第一篇：2011年北京市昌平區(qū)村官面試題目

2011年北京市昌平區(qū)村官面試題目

1、請自我介紹一下

2、為什么要報村官？

3、如果你被錄用為村官了，有什么打算？

4、村官都是到基層工作，會安排到農(nóng)村，你會甘心下農(nóng)村嗎，怎么看待這個問題？如果有心理落差怎么調(diào)整？

5、如果領(lǐng)導(dǎo)安排你去做一項調(diào)研，你將怎么展開工作？在調(diào)研過程中，農(nóng)民不配合，你會怎么辦？

6、如果你表現(xiàn)很優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)嫉妒，給你穿小鞋怎么辦？

7、在村官期間會考慮結(jié)婚要孩子嗎？

第二篇：村官面試題目整理

例1．

1、你所服務(wù)的村位于郊區(qū)，如果讓你來開展工作，你因該主要從哪幾個方面抓起，如何去落實？

2、如果派你去宣傳新農(nóng)村建設(shè)，你認(rèn)為這次宣傳學(xué)習(xí)的重點和難點是什么？

3、如果村主任和書記出現(xiàn)矛盾你該如何解決？

4、你陪領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)調(diào)查，很多村民知道后像領(lǐng)導(dǎo)提意見，圍著市領(lǐng)導(dǎo)。你如何處理？

5、如果你是村里的副主任，你在調(diào)解村里糾紛是，一個村民拒不配合你的工作，你該怎么辦？

6、村長提了建議,但在資金方面與村民發(fā)生矛盾你該怎樣解決?

例2

1.你對大學(xué)生去西部有何感想,你為什么來報考村官

2,你到農(nóng)村(社區(qū))工作,主任安排你做環(huán)保工作,副主任安排你做老年人的什么工作,你自己想做信息那方面的工作,你怎么說服兩位主任,讓你做你希望做的工作

3.一個村換了一個領(lǐng)導(dǎo)人,經(jīng)濟各方面都上去了,你覺得“領(lǐng)頭雁”重要嗎，有何感想？

例

31、有的人擅長實踐，有的人擅長理論，你的優(yōu)勢是哪一方面？

2、新農(nóng)村建設(shè)，是人才重要還是觀念更新重要？

3、承擔(dān)責(zé)任就意味著付出，是利人不利己的。請談?wù)勀愕恼J(rèn)識。

4、你工作所在的村可能來臺風(fēng)。如果領(lǐng)導(dǎo)把抗災(zāi)準(zhǔn)備工作交給你處理，你打算怎么做

例4經(jīng)驗是從痛苦萃取出來的，談?wù)勀愕母邢肽愕揭粋€新單位，領(lǐng)導(dǎo)讓一個老同志負(fù)責(zé)帶你熟悉業(yè)務(wù)，但他總不教你，你怎么辦一幅漫畫，一個女人找工作，遇到臟活累活都不愿意干，讓你概述下畫意，然后談下感想

專家談如何在公考面試中正確對待自己的不足

1、坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同

如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點找足理由也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。“你為

什么留級過一年？”主考官這樣問，你該怎么回答呢？可以這樣回答：“我也覺得留級一年很不應(yīng)該，當(dāng)時我擔(dān)任社團的負(fù)責(zé)人，全身投入到社團活動上，反而忽略了自己當(dāng)學(xué)生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經(jīng)留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很可恥，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍?！币苷\實地承認(rèn)自己的缺點。通常主考官會因此認(rèn)為你是個知錯就改的人，而且會因此認(rèn)同你的處境，心存好感地繼續(xù)聽你說下去。

