推等情緒，用語是否規(guī)范，態(tài)度是否熱情、耐心、細(xì)致。

8、廉潔自律方面。是否存在以權(quán)謀私、吃拿卡要行為，是否違反了“五條禁令”等有關(guān)規(guī)定，是否存在接受當(dāng)事人宴請、收當(dāng)事人禮金的行為，是否存在辦關(guān)系案、人情案、金錢案的現(xiàn)象。

三、查擺方式

堅(jiān)持全面查擺與重點(diǎn)查擺相結(jié)合、開門納諫查擺與自查自擺相結(jié)合、單位查擺與個(gè)人查擺相結(jié)合。采取召開服務(wù)對象座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)置投放意見箱、公布投訴電話、召開民主生活會、開展問卷調(diào)查以及單獨(dú)走訪等方式，通過開展“干部群眾評機(jī)關(guān)”、“下一級機(jī)關(guān)評機(jī)關(guān)”、“服務(wù)對象評機(jī)關(guān)”等活動，廣開言路，廣泛聽取意見。對收集和查擺出的屬于單位效能建設(shè)方面的問題，要進(jìn)行認(rèn)真梳理，一一列出，并深刻剖析發(fā)生問題的原因，研究整改措施。屬于干警個(gè)人的，院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門要原汁原味地書面轉(zhuǎn)告本人，由個(gè)人認(rèn)真總結(jié)。切實(shí)做到查找問題不怕丑，聽取意見不怕刺，解剖自己不怕痛。

四、有關(guān)要求

1、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。查擺問題階段是機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動中的重要環(huán)節(jié)，是做好整改提高階段工作的前提和基礎(chǔ)。全院干警要充分認(rèn)識做好這一階段工作的重要性和緊迫性，要在召開會議認(rèn)真總結(jié)前一階段工作的基礎(chǔ)上，精心謀劃好本階段工作，要克服厭煩和松懈情緒，切實(shí)加強(qiáng)對查擺問題階段工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2、深入學(xué)習(xí)，積極討論。要在鞏固第一階段學(xué)習(xí)成果的基礎(chǔ)上，扎實(shí)做好第二階段的學(xué)習(xí)工作。要在《*市機(jī)關(guān)效能建設(shè)“六條禁令”》、《*市機(jī)關(guān)工作人員能力建設(shè)和績效考核實(shí)施辦法》、《*市處理機(jī)關(guān)效能投訴暫行辦法》、《*市機(jī)關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》等規(guī)章制度頒實(shí)施后，各黨支部要認(rèn)真組織干警深入學(xué)習(xí)，積極開展討論，切實(shí)加強(qiáng)對規(guī)章制度的了解和掌握。

3、認(rèn)真查擺，深刻剖析。緊緊圍繞機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)要求，認(rèn)真查擺單位和個(gè)人在效能建設(shè)方面存在的問題和不足。要緊密結(jié)合自身，重點(diǎn)查擺工作作風(fēng)、工作效率、服務(wù)態(tài)度、公正司法、廉潔自律等方面的問題和不足。按要求，全院干警查擺問題時(shí)，查擺方式所要求的規(guī)定動作都要完成，個(gè)人自身查擺不少于兩個(gè)半天，每人都要積極發(fā)言，既要提出單位效能建設(shè)方面的問題，也要檢查個(gè)

第二篇：**中級人民法院機(jī)關(guān)效能建設(shè)查擺階段實(shí)施方案

*中院機(jī)關(guān)效能建設(shè)查擺階段實(shí)施方案

為扎實(shí)做好機(jī)關(guān)效能建設(shè)第二階段工作，推進(jìn)我院機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作向縱深發(fā)展，根據(jù)市委的要求和本院機(jī)關(guān)效能建設(shè)的實(shí)施方案，結(jié)合本院實(shí)際，經(jīng)院黨組研究，制定本院機(jī)關(guān)效能建設(shè)查擺整改工作實(shí)施方案，請各部門遵照執(zhí)行。

