第一篇：市人事局打造五型機(jī)關(guān)開展文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作情況匯報(bào)

為切實(shí)提高文明機(jī)關(guān)的質(zhì)量，力爭(zhēng)在市第五輪文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建中取得好成績(jī)，最近，市人事局以打造“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、自律型、和諧型”機(jī)關(guān)為抓手，深入開展文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作。

（一）積極打造“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)，進(jìn)一步提升黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是深化理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)把理論武

裝工作提高到新水平。重點(diǎn)抓好局黨組中心組的理論學(xué)習(xí)，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新方法，努力提高學(xué)習(xí)效果，力爭(zhēng)再次被評(píng)為理論學(xué)習(xí)先進(jìn)中心組。充分發(fā)揮中心組理論學(xué)習(xí)的示范帶頭作用，帶動(dòng)和推進(jìn)黨員干部的理論學(xué)習(xí)。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。充分發(fā)揮業(yè)務(wù)研究平臺(tái)作用，精心遴選課題，積極鼓勵(lì)黨員干部多研究、多思考，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型黨員干部。結(jié)合我局特點(diǎn)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地組織黨員干部學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律和公共管理等新知識(shí)，積極鼓勵(lì)黨員干部參加各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，組織黨員干部參加公務(wù)員“培訓(xùn)超市”和計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)，努力掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高履行崗位職責(zé)的能力。三是抓好政治教育。堅(jiān)持每年開展主題教育，鞏固和深化保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，組織開展“學(xué)黨章、知黨史、強(qiáng)黨性”主題教育。深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記關(guān)于社會(huì)主義榮辱觀的重要講話精神，廣泛開展以“知榮辱、樹新風(fēng)”為主題的道德實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，并利用多種載體和手段，加強(qiáng)從政道德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德建設(shè)，積極倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的生活方式。

（二）積極打造“服務(wù)型”機(jī)關(guān)，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。一是注重加強(qiáng)調(diào)查研究。每年確定一批調(diào)研課題，組織精干力量開展針對(duì)性問題的調(diào)研，著力解決人事人才改革與發(fā)展中亟待解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，進(jìn)一步完善人事人才政策，不斷優(yōu)化人事人才環(huán)境。繼續(xù)在全市人事系統(tǒng)開展調(diào)研成果評(píng)比活動(dòng)。二是深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)。認(rèn)真開展新一輪民主評(píng)議機(jī)關(guān)工作，針對(duì)群眾提出的意見和問題，有針對(duì)性地抓好整改，并切實(shí)落實(shí)效能建設(shè)十項(xiàng)自律制度，進(jìn)一步規(guī)范人事行政行為，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效能。認(rèn)真組織開展文明處室評(píng)比活動(dòng)，完善評(píng)比細(xì)則和評(píng)比方法，促進(jìn)創(chuàng)建工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。三是著力提升服務(wù)質(zhì)量。強(qiáng)化服務(wù)理念，繼續(xù)開展零投訴活動(dòng)，堅(jiān)持抓好“六個(gè)一”服務(wù)規(guī)范的落實(shí)，提倡文明辦公用語，積極推行政務(wù)公開，全面實(shí)施政府“陽(yáng)光工程”。完善窗口服務(wù)，加強(qiáng)人事服務(wù)大廳建設(shè)，進(jìn)一步提供規(guī)范化服務(wù)。加大人事系統(tǒng)信息化建設(shè)力度，加快公共人事服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，探索在人事網(wǎng)上開通人事人才辦理事項(xiàng)，努力提高人事行政效率和服務(wù)水平。四是深入開展“解難創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)。繼續(xù)組織開展“走訪百家企業(yè)和百名高層次人才”活動(dòng)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)人才；發(fā)揮人事部門職能作用，不斷創(chuàng)新工作方法，促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)。繼續(xù)深化結(jié)對(duì)扶貧幫困工作，組織開展捐款捐物獻(xiàn)愛心活動(dòng)，不斷增強(qiáng)黨員干部的親民、愛民、為民意識(shí)。積極參與“平安寧波”、“法治寧波”建設(shè)，充分發(fā)揮人事部門在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的積極作用。