2、消除誤會，縮短距離

有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義的誤會造成的，這時，你應(yīng)及時澄清，縮短與對方心理上造成的差距。一個求職青年出身是高干家庭，他到一個普通單位去求職面試，在介紹自己時說：“我的父親是高干，但他對我的要求很嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗我自己的衣服等活，從來不讓保姆給我做，而讓我親自動手做，由于我是在這個環(huán)境長大的，什么事情都自己做，也從不依賴父親的職權(quán)，所以，到你們單位，你們受的苦，我都能吃??”這位求職者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人們產(chǎn)生不能吃苦的看法的關(guān)鍵點，從自己的父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以至讓對方了解自己吃過苦，能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮小了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。

3、明談缺點，實論優(yōu)點

有的考官常常對那些表現(xiàn)令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項工作你有什么主要缺點或不足？”有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢？您給我指出來好嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束?！被驈氖履稠椆ぷ鞯钠渌旅秉c，令人啼笑皆非。這樣的考生人家敢要嗎？而有的人回答卻令考官贊嘆不已，他們既不掩飾回避也非直截了當(dāng)，而是聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢(知識結(jié)構(gòu)不其合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及個性中的缺憾(如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性相當(dāng)于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我更忠于職守”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德，也正面回答了這一難題。心理研究表明，人際交往存在三種狀態(tài)，一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備，深思熟慮，而不是幼稚沖動。

一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優(yōu)點是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認(rèn)識缺點，實實在在地改正缺點?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認(rèn)，都會使消極評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。

4、怎樣應(yīng)對多位主考官

目前，大多數(shù)正規(guī)面試都是由好幾位主考官主試團，一起進行面試，最普遍的有三至五人，其中一個當(dāng)主席。應(yīng)付多位主考官通常比應(yīng)付一位主考官困難。你要令一組背景各異、好惡及想法都不同的人產(chǎn)生好印象，相信你是最適合的人選。你面對幾個初次會面的人，被他們輪流“盤問”，并知道自己回答某

人的問題時，其他人都不停在觀察自己的一舉一動。這一切都自然會令你特別緊張。

通常面試開始時都會有人先介紹各位主考官的姓名及職位，你至少應(yīng)記得主試團主席的名字，以及其他主考官的職位，好使應(yīng)對時知道輕重及取舍。若申請的職位需要專門技能，通常最好望著發(fā)問者，自己發(fā)問時可向主席提出，假如你希望某一考官回答，可面向他或眼睛注視著他發(fā)問。

各主考官之間一般都較默契，但有時也不盡然，所以他們在面試過程中可能會以傳閱紙條或互投目光等交換信息，應(yīng)試者無需因而驚怕緊張，這些舉動絕大多數(shù)與你的表現(xiàn)無關(guān)，不會影響你面試成功的機會。

如果其中一個主考官對人特別挑剔或表示不滿，也無需驚慌失措。通常多位考官中總有一人是會特意去充當(dāng)這樣的角色的，你只需從容應(yīng)付便可。每個考官都可能有偏見，你都得小心應(yīng)對，要是你出言不慎得罪其中一人，是可能會令全體考官產(chǎn)生反感的。

5、主考官表現(xiàn)出“攻擊性”姿態(tài)

有些主考官故意在某一時間內(nèi)用比較具有攻擊性(或侵略性)的態(tài)度對待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問題或有意令應(yīng)試者感到尷尬，借此考察應(yīng)試者的情緒控制能力、應(yīng)付困難是否得體、胸襟是否開闊等等。也有些主考官故意提出一些令人難堪甚至荒誕無稽的論點，來判斷應(yīng)試者是否立場堅定，敢于堅持自己的正確主張。在這種情況下，應(yīng)試者千萬不要以為主考官故意針對自己，于是發(fā)怒，應(yīng)試者應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌，沉著從容地與考官討論問題的核心。在任何面試情形下，動怒或失禮都非明智之舉，因為即使你只對其中一位考官無禮，也常會讓其他考官反感，而使你錯失獲選機會。而且“山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)”，你不知道日后會在什么時候跟這個機構(gòu)或這些人來往。

6、主考官“漫不經(jīng)心”

