第一篇：分析影響村民委員會(huì)選舉的因素開(kāi)題報(bào)告

畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告

題目分析影響村民委員會(huì)選舉的因素

學(xué)生所在單位

姓名（）教育層次本科

學(xué)號(hào)（）專(zhuān)業(yè)行政管理

指導(dǎo)教師分校（）電大

畢 業(yè) 論 文 開(kāi) 題 報(bào) 告

1．本課題的研究意義

選舉是當(dāng)代民主政治生活的重要內(nèi)容之一，而民主選舉是政治合法性與正當(dāng)性的基礎(chǔ)，是民主政治的紐帶。村民委員會(huì)的選舉是中國(guó)農(nóng)村基層民主的主要體現(xiàn)形式，做好村民委員會(huì)選舉工作是建設(shè)社會(huì)主義民主政治的基礎(chǔ)。

2．本課題的基本內(nèi)容

村民自治是鞏固農(nóng)村基層政權(quán)的大問(wèn)題，村民委員會(huì)選舉又是其重中之重。本文從村民委員會(huì)的含義、機(jī)構(gòu)組成、性質(zhì)和職能等基本情況入手，闡述了村民委員會(huì)選舉的現(xiàn)狀，進(jìn)一步剖析了影響村民委員會(huì)選舉的因素，提出了、完善與創(chuàng)新村民委員會(huì)民主選舉的對(duì)策，以達(dá)到對(duì)村民委員會(huì)選舉有一定的借鑒作用。

3．論文提綱

序論

本論

一、村民委員會(huì)基本情況介紹

（一）村民委員會(huì)的含義

（二）村民委員會(huì)的機(jī)構(gòu)組成（三）村民委員會(huì)的性質(zhì)和職能

二、當(dāng)前村委會(huì)民主選舉現(xiàn)狀

（一）賄選現(xiàn)象普遍存在（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)對(duì)民主選舉的干涉

（三）宗族等封建殘余意識(shí)的影響

（四）村民民主參與意識(shí)淡薄

（五）選舉有時(shí)流于形式化

三、影響村民委員會(huì)選舉的因素

（一）農(nóng)村稅費(fèi)改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革對(duì)村委會(huì)選舉的影響

（二）農(nóng)民大量外出務(wù)工經(jīng)商對(duì)村委會(huì)選舉的影響

（三）村級(jí)負(fù)債對(duì)村委會(huì)換屆選舉的影響

（四）土地二輪延包對(duì)村委會(huì)選舉的影響

（五）土地征用和村改居對(duì)換屆選舉的影響

（六）村組撤并對(duì)村委會(huì)換屆選舉的影響

四、完善與創(chuàng)新村民委員會(huì)民主選舉的對(duì)策

（一）加強(qiáng)法制建設(shè)

（二）調(diào)整基層組織與管理部門(mén)的關(guān)系

（三）增強(qiáng)村民的民主法制意識(shí)

結(jié)論

4．與本課題相關(guān)的主要參考文獻(xiàn)（列出作者、論文名稱(chēng)、期刊號(hào)、出版年月，參考文獻(xiàn)應(yīng)在3篇及以上）

[1]孫津，中國(guó)農(nóng)民問(wèn)題研究，中央編譯出版社，2005。

[2] 李兆前，確保農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)中的主體地，求是，2007。

[3] 胡滎，理性選擇與制度實(shí)施/中國(guó)農(nóng)村村民委員會(huì)選舉的個(gè)案研究，上海遠(yuǎn)東出版社，2001。

[4] 柴瑞生，村民自治的阻力，2002。

第二篇：混凝土抗壓強(qiáng)度的影響因素開(kāi)題報(bào)告

一、本選題研究的意義和背景（理論與現(xiàn)實(shí)意義）

混凝土是目前世界上用途最廣用量最大的建筑材料，涉及到公路、橋梁、建筑、港口、碼頭、隧道等一系列工程項(xiàng)目。

而混凝土抗壓強(qiáng)度是及其重要的一項(xiàng)檢測(cè)指標(biāo)，不僅關(guān)乎工程項(xiàng)目的的合格驗(yàn)收，更關(guān)

乎到國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民安全問(wèn)題。

有太多工程案例證明了由于各種因素影響導(dǎo)致混凝土抗壓強(qiáng)度不夠而使國(guó)家和人民付出

了慘重的代價(jià)。因此我認(rèn)為研究混凝土抗壓強(qiáng)度的影響因素具有重要意義。

此外，通過(guò)本選題的研究可以使自己在大學(xué)幾年內(nèi)學(xué)到的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行一次全面綜合的檢測(cè)從而達(dá)到學(xué)以致用，并提高動(dòng)手能力，將知識(shí)化為技術(shù)，用實(shí)踐檢驗(yàn)知識(shí)，這樣有利于以后更好的工作和學(xué)習(xí)，因此我認(rèn)為研究此選題有很重要的價(jià)值。

二、本選題研究的基本內(nèi)容(內(nèi)容、結(jié)構(gòu)框架、創(chuàng)新之處以及要突破的難點(diǎn)

一、內(nèi)容為：分別詳細(xì)論述水膠比、粗細(xì)集料、混凝土工藝、施工工藝、養(yǎng)護(hù)條件對(duì)混凝土抗壓強(qiáng)度的影響因素。

二、結(jié)構(gòu)框架：確定選題和關(guān)鍵字，總體概述混凝土及其在當(dāng)前的使用背景，引入論文內(nèi)容(必要時(shí)可以通過(guò)引入工程案例來(lái)進(jìn)行論述)，對(duì)論文內(nèi)容通過(guò)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和知識(shí)原理進(jìn)行分析，提出相應(yīng)解決措施，總結(jié)論述，結(jié)束。

三、本選題創(chuàng)新之處在于用試驗(yàn)結(jié)合理論、用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，用原理分析原因。并且用工程案例和真實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行論證，使論文更有信服力增加其真實(shí)性和可靠性。

四、要突破的難點(diǎn)在于需要引用各種試驗(yàn)數(shù)據(jù)來(lái)逐一論述各種因素對(duì)混凝土抗壓強(qiáng)度的影響。

三、本選題研究的基本方法

本選題在論述中采用控制變量法進(jìn)行研究，并且在理論知識(shí)結(jié)合實(shí)踐操作的前提下，引用實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，使論述更具有真實(shí)性。

第三篇：大學(xué)生擇業(yè)影響因素分析報(bào)告

大學(xué)生擇業(yè)影響因素分析報(bào)告

2001年6月14日13:46 千龍新聞網(wǎng)

調(diào)查說(shuō)明大學(xué)生的職業(yè)選擇是一個(gè)很寬泛的范疇，既包括了職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)理想、個(gè)人狀況、擇業(yè)偏好、就業(yè)準(zhǔn)備等個(gè)體的內(nèi)在因素，也涉及到家庭、地區(qū)、生活環(huán)境、流行觀念、就業(yè)政策、擇業(yè)機(jī)會(huì)等外部因素。畢業(yè)生的就業(yè)期望與社會(huì)實(shí)際需求之間存在巨大反差，畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求之間也存在很大差距。然而，教育界關(guān)于大學(xué)生職業(yè)選擇缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和系統(tǒng)性研究。為此，中國(guó)人民大學(xué)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題研究所主持了大學(xué)生職業(yè)選擇實(shí)證研究課題，目的在于探索大學(xué)生職業(yè)選擇的普遍規(guī)律，給大學(xué)生擇業(yè)提供具有實(shí)際操作意義的科學(xué)建議。

課題組選擇了中國(guó)人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京師范大學(xué)、中山大學(xué)、蘭州大學(xué)2000屆本科畢業(yè)生，作為這次大學(xué)生職業(yè)選擇問(wèn)卷調(diào)查的對(duì)象。調(diào)查基本上采用多段隨機(jī)抽樣方法選取樣本，共抽取1200個(gè)樣本。實(shí)際發(fā)放問(wèn)卷1200份，回收有效問(wèn)卷896份，有效回收率為74.67%，取置信度為95%。

職業(yè)理想何時(shí)形成？

半數(shù)以上學(xué)生職業(yè)理想在大學(xué)成型

從調(diào)查結(jié)果看，針對(duì)限單選的問(wèn)題項(xiàng)“您理想中的職業(yè)何時(shí)比較明確地確定”，回答“大學(xué)期間”的482人，占53.9%；“尚未形成”的179人，占20%；“高中期間”的157人，占17.6%；“初中期間”的45人，占5%；“小學(xué)期間”的31人，占3.5%。過(guò)半數(shù)的畢業(yè)生的職業(yè)理想是在大學(xué)期間形成的，然而五分之一的大學(xué)畢業(yè)生尚未形成比較明確的職業(yè)理想。這從側(cè)面反映了教育系統(tǒng)對(duì)學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作存在不足。同時(shí)，對(duì)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)如何協(xié)助和引導(dǎo)學(xué)生形成健康的職業(yè)理想，提出了更高要求。

