第一篇：女性參與村級(jí)管理調(diào)查報(bào)告

女性參與村級(jí)管理調(diào)查報(bào)告

為進(jìn)一步了解女性參與村級(jí)管理情況，**區(qū)婦聯(lián)深入23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）32個(gè)村進(jìn)行了走訪調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

**區(qū)現(xiàn)有農(nóng)村婦女21.8萬人，占農(nóng)村人口的47.3%，全區(qū)500個(gè)村有女村官512名。其中女支書17人，主任2人，秘書18人。23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）中有18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)37個(gè)村配備了女支書、女主任和秘書，有3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女支書比例達(dá)到了20%以上，有16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性村民代表超過30%，100%的村委會(huì)確保了1名女委員，與上屆相比有較大幅度提高。

二、女性參與村級(jí)管理的特點(diǎn)

1.女性參與村級(jí)管理的環(huán)境不斷優(yōu)化。我區(qū)各級(jí)黨委、政府和相關(guān)部門十分重視女性參與村級(jí)管理工作，為女性參與村級(jí)管理提供了良好的社會(huì)環(huán)境。2011年區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)的《**瑤族自治區(qū)第八次村民委員會(huì)換屆選舉工作實(shí)施方案》中明確規(guī)定：每個(gè)村委會(huì)班子中至少有1名女委員，女村民代表不少于30%；區(qū)婦聯(lián)與區(qū)民政局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在第八次村民委員會(huì)換屆中做好婦女參選當(dāng)選工作的意見》。以上文件的出臺(tái)，為確保女性參與村級(jí)管理提供了必要的保障。

2.女性參與村級(jí)管理的意識(shí)明顯增強(qiáng)。**瑤族同胞歷來提倡男女平等，至今還保留男方到女方家落戶的習(xí)俗，大多數(shù)女性能當(dāng)家作主。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，廣大農(nóng)村女性走向社會(huì)、展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)越來越多，她們參與公共事務(wù)和決策的意愿增強(qiáng)。2011年，全區(qū)有135212具有選舉能力的婦女參加了換屆選舉，女性行使民主權(quán)利的意識(shí)和參與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)得到了增強(qiáng)。

3.女性參與村級(jí)管理的成效日益突出。首先，女村官素質(zhì)日益提高，為她們開展工作打下了基礎(chǔ)。全區(qū)512名女村官中有204名中國(guó)共產(chǎn)黨黨員，占女村官總數(shù)的39.8%；有167名是區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)“兩代表一委員”，占女村官總數(shù)的32.6%。其次，女村官責(zé)任心強(qiáng)，敢于管事，使她們贏得了村民的信任。村官是一個(gè)無職權(quán)無級(jí)別、費(fèi)力不討好的角色，作為女性要當(dāng)好村官就更不容易了。但在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)女同志能克服來自家庭和社會(huì)等多方面的困難，工作中能吃苦，能獨(dú)當(dāng)一面，敢于管事，特別是天下第一難事的計(jì)劃生育工作。第三，女村官工作業(yè)績(jī)突出，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。如從湖北遠(yuǎn)嫁我區(qū)邊遠(yuǎn)山區(qū)大錫鄉(xiāng)龍安村的支部書記兼婦代會(huì)主任明艷麗，為改變本村面貌，無私奉獻(xiàn)，積極向上跑項(xiàng)目，爭(zhēng)取資金、物資，修通了水泥路，改善了水利等基礎(chǔ)設(shè)施。濤圩旦久村主任奉小榮，按照豬-沼-果發(fā)展模式，發(fā)展養(yǎng)豬，年出欄1000余頭，利用沼液，開發(fā)種植水果，獲得了成功。貝江村婦代會(huì)主任陳云香承包了外出務(wù)工人員的耕地20多畝，種植蔬菜，不僅解決了林區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)吃菜問題，還解決了外出務(wù)工人員耕地拋荒問題，更多的是每年的收入可以增加50萬元。