一、查擺時(shí)間

2005年6月20日至7月25日

二、查擺內(nèi)容

1、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)方面。全院是否具有濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識，是否有完善的學(xué)習(xí)制度，是否有端正的學(xué)習(xí)態(tài)度，是否把“建學(xué)習(xí)型法院，做學(xué)習(xí)型法官”放在重要議事日程，是否重視“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，是否同時(shí)注重對政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，是否同時(shí)重視法律基本理論和審判實(shí)務(wù)的學(xué)習(xí)，是否重視新頒布施行的法律法規(guī)和司法解釋的學(xué)習(xí)。

2、思想建設(shè)方面。是否牢固樹立發(fā)展就是硬道理，是執(zhí)政黨第一要務(wù)的思想，是否牢固樹立立黨為公、司法為民、人民利益至上的理念，是否牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，正確政績觀，公正司法的意識。

3、工作作風(fēng)方面。工作事業(yè)心、責(zé)任心是否強(qiáng)，工作激情是否高，上下班是否按時(shí)，工作時(shí)間是否專心在崗，工作當(dāng)中是否存在松、懶、散現(xiàn)象，對待群眾是否真正做到態(tài)度上親民、程序上便民、實(shí)體上利民，是否存在對當(dāng)事人耍態(tài)度、耍威風(fēng)，“中梗阻”和“三難”（門難進(jìn)、臉難看、事難辦）等情節(jié)，是否存在文山會海、上班玩電腦游戲等現(xiàn)象。

4、工作效率方面。是否存在超審限辦案，超期羈押的現(xiàn)象，是否存在辦事拖拉，節(jié)奏緩慢的情形，是否縮短辦案周期，減少了當(dāng)事人訴累。

5、制度建設(shè)方面。制度是否健全、落實(shí)，管理是否規(guī)范，是否落實(shí)了從嚴(yán)治院、從嚴(yán)管理的要求，八個(gè)分立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是否落實(shí)到位，是否落實(shí)了崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、告知制、錯案追究制、崗位責(zé)任制，是否真正實(shí)現(xiàn)了以制度管人、以制度管事、以制度管案的目標(biāo)。

6、公正司法方面。是否嚴(yán)把案件的證據(jù)關(guān)、實(shí)體關(guān)，是否堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的辦案準(zhǔn)則，是否嚴(yán)格按照各類案件法定程序辦理案件，辦案過程中是否做到了公正、公開，庭審時(shí)是否平等對待當(dāng)事人。

7、服務(wù)態(tài)度方面。是否把群眾利益放在首位，是否存在損害當(dāng)事人現(xiàn)象，本院23條司法為民措施是否落實(shí)到位，接待當(dāng)事人是否存在厭煩推等情緒，用語是否規(guī)范，態(tài)度是否熱情、耐心、細(xì)致。

8、廉潔自律方面。是否存在以權(quán)謀私、吃拿卡要行為，是否違反了“五條禁令”等有關(guān)規(guī)定，是否存在接受當(dāng)事人宴請、收當(dāng)事人禮金的行為，是否存在辦關(guān)系案、人情案、金錢案的現(xiàn)象。

三、查擺方式

堅(jiān)持全面查擺與重點(diǎn)查擺相結(jié)合、開門納諫查擺與自查自擺相結(jié)合、單位查擺與個(gè)人查擺相結(jié)合。采取召開服務(wù)對象座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)置投放意見箱、公布投訴電話、召開民主生活會、開展問卷調(diào)查以及單獨(dú)走訪等方式，通過開展“干部群眾評機(jī)關(guān)”、“下一級機(jī)關(guān)評機(jī)關(guān)”、“服務(wù)對象評機(jī)關(guān)”等活動，廣開言路，廣泛聽取意見。對收集和查擺出的屬于單位效能建設(shè)方面的問題，要進(jìn)行認(rèn)真梳理，一一列出，并深刻剖析發(fā)生問題的原因，研究整改措施。屬于干警個(gè)人的，院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門要原汁原味地書面轉(zhuǎn)告本人，由個(gè)人認(rèn)真總結(jié)。切實(shí)做到查找問題不怕丑，聽取意見不怕刺，解剖自己不怕痛。