影響職業(yè)理想的主要因素是社會(huì)輿論

針對(duì)限單選的問(wèn)題項(xiàng)“您在確定理想中的職業(yè)時(shí)，受外界哪方面的影響最大”，回答“社會(huì)輿論”、“家庭”、“學(xué)校”和“地區(qū)”的比例依次為40.1%、26.9%、18.5%和14.5%?？傮w上，社會(huì)輿論對(duì)于職業(yè)的評(píng)價(jià)在學(xué)生形成職業(yè)理想的過(guò)程中起著主導(dǎo)作用，家庭和學(xué)校次之。

收入成為職業(yè)理想的主要組成部分

針對(duì)不定項(xiàng)選擇問(wèn)題項(xiàng)“您理想中的職業(yè)，其相關(guān)因素包括什么”，依據(jù)選擇人數(shù)的多少依次為：“收入”697人，占77.8%；“就業(yè)地區(qū)”499人，占55.7%；“發(fā)展階段”488人，占54.5%；“職務(wù)”306人，占34.2%；“聲望”269人，占30%；“權(quán)力”164人，占18.3%。收入在當(dāng)前大學(xué)生群體中已經(jīng)成為職業(yè)理想的主要組成部分；就業(yè)地區(qū)和發(fā)展階段位居其次；而在以往居于主導(dǎo)地位的權(quán)力因素已退居最末。

對(duì)就業(yè)狀況滿(mǎn)不滿(mǎn)意？

本次調(diào)查將就業(yè)準(zhǔn)備賦值定為0至10，0代表極不滿(mǎn)意，10代表很滿(mǎn)意。調(diào)查結(jié)果顯示：選“8”的247人，占28.3%；選“9”的123人，占14.1%；選“10”的36人，占4.1%。調(diào)查表明：大學(xué)生總體上的就業(yè)滿(mǎn)意度較高。

與此相對(duì)，本次調(diào)查概括出了職業(yè)選擇過(guò)程中遭遇的6類(lèi)苦惱：想去的單位不要我，要我的單位不想去，獲得的有用信息較少，開(kāi)始擇業(yè)時(shí)對(duì)面試考官的問(wèn)題和用意毫無(wú)準(zhǔn)備，對(duì)自己的職業(yè)生涯尚未作長(zhǎng)期規(guī)劃，擇業(yè)過(guò)程中精神壓力較大。調(diào)查顯示：選擇“想去的單位不要我”的431人，占48.1%；選擇“要我的單位不想去”的341人，占38.1%；選擇“獲得的有用信息較少”的407選擇“開(kāi)始擇業(yè)時(shí)對(duì)面試考官的問(wèn)題和用意毫無(wú)準(zhǔn)備”的210人，占23.4%；選擇“對(duì)自己的職業(yè)生涯尚未作長(zhǎng)期規(guī)劃”的380人，占42.4%；選擇“擇業(yè)過(guò)程中精神壓力較大”的371人，占41.5%。人，占45.4%；

本次調(diào)查運(yùn)用了就業(yè)準(zhǔn)備程度量表——李克特量表，包含的問(wèn)題為：“從學(xué)生到職業(yè)工作者的突變使我難以適應(yīng)”，“我不知道能否勝任自己的工作”，“大學(xué)期間對(duì)工作的準(zhǔn)備很少”，“我選擇的工作與我的性格很適應(yīng)”，“我對(duì)將來(lái)自己如何一步一步晉升、發(fā)展有明確的設(shè)計(jì)”，“大學(xué)期間我已經(jīng)為工作鍛煉了必要、充分的能力”，“未來(lái)的事情很難預(yù)測(cè)，走一步算一步”，“自己的升遷掌握在別人手中，職業(yè)設(shè)計(jì)毫無(wú)意義”8項(xiàng)，就業(yè)準(zhǔn)備程度一般以上的289人，占32.4%，較高就業(yè)準(zhǔn)備程度的111人，僅占12.5%。

什么影響了職業(yè)選擇？

選擇職業(yè)過(guò)程中的外在影響

本次調(diào)查將大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中的影響因素篩選、綜合為4類(lèi)：受父母期望的影響、受生活環(huán)境的影響、受社會(huì)輿論對(duì)職業(yè)評(píng)價(jià)的影響和受求穩(wěn)定、保終身等觀念的影響。調(diào)查顯示：受父母期望影響較大和很大的分別占29.8%和6.9%；受生活環(huán)境影響較大和很大的分別占43%和9.4%；受社會(huì)輿論影響較大和很大的分別占38.2%和7.5%；受求穩(wěn)定、保終身等觀念影響較大和很大的分別占22.5%和6.8%。大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中總體上受生活環(huán)境這一較客觀的因素影響較大，而社會(huì)輿論對(duì)職業(yè)評(píng)價(jià)的影響不僅左右了職業(yè)理想的形成，還較大程度上影響了大學(xué)生對(duì)職業(yè)的現(xiàn)實(shí)選擇。父母的期望和求穩(wěn)定、保終身等觀念的影響隨著大學(xué)生個(gè)體獨(dú)立意識(shí)的回歸正逐步減弱，但在目前狀況下仍有生存空間。

個(gè)人狀況與職業(yè)的符合程度

調(diào)查將個(gè)人狀況分為4類(lèi)：興趣、愛(ài)好，性格、氣質(zhì)，能力、素質(zhì)以及職業(yè)生涯的明確程度。調(diào)查顯示：對(duì)于個(gè)人的興趣、愛(ài)好較了解和很了解的分別占51.9%和29.3%；對(duì)于個(gè)人的性格、氣質(zhì)較了解和很了解的分別占58.1%和24.7%；對(duì)于個(gè)人的能力、素質(zhì)較了解和很了解的分別占57.4%和20.1%；對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯較了解和很了解的僅占39.4%和13.4%，其中說(shuō)不清的占32.2%。調(diào)查表明：有五分之一左右的大學(xué)生對(duì)個(gè)人狀況說(shuō)不清，有一半左右的大學(xué)生對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯不了解甚至從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)概念，這些問(wèn)題的存在需要就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)予以重視。

其次，選擇的職業(yè)與個(gè)人的興趣、愛(ài)好較符合和很符合的比例分別占52.1%和9.8%；與個(gè)人的性格、氣質(zhì)較符合和很符合的比例分別占54.1%和8.8%；與個(gè)人的能力、素質(zhì)較符合和很符合的比例分別占56.8%和9.3%；與個(gè)人的專(zhuān)業(yè)方向較符合和很符合的比例分別占42.2%和24.2%。調(diào)查表明：60%左右的大學(xué)生在職業(yè)選擇與個(gè)人狀況的結(jié)合方面較為合理，在很大程度上是“愛(ài)一行、干一行”；仍有40%左右的大學(xué)生沒(méi)有找到兩者較好的結(jié)合點(diǎn)，這一狀況的改善有待于大學(xué)生個(gè)人、教育部門(mén)以及用人單位的共同努力。

考慮最多的是“符合個(gè)人的興趣”

本次調(diào)查，將大學(xué)生擇業(yè)時(shí)考慮較多的因素總結(jié)為10項(xiàng)，調(diào)查結(jié)果見(jiàn)表1：

調(diào)查顯示：大學(xué)生選擇單位和職業(yè)時(shí)首要考慮的因素前5位為：符合個(gè)人興趣、愛(ài)好，能發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，待遇高，就業(yè)地點(diǎn)在大城市，專(zhuān)業(yè)對(duì)口；第二位考慮的因素前5位為：能發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，待遇高，就業(yè)地點(diǎn)在大城市，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，符合個(gè)人興趣、愛(ài)好；第三位考慮的因素前5位為：待遇高，能發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，能解決戶(hù)口或住房，符合個(gè)人興趣、愛(ài)好，就業(yè)地點(diǎn)在大城市。這說(shuō)明，大學(xué)生普遍關(guān)注兩類(lèi)條件：符合個(gè)人興趣、愛(ài)好，能發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)；待遇高，就業(yè)地點(diǎn)在大城市。

從畢業(yè)生工作的單位性質(zhì)來(lái)看，按選擇人數(shù)的多少依次為：國(guó)有企業(yè)，外資企業(yè)，中、小學(xué)校，金融機(jī)構(gòu)，高等學(xué)校，合資企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)，政府機(jī)關(guān)，科研單位，國(guó)防軍工單位及其他。

能力、機(jī)遇和社會(huì)關(guān)系因素

本次調(diào)查將當(dāng)前大學(xué)生必需的多種能力篩選概括為以下8種：A專(zhuān)業(yè)技能或特長(zhǎng)；B計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平；C表達(dá)能力、人際交往能力；D對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力；E創(chuàng)新意識(shí)、勇氣；F合作意識(shí)、奉獻(xiàn)精神；G競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、挑戰(zhàn)意識(shí)；H解決實(shí)際問(wèn)題的能力；I機(jī)遇、時(shí)機(jī)；J社會(huì)關(guān)系(親戚、老師、朋友等)。對(duì)于這10項(xiàng)分別賦值為0至10。0代表完全沒(méi)有或很糟，10代表完全勝任或很好。調(diào)查結(jié)果見(jiàn)表2：