三、我區(qū)女性參與村級(jí)管理存在的問題

1.女性參與村級(jí)管理發(fā)展不平衡。從調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我區(qū)女性參與村級(jí)管理發(fā)展很不平衡。23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）中還有5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）無女性擔(dān)任村“三大柱頭”（支書、主任、秘書），占鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的21.7%；500個(gè)村中只有37個(gè)村配備了“三大柱頭”，還有92.6%的村無女性擔(dān)任“三大柱頭”。

2.女性參與村級(jí)管理的結(jié)構(gòu)不合理。一是年齡偏大。全區(qū)女村官中30歲以下的只有32人，占女村官總數(shù)的6.3%；31歲至40歲的264人，占女村官總數(shù)的51.6%；41歲至50歲的129人，占女村官總數(shù)的25.2%，50歲以上的87人，占女村官總數(shù)的16.9%。二是文化程度偏低。女性參與村級(jí)管理的人員只有小學(xué)文化的56人，占女村官總數(shù)的10.9%；初中文化的362人，占女村官總數(shù)的70.7%；高中及以上文化的94人，占女村官總數(shù)的18.4%。

3.女性參與村級(jí)管理還存在缺位現(xiàn)象。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分女村官有在其位不謀其政的現(xiàn)象，導(dǎo)致村里一些工作被動(dòng)，影響大局。以村婦代會(huì)主任為例，512名村婦代會(huì)主任有47人長(zhǎng)期在外打工，占女村官總數(shù)的9.2%；在本區(qū)或附近打工的146人，占女村官總數(shù)的28.5%；能正常開展工作的319人，占女村官總數(shù)的62.3%。

4.女性村級(jí)管理者的能力較弱。由于文化不高、年齡偏大，部分女村官接受新生事物能力弱，理解政策能力和辦事能力不強(qiáng)。在工作過程中，難免出現(xiàn)處理問題簡(jiǎn)單，宣傳政策走樣，工作落實(shí)不到位現(xiàn)象。

四、我區(qū)女性參與村級(jí)管理的思考與建議

1.提高素質(zhì)。一是加大培訓(xùn)，為農(nóng)村女性發(fā)展成才創(chuàng)造條件。聯(lián)合組織、人社、農(nóng)業(yè)、婦聯(lián)、民政、計(jì)生、扶貧等部門辦好培訓(xùn)班，加強(qiáng)科技致富能力、崗位任職能力、參政議政能力等方面的培訓(xùn)，提高女村官的雙帶能力和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)她們干工作的自信心。二是提高女村官文化素質(zhì)和政治素質(zhì)，為女性參與村級(jí)管理增強(qiáng)潛力。通過“學(xué)習(xí)型家庭”創(chuàng)建、“女性素質(zhì)工程”、“雙學(xué)雙比”、“文明家庭”評(píng)比等活動(dòng)，不斷提高女村官文化水平和綜合素質(zhì)，提高女性參與村級(jí)管理的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.宣傳引導(dǎo)。一要搞好政策宣傳工作。大力宣傳馬克思主義婦女觀、深化男女平等國(guó)策意識(shí)，改變、消除不利于婦女解放和發(fā)展的傳統(tǒng)習(xí)俗和社會(huì)性別觀念，解決廣大群眾特別是婦女群眾的模糊認(rèn)識(shí)和顧慮。二要做好典型示范。要善于發(fā)現(xiàn)、樹立、宣傳農(nóng)村女性中各方面突出的優(yōu)秀婦女典型，通過開展活動(dòng)，定期考評(píng)，推選出在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、計(jì)劃生育、婦女維權(quán)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面典型加以推介，提高社會(huì)對(duì)女性價(jià)值的認(rèn)識(shí)，激勵(lì)女性向婦女榜樣學(xué)習(xí)，增強(qiáng)她們的自信心。

3.組織保證。一是各級(jí)黨委、政府要高度重視并加強(qiáng)對(duì)女性參與村級(jí)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，在發(fā)展黨員、推薦村官、參與各種公平競(jìng)爭(zhēng)中確保農(nóng)村女性有一定比例。二是在村民委員會(huì)換屆中，民政部門要按照《村民委員會(huì)組織法》有關(guān)女性比例的要求，嚴(yán)格把關(guān)，給予組織保證。三是婦聯(lián)組織要發(fā)揮好黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶作用，做好組織、協(xié)調(diào)、推薦優(yōu)秀女性參與村級(jí)管理工作。四是深化國(guó)策意識(shí)，各級(jí)、各部門應(yīng)將男女平等納入決策主流，在出臺(tái)有關(guān)農(nóng)村工作政策時(shí)充分尊重婦女權(quán)益，貫徹落實(shí)男女平等基本國(guó)策。