四、有關(guān)要求

1、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。查擺問題階段是機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動中的重要環(huán)節(jié)，是做好整改提高階段工作的前提和基礎(chǔ)。全院干警要充分認(rèn)識做好這一階段工作的重要性和緊迫性，要在召開會議認(rèn)真總結(jié)前一階段工作的基礎(chǔ)上，精心謀劃好本階段工作，要克服厭煩和松懈情緒，切實(shí)加強(qiáng)對查擺問題階段工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2、深入學(xué)習(xí)，積極討論。要在鞏固第一階段學(xué)習(xí)成果的基礎(chǔ)上，扎實(shí)做好第二階段的學(xué)習(xí)工作。要在《*市機(jī)關(guān)效能建設(shè)“六條禁令”》、《*市機(jī)關(guān)工作人員能力建設(shè)和績效考核實(shí)施辦法》、《*市處理機(jī)關(guān)效能投訴暫行辦法》、《*市機(jī)關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》等規(guī)章制度頒實(shí)施后，各黨支部要認(rèn)真組織干警深入學(xué)習(xí)，積極開展討論，切實(shí)加強(qiáng)對規(guī)章制度的了解和掌握。

3、認(rèn)真查擺，深刻剖析。緊緊圍繞機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)要求，認(rèn)真查擺單位和個(gè)人在效能建設(shè)方面存在的問題和不足。要緊密結(jié)合自身，重

點(diǎn)查擺工作作風(fēng)、工作效率、服務(wù)態(tài)度、公正司法、廉潔自律等方面的問題和不足。按要求，全院干警查擺問題時(shí)，查擺方式所要求的規(guī)定動作都要完成，個(gè)人自身查擺不少于兩個(gè)半天，每人都要積極發(fā)言，既要提出單位效能建設(shè)方面的問題，也要檢查個(gè)人效能建設(shè)方面的差距。

4、受理投訴，邊學(xué)邊改。要切實(shí)加強(qiáng)對投訴意見的管理，及時(shí)收集投訴意見，及時(shí)進(jìn)行整改。對投訴電話，工作日要安排專人值班，做好登記和辦理工作，夜間和節(jié)假日要運(yùn)用自動錄入功能進(jìn)行錄入，上班后整理、匯總和辦理。對投訴，不管屬于單位的，還是個(gè)人的，都要認(rèn)真對待，分別不同情況及時(shí)提出處理意見，凡屬實(shí)的投訴，是本院機(jī)關(guān)，要立即研究解決對策，能改的立即改，一時(shí)難以整改的，要盡快創(chuàng)造條件整改，并及時(shí)答復(fù)投訴者。屬個(gè)人的，必須嚴(yán)肅處理，該誡勉教育的誡勉教育，該效能告誡的效能告誡，該紀(jì)律處分的必須紀(jì)律處分，以實(shí)際行動取信于民。

第三篇：機(jī)關(guān)效能建設(shè)查擺階段總結(jié)匯報(bào)材料

文章標(biāo)題：機(jī)關(guān)效能建設(shè)查擺階段總結(jié)匯報(bào)材料

根據(jù)縣作風(fēng)效能辦《轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段工作實(shí)施方案》（大作風(fēng)效能辦發(fā)[2007]7號）精神及本局實(shí)施方案，在縣作風(fēng)效能辦的指導(dǎo)下，我局順利開展了查擺問題階段的各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

一、精心部署，狠抓落實(shí)，順利開展查擺問

題階段各項(xiàng)工作

1、作好思想發(fā)動，加深對查擺問題工作的認(rèn)識

3月26日上午，我局召開查擺問題階段工作動員會。韋局長在會上作了重要講話，對第二階段工作作了精心部署，向全局干部講清為什么要查擺問題，講清重點(diǎn)要查擺什么問題，講清怎樣剖析根源明確整改方向，使全局干部職工把思想切實(shí)統(tǒng)一到查擺問題的要求上來，增強(qiáng)查擺問題的自覺性和緊迫性，真正沉下心來，把干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)中存在的突出問題查擺清楚。

2、廣泛征求意見和建議

為深入開展第二階段工作，我局通過深入基層走訪群眾、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、開通熱線電和網(wǎng)上信箱等形式，廣泛征求服務(wù)對象、基層群眾和社會各界對本單位、重要崗位干部作風(fēng)和行政效能的意見和建議。共發(fā)放征求意見表30份，回收30份，將征求到的意見和建議分類匯總，在本單位公開。

