第一篇：醫(yī)院管理意見

一、關于發(fā)表論文，目前我院認可的期刊目錄很少，這對于發(fā)表文章不利，某些綜合性期刊同樣需要引起重視，因為?？频钠诳瘮盗坑邢?，可以將一些文章發(fā)表在綜合性期刊上，只要是與本專業(yè)相關即可。例如核心期刊目錄有2個國家科技部《中國科技論文統計源期刊》和國家圖書館《中文核心期刊要目總覽》，只有這2個期刊目錄是納入國家科技統計數據的，地方性的期刊沒有統計價值。可以適當考慮ssci期刊，社會科學。

提高層次，只能要求醫(yī)生，重點在國家級刊物，和《中華行為醫(yī)學》，《中華精神科雜志》與我們的差距太大，主要發(fā)表前沿的研究如基因研究等。

其次要對某些不正規(guī)出版物加以限制，醫(yī)療崗位一律不予承認不正規(guī)出版物，只承認核心期刊，護理和技術崗位由于水平和技術的限制，可以適當承認一些不正規(guī)出版物例如《青島醫(yī)藥衛(wèi)生》《中國當代醫(yī)學》等。

二、關于學歷

對于醫(yī)療崗位，參考一些單位的規(guī)定，聘任中級職稱，1980年以后出生的人員，必須具有碩士學位。晉升副高和正高級職稱，1970年以后出生的人員必須具有碩士學位。否則不予推薦，三、關于科研攻關小組

所有新進碩士，都應當寫一年科研計劃，具有碩士學位和副高人員共（40人），每年必須申報，申報費從可是基金列支，每人只申報1項，有未完成課題的，不得申報同級課題也就

四、關于科研管理和科研經費管理

逐級推進，重點突破，局課題、市課題、省課題，國家課題、863、973.應當為申請國家自然基金依托單位適當準備。每年的10月份申請，青島市立醫(yī)院和青島市疾控中心已申請成功了。不抱希望，主要是博士申請。

數據庫問題，可以聯系大學，我院50名醫(yī)生，申請10個帳號即可。專人負責。

五、附屬醫(yī)院問題

學習上海精衛(wèi)，設立精神衛(wèi)生系，醫(yī)學院要想提高地位，就要提高層次，六、專業(yè)技術拔尖人才稱號，適當擴大范圍，否則，每年都是同2個人，醫(yī)院永遠只有2

個拔尖人才，連任2屆的不再連任，可以隔屆推薦。

作為醫(yī)院的職工，理應關心醫(yī)院的建設和發(fā)展，只是個人的一些不成熟的想法，僅供領導參考。

第二篇：醫(yī)院固定資產管理的建設性意見

醫(yī)院的固定資產，是醫(yī)院開展醫(yī)療、科研、教學服務等各項工作的物質基礎，是保障人民健康和發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)的重要條件，是反映醫(yī)院經濟實力、規(guī)模大小和醫(yī)療水平高低的重要指標之一。然而，目前在醫(yī)院資產管理中仍存在思想認識不到位、管理制度不健全、投資論證不科學、采購環(huán)節(jié)不規(guī)范、核銷處置不及時、核算賬目不清晰、使用保管不周全等不盡如人意的地方。因此，加強醫(yī)院固定資產管理，明確各級管理者責任權利關系，促進醫(yī)院固定資產管理的規(guī)范化，已成為當前衛(wèi)生主管部門和醫(yī)院管理者不容忽視的重要問題。

轉變觀念，提高認識

提高醫(yī)院的知名度和競爭力，首要任務是改善和加強醫(yī)院管理，促進醫(yī)院管理科學化、現代化，提高服務質量和管理水平。醫(yī)院固定資產是醫(yī)院開展工作的物質基礎，是醫(yī)院經濟實力的重要指標，因此，如何科學有效地搞好醫(yī)院固定資產管理，確保其安全完整，充分發(fā)揮其效益，在醫(yī)院管理中就顯得越來越重要。為此，醫(yī)院領導必須更新觀念，提高思想認識，重視醫(yī)院固定資產的管理，改變以往那種重購輕管、重復購置的現象，嚴格遵循統一領導、歸口管理、分級核算、責任到人的管理原則，真正將固定資產保值增值的任務落實到人，并在全體職工中強化醫(yī)院固定資產管理重要性和必要性教育。使“強化固定資產管理-提高資產使用效率-提升醫(yī)院經濟效益-促進醫(yī)院發(fā)展”理念深入人心。