調(diào)查表明：在上述10項(xiàng)中，大學(xué)生自我評(píng)價(jià)較高的是合作意識(shí)、奉獻(xiàn)精神，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、挑戰(zhàn)意識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力；而自我評(píng)價(jià)較低的是計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平和社會(huì)關(guān)系。

地區(qū)差異與職業(yè)選擇

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，由于地區(qū)差異而對(duì)職業(yè)選擇產(chǎn)生的影響主要表現(xiàn)在以下6個(gè)方面：

1.職業(yè)理想所注重的內(nèi)容不同

北京地區(qū)和非北京地區(qū)學(xué)校的畢業(yè)生在職業(yè)理想方面有4項(xiàng)明顯差異，按差異大小排序依次為：職務(wù)、就業(yè)地區(qū)、權(quán)力和收入；北京地區(qū)學(xué)校的畢業(yè)生傾向于職務(wù)和權(quán)力因素，而非北京地區(qū)學(xué)校的畢業(yè)生則更偏重于就業(yè)地區(qū)和收入因素。

2.職業(yè)理想與現(xiàn)有職業(yè)的符合程度不同

北京地區(qū)學(xué)校畢業(yè)生職業(yè)理想與現(xiàn)有職業(yè)基本符合的403人，占67.2%，很符合的64人，占10.8%；而非北京地區(qū)學(xué)校畢業(yè)生基本符合的350人，占60.1%，很符合的46人，占7.9%。北京地區(qū)學(xué)校的畢業(yè)生的職業(yè)理想與現(xiàn)有職業(yè)的符合程度更高些。

3.擇業(yè)過(guò)程中受父母期望影響的程度不同

北京地區(qū)學(xué)校的畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中受父母期望影響較小的182人，占30.4%，很大的32人，占5.3%；而非北京地區(qū)學(xué)校的畢業(yè)生中受影響較小的160人，占27%，很大的60人，占10.1%。非北京地區(qū)學(xué)校的畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中受父母期望的影響比北京地區(qū)學(xué)校的畢業(yè)生更大。

4.擇業(yè)時(shí)考慮的首要因素不同

在選擇單位和職業(yè)時(shí)，北京地區(qū)學(xué)校的畢業(yè)生首先看重待遇、單位的名氣和能否解決戶(hù)口或住房；而非北京地區(qū)學(xué)校的畢業(yè)生更看重就業(yè)地點(diǎn)是否在大城市、行業(yè)是否有保障和晉升機(jī)會(huì)是否很多。

5.某些能力的自我評(píng)價(jià)方面存在不同

北京地區(qū)學(xué)校的畢業(yè)生總體上對(duì)于某些能力的自我評(píng)價(jià)更高一些，按差異大小依次為：計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平，解決實(shí)際問(wèn)題的能力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、挑戰(zhàn)意識(shí)，表達(dá)能力、人際交往能力，創(chuàng)新意識(shí)、勇氣，對(duì)社會(huì)的適應(yīng)程度，專(zhuān)業(yè)技能或特長(zhǎng)。

6.擇業(yè)中精神壓力和獲取的有用信息不同

非北京地區(qū)學(xué)校的畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中認(rèn)為獲取有用信息較少的310人，占52.4%，而北京地區(qū)學(xué)校的畢業(yè)生為252人，占42%。北京地區(qū)學(xué)校的畢業(yè)生認(rèn)為擇業(yè)過(guò)程中精神壓力較大的226人，占37.7%，而非北京地區(qū)學(xué)校的畢業(yè)生達(dá)290人，占49%。

當(dāng)然，學(xué)校所在地區(qū)不同的畢業(yè)生，在擇業(yè)上也顯出一些相同的方面。首先，職業(yè)理想的形成期普遍較晚。北京地區(qū)學(xué)校的畢業(yè)生在大學(xué)期間形成的324人，占54.1%，非北京地區(qū)學(xué)校的畢業(yè)生316人，占53.6%，兩地?zé)o明顯差異。其次，對(duì)職業(yè)理想中的發(fā)展階段都比較看重，而對(duì)于聲望因素又都不重視。第三，北京地區(qū)和非北京地區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)滿(mǎn)意度無(wú)顯著差異。這反映了我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)工作在整體的統(tǒng)籌規(guī)劃方面取得了一定的成效。

就業(yè)準(zhǔn)備與職業(yè)選擇

就業(yè)準(zhǔn)備在職業(yè)選擇過(guò)程中是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，它包括從學(xué)生到職業(yè)工作者的角色適應(yīng)、工作能力的培養(yǎng)、個(gè)性與職業(yè)的調(diào)和、職業(yè)設(shè)計(jì)與職業(yè)規(guī)劃等為選擇和勝任職業(yè)而作的準(zhǔn)備。

就業(yè)準(zhǔn)備與滿(mǎn)意度成正比

就業(yè)準(zhǔn)備與就業(yè)滿(mǎn)意度呈較明顯的正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)達(dá)0.355。這說(shuō)明在95%的置信水平上，大學(xué)生群體較充分的就業(yè)準(zhǔn)備程度將產(chǎn)生較高的就業(yè)滿(mǎn)意度。此外，充分的就業(yè)準(zhǔn)備既有利于提高職業(yè)理想與現(xiàn)有職業(yè)的符合 程度，也有利于提高個(gè)人的興趣、愛(ài)好，性格、氣質(zhì)和能力、素質(zhì)與職業(yè)的符合程度。

哪些因素影響就業(yè)準(zhǔn)備

統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，以下3個(gè)方面對(duì)就業(yè)準(zhǔn)備有較大的影響。

1.對(duì)自身的了解程度。

對(duì)自身的了解程度包括對(duì)個(gè)人的興趣、愛(ài)好，性格、氣質(zhì)，能力、素質(zhì)以及個(gè)人職業(yè)生涯的了解。調(diào)查表明：在上述4種因素中，對(duì)個(gè)人能力、素質(zhì)的了解程度對(duì)就業(yè)準(zhǔn)備的影響最大，其他依次是：對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的明確程度，對(duì)個(gè)人興趣、愛(ài)好的了解程度和對(duì)個(gè)人性格、氣質(zhì)的了解程度。

2.個(gè)人能力的差異。

在各項(xiàng)能力中，解決實(shí)際問(wèn)題的能力對(duì)于就業(yè)準(zhǔn)備的影響最大，接下來(lái)依次是：競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、挑戰(zhàn)意識(shí)；創(chuàng)新意識(shí)、勇氣；對(duì)社會(huì)的適應(yīng)程度；表達(dá)能力、人際交往能力；合作意識(shí)、奉獻(xiàn)精神；專(zhuān)業(yè)技能或特長(zhǎng)；計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平。

3.與就業(yè)準(zhǔn)備直接有關(guān)的因素。

調(diào)查顯示，對(duì)將來(lái)的晉升和發(fā)展是否有較明確的規(guī)劃對(duì)就業(yè)準(zhǔn)備影響最大，其他依次為：較好的職業(yè)設(shè)計(jì)能力，大學(xué)期間為工作培養(yǎng)必要的能力，從學(xué)生到職業(yè)工作者的角色適應(yīng)程度。

影響就業(yè)滿(mǎn)意度的因素

除就業(yè)準(zhǔn)備因素以外，選擇的職業(yè)與個(gè)人狀況的符合程度和各項(xiàng)能力對(duì)就業(yè)滿(mǎn)意度有較大的影響。

(1)在個(gè)人狀況與職業(yè)選擇的符合情況中，對(duì)就業(yè)滿(mǎn)意度影響最大的是個(gè)人性格、氣質(zhì)與職業(yè)的符合程度。其他依次是：個(gè)人興趣、愛(ài)好與職業(yè)的符合程度，個(gè)人能力、素質(zhì)與職業(yè)的符合程度，個(gè)人的專(zhuān)業(yè)方向與職業(yè)的符合程度。這說(shuō)明單純的專(zhuān)業(yè)對(duì)口已經(jīng)不是與就業(yè)滿(mǎn)意最相關(guān)的因素了，而個(gè)人性格、氣質(zhì)，興趣、愛(ài)好，能力、素質(zhì)與職業(yè)的符合狀況在就業(yè)滿(mǎn)意問(wèn)題上發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

(2)在各項(xiàng)能力中，對(duì)就業(yè)滿(mǎn)意影響最大的是解決實(shí)際問(wèn)題的能力。其他依次是：競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、挑戰(zhàn)意識(shí)，表達(dá)能力、人際交往能力，對(duì)社會(huì)的適應(yīng)程度，創(chuàng)新意識(shí)、勇氣，計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平，合作意識(shí)、奉獻(xiàn)精神，專(zhuān)業(yè)技能或特長(zhǎng)。這充分說(shuō)明，隨著社會(huì)的發(fā)展變化，在大學(xué)期間培養(yǎng)解決實(shí)際問(wèn)題的能力越來(lái)越被廣泛重視；競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、挑戰(zhàn)意識(shí)，表達(dá)能力、人際交往能力和對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力也日益突出；創(chuàng)新意識(shí)、勇氣，計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平，合作意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和專(zhuān)業(yè)技能或特長(zhǎng)等能力已經(jīng)成為擇業(yè)的基本條件。