有些主考官裝出漫不經(jīng)心的樣子，好像對這一面試不大重視，特別是那些經(jīng)驗豐富的主考官，通常會采用自然發(fā)展式的面試方式。但千萬不要跌進這些常見的“圈套”，以為自己也一樣可以隨便談天說地。記住，你這次面試是經(jīng)他們精心安排的，而且考官們都是些很忙碌的人，他們不會拿你開玩笑打發(fā)時間，所以你應(yīng)該以一貫態(tài)度應(yīng)對他們提出的那些好像無關(guān)痛癢的問題。

7、怎樣應(yīng)付主考官的其他非常規(guī)舉措

下面列舉幾種面試過程中的非常規(guī)情形，并提出應(yīng)對策略供讀者參考。情形①：主考官口若懸河，滔滔不絕，使你總找不到機會說話。

對策：你可以尋找機會打斷他的話，說你理解他所談的意思，或者提出一個恰當(dāng)而重要的問題，然后問他：“你看我的工作能力適合這項工作的需要嗎？”情形②：主考官突然提出一連串的難題讓你回答。

對策：主考官是要看你在緊張的壓力下能否沉著冷靜地獨立思考。你應(yīng)該先做思考，然后逐一回答。對回答不了的問題，如實告訴對方，并說明自己將再做考慮。

情形③：主考官很賞識你的能力和資格條件，但又說你的情況并不太適合目標(biāo)工作的需要。

對策：先同意主考官的看法，然后勸告他，說你的背景雖然并不同他們正好需要的那樣，但你最有可能仍是他人的一個明智的選擇——因為只要錄用了你，一年之后，你肯定會達(dá)到他們所期望的水平。

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特別說明：由于各方面情況的不斷調(diào)整與變化，新浪網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。

第三篇：北京市昌平區(qū)集體合同范本

北京市昌平區(qū)XXXX公司

集 體 合 同

****年**月**日

企業(yè)名稱：__________________________________ 經(jīng)濟類型：__________________________________ 職工人數(shù)：__________________________________ 企業(yè)地址：__________________________________

第一章 總 則

第一條:企業(yè)和企業(yè)工會(下稱工會)雙方為保護職工合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,合作共事,共謀企業(yè)發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條：平等協(xié)商、簽訂本合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法；平等合作，協(xié)商一致；權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一；兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益；維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序的原則。

第三條：工會是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展活動。第四條：企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)。尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權(quán)益。

第五條：工會依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，組織職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，教育職工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，開展勞動競賽，動員和引導(dǎo)職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。

第六條：本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工（會員）代表大會或職工大會討論通過。

第七條：職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。本合同對企業(yè)和職工雙方均有約束力。

第二章 企業(yè)用工、勞動關(guān)系的確立

第八條：企業(yè)用工必須以書面勞動合同形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同須在職工上崗工作前訂立。

第九條：企業(yè)招收錄用職工，訂立、變更和解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循法律、２

法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。

當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動合同的具體內(nèi)容進行協(xié)商，并由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供勞動合同文本。企業(yè)制訂和修改勞動合同時，應(yīng)聽取工會的意見。

第十條：工會主席、副主席和工會委員會委員任職期未滿、個人勞動合同到期的，其勞動合同應(yīng)延續(xù)到任職期滿；職工擔(dān)任協(xié)商代表期間，個人勞動合同到期的，其勞動合同應(yīng)延續(xù)到代表期滿；當(dāng)事人雙方續(xù)簽勞動合同除外。

第十一條：對于工作表現(xiàn)一貫不錯，在本職工作崗位上能積極工作努力完成工作任務(wù)的職工，其合同到期時，除特殊情況外，能與其續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)盡量續(xù)簽。

第十二條：企業(yè)因經(jīng)營效益不好等情況，須有部分待崗職工，待崗職工人選需經(jīng)職代會通過。

第三章 勞動報酬

第十三條：企業(yè)遵循按勞分配和同工同酬原則，建立基本工資制度。第十四條：同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

