第一篇：大學(xué)生村官如何在自己的崗位在發(fā)揮好作用之我見

大學(xué)生村官

如何在自己的崗位上發(fā)揮好作用之我見

――王集鄉(xiāng)馬頭王村村官李會(huì)娜

作為一名大學(xué)生村官能夠明白自己所處的位置很重要，特別是這幾年國(guó)家對(duì)大學(xué)生村官的要求越來(lái)越明確，也越來(lái)越重視大學(xué)生村官在基層作用的發(fā)揮，從中央到地方出臺(tái)了很多適合大學(xué)生村官發(fā)揮作用的文件。那么大學(xué)生村官如何在自己的崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用呢，下面淡淡我作為大學(xué)生村官如何在自己的崗位上發(fā)揮好作用的一些淺顯看法：

一、認(rèn)清自己，找準(zhǔn)位置 大學(xué)生村官要想發(fā)揮好自己的作用，首先得認(rèn)清自己，找準(zhǔn)位置。準(zhǔn)確的說村官根本就不算官，那么如何把這個(gè)不算官的官當(dāng)好，認(rèn)清自己很重要，怎樣才能認(rèn)清自己呢？明白自己的優(yōu)勢(shì)，一個(gè)人連自己有什么樣的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)都不知道，怎么能夠?qū)ふ业竭m合自己的工作方式和切入點(diǎn)呢。認(rèn)清了自己才能夠找準(zhǔn)位置，大家都認(rèn)為現(xiàn)在的農(nóng)村干部很好當(dāng)，為什么呢？和以往相比，從農(nóng)民手里索取的少了，更多的是給農(nóng)民發(fā)錢，國(guó)家把征了兩千多年的“皇糧國(guó)稅”給免了，而且針對(duì)種糧農(nóng)民的各種補(bǔ)貼很多，農(nóng)民種著集體的土地，享受的國(guó)家的補(bǔ)貼，從這方面來(lái)講，干群矛盾緩和了。但是在工作中我個(gè)人認(rèn)為，雖然這種矛盾表面上有所緩和而

實(shí)質(zhì)上并沒有得到根本的解決，信息社會(huì)，農(nóng)民對(duì)自己所生活的環(huán)境期望越來(lái)越高，他們希望村干部能夠真正成為帶領(lǐng)大家致富奔小康的領(lǐng)路人，而不是“和平”干部，基于此，做為村官?gòu)奈幕瘜哟紊峡赡鼙却甯刹课幕礁?、政策理論?qiáng)、年齡比較年輕，接受新事物的能力強(qiáng)，但是由于村官的身份比較特殊，很多村里人并不認(rèn)可大學(xué)生村官，包括村兩委干部，那么如何在這種情況下找到適合自己的工作方式很重要，大學(xué)生村官在農(nóng)村基層工作一定要明確自己“助理”地位，凡事不要“越位”?！爸怼钡闹饕氊?zé)是協(xié)助村兩委做好工作，在工作中應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，尤其是涉及到本村集體和村民的政治、經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，必須按兩委的要求辦理。只有把握好這一尺度，大學(xué)生村官，才能盡快的融入到村集體中去。

二、把能做的事情做好

記得有位領(lǐng)導(dǎo)說曾過：“個(gè)人能力有大小，把自己能做的事情做好”。做為大學(xué)生村官，村民也許對(duì)你抱有很高的期望，曾經(jīng)有村民給我發(fā)短信說：你是大學(xué)生村官，你來(lái)到我們村使我們看到了希望，現(xiàn)在我請(qǐng)問你：我們外出務(wù)工人員的社會(huì)保障和民生問題，希望你對(duì)我提出的問題給予答復(fù)。針對(duì)這種情況，我和他電話溝通后知道了他的要求，村民參政議政的愿望得到滿足，而我能做的僅僅是在有涉及外出務(wù)工人員個(gè)人利益的事情時(shí)如新農(nóng)保、新農(nóng)合等工作時(shí)短

信告知他們，遇到節(jié)假日時(shí)給他們發(fā)條祝福短信。農(nóng)村工作中，我個(gè)人認(rèn)為，除了為人謙虛外，更重要的是尊重別人，曾經(jīng)有村民對(duì)我說，咱村的人都說你象是自家人，沒有架子，其實(shí)我并沒有刻意做什么，只是在每次見到他們時(shí)很真誠(chéng)的和他們打招呼，站在田間地頭和他們拉家常，僅僅是以誠(chéng)心換真心而已，將他們求你做的事情當(dāng)成自己的事情做，把村干部讓你干的活干好，有時(shí)事情雖小，但他們卻感到很溫暖。把每一件小事情做好，也許就能換回他們對(duì)你的信任。

三、發(fā)揮特長(zhǎng)，把自己融入到村民當(dāng)中

作為一名村官，一般在村里擔(dān)任副職的較多，按照目前的現(xiàn)狀，大學(xué)生村官納入鄉(xiāng)級(jí)管理，這就意味著要想發(fā)揮好自己的作用，首先得處理好鄉(xiāng)村兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和村民三者之間的關(guān)系，否則會(huì)給自己工作的開展帶來(lái)不必要的麻煩，做為主管部門的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，他們也希望大學(xué)生村官能夠真正發(fā)揮自己應(yīng)有的作用，但是對(duì)村兩委干部而言，他們也許希望大學(xué)生村官盡量少插手村里的事務(wù)，“和平”官好當(dāng)，但是這又和上級(jí)對(duì)大學(xué)生村官的期望存在偏差。那么如何發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，把自己融入到村民當(dāng)中呢？我個(gè)人認(rèn)為溝通很重要，溝通不僅是指和村兩委溝通，更是和村民的溝通，知道村民想些什么，可以針對(duì)性的對(duì)他們加以指導(dǎo)和幫助，工作中每次見到村民我總是會(huì)問他們這段時(shí)間有什么打算，有沒有需要幫助的，正是因?yàn)檫@樣才能知道他們的所需和所求。前幾

年村里很多人用大棚養(yǎng)雞，但是有一養(yǎng)雞戶他家的雞總是出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象，在一次聊天過程中我了解到這一情況后，咨詢了畜牧局的相關(guān)專家，又在網(wǎng)上查了一些資料，然后把資料裝訂成冊(cè)給他們送了過去，這樣雖然不一定能幫上太多的忙，但總算盡了自己的一點(diǎn)力量，還有利用自身對(duì)網(wǎng)絡(luò)比較熟悉的優(yōu)勢(shì)又有自己的網(wǎng)店，根據(jù)他們的需要定期不定期的發(fā)布一些相關(guān)信息，一來(lái)可以讓村民減少些營(yíng)銷成本，二來(lái)也可以讓他們認(rèn)識(shí)到宣傳的重要性，酒香也怕巷子深。