能力對(duì)就業(yè)的影響

能力因素不僅在很大程度上影響了職業(yè)選擇中的就業(yè)準(zhǔn)備和就業(yè)滿(mǎn)意度，對(duì)與就業(yè)準(zhǔn)備直接有關(guān)的因素也起了很大作用：

(1)對(duì)于從學(xué)生到職業(yè)工作者的角色適應(yīng)的8項(xiàng)能力中，最有幫助的能力是對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力；幫助較大的是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、挑戰(zhàn)意識(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題的能力，表達(dá)能力、人際交往能力和創(chuàng)新意識(shí)、勇氣；接下來(lái)是合作意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和專(zhuān)業(yè)技能或特長(zhǎng)。

(2)對(duì)于職業(yè)與性格的符合程度8項(xiàng)能力中最有幫助的能力仍是對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力；幫助較大的是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、挑戰(zhàn)意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)、勇氣，表達(dá)能力、人際交往能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力；接下來(lái)是合作意識(shí)、奉獻(xiàn)精神，專(zhuān)業(yè)技能或特長(zhǎng)和計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平。

(3)對(duì)于將來(lái)晉升和發(fā)展的規(guī)劃最有幫助的能力是創(chuàng)新意識(shí)、勇氣；幫助較大的是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、挑戰(zhàn)意識(shí)，表達(dá)能力、人際交往能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

(4)對(duì)于大學(xué)期間為工作培養(yǎng)的必要能力，最有作用的是解決實(shí)際問(wèn)題的能力；其次是創(chuàng)新意識(shí)、勇氣，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、挑戰(zhàn)意識(shí)，對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力，表達(dá)能力、人際交往能力，專(zhuān)業(yè)技能或特長(zhǎng)，合作意識(shí)、奉獻(xiàn)精神以及計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平。

(5)對(duì)于職業(yè)設(shè)計(jì)最有幫助的能力仍是解決實(shí)際問(wèn)題的能力；其次是對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力，創(chuàng)新意識(shí)、勇氣，合作意識(shí)、奉獻(xiàn)精神，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、挑戰(zhàn)意識(shí)，計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平以及專(zhuān)業(yè)技能或特長(zhǎng)。（中國(guó)人民大學(xué)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題研究所專(zhuān)項(xiàng)課題課題負(fù)責(zé)人王路江馬俊杰執(zhí)筆唐鈞）

第四篇：影響作業(yè)效率因素分析報(bào)告

影響作業(yè)效率因素分析報(bào)告

受董事長(zhǎng)講話(huà)發(fā)言稿啟發(fā)，并結(jié)合近期煤炭市場(chǎng)不景氣、港區(qū)生產(chǎn)作業(yè)量及作業(yè)效率較正常水平差距較大等原因，遂將生產(chǎn)業(yè)務(wù)部所統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)加以篩選、提煉、分析，撰寫(xiě)此報(bào)告。

該原因分析主要分為兩大部分：一是公司內(nèi)部因素（以下簡(jiǎn)稱(chēng)內(nèi)因），二是公司外部因素（以下簡(jiǎn)稱(chēng)外因）。通過(guò)內(nèi)因與外因相結(jié)合的方式充分分析影響公司作業(yè)效率因素的起因、構(gòu)成、及初步解決方案。對(duì)于公司內(nèi)因的分析主要以公司各個(gè)部門(mén)為單位進(jìn)行因素討論，從生產(chǎn)業(yè)務(wù)部組織、調(diào)度生產(chǎn)為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行分析。對(duì)于公司外因，本著客觀、實(shí)際的原則進(jìn)行因素列舉與分析。同時(shí)將內(nèi)因與外因相結(jié)合進(jìn)行較為全面的論證。

一、操作一部因素分析：

操作一部因素列舉：

操作一部主要負(fù)責(zé)我公司的翻車(chē)——堆料的生產(chǎn)作業(yè)。責(zé)任區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)的主要設(shè)備為：翻車(chē)機(jī)房、定位車(chē)、推車(chē)機(jī)、翻車(chē)機(jī)、振動(dòng)給料漏斗、翻堆線皮帶機(jī)（共24條）、堆料機(jī)等。

該部門(mén)生產(chǎn)人員構(gòu)成主要為：值班長(zhǎng)、翻控員、平臺(tái)巡視、摘正鉤人員（外委員工）、堆料機(jī)司機(jī)（外委員工）、技術(shù)員等。

對(duì)外接觸的單位為：朔黃鐵路神港站、運(yùn)銷(xiāo)公司采樣部門(mén)、皮帶沿線巡視、部分外委分派人員等。

1、設(shè)備因素分析： 自公司開(kāi)港以來(lái)，設(shè)備故障與設(shè)備固件檢修與更換在該部門(mén)設(shè)備因素中占據(jù)大多數(shù)比例。

該部門(mén)現(xiàn)有四套翻車(chē)系統(tǒng)，其中三套（CD1、CD2、CD3）為德方設(shè)計(jì)建設(shè)，一套（CD4）為我方設(shè)計(jì)并自行建設(shè)。根據(jù)目前投產(chǎn)情況來(lái)看四套翻車(chē)系統(tǒng)運(yùn)行狀況基本良好，主要影響效率的表現(xiàn)為：

1．設(shè)備固件正常損耗：例如定位車(chē)鉤掌、鉤銷(xiāo)，各大型設(shè)備的液壓油管、潤(rùn)滑油管，各種線纜老化，以及其他易損配件等。在對(duì)損耗固件進(jìn)行檢修和更換過(guò)程中，會(huì)發(fā)生由于配件并非原裝配件，發(fā)生機(jī)能或負(fù)載能力與設(shè)備不匹配，從而導(dǎo)致設(shè)備維修頻繁以及維修時(shí)間較長(zhǎng)，進(jìn)而影響生產(chǎn)業(yè)務(wù)部安排為后續(xù)船舶備貨。

2．設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中的故障：設(shè)備故障在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中極為常見(jiàn)，主要表現(xiàn)為作業(yè)流程運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中因某一單機(jī)或皮帶故障急停而導(dǎo)致整條流程或部分流程中斷。大多數(shù)狀況為平臺(tái)巡視、值班電工維修，或皮帶沿線巡視進(jìn)行故障復(fù)位，該情況下維修時(shí)間與單機(jī)或皮帶電機(jī)保護(hù)時(shí)間（10分鐘）重疊，故影響較小，但如果故障頻發(fā)則會(huì)嚴(yán)重影響作業(yè)效率。少數(shù)狀況為設(shè)備嚴(yán)重故障需要技術(shù)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，利用電腦程序檢測(cè)故障，主要表現(xiàn)為需要進(jìn)行封點(diǎn)處理或進(jìn)行設(shè)備的拆卸與更換，該種情況下故障影響時(shí)間一般較長(zhǎng)，對(duì)業(yè)務(wù)部組織生產(chǎn)會(huì)造成較大影響。

3．設(shè)備配套設(shè)施設(shè)計(jì)不科學(xué)、配置不合理：對(duì)于為主要作業(yè)設(shè)備而配套的輔助作業(yè)設(shè)備的設(shè)計(jì)不太科學(xué)，以致于雖然有輔助設(shè)施，但是無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，或者因配置不合理運(yùn)行效率低下，久而久之不但無(wú)法起到應(yīng)有的輔助提高作用，在某些較特殊的情況下還會(huì)影響正常作業(yè)。

4．設(shè)備臨時(shí)維修：該種情況通常出現(xiàn)于周一至周五工作日，維修大班人員會(huì)對(duì)臨時(shí)發(fā)現(xiàn)的設(shè)備損壞進(jìn)行更換或維修。雖然可隨時(shí)撤離但是會(huì)對(duì)中控調(diào)度員安排流程造成較大影響。且由于維修人員的原因?qū)е略旧暾?qǐng)的維修時(shí)間不夠，需要延長(zhǎng)維修時(shí)間，或者由于疏忽以致同一設(shè)備需要進(jìn)行反復(fù)維修。該種情況一般會(huì)造成壓車(chē)現(xiàn)象。

2、人為因素分析：

1．翻控員：該崗位為翻堆線作業(yè)最前線崗位，主要負(fù)責(zé)操作翻車(chē)機(jī)房的各種作業(yè)設(shè)備。

翻控員人為因素主要表現(xiàn)在個(gè)人工作思路和模式上。每位翻控員對(duì)于工作有著不同的理解，由于經(jīng)驗(yàn)或者能力原因?qū)е聦?duì)于處置突發(fā)事件或特殊作業(yè)的情況所采取的方式、方法不盡相同。

這種情況的主要表象為對(duì)待同一種特殊作業(yè)情況有的翻控員需要通過(guò)停止流程進(jìn)行處置，有些翻控員只需要在線處置，目前看來(lái)很難說(shuō)清楚具體哪種類(lèi)型更好。