第十五條：企業(yè)于每月 日前以貨幣形式向職工支付月工資報酬。第十六條：企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市政府頒布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條：對于應(yīng)當(dāng)支付給職工個人的工資報酬，企業(yè)依照規(guī)章制度扣罰后剩余部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條：企業(yè)經(jīng)營效益相對好轉(zhuǎn)時，應(yīng)視情適當(dāng)給職工增長工資。

第四章 工作時間、休息休假

第十九條：企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工作制度，保證職工每周休息兩日。

對于因生產(chǎn)特點，需要實行特殊工時的工種和崗位，企業(yè)應(yīng)依法履行報批手續(xù)。

第二十條：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點，因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間時，須符合法定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，依法向職工支付加班加點工資報酬。

３

第二一條：對于有損職工身體健康和人身安全，超過法定延長工時標(biāo)準(zhǔn)或制度性延長工作時間的，工會有權(quán)代表或支持職工予以抵制。

第五章 保險福利

第二十二條：企業(yè)和職工依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，辦理社會保險的必要手續(xù)，撥付保險費用。

第二十三條：職工出現(xiàn)因工負(fù)傷、致殘、職業(yè)病、死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡或者退職、退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)幫助職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)的待遇。

第二十四條：企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供必要的集體福利。

第六章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十五條：企業(yè)依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理組織機構(gòu)和安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定勞動安全衛(wèi)生技術(shù)操作規(guī)程。職工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)勞動安全衛(wèi)生技術(shù)操作規(guī)程。

第二十六條：企業(yè)勞動作業(yè)環(huán)境、安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。做好防暑降溫和防寒保暖工作。

第二十七條：企業(yè)按工種和崗位生產(chǎn)特點為保護職工勞動安全和身體健康的需要，提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。

第二十八條：企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，依法加強女職工的“四期”保護。

第二十九條：發(fā)生職工因工傷亡事故，企業(yè)必須及時通知工會參加調(diào)查處理，并在24小時內(nèi)報有關(guān)部門和上級工會。處理職工傷亡事故，企業(yè)必須聽取工會意見。加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的群眾監(jiān)督。

第七章 職業(yè)培訓(xùn)

第三十條：根據(jù)企業(yè)條件和生產(chǎn)崗位的需要對職工進行有計劃的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。

第三十一條：不脫產(chǎn)經(jīng)過企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的職工，當(dāng)其提出與企業(yè)解除勞

４

動合同時，企業(yè)不得以此為由要求當(dāng)事者賠償培訓(xùn)費用。

第八章 合同責(zé)任和保證

第三十二條：工會與企業(yè)雙方為加強合作與聯(lián)系，保障合同的履行，建立以下制度：

（一）每半年召開一次聯(lián)系會議，雙方主要負(fù)責(zé)人就半年的企業(yè)重大事項和職工權(quán)益的有關(guān)問題進行通報、協(xié)商。必要時可隨時進行協(xié)商。

（二）工會委員會召開會議或者組織活動，占用月不脫產(chǎn)人員的生產(chǎn)、工作時間不超過3個工作日，企業(yè)應(yīng)予同意。

（三）企業(yè)依法按時并足額撥交工會經(jīng)費。

第三十三條：企業(yè)工會主席、副主席在任職期間，非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作。

第三十四條：企業(yè)依法建立健全必要的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)制定修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)征求工會意見。

第三十五條：企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論，并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。

第三十六條：企業(yè)對職工作出開除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人提出處理意見。

（二）征求工會意見。

（三）開除職工由職工大會討論決定；除名處理由企業(yè)行政會議或?qū)ｉT小組聯(lián)席會討論決定。

（四）書面通知職工本人。

第三十七條：集體合同自生效之日起，雙方應(yīng)嚴(yán)格按約定的條款履行各自的義務(wù)。如發(fā)生違約，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第九章 勞動爭議的協(xié)調(diào)和處理