第二篇：女性工作狀況調(diào)查報(bào)告

女性工作狀況調(diào)查報(bào)告

女性，一個(gè)社會(huì)中不可忽視的群體。事業(yè)，家庭的雙重負(fù)擔(dān)，職員、妻子、母親、女兒的多重角色，都要求她們時(shí)刻準(zhǔn)備迎接挑戰(zhàn)。我們以職業(yè)女性為對(duì)象，做了女性工作狀況問卷調(diào)查40份，以她們的工作狀況為內(nèi)容，反映她們的基本工作狀態(tài)，透視她們的心理負(fù)荷，展示她們的性別特點(diǎn)和精神風(fēng)貌。讓我們對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的女性有更深的了解，進(jìn)一步形成關(guān)心女性，支持女性工作的良好氛圍。

在接受我們調(diào)查的女性工作者中，學(xué)歷在研究生及以上的占5.3%.大專、大學(xué)的占到63.6%，中學(xué)的占13.5%，小學(xué)及未上學(xué)的占7.9%。由此看出，女性工作者的學(xué)歷大部分都是大專及大學(xué)。高學(xué)歷的比較少，但文盲現(xiàn)象卻仍然存在，因此提高女性工作者的文化素質(zhì)仍然是很有必要的。對(duì)此政府也應(yīng)該制定一些政策鼓勵(lì)女性們提高自己的文化素質(zhì)。在對(duì)女性工作者的職業(yè)性質(zhì)調(diào)查中，科技人員占5.4%、管理人員占44.1%、工人占35.1%、家庭主婦占18.9%，不難看出她們的職業(yè)和她們的學(xué)歷也有著很大的關(guān)系。如今的社會(huì)不在是男性的天下，很多時(shí)候是需要女性的參與的，因此女性們必須要重視文化素質(zhì)的提高。從調(diào)查結(jié)果看，有57.5%的女性還有繼續(xù)學(xué)習(xí)的愿望。25%的女性沒有繼續(xù)學(xué)習(xí)的愿望。有58%的女性目前正在學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，認(rèn)為主客觀環(huán)境都要求學(xué)習(xí)。只有15%的不想學(xué)習(xí)，還有25%的女性是在壓力下學(xué)習(xí)，不是主動(dòng)的?？梢钥吹竭^半的女性都有積極學(xué)習(xí)的愿望，對(duì)自己也有更高的要求。由于主客觀環(huán)境都要求學(xué)習(xí)，半數(shù)以上的女性目前正在學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能。迫于壓力，有四分之

一的女性被動(dòng)學(xué)習(xí)。我們應(yīng)該看到女性對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度還不夠積極，沒有透徹的認(rèn)識(shí)。中國(guó)人說“女人能頂半邊天”，只有女性不斷學(xué)習(xí)，才能進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。

如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，對(duì)人才的需求也是越來越大，面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，有71.7%的女性工作者會(huì)努力提高自己的本領(lǐng)，敢于參與競(jìng)爭(zhēng)，15.4%的人感到有壓力感，認(rèn)為無所謂、隨大流的人占到13.5%?？梢钥闯鼋^大多數(shù)的女性已經(jīng)不再滿足于家庭主婦這樣一個(gè)角色了，她們有自己的職業(yè)理想，敢于接受社會(huì)的挑戰(zhàn)。