目前，馬頭王村還沒有自己的特色產(chǎn)業(yè)，但是我相信不久的將來(lái)肯定會(huì)有自己的特色產(chǎn)業(yè)，“一村一品”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃是我們馬頭王村未來(lái)努力的方向，這些規(guī)劃的實(shí)施是需要我們村兩委共同努力的。作為村官，我個(gè)人認(rèn)為除了幫助村兩委做好這方面的論證，更重要的是積極尋找適合本村發(fā)展的經(jīng)濟(jì)模式。這也是發(fā)揮特長(zhǎng)，把自己融入到村民當(dāng)中的最好方法。既當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)又當(dāng)學(xué)生，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)樽鳛榇鍍晌蓡T是需要給群眾樹立榜樣和威信的，當(dāng)學(xué)生是因?yàn)榇髮W(xué)生村官雖然學(xué)識(shí)比較豐富，但對(duì)農(nóng)村基層工作的方法和方式不是太成熟，有時(shí)候難免書生氣比較重，對(duì)農(nóng)村長(zhǎng)期積存下來(lái)的生活習(xí)慣不太了解。俗話說進(jìn)得百家門，吃得百家飯，講得百家話，這對(duì)于大學(xué)生村官而言可能有些難度，畢竟生活環(huán)境的差異會(huì)讓一些長(zhǎng)期生活在農(nóng)村的鄉(xiāng)親們看不慣自己的所作所為，這就要求我們大學(xué)生村官，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，用真心去融入到農(nóng)村這個(gè)大集體中，從內(nèi)心深入幫助他們，而不是成為村民眼中的“走讀干部”。

大學(xué)生村官如何在自己的崗位上發(fā)揮作用，每個(gè)人對(duì)這個(gè)問題的看法不同，以上這些僅僅是本人的一些粗淺認(rèn)識(shí)，不當(dāng)之處還需要領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助和指正。

第二篇：大學(xué)生村官作用發(fā)揮方面材料

建功新農(nóng)村 筑夢(mèng)在基層

——河北張家口市442名大學(xué)生村官當(dāng)選村書記

發(fā)布時(shí)間：2015年04月17日來(lái)源：作者：本報(bào)通訊員 郭文東

編者按

去年底召開的全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議指出，要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生村官工作，對(duì)其中表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的，可通過推薦參加換屆選舉、組織任命等多種途徑選拔到村兩委班子，促進(jìn)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。各地積極貫徹中央部署要求，通過組織引導(dǎo)、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等措施，推動(dòng)大學(xué)生村官成長(zhǎng)成才，將政治強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)、能力強(qiáng)的大學(xué)生村官選拔到黨組織書記崗位上來(lái)。從本期開始，本版將連續(xù)刊發(fā)各地引導(dǎo)大學(xué)生村官進(jìn)村兩委班子的好經(jīng)驗(yàn)好做法，以供借鑒。

本報(bào)通訊員 郭文東

近年來(lái)，河北張家口市在大學(xué)生村官工作中強(qiáng)化教育管理、注重培養(yǎng)使用、樹立基層導(dǎo)向，通過把優(yōu)秀大學(xué)生村官培養(yǎng)成支部成員、把支部成員培養(yǎng)成村黨組織書記，使大學(xué)生村官在基層得到真正歷練和廣泛認(rèn)可。在今年村黨組織換屆選舉工作中，共442名大學(xué)生村官當(dāng)選村黨組織書記，占全市在崗總?cè)藬?shù)的29.3%；980名當(dāng)選村黨組織副書記，占全市在崗總?cè)藬?shù)的64.9%。

培養(yǎng)使用強(qiáng)能力

暢通成長(zhǎng)成才的“快車道”

張家口市明確提出大學(xué)生村官在農(nóng)村要當(dāng)好“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員”、“民事糾紛調(diào)解員”、“精神文明宣傳員”、“遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)管理員”和“為民服務(wù)直接代辦員”，明確任務(wù)、壓實(shí)擔(dān)子，要求大學(xué)生村官撲下身子進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，增進(jìn)與農(nóng)民群眾的感情、歷練才干、盡快成長(zhǎng)。

該市連續(xù)5年深入開展“兩進(jìn)兩學(xué)”（進(jìn)種植棚、進(jìn)養(yǎng)殖棚，學(xué)中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)業(yè)推廣碩士課程、學(xué)郭建仁工作法）活動(dòng)：依托市大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基地，全年不間斷對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行全脫產(chǎn)、軍事化、全封閉管理輪訓(xùn)，主要傳授適合張家口發(fā)展實(shí)際的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)，每年將全市在崗大學(xué)生村官輪訓(xùn)一遍。開設(shè)中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)“農(nóng)業(yè)推廣碩士”課程，重點(diǎn)對(duì)在崗大學(xué)生村官進(jìn)行培訓(xùn)深造，對(duì)考取農(nóng)業(yè)推廣碩士的，拿出專項(xiàng)資金予以補(bǔ)貼，并優(yōu)先提拔、優(yōu)先表彰、優(yōu)先續(xù)聘，目前共有84人考取“農(nóng)業(yè)推廣碩士”。

市委專門制定關(guān)于鼓勵(lì)選聘大學(xué)生參與全民創(chuàng)業(yè)的意見，鼓勵(lì)大學(xué)生村官在聘期內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)的，農(nóng)村年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)金額不低于集體收入年增長(zhǎng)額的10%。7年來(lái)，該市大學(xué)生村官為當(dāng)?shù)赝茝V設(shè)施蔬菜大棚3307畝，推廣“張雜”系列谷子10萬(wàn)余畝、旱作大蔥6萬(wàn)余畝，組建專業(yè)合作社168個(gè)，提供致富信息近3000條，參與調(diào)解農(nóng)村矛盾950余起；由大學(xué)生村官單獨(dú)引進(jìn)或投資的種養(yǎng)殖業(yè)、科技示范園區(qū)、商品營(yíng)銷等各類項(xiàng)目45個(gè)，累計(jì)引進(jìn)資金近3億元。

鼓勵(lì)參選進(jìn)班子

創(chuàng)造發(fā)揮作用的“大舞臺(tái)”

市委專門印發(fā)關(guān)于做好大學(xué)生村官參加村黨組織和第十屆村民委員會(huì)換屆工作的意見，支持和鼓勵(lì)大學(xué)生村官競(jìng)選村黨組織書記、副書記或村民委員會(huì)主任、副主任以及村兩委委員，作為各縣（區(qū)）落實(shí)“黨管換屆”和檢驗(yàn)大學(xué)生村官管理培養(yǎng)工作水平的“大考”，層層傳導(dǎo)壓力，壓實(shí)黨建責(zé)任。

換屆啟動(dòng)前，市縣組織部門對(duì)全市大學(xué)生村官工作進(jìn)行調(diào)研摸底，詳實(shí)掌握大學(xué)生村官在村工作情況和思想表現(xiàn)，綜合考慮各縣（區(qū)）工作基礎(chǔ)，統(tǒng)籌村兩委班子結(jié)構(gòu)安排，按照“表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)”的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)中選優(yōu)，提出全市500名左右大學(xué)生村官當(dāng)選村黨組織書記（村民委員會(huì)主任）的目標(biāo)，逐縣（區(qū)）明確目標(biāo)任務(wù)。

各級(jí)黨組織加大對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)入村兩委班子的宣傳引導(dǎo)力度?？h級(jí)普遍召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和大學(xué)生村官座談會(huì)，傳達(dá)省、市委有關(guān)政策精神，有效傳導(dǎo)黨建責(zé)任壓力，提高大學(xué)生村官參選熱情；鄉(xiāng)村兩級(jí)通過召開黨員大會(huì)和村民代表會(huì)，利用廣播、標(biāo)語(yǔ)等方式，宣傳優(yōu)秀大學(xué)生村官先進(jìn)事跡，讓廣大黨員、群眾全面了解大學(xué)生村官基本情況和工作業(yè)績(jī)，為大學(xué)生村官順利當(dāng)選打牢群眾基礎(chǔ)。

跟蹤管理明導(dǎo)向

夯實(shí)引領(lǐng)發(fā)展的“成長(zhǎng)鏈”