第三十八條：企業(yè)依法建立勞動爭議調(diào)解委員會，工會主席承擔(dān)調(diào)解委員會主任的職責(zé)，并接受上級工會指導(dǎo)。

第三十九 條：企業(yè)和職工之間發(fā)生的勞動爭議經(jīng)調(diào)解無效，當(dāng)事人雙方按勞動爭議處理條例，申請仲裁和提起訴訟。職工向人民法院提起訴訟時，５

工會應(yīng)依法給予支持和幫助。

第十章 合同的履行和監(jiān)督檢查

第四十條：本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改和變更。

第四十一條：本合同自正式簽字之日起，履行期為3年，視實際需要，每年修改一次。本合同期限屆滿前30日，工會與企業(yè)雙方經(jīng)集體協(xié)商，續(xù)簽新的集體合同。

第四十二條：對于本合同未予明文規(guī)定的事項，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。

第四十三條：本合同自勞動行政主管部門審查同意或15日內(nèi)未提出異議的正式生效。自生效之日起，應(yīng)向全體職工公布。

第四十四條：本合同正本一式五份。企業(yè)和工會各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份報區(qū)勞動和社會保障局；一份報區(qū)總工會。

企業(yè)首席代表： 企業(yè)工會首席代表：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

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北京市昌平區(qū)XXXX公司職工（代表）

大會關(guān)于企業(yè)集體合同的決議

為進一步維護企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，建立平等協(xié)商和集體合同制度。

年

月 日，我公司專門召開了職工（代表）大會，參加會議的職工代表共計

名，符合法定人數(shù)。經(jīng)過職工（代表）大會討論，認(rèn)為本集體合同符合《勞動法》、《工會法》及《集體合同規(guī)定》、《北京市集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)大會審議，一致通過了《北京市昌平區(qū)XXXX公司集體合同》。

北京市昌平區(qū)XXXX公司工會

（工會蓋章）

年 月 日

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備案所需材料：

集體合同文本、職工（代表）大會審議通過集體合同草案決議、單位集體合同備案申請表、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋公章）。

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第四篇：北京市昌平區(qū)人民法院民事判決書

北京市昌平區(qū)人民法院

民事判決書

(2017)京0114民初4997號

原告童克平，男，1986年9月25日出生，漢族。委托代理人曹麗，河北德盛律師事務(wù)所律師。被告李宇法，男，1996年5月12日出生，漢族。被告中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司北京分公司，住所地北京市西城區(qū)復(fù)興門內(nèi)大街158號遠(yuǎn)洋大廈F6層。

負(fù)責(zé)人蘇少軍，總經(jīng)理。

委托代理人孫瑋，北京盈淵律師事務(wù)所律師。

原告童克平與被告李宇法、中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司北京分公司（以下簡稱太平洋保險公司）機動車交通事故責(zé)任糾紛一案，本院受理后，依法由審判員趙娟獨任審判，公開開庭進行了審理。原告童克平及其委托代理人曹麗，被告李宇法，被告太平洋保險公司的委托代理人孫瑋到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告童克平訴稱：2016年9月16日17時左右，在昌平區(qū)G6東輔線辛莊橋北加油站出口處，被告李宇法駕駛小客車（×××）與原告駕駛的二輪摩托車（×××）發(fā)生交通事故，造成兩車受損，原告受傷。經(jīng)過北京市公安局公安交通管理局昌平交通支隊沙河大隊處理，認(rèn)定被告李宇法負(fù)事故全部責(zé)任，原告無責(zé)任。事故