健全管理機構，明確管理職能 建立固定資產管理機構

醫(yī)院固定資產實行“統一領導、歸口管理”的管理原則，設立固定資產管理領導小組。院長任組長，分管資產管理、財務管理的副院長任副組長，成員由醫(yī)院固定資產管理部門、紀檢監(jiān)察部門、工會、審計部門、后勤部門、財務部門負責人和醫(yī)生代表、護士代表組成。

明確管理職能

資產管理的關鍵是各管理部門明確管理職能，履行自己的職責。固定資產領導小組負責擬定資產管理制度、審定資產采購計劃，組織和領導清產核資，審核大宗資產報廢時向上級管理部門呈送的報批手續(xù)等。資產管理辦公室負責資產的采購、領用、調劑、維修、報廢、清理的核算與管理。采購供應部門根據采購計劃組織采購，根據科室需要進行供應、調配。財務部門負責固定資產總賬的管理，籌集采購資金、監(jiān)督控制資金使用情況，對固定資產利用效果進行綜合評價，參與固定資產清理工作。設備部門負責設備的購置審批、驗收、調劑、維護、修理工作，做好閑置資產的檢測、維護工作，辦理報廢鑒定，做好大型設備購置的可

行性分析報告的審核工作?？倓詹块T負責房屋、建筑物的建設，管理維修、保養(yǎng)和報廢工作等。

制定和完善固定資產管理制度

制定和完善醫(yī)院固定資產管理制度，是醫(yī)院資產管理工作的一項基礎工程。通過完善制度，使醫(yī)院的固定資產管理有章可循、有法可依，杜絕管理漏洞，防止國有資產流失。

由于醫(yī)院固定資產種類多、分布廣、價值差別大、使用部門散。因此必須從醫(yī)院實際出發(fā)，建立財會部門、財產管理部門，使用科室“三賬一卡”制度，做到財務部門有賬、財產管理部門有賬有卡，使用科室有卡有物，保證賬賬、賬卡、賬實相符。健全固定資產保管制度，醫(yī)院固定資產實行計劃采購。購入后，資產管理部門應認真做好驗收入庫工作，嚴格出入庫制度，對各種固定資產要分門別類、專人保管，做到入賬時有驗收、領用時有登記，防止漏報、漏記現象發(fā)生。完善固定資產報廢制度，醫(yī)院固定資產管理領導小組及資產管理辦公室要加大對醫(yī)院各部門固定資產的管理與監(jiān)督力度，特別是在審核固定資產報廢時，嚴格按國家規(guī)定程序審批，全面審查報廢手續(xù)是否齊全，并組織專人從技術上進行論證，確定資產是否真正失去使用價值，對由于人為管理不善造成的損失要追究有關責任人的責任。嚴格固定資產清查核對制度，每年至少對醫(yī)院資產進行1次全面清查，組織清查小組自下而上以物對賬以及自上而下以卡對物，有組織、全面地對各科室的各項財產物資進行認真清查，對清查中發(fā)現的賬實不符現象要查找原因，明確責任，按照制度規(guī)定進行處理，保證固定資產的安全完整。制定固定資產獎懲制度，明確固定資產崗位管理職責，對各部門固定資產管理、使用和保養(yǎng)人員進行考核。對責任心不強、工作失誤、管理不善的責任人進行處罰，對效益突出的科室和個人進行獎勵。

建立大型儀器采購論證制度

科學論證對于單位購置大型設備適當與否起到至關重要的作用。購買前使用部門要組織人員對當地醫(yī)療市場進行調研，進行量本利測算，并寫出可行性分析報告交固定資產管理領導小組。醫(yī)院固定資產管理領導小組要召開會議進行認真研究，并組織有關方面的醫(yī)學與工程專家開會討論，從應用和性能等全方位來論證購買大型設備的可行性、必要性、科學性和實用性，杜絕盲目采購。

可行性：要看醫(yī)院是否有足夠的資金、技術人員是否配套，購買是否可行。必要性：購買設備必要與否應考慮當地醫(yī)療衛(wèi)生保健的要求關系以及所購儀器與本院所擔負的醫(yī)療、教學、科研和保證日常運轉的密切程度。