大學(xué)生村官當(dāng)選后，市級(jí)組織部門分批組織示范培訓(xùn)，縣級(jí)組織部門重點(diǎn)開展任前培訓(xùn)，開設(shè)“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”和“怎樣成為一名優(yōu)秀農(nóng)村帶頭人”等課程和研討，邀請(qǐng)優(yōu)秀村黨組織書記傳經(jīng)送寶。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記普遍進(jìn)行談心談話，幫助他們?cè)鰪?qiáng)干好工作的信心，盡快實(shí)現(xiàn)“生力軍”到“主力軍”的角色轉(zhuǎn)變。

市委組織部引進(jìn)清華大學(xué)環(huán)首都貧困縣大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目，組織100名新當(dāng)選且有創(chuàng)業(yè)意向的大學(xué)生村官走進(jìn)清華園，重點(diǎn)就農(nóng)村人才發(fā)展、社會(huì)管理創(chuàng)新和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)理念進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取清華教育基金創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)資金幫扶，幫助他們盡快打開工作局面，帶動(dòng)群眾更好創(chuàng)業(yè)富民，目前已達(dá)成意向性幫扶協(xié)議10個(gè)。

市委要求各級(jí)黨組織對(duì)當(dāng)選大學(xué)生村官進(jìn)行跟蹤管理，更加關(guān)心支持、更加嚴(yán)格要求、更加重點(diǎn)培養(yǎng)，明確提出對(duì)當(dāng)選村黨組織書記或村委會(huì)主任的優(yōu)秀大學(xué)生村官，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣（區(qū)）直部門錄用人員時(shí)，優(yōu)先考慮；在鄉(xiāng)科級(jí)干部選拔時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步樹立“基層建功”和“留村任職”的鮮明導(dǎo)向。

第三篇：大學(xué)生村官作用發(fā)揮調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生村官作用發(fā)揮調(diào)查報(bào)告

自2008年以來(lái)，我省開始選聘大學(xué)生“村官”，這是在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的發(fā)展形勢(shì)和機(jī)遇下，產(chǎn)生的特殊青年人才群體。他們?cè)谏鐣?huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中，具有自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮著不可替代的作用。作為一名大學(xué)生村官，要了解民情，不斷增強(qiáng)扎根基層、服務(wù)人民、報(bào)效祖國(guó)的責(zé)任感和使命感，在艱苦的環(huán)境豐富閱歷，磨練意志，提高能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)的全面發(fā)展，為將來(lái)給國(guó)家做出更大貢獻(xiàn)做好“原始積累”。

一、我認(rèn)為村官應(yīng)張開口，勤思考，多動(dòng)手

1、作為一名大學(xué)生村官，了解村情、民情和當(dāng)?shù)氐奈幕L(fēng)俗習(xí)慣是不斷增強(qiáng)扎根農(nóng)村、服務(wù)人民的首要條件。不恥下問就是我們村官的必備條件之一。

我們都是剛剛走出校園的大學(xué)生，在校期間基本未接觸過農(nóng)村方面的知識(shí)，來(lái)到農(nóng)村，知識(shí)和能力之間，理論和實(shí)踐之間，具有較大的落差。對(duì)農(nóng)村社會(huì)問題認(rèn)識(shí)不深、了解不全，缺乏解決實(shí)際問題的能力；不懂農(nóng)村的“人情世故”，不善與農(nóng)民群眾打交道，缺乏足夠的人際溝通能力；只會(huì)講“普通話”，不會(huì)講“地方話”；只會(huì)與群眾論“大道理”，不會(huì)與群眾拉家常。致使我們很難走進(jìn)群眾，融入群眾，所以我們大學(xué)生村官應(yīng)張的開口，敢問、敢學(xué)、敢做，這樣才能讓我們立足農(nóng)村。

2、科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，無(wú)論在什么時(shí)候都不會(huì)改變的，所以我們多思考，改變農(nóng)村傳統(tǒng)的思維模式，才能給當(dāng)?shù)貛?lái)巨大的改變。

大學(xué)生村官要盡力協(xié)助村干部做好村務(wù)管理，認(rèn)真思考所在村的發(fā)展思路，為當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)村建設(shè)出謀劃策。說到出謀劃策就不得不說利用豐富的人脈資源為鎮(zhèn)村引來(lái)資金、項(xiàng)目以及高?？蒲谐晒瑸檗r(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)?？梢钥吹剑鶎诱竿髮W(xué)生村官能給農(nóng)村拓寬知識(shí)、信息渠道，幫助村民轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，同時(shí)潛移默化地影響村兩委班子的思維方式和執(zhí)政方式，從而推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

3、了解了民情，想到了思路，接踵而至的就是腳踏實(shí)地的讓想法成為現(xiàn)實(shí)！

一是建立實(shí)踐鍛煉基地。在全縣范圍內(nèi)，選擇發(fā)展形勢(shì)好、工作任務(wù)重，干部能力強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為實(shí)踐鍛煉基地，確保初任村官有東西學(xué)、有事情做、有干部帶。二是明確實(shí)踐鍛煉任務(wù)。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)村官在實(shí)踐鍛煉期間認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針、政策；定期匯報(bào)學(xué)習(xí)、工作情況；參與一項(xiàng)為民辦實(shí)事工作；記好一本工作筆記；撰寫一篇有價(jià)值調(diào)研報(bào)告。三是定人幫帶。安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任幫帶聯(lián)系人，指導(dǎo)他們參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作，經(jīng)常與他們談心、談話，為他們指方向、出主意、提意見，鼓勵(lì)他們沉下身子、積極工作。深入農(nóng)戶、田間地頭開展學(xué)習(xí)、走訪、調(diào)研活動(dòng)，引導(dǎo)他們積極思考當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的瓶頸問題，研究解決的對(duì)策。

二、調(diào)研中存在的問題及建議：

（一）存在問題

１、工作地址安排欠妥是一個(gè)大學(xué)生村官不能很好地發(fā)揮作用的一個(gè)原因。多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生被錄用到遠(yuǎn)離戶籍所在地的農(nóng)村工作，由于人地生疏，語(yǔ)言不通，交通不便等條件的制約，生活和工作困難較多。村民在心理上與這些“外籍” 村干部的距離感, 也憑添了他們工作的一份難度。

２、大學(xué)生村官培訓(xùn)制度不完善。村官有特定的職業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，大學(xué)生村官上崗培訓(xùn)和在職培訓(xùn)顯得尤為必要。在大學(xué)生村官政策中，教育培訓(xùn)雖有規(guī)定，但太原則，尤其是對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容缺乏具體規(guī)定，因而培訓(xùn)多缺乏針對(duì)性，且培訓(xùn)機(jī)會(huì)太少。加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍的能力培訓(xùn)，彌補(bǔ)他們能力結(jié)構(gòu)的不足，讓其盡快成長(zhǎng)成熟起來(lái)，是今后組織部門和行政學(xué)校的一項(xiàng)重要工作。