關(guān)于工作積極性這個(gè)問題，有48.6%的人認(rèn)為自己比較發(fā)揮了，37.1%的人認(rèn)為沒太發(fā)揮，認(rèn)為根本沒有發(fā)揮的占5.7%，認(rèn)為充分發(fā)揮的只占8.6%。在未發(fā)揮出積極性的原因中，認(rèn)為個(gè)人主觀努力不夠的占42.9%，認(rèn)為工作條件不如意的占28.6%，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視的占25.7%，想要跳槽的占2.8%。為什么那么的人會(huì)主觀努力不夠呢？歸根到底還是對(duì)工作條件的不如意和領(lǐng)導(dǎo)的不重視，因此為了提高工作的積極性，企業(yè)應(yīng)該為工作者創(chuàng)造一個(gè)更好的工作條件，領(lǐng)導(dǎo)們也應(yīng)該更加重視你們的員工，與他們建立和諧的關(guān)系。

接受調(diào)查的女性工作者中，認(rèn)為自己的工作基本體現(xiàn)了自己的自身價(jià)值和作用的占48.6%，認(rèn)為沒有多少體現(xiàn)的也占48.6%，不相上下，但認(rèn)為完全體現(xiàn)了的僅占2.8%。由此可見，女性們對(duì)工作帶來的自身價(jià)值和作用的實(shí)現(xiàn)還不算很滿意。新一代的女性對(duì)自身價(jià)值和作用的認(rèn)識(shí)已不僅僅停留在一個(gè)好妻子、好母親上了，她們更需要工

作上的價(jià)值體現(xiàn)。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的生活水平也在不斷提高。在調(diào)查中，有65%的女性覺得目前生活一般，而只有10%的女性覺得差一些，對(duì)目前生活還算幾本滿意。有57.5%的女性覺得自己的勞動(dòng)基本得到了回報(bào)，有60%的女性認(rèn)為和5年前相比，生活水平提高了一些，而27.5%的女性覺得提高了很多。大多數(shù)女性一年收入支出較大的主要有吃、穿、文化教育、旅游、應(yīng)酬。可以看到女性主要的消費(fèi)結(jié)構(gòu)，從中也反射出一些社會(huì)問題，比如調(diào)整消費(fèi)結(jié)構(gòu)，改善教育問題等等。

作為新時(shí)代的女性，應(yīng)該如何定位自己呢？大多數(shù)女性認(rèn)為在當(dāng)前形勢(shì)下，一定要有自己的事業(yè)，同時(shí)也希望自己的老公既能干事業(yè)又有責(zé)任感，對(duì)自己既要干好自己的事業(yè)也要做個(gè)好妻子，好媽媽。而在業(yè)余時(shí)間里主要活動(dòng)有做家務(wù)，看電視劇，逛街，和朋友聚會(huì)。大多數(shù)女性的定位是好的，獨(dú)立的的，有自己的想法。但是業(yè)余活動(dòng)缺乏內(nèi)涵，太單調(diào)。作為新時(shí)代的女性在工作之余好好放松自己的同時(shí)，也要提高自己的身體素質(zhì)，畢竟身體是革命的本錢。

女性在社會(huì)中充當(dāng)著多重角色，而家庭對(duì)女性工作的影響是很重要的。對(duì)大多數(shù)女性來說，家庭最主要的意義是遇到困難時(shí)能提供幫助、安慰，可以得到充分的放松和休息，是工作之余學(xué)習(xí)的主要場(chǎng)所，同時(shí)培養(yǎng)教育孩子。所以家庭對(duì)女性來說就好比港灣對(duì)船舶，大海對(duì)江河，藍(lán)天對(duì)飛鳥。大多數(shù)女性在家里都承擔(dān)撫養(yǎng)子女，贍養(yǎng)老人，做飯，家庭理財(cái)，創(chuàng)造良好的家庭氣氛等責(zé)任?？上肱嗽诩彝ブ械闹匾巧统袚?dān)的責(zé)任義務(wù)。但是她們中有62.5%的人覺得自己在家

庭里只盡了一些責(zé)任，10%的人覺得多時(shí)沒有做到。女性在家庭方面總要求自己盡善盡美，這體現(xiàn)著女性的無私奉獻(xiàn)與強(qiáng)烈的責(zé)任感。