科學性：購買的設備應具備經濟價值，能為醫(yī)院創(chuàng)造經濟效益和社會效益。同時論證設備購買后可能使用的時數、使用頻率、售后服務和價值回收預測等。

實用性：購買的設備應具備經濟效益高、回收成本快、社會評價好、群眾易于接受等優(yōu)點。

強化審計監(jiān)督

醫(yī)院要定期對本單位的固定資產及其經濟效益進行審計，提高固定資產的營運收益。審計固定資產折舊是否足額提取，固定資產是否得到充分利用，是否有賬外固定資產以及固定資產有無流失現象。切實解決固定資產保管不善、賬實不符、閑置浪費以及非法侵占等問題。

提高固定資產管理隊伍的整體素質

加強醫(yī)院固定資產管理隊伍建設、提高固定資產管理隊伍整體素質，是提高醫(yī)院固定資產使用頻率，確保資產保值增值，防止國有資產流失的保證。因此，醫(yī)院要重視固定資產管理隊伍的建設，充分調動和保護好這支隊伍的潛能，合理安排這部分人員的進修培訓，不斷提高這部分人的業(yè)務水平和管理水平。同時，制定切實可行的辦法，解決這部分人在工作、生活、職稱等方面遇到的實際問題，使他們心情舒暢地擔負起醫(yī)院固定資產的管理工作。

醫(yī)院還可制定醫(yī)務人員參加大型醫(yī)療設備指導管理工作的政策。在大型醫(yī)療儀器管理崗位招聘時，可公開招聘醫(yī)療技術人員擔任大型儀器的技術負責人，計算工作量并給予一定的補貼，對工作積極、管理較好的人員給予獎勵。

第三篇：xxx醫(yī)院護理管理評審意見

xxx醫(yī)院護理管理評審意見

尊敬的各位領導，由市衛(wèi)生局組織，今天參加了xxx人民醫(yī)院等級評審工作，現將醫(yī)院護理管理評審意見匯報如下： 總體印象：

院領導高度重視護理工作，護理隊伍積極向上，有凝聚力，護理服務及措施落實到位，病房環(huán)境整潔、安靜、安全。分級護理標識明確，措施到位，評審前三年無護理事故、護理并發(fā)癥發(fā)生，得到了患者的好評。重視健康干預工作，根據患者需求和專業(yè)特點制作溫馨提示卡及健康宣教資料。護理安全制度健全并得到認真執(zhí)行。

一、護理管理與運行體制

1、醫(yī)院建有與其功能、任務、規(guī)模相適應的護理管理體制，責任有明示，切實得到執(zhí)行。

2、護理工作實行目標管理，有規(guī)劃和實施，護理部每月對護理單元進行護理質量評價，能及時反饋并整改。

3、護理部及各科室有工作流程，技術規(guī)范和崗位職責。各級護理人員能夠掌握。

4、能依據法律，做好護理人員資質認定。

二、護理管理制度

1、能嚴格執(zhí)行核心制度，建有護理安全防范措施及評估標準。

2、按評審標準認真落實護理查房（行政、業(yè)務、總夜查房）、交接班及護士考核等制度。

三、護理教學

1、護理部有專人分管護理教學工作，有教學計劃、教學標準和評價。

2、新上崗護士崗前培訓率達到100%。

3、三年來完成省級以上護理專業(yè)論文5篇。

4、健康教育覆蓋率達100%，隨機向患者詢問健康教育相關知識，患者能夠掌握。

四、臨床護理服務

1、臨床基礎護理：病房環(huán)境整潔、安靜、安全。

2、分級護理標識明確，措施到位，病人衛(wèi)生做到“六潔”。

3、評審前三年無護理事故、護理并發(fā)癥發(fā)生。

4、規(guī)范臨床護理組織，每位住院病人均有相應的責任護士分管。

五、護理文書

1、電子版護理文書書寫規(guī)范、及時。出入量記錄單記錄準確無誤。

2、簡化護理文書，危重患者記錄單，能根據病情和醫(yī)囑對危重患者護理過程、病情觀察、護理措施和效果進行客觀記錄。

3、手術記錄單記錄規(guī)范。

六、門診及病房輸液準備室設置和管理符合要求，在提供護理服務前能做到向患者明確告知。

七、理論及技能考試成績優(yōu)良。建議：

1、嚴格執(zhí)行護理人員的資質規(guī)定，規(guī)范助理護士的崗位職責，規(guī)范落實床護比≥1：:0.45，希望護理部根據病房實際床位使用率進行護理人員動態(tài)調配與管理。