３、大學(xué)生村官的保障機(jī)制不完善。改革開放三十年來(lái)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)取得了舉世矚目的成就，但由于歷史的慣性，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與城市相比仍存在較大的差距，交通運(yùn)輸、信息傳輸、醫(yī)療衛(wèi)生等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對(duì)落后，現(xiàn)代文化對(duì)農(nóng)村雖有較大影響，但傳統(tǒng)的保守思想觀念并不能一下子清除干凈。大學(xué)生村官待遇比較低，尤其是經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)待遇更低。較低的工資待遇，不利于調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官的積極性。由于大學(xué)生村官政策未能對(duì)大學(xué)生村官合同期滿后的出路作出明確規(guī)定，三年任職期滿后的大學(xué)生村官二次就業(yè)缺乏保障，雖然有考公務(wù)員加分政策和考研優(yōu)惠政策，但并不是每個(gè)大學(xué)生村官都能如愿以償，合同期滿后，仍需象大學(xué)剛畢業(yè)那樣四處尋找工作，大學(xué)生村官普遍存在后顧之憂。

（二）幾點(diǎn)建議

大學(xué)生村官政策的完善和實(shí)施，必須著力在“選得好、留得住、用得上、流得動(dòng)”上下功夫，我們覺得，目前要重點(diǎn)做好以下幾方面的工作。

2、加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的培訓(xùn)。要建立大學(xué)生村官培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施機(jī)構(gòu)，做到上崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合，不斷加強(qiáng)針對(duì)性培訓(xùn)，開展“知農(nóng)情、學(xué)農(nóng)技、解農(nóng)憂”主題教育，幫助他們了解“三農(nóng)”工作的方針、政策，新農(nóng)村建設(shè)的情況和當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)風(fēng)民俗，提高他們對(duì)農(nóng)村生產(chǎn)技術(shù)的知曉率和對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的運(yùn)用能力。

3、做好對(duì)大學(xué)生村官的管理和服務(wù)工作。

要明確大學(xué)生村官的職責(zé)權(quán)利，擺脫他們尷尬的身份地位。要完善大學(xué)生村官幫帶體系，建立專業(yè)技術(shù)人才及專家與大學(xué)生村官結(jié)隊(duì)幫帶機(jī)制，重點(diǎn)幫助那些在農(nóng)村有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的大學(xué)生村官，為他們提供全方位的專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)；建立成功企業(yè)家與大學(xué)生村官結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，通過項(xiàng)目合作、成立企業(yè)子公司、組織村官到企業(yè)學(xué)習(xí)等形式，幫助和帶動(dòng)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)。要建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)審機(jī)制，合理解決大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)與履職之間的矛盾，防止“一窩蜂搞創(chuàng)業(yè)”的現(xiàn)象發(fā)生。

4、健全大學(xué)生村官的保障機(jī)制。要參照社會(huì)其它途徑就業(yè)的大學(xué)生的收入狀況，確定大學(xué)生村官的工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)提高他們的工資待遇。要通過多種途徑解決大學(xué)生村官合同期滿的后顧之憂：一是優(yōu)秀村官留任一批。積極有效地運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果，按照一定的比例把專心基層工作、群眾認(rèn)可度高、成績(jī)比較明顯的大學(xué)生村官繼續(xù)留任下來(lái)，作為基層干部培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行遞進(jìn)式培養(yǎng)。二是預(yù)留崗位招考一批。報(bào)考各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位公開招聘的大學(xué)生村官，享受放寬報(bào)名條件、筆試加分等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用（聘用）。

村官考核管理工作是一項(xiàng)大的社會(huì)系統(tǒng)工程。抓好村官隊(duì)伍建設(shè)工作，必須堅(jiān)持和實(shí)現(xiàn)黨管村官，進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，不斷創(chuàng)新黨管村官的方式和方法，建立切實(shí)可行的考核辦法，讓考核實(shí)現(xiàn)量化，提高考核效率，以便更好地了解和管理村官的綜合表現(xiàn)和工作能力。

第四篇：發(fā)揮大學(xué)生村官作用匯報(bào)

對(duì)如何充分發(fā)揮大學(xué)生村官作用問題的

調(diào)研報(bào)告

大學(xué)生做村官是近年來(lái)黨中央的一項(xiàng)培育人才工程，也是促進(jìn)人才城鄉(xiāng)雙向流動(dòng)，推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)行的探索性課題，安排大學(xué)生到農(nóng)村工作是我國(guó)重視農(nóng)村工作、加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的大膽嘗試和有效手段。大學(xué)生村官作為農(nóng)村新生事物，對(duì)新農(nóng)村建設(shè)的許多方面都帶來(lái)了積極的促進(jìn)作用。在實(shí)行大學(xué)生村官政策以來(lái)，第一批大學(xué)生村官于2008年開始選派，奔赴全州的各行政村工作。大學(xué)生村官作為新生力量進(jìn)入村委會(huì)工作，他們?yōu)榧涌燹r(nóng)民增收致富，推動(dòng)新農(nóng)村的建設(shè)和發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用，他們?cè)趽?dān)任村官的同時(shí)，積極協(xié)助處理農(nóng)村日常事務(wù)，從而增強(qiáng)了農(nóng)村基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。大學(xué)生到村任職是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的戰(zhàn)略舉措。如何充分發(fā)揮大學(xué)生村官在農(nóng)村工作中的作用，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，是一個(gè)需要深入思考和探索的問題。結(jié)合葡萄溝管委會(huì)轄區(qū)內(nèi)的四個(gè)社區(qū)幾年來(lái)的有益實(shí)踐，我們有以下體會(huì)。

一、體會(huì)

一、重視思想政治教育是發(fā)揮大學(xué)生村“官”作用的前提。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，特別是對(duì)于“80后”大學(xué)生村干部，如果不能從思想上認(rèn)識(shí)到自身在新農(nóng)村建設(shè)中的作用和價(jià)值，不能從更深層次理解和領(lǐng)悟黨中央、國(guó)務(wù)院的決策的戰(zhàn)略意義，就很難安心工作，無(wú)法真正發(fā)揮作用?？h委、縣政府下大力氣進(jìn)行基礎(chǔ)性教育，每村找一些經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富、辦事公道、作風(fēng)正派、綜合素質(zhì)相對(duì)較好的村干部進(jìn)行“一對(duì)一”的結(jié)對(duì)幫助，落實(shí)責(zé)任，明確目標(biāo)和任務(wù)，使大學(xué)生村干部能盡快掌握農(nóng)村工作要領(lǐng)、基本方式、方法，全面掌握本村的社情民意。同時(shí)，引導(dǎo)大學(xué)生村干部培養(yǎng)健康的人生觀和腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)、任勞任怨的工作態(tài)度，誠(chéng)心誠(chéng)意為民辦實(shí)事的工作精神。

大學(xué)生村官如果不能從思想上認(rèn)識(shí)到自身在新農(nóng)村建設(shè)中的作用和價(jià)值，不能從更深層次理解和領(lǐng)悟黨中央、國(guó)務(wù)院的決策的戰(zhàn)略意義，就很難安心工作，無(wú)法真正發(fā)揮作用。我街道大力加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的思想政治教育，對(duì)他們進(jìn)行十七大精神、時(shí)事政策、基層黨建等方面的教育，促進(jìn)“村官”綜合素質(zhì)的提高。同時(shí)，引導(dǎo)大學(xué)生村官培養(yǎng)健康的人生觀和腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，任勞任怨的工作態(tài)度和誠(chéng)心誠(chéng)意為民辦事的工作精神。