由于調(diào)查的局限，結(jié)果不能代表所有的女性工作狀況，但是我們從中可以展望女性工作狀況?？偟膩碚f，女性在社會(huì)中仍然處于弱勢(shì)群體，由于主客觀環(huán)境影響，很多的女性都在工作中受挫，她們需要更多的關(guān)心和支持，特別是來自家庭和社會(huì)的支持。同時(shí)，這個(gè)社會(huì)更需要女性得支持，女性的貢獻(xiàn)不可抹滅，因此保護(hù)女性的合法權(quán)益是很有必要的。我們的政府和企業(yè)應(yīng)該多為女性提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，讓她們能夠更好的投入到自己的工作中，更好的融入社會(huì)，為社會(huì)的和諧發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

第三篇：有關(guān)參與公益活動(dòng)調(diào)查報(bào)告

有關(guān)參與公益活動(dòng)調(diào)查報(bào)告

基本上很多企業(yè)都在做公益，回報(bào)社會(huì)嘛~不敢指教，與你分享蒙牛的“愛心禮物行動(dòng)”吧。2009年12月，在新年之際，蒙牛和中國(guó)兒童少年基金會(huì)共同發(fā)起“愛的新年禮”--中國(guó)牛奶愛心基金暖心2010行動(dòng)，收集偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)孩子們的新年愿望，通過號(hào)召網(wǎng)友參與的方式，共同幫助這些孩子們實(shí)現(xiàn)新年愿望。2010年5月8日，“愛心禮物計(jì)劃”在上海浦東大別山小學(xué)正式落地。6月28日，“愛心禮物計(jì)劃”第三站“汶川心愿”，來到四川綿陽(yáng)市安縣茶坪鄉(xiāng)小學(xué)。12月14日，“愛心禮物行動(dòng)”第四季--“陽(yáng)光新年夢(mèng)”正式啟動(dòng)，北京太陽(yáng)村孩子們的新年愿望在人民網(wǎng)開通了線上認(rèn)領(lǐng)。與此同時(shí)，這些孩子的愿望也得到了李宗翰、李冰冰、伊能靜、舒淇等明星微博的先后關(guān)注，在眾多愛心志愿者的轉(zhuǎn)發(fā)中，一點(diǎn)一滴地累積愛的巨大能量。2011年，“愛心禮物行動(dòng)”全新提升--聯(lián)手新浪網(wǎng)合力打造了“愛心禮物行動(dòng)公益平臺(tái)”，自上線以來就受到了社會(huì)各界的關(guān)注，也不斷接到網(wǎng)友的各種咨詢與鼓勵(lì)，為愛心人士提供了一個(gè)平臺(tái)。學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，做負(fù)責(zé)任的公民

責(zé)任是一個(gè)人應(yīng)當(dāng)做的事，責(zé)任是一個(gè)人不應(yīng)該做某些事。

作為初三的學(xué)生，我們應(yīng)該遵紀(jì)守法，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，為明年的中考沖刺；作為一名團(tuán)員，我們應(yīng)以身作責(zé)，樹立榜樣；作為集體中的一員，我們要關(guān)愛集體，為集體負(fù)責(zé)；作為子女，我們應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)力所能及的家務(wù)事，為父母分擔(dān)解憂；作為公民，我們要遵守社會(huì)公德，關(guān)愛社會(huì)，一心系于國(guó)家興亡，時(shí)時(shí)牢記天下興亡，我的責(zé)任……將愛心奉獻(xiàn)給社會(huì)，將責(zé)任心奉獻(xiàn)給集體，將孝心奉獻(xiàn)給父母。

全國(guó)勞動(dòng)模范徐虎，是一個(gè)水電維修工。他十幾年如一日為居民解決水電急修的困難，把溫暖送到千家萬戶，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績(jī)。他曾說：“你不奉獻(xiàn)我不奉獻(xiàn)，誰來奉獻(xiàn)?你也索取我也索取，向誰索取?”“辛苦我一個(gè)，方便千萬家。”這些樸實(shí)的話語表達(dá)了一個(gè)普通勞動(dòng)者的強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。我們這個(gè)時(shí)代需要干大事業(yè)的人，但更需要千千萬萬在平凡崗位上扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作的人。