3、認(rèn)真查找存在的突出問題

通過征求意見和采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、互相幫等形式，共查找出本單位存在的四點(diǎn)突出問題：一是宗旨意識不強(qiáng)，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴(yán)重，脫離群眾，漠視群眾，門難進(jìn)、臉難看、事難辦的問題；二是責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，不思進(jìn)取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題；三是缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，因循守舊，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛的問題；四是機(jī)關(guān)干部素質(zhì)不高，工作能力不強(qiáng)，無法履行崗位職責(zé)要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。

4、深刻剖析原因

召開由班子成員及各股室負(fù)責(zé)人參加的專題討論會，對查擺出來的問題進(jìn)行深入分析。通過專題討論和深入分析，認(rèn)為我局存在以上四點(diǎn)突出問題的原因：一是干部職工事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，工作作風(fēng)不正；二是干部職工個(gè)人素質(zhì)不高、工作能力不強(qiáng)。

5、研究提出整改方向

針對存在突出問題的兩點(diǎn)原因，提出如下整改方向：屬于事業(yè)心與責(zé)任感、工作作風(fēng)不正的問題，主要在加強(qiáng)思想教育、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫整改；屬于個(gè)人素質(zhì)、工作能力的問題，主要在加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力上下功夫整改；最后是通過完善本局規(guī)章制度上下功夫整改。

二、查擺問題階段取得的成效

1、開展好“萬名干部駐村蹲點(diǎn)指導(dǎo)新農(nóng)村建設(shè)”主題實(shí)踐活動

我局已選派盧秋同志下駐弄文村指導(dǎo)開展新農(nóng)村建設(shè)。目前已協(xié)助扶貧掛點(diǎn)村開展以下工作：一是深入扶貧掛點(diǎn)村，作好村屯級公路等項(xiàng)目建設(shè)的動員。二是“攀窮親”，全局24名干部職工與24戶貧困戶“結(jié)對”，協(xié)助貧困戶做好石山區(qū)大會戰(zhàn)工作和幫助貧困戶解決生產(chǎn)生活遇到的困難、問題。三是協(xié)助開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點(diǎn)工作。為確保今年扶貧聯(lián)系村農(nóng)民參合率達(dá)到70，3月12日，局黨組書記與駐村蹲點(diǎn)干部會同村干深入貧困戶作思想動員，對經(jīng)濟(jì)確實(shí)非常困難的貧困戶，則發(fā)動干部職工積極獻(xiàn)愛心，共捐款600元支持特困戶代繳合作醫(yī)療資金。

2、以作風(fēng)效能建設(shè)推動各項(xiàng)工作的全面落實(shí)

通過開展第二階段的工作，局機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，行政效能不斷提高，干部職工爭將做到“五不讓”，即不讓布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的事項(xiàng)在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落，不讓黨和政府的形象在我這里受到影響，努力實(shí)現(xiàn)自治區(qū)提出的“四明顯”目標(biāo)。

3、服務(wù)窗口率先垂范，“三項(xiàng)制度”得到落實(shí)

涉及我局的行政審批項(xiàng)目主要有：酒類零售、批發(fā)許可證的審批；成品油零售許可證的初審。對于酒類零售、批發(fā)許可證的審批，只要材料齊全合格，當(dāng)天即可發(fā)證；對于成品油零售許可證的初審，只要材料齊全合格，一周即可提出初審意見。首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等三個(gè)責(zé)任制度在工作崗位得到貫徹落實(shí)。

4、建立和完善各項(xiàng)制度，整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)

除嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制外，我局還建立健全以下制度：一是從3月份起即執(zhí)行上下班簽到制度，由本單位效能辦工作人員具體實(shí)施，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，上下班簽到后，馬上由分管領(lǐng)導(dǎo)收回簽到冊，作為干部作風(fēng)效能考評、考核重要依據(jù)。二是繼續(xù)執(zhí)行和完善考勤考績制度。建立健全績效考評獎懲機(jī)制，把績效考評結(jié)果作為干部考核的重要依據(jù)?？记诜矫?，進(jìn)行日考，月考，季度總結(jié)，出勤率達(dá)不到90的，年終福利相應(yīng)減低?？伎兎矫妫吭乱辉u，季度總結(jié)。每月值班領(lǐng)導(dǎo)對每位干部本月工作的完成情況進(jìn)行考評，考評結(jié)果與考核掛鉤，如一年有兩個(gè)月工作任務(wù)、工作質(zhì)量完成不好，被評為差的，考核不能評為優(yōu)秀。三是執(zhí)行和完善風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。參照縣直單位工作目標(biāo)管理考評細(xì)則，每位普通干部交納一定的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如考核被評為優(yōu)秀或稱職的，給予一倍風(fēng)險(xiǎn)抵押金的獎勵，如被評為基本稱職或不稱職的，不退回風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