二、立足服務(wù)“三農(nóng)”是發(fā)揮大學(xué)生“村官”作用的核心所在。

大學(xué)生到村任職是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的戰(zhàn)略舉措。大

學(xué)生“村官”到村任職的主要職能就是服務(wù)“三農(nóng)”發(fā)展，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，立足實(shí)際，大學(xué)生“村官”要充分發(fā)揮學(xué)業(yè)知識(shí)優(yōu)勢(shì)，搶抓機(jī)遇、勇于創(chuàng)業(yè)，為“三農(nóng)”發(fā)展服務(wù)。無(wú)論是帶頭創(chuàng)業(yè)還是農(nóng)技推廣，無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用還是服務(wù)農(nóng)村教育都絕不能背離這個(gè)根本。

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平?jīng)]有城市高，也正是這樣，才需要有文化有知識(shí)的大學(xué)生去改造它，發(fā)展它。大學(xué)生“村官”的任職期限為二年，對(duì)于渡金者來(lái)說，它是漫長(zhǎng)的，但是對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說，它卻是短暫的，情況剛熟悉，方法剛學(xué)會(huì)，思路剛確定，規(guī)劃才開始，因此，對(duì)大學(xué)生“村官”來(lái)說，要作好長(zhǎng)期扎根農(nóng)村、打持久戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。大學(xué)生“村官”要充分發(fā)揮、利用自己知識(shí)層次高、思維活躍、精力充沛、干勁十足的優(yōu)勢(shì)，盡快進(jìn)入角色，轉(zhuǎn)變思想觀念，拋棄“我是大學(xué)生，咋能整天泡在田地里”的觀念，積極探索思考適合農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新路子，協(xié)調(diào)解決村民發(fā)展生產(chǎn)資金困難，引導(dǎo)村民調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量，努力打造地方特色產(chǎn)品，帶領(lǐng)村民走上致富之路。

立足服務(wù)“三農(nóng)”發(fā)展，要把自身帶來(lái)的先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)知識(shí)，運(yùn)用在工作上，如規(guī)范村里的文書管理，賬目管理，不斷推行村務(wù)公開等，并不斷把自己所懂的新知識(shí)、新科技與村務(wù)相結(jié)合起來(lái)，努力做好村支書、村主任的參謀和助手；同時(shí)，要及時(shí)了解農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)供求信息，針對(duì)市場(chǎng)發(fā)展特色

農(nóng)業(yè)；要充分調(diào)動(dòng)村民的積極性，將國(guó)家扶貧開發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)等項(xiàng)目建成建好，真正實(shí)惠村民的生產(chǎn)生活。

三、健全管理機(jī)制是發(fā)揮大學(xué)生“村官”作用的根本保障。

大學(xué)生村干部大都是剛剛脫離學(xué)校步入社會(huì)的青年；年輕氣盛，往往有時(shí)在工作要求上難以自我控制。特別是在艱苦農(nóng)村工作，更是不堪受苦，難免有不適應(yīng)感，所以完善管理機(jī)制，建立起一套適合新時(shí)期的大學(xué)生村干部的管理機(jī)制是保障大學(xué)生“村官”作用發(fā)揮作用的重要一環(huán)。

四、鼓勵(lì)扶持傾斜是發(fā)揮大學(xué)生“村官”作用的外在動(dòng)力。大學(xué)生村官初涉基層社會(huì)，盡管有一股闖勁，但無(wú)論心理承受能力，還是適應(yīng)能力都相對(duì)較差。街道和社區(qū)兩級(jí)要引導(dǎo)他們?cè)诨鶎咏ㄔO(shè)中大顯身手，發(fā)揮作用，還要善于保護(hù)他們干事業(yè)的熱情、積極性，讓他們放手承擔(dān)工作，即使工作上有一些小的差錯(cuò)，也應(yīng)當(dāng)給予理解和幫助。特別是教育培訓(xùn)等方面更是要給予傾斜，讓他們能夠盡快成為一名合格的基層工作干部。三年來(lái)，我街道充分利用大學(xué)生村官年輕、有知識(shí)、有活力的優(yōu)勢(shì)，著力搭建管理平臺(tái)、服務(wù)平臺(tái)、學(xué)習(xí)的平臺(tái)、參與平臺(tái)、實(shí)踐平臺(tái)和考評(píng)平臺(tái)，積極發(fā)揮他們?cè)谛滦蜕鐓^(qū)建設(shè)中的作用，收到了一定成效。搭建管理平臺(tái)，促進(jìn)工作開展。為規(guī)范大學(xué)生村官日常管理，建立了定期述職制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、請(qǐng)銷假制度組成的日常管理體

系。同時(shí)，積極鼓勵(lì)、培養(yǎng)大學(xué)生村官向黨組織靠攏，將優(yōu)秀大學(xué)生充實(shí)到黨組織隊(duì)伍中，進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上我街道定期組織開展座談會(huì)，聽取大學(xué)生村官心聲和想法，充分了解他們的思想動(dòng)態(tài)以及生活、工作情況；搭建服務(wù)平臺(tái)，發(fā)揮知識(shí)優(yōu)勢(shì)。根據(jù)大學(xué)生村官與民溝通渠道較少的實(shí)際情況，我街道黨委和各社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)借助大學(xué)生村官資源，充分調(diào)動(dòng)他們?yōu)槊穹?wù)的積極性，發(fā)揮他們的知識(shí)優(yōu)勢(shì)，積極搭建為民服務(wù)平臺(tái)，鼓勵(lì)村官利用村民代表 大 會(huì)或入戶宣傳等形式，發(fā)放關(guān)于開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療、土地承包制度等宣傳資料，切實(shí)增強(qiáng)村民對(duì)相關(guān)政策的理解和掌握，增進(jìn)了村官與村民的溝通和交流，同時(shí)也鍛煉了大學(xué)生村官在服務(wù)群眾和組織協(xié)調(diào)方面的能力。搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)，提升能力素質(zhì)。街道領(lǐng)導(dǎo)及社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與他們分別進(jìn)行任前談話，介紹街道及各社區(qū)的基本情況，使大學(xué)生村官能盡快掌握農(nóng)村工作要領(lǐng)，全面掌握轄區(qū)的社情民意。根據(jù)大學(xué)生村官農(nóng)村業(yè)務(wù)知識(shí)相對(duì)不足的特點(diǎn)，街道領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)他們積極參加市里組織的各類培訓(xùn)，讓他們盡快熟悉轄區(qū)社區(qū)的各項(xiàng)工作運(yùn)行機(jī)制。以三會(huì)一課為載體，在轄區(qū)村官中廣泛深入地進(jìn)行思想政治教育，領(lǐng)會(huì)十七大報(bào)告的精神實(shí)質(zhì)以及經(jīng)濟(jì)和黨建等方面的新理論，進(jìn)一步提高了大學(xué)生村官的理論水平和政治素養(yǎng)。搭建參與平臺(tái)，增強(qiáng)為民服務(wù)本領(lǐng)。根據(jù)大學(xué)生村官參與社區(qū)事務(wù)工作較為短缺的現(xiàn)狀，我街道