（三）積極打造“創(chuàng)新型”機(jī)關(guān)，進(jìn)一步促進(jìn)各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階。圍繞創(chuàng)建人才“開放港、自由港、創(chuàng)業(yè)港和構(gòu)建區(qū)域人才高地”目標(biāo)，積極開展人事人才工作制度創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新等實(shí)踐活動(dòng)，努力創(chuàng)建適合我市特點(diǎn)、推動(dòng)人事人才工作創(chuàng)新的新理念、新政策、新機(jī)制，力爭(zhēng)主要工作指標(biāo)繼續(xù)走在全省乃至全國(guó)前列。堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀指導(dǎo)人才工作實(shí)踐，以開發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才為重點(diǎn)，深化實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才開發(fā)理念和方式，努力在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面尋求新突破，再創(chuàng)寧波人才工作新優(yōu)勢(shì)。以貫徹實(shí)施公務(wù)員法為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，采取多種形式，大力開展弘揚(yáng)公務(wù)員精神活動(dòng)，積極探索落實(shí)公務(wù)員精神的有效載體，深入開展做“人民滿意公務(wù)員”活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)市委《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)的若干規(guī)定》，著力構(gòu)建保持黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制，積極推行黨建工作目標(biāo)管理，進(jìn)一步探索新形勢(shì)下機(jī)關(guān)黨建工作的有效途徑和方法，力爭(zhēng)再次跨入機(jī)關(guān)黨建工作先進(jìn)單位行列。

（四）積極打造“自律型”機(jī)關(guān)，進(jìn)一步樹立人事部門的良好形象。一是扎實(shí)開展反腐倡廉教育。經(jīng)常組織黨員干部學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)加強(qiáng)廉政建設(shè)的指示要求，堅(jiān)持每年開展黨風(fēng)廉政專題教育，堅(jiān)持重大事項(xiàng)報(bào)告制度，做到關(guān)口前移，筑牢拒腐防變的思想道德防線，努力從源頭上預(yù)防和治理腐敗。二是著力構(gòu)建機(jī)關(guān)廉政文化。認(rèn)真總結(jié)以往好的做法和經(jīng)驗(yàn)，不斷拓展廉政文化內(nèi)涵，進(jìn)一步探索機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)的有效載體，深化開展“廉政鐘聲”活動(dòng)，辦好“廉政長(zhǎng)廊”，落實(shí)廉政教育談話制度，組織開展“讀書思廉”體會(huì)交流，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部執(zhí)政為民、干凈干事的意識(shí)。三是認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究的各項(xiàng)規(guī)定，確保全局黨風(fēng)廉政建

第二篇：市人事局打造五型機(jī)關(guān) 開展文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作情況匯報(bào)

為切實(shí)提高文明機(jī)關(guān)的質(zhì)量，力爭(zhēng)在市第五輪文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建中取得好成績(jī)，最近，市人事局以打造“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、自律型、和諧型”機(jī)關(guān)為抓手，[xiexiebang.com文章-http://004km.cn 找范文,到xiexiebang.com]深入開展文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作。