2、希望各級護理人員不斷加強?？谱o理知識的學習。

3、針對護理隊伍年輕化，護理人員流失的壓力，加強護理“三基”培訓及考核。

第四篇：關于醫(yī)院會議制度管理的幾點意見

關于醫(yī)院管理的幾點意見

一、增加院周會制度

1、每周一次院務會也稱院周會，建議會議時間：每周五下午四點

2、會議目的：保障醫(yī)院各部門工作順利、科室間協調合作，醫(yī)院整體運作通暢。

3、參會人員：院長及各主管副院長、黨支部書記、工會主席、辦公室主任、企劃部、護理部主任、護士長、各科室負責人、醫(yī)學檢驗、藥劑科、醫(yī)學影像科、后勤采購等各部門主管負責人。

4、會議主持人：相關主管副院長（行政副院長）

5、會議目的：發(fā)現問題、提出問題、解決問題、公布重大決定以及探討醫(yī)院發(fā)展方向。

6、會議記錄：辦公室主任

7、會議流程：

1）所有參會人員簽到

2）由主持人對上次院周會提出的問題，進行再次提問（解決了沒有，如果沒有為什么沒有？什么時候能夠解決？）。

3）各部門主管負責人發(fā)言，按順序提出問題，同時相關部門做出相應解答或提出解決方案。并匯報上周工作情況。

4）若提出問題復雜不能馬上解決的，相關部門在會后找時間作專題討論。

5）宣讀重大決定或通知

6）院長發(fā)言（一定要有強調醫(yī)療安全的內容）

7）無其他事項散會

8、會后由辦公室主任將會議記錄打印存檔并下發(fā)各部門主管負責人。

二、晨會

1、每周一次晨會，建議會議時間：每周一早七點三十分

2、參會人員：全體員工

3、會議主持人：院長或行政副院長

4、會議目的：簡單陳述上周醫(yī)院發(fā)生的事情（有必要讓大家都知道的事情），強調勞動紀律、服務意識、醫(yī)療質量、醫(yī)療安全。

三、行政查房

1、每周一次行政查房，建議時間：每周四下午

2、行政查房：目的現場查看院內環(huán)境、院內衛(wèi)生、物品擺放、醫(yī)護人員著裝、胸卡佩戴情況、服務質量、患者滿意度等一系列院內問題。

3、行政查房人員：院長、各副院長、黨支部書記、工會主席、護理部主任、辦公室主任、企劃部、后勤采購……

4、各查房人員做好相應的記錄，有必要的問題將會在第二天的院周會上提出。

第五篇：7月25日現代醫(yī)院管理意見解讀

7月25日，國務院辦公廳發(fā)布了《國務院辦公廳關于建立現代醫(yī)院管理制度的指導意見》，（以下簡稱《意見》），對現代醫(yī)院管理制度進行了一系列規(guī)定和調整，深化“放管服”，大大加強了公立醫(yī)院管理的自主性和靈活性。

此次《意見》的主要目標是：

到2020年，基本形成維護公益性、調動積極性、保障可持續(xù)的公立醫(yī)院運行新機制和決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互協調、相互制衡、相互促進的治理機制，促進社會辦醫(yī)健康發(fā)展，推動各級各類醫(yī)院管理規(guī)范化、精細化、科學化，基本建立權責清晰、管理科學、治理完善、運行高效、監(jiān)督有力的現代醫(yī)院管理制度。

《意見》中羅列了諸多條款，其中有一些方面值得我們注意。

一、公立醫(yī)院行政級別將被取消

《意見》中指出，逐步取消公立醫(yī)院的行政級別。

7月14日，廣州省發(fā)布了《廣州地區(qū)公立醫(yī)院綜合改革實施方案》，廣州將逐步取消公立醫(yī)院行政級別。按照屬地負責原則，廣州地區(qū)所有公立醫(yī)院，包括省屬、市屬、區(qū)屬醫(yī)院，國家部委、軍隊、武警、事業(yè)單位、國有企業(yè)等在穗的公立醫(yī)院，均納入本次改革范圍，同步聯動推進，同城同策、同級同價、分類實施。沒想到廣州這個《方案》發(fā)布11天以后，國務院就啟動了取消全國公立醫(yī)院行政級別的措施。