我們的生活的社會(huì)應(yīng)該是一個(gè)互幫互助的社會(huì)，更應(yīng)該是一個(gè)人人相互關(guān)愛的社會(huì)。在參加社會(huì)公益活動(dòng)的過程中，我們既承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任，又在幫助他人，并使自身的價(jià)值在奉獻(xiàn)中得以提升。社會(huì)公益活動(dòng)是一種無償?shù)母冻?，但有利于他人與社會(huì)，有利于自身道德水平的提高。而我在熱心公益活動(dòng)上要進(jìn)行自我反思：“人人為我，我為人人”。參加公益活動(dòng)的意義和價(jià)值并不在于年齡大小，時(shí)間早晚，投入精力多少，而在于參與的熱情和實(shí)際行動(dòng)，我們應(yīng)積極參與，以實(shí)際回報(bào)社會(huì)。

生活中責(zé)任處處存在。面對(duì)可以選擇的責(zé)任，我們應(yīng)該對(duì)承擔(dān)責(zé)任的代價(jià)與回報(bào)進(jìn)行正確評(píng)估，做出最合理的選擇，并對(duì)選擇負(fù)責(zé)任；面對(duì)不可推卸的責(zé)任，我們應(yīng)該以積極的態(tài)度，全身心地投入，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，也只有人人盡到自己的責(zé)任，才能共建和諧的社會(huì)，共享美好的生活。

第四篇：政治因女性參與而精彩(定稿)

政治因女性參與而精彩 女性因參與政治而美麗

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們、姐妹們：

世界上最早的人類臘瑪古猿大約出現(xiàn)在一千四百萬年至八百萬年前，世界上最早的人類文明大約誕生在七千年至四千年前，世界上最早向女性敞開政治大門是1893年新西蘭首次給女性選舉權(quán)，從此，女性禁閉的政治光華開始一點(diǎn)點(diǎn)迸發(fā)，直到照亮了整個(gè)政治的天空。女性改變了政治，從專制到民主，從封閉到開放，從單調(diào)灰暗到色彩斑斕；政治也改變了女性，從依附到獨(dú)立，從柔弱到堅(jiān)強(qiáng)，從鍋碗瓢盆交響曲到家庭事業(yè)大合唱。我們看到，政治因女性參與而精彩，女性因參與政治而美麗。

一、在柔性管理中彰顯女性優(yōu)勢(shì)

現(xiàn)代社會(huì)，政治更多的是服務(wù)。女性富有同情心、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的特點(diǎn)，更加符合民主開放的時(shí)代要求。哈佛大學(xué)政治學(xué)博士福山在《女性和世界政治的發(fā)展》中指出：因?yàn)榕耘c生俱來不那么好斗，所以如果更多的女性參與到世界政治中來，這個(gè)世界將更加和平。

1897年誕生在美國(guó)的“泰羅制”科學(xué)管理模式開啟了管理科學(xué)的第一次革命。在人類即將進(jìn)入21世紀(jì)的時(shí)候，日本豐田汽車公司率先提出的“柔性管理”，迎來了管理科學(xué)的第二次革命。與“以規(guī)章制度為中心”的剛性管理不同，柔性管理的本質(zhì)是“以人為本”的“人性化管理”，最大特點(diǎn)在于它 主要不是依靠外力，而是依靠人性解放、權(quán)力平等、民主管理。女性領(lǐng)導(dǎo)大多傾向柔性管理，強(qiáng)調(diào)知人善任，注重發(fā)揮每個(gè)人的主動(dòng)性，維護(hù)人與人的和諧相處，改善人際關(guān)系，設(shè)身處地為他人著想。這種特點(diǎn)順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展的潮流，可以在柔性管理中游刃有余。幾年前，惠普、雅芳、易趣、柯達(dá)等幾個(gè)跨國(guó)公司紛紛啟用女性總裁，女性特有的細(xì)致、敏感、不拘一格的性格使之成為企業(yè)高管的新寵。