（一）積極打造“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)，進(jìn)一步提升黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是深化理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)把理論武裝工作提高到新水平。重點(diǎn)抓好局黨組中心組的理論學(xué)習(xí)，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新方法，努力提高學(xué)習(xí)效果，力爭(zhēng)再次被評(píng)為理論學(xué)習(xí)先進(jìn)中心組。充分發(fā)揮中心組理論學(xué)習(xí)的示范帶頭作用，帶動(dòng)和推進(jìn)黨員干部的理論學(xué)習(xí)。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。充分發(fā)揮業(yè)務(wù)研究平臺(tái)作用，精心遴選課題，積極鼓勵(lì)黨員干部多研究、多思考，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型黨員干部。結(jié)合我局特點(diǎn)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地組織黨員干部學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律和公共管理等新知識(shí)，積極鼓勵(lì)黨員干部參加各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，組織黨員干部參加公務(wù)員“培訓(xùn)超市”和計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)，努力掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高履行崗位職責(zé)的能力。三是抓好政治教育。堅(jiān)持每年開展主題教育，鞏固和深化保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，組織開展“學(xué)黨章、知黨史、強(qiáng)黨性”主題教育。深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記關(guān)于社會(huì)主義榮辱觀的重要講話精神，廣泛開展以“知榮辱、樹新風(fēng)”為主題的道德實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，并利用多種載體和手段，加強(qiáng)從政道德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德建設(shè)，積極倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的生活方式。

（二）積極打造“服務(wù)型”機(jī)關(guān)，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。一是注重加強(qiáng)調(diào)查研究。每年確定一批調(diào)研課題，組織精干力量開展針對(duì)性問題的調(diào)研，著力解決人事人才改革與發(fā)展中亟待解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，進(jìn)一步完善人事人才政策，不斷優(yōu)化人事人才環(huán)境。繼續(xù)在全市人事系統(tǒng)開展調(diào)研成果評(píng)比活動(dòng)。二是深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)。認(rèn)真開展新一輪民主評(píng)議機(jī)關(guān)工作，針對(duì)群眾提出的意見和問題，有針對(duì)性地抓好整改，并切實(shí)落實(shí)效能建設(shè)十項(xiàng)自律制度，進(jìn)一步規(guī)范人事行政行為，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效能。認(rèn)真組織開展文明處室評(píng)比活動(dòng)，完善評(píng)比細(xì)則和評(píng)比方法，促進(jìn)創(chuàng)建工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。三是著力提升服務(wù)質(zhì)量。強(qiáng)化服務(wù)理念，繼續(xù)開展零投訴活動(dòng)，堅(jiān)持抓好“六個(gè)一”服務(wù)規(guī)范的落實(shí)，提倡文明辦公用語，積極推行政務(wù)公開，全面實(shí)施政府“陽(yáng)光工程”。完善窗口服務(wù)，加強(qiáng)人事服務(wù)大廳建設(shè)，進(jìn)一步提供規(guī)范化服務(wù)。加大人事系統(tǒng)信息化建設(shè)力度，加快公共人事服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，探索在人事網(wǎng)上開通人事人才辦理事項(xiàng)，努力提高人事行政效率和服務(wù)水平。四是深入開展“解難創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)。繼續(xù)組織開展“走訪百家企業(yè)和百名高層次人才”活動(dòng)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)人才；發(fā)揮人事部門職能作用，不斷創(chuàng)新工作方法，促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)。繼續(xù)深化結(jié)對(duì)扶貧幫困工作，組織開展捐款捐物獻(xiàn)愛心活動(dòng)，不斷增強(qiáng)黨員干部的親民、愛民、為民意識(shí)。積極參與“平安寧波”、“法治寧波”建設(shè)，充分發(fā)揮人事部門在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的積極作用。