三、存在問題和下一階段工作安排

（一）存在問題。一是有些干部沒有聯(lián)系自身實(shí)際查擺在思想和工作中存在的突出問題。二是有些干部職工剖析不夠深刻，分析問題沒有抓住主要矛盾，沒有透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

（二）下一階段工作安排

主要任務(wù)是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量整改。要重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的整改工作：

l、實(shí)行公開承諾

在深入查找、認(rèn)真梳理的基礎(chǔ)上，對集中整治的重點(diǎn)問題，逐個(gè)進(jìn)行深入研究，并根據(jù)單位工作職能和個(gè)人崗位職責(zé)，就便民利民的內(nèi)容方式、規(guī)章制度的建立完善、整改的責(zé)任時(shí)限等整改措施作出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。各個(gè)崗位的承諾要在本單位內(nèi)部公布。

2、繼續(xù)開展主題實(shí)踐活動

各股室和干部要堅(jiān)持邊學(xué)邊改，邊查邊改，即行即改，把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)落實(shí)到具體行動上。要組織本局干部深入農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)，通過開展“送溫暖、辦實(shí)事、促發(fā)展”活動、黨員志愿者服務(wù)社區(qū)群眾活動、機(jī)關(guān)干部參與大石山區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施、縣慶項(xiàng)目建設(shè)、兩個(gè)大會戰(zhàn)和“城鄉(xiāng)清潔工程”活動，為基層群眾解決最關(guān)心最直接最現(xiàn)變的困難和問題。安排1-2名優(yōu)秀干部擔(dān)任新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，并到扶貧聯(lián)系村駐村蹲點(diǎn)，指導(dǎo)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。要通過開展一系列形式多樣、內(nèi)容豐富、主題鮮明的實(shí)踐活動，使群眾充分感受到轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)帶來的新變化。

3、規(guī)范行政審批和行政執(zhí)法

一要加強(qiáng)對審批環(huán)節(jié)重點(diǎn)崗位的監(jiān)督檢查。二要整治各種亂收費(fèi)行為。三要積極推行和落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范行政執(zhí)法行為，理順行政執(zhí)法主體，加強(qiáng)對行政執(zhí)法的監(jiān)督約束，堅(jiān)決克服執(zhí)法不公等現(xiàn)象。

4、全面推行政務(wù)公開

(1)編制政務(wù)公開的詳細(xì)目錄。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和實(shí)際情況編制政務(wù)公開的詳細(xì)目錄，依法將應(yīng)當(dāng)讓公眾知曉的事項(xiàng)，及時(shí)向社會公開，尤其是涉及群眾切身利益的事項(xiàng)要全面推行辦事公開制度。此項(xiàng)工作在2007年4月底前完成。

(2)創(chuàng)新和規(guī)范政務(wù)公開形式。要因地制宜，不斷創(chuàng)新和規(guī)范力便群眾辦事、便于群眾知曉、有利于群眾行使監(jiān)督權(quán)的政務(wù)公形式，為人民群眾提供快捷、方便的服務(wù)。

5、加強(qiáng)制度建設(shè)

(1)明確制度建設(shè)的要求。要從規(guī)范機(jī)關(guān)行為、優(yōu)化辦事流程、提高機(jī)關(guān)行政效能入手，對現(xiàn)行的制度進(jìn)行一次全面清理，凡是不符合轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)行政效能建設(shè)要求，影響辦事效率，阻礙加快發(fā)展的制度，要堅(jiān)決廢止。要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，建立健全職責(zé)消晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、獎懲分明的機(jī)關(guān)管理制度。