各社區(qū)重點(diǎn)對(duì)村官進(jìn)行培養(yǎng)，在召開黨支部大會(huì)和黨員代表會(huì)議時(shí)讓大學(xué)生村官列席，并鼓勵(lì)他們?cè)邳h員活動(dòng)日積極組織各種活動(dòng)，全方位的參與本社區(qū)事務(wù)。在完成社區(qū)要求的工作外，各社區(qū)結(jié)合實(shí)際，組織他們深入社區(qū)調(diào)查研究，撰寫調(diào)研文章，盡快熟悉社區(qū)各方面情況。引導(dǎo)大學(xué)生村官推進(jìn)基層黨組織和團(tuán)的工作中，參與到所在街道和社區(qū)的五好黨支部創(chuàng)建、文明社區(qū)創(chuàng)建、征地拆遷、處理糾紛等工作中去，規(guī)范社區(qū)事務(wù)管理的同時(shí)幫助解決群眾的矛盾糾紛，做到培養(yǎng)與使用并舉。搭建實(shí)踐平臺(tái)，助推新型社區(qū)建設(shè)。根據(jù)大學(xué)生村官充滿青春活力、富有開拓精神的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵(lì)他們率先接受教育、率先學(xué)用科技，結(jié)合居民需求，發(fā)揮多方面特長(zhǎng)，制定具體教育計(jì)劃，讓村官在基層干部培養(yǎng)中扮演一定角色，壯大基層干部培養(yǎng)隊(duì)伍，為居民群眾做出榜樣。調(diào)動(dòng)和激發(fā)群眾致富奔小康的主動(dòng)性和積極性。

我街道轄區(qū)內(nèi)拜西買里社區(qū)的阿孜古麗是拜西買里社區(qū)的大學(xué)生村官，她來(lái)到社區(qū)后認(rèn)真完成各項(xiàng)工作，她為了盡快熟悉社區(qū)各方面情況她跑遍了社區(qū)的每一個(gè)家庭并且給他們解釋黨的優(yōu)惠政策，和十七大報(bào)告的精神實(shí)質(zhì)以及經(jīng)濟(jì)和黨建等方面的新理論，該社區(qū)從而增強(qiáng)了農(nóng)民跟干部之間的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。就這樣她就變成了該社區(qū)的頂梁柱，農(nóng)民們有什么困難第一時(shí)間想到的也是她了。作為新一代大學(xué)生響應(yīng)黨和國(guó)家的號(hào)召，立足農(nóng)村，服務(wù)農(nóng)民，發(fā)展農(nóng)業(yè)，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村貢獻(xiàn)青春、智慧和力量，從最受農(nóng)民歡迎、最能給農(nóng)民帶來(lái)實(shí)惠和最易于落實(shí)的事情做起，從剛來(lái)的“外鄉(xiāng)人”變成農(nóng)民的“貼心人”。大學(xué)生村官肩負(fù)歷史重任，面對(duì)具體困難的挑戰(zhàn)，工作光榮而辛苦！增強(qiáng)為民服務(wù)本領(lǐng)。根據(jù)大學(xué)生村官參與社區(qū)事務(wù)人員較為短缺是現(xiàn)狀了。

二、解決問題的建議

鑒于目前大學(xué)生村官們的現(xiàn)狀，為了使這一政策能夠有效的得以實(shí)行，能夠使大學(xué)生短期的服務(wù)產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益，使農(nóng)村發(fā)展步入良性循環(huán)，要高度重視大學(xué)生村官服務(wù)工作，要努力創(chuàng)建三大工作機(jī)制，真誠(chéng)服務(wù)大學(xué)生村官。建立更加科學(xué)合理的組織管理體系建立更加科學(xué)合理的組織管理體系建立更加科學(xué)合理的組織管理體系建立更加科學(xué)合理的組織管理體系管理部門要著眼于新農(nóng)村建設(shè)大局，不斷建立健全大學(xué)生“村官”的管理制度，做到既有章可循，又不至于管理僵化。一要建立科學(xué)的選拔機(jī)制，堅(jiān)持大學(xué)生自覺自愿原則，在保證公開、公平、公正的基礎(chǔ)上，確保把有志向、有熱情、有潛力的大學(xué)生選拔出來(lái)。二要加強(qiáng)大學(xué)生“村官”的培訓(xùn)和管理，配備優(yōu)秀的管理干部，通過教育培訓(xùn)，切實(shí)提高大學(xué)生“村官”的工作能力。三要建立監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，健全完善科學(xué)的考核體系，對(duì)工作表現(xiàn)突出的，及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作業(yè)績(jī)較差、工作能力不勝任、村民不認(rèn)可的大學(xué)生“村官”，經(jīng)嚴(yán)格考察確認(rèn)后，予以辭退。四要設(shè)計(jì)好大學(xué)生“村官”任期屆滿后的分流導(dǎo)向機(jī)制，確保各項(xiàng)優(yōu)惠政策充分落實(shí)，保證長(zhǎng)期穩(wěn)定吸引和留住真正熱愛農(nóng)村、有能力的大學(xué)生扎根建設(shè)新農(nóng)村。建立大學(xué)生村官服務(wù)的關(guān)愛機(jī)制建立大學(xué)生村官服務(wù)的關(guān)愛機(jī)制建立大學(xué)生村官服務(wù)的關(guān)愛機(jī)制建立大學(xué)生村官服務(wù)的關(guān)愛機(jī)制。高度重視大學(xué)生村官的思想工作，積極開展“三個(gè)一”活動(dòng)。即建立一個(gè)日常聯(lián)系制度，做到隨時(shí)了解和掌握他們的工作和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)找到關(guān)愛、服務(wù)的具體方法；建立一個(gè)定期交流的平臺(tái)，定期召開大學(xué)生村官交流座談會(huì)，及時(shí)幫助他們解決生活和工作中的困難；建立一個(gè)關(guān)愛幫扶的對(duì)子，完善大學(xué)生村官幫扶結(jié)對(duì)制度，讓大學(xué)生村官盡快熟悉和了解工作。建立大學(xué)生村官服務(wù)的培養(yǎng)機(jī)制建立大學(xué)生村官服務(wù)的培養(yǎng)機(jī)制建立大學(xué)生村官服務(wù)的培養(yǎng)機(jī)制建立大學(xué)生村官服務(wù)的培養(yǎng)機(jī)制。注重對(duì)大學(xué)生村官的培養(yǎng)鍛煉，需做到以下三點(diǎn)：

第一，在工作中培養(yǎng)：各項(xiàng)活動(dòng)和會(huì)議邀請(qǐng)大學(xué)生村官參與，讓他們?cè)趯?shí)際工作中學(xué)會(huì)具體的工作方法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社要加大對(duì)村官培訓(xùn)力度，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的方針政策及與農(nóng)村、村社工作有關(guān)的基本知識(shí)和工作方法。要有計(jì)劃地抓好對(duì)他們的經(jīng)常性的教育和培訓(xùn)，支持他們參加繼續(xù)教育和學(xué)歷教育。要適時(shí)對(duì)他們進(jìn)行分工調(diào)整，使他們經(jīng)受多崗

鍛煉。要實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社聯(lián)村干部聯(lián)系和村主要領(lǐng)導(dǎo)幫帶制度，豐富傳幫帶內(nèi)容，重點(diǎn)傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)和方法，幫助他們盡快提高農(nóng)村工作實(shí)際能力。

第二，在實(shí)踐中鍛煉：各種實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)請(qǐng)大學(xué)生村官參與，聘請(qǐng)大學(xué)生村官為學(xué)校的義務(wù)老師，負(fù)責(zé)各村群眾的遠(yuǎn)程教育工作。

第三，在工作中宣傳：積極推介大學(xué)生村官為貧困群眾辦實(shí)事、辦好事，大力宣傳大學(xué)生村官在工作上的成功經(jīng)驗(yàn)、工作體會(huì)，積極營(yíng)造大學(xué)生村官“樹典型學(xué)先進(jìn)”的良好氛圍

三、工作中的“七大員”