啟停一次流程利在中斷了作業(yè)的連續(xù)性和完整性，換來(lái)了設(shè)備的單位時(shí)間利用率，弊在增大了設(shè)備和電能損耗。在線處置利在保持流程連續(xù)作業(yè)，保護(hù)設(shè)備節(jié)省電能，弊在往往由于在線時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而導(dǎo)致流程空轉(zhuǎn)，效率低下。

2．平臺(tái)巡視：人為因素主要表現(xiàn)在對(duì)故障判斷和維修能力上。因平臺(tái)巡視人員個(gè)體差異而造成的對(duì)設(shè)備認(rèn)知不同、技術(shù)水平不同、處理方法不同，而導(dǎo)致的維修時(shí)間或長(zhǎng)或短、維修效果或好或壞。

比如，有些平臺(tái)巡視本身專(zhuān)業(yè)所學(xué)就是機(jī)械、電氣或自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，這些員工對(duì)于設(shè)備的認(rèn)知就要更好，對(duì)于排查和解決故障會(huì)更快更好。有些平臺(tái)巡視本身并非科班出身，且在工作中沒(méi)有做到很好的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、總結(jié)，這樣就導(dǎo)致維修過(guò)程需要耗費(fèi)較多時(shí)間。

目前平臺(tái)巡視崗位都會(huì)遇到的難點(diǎn)在于沒(méi)有人懂德語(yǔ)，或者是只有少部分人懂英語(yǔ)，這就導(dǎo)致了在查看設(shè)備說(shuō)明書(shū)時(shí)看不懂、吃不透，對(duì)于設(shè)備的認(rèn)知一知半解，看一半猜一半。

3．堆料機(jī)司機(jī)：主要表現(xiàn)在對(duì)于因能力不同導(dǎo)致對(duì)垛位的利用率不同和對(duì)垛型的把握不一致。

比如有些能力較強(qiáng)的司機(jī)可以充分利用垛位空間，最多可將單一垛位堆存7列車(chē)，而能力較差的司機(jī)可能只能堆存6列乃至更少。而堆存后的垛型也不一樣，這樣就會(huì)給取料作業(yè)造成困難，從而造成取料效率低。

4．摘正鉤人員：主要表現(xiàn)在于人員數(shù)量在極限作業(yè)情況下稍顯不足。某些時(shí)候由于列車(chē)集中到港，導(dǎo)致需要四臺(tái)翻車(chē)機(jī)同時(shí)作業(yè)，而目前摘正鉤人員數(shù)量只能滿(mǎn)足三臺(tái)翻車(chē)機(jī)同時(shí)作業(yè)，這樣會(huì)發(fā)生有一臺(tái)翻車(chē)機(jī)雖然具備作業(yè)條件，但是由于摘正鉤人員數(shù)量不足而只能等待其他翻車(chē)機(jī)流程，造成設(shè)備利用率下降。

5．技術(shù)員：因技術(shù)員不隨班組倒班，導(dǎo)致在遇到復(fù)雜和特殊故障時(shí)，平臺(tái)巡視和值班電工無(wú)法解決，通過(guò)手機(jī)等通訊設(shè)備聯(lián)系技術(shù)員，在技術(shù)員指導(dǎo)下仍然無(wú)法解決，必須等待技術(shù)員進(jìn)港維修，浪費(fèi)了寶貴的維修和作業(yè)時(shí)間。

3、外單位因素分析：

1．鐵路系統(tǒng)：主要表現(xiàn)在于列車(chē)集中到港，導(dǎo)致積壓重車(chē)，且由于只能三臺(tái)翻車(chē)機(jī)同時(shí)作業(yè)導(dǎo)致港前重車(chē)過(guò)多。

空車(chē)線滿(mǎn)：鐵路不能及時(shí)排空車(chē)，導(dǎo)致即使重車(chē)已經(jīng)交付翻車(chē)機(jī)，但是翻車(chē)機(jī)出端有空車(chē)未排，從而不能作業(yè)的現(xiàn)象。

列車(chē)自身各種因素：例如風(fēng)管斷裂、或者放風(fēng)人員摘錯(cuò)風(fēng)管、車(chē)體本身變形、損壞，導(dǎo)致設(shè)備不能正常識(shí)別信號(hào)而無(wú)法作業(yè)。車(chē)廂內(nèi)煤高度過(guò)高導(dǎo)致無(wú)法正常作業(yè)。

對(duì)重、排空、作業(yè)信號(hào)紊亂導(dǎo)致的無(wú)法正常作業(yè)情況。2．運(yùn)銷(xiāo)采樣：因人員較少，采樣時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。保護(hù)措施不齊全，屬危險(xiǎn)作業(yè)。

3．皮帶沿線巡視：總體表現(xiàn)較好，但會(huì)存在錯(cuò)拉拉繩造成流程非正常停止、對(duì)講機(jī)講話(huà)和用語(yǔ)不清晰，影響溝通等問(wèn)題。

4．外委人員：總體表現(xiàn)不夠理想，經(jīng)常存在清掃設(shè)備不通知中控，私自、頻繁觸碰拉繩或其他開(kāi)關(guān)導(dǎo)致流程非正常停止，清掃設(shè)備時(shí)野蠻作業(yè)，不注重對(duì)設(shè)備的保護(hù)。

二、操作二部因素分析：

操作二部因素列舉：

操作二部主要負(fù)責(zé)我公司的取料——裝船的生產(chǎn)作業(yè)。責(zé)任區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)的主要設(shè)備為：取料機(jī)（6臺(tái)）、裝船機(jī)（3臺(tái)）、取裝線皮帶機(jī)（共12條）等。該部門(mén)生產(chǎn)人員構(gòu)成主要為：值班長(zhǎng)、取料機(jī)司機(jī)、裝船機(jī)司機(jī)、技術(shù)員等。

對(duì)外接觸的單位為：運(yùn)銷(xiāo)公司采樣部門(mén)、皮帶沿線巡視、部分外委分派人員等。

1、設(shè)備因素分析：

1．在線生產(chǎn)設(shè)備故障：該部本此項(xiàng)故障在日常生產(chǎn)過(guò)程中占絕大多數(shù)比例。由于取裝作業(yè)是連續(xù)性作業(yè)，因此在線故障是影響作業(yè)效率的最主要原因。

比如，雙線作業(yè)某船舶，其中一條流程某一設(shè)備故障導(dǎo)致該條流程無(wú)法正常作業(yè)，如果在線維修速度較快（較快的概念為15分鐘以?xún)?nèi)），對(duì)作業(yè)影響不大，基本可以忽略。如果維修時(shí)間較長(zhǎng)，或需要停流程維修，會(huì)造成單機(jī)作業(yè)效率明顯下降。更嚴(yán)重時(shí)會(huì)直接影響船舶的連續(xù)作業(yè)（表現(xiàn)為

1、雙線變單線

2、結(jié)艙必須使用的裝船機(jī)或流程無(wú)法作業(yè)）、船舶動(dòng)態(tài)兌現(xiàn)率、作業(yè)總量等。

2．設(shè)備配件更換：由于該部門(mén)單機(jī)機(jī)型較大、機(jī)構(gòu)較復(fù)雜，設(shè)備部件的拆卸及更換、保養(yǎng)需要較長(zhǎng)時(shí)間，一般更換維修時(shí)間基本上會(huì)≥3小時(shí)，給調(diào)度員安排作業(yè)造成較大困難。

2、人為因素分析：

1．取料機(jī)司機(jī)：該崗位員工的水平對(duì)作業(yè)效率影響較為明顯。比如，固定作業(yè)量單位時(shí)間內(nèi)，有些員工的作業(yè)效率可以達(dá)到4000t/h，而有些員工的作業(yè)效率可能只有2200-2600t/h，這樣造成的直接影響就是在保證船舶雙線作業(yè)的前提下，效率高的作業(yè)流程需要刻意控制流量，或完工后等效率低的流程，造成了流程空轉(zhuǎn)時(shí)間較長(zhǎng)，或在作業(yè)一段時(shí)間后需要重新更換流程。無(wú)形中降低了平均作業(yè)效率。

工作思想問(wèn)題也是較為突出的問(wèn)題。公司開(kāi)港以來(lái)，隨著作業(yè)工齡的增長(zhǎng)逐漸產(chǎn)生了消極怠工的惰性思想。主要表現(xiàn)為“能少干就少干、能不干就不干”，怕工作、躲工作、推脫責(zé)任。能一次干完的工作會(huì)分成兩次乃至三次，直接影響設(shè)備利用率和作業(yè)效率。

2．裝船機(jī)司機(jī)：裝船機(jī)司機(jī)的工作強(qiáng)度對(duì)于取料機(jī)司機(jī)而言相對(duì)較小，但是對(duì)作業(yè)效率的影響依然不容忽視。主要表現(xiàn)在于，工作過(guò)程中精神不集中，在移艙作業(yè)過(guò)程中發(fā)生忘記呼叫艙口指揮，或者自己本身忘記移艙指令，導(dǎo)致移艙過(guò)程占用時(shí)間過(guò)多，無(wú)形中導(dǎo)致流程空轉(zhuǎn)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，直接影響作業(yè)效率。