二、衛(wèi)計行政部門負責人一律不得兼任公立醫(yī)院領導職務！

《意見》提到，按照中央組織部公立醫(yī)院領導人員管理有關規(guī)定，選拔任用公立醫(yī)院領導人員。各級衛(wèi)生計生行政部門（含中醫(yī)藥管理部門，下同）負責人一律不得兼任公立醫(yī)院領導職務。

三、實行所有權與經營權分離

加快轉變政府職能，深化“放管服”改革，合理界定政府作為公立醫(yī)院出資人的舉辦監(jiān)督職責和公立醫(yī)院作為事業(yè)單位的自主運營管理權限，實行所有權與經營權分離。

各級行政主管部門要創(chuàng)新管理方式，從直接管理公立醫(yī)院轉為行業(yè)管理，強化政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)劃、標準規(guī)范的制定和對醫(yī)院的監(jiān)督指導職責。

四、醫(yī)院可以探索實行目標年薪制 公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內進行自主分配，體現崗位差異，兼顧學科平衡，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。按照有關規(guī)定，醫(yī)院可以探索實行目標年薪制和協議薪酬。醫(yī)務人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務收入掛鉤。

五、落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、專科醫(yī)師規(guī)范化培

健全人才培養(yǎng)培訓管理制度。落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育制度，做好醫(yī)學生培養(yǎng)工作。加強臨床重點?？?、學科建設，提升醫(yī)院核心競爭力。

城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱前到基層或對口幫扶的醫(yī)療機構累計服務不少于1年。城市大醫(yī)院要積極為基層和邊遠貧困地區(qū)培養(yǎng)人才。六、三級公立醫(yī)院要全部參與醫(yī)療聯合體建設

全面開展便民惠民服務。三級公立醫(yī)院要全部參與醫(yī)療聯合體建設并發(fā)揮引領作用。進一步改善醫(yī)療服務，優(yōu)化就醫(yī)流程，合理布局診區(qū)設施，科學實施預約診療，推行日間手術、遠程醫(yī)療、多學科聯合診療模式。

加強急診急救力量，暢通院前院內綠色通道。開展就醫(yī)引導、診間結算、檢查檢驗結果推送、異地就醫(yī)結算等信息化便民服務。開展優(yōu)質護理服務，加強社工、志愿者服務。推進院內調解、人民調解、司法調解、醫(yī)療風險分擔機制有機結合的“三調解一保險”機制建設，妥善化解醫(yī)療糾紛，構建和諧醫(yī)患關系。

七、逐步實行備案制

在地方現有編制總量內，確定公立醫(yī)院編制總量，逐步實行備案制。

八、大處方、欺詐騙保建立“黑名單”制度

建立綜合監(jiān)管制度，重點加強對各級各類醫(yī)院醫(yī)療質量安全、醫(yī)療費用以及大處方、欺詐騙保、藥品回扣等行為的監(jiān)管，建立“黑名單”制度，形成全行業(yè)、多元化的長效監(jiān)管機制。

對造成重大社會影響的亂收費、不良執(zhí)業(yè)等行為，造成重大醫(yī)療事故、重大安全事故的行為，嚴重違法違紀案件，嚴重違反行風建設的行為，要建立問責機制。

九、加強對社會辦醫(yī)的監(jiān)督

《意見》提到，健全非營利性和營利性社會辦醫(yī)院分類管理制度，加強對非營利性社會辦醫(yī)院產權歸屬、財務運營、資金結余使用等的監(jiān)管，加強對營利性社會辦醫(yī)院盈利率的管控。對于目前存在的私立醫(yī)院騙保的問題，加強財務監(jiān)督很有必要。

十、醫(yī)院可自主公開招聘人才

落實公立醫(yī)院用人自主權，在編制總量內根據業(yè)務需要面向社會自主公開招聘醫(yī)務人員，對緊缺、高層次人才可按規(guī)定采取考察的方式予以招聘。

雖然大政策接踵而至，但我們大家最關心的其實還是待遇問題，希望國家能出臺一些更具體的文件，讓大家能得到更多更好的福利保障。