搭建考評(píng)平臺(tái)，推進(jìn)自我完善。為了客觀公正地評(píng)價(jià)大學(xué)生村官的綜合表現(xiàn)情況，我街道定期對(duì)大學(xué)生村官的工作進(jìn)行量化管理，實(shí)行大學(xué)生村官工作評(píng)議制度。采取季度檢查和年底考核相結(jié)合的方式，通過撰寫個(gè)人總結(jié)報(bào)告，并由所在社區(qū)和社區(qū)干部對(duì)大學(xué)生村官的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，結(jié)合大學(xué)生村官的工作成績(jī)，每年評(píng)比一定比例的大學(xué)生村官為優(yōu)秀大學(xué)生村官。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生村官，向黨組織推薦優(yōu)先入黨，達(dá)到以查促用、以考促評(píng)的目的。大學(xué)生村官是基層難得的人才資源，是基層工作中的重要力量。我街道通過在制度和措施上創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，挖掘大學(xué)生村官服務(wù)基層的發(fā)展?jié)撃?，充分發(fā)揮了他們?cè)诨?/p>

層工作中的作用，將他們定位為:

一、檔案管理員。建立并完善社區(qū)檔案資料，將黨建、婦聯(lián)、團(tuán)支部等各方面的材料分門別類的整理出來(lái)，同時(shí)做好電子版材料的保存，規(guī)范檔案管理工作，提高社區(qū)辦公的現(xiàn)代化水平。

二、新聞信息員。定期上報(bào)信息每月不少于4篇，并積極配合街道撰寫各類調(diào)研材料，主要供廣播電臺(tái)、報(bào)社等媒體選稿之用，同時(shí)能及時(shí)讓各級(jí)相關(guān)部門及時(shí)了解本社區(qū)的發(fā)展?fàn)顩r，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。

三、政策法規(guī)宣傳員。采取發(fā)放宣傳資料、放映電教片等方式，向群眾宣傳建設(shè)社會(huì)主義新型社區(qū)的目的、意義，及社區(qū)的政策法規(guī)，引導(dǎo)廣大群眾用活用好各項(xiàng)惠農(nóng)政策，加快社會(huì)主義新型社區(qū)建設(shè)步伐。

四、社情民意聯(lián)絡(luò)員。收集轄區(qū)居民的思想動(dòng)態(tài)和社區(qū)的工作情況，將社區(qū)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題以及群眾的呼聲和要求，匯總上報(bào)街道領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)反饋處理結(jié)果。

五、科技應(yīng)用指導(dǎo)員。利用現(xiàn)代化辦公設(shè)備，主動(dòng)承擔(dān)社區(qū)信息化工作，并收集各類致富信息，引進(jìn)、推廣新技術(shù)和新項(xiàng)目；利用計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)勢(shì)，開辦電腦培訓(xùn)班，向轄區(qū)居民普及電腦知識(shí)。

六、黨建工作創(chuàng)建員。積極承擔(dān)社區(qū)黨組織建設(shè)任務(wù)和日常事務(wù)，當(dāng)好社區(qū)黨組織建設(shè)推進(jìn)員，認(rèn)真開展五好黨支

部創(chuàng)建工作，通過創(chuàng)建工作來(lái)規(guī)范社區(qū)管理。

七、文體活動(dòng)組織員。引導(dǎo)藝術(shù)院校畢業(yè)以及有文體特長(zhǎng)的大學(xué)生村官，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，牽頭組織群眾開展積極向上的文體活動(dòng)，豐富居民群眾的文化生活，營(yíng)造良好的文化活動(dòng)氛圍。同時(shí)，推進(jìn)了新型社區(qū)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展。經(jīng)過社區(qū)工作的磨練，他們已經(jīng)逐步鍛煉成為新型社區(qū)建設(shè)工作中的生力軍和農(nóng)民致富的領(lǐng)路人。

為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)主義新農(nóng)村，大學(xué)生村官所發(fā)揮的作用極為重要。然而，大學(xué)生村官是一個(gè)新事物，還十分幼小，需要時(shí)間成長(zhǎng)，需要扶持。習(xí)近平同志在與大學(xué)生“村官”代表座談會(huì)上要求：著力構(gòu)建大學(xué)生“村官”工作長(zhǎng)效機(jī)制，努力使大學(xué)生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)。要進(jìn)一步完善大學(xué)生“村官”有關(guān)政策，建立健全工作機(jī)制。落實(shí)資金保障，提供工作必要條件。加強(qiáng)崗位培訓(xùn)和跟蹤培養(yǎng)，加強(qiáng)規(guī)范管理，做好聘期考核。挖掘、宣傳大學(xué)生“村官”中的先進(jìn)典型，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境和社會(huì)氛圍。只要社會(huì)各方面不懈努力，就一定能建立起一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的大學(xué)生“村官”隊(duì)伍。此外，作為當(dāng)代的大學(xué)生，特別是從農(nóng)村走出來(lái)的大學(xué)生，深知民間現(xiàn)狀，更應(yīng)當(dāng)響應(yīng)大學(xué)生村官政策的號(hào)召，回到農(nóng)村，運(yùn)用自己的所學(xué)，投身于社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的大潮之中。總之，農(nóng)村是當(dāng)代大學(xué)生村官了解國(guó)情、熟悉社會(huì)、歷練品格、提升素質(zhì)、增長(zhǎng)才干的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，作為大學(xué)生村官更要敢于在大風(fēng)大浪里經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長(zhǎng)才干，勇于開拓，為實(shí)現(xiàn)真正的人生價(jià)值，充分展示當(dāng)代大學(xué)生的風(fēng)采，用智慧和激越為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)作貢獻(xiàn)，為工作的開端和人生的起步書寫出最濃墨重彩的絢麗篇章。

中共吐魯番葡萄溝景區(qū)委員會(huì) 中共吐魯番市葡萄溝街道工作委員會(huì)

二O一二年九月二十七日

第五篇：大學(xué)生村官作用發(fā)揮調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生村官作用發(fā)揮調(diào)查報(bào)告

自2008年以來(lái)，我省開始選聘大學(xué)生“村官”，這是在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的發(fā)展形勢(shì)和機(jī)遇下，產(chǎn)生的特殊青年人才群體。他們?cè)谏鐣?huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中，具有自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮著不可替代的作用。作為一名大學(xué)生村官，要了解民情，不斷增強(qiáng)扎根基層、服務(wù)人民、報(bào)效祖國(guó)的責(zé)任感和使命感，在艱苦的環(huán)境豐富閱歷，磨練意志，提高能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)的全面發(fā)展，為將來(lái)給國(guó)家做出更大貢獻(xiàn)做好“原始積累”。

一、我認(rèn)為村官應(yīng)張開口，勤思考，多動(dòng)手

1、作為一名大學(xué)生村官，了解村情、民情和當(dāng)?shù)氐奈幕L(fēng)俗習(xí)慣是不斷增強(qiáng)扎根農(nóng)村、服務(wù)人民的首要條件。不恥下問就是我們村官的必備條件之一。

我們都是剛剛走出校園的大學(xué)生，在校期間基本未接觸過農(nóng)村方面的知識(shí)，來(lái)到農(nóng)村，知識(shí)和能力之間，理論和實(shí)踐之間，具有較大的落差。對(duì)農(nóng)村社會(huì)問題認(rèn)識(shí)不深、了解不全，缺乏解決實(shí)際問題的能力；不懂農(nóng)村的“人情世故”，不善與農(nóng)民群眾打交道，缺乏足夠的人際溝通能力；只會(huì)講“普通話”，不會(huì)講“地方話”；只會(huì)與群眾論“大道理”，不會(huì)與群眾拉家常。致使我們很難走進(jìn)群眾，融入群眾，所以我們大學(xué)生村官應(yīng)張的開口，敢問、敢學(xué)、敢做，這樣才能讓