（三）積極打造“創(chuàng)新型”機(jī)關(guān)，進(jìn)一步促進(jìn)各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階。圍繞創(chuàng)建人才“開放港、自由港、創(chuàng)業(yè)港和構(gòu)建區(qū)域人才高地”目標(biāo)，積極開展人事人才工作制度創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新等實(shí)踐活動(dòng)，努力創(chuàng)建適合我市特點(diǎn)、推動(dòng)人事人才工作創(chuàng)新的新理念、新政策、新機(jī)制，力爭(zhēng)主要工作指標(biāo)繼續(xù)走在全省乃至全國(guó)前列。堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀指導(dǎo)人才工作實(shí)踐，以開發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才為重點(diǎn)，深化實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才開發(fā)理念和方式，努力在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面尋求新突破，再創(chuàng)寧波人才工作新優(yōu)勢(shì)。以貫徹實(shí)施公務(wù)員法為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，采取多種形式，大力開展弘揚(yáng)公務(wù)員精神活動(dòng)，積極探索落實(shí)公務(wù)員精神的有效載體，深入開展做“人民滿意公務(wù)員”活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)市委《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)的若干規(guī)定》，著力構(gòu)建保持黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制，積極推行黨建工作目標(biāo)管理，進(jìn)一步探索新形勢(shì)下機(jī)關(guān)黨建工作的有效途徑和方法，力爭(zhēng)再次跨入機(jī)關(guān)黨建工作先進(jìn)單位行列。

（四）積極打造“自律型”機(jī)關(guān)，進(jìn)一步樹立人事部門的良好形象。一是扎實(shí)開展反腐倡廉教育。經(jīng)常組織黨員干部學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)加強(qiáng)廉政建設(shè)的指示要求，堅(jiān)持每年開展黨風(fēng)廉政專題教育，堅(jiān)持重大事項(xiàng)報(bào)告制度，做到關(guān)口前移，筑牢拒腐防變的思想道德防線，努力從源頭上預(yù)防和治理腐敗。二是著力構(gòu)建機(jī)關(guān)廉政文化。認(rèn)真總結(jié)以往好的做法和經(jīng)驗(yàn)，不斷拓展廉政文化內(nèi)涵，進(jìn)一步探索機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)的有效載體，深化開展“廉政鐘聲”活動(dòng)，辦好“廉政長(zhǎng)廊”，落實(shí)廉政教育談話制度，組織開展“讀書思廉”體會(huì)交流，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部執(zhí)政為民、干凈干事的意識(shí)。三是認(rèn)真落實(shí)黨

風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究的各項(xiàng)規(guī)定，確保全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于建立懲治和預(yù)防腐敗體系《實(shí)施綱要》和寧波市《實(shí)施辦法》，建立具有人事部門特點(diǎn)的懲治和預(yù)防腐敗體系。四是切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。認(rèn)真落實(shí)市委關(guān)于黨內(nèi)監(jiān)督十項(xiàng)制度的《實(shí)施意見》，積極推行機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開，進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)內(nèi)部管理和監(jiān)督制度。認(rèn)真履行黨組織的監(jiān)督職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)黨員干部貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和廉潔從政情況，以及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的監(jiān)督管理。

（五）積極打造“和諧型”機(jī)關(guān)，進(jìn)一步增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力。一是注重加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。重視加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，堅(jiān)持民主集中制原則和談心交心制度，在班子內(nèi)部形成服從大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相支持的良好氛圍。進(jìn)一步推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督，切實(shí)抓好各項(xiàng)組織生活制度的落實(shí)，確保黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。二是認(rèn)真落實(shí)思想工作。建立健全思想政治工作責(zé)任制，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作機(jī)制。堅(jiān)持思想分析制度，注重做好一人一事的思想政治工作，切實(shí)把各種思想問題解決在萌芽狀態(tài)。三是積極開展文體活動(dòng)。支持工青婦組織，經(jīng)常開展豐富多彩的文體活動(dòng)，繼續(xù)組織開展健步走、興趣小組、讀書“健腦”、登山清肺和趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，進(jìn)一步活躍干部職工的業(yè)余文化生活，陶冶思想情操，提高身體素質(zhì)，增強(qiáng)內(nèi)部的凝聚力。四是切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理。學(xué)習(xí)借鑒試點(diǎn)單位的經(jīng)驗(yàn)，在機(jī)關(guān)內(nèi)部管理中導(dǎo)入ＩＳＯ９０００質(zhì)量管理體系，努力提升內(nèi)部管理工作水平。積極開展節(jié)約型機(jī)關(guān)活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工自覺養(yǎng)成艱苦樸素、勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣。加強(qiáng)對(duì)局屬事業(yè)單位的管理和監(jiān)督，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