(2)嚴(yán)格制度建設(shè)的程序。對涉及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和群眾切身利益的重大制度，必須堅(jiān)持調(diào)查研究、合法性審查和集體決策制度，并通過社會公示、專家咨詢、組織聽證等形式充分聽取社會各界的意見，確保制度的合法性、科學(xué)性和可操作性。

(3)細(xì)化制度建設(shè)的任務(wù)。要結(jié)合實(shí)際制定落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等工作制度，加快審批速度，減少審批環(huán)節(jié)、壓縮審批時(shí)限，提高辦事效率。此項(xiàng)工作在2007年6月底前完成。

（4）制定科學(xué)決策辦法。完善民主決策程序。此項(xiàng)工作2007車11月底前完成。

（5）研究制定機(jī)關(guān)績效考評辦法，建立考評獎懲機(jī)制，把考評結(jié)果作為考核的重要依據(jù)，與干部提拔使用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤。此項(xiàng)工作在2007年6月底前完成。

6、提高機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)和能力

要以貫徹執(zhí)行公務(wù)員法為契機(jī)，以思想政治建設(shè)為基礎(chǔ)、以能力建設(shè)為重點(diǎn)、以公務(wù)員精神培育為主線，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)。要深入開展刨建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動，在廣大干部中樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷提高機(jī)關(guān)干部的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立執(zhí)政為民的理念，增強(qiáng)機(jī)遇意識、大局意識、責(zé)任意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識、效率意識。重點(diǎn)開展依法行政、新制度、新技能以及業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)．掌握做好本職工作所需的專業(yè)知識，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)，服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)、依法行政的本領(lǐng)、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。

7、組織群眾評風(fēng)和聽證質(zhì)詢

堅(jiān)持走群眾路線，開門搞整改，通過發(fā)放行風(fēng)問卷表、下訪征詢、網(wǎng)上調(diào)查等多種形式，廣泛組織群眾對轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)進(jìn)行評議。認(rèn)真開展聽證質(zhì)詢活動，組織工作對象、服務(wù)對象為測評小組，對本單位轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)情況進(jìn)行民意測評和聽證質(zhì)詢。

8、加強(qiáng)行政效能監(jiān)察

(1）加強(qiáng)行政效能監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)。建立效能監(jiān)察工作組，負(fù)責(zé)監(jiān)督、督查各股室和工作人員的工作效能。此項(xiàng)工作在2007年7月底完成。

(2)建立健全行政過錯責(zé)任追究制度。此項(xiàng)工作在2007年6月底前完成。

(3）開展行政效能監(jiān)察。對重點(diǎn)審批事項(xiàng)和責(zé)任崗位進(jìn)行全程監(jiān)督，堅(jiān)決查處涉及行政效能和干部作風(fēng)的案件，嚴(yán)格責(zé)任追究，依紀(jì)依法懲處行政執(zhí)法中的違紀(jì)違法行為。

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第四篇：機(jī)關(guān)效能建設(shè)查擺剖析材料

文章標(biāo)題：機(jī)關(guān)效能建設(shè)查擺剖析材料

查擺問題階段,我局通過征求意見和采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、互相幫等形式，共查找出本單位存在的四點(diǎn)突出問題,并進(jìn)行了深刻的剖析,現(xiàn)將情況匯報(bào)如下:

一、存在的四點(diǎn)突出問題

一是存在宗旨意識不強(qiáng)，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴(yán)重，脫離群眾，漠視群眾，門難進(jìn)、臉難看、事難辦的問題。具體表現(xiàn)在：深入基層少，深入扶貧聯(lián)系村搞調(diào)研少，下企業(yè)執(zhí)導(dǎo)工作少。

二是存在責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，不思進(jìn)取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。具體表現(xiàn)為：國企改制工作進(jìn)展不大、市場建設(shè)項(xiàng)目前期工作進(jìn)度緩慢。

三是存在缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，因循守舊，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛的問題。具體表現(xiàn)在：有些干部精神萎靡不振，上班上電腦玩游戲等。

四是存在機(jī)關(guān)干部素質(zhì)不高，工作能力不強(qiáng)，無法履行崗位職責(zé)要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。具體表現(xiàn)在：有些工作由于知識面不寬、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，未能如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；有些同志對于經(jīng)貿(mào)方面的法律法規(guī)知之甚少；有些同志還不掌握基本的電腦操作等。