經(jīng)本院審理查明：2016年9月16日17時許，在北京市昌平區(qū)G6東輔線辛莊橋北加油站出口處，被告李宇法駕駛小客車（×××）與原告童克平駕駛的二輪摩托車（×××）發(fā)生交通事故，造成兩車受損，原告受傷。經(jīng)北京市公安局公安交通管理局昌平交通支隊沙河大隊認(rèn)定，李宇法負(fù)事故全部責(zé)任，童克平無責(zé)任。原告受傷后先后入北京市紅十字會急診搶救中心住院治療7天，入北京積水潭醫(yī)院住院治療21天。原告的傷情經(jīng)診斷為右脛腓骨開放粉碎骨折，左橈骨遠(yuǎn)端骨折等。原告治療期間，自行支付醫(yī)療費201 035.83元、病歷復(fù)印費51.70元，27天的護理費4470元、殘疾輔助器具費697元。2017年4月10日，經(jīng)北京博大司法鑒定所鑒定，原告童克平誤工期為180日，護理期為90日，營養(yǎng)期為90日。原告為此自行支付鑒定費4350元。原告本人為農(nóng)業(yè)戶口，但其主要收入來源于非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。

另查，被告太平洋保險公司為李宇法駕駛的車輛承保機動車交通事故責(zé)任強制保險，事故發(fā)生在保險期間內(nèi)；被告太平洋保險公司另為該車承保商業(yè)第三者責(zé)任保險，保險金額為10萬元，不計免賠，事故發(fā)生在保險期間內(nèi)。被告太平洋保險公司已經(jīng)在交強險財產(chǎn)損失類賠償限額內(nèi)就本次事故賠付2000元，在商業(yè)第三者責(zé)任保險限額內(nèi)賠付7969元。

原告主張的各項損失，本院根據(jù)當(dāng)事人提交的證據(jù)結(jié)合本案的具體情況核實確認(rèn)為：醫(yī)療費201 035.83元（不含病歷復(fù)印費）、病歷復(fù)印費51.70元、住院伙食補助費2800元（28天

責(zé)任商業(yè)保險的機動車發(fā)生交通事故造成損害，當(dāng)事人同時起訴侵權(quán)人和保險公司的，應(yīng)當(dāng)先由承保交強險的保險公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，由承保商業(yè)三者險的保險公司根據(jù)保險合同予以賠償；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定由侵權(quán)人予以賠償。本次交通事故中，李宇法負(fù)事故全部責(zé)任，被告太平洋保險公司應(yīng)在交強險及商業(yè)第三者責(zé)任保險剩余限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，仍有不足的，由被告李宇法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。原告主張的住院伙食補助費、誤工費、精神損害撫慰金、殘疾輔助器器具費，理由正當(dāng)，證據(jù)充分，本院予以支持。原告主張的醫(yī)療費、病歷復(fù)印費，本院根據(jù)其提交的證據(jù)予以核實認(rèn)定。原告主張的營養(yǎng)費過高，本院結(jié)合鑒定意見，按每天30元的標(biāo)準(zhǔn)予以支持。原告主張的交通費過高，本院結(jié)合原告的傷情及就診需要酌情予以認(rèn)定。原告主張的護理費過高，未聘請護工期間本院酌情按照每天120元的標(biāo)準(zhǔn)予以認(rèn)定。原告雖為農(nóng)業(yè)戶口，但其主要收入來源于非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，可以比照城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計算其殘疾賠償金。原告主張的鑒定費，本院依據(jù)發(fā)票予以認(rèn)定。原告主張的財產(chǎn)損失費，本院酌情予以認(rèn)定。原告主張的家屬住宿交通餐飲費缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。原告的訴訟請求，理由正當(dāng)，本院對其訴訟請求中的合理部分予以支持，過高的訴訟請求不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十六條、第十九條、第二十二條、第四十八條，《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條，《最高人民法