3．技術(shù)員：技術(shù)員的技術(shù)能力決定了設(shè)備維修和在線故障排查所需時(shí)間的多少。由于技術(shù)員能力原因?qū)е鹿收暇S修時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，或者故障并不嚴(yán)重但是由于誤判造成小故障頻繁出現(xiàn)或逐漸演變?yōu)榇蠊收稀?/p>

同樣于操作一部技術(shù)員，該部門(mén)技術(shù)員也是不隨班組倒班，以至于夜間發(fā)生故障時(shí)所需的維修時(shí)間會(huì)延長(zhǎng)更多。

3、外單位因素分析：

該部門(mén)外單位主要影響因素在于外委隊(duì)伍，目前外委隊(duì)伍對(duì)該部門(mén)的影響主要在于外委員工整體素質(zhì)不高，對(duì)于整體生產(chǎn)作業(yè)不重視。“想做什么就做什么”，清掃經(jīng)常無(wú)故觸碰拉繩、設(shè)備臨時(shí)清掃不報(bào)中控，隨意動(dòng)作開(kāi)關(guān)，待中控需要使用時(shí)不及時(shí)撤離，使得需要用到的設(shè)備不能及時(shí)啟用。

三、操作三部因素分析：

操作三部因素列舉：

操作三部主要負(fù)責(zé)我公司的生產(chǎn)服務(wù)等輔助性生產(chǎn)作業(yè)。責(zé)任區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)的主要設(shè)備為：裝載機(jī)（6臺(tái)）、泵房、蓄水池、堆場(chǎng)灑水系統(tǒng)、清掃車(chē)輛、灑水車(chē)、靜電除塵系統(tǒng)等。

該部門(mén)生產(chǎn)人員構(gòu)成主要為：值班長(zhǎng)、庫(kù)場(chǎng)員、流機(jī)司機(jī)（外委職工）、泵房人員（外委職工）、現(xiàn)場(chǎng)清掃人員等。

對(duì)外接觸的單位為：外委服務(wù)隊(duì)、需要回收壓艙水的靠泊船舶等。

1、設(shè)備因素分析：

該部門(mén)設(shè)備因素對(duì)生產(chǎn)作業(yè)影響較小，主要以堆場(chǎng)輔助作業(yè)為主。最為常見(jiàn)的輔助作業(yè)設(shè)備為裝載機(jī)，主要用途用于攢垛、清垛等輔助工作。

影響作業(yè)效率的主要方面為：清攢垛、處理高溫煤、著火煤的速度和實(shí)效。

2、人為因素分析：

人為因素在該部門(mén)影響效果較弱，主要表現(xiàn)為攢垛時(shí)間忽長(zhǎng)忽短，使中控調(diào)度不易把握時(shí)間?；蛘吒靼嘟M之間對(duì)是否符合清垛的條件標(biāo)準(zhǔn)不一，容易造成原本符合清垛條件的垛位需要重新再取，造成取料效率低下。

3、外單位因素分析： 該部門(mén)管理的外委人員較多，普遍表現(xiàn)為裝載機(jī)司機(jī)和泵房控制人員工作較穩(wěn)定。清掃隊(duì)人員水平參差不齊，經(jīng)常會(huì)發(fā)生在上述操作一部和操作二部外委清掃人員所常見(jiàn)的情況。雖然某一次對(duì)生產(chǎn)影響不大，但是頻率較高，會(huì)對(duì)作業(yè)效率造成影響。

四、生產(chǎn)業(yè)務(wù)部因素分析：

生產(chǎn)業(yè)務(wù)部因素列舉：

生產(chǎn)業(yè)務(wù)部主要負(fù)責(zé)我公司的生產(chǎn)計(jì)劃制定、組織生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度、保持與外單位聯(lián)系等作業(yè)任務(wù)。

責(zé)任區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)的主要設(shè)備為：中控室各項(xiàng)電子電氣設(shè)備等。該部門(mén)主要生產(chǎn)崗位構(gòu)成為：計(jì)劃員、值班主任、中控調(diào)度員、裝船指導(dǎo)員、卸車(chē)指導(dǎo)員等。

對(duì)外接觸的單位為：外理公估、神華調(diào)度指揮中心、天津港局調(diào)度室、天津港海事局、天津港引航站、天津海關(guān)、天津南疆邊防檢查站、朔黃鐵路神港站、運(yùn)銷(xiāo)公司、錨地及在港船舶等。

1、設(shè)備因素分析：

業(yè)務(wù)部所涉及的機(jī)械設(shè)備較少，主要用于生產(chǎn)的監(jiān)控系統(tǒng)、PLC柜、工控機(jī)以及各臺(tái)計(jì)算機(jī)運(yùn)行均較為穩(wěn)定，極少出現(xiàn)故障情況。但是由于中控室電子設(shè)備較多，容易引起信號(hào)干擾，經(jīng)常會(huì)發(fā)生對(duì)講機(jī)跳臺(tái)或突然無(wú)信號(hào)的現(xiàn)象，雖然不嚴(yán)重但是會(huì)輕微影響作業(yè)。

大機(jī)間防碰撞信號(hào)的影響：目前港區(qū)內(nèi)涉及到的防碰撞單機(jī)主要有堆料機(jī)——取料機(jī)、取料機(jī)——取料機(jī)，單機(jī)相距較近時(shí)會(huì)有防碰撞報(bào)警信號(hào)。由于單機(jī)間防碰撞警報(bào)距離較大，且由于操作一部和操作二部將單機(jī)防碰撞報(bào)警采取了急停的處理方法，因此導(dǎo)致了單機(jī)間一旦發(fā)生防碰撞報(bào)警就致使單機(jī)無(wú)法動(dòng)作。此處理方式看似安全，但由于單機(jī)無(wú)動(dòng)作而后續(xù)流程依然運(yùn)轉(zhuǎn)，故會(huì)對(duì)后方運(yùn)轉(zhuǎn)的流程造成較危險(xiǎn)的狀況。同時(shí)由于無(wú)法動(dòng)作導(dǎo)致流程空轉(zhuǎn)，會(huì)對(duì)效率造成較大影響。

建議可將防碰撞距離縮短，且出現(xiàn)防碰撞信號(hào)后單機(jī)可做小范圍動(dòng)作，等待中控臨時(shí)調(diào)度避讓。

2、人為因素分析：

員工思想狀態(tài)問(wèn)題。很多員工在公司這幾年的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，在積累了豐富工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也助長(zhǎng)了懶惰思想的蔓延。這種思想導(dǎo)致很多員工在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，能省事就省事，能偷懶就偷懶，鑄成了做一天和尚撞一天鐘的懶惰思想。并且由于種種原因?qū)е鹿旧a(chǎn)任務(wù)不飽和，這就更導(dǎo)致了大部分員工工作積極性不高，工作狀態(tài)不穩(wěn)定，致使工作效率較低。

中控調(diào)度員交接班未進(jìn)行全面及時(shí)的交接，導(dǎo)致該換垛的取料機(jī)未及時(shí)換垛，該換艙的裝船機(jī)未及時(shí)通知換艙，造成流程空轉(zhuǎn)。

交接班前后作業(yè)兩班組中控調(diào)度員思路不統(tǒng)一，導(dǎo)致流程更換，作業(yè)準(zhǔn)備工作不充分。各班組在交接班時(shí)不同程度存在生產(chǎn)暫緩階段，不能及時(shí)對(duì)（換）艙、對(duì)（換）垛、清（攢）垛。

調(diào)水尺之前指導(dǎo)員未將船舶保持正桿，船方要求看外桿水尺，影響流程空轉(zhuǎn)。

裝船指導(dǎo)員交接班時(shí)作業(yè)思路未達(dá)成一致，交接班時(shí)遇到裝船機(jī)頻繁換艙，造成作業(yè)延誤。

調(diào)水尺期間用時(shí)過(guò)長(zhǎng)，影響效率。

3、外單位因素分析：

1．天津海關(guān)、天津南疆邊防檢查站、靠泊船舶對(duì)作業(yè)產(chǎn)生影響： 邊檢檢查外輪人員需要消耗一定時(shí)間，該段時(shí)間內(nèi)我公司指導(dǎo)員不能登輪，主要會(huì)影響了解船舶各項(xiàng)數(shù)據(jù)。海關(guān)主要需要簽發(fā)外輪放行許可，只有該許可通過(guò)后，公司才能開(kāi)展外輪作業(yè)。

靠泊船舶的影響因素較多，主要有：操作三部回收壓艙水、船舶老舊排壓艙水時(shí)間較長(zhǎng)、特殊船體。

回收壓艙水和船舶排水時(shí)間長(zhǎng)主要影響泊位利用率，而特殊船體會(huì)對(duì)作業(yè)效率產(chǎn)生較大影響。

特殊船舶類(lèi)型1：船舶自有吊桿較高。該種船舶具備自卸吊桿，主要影響裝船機(jī)換艙，因吊桿高裝船機(jī)在換艙過(guò)程中需要將大臂漲到較高角度（大約30°）整個(gè)換艙需用時(shí)20～30分鐘不等，換艙期間流程處于空轉(zhuǎn)狀態(tài)，致使作業(yè)效率降低。