第三篇：“五型”文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作意見

宕昌縣農(nóng)業(yè)辦公室

“五型”文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施意見

為進(jìn)一步推動(dòng)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、廉政型”文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作，在機(jī)關(guān)營(yíng)造行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的服務(wù)環(huán)境，樹立機(jī)關(guān)的良好形象，特制定本實(shí)施意見。

一、明確指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo)，高揚(yáng)抓班子、樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展的主旋律，圍繞建設(shè)“團(tuán)結(jié)、廉潔、高效、務(wù)實(shí)、開拓”的好班子，講民主、求和諧。著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)組織隊(duì)伍建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化服務(wù)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，不斷提高廣大干部職工的思想道德素質(zhì)、政策理論水平、科學(xué)文化水平、行政執(zhí)法水平、業(yè)務(wù)工作水平和公眾服務(wù)水平，全面提升機(jī)關(guān)管理水平、服務(wù)效能和文明程度，進(jìn)一步推動(dòng)我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

1、健全組織體系。辦公室調(diào)整充實(shí)創(chuàng)建“五型”文明機(jī)關(guān)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由主任白小安同志任組長(zhǎng)、副主任趙作忠同志任副組長(zhǎng)，其它同志為組員，共同落實(shí)組織好文明機(jī)關(guān) 1

創(chuàng)建工作。

2、深入學(xué)習(xí)宣傳。在系統(tǒng)內(nèi)以各種方式開展學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，使廣大干部群眾深刻認(rèn)識(shí)到開展創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義，形成濃厚的創(chuàng)建氛圍。

3、強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲。把創(chuàng)建“五型”機(jī)關(guān)作為一項(xiàng)正常性工作，納入辦公室工作目標(biāo)個(gè)人責(zé)任考核。

三、深化創(chuàng)建內(nèi)容

㈠創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)

要不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七精神、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，采取多種學(xué)習(xí)方法和形式，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，提高機(jī)關(guān)黨員干部的政治理論素養(yǎng)，增強(qiáng)執(zhí)政為民意識(shí)，不斷提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力，駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。

要深入開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)工作特點(diǎn)和工作需要，積極支持和安排機(jī)關(guān)黨員干部參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育，提倡利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)成才。

要建立健全學(xué)習(xí)制度。加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的學(xué)習(xí)行為。制定各項(xiàng)保障和獎(jiǎng)勵(lì)措施，建立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制、投入機(jī)制和人才培養(yǎng)使用機(jī)制，以規(guī)范健全的機(jī)制促進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)的健康開展。

㈡創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)

要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。牢固樹立“以民為本、為民解困、為

民服務(wù)”的理念，把服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)群眾融入到實(shí)際工作中去，樹立機(jī)關(guān)良好形象。

要規(guī)范服務(wù)行為。全面推行首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制和責(zé)任追究制。模范遵守職業(yè)道德，制定各項(xiàng)措施和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的服務(wù)行為。

要提高服務(wù)效能。要提高辦事效率，建立并完善相關(guān)制度，著力提高工作效能?？朔蛔鳛椤y作為行為。全面推行政務(wù)公開、黨務(wù)公開和辦公自動(dòng)化，提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

㈢創(chuàng)建創(chuàng)新型機(jī)關(guān)

要明確創(chuàng)新目標(biāo)。進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，不斷更新思想觀念，創(chuàng)新工作思路。要明確或階段性創(chuàng)新目標(biāo)，建立高效便捷的工作制度。圍繞建設(shè)和諧社會(huì)的目標(biāo)，不斷思考創(chuàng)新農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的手段方法，在新農(nóng)村建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)、農(nóng)民增收等各方面有新進(jìn)展。