二、原因剖析

1、制度不健全，沒有形成激勵機(jī)制

一是首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制三項(xiàng)制度剛剛建立，執(zhí)行過程中還會碰到不少問題。二是上下班簽到制度、考勤考績制度、風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度等獎懲制度未健全，也未得到全面落實(shí)，導(dǎo)致有些干部職工事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，干好干壞一個(gè)樣。

2、缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，沒有掌握過硬的本領(lǐng)

一是干部職工缺乏政治理論學(xué)習(xí)，理論素質(zhì)不高。缺乏對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的基本路線的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，缺乏對經(jīng)貿(mào)方面的法律法規(guī)缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致為人民服務(wù)的宗旨淡薄，工作缺乏理論的指導(dǎo)。二是技能培訓(xùn)少，業(yè)務(wù)水平不高。由于條件的限制，單位沒有對干部職工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，干部職工沒有熟練掌握新知識、新技能，導(dǎo)致工作無頭緒，一些新工作新任務(wù)無法開展。

3、缺乏實(shí)踐，工作脫離實(shí)際

一些干部習(xí)慣于“一杯茶、一張報(bào)紙”的日子，沒有深入基層了解實(shí)際情況，缺乏基層實(shí)踐，導(dǎo)致工作盲目，不切實(shí)際。

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第五篇：機(jī)關(guān)效能建設(shè)查擺整改情況總結(jié)

自開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)年以來，我局通過發(fā)放征求意見卡、召開座談會、實(shí)地走訪等方式，廣泛征求群眾對我局機(jī)關(guān)效能方面的意見和建議，并深入查找我局在作風(fēng)、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正。根據(jù)查找到的問題與不足，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定了相應(yīng)的措施加以整改?，F(xiàn)把我局自查自糾和整改情況總結(jié)如下：

一、提高認(rèn)識，端正態(tài)度。我局通過組織集中學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及有關(guān)法律、法規(guī)和文件精神，進(jìn)一步提高了對加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)重要意義的認(rèn)識，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的主動性與積極性，尤其是深入學(xué)習(xí)了xx文件精神后，在我局員工隊(duì)伍中引起了強(qiáng)烈反響。大家認(rèn)為，在我國全面建設(shè)小康社會的今天，政府行為逐步走向規(guī)范化，每個(gè)公務(wù)員的具體行為不但代表著本單位本部門的形象，同時(shí)也代表著政府的形象，所以，應(yīng)改變那種等下班、等工資、等退休的敷衍思想，應(yīng)立足本職，心系群眾，扎實(shí)工作，為創(chuàng)建和諧社會貢獻(xiàn)自己的力量。

二、查找問題，明確方向。為使我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)取得實(shí)效，全局上下，對照機(jī)關(guān)效能建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，深刻檢查自身存在的問題，并通過各種形式征求群眾及管理相對人對我局的意見和建議，通過對照檢查后認(rèn)為，由于我局領(lǐng)導(dǎo)班子就狠抓機(jī)關(guān)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格規(guī)章制度，所以在遵守上下班時(shí)間、廉潔自律、辦事效率、服務(wù)態(tài)度方面還是比較規(guī)范。但是在工作作風(fēng)、干部職工隊(duì)伍素質(zhì)、履行職責(zé)等方面尚存在一些不足之處，需要加以改進(jìn)和提高。

1、工作作風(fēng)不實(shí)。主要是以會議落實(shí)，以文件落實(shí)、口頭傳達(dá)的形式較多，對深入基層，深入群眾，實(shí)實(shí)在在地為群眾服好務(wù)，辦好事，心里時(shí)刻裝著群眾，一切為了群眾著想的作風(fēng)有所減弱。工作不夠深入，對有些規(guī)章制度在監(jiān)督落實(shí)上力度不夠，對建立的各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)情況沒有定期或不定期地進(jìn)行監(jiān)督檢查；抓落實(shí)不到位，實(shí)際工作中安排部署的多，深入基層檢查食鹽安全工作較少，使一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)生飯、餐館用私鹽加工食品。