特殊船舶類(lèi)型2：船舶艙蓋高。該種船舶艙蓋呈前后立式開(kāi)啟，艙蓋打開(kāi)后造成裝船機(jī)移艙時(shí)耗時(shí)較多（15～25分鐘不等），換艙期間流程處于空轉(zhuǎn)狀態(tài)，致使作業(yè)效率降低。

特殊船舶類(lèi)型3：船舶較小，各艙艙容小。該種船舶由于艙容較小，導(dǎo)致每輪作業(yè)上料基數(shù)小，取料機(jī)還未達(dá)到作業(yè)的最佳流量時(shí)就已經(jīng)到數(shù)，因此效率低下。

特殊船舶類(lèi)型4：艙內(nèi)具備自卸皮帶的船舶。該種船舶艙內(nèi)有自卸皮帶，作業(yè)過(guò)程中不能單艙一次性裝載，需要將艙蓋來(lái)回開(kāi)關(guān)（等同于同一個(gè)艙作業(yè)四輪），導(dǎo)致?lián)Q艙次數(shù)翻倍且每次上料基數(shù)很小，極為影響作業(yè)效率。

特殊船舶類(lèi)型5：船舶配載發(fā)生變化或者百?lài)嵶兓坎粶?zhǔn)確，導(dǎo)致調(diào)水尺參數(shù)不準(zhǔn)影響裝船指導(dǎo)員對(duì)調(diào)水?dāng)?shù)據(jù)的計(jì)算，導(dǎo)致等待流程空轉(zhuǎn)。

2．外理公估、運(yùn)銷(xiāo)公司對(duì)公司作業(yè)的影響： 外理公估的影響較弱，主要是出外簽噸快慢的問(wèn)題。

運(yùn)銷(xiāo)公司的影響較大，主要在于兩點(diǎn)：一是臨時(shí)更改作業(yè)煤種和配煤比例。二是在外理公估出外簽噸后和船方有水尺爭(zhēng)議，導(dǎo)致有上限船舶需要等運(yùn)銷(xiāo)數(shù)據(jù)再繼續(xù)作業(yè)，或影響船舶離港動(dòng)態(tài)。

3．天津港局調(diào)度室、天津港海事局、天津港引航站對(duì)公司作業(yè)的影響：

以上三個(gè)單位主要是對(duì)公司進(jìn)出港船舶有限制，比如因環(huán)境因素影響而導(dǎo)致的封航，或者由于交通管制以及引水員的原因?qū)е碌拇巴曦浐蟛荒馨磿r(shí)離港，后續(xù)船舶不能如期進(jìn)港。直接影響了業(yè)務(wù)部安排備貨和組織作業(yè)。

五、天氣、堆場(chǎng)因素分析：

1、天氣因素分析：

影響公司作業(yè)的天氣因素主要有：潮水、大霧、大風(fēng)、暴雨、雷電、大雪、風(fēng)暴潮等。主要影響：裝船機(jī)流量、取料速度、停工、封航等。

2、堆場(chǎng)因素分析：

堆場(chǎng)因素主要有：堆場(chǎng)維修、限高、軌道維修、管道施工、高溫煤、現(xiàn)場(chǎng)噴淋灑水系統(tǒng)等。主要影響：堆料機(jī)、取料機(jī)正常作業(yè)及保證垛型。

六、提升作業(yè)效率的建議：

1、解決人為因素的建議：

績(jī)效管理作為現(xiàn)代企業(yè)最根本的管理手段，應(yīng)充分發(fā)揮其激勵(lì)作用。建議將作業(yè)量和作業(yè)效率的因素作為KPI指標(biāo)納入績(jī)效考核范疇，并適當(dāng)提升其所占比重，從根本上激發(fā)員工的工作積極性。在這方面生產(chǎn)業(yè)務(wù)部一直在做，但是作為影響作業(yè)效率最直接的操作一、二部做的相對(duì)薄弱一些。

例如：

生產(chǎn)業(yè)務(wù)部分為翻堆和取裝兩方面考核，分別對(duì)應(yīng)的崗位如下：取裝（取裝線中控、裝船指導(dǎo)員）；翻堆（翻堆線中控、卸車(chē)指導(dǎo)員）。分月度進(jìn)行輪換，實(shí)現(xiàn)績(jī)效工資與自身作業(yè)狀態(tài)的同步。當(dāng)然這是拋開(kāi)作業(yè)計(jì)劃安排的影響（根據(jù)作業(yè)計(jì)劃的安排，可能各班組在某個(gè)月的作業(yè)量有所差異，但上升到作業(yè)量上，各班組基本是持平的，保證了此項(xiàng)目的可行性）。充分體現(xiàn)了業(yè)務(wù)部作為生產(chǎn)一線主導(dǎo)部門(mén)，對(duì)提升作業(yè)量和作業(yè)效率所作的努力。

如果操作一部、二部同樣采取積極手段，將作業(yè)量和作業(yè)效率考核到每一位員工身上，相信將從根本上改變現(xiàn)有員工的作業(yè)狀態(tài)，大大提升工作積極性。在工作時(shí)間一樣的背景下，多勞者多得、少勞者少得，在權(quán)重合理得情況下，我想更多得人會(huì)選擇前者。畢竟作為一個(gè)企業(yè)，拋開(kāi)工資待遇去談激勵(lì)是不現(xiàn)實(shí)的。

但是，這樣的考核也會(huì)帶來(lái)一個(gè)突出的矛盾，就是生產(chǎn)與安全之間的矛盾?？己肆Χ鹊募哟?，必將造成員工拼搶作業(yè)量，從而給安全生產(chǎn)帶來(lái)許多不確定因素，也是此項(xiàng)目弊端的體現(xiàn)。

總而言之，由于能力和認(rèn)識(shí)上的局限性，這只是我們的一個(gè)不夠成熟的建議，具體的可行性還需要領(lǐng)導(dǎo)您加以權(quán)衡。

2、解決設(shè)備因素的建議：

影響作業(yè)效率的設(shè)備因素解決，重點(diǎn)當(dāng)然是保證設(shè)備的完好率及正常的使用狀態(tài)，如何做到這一點(diǎn)，最好的辦法還是“以養(yǎng)代修”，加強(qiáng)設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)及檢查，利用作業(yè)間隙不斷查找、發(fā)現(xiàn)和解決設(shè)備故障，消除作業(yè)隱患，保證運(yùn)轉(zhuǎn)的正常，最大限度的降低在線故障率，從而切實(shí)提升作業(yè)效率。完善從發(fā)現(xiàn)故障、分析原因、維修解決、如何避免和記錄備案的閉環(huán)管理，從根本上避免類(lèi)似故障的反復(fù)發(fā)生。

第五篇：村民委員會(huì)選舉辦法

------鎮(zhèn) 村村民委員會(huì)選舉辦法（草案）

為保障村民實(shí)行自治，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，促進(jìn)三個(gè)文明建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》和《陜西省村民委員會(huì)選舉辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本村的實(shí)際，特別定選舉辦法。

一、本次村民委員會(huì)的選舉，由村民選舉委員會(huì)負(fù)責(zé)主持，鎮(zhèn)下派換屆選舉指導(dǎo)小組為換屆選舉服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)。村民選舉委員會(huì)由 人組成，其職責(zé)是：

1、宣布選舉目的、意義和有關(guān)法律法規(guī)；

2、制定本選舉辦法，并經(jīng)村民會(huì)議通過(guò)；

3、確定和培訓(xùn)工作人員；

4、進(jìn)行選民登記和資格審查，公布選民名單、填發(fā)選民證；

5、組織選民醞釀，根據(jù)較多數(shù)選民的意見(jiàn)組建，公布初步候選人、正式候選人名單；

6、組織好選舉，主持投票選舉，確認(rèn)選舉是否有效，公布和上報(bào)選舉結(jié)果；

7、總結(jié)和上報(bào)選舉工作情況，建立選舉工作檔案。

二、村委會(huì)主任1名，副主任 名，委員 名。

三、村委會(huì)的候選人，由本村村民直接提名產(chǎn)生。

所提名的候選人必須具備自覺(jué)遵守黨性、法律法規(guī)和國(guó)家政策、辦事公道、熱心為村民服務(wù)、身體健康、較高的文化知識(shí)和社交能力，在任期內(nèi)能長(zhǎng)期不間斷在本村任職等基本條件。候選人的產(chǎn)生是根據(jù)初步候選人提名表匯總和統(tǒng)計(jì)，確定正式候選人，候選人在選舉日期前五天向全村公布。

四、選舉村委會(huì)主任、副主任、委員一律采用取差額選舉和無(wú)記名投票的方式直接選舉。

五、凡年滿(mǎn)十八周歲的村民均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，依法被剝奪政治權(quán)利和無(wú)法行使選舉權(quán)的人除外。