要加大創(chuàng)新力度。樹立求實(shí)創(chuàng)新、追求卓越的理念，把創(chuàng)新作為推進(jìn)工作的不竭動(dòng)力。要充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，開展經(jīng)常性的創(chuàng)新工作意見、建議征集活動(dòng)。大力支持并積極宣傳機(jī)關(guān)中敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的好典型，把創(chuàng)新成果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、實(shí)績(jī)考核的重要內(nèi)容。

㈣創(chuàng)建節(jié)約型機(jī)關(guān)

要增強(qiáng)節(jié)約意識(shí)。牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)資源節(jié)約宣傳，提高機(jī)關(guān)干部職工的資源憂患意識(shí)和節(jié)約資源的自覺性。加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工的時(shí)間觀念和效率意識(shí)，力戒奢侈浪

費(fèi)。

要落實(shí)節(jié)約措施。精簡(jiǎn)會(huì)議、文件，嚴(yán)格控制公務(wù)活動(dòng)規(guī)模，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定。積極采用高效節(jié)能的新技術(shù)、新產(chǎn)品。嚴(yán)格執(zhí)行市有關(guān)節(jié)能規(guī)定。加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理，嚴(yán)格車輛管理。建立健全財(cái)務(wù)管理制度和審批報(bào)銷程序，大力提倡勤儉節(jié)約，推行電子政務(wù)，實(shí)行無紙化辦公，降低行政成本。

㈤創(chuàng)建廉政型機(jī)關(guān)

要增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真開展警示教育，防微杜漸。深化廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動(dòng)，大力弘揚(yáng)清正廉潔的作風(fēng)，表彰宣傳勤政廉政的典型。

要加強(qiáng)廉政制度建設(shè)。規(guī)范黨員干部的從政行為。堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真抓好述廉、評(píng)廉、考廉工作。嚴(yán)格執(zhí)行物品采購(gòu)、財(cái)務(wù)管理等規(guī)章制度。

要強(qiáng)化廉政監(jiān)督檢查。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律方面的帶頭和示范作用，支持、歡迎社會(huì)各界開展黨內(nèi)監(jiān)督、輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，加大監(jiān)督檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，絕不姑息遷就。

要推行黨務(wù)政務(wù)公開。認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)制度和規(guī)定，積極推行機(jī)關(guān)黨務(wù)、政務(wù)公開，結(jié)合實(shí)際制定公開內(nèi)容、公開方式、公開時(shí)限和監(jiān)督電話。

二○○八年四月十日

第四篇：創(chuàng)建五型機(jī)關(guān)材料

建設(shè)效率型、責(zé)任型、學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、廉政型五型機(jī)關(guān)是機(jī)關(guān)建設(shè)的主攻方向，也是機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)本身的內(nèi)在要求。

加強(qiáng)“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)，必須切實(shí)立足業(yè)務(wù)工作和機(jī)關(guān)實(shí)際，積極探索行之有效的方法途徑?？梢詮囊韵滤膫€(gè)方面扎實(shí)推進(jìn)。

一是在推動(dòng)改革創(chuàng)新方面下功夫。創(chuàng)新，是時(shí)代發(fā)展的要求，也是我們破解新難題、提出新思路、開拓新事業(yè)的動(dòng)力，是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的根本途徑。這就要求我們必須進(jìn)一步解放思想，以堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、培育創(chuàng)新意識(shí)、提高創(chuàng)新能力、完善創(chuàng)新機(jī)制為機(jī)關(guān)建設(shè)的目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，真正做到發(fā)展有新思路，實(shí)踐有新舉措，工作有新突破。

二是在干部隊(duì)伍建設(shè)方面下功夫。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)的基礎(chǔ)，也是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。要實(shí)現(xiàn)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，必須努力建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任，具有較高政策理論水平和較強(qiáng)工作能力，經(jīng)得起考驗(yàn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。要針對(duì)后金融危機(jī)時(shí)代國(guó)內(nèi)外面臨的新情況、新問題，抓好干部的理論學(xué)習(xí)和新知識(shí)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高干部的綜合素質(zhì)和能力。同時(shí)，積極推進(jìn)干部人事制度改革，切實(shí)抓好對(duì)干部的管理和監(jiān)督。