二、在時(shí)尚王國(guó)中保持女性特色

時(shí)尚是一定時(shí)間里人們所崇尚的生活，涉及衣食住行、情感表達(dá)和思維方式等，是對(duì)一個(gè)時(shí)代的傳達(dá)，是一種健康的生活追求。政治中的女性是公眾人物，一言一行、一笑一顰無不引人注目，追求美好，引領(lǐng)時(shí)尚，不僅僅是提升自我的需要，更是對(duì)社會(huì)的尊重。無論職位高低，無論處于什么位臵，都不要失去女性的天性。在美國(guó)《福布斯》“全球最有影響力的女性排行榜”名列第二的“中國(guó)鐵娘子”吳儀，就經(jīng)常自稱 “小女子”。

西方的女性政治人物非常時(shí)尚。烏克蘭前總理季莫申科被人們稱為美女總理和政界的時(shí)尚達(dá)人。被美國(guó)總統(tǒng)布什稱作“世界上最有權(quán)力的女人”賴斯曾獲得過《時(shí)尚》雜志“最佳服飾獎(jiǎng)”，她更愿意被世人當(dāng)作“美女”看待。

一位西方政治家說：“女性，使政治世界人性化了。”品格獨(dú)立、細(xì)膩平和、剛?cè)嵯酀?jì)、儀表端莊的現(xiàn)代女性領(lǐng)導(dǎo)，必將在政治舞臺(tái)和時(shí)尚舞臺(tái)發(fā)揮更大的作用。當(dāng)然，女性的儀容風(fēng)度不僅僅是衣著儀態(tài)的外表美，而是有著豐富的內(nèi)涵。人 的儀容風(fēng)度是基于內(nèi)在精神世界的美，來自于理想、情操、智慧、學(xué)識(shí)和良好的心理素質(zhì)。女性領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的工作環(huán)境、生活氛圍、個(gè)人特點(diǎn)，使自己的內(nèi)在氣質(zhì)和外在儀表都散發(fā)女性的芬芳，飛揚(yáng)迷人的風(fēng)采，正是我們使生活從黑白照片變成了彩色照片，從啞劇舞臺(tái)變成了情境劇場(chǎng)。

三、在事業(yè)成功中感受幸福滋味

女性從政，具有民主、寬容、細(xì)膩、自律的性別優(yōu)勢(shì)。研究表明，女性領(lǐng)導(dǎo)者在推動(dòng)下屬提高解決問題的能力、參與團(tuán)隊(duì)工作以及發(fā)揮創(chuàng)造性方面有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，而且女性領(lǐng)導(dǎo)者更傾向于采用民主參與型的領(lǐng)導(dǎo)方式，往往能夠更好地創(chuàng)造事業(yè)成功的條件，更多地獲得事業(yè)成功的機(jī)會(huì)。

一是女性更能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，事業(yè)易于成功?！靶挛魈m領(lǐng)導(dǎo)才能研究中心”認(rèn)為，女性更能起到領(lǐng)導(dǎo)者的模范作用，在管理中更多地運(yùn)用影響力而不僅僅是權(quán)力。組織行為理論指出，領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力由法定權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)、懲罰權(quán)、專長(zhǎng)權(quán)和個(gè)人魅力影響權(quán)構(gòu)成?，F(xiàn)代管理心理學(xué)的研究成果表明：工資、獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施只能調(diào)動(dòng)下屬60％的積極性，其余40% 的積極性則要依靠領(lǐng)導(dǎo)者具有魅力的領(lǐng)導(dǎo)行為去調(diào)動(dòng)。在個(gè)人魅力方面，女性領(lǐng)導(dǎo)者具有一種更為包容的風(fēng)格，對(duì)下屬的參與要求較高，她們努力培養(yǎng)自己與員工、以及員工之間的相互信任和尊重，更注重有效的交流。這些優(yōu)秀品質(zhì)使她們更能夠贏得下屬的信任。默克爾擔(dān)任德國(guó)總理，希拉里進(jìn)入美國(guó)內(nèi)閣，羅亞爾差點(diǎn)成為法國(guó)總統(tǒng)，女性在政治生活中的地位和影響力在不斷上升。二是女性更能嚴(yán)格自律，較少負(fù)面影響。女性領(lǐng)導(dǎo)普遍個(gè)人道德感強(qiáng)，從政功利性少，權(quán)力欲小，更注重過程和細(xì)節(jié)，而且追求完美，從政的負(fù)面效應(yīng)較少。