我們立足農(nóng)村。

2、科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，無(wú)論在什么時(shí)候都不會(huì)改變的，所以我們多思考，改變農(nóng)村傳統(tǒng)的思維模式，才能給當(dāng)?shù)貛?lái)巨大的改變。

大學(xué)生村官要盡力協(xié)助村干部做好村務(wù)管理，認(rèn)真思考所在村的發(fā)展思路，為當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)村建設(shè)出謀劃策。說到出謀劃策就不得不說利用豐富的人脈資源為鎮(zhèn)村引來(lái)資金、項(xiàng)目以及高?？蒲谐晒?，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)?？梢钥吹?，基層政府指望大學(xué)生村官能給農(nóng)村拓寬知識(shí)、信息渠道，幫助村民轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，同時(shí)潛移默化地影響村兩委班子的思維方式和執(zhí)政方式，從而推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

3、了解了民情，想到了思路，接踵而至的就是腳踏實(shí)地的讓想法成為現(xiàn)實(shí)！

一是建立實(shí)踐鍛煉基地。在全縣范圍內(nèi)，選擇發(fā)展形勢(shì)好、工作任務(wù)重，干部能力強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為實(shí)踐鍛煉基地，確保初任村官有東西學(xué)、有事情做、有干部帶。二是明確實(shí)踐鍛煉任務(wù)。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)村官在實(shí)踐鍛煉期間認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針、政策；定期匯報(bào)學(xué)習(xí)、工作情況；參與一項(xiàng)為民辦實(shí)事工作；記好一本工作筆記；撰寫一篇有價(jià)值調(diào)研報(bào)告。三是定人幫帶。安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任幫帶聯(lián)系人，指導(dǎo)他們參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作，經(jīng)常與他們談心、談話，為他們

指方向、出主意、提意見，鼓勵(lì)他們沉下身子、積極工作。深入農(nóng)戶、田間地頭開展學(xué)習(xí)、走訪、調(diào)研活動(dòng)，引導(dǎo)他們積極思考當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的瓶頸問題，研究解決的對(duì)策。

二、調(diào)研中存在的問題及建議：

（一）存在問題

１、工作地址安排欠妥是一個(gè)大學(xué)生村官不能很好地發(fā)揮作用的一個(gè)原因。多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生被錄用到遠(yuǎn)離戶籍所在地的農(nóng)村工作，由于人地生疏，語(yǔ)言不通，交通不便等條件的制約，生活和工作困難較多。村民在心理上與這些“外籍” 村干部的距離感, 也憑添了他們工作的一份難度。

２、大學(xué)生村官培訓(xùn)制度不完善。村官有特定的職業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，大學(xué)生村官上崗培訓(xùn)和在職培訓(xùn)顯得尤為必要。在大學(xué)生村官政策中，教育培訓(xùn)雖有規(guī)定，但太原則，尤其是對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容缺乏具體規(guī)定，因而培訓(xùn)多缺乏針對(duì)性，且培訓(xùn)機(jī)會(huì)太少。加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍的能力培訓(xùn)，彌補(bǔ)他們能力結(jié)構(gòu)的不足，讓其盡快成長(zhǎng)成熟起來(lái)，是今后組織部門和行政學(xué)校的一項(xiàng)重要工作。

３、大學(xué)生村官的保障機(jī)制不完善。改革開放三十年來(lái)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)取得了舉世矚目的成就，但由于歷史的慣性，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與城市相比仍存在較大的差距，交通運(yùn)輸、信息傳輸、醫(yī)療衛(wèi)生等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對(duì)落后，現(xiàn)代文化對(duì)農(nóng)

村雖有較大影響，但傳統(tǒng)的保守思想觀念并不能一下子清除干凈。大學(xué)生村官待遇比較低，尤其是經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)待遇更低。較低的工資待遇，不利于調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官的積極性。由于大學(xué)生村官政策未能對(duì)大學(xué)生村官合同期滿后的出路作出明確規(guī)定，三年任職期滿后的大學(xué)生村官二次就業(yè)缺乏保障，雖然有考公務(wù)員加分政策和考研優(yōu)惠政策，但并不是每個(gè)大學(xué)生村官都能如愿以償，合同期滿后，仍需象大學(xué)剛畢業(yè)那樣四處尋找工作，大學(xué)生村官普遍存在后顧之憂。

（二）幾點(diǎn)建議

大學(xué)生村官政策的完善和實(shí)施，必須著力在“選得好、留得住、用得上、流得動(dòng)”上下功夫，我們覺得，目前要重點(diǎn)做好以下幾方面的工作。

2、加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的培訓(xùn)。要建立大學(xué)生村官培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施機(jī)構(gòu)，做到上崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合，不斷加強(qiáng)針對(duì)性培訓(xùn)，開展“知農(nóng)情、學(xué)農(nóng)技、解農(nóng)憂”主題教育，幫助他們了解“三農(nóng)”工作的方針、政策，新農(nóng)村建設(shè)的情況和當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)風(fēng)民俗，提高他們對(duì)農(nóng)村生產(chǎn)技術(shù)的知曉率和對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的運(yùn)用能力。

3、做好對(duì)大學(xué)生村官的管理和服務(wù)工作。

要明確大學(xué)生村官的職責(zé)權(quán)利，擺脫他們尷尬的身份地位。要完善大學(xué)生村官幫帶體系，建立專業(yè)技術(shù)人才及專家與大學(xué)生村官結(jié)隊(duì)幫帶機(jī)制，重點(diǎn)幫助那些在農(nóng)村有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)

目的大學(xué)生村官，為他們提供全方位的專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)；建立成功企業(yè)家與大學(xué)生村官結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，通過項(xiàng)目合作、成立企業(yè)子公司、組織村官到企業(yè)學(xué)習(xí)等形式，幫助和帶動(dòng)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)。要建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)審機(jī)制，合理解決大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)與履職之間的矛盾，防止“一窩蜂搞創(chuàng)業(yè)”的現(xiàn)象發(fā)生。

4、健全大學(xué)生村官的保障機(jī)制。要參照社會(huì)其它途徑就業(yè)的大學(xué)生的收入狀況，確定大學(xué)生村官的工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)提高他們的工資待遇。要通過多種途徑解決大學(xué)生村官合同期滿的后顧之憂：一是優(yōu)秀村官留任一批。積極有效地運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果，按照一定的比例把專心基層工作、群眾認(rèn)可度高、成績(jī)比較明顯的大學(xué)生村官繼續(xù)留任下來(lái)，作為基層干部培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行遞進(jìn)式培養(yǎng)。二是預(yù)留崗位招考一批。報(bào)考各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位公開招聘的大學(xué)生村官，享受放寬報(bào)名條件、筆試加分等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用（聘用）。

村官考核管理工作是一項(xiàng)大的社會(huì)系統(tǒng)工程。抓好村官隊(duì)伍建設(shè)工作，必須堅(jiān)持和實(shí)現(xiàn)黨管村官，進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，不斷創(chuàng)新黨管村官的方式和方法，建立切實(shí)可行的考核辦法，讓考核實(shí)現(xiàn)量化，提高考核效率，以便更好地了解和管理村官的綜合表現(xiàn)和工作能力。