三是在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面下功夫。作風(fēng)建設(shè)是機(jī)關(guān)建設(shè)的核心內(nèi)容之一，是提高機(jī)關(guān)辦公效率的根本要求，也是推進(jìn)機(jī)關(guān)工作全面發(fā)展的必然選擇。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)解決機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，嚴(yán)肅紀(jì)律觀念，嚴(yán)格紀(jì)律要求，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，激發(fā)工作熱情，努力形成推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力。同時(shí)，要積極探索建立長(zhǎng)效機(jī)制，完善相關(guān)規(guī)章制度，為創(chuàng)建“五型”機(jī)關(guān)提供制度保障。

四是在豐富工作載體方面下功夫。各單位各部門工作都有各自任務(wù)職能和特點(diǎn)，工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作對(duì)象各有不同。這就需要我們把“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的其他工作，與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作和日常工作有機(jī)結(jié)合，積極探索符合實(shí)際、富有特色的工作載體。通過開展豐富多彩的創(chuàng)建活動(dòng)，最終達(dá)到提高效率、提高水平、提高質(zhì)量的目標(biāo)，推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)不斷深化。

第五篇：人事局創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)工作匯報(bào)

按照市委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署和要求，我局認(rèn)真抓好動(dòng)員學(xué)習(xí)階段各項(xiàng)工作，著力在宣傳發(fā)動(dòng)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)提高、解放思想、調(diào)查研究、營(yíng)造氛圍等環(huán)節(jié)上采取措施，狠抓落實(shí)，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)第一階段進(jìn)展順利，開局良好，取得了較好的階段性成果，按照要求成立了機(jī)構(gòu)，制定了實(shí)施方案，召開了動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行了思想發(fā)動(dòng)，制定了學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，確定了深

入調(diào)研課題。圍繞“提高人才競(jìng)爭(zhēng)力，提升公共服務(wù)力，創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)”的目標(biāo)，從自己做起，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法。我局在工作中主要做了以下幾個(gè)方面的工作：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)

全局人員全面、系統(tǒng)而又深入地學(xué)習(xí)了《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》以及十七大報(bào)告等學(xué)習(xí)材料。每周集中學(xué)習(xí)討論3—4次，局領(lǐng)導(dǎo)和每位工作人員都結(jié)合近來的學(xué)習(xí)和工作情況談體會(huì)，職能科室向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)學(xué)習(xí)情況，提出存在的問題供集體討論。

通過學(xué)習(xí)，人事局在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上形成了共識(shí)：人事部門貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀就是要堅(jiān)持為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局服務(wù)不動(dòng)搖；堅(jiān)持以人才工作為重點(diǎn)、推進(jìn)由人事人才向人才人事轉(zhuǎn)換不動(dòng)搖；堅(jiān)持為基層、為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)不動(dòng)搖；堅(jiān)持改革創(chuàng)新、增強(qiáng)工作活力不動(dòng)搖；堅(jiān)持建設(shè)滿意部門、過硬隊(duì)伍不動(dòng)搖；堅(jiān)持為百姓答疑解難、構(gòu)建和諧人事不動(dòng)搖；堅(jiān)持以人為本，關(guān)心全局干部職工的工作、學(xué)習(xí)、生活，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力不動(dòng)搖。

二、深入分析，查找問題與差距

1、組織學(xué)習(xí)研討。全局共組織不同規(guī)模的集中學(xué)習(xí)和研討20多次，在討論剖析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)和研討文章五十余篇。并進(jìn)行心得交流。主要從圍繞激發(fā)學(xué)習(xí)創(chuàng)新的活力，做有建樹的人事干部；保持寬厚豁達(dá)的胸懷，做有情義的人事干部；錘煉清白高尚的人格，做有魅力的人事干部；塑造正直守信的美德，做有誠(chéng)信的人事干部；培養(yǎng)健康的生活情趣，做有品位的人事干部等五個(gè)方面進(jìn)行。