動撤回上訴處理。

審 判 員

趙 娟

二○一七年七月十四日 書 記 員

王雅楠

第五篇：北京市重點中學(xué)小升初面試題目匯總

北京市重點中學(xué)小升初面試題目匯總

★人大附中小升初面試題選錄

1.做自我介紹；

2.考察記憶和反應(yīng)能力

（1）1382592308而后完形填空，下面缺的是什么？1382()92308

（2）24375687910請問上面有重復(fù)數(shù)字嗎？是幾？

（3）20***剛才這串?dāng)?shù)字的尾數(shù)是幾？

3.試題：你感覺到幸福嗎？你感覺到快樂嗎？為什么？你知道什么是幸福嗎？

4.試題：一個地雷爆炸的紅色圖案，你能聯(lián)想到什么？彩條圖案，聯(lián)想到什么？

5.試題：給你兩個活動，一項較簡單，有獎品，一項較復(fù)雜，有更多獎品，看你選什么參加，說出原因。

6.試題：你根據(jù)剛才同學(xué)的表現(xiàn)，從中選出一位當(dāng)組長，你選誰，為什么？你比他票數(shù)少，你服氣嗎？你覺得他是最棒的嗎？你與他票數(shù)一樣，你該怎么辦，你要讓賢嗎？

★八一中學(xué)小升初面試題選錄

1.刷牙的時候用牙刷是橫著刷還是豎著刷？

A.橫著刷 B.豎著刷 C.不橫不豎刷

2.用普通的傻瓜相機給人照全身像，著照半身像，問照相人和他的距離應(yīng)該？

A.縮短 B.增加 C.一樣 D.無法確定

3.你的好朋友在學(xué)校做了錯事，偷偷告訴你，你怎么辦？

4.一個同學(xué)在老師講課時，向你提問，你還回答他，就被老師發(fā)現(xiàn)了，你怎樣才能不讓老師誤解你？

5.介紹一下自己的父母親，他們是怎么幫助你學(xué)習(xí)的？

6.在小學(xué)是否擔(dān)任班干部，什么職務(wù)？進入中學(xué)后，你是否愿意擔(dān)任班干部？想當(dāng)什么班干部，為什么？

★101中學(xué)小升初面試題選錄

1.說說你在等待時的心情？

2.語文學(xué)的怎么樣？

3.用三個詞形容自己，再把這三個詞連起來形如自己。

4.你參觀過101嗎？

5.你對101教室的評價？

6.進到校園里，你印象最深的是？

7.你們班有人給你取外號嗎，你對外號的看法？

8.說分別含有：一、二、三、四、五的5個成語？

9.說分別含有12個生肖的12個成語。

10.請你背一首描寫夏天的詩？

11.每天晚上回家都干什么？

12.你報了哪些學(xué)校？

★海淀某名校小升初面試題選錄

1.八大行星有哪些？二十八星宿有哪些？

2.沿著赤道往東走，能繞地球一圈嗎？

3.說出幾個中國古代的天文學(xué)家？ 4.下面哪位詩人和朝代不對應(yīng)（）①李白唐朝②蘇軾宋朝③杜甫唐朝④李清照南朝 5.人共有多少根骨頭？最軟的骨頭在哪？

6.花的哪部分最重要？

7.在平常的地方種一棵樹，從不澆水；在沙漠里種一棵樹，天天澆水，誰長的快？

8.北京何時稱為首都？

9.日食時，地球、太陽、月亮三個星球為怎么排列？月食時，地球、太陽、月亮三個星球為怎么排列？

★北京市某名校小升初面試題選錄

1.誰畫的蝦最好？誰畫的馬最好？誰畫蘭花畫的最好？誰畫風(fēng)景畫的最好？

2.第三屆奧運會在（）舉辦。

3.今年是長征勝利多少周年？

4.蝗蟲把自己的身體變成和周圍的環(huán)境的顏色相同，這種顏色叫什么色？

A．保護色B.隱藏色 C.變色D.擬態(tài)色

5.全世界最長的山脈？

6．四大才子有誰？

7．唐宋八大家是誰？

★十一學(xué)校小升初綜合素質(zhì)面試題選錄

寫出十本你所讀過的中外文學(xué)名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家。

★四中小升初綜合素質(zhì)面試題選錄

選擇一首古典七律或絕句想象一個小故事。