六、選舉大會(huì)的選舉分 種選票，各種選票一次投票，分別計(jì)票。選舉時(shí)，設(shè)總監(jiān)票1人，總計(jì)票1人，監(jiān)票人2名，唱票人、計(jì)票人各1名，以上人選由村民選舉委員會(huì)提出（候選人不能擔(dān)任監(jiān)、計(jì)、唱票工作人員），在唱票過(guò)程中，必須做到一票一唱一計(jì)。

七、選舉時(shí)，設(shè)中心會(huì)場(chǎng)一個(gè)，另設(shè) 個(gè)流動(dòng)票箱。負(fù)責(zé)流動(dòng)票箱人員必須政治素質(zhì)高，公道正派，每個(gè)流動(dòng)票箱必須由3人以上擔(dān)任（候選人和候選人主要親屬不能擔(dān)任）。寫(xiě)選票時(shí)，同意的在其姓名前的空格內(nèi)劃“O”，不同意的劃“X”，如另選他人，就在候選人姓名后面的空格欄內(nèi)寫(xiě)上自己要選人的姓名，并在其上面的空格內(nèi)劃“O”，不劃任意符合的為棄權(quán)。

八、在選舉大會(huì)主會(huì)場(chǎng)設(shè)有秘密寫(xiě)票處，對(duì)不能劃票的選民，安排專(zhuān)人代理劃票。選民在選舉日不能到場(chǎng)選舉時(shí)，可以委托他人，但必須辦理書(shū)面委托手續(xù)后才能代寫(xiě)選票，每一選民所接受的委托不能超過(guò)三人。

九、投票結(jié)束后，主持人宣布開(kāi)箱檢票。收回選票數(shù)等于或少于發(fā)出選票數(shù)，選舉有效，多于發(fā)出選票數(shù)則無(wú)效，應(yīng)重新進(jìn)行選舉，每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超過(guò)應(yīng)選人數(shù)的為無(wú)效票，沒(méi)有作任何標(biāo)記的為棄權(quán)票，對(duì)字跡不清、無(wú)法辨認(rèn)的選票確定為無(wú)效票。

十、本村過(guò)半數(shù)依法享有選舉權(quán)利的選民參加選舉，選舉大會(huì)才能舉行，選舉才能有效。候選人獲得參加投票的選民過(guò)半數(shù)選票時(shí)，始得當(dāng)選。獲得半數(shù)選票的候選人人數(shù)多于應(yīng)選名額時(shí)，以得票多的當(dāng)選；如果票數(shù)相同不能確定當(dāng)選人的，應(yīng)當(dāng)就票數(shù)相同的候選人再次投票，得票多者當(dāng)選。如果候選人未獲得到會(huì)選名的過(guò)半數(shù)選票時(shí)，可暫由一名得票多數(shù)的候選人主持村委會(huì)工作，待時(shí)機(jī)成熟時(shí)再進(jìn)行補(bǔ)選。

十一、計(jì)票完畢，總監(jiān)票人、選舉大會(huì)主持人報(bào)告選舉結(jié)果。由選舉大會(huì)主持人當(dāng)場(chǎng)宣布選舉結(jié)果，并頒發(fā)當(dāng)選證。

十二、本選舉辦法提交村民大會(huì)討論后通過(guò)，才正式行使。

村村民選舉委員會(huì) 二00五年十月 日

村第六屆村委會(huì)選舉大會(huì)主持詞

村民同志們：

一、宣布大會(huì)開(kāi)始

我受村民選舉委員會(huì)的委托，主持今天的選舉大會(huì)，我宣布 村第六屆村民委員會(huì)選舉大會(huì)現(xiàn)在開(kāi)始。（鳴鞭炮、奏樂(lè)）

為保證本次選舉順利進(jìn)行，我宣布大會(huì)紀(jì)律：

1、各村民以村民小組為單位按順序坐好，不得隨意走動(dòng)和擅自離開(kāi)選舉會(huì)場(chǎng)，遵守大會(huì)紀(jì)律，保持會(huì)場(chǎng)秩序。

2、各位選民要珍惜民主權(quán)利，投出莊嚴(yán)的一票，選好村民委員成員，憑選民證（委托證）領(lǐng)取選票。

3、各位選民不能妨礙他人自由行使民主權(quán)利，有妨礙選民自由行使選舉權(quán)利、破壞本次村民委員會(huì)選舉的，要依法進(jìn)行處理。

以上紀(jì)律，希望選民同志們自覺(jué)遵守，共同把此次選舉大會(huì)開(kāi)好。

二、清點(diǎn)到會(huì)人數(shù)。

本屆選舉，全村共有選民 人，經(jīng)清點(diǎn)，參加本次選舉大會(huì)到場(chǎng)到會(huì) 人，流動(dòng)票箱投票的 人，辦理委托投票的 人，總共 人，超過(guò)本村選民數(shù)的一半，大會(huì)可以繼續(xù)進(jìn)行。

三、奏國(guó)歌。

大會(huì)進(jìn)行第三項(xiàng)議程，全體起立，奏國(guó)歌。

請(qǐng)坐下。<本項(xiàng)議程是指有條件的情況下，比如正溝村、金珠店村、花壩村、長(zhǎng)春村、金珠店街道、佐龍村等村>

四、現(xiàn)在我宣布正式候選人名單，二位同志為村主任候選人，二位同志為副主任候選人，同志為委員候選人。

五、宣讀我村《村民委員會(huì)選舉辦法（草案）》，讀，舉手進(jìn)行表決。

六、經(jīng)村民選舉委員會(huì)提名，同志為總監(jiān)票人，同志為總計(jì)票人，同志為計(jì)票員，同志為唱票員，同志為監(jiān)票員?，F(xiàn)在進(jìn)行表決（舉手通過(guò)）。

七、講解選票劃法。

請(qǐng)總監(jiān)票員講解選票的規(guī)定和劃法。

村主任的選票是紅色的，票上有兩名候選人，只能選一名，同意的在其姓名上方劃“O”，在不同意的姓名上方劃“X”，若對(duì)這兩名候選人都不贊成，在這兩名候選人姓名上方劃“X”，在其后面的空格內(nèi)填寫(xiě)要選人的姓名，并在其上方劃“O”。

副主任的選票是綠色的，劃票方法同村主任選票的劃法一樣。村委會(huì)成員的選票是黃色的，劃票方法基本上同前兩種選票一樣，不同之處就是看本村選幾個(gè)委員，作劃票標(biāo)記就不能超應(yīng)選額。

八、請(qǐng)各位工作人員進(jìn)入各自的工作崗位，開(kāi)始分發(fā)選票。

九、參加今天投票選舉的選名共 名，發(fā)出選票 張，在流動(dòng)票箱投票的 張，發(fā)出的選票數(shù)與參選人數(shù)相符，現(xiàn)在開(kāi)始劃選票。

十、請(qǐng)總監(jiān)票人當(dāng)眾檢查票箱。

十一、開(kāi)始投票（流動(dòng)票箱提前進(jìn)行，流動(dòng)票箱全部到會(huì)場(chǎng)后才能舉行投票）。

十二、秘密劃票。

選民領(lǐng)取選票后，請(qǐng)進(jìn)入秘密寫(xiě)票間劃票，寫(xiě)票間只許1人劃票，其他選民包括選舉工作人員不得圍觀。

十三、銷(xiāo)毀剩余選票。

請(qǐng)總監(jiān)票員將剩余的選票當(dāng)中銷(xiāo)毀。

十四、集中票箱，清點(diǎn)選票數(shù)。

現(xiàn)在我宣布，經(jīng)清點(diǎn)，今發(fā)出的選票 張，其中大會(huì)主場(chǎng)發(fā)出選票 張，流動(dòng)票箱登門(mén)入戶(hù)發(fā)出選票 張，發(fā)出選票和收回選票相符（或少于發(fā)出選票），共收回選票 張，這次選舉有效。

十五、檢驗(yàn)選票，公開(kāi)計(jì)票。

選舉工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)逐張檢驗(yàn)每張選票，整理出有效票、無(wú)效票、棄權(quán)票。

在主會(huì)場(chǎng)，在大黑板上唱票、計(jì)票、監(jiān)票，做到一票一唱一計(jì)，且在兩名監(jiān)票員監(jiān)督下。（可用黑板劃“正”字的方法進(jìn)行計(jì)票）

十六、當(dāng)場(chǎng)公布結(jié)果。

主任票： 同志得贊成票 張，同志得贊成票 張，同志當(dāng)選為 村村委會(huì)主任。

副主任票： 同志得贊成票 張，同志得贊成票 張，同志當(dāng)選為 村村委會(huì)副主任。

委員票： 同志得贊成票 張，同志得贊成票 張，同志得贊成票 張，同志得贊成票 張，同志得贊成票 張，同志得贊成票 張，同志得贊成票 張，同志得贊成票 張，同志當(dāng)選為 村村委會(huì)委員，同志當(dāng)選為 村村委會(huì)委員，同志當(dāng)選為 村村委會(huì)委員。

十七、現(xiàn)在由 同志向當(dāng)選的同志頒發(fā)當(dāng)選證書(shū)（鼓掌并鳴炮祝賀）。

十八、當(dāng)選主任或副主任講話(huà)。

十九、宣布休會(huì)。

二00五年 月 日