三是女性更能兼顧家庭，幸福指數(shù)較高。女性領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)，也是妻子、母親和女兒，在職業(yè)道路上，受到來自社會(huì)、家庭、自我的多重壓力，比男性更懂得如何平衡家庭和工作的關(guān)系，成功的職業(yè)女性是事業(yè)與生活平衡的典范。參政女性的婚姻比男性穩(wěn)定。全國(guó)婦聯(lián)對(duì)317名女市長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)查，被調(diào)查者全部已婚，其中只有1人離異。

各位姐妹，政治在進(jìn)步，時(shí)代在發(fā)展，那種“做女人難,做從政的女人更難,做有所作為的政界女人更是難上加難”的慨嘆可以拋進(jìn)歷史的垃圾箱了。法治建設(shè)日益健全，民主自由不斷進(jìn)步，政治早已揭開她神秘的面紗，和平、發(fā)展、和諧成為時(shí)代的最強(qiáng)音，在弘揚(yáng)以人為本、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，世界因女性而精彩，我們的人生也因這個(gè)舞臺(tái)而更加美麗！白巖松有一本書《痛并快樂著》，就是我從政幾年的感受。最后，借用于丹老師的一句話結(jié)束我的發(fā)言：“給自己一個(gè)快樂的理由，讓我們天天都過三八節(jié)！”

謝謝大家！

第五篇：全球女性私密調(diào)查報(bào)告

關(guān)于第一次：●克羅地亞和挪威女人在14歲零6個(gè)月的小小年紀(jì)就告別了少女時(shí)代，全球女性私密調(diào)查報(bào)告。--還等什么，快報(bào)警吧！●而英國(guó)女人初嘗禁果的平均年齡則被推遲到15歲零9個(gè)月。--仔細(xì)想想，你會(huì)是她的第幾個(gè)?●最矜持的要數(shù)印尼女人，21歲是她們接受男人“洗禮”的底線…唉，我們是該高興還是該難過呢?●25%的中國(guó)女性“壓根想不起”自己的初夜是怎么過來的--兄弟們，別為“自己是她第一個(gè)男人”自豪了，人家根本想不起你做了什么！●95%的印尼女人能夠記起與她們有過性關(guān)系的男人的名字。你以為自己很優(yōu)秀嗎?●澳大利亞的男人們，快快親吻你們身邊的女人吧，是她們將你們推上了全球最佳情人的寶座--澳大利亞女人對(duì)性愛滿意度的評(píng)分為全球最高，8.85分(10分為滿分)，調(diào)查報(bào)告《全球女性私密調(diào)查報(bào)告》。瑞典男人名列第二，8.57分。--現(xiàn)在，請(qǐng)保加利亞、中國(guó)的老兄們，放下報(bào)紙，走進(jìn)臥室好好反省一下你們到底都干了些什么，以至于你們的“成績(jī)”連7分都不到！●克羅地亞和斯洛文尼亞--每周做愛四次以上(周日，周三，周五，周六)?！穹坡少e--每周做愛少于2.5次(周二，周五，周六)?！裾劦侥腥艘煌砩显诖采系淖罴驯憩F(xiàn)次數(shù)，全英國(guó)的平均數(shù)是3.72次，只有愛丁堡的女士們勉強(qiáng)把這個(gè)數(shù)字提到了4?！裰袊?guó)和俄羅斯的女人們就不那么幸運(yùn)了，她們平均每周的做愛次數(shù)要少于2.5次--和上一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果結(jié)合來看，中國(guó)男人們?cè)诖采匣咀龅搅瞬槐Ｙ|(zhì)，不保量?！裾{(diào)查表明，葡萄牙和荷蘭男人“體力”最佳，平均做愛時(shí)間達(dá)到了30分鐘以上?！褚岳寺Q的法國(guó)男人則令人大跌眼鏡地排在了最后--不到20分鐘。--也許是法國(guó)人太注重情調(diào)，前戲時(shí)間有點(diǎn)兒長(zhǎng)，以至于撐不了太久…