2、干部職工素質(zhì)不高。主要是在理論學(xué)習(xí)上重視還不夠，政策理論水平不夠高，學(xué)習(xí)自覺性、主動性不夠，干部強(qiáng)調(diào)工作忙、理論學(xué)習(xí)抓得時(shí)緊時(shí)松，與工作實(shí)際結(jié)合的少，有本位主義思想，對做好鹽業(yè)專營工作與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系理解不深，另外，機(jī)構(gòu)改革以后，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主動性、積極性有所下降，新出臺的各類鹽業(yè)法規(guī)組織學(xué)習(xí)得少，在實(shí)際辦案中影響工作效率。

3、履行職責(zé)不夠。在履行鹽業(yè)管理職責(zé)方面，只滿足于完成上級布置安排的工作。沒有主動思考本縣鹽業(yè)市場存在什么問題，應(yīng)采取哪些措施來解決，造成我縣食鹽銷量下降明顯，個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)私鹽較多，存在潛在隱患，工作創(chuàng)新意識不夠，發(fā)揮主觀能動性不夠，工作只停留在一般化的水平上，沒有結(jié)合實(shí)情采取相應(yīng)的措施和辦法，在食鹽加碘防止碘缺乏病宣傳上力度還不夠。

三、制定措施，抓緊整改。

1、進(jìn)一步提高干部職工開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)的精神。以提高思想、增強(qiáng)能力、改進(jìn)作風(fēng)、改善形象為重點(diǎn)，做到團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，配合默契，凝聚力強(qiáng)，努力打造一支與時(shí)俱進(jìn)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的鹽政隊(duì)伍。進(jìn)一步發(fā)揮集體智慧，提高班子決策水平。為確保各項(xiàng)工作措施落到實(shí)處，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，按照市局下達(dá)的銷售任務(wù)和考核辦法，將各項(xiàng)任務(wù)層層分解到部室及個(gè)人，直截與個(gè)人績效工資掛鉤。督促全體干部職工認(rèn)真履行工作職責(zé)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，進(jìn)一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，提高工作效率，以務(wù)實(shí)的實(shí)干精神，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、提高素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型鹽業(yè)。認(rèn)真開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)相關(guān)活動，以加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)提高的突破口。完善學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與座談討論相結(jié)合，學(xué)習(xí)活動與交流心得相結(jié)合的原則，采取寓學(xué)于樂、寓教于樂的形式，使理論學(xué)習(xí)既生動活潑，又富有成效，以此提高黨員干部的思想覺悟和理論水平。同時(shí)抓好業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，熟練掌握鹽業(yè)專營的有關(guān)法律法規(guī)和辦案程序，將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐緊密結(jié)合，提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。

3、密切聯(lián)系群眾，創(chuàng)建服務(wù)型鹽業(yè)。針對我局人員下鄉(xiāng)走過場，深入村落少的問題，檢查食鹽市場不到位。我局決定分管領(lǐng)導(dǎo)跟隊(duì)下鄉(xiāng)，主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常督促檢查。結(jié)合工作實(shí)際，著重提高員工全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，以飽滿的工作熱情，投入本職工作中去，經(jīng)常深入基層、企業(yè)用鹽戶，密切聯(lián)系群眾。走村串戶宣傳好食鹽加碘工作好處，聽人民群眾對鹽業(yè)建議，及時(shí)了解人民群眾對食鹽的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和實(shí)際困難，為他們排擾解難，維護(hù)社會大局穩(wěn)定，努力為企業(yè)為基層為群眾服務(wù)，增強(qiáng)黨員干部的公仆意識，始終把群眾滿意不滿意作風(fēng)工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，改善服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化工作質(zhì)量，提高工作效率。同時(shí)，加大食鹽市場的監(jiān)督檢查度，大力整頓食鹽流通秩序，嚴(yán)厲打擊制售假冒偽劣食鹽違法行為，最大限度地保證人民群眾食鹽安全。

我們有決心，通過大力開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改變工作作風(fēng)，提高干部職工素質(zhì)，提高工作效率。踏踏實(shí)實(shí)地干好本職工作，更好地肩負(fù)起促進(jìn)寧都鹽業(yè)健康發(fā)展的歷史使命，為保障全縣人民群眾食上合格的碘鹽做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。