2、走出去調(diào)查研究。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，不深入實(shí)踐就沒有決策權(quán)。這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，通過深入基層和工作對(duì)象，摸清基層情況，感受機(jī)關(guān)企事業(yè)等對(duì)象需要，接受實(shí)踐教育，從理論與實(shí)踐的結(jié)合上加深對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)，查找存在的問題，明確工作思路。深入相關(guān)單位開展了調(diào)研工作。采取實(shí)地調(diào)研、問卷調(diào)研、座談?wù){(diào)研方式，調(diào)查各單位對(duì)人事部門的服務(wù)質(zhì)量與辦事效率的滿意度；調(diào)查人事部門在作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問題；收集改善我局服務(wù)的意見和建議。

確定了重點(diǎn)調(diào)研課題，結(jié)合“下基層、查實(shí)情、解難題、求實(shí)效”活動(dòng)，廣泛開展調(diào)查研究，形成調(diào)查報(bào)告30篇。通過多種渠道廣泛征求意見，累計(jì)回收調(diào)查問卷400余份。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮帶頭作用。在學(xué)習(xí)時(shí)間中堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭貫穿始終，力求學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)整體推進(jìn)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參加學(xué)習(xí)，帶頭開展調(diào)研，帶頭分析檢查問題，帶頭進(jìn)行整改。通過剖析改進(jìn)，局全體黨員干部創(chuàng)新工作思路和工作方式方法的能力明顯增強(qiáng)，抓全局、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)、議大事的能力明顯提高，科學(xué)決策、統(tǒng)籌發(fā)展、克難攻堅(jiān)的能力明顯提升，為企業(yè)、為人才、為群眾服務(wù)的本領(lǐng)明顯進(jìn)步，工作效率和質(zhì)量進(jìn)一步提高。

三、解放思想，創(chuàng)新體制機(jī)制

通過學(xué)習(xí)，人事局進(jìn)一步解放了思想，統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)。圍繞市委“加快建設(shè)更加美好的蘇北新昆山”的要求，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步確立我市人事人才工作科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)科學(xué)發(fā)展制定人事人才工作政策措施，按照科學(xué)發(fā)展檢驗(yàn)人事人才工作成效，切實(shí)解決影響和制約人事人才工作科學(xué)發(fā)展的突出問題，努力在創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)和培養(yǎng)高端緊缺人才，深化人事制度改革，加強(qiáng)人事宏觀管理，促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)，提高人才競(jìng)爭(zhēng)力，提升人事部門公共服務(wù)力等方面取得新的突破。

認(rèn)真研究解決影響和制約人事人才工作科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制問題，把解決問題與建立長(zhǎng)效機(jī)制、推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新結(jié)合起來，按照科學(xué)人才觀的要求，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、選用、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制，不斷增強(qiáng)人才開發(fā)活力；結(jié)合行政管理體制改革和新一輪機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)一步理順人事人才工作職能職責(zé)關(guān)系，積極構(gòu)建科學(xué)有效的人力資源開發(fā)體系；加大重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的攻堅(jiān)力度，不斷加強(qiáng)和完善人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)；建立健全人才權(quán)益保護(hù)機(jī)制體制，努力使我市人事人才工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性，著力構(gòu)建邳州人事人才工作體制機(jī)制新優(yōu)勢(shì)。

人事干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，通過學(xué)習(xí)推動(dòng)實(shí)踐，通過實(shí)踐深化學(xué)習(xí)，不斷深化科學(xué)發(fā)展觀在人事人才工作中的實(shí)踐。進(jìn)一步樹立人事干部公正、務(wù)實(shí)、熱忱、高效的良好形象，不